«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

ВАРИАНТ № 1.

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

1. Понятие, предмет и метод трудового права. Система трудового права.

2. Социальное партнерство: понятие, содержание, стороны.

3. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых договоров. Содержание трудового договора.

4. Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

 

ВАРИАНТ № 2.

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

1. Принципы трудового права.

2. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Коллективный договор.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно, Буравчиком и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ № 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ № 3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ № 3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию.

Дайте заключение по данному спору.

 

ВАРИАНТ № 3.

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

1.   Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

2.   Правовое регулирование оплаты труда. Система оплаты труда.

3.   Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

4.   Работник совершил прогул 2 марта 2010 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2010 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и  полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

 

ВАРИАНТ № 4.

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

1.     Трудовые правоотношения: понятие и характеристика элементов состава. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

2.     Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства.

3.     Понятие и виды времени отдыха. Понятие, виды и продолжительность отпусков. Порядок предоставления отпусков.

4.      При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключен срочный  трудовой договор на один год. В трудовом договоре Петрова не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполняет, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства следует обратить внимание суду при разрешении этого дела?

 

ВАРИАНТ № 5.

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

1. Система и компетенция органов содействия занятости населения в России. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус. Регистрация гражданина в качестве безработного.

2. Защита персональных данных работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

4. Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнение по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть  решено это дело в суде?

 

ВАРИАНТ № 6.

Раскрыть содержание следующих вопросов и решить задачу:

1.     Права и социальные гарантии безработных. Организация общественных работ.

2.     Заработная плата: установление, порядок, место и сроки выплаты. Ограничения удержаний из заработной платы

3.     Переводы на другую работу.

4.     В ходе рассмотрения судебного иска Марковой о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это болезнью. В медицинское учреждение она не обращалась и в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Марковой, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

 

6. Рекомендуемая литература.

Основные источники:

- Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г № 197-ФЗ в ред. от 07.05.2009// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.

- Гусов К.Н., Толкунова Е.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004. — 496 с.- ISBN 5-98032-136-5

- В.И. Казанцев, В.Н. Васин. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений -3-е изд. – М.: Академия, 2008. – 432с. – ISBN 978-5-7696-4813-0

- Трудовое право России/ Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, 2008. — 608 с. – ISBN 978-5-98209-028-7

            Дополнительные источники:

- Закон Российской Федерации от  19.04.1991г № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 25.12.2008// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.

- Закон Российской Федерации от 11.03.1992г № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. от 01.05.1999// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.

- Федеральный закон от 23.11.1995г № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» в ред. от 30.12.2001// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.

- Федеральный закон от 12.01.1996г № 10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ред. от 09.05.2005// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс». – Посл. обновление 25.12.2010.

- Справочник практикующего юриста по трудовому праву. А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 134 с. - ISBN: 978-5-476-00723-4