«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 11. Охрана труда

 

                                          ЗАДАЧИ

 

№ 1

В ходе коллективных переговоров по разработке коллективного договора    представители    работодателя    в    соответствующей    комиссии отказались принять предложения председателя профкома о финансировании мероприятий   по   охране   труда,   поскольку   необходимые   средства   у предприятия      отсутствуют,      а     соответствующие      расходы     должны осуществляться     за     счет     бюджетов     разных      уровней.     Включив соответствующие   обязательства   в   коллективный   договор,   руководитель организации превысит свои полномочия, коллективный договор в этой части будет признан недействительным.

Для разрешения разногласий на заседание комиссии был приглашен юрист.

Какие рекомендации он может дать сторонам в примирительной комиссии? Правы ли представители работодателя?

№ 2

Брат и сестра Ершовы, принятые на время летних каникул на работу
продавцами-консультантами в магазин, принадлежащий предпринимателю
без образования юридического лица, отказались  выносить из  складских
помещений в торговый зал холодильники, телевизоры и иную бытовую
технику, поскольку перемещать такой груз им не по силам. Поскольку эта их
обязанность была предусмотрена трудовыми  договорами,  за нарушение
трудовой дисциплины Ершовым был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке Ершовы могут защитить свои права?

 

 

№ 3

Из  заработной платы Костюкова была удержана стоимость не
возвращенных   работником   предприятию   при   увольнении   специальной
одежды и специальной обуви, срок эксплуатации которых не истек.

Костюков обратился в юридическую фирму с просьбой дать разъяснение, правомерно ли поступила администрация и в каком порядке он может защитить свои права.

Дайте юридическую консультацию.

 

 

№ 4

Правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени, перерывы для отдыха и приема пищи не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленной для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не включалось в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем не предоставлялись некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государственному социальному страхованию).     

     Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли нарушено трудовое законодательство при применении труда указанных женщин. Какие правомочия правового инспектора труда? Какие правовые формы реагирования он может применять, если обнаружит нарушения исходя из фактов данной проверки?

 

№ 5

При комплексной проверке соблюдения законодательства об охране труда, проводимой органами прокуратуры на автотранспортном предприятии, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами травматизма являлись отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий работников и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Свои действия работодатель объяснял тем, что на работу принимались только высококвалифицированные работники с большим стажем работы по специальности, поэтому не было необходимости в их обучении безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажа. Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, проведение таких мероприятий не предусмотрено.

Какие обязанности по охране труда возложены на работодателя? Какие меры может принять прокуратура по выявленным фактам?

 

№ 6

Рабочие строительной бригады, не дождавшись когда их обеспечат спецодеждой, приобрели ее за свой счет и предъявили работодателю копии чеков на общую сумму понесенных расходов. Главный бухгалтер в возмещении затраченных средств отказал, заявив, что он не имеет права тратить наличные деньги на покупку спецодежды.

Каким образом должен быть разрешен спор? Обоснуйте свое мнение соответствующими нормативными актами.

 

№ 7

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В  апреле           2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

 

№ 8

Климова, работница кафе, должна была в апреле пройти медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней пройти медицинский осмотр. По истечении этого срока встал вопрос об увольнении Климовой по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Климова в своем объяснении написала, что поскольку за неявку на медосмотр ей уже объявлен выговор, за это же нарушение ее уволить нельзя, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием, кроме того, за свой проступок она уже пострадала материально, поскольку на время отстранения от работы лишилась заработной платы.

Является ли отстранение от работы дисциплинарным взысканием?

Уклонение от прохождения медосмотра относится к дисциплинарному проступку?

Имеет ли место в данном случае неоднократное нарушение трудовой дисциплины?

Какой орган вправе рассмотреть трудовой спор о наложении дисциплинарного взыскания?

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.          Об охране  здоровья граждан: Основы законодательства РФ  от        22.07.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г.  //   Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1993. – № 33. – Ст.1318; СЗ РФ. – 2004. –  № 35. –  Ст. 3607.

