Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Тема 6. Правовое регулирование меры труда:
рабочее время и нормы труда
ЗАДАЧИ
№ 1
Приказом от 15 мая 2000 г. Б. и Ж. уволены с работы из авиапредприятия по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе 2000 г. истицы были предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2000 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались.
Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. и Ж. исков о восстановлении на работу отказано. Принимая решение по спору, суд признавал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке.
Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям.
В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, графики сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений. Должностной инструкцией начальника авиационно-технической службы такое право предусмотрено. Правила внутреннего трудового распорядка авиапредприятия утверждены на конференции трудового коллектива.
Какое решение следует принять при новом рассмотрении дела?
Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. и другие нормативные акты.
№ 2
В связи с сокращение объема работ, организация перешла на неполную рабочую неделю, а отдельные рабочие подразделения – на неполные рабочий день. Отдельные работники отказались работать при режиме неполного рабочего времени и обратились в профсоюзный орган за разъяснением: права ли администрация?
Каков порядок перевода на режим неполного рабочего времени?
Как в таких случаях должна производится выплата заработной платы?
Лишаются ли при этом работники каких-либо льгот, в частности, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
№ 3
В организации в соответствии с графиком вечерняя смена заканчивается в 23 ч. 30 мин., а ночная продолжается с 23 ч. 30 мин. до 7 ч. 30 мин.
Могут ли быть назначены на работу в ночную и вечернюю смену ниже перечисленные работники организации:
1) Попова, имеющая трехмесячную беременность;
2) Коврова, имеющая двух детей в возрасте 5 и 12 лет;
3) Орлова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета.
№ 4
Водитель Иванов, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается.
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?
№ 5
Мать и дочь Петровы подали заявление в отделение Сбербанка о приеме их на работу вдвоем на одну должность кассира-контролера. Каждая из них готова работать по полсмены с соответствующей оплатой. Они объяснили свое желание так работать тем, что мать занята дома уходом за больным мужем, а дочь учится на вечернем отделении университета.
Какой режим работы установит работодатель для поступающих на работу?
Обоснуйте решение соответствующими нормативными актами.
№ 6
Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (в 16.00) шестерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23.00 часов.
Можно ли эту работу считать сверхурочной?
Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?
№ 7
Директор автотранспортной организации в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3-4 часа.
Правомерны ли действия директора?
Допускается ли разделение рабочего дня на части?
№ 8
Генеральный директор ЗАО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8 часовая рабочая смена.
Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?
№ 9
Водитель Захаров, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в прокуратуру с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается.
Сформулируйте ответ на жалобу Захарова.
№ 10
Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.
Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной?
№ 11
Старший мастер цеха Бурьянов обратился с жалобой в профсоюзный орган.
В жалобе указывалось, что администрация требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает его на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в выходные дни для устранения производственных неполадок.
Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бурьянов не получает, так как ему было сказано, что он считается работником с ненормированным рабочим временем.
Дайте правовую оценку ситуации с Бурьяновым.
№ 12
Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.
Правомерны ли действия директора АО «Урожай»?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Совета народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16; СЗ РФ. – 2004. – № 35. – Ст. 3607.
2. Положение об условиях работы по совместительству от 09.03.1989 г. в ред. от 14.08.2001 г. // Образование в документах. – 1997. – № 23.
3. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства: постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1987. – № 14.
4. Основные положения о вахтовом методе организации работ: [утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР от 31.12.1987 г. в ред. от 17.01.1990 г. с изм. и доп. от 19.02.2003 г.] // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5.
5. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей: [утв. постановлением Минтруда Российской Федерации от 25.06.1999 г. с изменениями от 23.10.2001 г.] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. – № 36; 2001. – № 52.
6. О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: Указ Президента РФ от 05.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 11 июня.
7. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил РФ: приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня.
8. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 8 апр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560.
9. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: приказ Минфина РФ от 02.04.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 29 апр.
10. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 20 февр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560.
11. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2002.
12. Зубкова А. Новое качество нормирования труда / А. Зубкова, С. Шкурко // Человек и труд. – 2001. – № 11.
