Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

ТЕМА  1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Вопросы семинарского занятия:

1.     Труд, формы его общественной организации и трудовое право. Цели и задачи трудового право.

2.     Предмет трудового права и его структура.

3.     Метод трудового права, его особенности.

4.     Система трудового права, ее структура.

5.     Функции трудового права.

6.     Место трудового права в системе отраслей российского права.

7.   Предмет, метод и система науки трудового права.

 

Задача 1.

           

По договору, заключенному между гражданкой Шатовой и предпринимателем Самойловым, принадлежащий Шатовой гараж сдавался под склад за оплату. Одновременно в договоре оговаривалось, что Шатова обязуется еженедельно производить в гараже уборку за дополнительную плату. Через 6 месяцев она потребовала предоставления отпуска, однако Самойлов отказал ей, ссылаясь на то, что трудовой договор с Шатовой не заключался, а потому она не состояла в трудовых отношениях с предпринимателем.

Какие по характеру отношения возникли в данном случае? Правомерны ли требования Шатовой? Аргументируйте свой ответ.

 

Задача 2.

        

Зайцев осуществлял юридическое обслуживание ЗАО «Агроснаб» за вознаграждение. Он работал на дому, работа выполнялась по индивидуальным заданиям по мере их поступления. Каждое задание оплачивалось отдельно. Срок исполнения задания устанавливался по соглашению сторон.

В каких отношениях – гражданско-правовых или трудовых – состояли Зайцев и ЗАО «Агроснаб»? Обоснуйте свой ответ.

 

Задача 3.

 

В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

 

Задача 4.

 

В региональном Соглашении, заключенном между Правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации, паредусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 6 100 руб., в то время как по России он установлен Федеральным законом в размере 4 630.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные решения?

 

Рекомендуемые нормативные акты

1.     Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года;

2.     Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями); 

3.     Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года № 14-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

 

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Вопросы семинарского занятия: 

1.     Принципы трудового права: понятие, виды, значение. Отличие принципа права от нормы.

2.     Источники трудового права.

     2.1. Понятие и виды источников трудового права.

     2.2. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

     2.3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

     2.4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

     2.5. Регулирование социально-трудовых отношений в договорном порядке (соглашения, коллективные, трудовые договоры).

2.6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

 

Задача 1.

 

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему устраиваться на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

 

Задача 2.

 

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

 

Задача 3.

 

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 4.

 

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

 

Задача 5.

 

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

 

Задача 6.

 

По мнению студента Семенова, источниками трудового права является решение Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права?

 

Задача 7.

 

В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать не вправе не работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.

 

Задача 8.

 

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие работники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию?

 

Задача 9.

 

Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил не пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустройства сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

 

 

 

Задача 10.

 

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

 

Задача 11.

 

В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50 % работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

 

Задача 12.

 

По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, - это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?

 

Задача 13.

 

При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

Права ли американская организация?

 

Рекомендуемые нормативные акты

1.     Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года;

2.     Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

3.     Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;

4.     Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

5.     Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6.     Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;

7.     Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29 июня 1951 года;

8.     Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;

9.     Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 года № 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

10.  Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

11.  Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

12.  Федеральный закон РФ от 25.07.2002г. №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с последующими изменениями и дополнениями);

13.  Указ Президента РФ от 10 марта 1994 года № 458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями);

14.  Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

15.  Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

16. Постановление Правительства РФ от 27.12.10 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

17. Федеральные законы от 27.07.10 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации).

 

ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРОФСОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Вопросы семинарского занятия: 

1.     Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2.     Граждане как субъекты трудового права.

           2.1. Граждане – наемные работники.

       2.2. Физические лица – работодатели.

       2.3. Особенности правового положения иностранцев и апатридов в сфере социально-трудовых отношений.

3.     Организации (работодатели) как субъекты трудового права.

      3.1. Администрация и руководитель как субъекты трудового права.

4.     Представительные органы работников.

      4.1. Профсоюзы и их выборные органы.

          4.2. Коллектив работников и его выборные органы.

5.   Специальные субъекты трудового права. 

6. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

7. Характеристика отношений, возникающих  в процессе деятельности профсоюзов. Отношения, входящие в предмет трудового права.

8. Основные функции профсоюзов.

9. Права профсоюзов и их классификация.

10. Гарантии прав профсоюзов.

11. Юридическая ответственность профсоюзов.

 

Задача 1.

           

Патрикеев заключил трудовой договор с представительством ОАО «Север» в г. Ульяновске о работе в должности начальника аналитического отдела. Прокуратура потребовала признать договор недействительным, поскольку работодатель не является юридическим лицом, а потому представительство ОАО «Север» не вправе заключать трудовые договоры.

            Правомерно ли требование прокуратуры при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.

 

Задача 2.

           

Учащийся 10 класса общеобразовательной школы Гаврилов (15 лет) поступил на работу курьером. Узнав об этом, его отец потребовал расторжения трудового договора с сыном, поскольку родители возражают против данной работы. Кроме того, сын не ставил родителей в известность, а успеваемость его в школе снизилась.

            Приобрел ли Гаврилов правовой статус работника? Правомерно ли заключение трудового договора при данных обстоятельствах?  Будут ли удовлетворены требования отца Гаврилова?

 

Задача 3.

           

За невыполнение требования профсоюзной организации председатель профкома предложил директору ООО «Рубин» сместить с должности начальника отдела охраны труда и техники безопасности. Однако ему было отказано, поскольку принятие данного решения нецелесообразно, а право требовать смещения с должности профсоюзам не предоставлено.

            Правомерен ли отказ директора и почему?   

 

Задача 10.

           

Иванов являлся членом профсоюза работников транспорта. Однако он подал заявление о приеме его в члены профсоюза работников коммунального хозяйства. Ему было отказано, поскольку одновременное членство в нескольких профсоюзах невозможно.

            Правомерен ли отказ Иванову и почему?

 

Рекомендуемые нормативные акты

1.     Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2.     Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

3.     Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;

4.     Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

5.     Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6.     Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

7.     Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года;

8.     Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» от 26 июня 1973 года;

9.     Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями); 

10.  Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года № 51-ФЗ(с последующими изменениями и дополнениями);

11.  Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями); 

12.  Федеральный закон от 8 декабря  1995 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);

13.  Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

14.  Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

15.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.11.2011 № 1325Н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначение, исчисление и выплаты пособий по вынужденной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

16.  Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 №324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости.

17.  Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

 

ТЕМА 4. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Вопросы семинарского занятия:

1. Система правоотношений в сфере труда;

2. Понятие трудового правоотношения;

3. Работник и работодатель – главные субъекты трудового правоотношения;

4. Содержание трудового правоотношения;

5. Основания возникновения, прекращения трудовых правоотношений;

6. Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением.

 

Задача 1.

 

Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил его пособия по безработице сроком на месяц.

В каких отношениях Петров находится с центром занятости?

 

Задача 2.

 

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском о восстановлении их на работе. Однако судья отказал в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

 

 

 

Задача 3.

 

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора.

Какие правоотношения возникают в данном случае?

 

Задача 4.

 

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

 

Задача 5.

 

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады расплатиться с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку ситуации с точки зрения возникших правоотношений.

 

Задача 6.

 

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, возникли ли правоотношения? Если да то какие.

 

Задача 7.

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники.

Возникли ли здесь правоотношения?

 

Рекомендуемые нормативные акты: 

1.     " Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года;

2.     Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями) (с последующими изменениями и дополнениями);

3.     "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14 ноября 2002 N 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями); 

4.      Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями); 

5.     Федеральный закон от 12 января 1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями и дополнениями); 

6.     Федеральный закон от 27 ноября 2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями и дополнениями); 

7.     Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями); 

8.     Закон РФ от 19 апреля 1991 N1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями); 

9.     Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17 сентября 1997 N 6-3"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников» (с последующими изменениями и дополнениями); 

10.  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (с последующими изменениями и дополнениями); 

11.  Постановление Правительства РФ от 21 марта1994 N 210 с ними трудовых договоров (контрактов) (с последующими изменениями и дополнениями). 

 

ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

Вопросы семинарского занятия: 

1.     Понятие, участники и органы социального партнерства.

2.     Принципы, уровни и формы социального партнерства.

3.     Коллективные переговоры.

4.     Коллективные договоры.

      4.1. Понятие и стороны коллективного договора.

      4.2. Структура и содержание коллективного договора.

     4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.

5.     Соглашения.

      5.1. Понятие и виды соглашений.

      5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.

6.     Ответственность сторон социального партнерства.

 

Задача 1.

           

В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной  федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.

Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?

 

Задача 2.

           

В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая и подписала коллективный договор.

   Правомерно ли проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?

 

Задача 3.

 

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

 

Задача 4.

 

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

 

Задача 5.

 

Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50 % (п. 2.3.)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

 

Задача 6.

 

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал не существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Задача 7.

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторорнам, принявшим их. Условия коллективного договора. Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?

 

Рекомендуемые нормативные акты

1.     Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

2.     Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

3.     Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 1 июля 1949 года;

4.     Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981 года;

5.     Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

6.     Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195 ФЗ  (с последующими изменениями и дополнениями);

7.     Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

8.     Федеральный закон от 1 мая  1999 года  № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

9.     Генеральное соглашение. 

 

ТЕМА 6. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

 

Вопросы семинарского занятия: 

  1.  Понятие занятости и ее виды. Занятые граждане.

  2.  Понятие трудоустройства, его формы.

  3.  Структура и компетенция органов службы занятости.

  4.  Понятие и порядок признания гражданина безработным. 

  5.  Социальная поддержка безработных.

       5.1. Организация общественных работ.

       5.2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.

       5.3. Выплата пособий и стипендий.

6. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

 

Задача 1.

 

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-ый день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникает через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

 

Задача 2.

 

Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что денег нет, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

 

Задача 3.

 

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2 800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75 % его среднего заработка.

Как определяется пособие по безработице?

 

Задача 4.

 

Житель Москвы заключил срочный договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истчеения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

 

Задача 5.

 

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в цент занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Самойловой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

Задача 6.

 

Сомов, уволенный с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обратился в службу занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного.

Определите размер и срок выплаты Сомову пособия по безработице, если его средняя заработная плата составляла 5 тысяч рублей, стаж работы на условиях полной занятости 28 календарных недель, а величина прожиточного минимума в субъекте федерации 6 тысяч рублей.

 

Задача 7.

 

Безработный Вдовин дважды без уважительных причин отказывался от участия в общественных работах, после чего был снят с учета.

Правомерно ли данное решение и почему?

 

Рекомендуемые нормативные акты

1.     Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2.     Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

3.     Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;

4.     Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от  16 декабря 1966 года;

5.     Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6.     Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;

7.     Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» от 20 июня 1983 года;

8.     Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

9.     Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

10.  Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);

11.  Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

12.  Федеральный закон от 4 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с последующими изменениями и дополнениями);

13.  Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года № 782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;

14.  Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 года № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда»;

15.  Постановление Минтруда РФ № 3, Минобразования РФ № 1 от 13 января 2000 года «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке безработных граждан и незанятого населении» (с последующими изменениями и дополнениями);

16.  Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с последующими изменениями и дополнениями);

17.  Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 года № 41 «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности» (с последующими изменениями и дополнениями).

18.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 № 874н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

 

ТЕМА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Вопросы семинарского занятия:

1.     Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.

2.     Содержание и форма трудового договора.

3.     Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

4.     Виды трудовых договоров.

5.     Особенности срочных трудовых договоров.

6.     Понятие и виды изменений трудового договора.

7.     Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.

8.     Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

9.     Прекращение трудового договора по инициативе работника.

10.  Прекращение трудового договора по объективным обстоятельствам.

11.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

12.  Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

13.  Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.

14.  Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.

 

Задача 1.

 

Глава администрации области принял на работу в качестве своего заместителя Фролова. Данная должность требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.  Приказ о назначении был издан до оформления допуска. Однако в последствии в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну Фролову было отказано.

Какие нормативные акты регулируют решение данного вопроса? Какова судьба Фролова?

 

Задача 2.

 

ООО «Пальмы парами» 2 октября 2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Константиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

 

Задача 3.

 

При приеме на работу Тихонову  был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.

Правомерны ли действия работодателя и почему?

 

Задача 4.

 

Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2009 года, однако на работу вышел лишь 15 февраля 2009 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился суд.

Правомерно ли действие работодателя и почему?

 

Испытательный срок.

 

Задача 5.

 

18 февраля 2010 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2010 г. Годунова с 1  по 8 апреля 2010 г. находилась на больничном, а с 3 мая по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

 

Задача 6.

 

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию дать работнику?

 

Задача 7.

 

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

 

Задача 8.

 

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача 9.

 

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

 

Задача 10.

 

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, така как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

 

Задача 11.

 

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

-        на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

-        - если работник поступил на работу в течении года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

-        Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

 

Изменение условий трудового договора.

 

Задача 12.

 

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 13.

 

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

 

Задача 14.

 

В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в аналитическом отделе. Однако  он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его согласие, да и заработная плата юрисконсульта на 1000 рублей больше.

               Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?

 

Задача 15.

 

Работника перевели с должности механика филиала ОАО «Новый путь» на должность главного механика головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

 

Задача 16.

 

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2011 г. 16 января 2011 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2011 г. Работница об этом не была уведомлена, така как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2011 г.?

 

Задача 17.

 

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2012 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2012 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 

Задача 18.

 

Кассир Дементьева была переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.

Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах?

 

Переводы

 

Задача 19.

 

Работник АО «Слон» пройдя медицинский осмотр, получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу сроком на 3 месяца.

Что должен сделать в отношении данного работника управляющий АО, если другая работа отсутсвует.

 

Задача 20.

 

На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач и главный санитарный врач региона. В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживающие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Один работник отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника. Свой отказ он оформил в виде заявления и не подписал приказ. Правомерен ли перевод?

 

Задача 21.

 

На территории Новоспасского района существует холдинг «Стройинвест». Данный холдинг состоит из различных предприятий, таких как, завод по изготовлению кирпича, деревообрабатывающий цех, автотранспортное предприятие, пособные производства (цех по производству молочной продукции, хлебобулочных изделий). В свою очередь для обслуживания подсобного хозяйства существует автомобильныйц парк. Подсобные хозяйства и автомобильный парк находятся в селе Троицкий Сунгур. В автомобильном парке работают 2 водителя. В трудовом договоре каждого из них было четко прописано структурное подразделение, в котором они работают, т.е. автомобильный парк, обслуживающий подсобные хозяйства. Автомобильный парк был включен в основное автотранспортное предприятие. Соответственно автомобильного парка, обслуживающие подсобные хозяйства были переведены в штат основного автотранспортного предприятия, обслуживающего холдинг.

Правомерен ли перевод работников автомобильного парка, обслуживающих подобные хозяйства?

 

Задача  22.

 

В Российском отделе бронирования Туристического агенства осовободилась должность начальника отдела бронирования в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В данной ситуации менеджера по  туризму Петрову временно перевели на указанную должность из Заграничного отдела на основании ст. 72, 2 ТК РФ. Через 15 дней на должность начальника отдела бронирования был принят постоянный работник, а Петровой вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в заграничном отделе. Однако она отказалась от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо ее согласие, да и заработная плата начальника отдела бронирования на 5 000 руб. больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Петровой и почему?

 

Прекращение трудового договора.

 

Задача 23.

 

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача 24.

 

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

 

Задача 25.

 

Каширин был уволен по п.6. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2012 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.

            Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему?

 

Задача 26.

 

Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.

   Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?

 

Задача 27.

 

Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все-таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п.6. «в» ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему?

 

Задача 28.

 

Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.

   Правомерно ли требование прокуратуры и почему?

 

Задача 29.

 

После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п.4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ним еще не истек.

   Правомерно ли увольнение Первушина при изложенных обстоятельствах и почему?

 

Задача 30.

 

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

 

Задача 31.

 

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

Задача 32.

 

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

 

Задача 33.

 

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача 34.

 

Работница «скачала» из компьютера из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?

 

Увольнение

 

Задача 35.

 

Суд Ленинского р-на вынес решение о прекращении трудового договора с гражданином Италии А., так как он занимался определенным видом экономической деятельности, включенной в список установленный Правительством. И превысил количество иностранных работников. Данное решение было вынесено позже установленного в Постановлении Правительства срока.

На какое Постановление Правительства должен был сослаться суд? Правомерно ли увольнение? 

 

Задача 36.

 

Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение?   

Задача 37.

 

Инженер Морозова работающая в ООО «Свет» 10 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 14 марта она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, т.к. она решила со своей работы не увольняется. 15 марта был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению поданному 10 марта, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку. Считая увольнение неправомерным, Морозова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

Какое решение вынесет суд в данном случае?

 

Задача 38.

 

Сидоров, работавший у Петрова шофером, возвращался домой в нетрезвом состоянии на служебной машине. Сотрудник ГИБДД, зафиксировавший состояние алкогольного опьянения Сидорова, лишил его прав. На следующий день Петров уволил Сидорова за лишением водительских прав (по п. 9 ст. 83). Сидоров не согласившись с решением работодателя, обратился в суд, указывая, что он возвращался домой после рабочего дня.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 39.

 

Иванов А.И. работал в компании «Луч» на должности менеджера по продажам. В один из дней, после работы, Иванов, поссорившись с соседкой по коммунальной квартире, оклеветал ее. После чего она подала на него в суд. Суд признал Иванова виновным по ст. 129 УК. По решению  суда Иванову были назначены обязательные работы на срок 120 часов, согласно ст. 129 УК.

Ген. Директор компании «Луч» после вступления приговора суда в законную силу, увольняет Иванова А.И. по ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).

Иванов не согласен с решением работодателя и обжалует увольнение в суде. Суд выносит решение о неправомерном увольнении Иванова А.И.

Правильно ли поступил суд? Мотивируйте ответ, что должно содержаться в решении суда по данному делу.

 

Задача 40.

 

Ерофеев решением суда, вступившим в законную силу, был лишен права заниматься педагогической деятельностью на срок 2 года. Однако он устроился на работу тренером в спортивную школу. После того как стало известно, что Ерофеев был лишен права заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор был с ним расторгнут по ч. 1 ст. 84 (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). Ерофеев считает, что данное нарушение допущено не по его вине и обращается в суд с требованием о выплате ему выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что нарушение произошло по вине самого Ерофеева, и, следовательно, согласно ст. 84 работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.

Правильно ли поступил суд? На какое положение ТК ссылался суд при вынесении решения?

 

Задача 41.

 

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.

 

Задача 42.

 

Н. Работала в ОАО «Кана» бухгалтером – калькулятором с окладом согласно штатному расписанию в размере 9 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2011 г. Н. Подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2011 г.

18 июля 2011 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2011 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2011 г. об отстранении ее от работы. расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2011 г. Н. Письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2011 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работника?

 

Задача 43.

 

Приказом от 20 марта 2012 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2012 г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2012 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации где истец должен находится в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2012 г. работник и уволен. Данное увольнение он обжаловал в суд.

Какое решение, возможно, примет суд?

 

Задача 44.

 

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2011 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2011, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2011 г.

Правильно ли действует работодатель?

 

Рекомендуемые нормативные акты

1.     Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

2.     Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

3.     Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;

4.     Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;

5.     Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23 июня 1981 года;

6.     Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

7.     Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

8.     Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

9.     Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;

10.  Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

11.  Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

12.  Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;

13.  Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

14.  Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года № 782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;

15.  Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с последующими изменениями и дополнениями);

16.  Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с последующими изменениями и дополнениями).

17.  Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнение с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателе (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы.

18.  Постановление Правительства РФ от 21.03. 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

19.  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

 

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!