«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 1. Понятие, общая характеристика трудового права РФ, Сфера применения трудового законодательства 

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

4.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5.           Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

7.           Трудовое право России: Учебник для ВУЗов /Под ред. д.ю.н. Ю.П. Орловского и д.ю.н. А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2008.

8.           Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств РФ. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2005.

9.           Челнокова Т.Е. Особенности правового регулирования труда государственных служащих (Учебное пособие для слушателей ФГС). – М.: ВАВТ, 2001.

10.        Челнокова Т.Е. Трудовой договор по законодательству РФ (в ред.ФЗ №90-ФЗ от 30.06.06.). – М.: ВАВТ, 2009.

 

Задача № 1

Сидоров заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса университета. Работа длилась три недели. По ее окончании Сидоров потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова правовая природа возникших отношений? Решите спор по существу.     

Задача№ 2

 В районный суд обратилась Петрова с заявлением о судебном принуждении ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет.

При этом Петрова ссылалась на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и Семейным Кодексов РФ.

Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?

Задача № 3

 При приеме на рработу в строительную компанию на территории России Иммамалиев представил паспорт гражданина Казахстана На этом основании ему отказали в заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Иммамалиев обратился за разъяснениями в прокуратуру.

Объясните, справедливо ли отказали Иммамлиеву.

 

Задача № 4

В течение шести месяцев работникам коммунального хозяйства г. Энска не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие необходимых средств в местном бюджете и образовавшуюся задолженность населения по платежам за коммунальные услуги.

Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

Какие гарантии предусматривает действующее трудовое законодательство для работников в данном случаев

 

 

Тема 2. Основные нормативные акты о труде 

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.91, в редакции от 20.09.96. Российская газета. 1996, 6 мая.

4.           Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля 2006 г. №19-ФЗ (СЗ РФ. 2004. №31.: 2006. №6).

5.           Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Бюллетень СССР. 1988. № 8.

6.           Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69

7.            Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

8.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

9.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

10.        Н.Л.Лютов. Акты МОТ, связанные с разрешением трудовых споров. Трудовое право. 2002. № 3.

11.        Челнокова Т.Е. Труд во внешнеэкономической деятельности (правовые вопросы): Сборник нормативных актов и документов. – М.: МИМБ, 1994.

12.        Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2006.

 

Задача № 1

 Администрация стадиона пригласила на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ, уволила их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению администрации стадиона, они работали по гражданскому соглашению, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется.

Каким нормативно-правовым актом регулируются данные правоотношения? Решите дело.

Задача № 2

 Предприниматель Сусликов, работающий по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с гражданином Филипповым о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшейся с 31 мая по 31 июля, договор был расторгнут. Филиппов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель Сусликов отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной, и договор, заключенный с Филипповым, как и с другими временными работниками, именуется договором подряда.

Решите дело.

Назовите источники права по данному делу.

Могут ли нормы гражданского законодательства, быть заменены нормами, трудового права?

Задача № 3

 При решении вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю Лещенко Комиссия по трудовым спорам сослалась на комментарий к ст. 286 ТК РФ.

Правомерно ли это? Являются ли комментарии к ТК РФ, а также научные и справочные издания, источниками трудового права?

Задача № 4 

 В Федеральной инспекции труда возник спор по поводу правового регулирования проведения проверок организаций. Часть работников инспекции утверждала, что при проведении проверок необходимо руководствоваться ратифицированными Российской Федерацией конвенциями МОТ, а затем - уже ТК РФ, поскольку на это указывает ч. 1 ст. 360 ТК РФ. Однако другие настаивали на применении в первую очередь ТК РФ, ссылаясь на ч. 1 ст. 5 ТК РФ.

Решите спор.

 

 

Тема 3. Трудовые правоотношения 

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

4.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5.           Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

7.           Трудовой Кодекс РФ: правовые новации/ руководитель автор. кол. д.э.н, профессор В.В. Куликов.- ФГУ «Редакция «Российской газеты». – М., 2007.