2.          О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01. 1996 г. в ред. от 29.06.2004 г.   // СЗ РФ. – 1996. –  №  3. – Ст. 148;        2004. –  № 27. – Ст. 2711.

3.          Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: ФЗ РФ от        08.01. 1998 г.  в ред. от  25.07.2002 г.  // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 224; 2002. –  № 30. – Ст. 3029.

4.          Об основах охраны труда в Российской Федерации:  ФЗ РФ от 17.07. 1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.

5.          О ветеранах:  ФЗ РФ  от 12.01.1995 г. в ред. от 22.08.2004 г.  //  СЗ РФ.        – 1995. –  № 3. – Ст.168; 2004. – № 35. – Ст. 3607.

6.          О социальной защите инвалидов в  Российской  Федерации:  ФЗ РФ от  24.11.1995  г. в ред. от 22.08.2004 г. //  СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563; 2004. – № 35. –  Ст.3607.

7.          О новых нормах предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 г. //  Бюллетень Министерства труда. – 1993. – №  4.

8.          Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по  условиям труда: [утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 г.] //   Человек и труд. – 1997. – № 9.

9.          Федеральная программа первоочередных  мер  по  улучшению условий и охраны труда на 1995-1997 годы // СЗ РФ. – 1995. –  № 36. – Ст. 3550.

10.       Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия): постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 25 ноябр.

11.       Об утверждении правил работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ: приказ Минэнерго РФ от 17.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 4 ноябр.

12.       Об утверждении положения о порядке определения производств, работ и профессий, соответствующих видам деятельности, предусмотренные перечнем: [утв. Указом Президента РФ от 23.08.2000 г.]: приказ Минатома РФ от 08.08.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 26 окт.

13.       Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи: постановление Минтруда РФ от  04.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 5 авг.

14.       Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего: Указ Президента РФ от 09.04. 1996 г. //        СЗ РФ. – 1996. –  №11. –  Ст.1036.

15.       Об утверждении   Положения   о   дисциплине   работников   железнодорожного транспорта Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 25.08. 1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. –  1992. –  № 9. –  Ст.608.

16.       Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: [утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от           18.12.1998 г.] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. – № 7.

17.       О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12. 1992 г. // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961 – 1993 гг. – М.: Юрид. лит., 1994.

 

 

Тема 12 . Трудовые споры

 

ЗАДАЧИ

 

№ 1

Работники ОАО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?

 

№ 2

В ходе проведения забастовки представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению, забастовка в этой связи была прекращена по решению забастовочного комитета. Работодатель от выполнения заключенного соглашения уклонился, в связи с чем профсоюз обратился в суд с иском об обязании выполнения условий соглашения. Районный суд принял иск к производству и удовлетворил исковые требования.

Решение суда работодателем исполнено не было, в связи с чем забастовка была возобновлена. Однако суд признал ее незаконной по тем основаниям, что коллективный трудовой спор был разрешен, забастовка прекращена. Поэтому для объявления новой забастовки необходимо было заново пройти примирительные процедуры.

Оцените действия субъектов возникших правоотношений в точки зрения соответствия их закону.

В   ходе   ведения  коллективных  переговоров  между   Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров и Федеральной авиационной службой России по   заключению    профессионального   тарифного    соглашения    возникли разногласия, которые были урегулированы соглашением. Впоследствии это
соглашение было нарушено, и профсоюз объявил забастовку. В заявлении о признании   забастовки   незаконной    в   качестве   одного   из    оснований указывалось,     что     Федеральная     авиационная     служба     не     является работодателем и не может выступать стороной коллективного трудового
спора.

Какие обстоятельства должен установить суд при рассмотрении спора по названному основанию? Как следует разрешить спор?

