«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый федеральной инспекцией труда

 

1.         Основные полномочия федеральной инспекции труда.

2.         Права и обязанности государственных инспекторов труда.

3.         Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными ор- ганами и организациями.

 

Нормативные правовые и судебные акты и литература

 

1.         Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция Междуна- родной Организации Труда от 19.06.1947 г. № 81. Ратифицирована Россий- ской Федерацией Федеральным законом от 11.04.1998 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.

2.         Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда: Конвенция МОТ

№ 187 // СРС «КонсультантПлюс».

3.         Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от

30.12.2001 г. в ред. от 03.05.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».

4.         О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 г. в ред. от 21.11.2011 г. с изм. и доп., вступающими в силу с 08.02.2012 г. // Ве- домости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. – № 8. – Ст. 366; СЗ РФ. – 2011. –№ 45. Ст. 6327.

5.         Об утверждении Методических рекомендаций по планированию государст- венными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприя-

 

тий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюде- нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со- держащих нормы трудового права: Приказ Роструда от 28.10.2010 г. № 455  в ред. от 30.08.2011 г. // СПС «КонсультантПлюс».

6.         Виговский Е.В. О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый ра- ботник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми спосо- бами, не запрещенными законом // Административное право. 2009. № 4.

7.         Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за наруше- ния законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.

8.         Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных ор- ганов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового зако- нодательства // Трудовое право. 2004. № 11-12.

9.         Кошлев Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и кон- троль за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009.

№ 12.

 

Задачи

№ 1

Федеральной инспекцией труда проведена проверка соблюдения законо- дательства о труде в ООО «Правопорядок», в ходе которой установлено, что письменный трудовой договор обществом с генеральным директором Хохло- вым не заключен.

Может ли инспекция обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме? Правомерны ли претензии инспекции к обществу?

 

№ 2

Аграрный университет обратился в районный суд с жалобой на п.3 пред- писания Государственной инспекции труда в Омской области, которым работо- датель обязан выплачивать Хмелеву заработную плату за период задержки вы- дачи трудовой книжки с 6 мая 2010 года по день фактической выдачи 5 августа 2010г.

В обосновании жалобы указано, что Хмелев был уволен 6 мая 2010 г. по собственному желанию. От получения трудовой книжки в день увольнения Хмелев отказался, просил выдать ее дубликат. 4 июня 2010 г. ему было направ- лено извещение с предложением явиться за дубликатом трудовой книжки. 26 июля 2010 г. Хмелев пришел в отдел кадров университета, но от получения до- кумента отказался, о чем был составлен акт.

В судебном заседании представитель инспекции требования не признал, считая, что в данном случае нельзя говорить о вынужденном прогуле Хмелева и, следовательно, об оплате данного периода. Разрешите спор.

 

№ 3

 

Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2010 г. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоро- вья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Работодатель отказал ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов успешно справляется со своими обязанностями.

Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор по существу?

 

№ 4

В ООО «Текстиль» на основании разрешений на привлечение иностран- ной рабочей силы, трудовую деятельность осуществляют 5 иностранных ра- ботников – граждане Таджикистана, Узбекистана, Украины. Всего в организа- ции 23 работника.

Основным видом деятельности ООО «Текстиль» является пошив тек- стильных изделий.

При проведении проверки установлено:

1.         Заработная плата выплачивается ниже установленного МРОТ.

2.         В организации с 01 марта 2010г. введен сокращенный рабочий день (смена). Работники не уведомлены надлежащим образом о вводе режима со- кращенного рабочего дня (смены) за два месяца, кроме того режим неполного рабочего дня (смены) действовал более шести месяцев.

3.         Заработная плата всем работникам выплачивается один раз в месяц. Какие меры может принять инспекция труда?

 

Практическое задание

Составление обязательных для исполнения работодателем предписаний инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства.

 

Тема 2. Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами

 

1.         Защитная функция профсоюзов в сфере наемного труда.

2.         Профессиональные союзы и их объединения, иные профессиональные организации как представители работников в социальном партнерстве.

3.         Принятие локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.         Гарантии работникам, входящим в состав выборного профсоюзного ор- гана.

 

Нормативные правовые и судебные акты и литература

 

1.         О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Феде- ральный закон от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. –

№ 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16.

2.         Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями проф- союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст- вом РФ на 2008-2010годы // Российская газета. 2007. 28 декабря.

3.         Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Феде- рации на 2009-2011 годы // Труд и страхование. – 2008. – № 9.