8.           Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. - М.: Дело. 2006.

9.           Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт – 1М, 1999.

 

Задача № 1

Могут ли быть субъектами трудового права (работодателями):

¾             индивидуальные предприниматели;

¾             частные нотариусы, частные аудиторы;

¾             профсоюзные, партийные и другие общественные организации;

¾             религиозные организации;

¾             воинские части и обособленные подразделения воинских частей;

¾             филиалы, представительства организации;

¾             садоводческие товарищества, жилищно-строительные кооперативы, гаражно-строительные кооперативы, артели старателей;

¾             биржи;

¾             крестьянские (фермерские) хозяйства?

Дайте аргументированный ответ.

Задача № 2 

При проверке казино "Фортуна" в порядке общего надзора прокурор обнаружил, что Фадеева, 01.04.1991 г. рождения, с 1 марта 2008 года была принята на работу в качестве крупье. Прокурор опротестовал приказ о приеме на работу Фадеевой, указывая на то, что она не достигла возраста, необходимого для поступления на работу.

Изложите Ваше мнение о протесте прокурора.

Охарактеризуйте несовершеннолетних граждан как субъектов трудового права.

Задача № 3 

Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел" с просьбой воздействовать на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Беляева выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

Может ли быть ограничена трудовая праводееспособность работника при изложенных обстоятельствах?.

Решите спор по существу.

Задача № 4 

Петров и Васечкин заключили с аптекой № 25 трудовое соглашение, в соответствии с которым обязывались выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был. Приказ о приеме их на работу не издавался, поскольку они работали на постоянной основе в РСУ-5 По окончании работ и их принятии по акту аптека на 10% снизила обусловленную соглашением сумму оплаты, ссылаясь на то, что отделочные и другие материалы предоставлялись заказчиком.

Какова природа данных правоотношений?

Правомерны ли действия администрации аптеки?

 

 

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда.

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949).

4.           Конвенция МОТ № 135 «О представителях трудящихся».

5.           Конвенция МОТ № 154 от 19.06.81 г. «О содействии коллективным договорам» // Российская газета. 2002. 19 января.

6.           Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92. Ведомости РФ. 1992 № 17, Ст. 890.

7.           Федеральный закон от 01.05.99 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (СЗ РФ, 1999, № 18).

8.           Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (СЗ РФ, 1996, № 3).

9.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

10.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

11.        Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

12.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

13.        Мишин А.К. Социальное партнерство России: процессы становления и развития. Барнаул. 1997.

14.        Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых правоотношений. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Труды ВЮЗИ. – М.: 1995, № 60.

15.        Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство: Новые правовые решения. Справочник кадровика. 2002. № 4.

16.        Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). Отв. ред. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов. – М.: 2003.

17.        Хныкин Г.В. Коллективный договор. //Законодательство, 2005, №11.

 

Задача № 1

Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более что на заводе существуют несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает.

Прав ли директор?

В каких случаях заключается коллективный договор?

Задача № 2

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в ОАО "Научприбор" в органах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.

Какой профсоюзный орган должен вести переговоры от имени работников?

От имени кого ведет переговоры представительный орган соответствующих профсоюзов?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача № 3

При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него нормы о наложении штрафа в размере 0,5 месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат.

Дайте заключение но данному проекту коллективного договора.

Какие вопросы призван урегулировать коллективный договор?

Задача № 4

Коллективным договором ОАО "Азотные удобрения" предусмотрено:

1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости; ,

2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5) работникам остродефицитных профессий, возвратившимся на работу на предприятие после окончания военной службы, выплачивать единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

6) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

7) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40%; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Задача № 5

Руководитель ЗАО "Сокол" на стадии подготовки к переговорам не Предоставил профкому для ознакомления хозяйственные договоры, заключенные с другими организациями, аргументируя это тем, что трудовое законодательство и Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" гарантируют право на информацию только по социально-трудовым вопросам, а хозяйственная деятельность к таковым не относится.