13. Командировки за пределами России: нормативно-правовая база // Библиотека Российской газеты. – 2001. – № 24.
14. Крутякова Т.Л. Командировки по России и за рубеж / Т.Л. Крутякова // Экономико-правовой бюллетень. – 2001. – № 7.
15. Савельева Н.Н. Рабочее время / Н.Н. Савельева // Трудовое право. – 2003. – № 1.
16. Шептулина К. Рабочее время / К. Шептулина // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.
Тема 7. Время отдыха и иные периоды
освобождения от работы
ЗАДАЧИ
№ 1
В Гематологическом научном центре РАМН администрация своим приказом изменила режим работы сотрудников кабинета переливания крови. Все они были переведены с 24-часовой смены на 12-часовую. Не согласившись с таким решением, сотрудница Миронова обратилась в суд с иском о признании неправомерным приказа об изменении условий труда, обусловленных трудовым договором. Представитель ответчика в суде пояснил, что изменение режима работы сотрудников кабинета переливания крови осуществлено в целях приведения организации их труда в соответствие с требованиями, установленными Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 31 октября 1984 г. (с изменениями от 15 мая 1987 г.). Согласно указанным правилам в учреждении здравоохранения разрешена продолжительность смены 12 часов. Двенадцатичасовая смена, как пояснил ответчик, позволяет обеспечить круглосуточную выдачу компонентов крови при надлежащей организации труда сотрудников кабинета переливания крови.
Как следует разрешить спор?
№ 2
Лукин кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Москве, она попросила суммировать отпуска за два года.
Вправе ли работодатель предоставить ей такой отпуск?
№ 3
В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил Петрову очередной отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила преподавателю перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.
Соответствуют ли закону эти положения?
№ 4
Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Нилов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор.
Есть ли обоснования для применения к Нилову дисциплинарного взыскания?
№ 5
Жуков поступил на работу 10 апреля. 10 июня его призвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Когда Жукову должен быть предоставлен ежегодный отпуск?
№ 6
Проработав длительное время (4 года) на одном предприятии, Большакова в течение этого периода не получала ежегодный отпуск, т.е. не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем прекратила трудовые отношения с предприятием. Обратилась к администрации с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией, но получила отказ. Большакова обратилась в КТС за разрешением возникшего спора.
Разрешите спор по существу.
№ 7
Максимова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза. По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. Поскольку она устроилась на работу больше года назад, то сразу после учебного отпуска попросила очередной отпуск, но ей отказали. При этом сослались на то, что Максимова на него права не имеет.
Обязан ли работодатель предоставить Максимовой ежегодный отпуск?
№ 8
Кириллова работала заведующей сельским клубом. Ей был предоставлен очередной отпуск, а через неделю она заболела и находилась на больничном два с половиной месяца. На это время клуб временно закрыли. Администрация отказалась оплачивать Кирилловой больничный листок.
Допустимо ли увольнение работника в период пребывания в очередном отпуске?
Возможен ли перенос ежегодного отпуска на число дней болезни?
Решите спор по существу.
№ 9
Иванова работает судовым поваром. По окончании навигации администрация каждый раз предлагает ей взять отпуск без сохранения содержания до следующего сезона.
Является ли Иванова сезонным работником?
Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?
№ 10
В дежурную часть управления внутренних дел от диспетчера службы «3» поступило сообщение о семейном скандале, в результате которого муж нанес жене побои. Прибывший на место происшествия наряд милиции разобрался в происшествии и выяснил, что потерпевшей после оказания неотложной медицинской помощи требуется транспортировка в лечебное учреждение. Врач предложил сотрудникам милиции помочь перенести потерпевшую в машину скорой помощи. Но сотрудники милиции ответили отказом, так как из дежурной части УВД поступил очередной вызов. Они пояснили, что переноска больных входит в обязанность водителя автомобиля скорой медицинской помощи.
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи Прыгунов отказался от переноски потерпевшей.
Кто прав в данной ситуации? Мог ли Прыгунов отказаться от переноски потерпевшей в автомобиль скорой помощи? Обоснуйте свой ответ.