4.         Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснояр- ском крае на 2009 год // Красноярский рабочий. 2008. 28 ноября.

5.         Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Краснояр- ского края и краевыми объединениями работодателей на 2010 - 2012 годы

// Городские новости. 2010. № 29.

6.         Об утверждении Положения о правовой инспекции труда ФНПР: Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 г.

№ 4-3 // СПС «КонсультантПлюс».

 

Задачи

№ 1

На собрании работников организации, проводившемся по инициативе профкома цеха, были выдвинуты требования к работодателю о выплате задол- женности по заработной плате, сокращении управленческого персонала, обес- печении спецодеждой работников горячих цехов и увеличении им заработной платы. Представлять свои интересы в переговорах с работодателем собрание поручило специально образованному стачечному комитету. Однако профком продолжал разрешение спора от имени работников горячих цехов. Директор организации отказался вести переговоры и со стачечным комитетом, и с проф- комом. Свой отказ он мотивировал тем, что в состав стачкома были избраны три активиста – членов независимого профсоюза, не являющимися работника- ми данной организации, а профком цеха не вправе вести переговоры с работо- дателем, поскольку в организации существует профсоюзный комитет.

Через три недели после проведения собрания 64 работника цеха №7 отка- зались приступить к работе, заявив прибывшему директору завода, что они не будут выполнять трудовые обязанности до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работа предприятия была парализована сроком на три недели. Директор обратился в суд с иском о признании забастов- ки незаконной.

Какое решение, на Ваш взгляд, должен принять суд?

Какие действия должны предпринять субъекты коллективного трудового спора для его разрешения?

 

№ 2

Девяткина работала начальником экономического отдела в акционерном обществе «Завод железобетонных конструкций». На общественных началах она исполняла обязанности председателя ревизионной комиссии профсоюзного ко- митета предприятия.

Какова процедура расторжения трудового договора с Девяткиной? Изме- нится ли процедура, если она была председателем ревизионной комиссии цеха полтора года назад; является председателем цехкома? Какие особенности при- сущи порядку защиты нарушенных трудовых прав профсоюзных активистов?

 

№ 3

Токарь Кульков, проработавший на заводе 17 лет, был уволен работодате- лем по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом директор завода издал приказ о расторжении трудового договора, не обращаясь за согласованием этого решения к выборно- му органу первичной профсоюзной организации.

Не согласившись с увольнением, Кульков обратился в районный суд с ис- ком о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что поступил на работу в период действия КЗоТ РСФСР, которым предусматривалось обязанность ра- ботодателя получить согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работника. Поскольку условия трудового договора с Кульковым на протяжении его трудовой деятельности на заводе не изменялись, единое трудовое правоот- ношение, возникшее при поступлении Кулькова на работу, также должно ос- таться неизменным, и работодатель до расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ должен был получить согласие профкома.

Прав ли Кульков? Как следует разрешить спор?

 

№ 4

В организации действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные объединения.

Какова процедура заключения коллективного договора при таких услови- ях? Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входя- щий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного колдоговора? Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

 

№ 5

Для решения проблемы задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между работниками и работодателем было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывал- ся по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период пога-

 

шения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы правовые послед- ствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

 

 

Практическое задание

Составьте проекты фрагментов коллективного договора, правил внутрен- него трудового распорядка либо иного локального нормативного акта.

 

 

Тема 3. Самозащита работниками трудовых прав

 

1.         Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав.

2.         Основные права и обязанности работников при осуществлении самоза- щиты трудовых прав.

3.         Перспективы совершенствования российского законодательства о само- защите работниками трудовых прав.

 

Нормативные правовые и судебные акты и литература

 

1.         Капунников А.Б. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. – 2007. – № 2.

2.         Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. В.И. Шкатуллы. – М. – 2009.

3.         Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю. Т. Орловского, 6-е изд., перераб. – М.: ИНФРА–М, 2009.

4.         Комментарий к Трудовому кодексу РФ  /  отв.  ред.  А.М.  Куренной,  С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юрист, 2005.

5.         Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. – М. Проспект, 2009.

 

Задачи

№ 1

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено гра- фиком отпусков. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолет- него ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Работодатель отказал ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предос-

 

тавлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного пра-

 

ва?

 

 

№ 2

Трудовой коллектив цеха объявил бессрочную забастовку, требуя выпла-

 

тить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Работодатель обратил- сяь в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Разрешите спор.