Правомерен ли отказ?

Какую ответственность предусматривает действующее законодательство за непредоставление необходимой для проведения коллективных переговоров информации?

 

 

Тема 5. Трудовой договор

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. – М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

4.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5.           Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

7.           Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек. Справочник кадровика. 2002. № 4.

8.           Кузнецова Г.В. Оформление приема на работу. Трудовое право, 2002. № 3.

9.          Костян И.Л. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия. // Справочник кадровика. 2006, №8.

10.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

11.        Сборник трудовых договоров, контрактов и рабочих ситуаций по курсу «Трудовое право РФ» и «Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые аспекты». Челнокова Т.Е. – М.: ВАВТ. 2002.

12.        Ставцева А.И. Отличие трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.). // Справочник кадровика. 2002, № 2.

13.        Челнокова Т.Е. Трудовой договор в свете нового Трудового кодекса. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2008.

 

Задача № 1

При заключении трудового договора с Казаковым о его работе в должности менеджера отдела сбыта руководитель фирмы предложил включить в указанный договор следующие условия:

- о режиме работы;

- о размере заработной платы;

- о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

- об обязательстве Казакова не использовать в течение первых двух лет работы ежегодный или другие виды отпусков;

- об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

 Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача № 3

 При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.

После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?

Каков порядок приема на работу?

Задача № 4

Директор общества с ограниченной ответственностью (000), исходя из того, что финансовый план 000 утверждается на год, издал приказ в котором предусмотрел следующее:

1)     со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно,

2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;

3) со всеми вновь поступающими в 000 заключать, договоры подряда на один год.

В связи с этим у работников 000 возникли следующие вопросы:

В чем отличие трудового договора от договора подряда?

Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа).

Задача № 5

С устного согласия директора муниципального предприятия Ерофеев приступил к работе менеджера. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Ерофееву, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай.

Возникли ли в данном случае трудовые отношения?

Прав ли директор?

Задача № 6

Жилин был принят на завод в качестве инженера конструкторского отдела "КУРС". Через год в связи с образованием на заводе СКТБ "КУРС" он был направлен в новый отдел на ту же должность. Жилин обжаловал приказ администрации, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жилина вызван производственной необходимостью, и во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

Что такое перевод на другую работу?

Решите спор по существу.

Задача № 7

Администрация торгового предприятия пригласила Яровую на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора.

Проработав три недели, Яровая подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил, что годовой отчет еще не составлен, а поэтому он не может подписать ее заявления.

Каковы правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника?

Каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника?

Решите спор по существу.

Задача № 8

 Бухгалтер Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Тюрина - мать-одиночка, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Тюриной не ликвидируется, а на ее место с сокращаемой должности старшего бухгалтера переведен Сурков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась

Каковы условия правомерности и порядок увольнения работника по данному основанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 9

Преподаватель лицея Балашов был уволен по несоответствию занимаемой должности. Поводами к увольнению преподавателя послужили нанесение побоев и оскорбление жены, ставшие известными администрации лицея. Директор лицея Попова по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнение преподавателя Балашова.

Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников?

Решите дело по существу.

Задача № 10

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Задача № 11

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо­тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 12

Бухгалтер Макеева 18 июля 2008 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 июля 2008 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 августа 2008 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 июля 2008 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 13

Бухгалтер Жуков заключил трудовой договор сроком на два года о работе на муниципальном предприятии, находящемся в районе Крайнего Севера.

При заключении трудового договора он потребовал выплату единовременного пособия ему и членам его семьи; а также оплаты стоимости проезда и провоза имущества. Требование было удовлетворено только в части оплаты проезда ему и членам его семьи. Когда Жуков прибыл к месту работы предприятие отказалось принять его, ссылаясь на возраст (57 лет), слабо здоровье и неблагоприятную трудовую характеристику (частые увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины).