 

№ 3

В ОАО возник конфликт из-за задержки выдачи талонов на молоко работникам,    занятым    на    работах    с    вредными    условиями    труда, неправильного, по мнению работников, начисления заработной платы. Кроме того,   работники   потребовали   от   работодателя   отменить    приказ   об
увольнении начальника цеха, расторгнуть трудовые договоры с некоторыми должностными    лицами,    назначить   руководителем    предприятия   лицо, избранное   трудовым    коллективом,    а   также    выделить    из    прибыли организации   средства,   необходимые   для   строительства   жилого   дома,
изменить политику сбыта продукции и обеспечить предприятие заказами на изготовляемую продукцию. Поскольку согласие с работодателем по этим вопросам достигнуто не было, рабочие организовали и начали забастовку. Работодатель обратился с требованием о признании забастовки незаконной.

Какое решение должен принять суд?

 

№ 4

Калининградский      областной      суд      признал      незаконной предупредительную забастовку, проведенную членами профсоюза докеров ТОО «Морской торговый порт «Калининград», сославшись на нарушение работниками    ч. 2    ст. 410    ТК    РФ.    Суд    не    признал    надлежащими доказательствами наличия кворума на собрании показания свидетелей - участников    собрания    и    видеозапись   собрания,   указав,    что   данное обстоятельство    может    подтверждаться    только    подлинными    листами регистрации   с   подписями   участников   собрания   или   бюллетенями   для
голосования.

Оцените законность судебного акта.

 

 

№ 5

В ходе разрешения коллективного трудового спора на дальневосточном заводе "Звезда" в состав трудового арбитража был избран специалист отраслевого министерства, двое работников регионального органа по труду, работник органа местного самоуправления. Обязанности секретаря были возложены на работника профкома.

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Может ли он рассматривать трудовой спор?

 

№ 6

В коллективном договоре АО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора.

Разрешите спор.

Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

Составьте проект мотивировочной и резолютивной частей решения суда.

 

№ 7

Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?

 

№ 8

Петрова работала кассиром в пункте валюты коммерческого банка, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При обмене валюты клиент обманом изъял у Петровой 7 тыс. долларов США. Попытка Петровой вместе с охранником задержать клиента не увенчалась успехом.

Петрова достигла соглашения с руководством банка письменно о том, что она добровольно возмещает половину причиненного по ее вине материального ущерба, а банк отказывается от взыскания остальной части денег.

В соответствии с соглашением Петрова внесла в кассу банка 3,5 тыс. долларов США, однако работодатель обратился с иском в суд о взыскании оставшейся части ущерба.

Петрова в судебном заседании просила оставить заявление без рассмотрения, поскольку трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем, тогда как между сторонами данного дела было достигнуто письменное соглашение. Кроме того, Петрова просила суд снизить размер ущерба до 3,5 тыс. долларов США.

Суд, снизив размер ущерба, тем не менее довзыскал с Петровой 1,5 тыс. долларов США.

Правомерно ли действовал суд? Может ли быть обжалован судебный акт и каким образом?

 

№ 9

Токарь Фирсов обратился в суд с иском к ЗАО о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь.

В судебном заседании представитель ЗАО пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?

 

№ 10

В ходе проведения конкурсного производства ОАО, конкурсный управляющий отказался погашать требования ряда работников, полагая, что указанные граждане как акционеры и бывшие руководители (генеральный директор, его заместитель и главный бухгалтер) ОАО должны нести субсидиарную ответственность по непокрытым конкурсной массой долгам.

Требования названных кредиторов подтверждены судебными приказами по взысканию с ОАО в их пользу задолженности по оплате труда и включены во вторую очередь реестра требований.

Как кредиторы - работники могут защитить свои права? Повлияет ли на возможность и порядок защиты их прав отсутствие названных судебных приказов? Как может быть разрешен спор?

 

№ 11

Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

 

№ 12

Конференция Шереметьевского профсоюза летного состава приняла решение о проведении забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» от подписания коллективного договора. Администрация ОАО обратилась в Московский городской суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация ОАО предложила президиуму профсоюзной организации выработать проект приложения, а затем вернуться  к подписанию всего документа. Представитель же работников вместо этого инициировал объявление забастовки.

Нарушена ли примирительная и предзабастовочные процедуры? Какое решение должен принять суд?

 

№ 13

Круглов обратился в КТС ОАО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, так как в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.

Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

 

№ 14

Кочетов проработал в организации 25 лет, последние 10 лет мастером уча­стка. Приказом директора он был переведен на должность бригадира, а на его место принят Фролов, окончивший Технологический университет.

Кочетов обратился с заявлением в КТС с просьбой восстановить его на работе по прежней должности.

Представитель администрации выступил с возражениями: Кочетов — пенсионер, необходимо усилить руководство бригадой, выдвигать молодых энергичных работников.

Какое решение должна принять КТС?

 

№ 15

Каменщик Перхин во время обеденного перерыва на территории строительного объекта совершил действия, квалифицируемые как мелкое хулиганство, за что был подвергнут административному аресту на 10 суток.

Приказом генерального директора Перхин был уволен за прогул. С таким решением Перхин не согласился.

Куда Перхину следует обратиться для решения возникшего спора?

 

№ 16

Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации.

На ее место на этот период на временную работу была принята Лузгина. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Лузгина была уволена.

Лузгина с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности.

Каким образом и в каком органе должен быть разрешен данный спор?

 

№ 17

Руководитель АО «ИТЭК» письменным распоряжением возложил обязан­ности кассира на бухгалтера этой организации Соловьеву, которая категори­чески отказалась выполнять эту работу, так как она не входит в ее должностные обязанности за отказ от получения зарплаты в банке и выдачи ее персоналу. Соловьевой был объявлен строгий выговор.

Через 10 дней Соловьева была приглашена на заседание комиссии по тру­довым спорам. Так как из-за поступка Соловьевой все работники организа­ции не получили своевременно зарплату, администрация просила КТС дать согласие на ее увольнение. Соловьева на заседание КТС не явилась. КТС под­держала ходатайство администрации.

Как и в каком органе может быть решен данный спор?

 

№ 18

Бухгалтер Комиссарова, инвалид II группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день.

Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлени­ем об оплате ей за сверхурочную работу.

Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководи­тель организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в КТС.

Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?

№ 19

Приказом от 9 марта на учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за преждевременный уход с работы 15 февраля на 4 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. Жеглов обратился в суд. В заявлении он указывал, что, несмотря на высокую температуру, к врачам не обращался, на работу приходил, задания руководителей выполнял. Непосредственно в суд обратился потому, что КТС не доверяет, поскольку хотя комиссию и избрали работниками института, но фактически она была назначена ректором, о чем известно всему коллективу.

Может ли суд принять заявление Жеглова? Какое решение должно быть принято по существу спора?

№ 20

Тихонова приняли на работу в заготовительную организацию агентом по снабжению со сроком испытания 2 месяца.

В связи с прошедшей реорганизацией конторы число агентов было уменьшено. Тихонова, проработавшего 30 дней, уволили по ст. 71 ТК Российской Федерации.

Тихонов не согласился с формулировкой увольнения и подал заявление в  КТС. Он просил изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ и взыскать в его пользу выходное пособие.

КТС отказала Тихонову в его просьбе, мотивируя тем, что в формировании комиссии он не участвовал, так как в то время еще не работал в организации.

Тихонову рекомендовано обратиться в суд.                    

Согласны ли вы с таким решением КТС?  

 

№ 21

Димитрова, работающая врачом в поликлинике №3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п. 5 ст. 77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении   ее   на   прежней   работе   в   поликлинике   № 3,   поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с        21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.

Каков порядок расторжения трудового договора по                            п. 5 ст. 77 ТК РФ? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

 

№ 22

Круглов обратился в КТС ОАО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, так как в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.

Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

 

№ 23

Начальник планового отдела ОАО Мальцев 1 марта был уволен по  п. 7 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании морального вреда, причиненного работодателем в связи с незаконным увольнением. Рассмотрение дела неоднократно откладывалось в связи с неявкой ответчика. Из налоговой инспекции по запросу суда поступила информация об исключении 10 июня ответчика из Единого государственного реестра юридических лиц.        1 августа определением суда производство по делу было прекращено по п. 8 ст. 219 ГПК РСФСР.

Не согласившись с таким судебным актом, Мальцев обжаловал его в суд кассационной инстанции.

Правильно ли поступил суд? Какое решение должно быть принято вышестоящим судом по жалобе? Какие указания при этом должны быть даны суду первой инстанции?

 

№ 24

Генеральный директор ОАО «Химпроект» обратился в районный суд с жалобой на предписание государственного инспектора труда в Омской области, вынесенное по результатам комплексной проверки, которыми на него возложены обязанности по устранению допущенных нарушений трудового законодательства.

Определением районного суда дело передано в арбитражный суд Омской области по подсудности. При этом суд указал, ссылаясь на положения п.1 ст. 29 АПК РФ, на подведомственность спора арбитражному суду.  

Оцените законность судебного акта.

 

№ 25

Смирнов, уволенный по п. 2 ст. 81  ТК РФ, был восстановлен судом в должности начальника отдела.

Каков порядок исполнения решения суда? Каким образом будет исполняться решение, если восстановление Смирнова в должности начальника отдела невозможно?

 

№ 26

Приказом от 1 февраля Нерсесян был уволен с должности начальника планового отдела ОАО. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель ОАО обнародовал доказательства того, что приказ от 1 февраля был накануне отменен, в тот же день Нерсесяну был выплачен заработок за период вынужденного прогула, он был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей. Нерсесян подтвердил данные обстоятельства.

Решением суда в удовлетворении иска было отказано по тем основаниям, что исковые требования добровольно удовлетворены ответчиком и предмет спора, таким образом, отсутствует.

Нерсесян подал жалобу на решение суда.

Оцените действия субъектов названных отношений. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?

 

№ 27

В мае 2001 г. валяльщик обуви Попов был уволен с предприятия по            п. 8 ст. 33  КЗоТ РФ. В августе 2002 г.  предприятие обратилась с иском в суд о взыскании с Попова ущерба, причиненного предприятию хищением. Решением суда в удовлетворении иска было отказано по мотивам пропуска годичного срока обращения в суд. В кассационной жалобе предприятие просило отменить состоявшееся решение по тем основаниям, что в судебном заседании Попов о пропуске срока исковой давности не заявил. Кроме того, годичным сроком ограничено взыскание ущерба с работника, Нерсесянц же был уволен с работы и, следовательно, работником предприятия не является. В такой ситуации должен действовать общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ - три года. Разрешите спор.

 

№ 28

Незаконно уволенный Иванов был восстановлен на работе решением мирового судьи. Этим же решением с предприятия в пользу Иванова было взыскано 5000 руб. в компенсацию морального вреда.

Не согласившись с решением, предприятие обжаловало его в районный суд.

Районный суд решение в части компенсации морального вреда отменил и направил другому мировому судье по подсудности, а в части восстановления на работе — отменил и передал по подведомственности судье районного суда для рассмотрения по существу.

Какие трудовые споры подведомственны мировым судьям? Оцените действия судов с точки зрения их соответствия процессуальному законодательству.

 

№ 29

Бухгалтер Гаврилова была уволена с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Решением КТС она была восстановлена на работе. Поскольку работодатель решение КТС не оспорил, но и не исполнил, Гавриловой было выдано удостоверение, которое она предъявила в службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения решения КТС. Одновременно Гаврилова просила КТС взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Получив соответствующее решение КТС и удостоверение, она направила последнее в банк для принудительного списания средств со счетов.

Какова процедура исполнения решения КТС? Какие действия должны предпринять судебный пристав и банк?