Каким может быть решение суда, если забастовку объявили работники ор- ганизации? Профсоюз, состоящий из девяти членов?

Напишите мотивировочную и резолютивную часть решения суда.

 

№ 3

В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение прика- за был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работо- датель может изменить режим работы?

 

Практическое задание

Составьте схему «Гарантии, установленные законодательством для работ- ников, участвующих в забастовке».

 

Тема 4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами

 

1.         Виды индивидуальных трудовых споров.

2.         Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3.         Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

4.         Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.

 

Нормативные правовые и судебные акты и литература

5.         Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием

12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

6.         Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.

 

7.         Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. // Права человека. Основные междуна- родные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения, 1989.

8.         Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // Действующее международное право. В 3 т. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2. М., 1997.

9.         Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст. 1865.

10.Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.

// Действующее международное право: В 3 т.  Составители  Колосов Ю.М. и Кривчикова Э.С. Т. 2. М.: Издательство Московского независи- мого института международного права, 1997.

11.Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

12.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 (в ред. от 27.12.2009 г.) //

СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

13.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 17.07.2009 г.) //

СЗ РФ. – 1996. – № 5. – С. 410.

14.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 (от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ.

– 2001. – № 49. – Ст. 4552.

15.Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации (в ред. 28.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 18.11.2002. – № 46. – Ст. 4532.

16.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.

17.Уголовно-исполнительный            кодекс Российской     Федерации      (в         ред.      от

27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 2. – Ст. 198.

18.Об  исполнительном  производстве:  ФЗ  РФ  от  21.07.1997  г.  в  ред.  от

27.09.2010  г.  //  СЗ  РФ.  –  1997.  –   №  30.  –   Ст.  3591;  2010.  –   №  31.

– Ст. 4182.

19.О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 19.05.2008 г.) //СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.

20.О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. // СЗ РФ.  – 2008. – № 30 (ч.2). – Ст. 3640.

21.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Поста- новление Правительства РФ от 24.12.2007 г. (в ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

22.Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняе- мых законом интересов в российском трудовом праве: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Ярославль, 2005.

 

23.Агапов Р. М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юри- дических наук. М., 2007.

24.Жильцов М. А. Преодоление дефектов трудового права России Европей- ским судом по правам человека // Трудовое право в России и за рубежом. ИГ «Юрист», 2009.

25.Устинова С. А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответст- венностью в современных условиях: Автореферат диссертации на соис- кание ученой степени кандидата юридических наук. Омск, 2007.

26.Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной за- щиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимо- сти функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право.

– 2007. – №8

27.Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношени- ях // Трудовое право. – 2003. – № 1.

 

 

Задачи

№ 1

Зинченко обратился в КТС организации по месту работы с заявлением об отме- не приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисцип- лины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?

 

№ 2

Токарь Фирсов обратился в суд с иском к организации о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необ- ходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гарде- робщик отлучался с места работы, не запрев дверь.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?

 

№ 3

Каменщик Перхин во время обеденного перерыва на территории строитель- ного объекта совершил действия, квалифицируемые как мелкое хулиганство, за что был подвергнут административному аресту на 10 суток.

 

Приказом генерального директора Перхин был уволен за прогул. С таким решением Перхин не согласился.

Куда следует обратиться Перхину для решения возникшего спора?

 

№ 4

Приказом от 9 марта на учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за преждевременный уход с работы 15 февраля на 4 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за отказ от выпол- нения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований. При- каз о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. Жеглов обратился в  суд. В заявлении он указывал, что, несмотря на высокую температуру, к врачам не обращался, на работу приходил, задания руководителей выполнял. Непо- средственно в суд обратился потому, что КТС не доверяет, поскольку хотя ко- миссию и избрали работниками института, но фактически она была назначена ректором, о чем известно всему коллективу.

Может ли суд принять заявление Жеглова? Какое решение должно быть принято по существу спора?

 

№ 5

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась  к работодателю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем  это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несо- вершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном по- ложении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Руководитель организации отказала ей в просьбе, хотя : производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного пра-

ва?

 

№ 6

В ходе судебного разбирательства о восстановлении на работе гражданки Корсуновой было установлено, что ее увольнение по подп. а п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 2 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве до- казательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Корсуновой, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В

 

прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

 

№ 7

07.08.2008 г. Сидорова Л. Б. устроилась в ООО «КИТ Финанс» на долж- ность директора риск-менеджмента и контроля. Работодатель обязался выпла- чивать ей заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, а также премии. Рас- чета 100 % от общей годовой зарплаты по следующей схеме: 50 % премии по истечении 6 месяцев с момента начала работы (февраль 2009 г.), 50 % - по ис- течении 12 месяцев с момента начала работы (август 2009 г.).