Жуков обратился к юрисконсульту за разъяснением своих законных прав. Дайте развернутую аргументированную юридическую консультацию.

 

Задача № 14

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

 

Задача № 15

Кречетов был принят на завод (государственное предприятие) на должность экономиста финансового отдела. Через два месяца ему дали для ознакомления приказ о переводе на должность экономиста отдела труда и заработной платы, предварительно не согласовав с ним условия такого перевода. Кречетов от перевода отказался, мотивируя, это тем, что характер и объем предлагаемой ему работа совершенно иной, чем в финансовом отделе, где он уже освоил порученный участок работы. Директор, к которому обратился Кречетов со своими претензиями, сказал, что наименование должности и условия работы в данном случае не изменяются и, более того, оклад на новом месте выше, так что ни о каком переводе здесь речи не идет, а имеет место простое перемещение, которое работодатель может производить без согласия работника. Кроме того, в отделе труда и заработной платы сейчас есть необходимость в немедленном замещении освободившейся должности, а в финансовом отделе имеется возможность подождать с подысканием другого работника.

Как Вы оцениваете действия руководства завода в данном случае?

 

Задача № 16

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании с января 2003 г. 14 апреля 2008 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2008 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора - начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.

Разрешите спор.

Задача № 17

Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите спор по существу.

Задача № 18

Фурцева работала кондитером на фабрике «Рот Фронт». 16 февраля 2002 г. ее уволили за совершение по месту работы хищения государственного имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК). Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охраной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер.

Оспаривая увольнение, Фурцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Законны ли требования работницы?

Задача № 19

Останов, работая в должности конструктора, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он не вышел на работу. Однако расчет с ним не произвели и трудовую книжку не выдали.

Считая действия работодателя неправильными, Останов обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента, как он оставил работу, т.е. за тридцать дней.

Представитель ответчика иск не признал, сославшись на то, что истец поступил недобросовестно: Останову с семьей завод предоставил жилую площадь, повысил оклад, создал условия для учебы в институте. Несмотря на это, истец по окончании института с завода уволился.

Прав ли представитель работодателя? При ответе проанализируйте его аргументы.

Задача № 20

При проведении в юридическом управлении периодической аттестации 13 сентября юрист Коржавин большинством голосов членов аттестационной комиссии был признан несоответствующим занимаемой должности в связи с тем, что он имел выговор за несвоевременное исполнение задания руководства,, 18 сентября., материалы комиссии были переданы директору для принятия соответствующего решения. 24 сентября Коржавин заболел и проболел до 10 ноября. 12 ноября Коржавина вызвали к директору, где, ему предложили другую работу, от которой он отказался 17 ноября был издан приказ о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Правильно ли, по Вашему мнению, поступил директор?

Задача № 21

Менеджер Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии приказом генерального директора предприятия был уволен 18 марта. Считая свое увольнение неправильным. Стогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку им до совершения проступка было подано заявление об увольнении.

Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, однако вынес решение об изменении формулировки увольнения, сославшись на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку это заявление подано ранее, чем совершен проступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.

Правильно ли решение суда?

Задача № 22

В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии автомобильного центра против кассира Устюговой было возбуждено уголовное дело. По этому факту было проведено общее собрание коллектива работников центра, на котором было принято решение о постановке вопроса перед руководством центра об увольнении Устюговой. С учетом решения общего собрания коллектива директор уволил кассира Устюгову в связи с утратой доверия.

Через три месяца уголовное дело в отношении Устюговой было прекращено, Устюгова потребовала восстановления в прежней должности и оплаты за вынужденный прогул.

Как должен быть решен данный вопрос?

Имеет ли какое-то правовое значение проведение общего собрания и его решение?

Задача № 23

Зубарев работал старшим экономистом муниципального предприятия. Приказом от 15 мая он был уволен по п.8 ст.81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил фельетон (сатирическая заметка) о его аморальном поведении в быту, помещенный в местной газете.