Прыгунов, кроме того, в свободное время работает водителем автомашины в строительной фирме. Его интересует: имеет ли он право на исчисление трудового стажа, на получение отпуска и прочие льготы в каждой из этих двух организаций или только в одной из них?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Совета народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16; СЗ РФ. – 2004. – № 35. – Ст. 3607.
2. Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций: постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. в ред. от 01.10.2002 г. // СЗ РФ. – 1994. – № 21. – Ст. 2397; 2002. – № 40. – Ст. 3935.
3. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов РФ: приказ ГТК РФ от 01.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 30 июля.
4. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ, финансируемых за счет средств федерального бюджета: приказ Министра обороны РФ от 24.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 11 июля.
5. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ: приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня.
6. Бочарникова М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации / М.А. Бочарникова. – М.: 2002.
7. Бочин А. Как компенсировать транспортные затраты северян-отпусников / А. Бочин // Законодательство и экономика. – 2001. – № 2.
8. Гришковец А. Отпуск государственного служащего / А. Гришковец // Человек и труд. – 2001. – № 11.
9. Лазарев В. Нормативные акты об отпусках требуют унификации / В. Лазарев // Человек и труд. – 2001. – № 6.
10. Охрана труда: отпуск за вредные условия труда: сборник документов. – М.: ИНФРА-М, 2002.
11. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы / О.С. Хохрякова // Советское государство и право. – 1991. – № 5.
12. Чиканова Л. Время отдыха / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.
Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда
ЗАДАЧИ
№ 1
В коммерческом банке при заключении трудового договора с президентом банка и его заместителями одним из условий оплаты труда являются специальные бонусы. Они могут выплачиваться по итогам завершенного финансового года в форме изначально фиксированного процента от чистой прибыли. Указан процент, а также форма и срок его выплаты в трудовых договорах. Это вознаграждение используется в качестве единственной формы дополнительной оплаты труда данной категории персонала. Эта форма вознаграждения выплачивается как в денежной форме, так и с использованием акций данного банка, в том числе на приобретение акций очередной эмиссии. Разглашение банковской тайны, ставшее достоянием общественности и нанесшее прямой финансовый ущерб в форме потери выгодных клиентов, служит основанием уменьшения причитающегося по договору процента или полном снятии бонуса за расчетный год.
Соответствует это существенное условие трудового договора формам оплаты труда, стимулирующим выплатам, предусмотренным ТК РФ?
Какими нормативными актами регулируются особенности найма на работу в кредитных организациях?
№ 2
Б. обратилась в суд с искомым заявлением о взыскании с ООО «Диалог» и ООО «Норильскгазгеофизика» задолженности по заработной плате в период с 1 декабря 2000 г. по 14 февраля 2002 г., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2000 г. по 22 июля 2002 г. за 100 рабочих дней, сумму инфляции в связи с их несвоевременной выплатой, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2002 г. по 27.02.2003 г., исходя из 18 % ставки рефинансирования; проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, сумму компенсации морального вреда в 50 тыс. руб.
Из материалов гражданского дела следует, что истица Б. в период с 01.09.2000 г. по 14.02.2002 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Диалог», являясь его директором и директором магазина «Калинка» с заработной платой 35 тыс. руб. в месяц. 07.12.2001 г. приказом Б. была отстранена от работы на время проведения инвентаризации в магазине «Калинка» и на складе, по окончании инвентаризации истица к работе допущена не была, с 14.02.2002 г. была уволена ответчиком за грубые нарушения своих трудовых обязанностей.
Норильский городской суд изменил формулировку и дату увольнения Б. на увольнение с 22.07.2002 г. по ст. 80 ТК РФ.
ООО «Диалог» отказалось выплатить заработную плату за указанный выше период в связи с тем, что истица Б. после проведения инвентаризации отказалась приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Проанализируйте материалы дела и решите спор по существу.
Укажите все основания, по которым работник имеет право на предъявление иска о получении денежных сумм на основе комплекса статей ТК РФ.