Однако спустя почти три месяца (25.11.2008) руководство ООО «КИТ Фи- нанс» приняло решение сократить штат компании. Причиной послужило уменьшение объема предоставляемых ООО «КИТ Финанс» инвестиционных и брокерских услуг. По сокращение попадала и Сидорова Л. Б. На следующий после принятия указанного решения день (26.11.2010) ее уведомили о растор- жении с ней 26.01.2010 трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был вынесен 23.01.2009.

Сидорова Л. Б. не согласилась с таким решением работодателя и подала в суд. Основным доводом для признания его незаконным она считала нарушение процедуры расторжения трудовых отношений по выборному работодателем основанию. В частности, он за два месяца (с 26.11.2008 по 23.11.2009) ни разу не предложил ей вакантных должностей, которые, по ее сведениям, имелись в организации – одни сотрудники перевелись, другие – уволились по иным осно- ваниям.

Истица полагала: поскольку при окончательном расчете работодатель не выплатил ей премию, предусмотренную трудовым договором, пропорциональ- но отработанному времени, то были занижены размеры компенсации за неис- пользованный отпуск и выходные пособия. На основании этого Сидорова Л. Б. также потребовала выплаты процентов за незаконную задержку причитающих- ся ей сумм.

Нарушен ли порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Работодатель должен доказать фактическое сокращение численности своих сотрудников? За- конны ли требования истца о выплате ей премии?

 

№ 8

Дорожкина Г. А., являющиеся пенсионером по возрасту, 01.02.2008 г. бы- ла принята в государственное учреждение «Ц» на должность администратора по срочному трудовому договору. В связи с истечением его срока 01.02.2010 г. ее уволили. Поскольку за время работы она не имела взысканий, по первому требованию руководства замещала отсутствующих работников и, более того, в момент увольнения находилась в отпуске и на больничном листе, то посчитала действия работодателя незаконными и обратилась в суд.

 

В суде Дорожкина пояснила, что работодатель не имел права заключать с ней срочный трудовой договор и тем более увольнять, не предупредив за один месяц, и обязан был объяснить ей причины увольнения.

Аргументы истца

Были заключены два договора: с 1.02.2008 г. по 1.02.2009 г. и с 1.02.2009 г. по 1.02.2010 г. С октября 2009 г. ей неоднократно предлагали написать заяв- ление об увольнении по собственному желанию, но она не согласилась. В конце декабря 2009 г. Дорожкина обратилась к руководству с просьбой предоставить ей отпуск, но получила отказ. На вопрос о причине отказа было сказано «не по- ложено». Повторное заявление об отпуске Дорожкина написала 11.02.2010 г. При этом она попросила руководителя в случае отказа письменно указать при- чину на заявлении. Отпуск ей всё же предоставили с 12.01.2010 г. но прежде предложили расписаться в уведомлении об истечении срока договора, а на за- явлении директор учреждения написал резолюцию «предоставить отпуск с 12.01.2010 г. с последующим увольнением по истечении срока трудового дого- вора». На вопрос о причинах такого решения он ответил: «увольняю, так увольняю». Отпуск Дорожкиной заканчивался только 8.02.2010 г., к тому же в этот период она находилась на больничном, однако данное обстоятельство не помешало руководству приказом № 9 уволить ее по п. 2 ст. 77 ТК РФ 1.02.2010 г. – в день, когда срок договора истек. Причину его не продления истцу никто не объяснил.

Какое решение должен вынести суд? Вправе ли работодатель уволить ра- ботника в том момент, когда он находился в отпуске? Какое требование следует соблюсти о предстоящем расторжении трудового договора?

 

№ 9

Инженер Пешкина уволена как не справившаяся со своими обязанностя- ми. На освободившееся место была принята Воронова, направленная на работу в эту организацию отделом занятости населения.

Суд, куда Пешкина обратилась с иском, признал ее увольнение необос- нованным и восстановил ее на прежней работе.

Решение суда состоялось спустя два с половиной месяца после увольне- ния Пешкиной. Воронова в организации работала больше двух месяцев и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной.

Как в сложившейся ситуации следует поступить с Вороновой? Есть ли у нее какие-нибудь преимущества и льготы?

Получит ли она вновь статус безработной и, если получит, как будет ис- числяться размер ее пособия?

 

№ 10

 

Мария Б. работала в крупной строительной компании (АО) в должности финансового директора с декабря 2006 г. В сентябре 2009 г. работник и рабо- тодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ, по условиям которого Мария в день увольнения выплачиваются 6,5 среднемесячных заработных плат. Работодатель не включил в расчет среднеме- сячного заработка доплаты на жилье, которые причитались работнику согласно трудовому договору. Посчитав действия           ответчика незаконными, Мария обра- тилась в городской суд Московской области с иском к работодателю о взыска- нии 500 000 руб. Истица настаивала на том, что доплаты на жилье являлись ча- стью ее заработной платы, поскольку были предусмотрены трудовым догово- ром и с них работодатель удерживал налоги. Представитель ответчика возра- жал против исковых требований и пояснил, что доплаты на жилье, которые вы- плачивались истцу ежемесячно не являлись вознаграждением за труд, не вхо- дили в систему оплаты труда, они представляли собой материальную помощь работодателя истцу, переехавшему из другого города. Как следовало из мате- риалов дела, ежемесячная доплата на жилье была установлена истцу дополни- тельным соглашениями к трудовому договору и выплачивались с апреля 2009 г. Какое решение должно быть вынесено судом? Являются ли доплаты на жилье вознаграждением за труд? Каков порядок определения размера средне

заработной платы (среднего заработка) установлен ТК РФ?

№ 11

Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному же- ланию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. В тот же день был оформлен приказ № 52 о его увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 (прогул) и уменьшении «денежного со- держания за октябрь месяц 2009 г.» на 15%. Не подозревая о существовании приказа, Михаил продолжал выходить на работу с целью передали дел новому специалисту и 13 октября вновь попросил оформить его увольнение по собст- венному желанию. Но 16 октября он узнал, что его уволили за прогул. Трудо- вую книжку с соответствующей записью ему выдали 20 октября. Однако пол- ный расчет в день увольнения с ним не производился.

Предмет спора: признать увольнение незаконным; изменить основание и дату увольнения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный от- пуск, морального вреда.

Какое решение по данному иску суд должен принять?

 

№ 12

 

Казакова  работала  уборщицей  в  АО  «Новинка»  с  2000  г.  В     апреле

2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более

 

легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на дан- ный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

 

Практическое задание

 

Составьте        таблицу административных правонарушений, влекущих дис- квалификацию руководителя организации.

 

Тема 5. Коллективные трудовые споры

 

1.         Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с помощью посредника, трудовым арбитражем.

2.         Правовое положение работников при проведении забастовки.

 

Нормативные правовые и судебные акты и литература

 

1.         О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

2.         Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

3.         Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

4.         Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в рос- сийском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4.

5.         Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных ин- тересов // Трудовое право. 2010. № 6.

6.         Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010;  СПС «КонсультантПлюс».

7.         Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастов- ку при осуществлении массовых увольнений работников // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1.

8.         Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной /

С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 11.

 

Задачи

№ 1

В ходе коллективного трудового спора в ОАО «Колесо» была сформирова- на примирительная комиссия из четырех представителей работодателя и трех – работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома от- казался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляе- мым трудовым законодательством.

Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура соз- дания примирительной комиссии и принятия ею решений?

 

№ 2

В ходе ведения коллективных переговоров между Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров и Федеральной авиационной службой России по заключению профессионального тарифного соглашения возникли разногласия, которые бы- ли урегулированы соглашением. Впоследствии это соглашение было нарушено, и профсоюз объявил забастовку. В заявлении о признании забастовки незакон- ной в качестве одного из оснований указывалось, что Федеральная авиационная служба не является работодателем и не может выступать стороной коллектив- ного трудового спора.

Какие обстоятельства должен установить суд при рассмотрении спора по названному основанию? Как следует разрешить спор?

 

№ 3

Конференция Шереметьевского профсоюза летного состава приняла реше- ние о проведение забастовки, причиной которой был объявлен отказ админист- рации ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» от подписания коллективного трудового договора. Администрация ОАО обратилась в Мос- ковский городской суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация ОАО предложила президиуму профсоюзной органи- зации выработать проект приложения, а затем вернуться к подписанию всего документа. Представитель же работников вместо этого инициировал объявле- ние забастовки.

Нарушена ли примирительная и предзабастовочные процедуры? Какое ре- шение должен принять суд?