 

№ 30

Зямилов    работал    почтальоном    по    доставке    телеграмм    на
телеграфном участке Свердловского почтамта. В феврале 2002 г. ему был
присвоен 1-й класс почтальона с окладом 900 руб. в месяц. 

В августе 2002 г. и. о. начальника почтамта издал приказ о присвоении Зямилову 3-го класса почтальона с окладом 1100 руб.

Считая решение администрации неправильным, Зямилов, предварительно использовав внесудебный порядок разрешения трудового спора, обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего, т.е. 1-го квалификационного класса почтальона.

Прекращая производство по делу по основаниям п. 1 ст. 219 ГПК, суд исходил из того, что требования, с которыми Зямилов обратился в суд, сводятся к присвоению ему квалификации почтальона 1-го класса, т.е. к установлению новых условий труда.

Каков порядок разрешения споров об установлении новых условий труда? Как должен быть разрешен данный спор?

 

 

 

 

 

№ 31

Дмитриев, работавший юристом ОАО, отсутствовал на работе с
12.30 до 17.00 час. и был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев
обратился с заявлением к директору ОАО, в котором указал, что расторжение
трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 до 14 час. 30 мин. он обедал.
При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового
распорядка установлен с 13.30 до 13 час. 50 мин. Поскольку Дмитриев не успел за это время  пообедать,  он  продолжал  пить  чай  в  помещении  столовой, расположенной  на территории предприятия, до 14 час. 30 мин. В заявлении Дмитриев требовал  возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Какова процедура рассмотрения заявления? Как должен поступить директор? Какова процедура устранения работодателем последствий принятия незаконного решения? Повлияет ли на решение директора то обстоятельство, что Дмитриев обедал не в заводской столовой, а в кафе, расположенном вне территории предприятия?

 

№ 32

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и
последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Администрация отказала ей в просьбе, хотя ^: производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

 

№ 33

Делопроизводитель ОАО Золовина поступила в университет. Ей
был предоставлен дополнительный  отпуск для сдачи экзамена  продолжительностью 20 дней с 1 июня. На работу Золовина вышла 24 июня. Руководителю ОАО она пояснила, что 12 июня является праздником и в число дней отпуска не включается, а 22 и 23 были выходные дни. Тем не менее приказом Золовиной был объявлен выговор.

Какова процедура защиты нарушенных прав работника при
привлечении к дисциплинарной ответственности? Правы ли стороны
трудовых отношений? 

 

 

 

№ 34

Николаева  отработала  в   2002 г.   9   месяцев   и  уволилась  по
собственному желанию. 

Из расчета скольких дней отпуска ей должна быть исчислена компенсация за неиспользованный отпуск?

 

№ 35

Токарева работает в организации, в которой трудится всего 55
человек. График отпусков в организации никогда не утверждался. Обычно работодатель   при   издании   приказа   о   направлении   в   отпуск   учитывал пожелания работников. Однако, когда 6 мая Токарева написала заявление о предоставлении ей отпуска с 3 июня, директор 20 мая издал приказ о направлении ее в очередной отпуск с 25 мая. Токарева просила направить ее в отпуск  с  3  июня,   поскольку  именно  этот  срок  был  предварительно согласован с директором, она уже приобрела путевку и не успевает вернуться на работу, если уйдет в отпуск с 25 мая. Директор же сказал в ответ, что если он направит Токареву в отпуск так, как она просит, то в конце июня просто некому будет работать.

Какова процедура предоставления отпусков? Правомерны ли действия и требования названных субъектов? Нарушены ли права Токаревой и в каком порядке она может их защитить? Разрешите спор.

 

№ 36

Аленина работала в должности начальника юридического отдела МУП и не использовала очередной отпуск за пять лет. При увольнении по собственному желанию ей была выплачена компенсация лишь за последний неиспользованный отпуск.

Правомерны ли действия работодателя? Изменится ли ситуация, если Аленина, не увольняясь, потребует предоставления такой компенсации? Предоставления отпуска за пять лет? Как работник может защитить свои права?