Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 9. Дисциплина труда

 

ЗАДАЧИ

 

№ 1

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на  6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением  КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?

Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

 

№ 2

Скорый поезд «Сочи-Москва» следовал с опозданием от графика на        1 час 20 мин., в результате чего длительные стоянии были сокращены с     30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава, в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих по платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне осталось двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном. В результате этого падения женщина стала инвалидом 2 группы.

Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Совершил ли машинист дисциплинарный проступок?

К какому виду дисциплинарной ответственности его можно привлечь? Какие виды дисциплинарных взысканий и каким нормативным правовым актом следует руководствоваться?

 

№ 3

16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы  обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?

Решите спор по существу.

 

№ 4

10 июля 2002 г. был уволен охранник кондитерской фабрики за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ).             8 апреля 2002 г. ему был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. А 1 июля 2002 г. этот работник ушел с работы за два часа до окончания смены, что и послужило основанием для увольнения.

Суд установил, что хищение кондитерских изделий было совершено 1 января (в день дежурства уволенного работника), в связи с чем возник вопрос о пропуске месячного срока для наложения первого взыскания.

Решите спор по существу.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, какие условия должны быть соблюдены при увольнении?

 

№ 5

Грузчик Кудрявцев 1 марта не вышел на работу. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже и к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.

Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 марта. 10 марта с ним был ознакомлен Кудрявцев.

11 марта Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Всели нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?

 

№ 6

В воскресенье Старцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее  на четыре часа.  Директор посчитал,  что ею  нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснительную.   Старцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, так как сдавала кровь в выходной день. На работу же во вторник зашла без целей исполнения трудовых обязанностей, только лишь для того, чтобы забрать забытый на рабочем месте журнал. Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник. Но отсутствие на рабочем месте посчитал прогулом и объявил Старцевой строгий выговор. Старцева посчитала свои права нарушенными.

Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?

 

№ 7

Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с          1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного  основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда - 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.

Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

 

№ 8

Васильев, работавший в ОАО, был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 июля г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2002 г. 

Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 августа 2001 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 31 июля 2001 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался более шести месяцев, с Васильева было взято объяснение о причине, отсутствия на работе 31 июля 2001 г. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, администрация приказом от 13 февраля 2002 г. объявила Васильеву строгий выговор.

В связи с опозданием на работу 16 марта 2002 г. Васильев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Разрешите спор. 

 

№ 9

Фокин, работавший журналистом в одной из редакций, был уволен за прогул (отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня). Однако в судебном заседании Фокин пояснил, что в течение всего времени, которое администрация считает прогулом, он находился в командировке. В командировку, в связи со срочностью, выехал, не поставив в известность руководство. Однако командировочное удостоверение ему было выдано и факт нахождения в командировке был подтвержден. Обстоятельства, в связи с которыми Фокин убывал в командировку, соответствовали направлению его профессиональной деятельности.

Разрешите спор.

 

№ 10

Начальник отдела ЗАО Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование администрацией не проводилась.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?

 

№ 11

1 февраля Кирсанов, пользуясь отсутствием бухгалтера, взял находящийся в его кабинете мобильный компьютер и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения. Директору же юрисконсульт порекомендовал не привлекать Кирсанова к дисциплинарной ответственности до окончания расследования по делу и вступления в законную силу приговора суда.

Приговором суда от 10 октября Кирсанов был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Кирсановым по          пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соблюдена ли процедура увольнения?

 

№ 12

Фрезеровщику Степашину в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по      п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степашин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск был удовлетворен по тем основаниям, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степашина были получены объяснения).

В кассационной жалобе предприятие указало, что февральский приказ о привлечении Степашина к ответственности в установленном законом порядке и сроки обжалованы не был, ходатайство о восстановлении пропущенного срока обжалования Степашиным в судебном заседании не заявлялось, причины, по которым этот срок был восстановлен, в судебном решении не указаны. Администрация хранит сопутствующие приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности документы в течение срока, установленного законодательством для обжалования приказов. Этот срок давно истек, а потому и объяснение Степашина было утеряно. Суд незаконно не принял в качестве доказательств этого обстоятельства показания свидетелей, данных в судебном заседании.

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?

 

№ 13

Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

 

№ 14

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря
Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности.
При  производстве работ Пронин  получил травму.  Приказом директора
Слесарев  был  уволен  по  пп.  «д»  п. 6  ст. 81   ТК  РФ,  против него было
возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных
ч. 1 ст. 143 и ч. 1 ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

 

№ 15

Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

 

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.          О государственной гражданской службе  Российской  Федерации: ФЗ   РФ от 27.07.2004 г.  //  СЗ РФ. – 2004. –    31. –  Ст. 3215.

2.          Об утверждении положения о государственных наградах РФ:  Указ Президента РФ от 02.03.1994 г. в ред. от 06.01.1999 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994.     № 10. –  Ст. 775; СЗ РФ. – 1999. –  № 2. –  Ст. 269.

3.          Об установлении почетных званий РФ, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ: Указ Президента РФ от 30.01.1995 г. // СЗ РФ. –  1996. –  № 2. – Ст. 64.

4.          Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 30.       – Ст. 3196.

5.          Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: постановление Правительства РФ от 10.07.1998 г. // СЗ РФ. – 1998. – № 29.   – Ст. 3557.

6.          Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта: постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. // СЗ РФ. – 2000. – № 22.   – Ст. 234.

7.          Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ: постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. // СЗ РФ. – 2000.        – № 40. –  Ст. 3695.

8.          Об утверждении устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота: постановление Правительства РФ от 22.09.2000 г. //         СЗ РФ. –  № 40. – Ст. 3996.

9.          О дисциплине  работников  железнодорожного транспорта Российской Федерации: Положение от 25.08.1992 г. в ред. от 14.07.2001 г. с изм. от 07.07.2003 г.   //   Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992.  – № 9. – Ст. 608; СЗ РФ. – 2001. – № 30. – Ст.3166; Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. –    4.

10.       Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства: [утв. постановлением Совета Министров СССР от 20.04.1972 г.] //               СП СССР. – 1972. – № 8. –  Ст. 46.

11.       Дисциплинарный  устав  военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве от  30.07.1994 г.   //  СЗ  РФ.  – 1994. –  № 17. – Ст. 1979.

12.       Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов РФ: приказ ГТК РФ от 01.07.2003г. // Российская газета. –  2003. – 30 июля.

13.       Абрамова О.В. Трудовая дисциплина / О.В. Абрамова, В.И. Никитинский.   – М., 1984.

14.       Бочков А.В. Трудовая дисциплина / А.В. Бочков. – Минск, 1989.

15.       Гаврилина А.К.  Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины / А.К. Гаврилина //   Комментарий судебной практики. Вып. 2. – М.: Юрид. лит., 1995.

16.       Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта / О.И. Карпенко // Трудовое право. – 2003.      – № 1.

17.       Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / М.А. Колганова // Трудовое право.         – 2003. –  № 3.

18.       Косов И.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации / И.А. Косов // Трудовое право. – 2003. –  № 11.

19.       Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности / Д.А. Липинский // Трудовое право. – 2003. – №  4.

20.       Полетаев Ю.А. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому трудовому кодексу РФ / Ю.А. Полетаев // Трудовое право. – 2002. –  № 3,4.

21.       Нуртдинова А.Ф. Дисциплинарная ответственность. Увольнение /           А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2002. –  № 5-7.

22.       Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения / Н.Н. Савельева // Трудовое право. –  2003. –  № 4.

23.       Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Л.А. Сыроватская. - М., 1990.

24.       Севостьянов Г. Дисциплина труда и  материальная  ответственность рабочих  и служащих за ущерб,  причиненный предприятию /                         Г. Севостьянов. – М., 1991.

25.       Смирнов В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды  / В.Н. Смирнов //  Правоведение. – 1986. – № 2.

26.       Шеломов Б. Трудовой распорядок. Дисциплина труда / Б. Шеломов // Человек и труд. – 2003. – № 2.

27.       Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой / С.А. Шерегов // Трудовое право. – 2002. –  № 1.

 

Тема 10. Материальная ответственность

 сторон трудового договора

 

ЗАДАЧИ

 

№ 1

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском?

Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

Какие обстоятельства освобождают работника от материальной ответственности, несмотря на наличие всех условий для ее наступления?

 

 

 

№ 2

Маляров, работая водителем в АО АТП – 5, совершил автоаварию, в результате которой К. были причинены тяжелые телесные повреждения, и она была признана инвалидом.

В возмещение вреда здоровью К. с АО АТП – 5 решением суда было взыскано 50 тыс. руб. Исполнив это решение, АО АТП – 5 обратилось в суд с иском к Малярову о взыскании с него 50 тыс. руб., сославшись на отказ ответчика добровольно внести в кассу предприятия эту сумму. Ворошиловский районный суд г. Ростов-на-Дону удовлетворил иск АО АТП – 5 в полном объеме. Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда это решение отменила, и дело отправила на повторное рассмотрение в тот же суд.

Удовлетворяя иск АО АТП – 5 и взыскивая с Малярова 50 тыс. руб., суд руководствовался ст.ст.1064, 1079 ГК РФ.

К каким нормативным актам следует обратиться при рассмотрении данного дела. Разрешите спор по существу.

 

№ 3

Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 1800 руб.

Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд,  которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость составила бы 2150 руб. Власова отказалась возместить этот ущерб.

В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации?

Каков порядок возмещения материального ущерба?

 

№ 4

Мастер Локтев перед началом смены должен был дать фрезеровщику Катушеву указания о порядке обработки новой детали. Не дождавшись Локтева, который без уважительной причины опоздал на работу, Катушев самостоятельно приступил к обработке детали и допустил брак.

Можно ли названных лиц привлечь к ответственности и к какой?

 

№ 5

Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу           станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя.

Приказом генерального директора фирмы «Компрессор» ему был объявлен выговор, бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднемесячного заработка.

Правильны ли действия администрации в данной ситуации?

 

 

№ 6

         За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.

Определите основания и вид материальной ответственности Попова?

 

 № 7

Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок с обувью на сумму 42 000 руб.

Арбитраж взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада.

Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 42 000 руб.

На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскивать с них, а не с него.

Какое решение должен вынести суд?

Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были уста­новлены?

 

№ 8

Краснова работала сторожем учебно-опытного хозяйства в Сельскохозяйственной академии. В ночь с 8 на 9 мая, когда Краснова отлучилась с объекта по домашним делам, неизвестные лица проникли в оранжерею и уничтожили опытные посадки, имеющие важное научное значение.

Академия оказалась не в состоянии довести до конца научное исследование по заказу ЗАО «Весна» и вынуждена была заплатить неустойку в размере 7 млн руб.

Ректор академии издал приказ, которым обязал Краснову возместить ма­териальный ущерб в полном объеме.

Дайте юридическую оценку случившемуся.

Правильно ли действовал ректор академии?

 

№ 9

По вине водителя такси Яковлева совершена авария. Таксомоторный парк возместил пострадавшему пассажиру имущественный ущерб и произвел ремонт автомашины, которая в течение недели не выходила на линию. Возме­стить добровольно понесенный таксомоторным парком ущерб Яковлев от­казался.

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о возмещении Яковлевым нанесенного им ущерба.

Определите виды убытков, причиненных Яковлевым таксомоторному парку.

Какую ответственность и за что он должен понести?

№ 10

Водитель автобазы Жидков был направлен администрацией на автомашине за грузом. Во время рейса он нарушил правила дорожного движения и столкнулся со встречной машиной. В результате этого столкновения автобазе был причинен материальный ущерб на сумму          10 276 руб. Администрация предъявила в суд иск о взыскании с Жидкова как виновника происшествия всей суммы причиненного ущерба. На суде Жидков против иска не возражал, но считал, что должен нести не полную, а ограниченную материальную ответ­ственность.

Какое решение должен вынести суд?

 

№ 11

Электросварщик Степанов производил сварку металлических труб. При этом он нарушил правила по технике безопасности, в результате чего возник пожар, которым уничтожены внутренние перегородки, перекрытия и другие конструкции здания, всего на сумму 30 120 руб.  

Как решить вопрос о материальной ответственности Степанова?

 

№ 12

Петряков был принят на работу гардеробщиком в парикмахерскую. В первый же день работы, еще до оформления договора о полной материальной ответственности, из гардероба были похищены два дорогостоящих пальто.

     Может ли быть Петряков привлечен к материальной ответственности? Если да, то может ли он, получая невысокую зарплату, реально возместить ущерб, причиненный организации?

 

№ 13

Техник заготовительной организации Поваров с водителем Еськиным на автомашине выехали в командировку. Остановившись на ночлег, они выпили водки, после чего Еськин уснул. Поваров вытащил у него из кармана ключ от машины и поехал «покататься». Не справившись с управлением, он заехал в кювет, повредил бампер и радиатор машины, чем причинил материальные ущерб организации на сумму 4800 руб. 

Кто, в каком размере и в каком порядке должен возместить этот ущерб?

 

№ 14

         В результате небрежности бухгалтера Гордиенко ею в электричке оставлен, портфель, в котором находился чек на предъявителя на сумму 3000 руб. По этому чеку неизвестное лицо получило в банке деньги. Уголовное дело, возбужденное против Гордиенко, было прекращено.

         Администрация организации, где работала Гордиенко, решила взыскать     с нее всю сумму причиненного ущерба. 

         В каком порядке и размере Гордиенко должна нести материальную ответственность?

№ 15

         Шипилов работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 5000 рублей. Шипилов отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на склад не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской.

         Администрация базы предъявила Шипилову иск о взыскании           5000 руб. В суде выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с ним            не заключался.

         Какое решение должен вынести суд о материальной ответственности заведующего складом? 

 

№ 16

Юркевич работал заведующим продовольственным складом. За период его работы обнаружена недостача мяса на сумму 1850 руб. Возбужденное против Юркевича уголовное дело было прекращено за отсутствием состава пре­ступления. После этого администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Юркевича 1850 руб.

Юркевич возражал против иска на том основании, что поскольку уголовное дело против него прекращено, то он нести материальную ответственность не должен.

Прав ли Юркевич?

 

№ 17

Гардеробщица поликлиники Ващенко выдала по номерку шубу неизвест­ному лицу.

Владелица шубы предъявила иск, который был удовлетворен судом. Поли­клиника возместила потерпевшей стоимость шубы и потребовала от Ващенко внести соответствующую денежную сумму в бухгалтерию или дать письмен­ное согласие на удержание ее из зарплаты.

Ващенко считала, что она действовала в соответствии со своими обязанно­стями и, хотя с ней и заключен договор о полной материальной ответственно­сти, шубу она выдала по номерку на предъявителя.

Должна ли Ващенко нести материальную ответственность?

 

№ 18

Администрация на время отпуска машиниста холодильной установки воз­ложила его обязанности на водителя рефрижератора Баева.

В результате неправильной эксплуатации холодильная установка вышла из строя, ремонт ее стоил 50 000 руб.

Аварию водитель объяснил тем, что он не имеет соответствующей подго­товки и его перевели на должность машиниста холодильной установки вопре­ки его желанию.

Можно ли привлечь Баева к материальной ответственности?

 

№ 19

В отделе радиотоваров универмага в результате внезапной проверки обна­ружена крупная недостача. Дирекция универмага, учитывая, что конкретные виновники недостачи не установлены и что в отделе существует бригадная от­ветственность, решила взыскать материальный ущерб со всех продавцов отде­ла в соответствии с получаемой ими зарплатой.

Однако одна из продавщиц этого отдела Еремина считает, что не должна нести материальную ответственность наравне с другими членами бригады, так как за время от предшествующей до настоящей проверки (около трех месяцев) она находилась 24 дня в очередном отпуске и 22 дня проболела.

Разрешите возникший спор.

 

№ 20

В связи с высоким спросом на товар и возникшей очередью директор супер­маркета распорядился непрерывно подавать его со склада в торговый зал.

В результате образовалась недостача на сумму 27 000 руб. Ответствен­ность за недостачу он возложил на работников отдела, которые, по его мнению, в любых услови­ях должны были контролировать движение товара.

Работники отказались возмещать ущерб, ссылаясь на то, что они, выполняя распоряжение директора, не могли учитывать количество проданного товара.

С работниками отдела заключен договор о полной материальной ответственности.

Кто и какую ответственность должен нести в данном случае?

№ 21

Грузчики Иванов и Петров повздорили во время работы и затеяли
драку,  в  ходе  которой  случайно  повредили  находившийся  в магазине «Посуда» товар  стоимостью  170 тыс.  руб. В  отношении  их было возбуждено уголовное дело, прекращенное позднее за отсутствием в действиях состава преступления. В постановлении следователя сделан вывод о совершении ими административного правонарушения - мелкого хулиганства.

Поскольку заработная плата грузчиков во много раз меньше стоимости разбитой посуды, администрация магазина обратилась в суд с иском о взыскании с них полной стоимости разбитой посуды.

Какие обстоятельства необходимо установить суду? Как следует разрешить спор?

 

 

 

№ 22

Студент университета Ковальчук, принятый на работу в летний
период подсобным рабочим в комбинат питания, был с его согласия переведен на работу продавца прохладительных напитков в период с 1 по 31 июля. При переводе    с    ним    был    заключен    договор    о    полной    материальной ответственности. За период работы продавцом у Ковальчук неоднократно обнаруживалась недостача выручки, сумма которой составила 1640 руб.

Его заработная плата за июль составила 1680 руб. Администрация удержала из нее всю сумму недостачи, ссылаясь на наличие договора о полной материальной ответственности.

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности и производства удержаний из заработной платы? Как Ковальчук может защитить свои права? Какие обстоятельства должны быть установлены полномочным органом для правильного разрешения спора?

 

№ 23

Смирнова, работавшая продавцом-кассиром в магазине, отпускала товар и получала деньги за него, не применяя контрольно-кассовой машины. За неприменение ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением на магазин был наложен штраф в размере 5000 руб. Учитывая, что вред магазину был причинен по вине Смирновой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с нее причиненного магазину ущерба.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует разрешить спор? Изменится ли решение, если размер максимальной санкции за неприменение ККМ до уплаты штрафа магазином был уменьшен Кодексом об административных правонарушениях РФ?

№ 24

Предприниматель Сухов, владелец магазина, предложил продавцам,
заведующей   и   проходящим   практику   учащимся   торгового   колледжа заключить договор о коллективной материальной ответственности. Договор был заключен со всеми, за исключением продавца Верещагина. Последний был на следующий день уволен по        п. 7 ст. 81 ТК РФ. Каковы условия и процедура заключения договора о коллективной материальной ответственности? Оцените действия названных субъектов трудовых отношений. Разрешите спор.

 

№ 25

Сотрудником вневедомственной охраны УВД, которой был заключен договор с предприятием об оказании охранных услуг, на проходной при попытке вынести с территории предприятия две автопокрышки на автомобиль «Газель» был задержан водитель Степанин. Проведенной в этой связи администрацией предприятия проверкой сохранности вверенных Степанину материальных ценностей было выявлено отсутствие четырех автопокрышек. Степанин признал, что еще две отсутствующие автопокрышки он вынес с территории предприятия накануне и продал неизвестному ему лицу. По факту хищения было возбуждено уголовное дело, Степанин был привлечен к ответственности за хищение четырех шин. По вступлении приговора суда в законную силу администрация удержала из заработной платы Степанина за июль-август стоимость четырех автопокрышек.

Не согласившись с удержанием, Степанин обратился с заявлением в КТС с требованием возвратить взысканную за две автопокрышки сумму, поскольку его средний заработок равен стоимости двух автопокрышек, а он в соответствии с законодательством о труде несет ограниченную материальную ответственность.

Какова процедура взыскания с работника ущерба, причиненного предприятию? Правомерны ли действия работодателя и требования Степанина? Разрешите спор.

 

№ 26

В нерабочее время тракторист ОАО Быстров самовольно использовал закрепленный за ним трактор для перевозки груза. При этом по его вине произошла авария, в результате которой были повреждены трактор и жилой дом. Расходы по ремонту трактора и дома понесло ОАО как владелец источника повышенной опасности. Более того, трактор ремонтировался более 10 дней, и ОАО не могло его использовать в хозяйственной деятельности.

Быстров подал в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из его заработной платы причиненного ОАО ущерба частями, по 30 процентов заработной платы в месяц. Однако работодатель в первый же месяц произвел удержание всей суммы ущерба, включая и упущенную выгоду. Получив на руки лишь десятую часть заработной платы, Быстров обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.

Оцените действия субъектов с точки зрения их соответствия законодательству. Какое решение должен принять суд?

 

 

 

 

№ 27

При выгрузке контейнера управляющий электропогрузчиком Георгиев проявил неосторожность, в результате которой одна из находившихся в контейнере емкостей разбилась, ее содержимое пришло в негодность.

Предприятие обратилось в суд с иском к Георгиеву о возмещении вреда. Суд привлек к участию в деле в качестве соответчиков кладовщика Иванова, заведующего складом Розова и инженера Михайлова и своим решением возложил ответственность в пределах среднего месячного заработка на всех указанных лиц. Вывод о наличии вины в причинении вреда кладовщика, зав.складом и инженера суд сделал на основании исследования их должностных инструкций, согласно которым названные лица должны осуществлять контроль за разгрузкой продукции.

Так, согласно должностным инструкциям, кладовщик осуществляет руководство работой по выгрузке, погрузке и размещению продукции внутри складского помещения. Заведующий складом обязан организовать и провести с соблюдением правил складирования и техники безопасности погрузочно-разгрузочные работы непосредственно в помещении склада. Инженер обязан осуществлять контроль за работой грузчиков, обеспечивать надлежащее выполнение   погрузочно-разгрузочных   работ,   следить   за   правильным использованием средств малой механизации.

Не согласившись с решением суда, работники указали в жалобе, что контейнер разгружался не на территории склада и был поврежден по пути на склад, тогда как кладовщик и завскладом находились на рабочем месте. Инженер же во время происшествия по поручению директора предприятия проводил учения гражданской обороны, потому не мог контролировать действия Георгиева.      

В какой суд может быть подана жалоба? Какое решение должен принять суд?

 

№ 28

Власова работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. руб., которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем.

Спустя месяц Власова обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала тем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.

Какие  обстоятельства   должен  установить  суд  для   правильного разрешения спора?

 

№ 29

Смирнов и Федоров обратились в Москаленский районный суд Омской области с заявлением о признании незаконным приказа СПК «Большевик» о привлечении их к материальной ответственности путем удержания ущерба из заработной платы. Удовлетворяя   требования   ввиду   нарушения   работодателем   при издании приказа требований ст. ст.  247,248 ТК РФ, суд указал в мотивировочной части решения, что по смыслу ст. 248 ТК РФ удержание суммы ущерба из заработной   платы   работника   возможно   при   условии,   когда  трудовые отношения с работником  продолжаются,  размер ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника и не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. По мнению суда, это касается как ограниченной, так и полной материальной ответственности   работников.   В   иных   случаях   ущерб   взыскивается   с работника в судебном порядке.

Оцените доводы суда.

 

№ 30

В магазине «Продукты», с продавцами которого был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходе ревизии была обнаружена недостача товара на 10 тыс. руб., в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании названной суммы.

В суде продавец Иванова просила уменьшить размер возмещаемого ущерба, поскольку ее действия носили неумышленный характер, она разведена, имеет на иждивении малолетнего ребенка, а заработная плата составляет всего 1,5 тыс. руб. в месяц.

Суд, удовлетворяя требования работодателя, тем не менее уменьшил размер возмещаемого ущерба на 2000 руб., и взыскал 8000 руб. со всех продавцов в равных долях.

С решением не согласились как работодатель, так и продавец Петрова. Первый указал в кассационной жалобе, что суд безосновательно уменьшил размер ущерба, а Петрова написала, что у нее столь же тяжелое финансовое положение, как и у Ивановой, но она не знала о том, что размер ущерба может быть уменьшен, а суд ей это не разъяснил.

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?

 

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.          Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. в ред. от 09.05.2005 г. // Российская газета. – 2001. – 31 дек.; 2005. –  13 мая.

2.          О почтовой связи: ФЗ РФ от 17.07.1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 29.                – Ст. 3697.

3.          О бухгалтерском учете: ФЗ от 21.11.1996 г. // СЗ РФ. – 1996. –  № 48.           – Ст. 5369; 1998. – № 30. – Ст. 3619.

4.          О связи: ФЗ РФ от 16.02.1995 г. // СЗ РФ. – 1995. –  № 8. – Ст. 600.

5.          Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях: ФЗ РФ от 24.07.1998 г. в ред. от 17.07.1999 г. // СЗ  РФ. –  1998. – № 31. – Ст. 3803; 2000. –  № 2.

6.          Об акционерных обществах: ФЗ РФ  от 26.12.95 в ред. от   06.04.2004 г. //  Российская газета. – 1995. –  № 248; 2004. – № 72.

7.          Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. // СЗ РФ. – 1997. –  № 10. –  Ст. 1127.

8.          О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 01.03.1983 г.  в ред. от 25.11.1996 г. // БВС РСФСР. – 1983. –  № 6; 1994. –  № 3; 1997. –  № 1.

9.          Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности:  постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. // Ваше право. – 2003. –  № 11.

10.       О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну: постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 г. //  СЗ РФ. – 1992.        – № 1-2. – Ст. 7.

11.       О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению: постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1987 г. // Бюллетень Верховного Суда СССР. – 1987. –  № 6.

12.       Козлова Т.А. Материальная ответственность работника / Т.А. Козлова  // Трудовое право. – 2003. –  № 7.

13.       Куренной А.М. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья / А.М. Куренной // Законодательство. –  2001. –  № 3.

14.       Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. –  2003. –  № 5-6.

15.       Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права  / Н.Л. Лютов // Трудовое право. –  2003. –  № 2.

16.       Миронов В.И. Материальная ответственность сторон трудового договора  / В.И.   Миронов // Трудовое право. –  2002. –  № 9.

17.       Миронов В.И. Материальная ответственность работодателя / В.И. Миронов // Трудовое право. –  2003. – № 7.

18.       Миронов В.И. Материальная ответственность работодателя / В.И. Миронов // Трудовое право. –  2003. –  № 7.

19.       Полетаев Ю.Н. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве  / Ю.Н.    Полетаев // Трудовое право. – 2001. –  № 1.

20.       Пустозерова В.М. Материальная ответственность / В.М. Пустозерова,         А.А.  Соловьева. –  М.: Приор, 1996.

21.       Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений  / Б.В.  Россинский // Трудовое право. –  2003.    № 2.

22.       Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности / Б.И.  Сосна // Законодательство. – 2001. –  № 3.

23.       Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы / С.В. Цветков // Юрист. –  2001.  – № 6.

24.       Чалая Л. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л.  Чалая // Российская юстиция. –  2003. –  № 2.

25.       Эрделевский А.М. Критерии и метод оценки размера компенсации морального вреда /  А.М.  Эрделевский // Государство и право. – 1997.         – № 4.

26.       Эрделевский А.М. Проблемы компенсации морального вреда в зарубежном и российском законодательстве / А.М. Эрделевский // Государство и право. – 1997. – № 10.

 

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!