№ 3
У работника ТОО «Металлист» Мхова существенно изменились условия труда в связи с реорганизацией производства, которые произвело руководство ТОО с целью повышения рентабельности. Не согласившись с этим, Мхов перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Произведя расчет, бухгалтерия удержала из заработной платы Мхова значительную сумму, поскольку оказалось, что он использовал ежегодный отпуск авансом.
Правомерны ли действия администрации?
Законно ли удержание заработной платы?
Измениться ли решение, если окажется, что Мхов был принят на работу в ТОО в порядке перевода из другой организации?
№ 4
Инспектор районной инспекции Министерства РФ по налогам и
сборам Самохвалов был отстранен от исполнения обязанностей на период проведения служебной проверки и до принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Спустя четыре месяца Самохвалов обратился с заявлением к руководителю инспекции, в котором потребовал внести ясность в вопрос о том, чем окончилась проверка и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и возместить причиненный незаконным отстранением вред. Руководитель спустя полтора месяца в удовлетворении заявления Самохвалову отказал.
Правомерны ли требования Самохвалова и действия руководителя инспекции? Как и в каком порядке должен быть разрешен спор?
№ 5
Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в
пользу Шемова за время вынужденного прогула, суд исключил пособие по безработице, полученное в центре занятости населения.
Прав ли суд? Какие суммы подлежат зачету при взыскании среднего заработка?
№ 6
Временный управляющий отстранил директора ОАО от исполнения обязанностей.
Как директор может защитить свои права? Подлежит ли выплате заработная плата за период отстранения и в каком размере, если оклад директора составляет 5000 руб., а средняя заработная плата - 9000 руб. в месяц?
№ 7
В организации работают сторожа, которые осуществляют круглосуточную охрану объектов.
Каким образом им устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплачивается труд в выходные, праздничные, а также сверхурочная работа?
Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1996 г. № 13/П – 21 «О компенсациях за работу в праздничные дни».
№ 8
По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер в течение месяца выполнял обязанности главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор замещал старшего экономиста, отсутствующего на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.
В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих?
№ 9
Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором с месячным окладом 3.845 руб. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена 2.875 руб. в месяц, Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 3.875 руб.
Правомерно ли требование Смирнова?
Каков порядок установления должностных окладов служащим и специалистам организации?
№ 10
Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1-й класс (вместо надбавки за 2-й класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался.
Вправе ли работодатель взыскать переплаченную сумму со Шмелева?
№ 11
Назначенный на должность главный врач детского санатория издал приказ, согласно которому учителя, работающие в санатории, лишались денежной надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей в каникулярное время, так как они в указанный период этой работы фактически не выполняли.
Кроме того, надбавка за книжно-журнальную продукцию согласно его распоряжению выплачивалась при предъявлении товарных чеков.
Обоснованы ли действия главного врача?
Что такое надбавки и доплаты к заработной плате и чем они отличаются друг от друга?
№ 12
Митин работал оператором газоперекачивающей установки. С согласия администрации он выполнял также обязанности слесаря-ремонтника.
На каком основании, в каком размере и по какой специальности должны оплачиваться дополнительные трудовые обязанности, выполняемые Митиным?
№ 13
Устным распоряжением руководителя организации Григорьев был назначен исполняющим обязанности начальника отдела маркетинга, так как начальник отдела на три месяца уехал в заграничную командировку.
Будет ли Григорьев получать за эту работу какое-нибудь дополнительное денежное вознаграждение?
В каком размере?
Какие условия для этого должны быть соблюдены?
№ 14
Валова из-за ненадлежащего выполнения обязанностей допустила выпуск партии швейных изделий, признанных браком. После окончания рабочей смены без ведома мастера она исправила бракованные изделия.
Как должен быть оплачен труд Валовой?
№ 15
Из-за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.
Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?
№ 16
Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на работу. 10 мая, в воскресенье, он должен был работать по графику.
Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере
Обосновано ли это требование?
№ 17
Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев был арестован за мелкое хулиганство на 15 суток, что послужило основанием для лишения его ежемесячной премии за установленные Положением о премировании показатели в работе.
Звонарев не согласился с таким решением, ссылаясь на то, что нарушений трудовой дисциплины он не допускал и по работе претензий к нему нет.
Как решить этот спор?
№ 18
На тонкосуконной фабрике разработано и утверждено администрацией по согласованию с профсоюзным органом Положение о выплате работникам этой фабрики вознаграждения по итогам работы за год.
В соответствии с этим Положением станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам работы за год в размере 40 % его среднемесячного заработка.
За появление на работе в нетрезвом виде директор фабрики лишил Павлова этого вознаграждения полностью.
Имел ли директор фабрики право лишить Павлова вознаграждения по итогам работы за год?
№ 19
В связи с резким похолоданием и угрозой аварии отопительной системы директор муниципальной общеобразовательной школы по указанию Главы муниципального образования приказом установил дежурство учителей в вечернее и ночное время, а также в выходные дни. Дежурство проводилось по графику для женщин - 4 часа, для мужчин - 8 часов. Оплачивать время, которое учителя провели на дежурстве, директор отказался, мотивируя это отсутствием денег, пообещав работникам отгулы в каникулярное время.
Дайте правовую оценку ситуации.
№ 20
Токарь-сдельщик 6 разряда Титов в течение месяца выполнял работы по 5 разряду.
Администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по их мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Кто прав в этом споре?
№ 21
Какую часть заработка можно удержать у рабочего кормоцеха Сахно, если в бухгалтерии организации в отношении его имеются:
1) исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех малолетних детей,
2) копия приговора суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. О государственной гражданской службе РФ: ФЗ РФ от 27.07.2004 г. // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
2. О периодах работы службы, включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет: Указ Президента РФ от 03.09.1997 г. в ред. от 25.11.2003 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 36. – Ст. 4130; 2003. – № 48. – Ст. 4659.
3. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 4 квартал 2003 г.: постановление Правительства РФ от 12.02.2004 г. № 74 // СЗ РФ. – 2004. – № 7. – Ст. 540.
4. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. – 2004. – 8 апр.
5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1529.
6. По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 855 ГК РФ и части 6 статьи 15 Закона РФ «Об основах налоговой системы в РФ» в связи с запросом президиума Верховного Суда РФ: постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 г. // СЗ РФ. – 1997. – № 52. – Ст. 5930.
7. Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости: постановление Минтруда и социального развития от 12.08.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 30 окт.
8. О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. в ред. от 20.12.2003 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 34. – Ст. 1047; СЗ РФ. – 2003. – № 52 (ч.2). – Ст. 5067.
9. Вопросы денежного довольствия сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: постановление Правительства РФ от 23.08.2003 г. в ред. 17.11.2004 г. // Российская газета. – 2003. – 28 авг.; СЗ РФ. – 2004. – № 47. – Ст. 4666.
10. О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России: приказ МЧС РФ от 28.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 26 авг.
11. Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом: постановление Правительства РФ от 02.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 5 июня.
12. Об утверждении инструкции о порядке организации работы по исчислению процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ: приказ Минюста РФ от 26.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня.
13. О порядке исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии): распоряжение Правительства РФ от 23.05.2003 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 21.
14. Алферова Е.Н. Оплата труда федеральных государственных служащих / Е.Н. Алферова // Трудовое право. – 2003. – № 1.
15. Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты / А.Т. Аносов // Трудовое право. – 2002. – № 11.
16. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций / Г.А. Белялова // Трудовое право. – 2003. – № 2.
17. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учеб. пособие / В.З. Баликоев. – М.: Изд-во «Приор», 1999.
18. Белкин В. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 2003. – № 5.
19. Билан И. Еще раз об исчислении среднего заработка / И. Билан // Трудовое право. – 2004. – № 12.
20. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс: учебник / А.Г. Войтов. – М., 2000.
21. Викторов И.С. Оплата труда в Российской Федерации: правовое регулирование и состояние законности / И.С. Викторов // Трудовое право. – 2003. – № 12.
22. Викторов И.С. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда / И.С. Викторов, А.Ж. Макашева // Трудовое право. – 2004. – № 10.
23. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4.
24. Глазырин В. Оплата и нормирование труда / В. Глазырин // Хозяйство и право. – 2002. – № 8.
25. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2001.
26. Дубинский Д.Р. Правовые гарантии заработной платы при банкротстве работодателя / Д.Р. Дубинский // Российский юридический журнал. – 2001. – № 3.
27. Зайкин А.Д. Экономико-правовая организация оплаты труда при переходе к рынку / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов // Вестник Моск. ун-та. – 1995. – № 3.
28. Зайкин А.Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов. – М.: Изд-во «НОРМА ИНФРА», 1999.
29. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. – М.: Юристъ, 2000.
30. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Изд-во «НОРМА», 2000.
31. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2001. – № 1.
32. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2003. – № 3.
33. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 1995. – № 7.
34. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / М.А. Колганова // Трудовое право. – 2003. – № 3.
35. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2002.
36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.Н. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002.
37. Комментарий к Уголовному кодексу РФ / С.И. Никулин. – М.: Менеджер, 2001.
38. Постатейный комментарий к части второй Гражданского кодекса РФ / А.Н. Гуев. – М.: ИНФРА, 2000.
39. Кучма М. Оплата труда и нормирование / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 9.
40. Кучма М. Особые правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 11.
41. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства / Н.А. Лопашенко // Трудовое право. – 2003. – № 4.
42. Любимова А. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе / А. Любимова // Мировая экономика и международные отношения. – 1992. – № 2.
43. Лившиц Р.З. Трудовое право России: учебник для вузов / Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: Изд-во «НОРМА-ИНФРА», 1999.
44. Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2004.
45. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2002.
46. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. – 2001. – № 1.
47. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Изд-во «НОРМА», 2003.
48. Морозова Л.А. Теория государства и права: учебник / Л.А. Морозова. – М.: Юристъ, 2002.
49. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате / Б.Г. Мазманова // Трудовое право. – 2003. – № 5.
50. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / А.Ж. Макашева // Трудовое право. – 2003. – № 7.
51. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы / Т. Матрусова // Человек и труд. – 2000. – № 12.
52. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. – 2001. – № 1.
53. Музыченко А. Последствия невыплаты заработной платы в организации / А. Музыченко // АКДИ. Экономика и жизнь. – 2003. – № 2.
54. Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа / А.Ф. Нуртдинова // Государство и право. – 2000. – № 8.
55. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2004. – № 4-5.
56. Океанова К.З. Экономическая теория: учебник / К.З. Океанова. – М.: Изд-во «Дашков и К», 2003.
57. Пашков А.С. Советское трудовое право: учебник / А.С. Пашков. – М.: Изд-во «Юрид. лит-ра», 1988.
58. Петрова С.И. Трудовой кодекс о минимальном размере оплаты труда / С.И. Петрова // Бюджетные учреждения. – 2003. – № 1.
59. Попова О.В. Средняя заработная плата (ст.139 ТК) / О.В. Попова // Трудовое право. – 2003. – № 8.
60. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора / Е.Л. Рыбаков // Трудовое право. – 2003. – № 10.
61. Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы / Н.М. Саликова // Современное право. – 2003. – № 7.
62. Свит Ю.П. Права работников при несостоятельности (банкротстве) юридического лица / Ю.П. Свит // Трудовое право. – 2003. – № 8.
63. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнов. – М.: ТК «Велби», 2003.
64. Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии / Ю. Слепов // АКДИ. Экономика и жизнь. – 2001. – № 11.
65. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США / А.А. Соболевская // Трудовое право. – 2004. – № 12.
66. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2001.
67. Чалая Л. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая // Российская юстиция. – 2003. – № 2.
68. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя / С.Ю. Чуча // Государство и право. – 2002. – № 11.
69. Чуча С.Ю. Гарантии экономических прав работников при банкротстве / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 6.
70. Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ / А.А. Шугаев // Трудовое право. – 2002. – № 2.
71. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1994. – № 9.
72. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1996. – № 7.
73. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2004. – № 10.
74. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2002. – № 6.
75. Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые / Р.А. Яковлев // Трудовое право. – 2004. – № 7.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!