Считая увольнение неправильным, Зубарев обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 24

Методист Деева 20 марта опоздала на работу. У нее взяли объяснение, после чего декан факультета сделал ей замечание.

28 марта она вновь опоздала на работу на двадцать минут. Декан факультета издал приказ, в котором Деева строго предупреждалась, что при повторении подобного нарушения будет поставлен вопрос перед руководством института о ее увольнении за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.

10 апреля она вновь опоздала на работу без уважительной причины на тридцать минут, и начальник цеха направил докладную записку руководству, в которой просил рассмотреть вопрос об увольнении, Деевой.

Можно ли уволить Дееву?

Задача № 25

Бухгалтер Осипова, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания было выяснено, что спустя две недели после увольнения беременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель работодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременности никому не было известно, справки об этом она не представила.

Как должен быть решен спор?

 

 

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Федеральный закон от 24.11.95. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ (СЗ РФ, 1995, № 48. Ст. 4563; 2006. №1. Ст. 10)

4.           Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными ФЗ от 2 февраля 2006 г. № 19 -ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст.636).

5.           Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74, № 298/II.-22.

6.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

7.           Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха (Правовое регулирование труда и социального обеспечения: комментарии, разъяснения, рекомендации). М.: 1997.

8.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

9.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

10.        Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

11.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

12.        Иванкина Т. В. Ненормированный рабочий день // Справочник кадровика. 2004. № 10.

13.        Микушина. М.Н. Отпуск: порядок исчисления и оплаты. – М.: 2005.

14.        Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // Журнал российского права, №9, 2005.

15.        Филиппова В.Е. Рабочее время и время отдыха: Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2004.

Задача № 1

Гурова в период пребывания в очередном отпуске заболела и ей был выдан больничный листок на 9 дней. Она немедленно уведомила администрацию о своей болезни и задержке возвращения из отпуска на количество дней болезни.

Администрация потребовала, чтобы Гурова возвращалась из отпуска в установленный срок, а отпуск за время болезни ей будет перенесен на другое время.

Как может поступить Гурова?

Задача № 2

Чернов В.П., участник Чернобыльской аварии, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 21 календарный день. Кроме того, ему положен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

Какова общая продолжительность отпуска Чернова В.П.

Задача № 3

К директору АО "Сатурн" обратилась Малышева с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который позволит ей сочетать выполнение семейных обязанностей (она - мать троих детей) с работой. Директор отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена. Поэтому не ясно, на каком основании и каким образом при таком режиме труда будет производиться оплата труда.

Правомерны ли действия директора?

 Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Задача № 4

В коллективном договоре ОАО "Проминдустрия" содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние и т. п.) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

Задача № 5

В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день.

Дайте ответ от имени прокурора.

Задача № 6

При предоставлении отпуска Шпакову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда - 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день -12; за длительный стаж работы - 3; как донор - 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью 48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней.

Решите дело.

Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

Задача № 7

Павлов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 9 по 22 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему зарплату за это время как за вынужденный прогул.

Правомерны ли требования Павлова?

Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы?

Задача № 8

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.

В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Законны ли действия директора?

Задача № 9

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2007 г. в марте 2008 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Задача № 10

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организаций с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменить общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель?

Задача № 11

Приказом генерального директора фирмы было предусмотрено, что работники фирмы могут отлучиться на время перерыва для отдыха и приема пищи с ее территории только с разрешения своих непосредственных руководителей.

Профком высказал мнение, что такой приказ не соответствует закону. Прав ли профком?

Задача № 12

При рассмотрении графика отпусков работников предприятия на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определения времени предоставления отпуска курьеру Петляеву, .поступившему на работу 26 декабря текущего года. В проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через 6, месяцев после начала работы, Присутствовавший на заседании начальник отдела, где работает Петляев, выражая мнение большинства сотрудников, высказался о том, что предоставлять отпуск Петляеву летом неправильно и несправедливо по отношению к другим работникам, давно работающим на предприятии.

Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что время отпуска Петляеву намечено в соответствии с ТК, согласно которому отпуск за первый год работы должен предоставляться через шесть месяцев работы. Один из членов профкома высказал мнение о том, что предоставление Петляеву отпуска в ноябре не противоречит ТК, так как" по истечении шести месяцев" не означает, по его мнению, что первый отпуск, должен предоставляться сразу по окончании шестого месяца.

Каково Ваше мнение по этому вопросу?

Задача № 13

Истомин подал одновременно два заявления: о предоставлении ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения он не указал.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Истомину с последующим увольнением по собственному желанию без уважительных причин?

 

 

Тема 7. Правовые вопросы заработной платы, гарантии и компенсации

Нормативные акты, литература:

 

1.           Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Конвенция МОТ, № 95 «Об охране заработной платы (1949).

4.           Федеральный закон РФ от 24.10.97 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 27.05. 2000) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904; СЗ РФ. 2000. № 22 Ст. 2264.

5.           Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139 –ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //СЗ РФ. 2001. № 44. СТ. 4150

6.           Федеральный закон от 19 июня. 2000 г. № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729

7.           Постановление Правительства РФ от 26 февраля 1992 № 122 «О нормах возмещения командировочных расходов» (БИА 1992. № 6).

8.           Постановление Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка» (СЗ РФ. № 16. Ст. 1529).

9.           Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 2001 г. № 49 «Об изменении норм командированных расходов на территории Российской Федерации». «РГ» от 07.08.2001.

10.        Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988. № 8

11.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

12.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

13.        Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

14.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

15.        Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. – М.: Норма, 1999.

 

Задача № 1

Проанализируйте следующие формулировки заработной платы в коллективных договорах:

- заработная плата на предприятии может выдаваться готовой продукцией или товарами, полученными по бартеру;

- заработная плата начисляется в виде купонного дохода на лицевые счета работников; использование такого дохода ограничено во времени;

- заработная плата выплачивается в валюте по курсу российского рубля,

- заработная плата начисляется на счета работников в учреждениях банка, обслуживающего работодателя, и может быть получена в безналичной форме посредством пластиковых карточек (по данной операции взимаются до 1.5% комиссионных)

Насколько законны данные формулировки с точки зрения ТК РФ?

Задача № 2

Работники цеха, в связи с отсутствием у предприятия средств для оплаты труда, приказом директора переведены со сдельной на повременную оплату труда. Одновременно введена неполная рабочая неделя (два дня работы в неделю). Оплата труда производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время, при этом месячный заработок не достигает минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Кем и в каком порядке устанавливаются (изменяются) применяемые формы и системы оплаты труда?

Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае?

Задача № 3

Приказом об увольнении с работы двух работников охраны университета их обязанности возложены на оставшихся сотрудников охраны с доплатой им за это из расчета 30% окладов уволенных. Считая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, оставшиеся сотрудники отказались исполнять обязанности уволенных сотрудников и за неисполнение приказа были наказаны в дисциплинарном порядке.

Поясните порядок введения совмещения профессий, должностей и оплаты совмещения.

Законны ли действия сторон?

Задача № 4

 Для выполнения введенных с 1 июня новых норм выработки и сохранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумуляторов выходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более 48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную.

Подлежат ли удовлетворению их требования?

Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

Задачав № 5

При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась.

Правильно ли такое решение?

Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение зарплаты по занимаемой Павловой должности.

Задача № 6

Предприятие выдало работнику беспроцентный заем на два года в сумме 50 тыс. руб. По истечении установленного срока работник не смог погасить долг полностью и руководитель издал приказ об удержании из заработка 75 % начисленной оплаты труда ежемесячно. Такой приказ вызвал возражения правовой инспекции труда, которая считала, что работник должен получить не менее 50% оплаты при каждой выплате. Кроме того, руководитель не учел, что данный работник одновременно уплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % заработка, о чем в бухгалтерии имеется соответствующее заявление.