№ 4

Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. пред- седателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

 

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволен- ных работников на работе.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

 

№ 5

Работники ОАО «Вектор» провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законода- тельством процедуры ее проведения на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспе- чению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовле- творения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и со- ответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нор- мативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотноше- ний. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работни- ки при этом прекратить работу?

 

№ 6

В ОАО «Литейщик» возник конфликт из-за задержки выдачи талонов на мо- локо работникам,   занятым   на    работах    с    вредными    условиями    труда, и неправильного, по мнению работников, начисления заработной платы. Кроме того, работники потребовали от работодателя  отменить  приказ  об  увольнении начальника цеха, расторгнуть трудовые договоры с некоторыми должностными лицами, назначить руководителем предприятия   лицо, из- бранное  трудовым  коллективом,  а  также  выделить  из  прибыли орга- низации  средства,   необходимые   для   строительства   жилого   дома, изменить политику сбыта продукции и обеспечить предприятие заказами на из- готовляемую продукцию. Поскольку согласие с работодателем по этим вопро- сам достигнуто не было, рабочие организовали начали забастовку. Работодатель обратился с требованием о признании забастовки незаконной.

Какое решение должен принять суд?

 

Практическое задание

 

Сформулируйте причины трудовых споров, дайте им общую характери- стику.

 

Тема 6. Защита прав работников в сфере обязательного социального стра- хования

 

1.         Судебная защита прав работников в сфере обязательного социального страхо- вания.

2.         Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования в административном порядке.

3.         Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования проф- союзами.

Нормативные правовые акты и литература

 

1.         Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. // Бюллетень международных дого- воров. – 1993. – № 4.

2.         О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на пла- новый период 2011 и 2012 годов: Федеральный закон РФ от 30.11.2009 г. ( в ред. от 22.07.2010 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 49 (ч. 1). – Ст. 5868.

3.         О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

4.         Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Прави- тельства РФ от 02.02.2010 г. // СЗ РФ. – 2010. – № 6. – Ст. 648.

5.         Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. М. Юрайт. 2010.

6.         Петрова Е.И. О защите прав работников в области обязательного пенсионного страхования // Вестник КрасГУ. – 2006. - №3.

7.         Петрова Е.И. Проблемы межотраслевого взаимодействия трудового права и права социального обеспечения // Правовая политика и правовая жизнь. 2009.

№ 4.

8.         Петрова Е. И. Инструментарий защиты социально-обеспечительных прав граждан. Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1.

 

Задачи

№ 1

Иваницкий С. получил трудовое увечье во время обвала в шахте и был признан инвалидом II группы. Через три года, когда ему исполнилось 45 лет, он решил перейти с пенсии по инвалидности на пенсию по старости. Руководитель регионального отделения Пенсионного фонда РФ отказал в назначении пенсии по старости, мотивируя это отсутствием условий пенсионного обеспечения по старости, предусмотренных ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Фе- дерации».

Имеет ли Иваницкий право на досрочную пенсию по старости, если его стаж работы в качестве проходчика составляет 16 лет? Кроме того, известно,

 

что Иваницкий служил в армии 2 года и 3 года учился в техникуме (очная фор- ма обучения).

№ 2

Гражданин Куимов Н. выехал на постоянное место жительство в Герма- нию в июле 2009 г. После этого ему прекратили выплачивать пенсию по ста- рости в связи с работой в районах Крайнего Севера. Считая действия органов Пенсионного фонда противоречащими положениям законодательства, Куимов обратился в суд с требованием о взыскании недополученной суммы пенсии.

Подлежит ли оно удовлетворению?

 

№ 3

В период с 1987 г. по 2004 г. гражданин Половцев работал инженером на заводе «Прогресс». В ноябре 2010 г. ему исполнилось 60 лет. Обратившись в отдел кадров завода с просьбой выдать ему документы о заработке и стаже, не- обходимые отделению Пенсионного фонда для назначения трудовой пенсии по старости, Плотов узнал, что они утрачены. Два года назад архив бухгалтерии и отдела кадров затопило горячей водой и документы спасти не удалось.

Половцев решил обратиться за помощью в юридическую консультацию.

Что бы Вы могли ему посоветовать?

 

Практическое задание

Составьте таблицу «Виды обеспечения по страхованию от несчастных слу- чаев на производстве и профессиональных заболеваний». Сформулируйте пра- вила индексации страховых выплат.

 

Задания

для самостоятельной работы студентов.

 

1.         Самостоятельная работа включает в себя составление проектов ло- кальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Система ло- кального регулирования получает значительное развитие. Так, Трудовой кодекс РФ впервые в законодательной практике включил локальное нормотворчество в систему трудового законодательства (ст. 5) и их место в иерархической струк- туре источников трудового права (ст. 8). Студентам необходимо знать, что они разрабатываются и действуют в конкретных организациях. К ним относятся: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, инструкции по охране труда, положения по оплате труда, о преми- ровании, о персонале и другие. Студенты самостоятельно будут составлять фрагменты названных нормативных актов и на кафедре анализировать их со- держание.

2.         Самостоятельный вид работы студента – составление обзора судеб- ной практики о применении норм об оплате труда работников, о расторжении трудового договора, о приеме на работу, о восстановлении на работе и др.

 

Можно обобщать опубликованную судебную практику как, так и практику, сложившуюся в судах г. Красноярска и Красноярского края.

3.         Обобщение судебной практики о применении законодательства в сфере социально-обеспечительных отношений.

4.         Провести сравнительно-правовой анализ законодательства о труде  и законодательства, регулирующего государственную службу.

 

 

Вопросы к зачету

 

1)         Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда.

2)         Основные полномочия федеральной инспекции труда.

3)         Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

4)         Ответственность руководителя и иных должностных лиц организаций, работодателей – физических лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

5)         Основные права профсоюзов, их классификация.

6)         Профессиональные союзы как субъекты социального партнерства.

7)         Защитная функция профсоюзов в сфере наемного труда.

8)         Основные формы взаимодействия профсоюзных органов с работодателями при принятии локальных нормативных актов, при установлении и изменении условий труда, при применении правовых норм.

9)         Понятие          и   виды   трудовых   споров.  Причины  возникновения       трудовых споров.

10)       Индивидуальные трудовые споры и их виды.

11)       Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

12)       Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС). Компетенция КТС и порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Вынесение решения КТС и его полномочия.

13)       Разбирательство трудовых споров мировым судьей.

14)       Рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции.

15)       Понятие коллективного трудового спора. Этапы рассмотрения коллективных трудовых споров.

16)       Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии. Принятие и исполнение решения.

17)       Рассмотрение  коллективных трудовых         споров с          участием         посредника, трудовым арбитражем. Выработка рекомендаций и их исполнение.

18)       Реализация      права   на        забастовку.      Забастовочные процедуры.      Общая характеристика.

19)       Правовые положения работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.

20)       Правовое регулирование самозащиты трудовых прав.

 

21)       Понятие самозащиты трудовых прав.

22)       Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав.

23)       Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.

24)       Основные        права   и          обязанности    работодателя   при      осуществлении самозащиты трудовых прав.

25)       Правовые последствия самозащиты трудовых прав.

26)       Ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав.

27)       Понятие          и          классификация            форм    и          способов         защиты            прав     в          сфере обязательного социального страхования.

28)       Защита прав     в          сфере   обязательного  социального    страхования    в административном порядке.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

I.          Основная литература

 

1.         Агафонова Г.А., Гусов К.Н. и др. Судебная практика по трудовым спо- рам. – М., Проспект. 2010.

2.         Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и совре- менность // История государства и права. 2010. № 10.

3.         Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников //

Трудовое право. 2007. - № 7.

4.         Брилиантов Н.А. и др. Трудовое право: учебник/под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010

5.         Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудо- вых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1.

6.         Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект, 2010.

7.         Глухов А. В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных оснований работников-членов профсоюзов в практике Конституционного суда Российской Федерации. Трудовое право. 2009. – № 7.

8.         Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. –

Екатеринбург: Изд-во УрГЮА. – 1997 .

9.         Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: НОРМА, 2008.

10.       Дзарасов М. Трудности исковой давности // ЭЖ-Юрист. 2010. № 31.

11.       Документы МОТ. – М.: «Изд-во ПРИОР», 2000.

12.       Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пос. – М.: КНОРУС. 2009.

13.       Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России//Е. А. Ершова. – М.: Статут. – 2008.

 

14.       Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. – Иркутск.

– 2006.

15.       Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. – М. Проспект, 2009.

16.       Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика право- вого регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.

17.       Куренной А.М. "Нельзя написать несколько кодексов - отдельно под стабильную и под кризисную экономику..." // Административное право. 2009.

№ 4. С. 18 - 25.

18.       Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1 / под ред. Е.Б. Хохлова.        –

СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.

19.       Курс  российского  трудового  права.  Т.3.  Трудовой  договор.  –    С-Пб.:

«Юридический центр Пресс». 2007.

20.       Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Кн. 1. и 2. – М.: Статут. 2007; 2009.

21.       Лушников А. М., Лушникова М. В.Очерки теории трудового права: Мо- нография. – М.: Издательство Р. Асланова «Юридический Центр-Пресс». 2006.

22.       Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовое ведение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник /         А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М., Статут, 2009.

23.       Лушников А.М. Курс трудового права: в 2-х т. Трудовые права в системе прав человека / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М., Статут, 2009.

24.       Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников / С.В. Передерни. – Во- ронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 2000.

25.       Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. 2010. № 7.

26.       Репринцев Д. Д. Самозащита работниками трудовых прав. Трудовое право. – 2009. – № 3

27.       Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. 2010. N 5.

28.       Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюз- ную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10.

29.       Свечкаренко В.А., Сирик Е.Ю., Черкасова Э.В. К вопросу об ответствен- ности работодателя за нарушения законодательства о труде // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.

30.       Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. 2009. N 12.

31.       Третейское регулирование трудовых отношений [Интервью с В.И. Миро- новым] // Трудовое право. 2009. N 12.

 

32.       Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

33.       Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

34.       Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010.

35.       Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях эко- номического кризиса в России // Трудовое право в России за рубежом. 2010. N 1.

 

II.        Дополнительная литература

 

1.         Алескеров Ф.Т. Применение теории справедливых решений к трудовым спо- рам // Трудовое право. – 2003. – № 1.

2.         Гонцов Н. И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации. Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1.

3.         Иваненко В.А. Социальные права человека и социальные обязанности госу- дарства: международные и конституционно-правовые аспекты /        В.А. Иваненко, В.С. Иваненко. – СПб: Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2003.

4.         Кокотов А.Н. Разграничение и согласование полномочий Российской Феде- рации, субъектов Федерации и их органов государственной власти // Журнал российского права. – 2002. – № 8.

5.         Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав профессиональными союзами // Тру- довое право. – 2004. – № 6.

6.         Мидонова Е.А. Формы защиты интересов в праве социального обеспечения //

Трудовое право. – 2007. – № 8

7.         Миронов В.К. Право на забастовку как новый институт права стран Восточ- ной Европы // Вестник МГУ. Сер. Право. – 1998. – № 2.

8.         Миронова А. Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоре- тические и практические аспекты: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007.

9.         Нестерова Т.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени д.ю.н. – Екатеринбург, 2005.

10.Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. – 2002.

– № 12.

11.Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государствен- ной власти // Трудовое право. – 2003. – № 6.

12.Савельева Т. А. Правоприменительная деятельность и досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2002.

 

13.       Сапфирова А. А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работни- ков и работодателей // Трудовое право. – 2010. – № 3.

14.       Сапфирова А. А. Федеральная инспекция труда и государственный трудовой арбитраж: соотношение компетенции. Трудовое право. – 2009. – № 9

15.Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция - проблемы реа- лизации // Трудовое право. – 2008. – № 9.

16.Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсою- зов//Трудовое право. – 2007. - №8.

17.       Скобелкин       В.Н.     Индивидуальные         трудовые         споры  /           В.Н.            Скобелкин.

– Омск: Изд. ОмГУ, 2002.

18.       Скобелкин       В.Н.     Трудовое         процедурно-процессуальное   право   /

В.Н. Скобелкин, С.В. Передерин, С.Ю. Чуча и др. – Воронеж, 2002.

19.       Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения – М.: Вердикт-1М, 1999. 20.Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры //

Законодательство и экономика. – 2004. – №8.

21. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причи- ненного работнику // Трудовое право. – 2003. – № 4.

22.Усачев В.П. Договорное разграничение полномочий субъектов Федерации в сфере регулирования трудовых отношений // Государство и право. – 2002. –

№ 4.

23.Федорова Е. А. Защита трудовых прав работников: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2005.

24.Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени к.ю.н. – М., 2005.

25.Хамеков В.Р. Самозащита в Российском трудовом праве. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени к.ю.н. – Томск, 2006.

26.Черкашина А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. Автореф. диссер. на соиск. учен. степени к.ю.н. – М, 2006.

27.Чуча С.Ю. Исполнительное производство в ходе процедуры банкротства /

С.Ю. Чуча // Российская юстиция. – 2001. – № 12.

28.Шалыгин Б.И. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // Трудовое право. – 2007. – № 2.

29. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оп- лату труда// Трудовое право. – 2007. – № 8.