Директор, напротив, полагал, что поступает правильно, так как кредитным договором предусмотрено возможное ежемесячное удержание в любом необходимом и реальном размере

Соответствуют ли закону позиции сторон?

Задача № 7

Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случаях вызова (направления) их:

- на заседание профкома для решения вопроса об увольнении работников по сокращению штатов (1 час рабочего времени);

- для работы в окружной избирательной комиссии председателем или членом комиссии;

- в военкомат для решения вопросов, связанных с воинским учетом и обязательной подготовкой к военной службе (1 месяц);

- в суд. свидетелем, ответчиком, присяжным или народным заседателем;

- для работы в примирительной комиссии, трудовом арбитраже с целью разрешения коллективных трудовых споров в рабочее время;

- для участия в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в качестве представителя профсоюза, доверенного лица потерпевшего;

- для участия в работе областной профсоюзной конференции?

Из каких источников будет выплачен заработок?

Задача № 8

К юрисконсульту обратились за разъяснением:

- работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартирных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них;

- группа работниц, которым отказано в оплате расходов в связи с поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

- работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.

Что, на Ваш взгляд, скажет им юрисконсульт?

Задача № 9

Приказом генерального директора РАО "ЕЭС" инженера Астахова перевели на постоянную работу в другой филиал этого же общества, находящийся в другом регионе. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав год, Астахов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила его просьбу, но предложила возвратить полученные им при переводе компенсационные суммы. Астахов отказался вернуть указанные суммы и, в свою очередь, потребовал выплаты единовременного пособия в размере месячного оклада и стоимости проезда жены, дочери, матери жены и несовершеннолетнего брата, приехавших к нему за месяц до увольнения.

Чьи требования правомерны ?

Задача № 10

Работникам, уволенным по сокращению штатов, в течение двух месяцев после увольнения не выплачивались задолженность за прошлое время и гарантийные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие находится на местном бюджетном финансировании. В целях погашения долга перед работниками данной организации по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города выделено 150 тыс. руб., которые поступили на расчетный счет, однако были списаны банком на погашение долга организации по налогам и поставщикам электро-, газо- и водоснабжения.

Правильно ли это?

Как обеспечить права работников в такой ситуации?

Задача № 11

Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.

По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из суммы аванса, выданного ему на командировочные расходы.

При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по распоряжению руководителя организации.

Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

Задача № 12

Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местными органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами, тем самым нарушив правила эксплуатации жилого помещения.

Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, в течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб.

Между тем работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате.

Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в качестве истца для решения спорного гражданского дела и его явка согласно закону была обязательной. По мнению Попова, работодатель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную плату за все время отсутствия на работе как лицу, привлеченному к исполнению государственных обязанностей.

Правомерны ли требования Попова?

В каких случаях работодатель обязан гарантировать работнику сохранение заработной платы в случае отсутствия его на работе по уважительным причинам?

Задача № 13

В Положении о заработной плате 000 "КРИСС" предусмотрены ежемесячные премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок.

Чижов, не получив премии в период испытательного срока обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, считая, что норма Положения заработной плате является дискриминационной.

Правомерны ли требования Чижова? Каков решение вынесет КТС?

Задача № 14

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.

Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% -продукцией завода.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников,

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Задача № 5

Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 10000 руб.

Золотарева приобрела литературу на 3000 руб., а оставшуюся сумму в кассу она не вернула. При расчете заработной платы, бухгалтерии произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы, и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 15000 руб. в месяц?

В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?

Задача № 16

Приказом генерального директора государственного предприятия инженера Орехова (с его согласия) перевели на постоянную работу в филиал, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав тринадцать месяцев. Орехов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство удовлетворило его просьбу, но потребовало, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Орехов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения.

Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных Ореховым. В судебном заседании Орехов предъявил встречное требование о взыскании расходов по проезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова?