«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Защита трудовых прав работников: понятие и способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

 

 

 

Методические рекомендации

Проблеме  защиты трудовых прав работников всегда уделялось особое внимание в процессе становления и развития трудового законодательства, поскольку считалось закономерным рассматривать работника в качестве более слабой стороны в социально-экономическом отношении.

Защита трудовых прав работников является одним из основных институтов современного трудового права. Следует учитывать, что одной из целей трудового законодательства является защита трудовых прав работников. В связи с этим тщательное изучение студентами положений в сфере защиты трудовых прав работников имеет не только большое научно-теоретическое значение, но и способствует формированию необходимых знаний и навыков для правоприменительной деятельности.

Предметом изучения в данном разделе учебной дисциплины является совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, связанные с трудовыми правами и законными интересами наемных работников, а также отношения, возникающие по поводу контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства России.

Следует исходить из того, что законодательством о труде установлены различные способы по защите трудовых прав и свобод. Такой подход законодателя представляется  обоснованным и способствует более полной защите трудовых прав и свобод работников. Статьей 352 Трудового Кодекса РФ закреплены следующие способы защиты трудовых прав и свобод работников: самозащита; профсоюзная защита; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Студентам следует иметь в виду, что самозащита работниками своих трудовых прав может применяться только в тех случаях, которые предусмотрены законом. В правоприменительной практике весьма часто встречаются случаи, когда работники неграмотно используют правовой механизм самозащиты. В частности, весьма распространена ситуация, когда работники фактически приостанавливают осуществление трудовой деятельности без надлежащего письменного уведомления работодателя об этом. Студентам необходимо уяснить, что в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы только в тех случаях, которые определены федеральным законом.

Самостоятельным направлением в сфере защиты трудовых прав работников является профсоюзная защита. В советском законодательстве о труде профсоюзы обладали более сильным правовым статусом. Можно констатировать, что согласительные права профсоюзной первичной организации заменены лишь мнением профсоюзного органа, не обязательным для работодателя. Основные права профсоюзов в сфере трудовых отношений определены Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. Студентам следует исходить из того, что защитная функция проявляется профсоюзами в разных направлениях, основными из которых следует признать: во-первых, учет мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (например, Правила внутреннего трудового распорядка; График сменности; График отпусков и т.д.);  во-вторых, учет мнения профсоюзной организации при совершении отдельных правоприменительных действий (например, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя); в-третьих, участие профсоюзов в индивидуальных и коллективных трудовых спорах и участие в восстановлении нарушенных субъективных трудовых прав работников.

Основным методом защиты трудовых прав работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Глава 56 Трудового Кодекса РФ предусматривает систему государственных инспекций по осуществлению государственного надзора, которая включает в себя: 1. Федеральную инспекцию труда; 2. Госпромгортехнадзор; 3. Госэнергонадзор; 4. Госсанэпиднадзор.

Следует проводить границу между понятиями «надзор» и «контроль». Надзор за соблюдением трудового законодательства означает проверку законности решений работодателя, а контроль – проверку этого решения с точки зрения не только законности, но и целесообразности.

Таким образом, после изучения данного раздела студенты должны знать:

-причины нарушения трудовых прав работников;

-нормативно-правовые акты, регулирующие механизм восстановления и защиты трудовых прав работников;

 -разграничение подведомственности в сфере защиты трудовых прав работников;

-основные тенденции в судебной и иной правоприменительной практике в области правового регулирования защиты трудовых прав работников.

Студенты должны уметь отличать мнимое и подлинное нарушение трудовых прав, послужившее причиной трудового спора, должны уметь применять законодательство в сфере защиты трудовых прав работников.

При изучении студентами данного раздела рекомендуется использовать учебную литературу, специализированные правовые материалы: «Справочник кадровика», «Государство и право», «Правоведение», «Российская юстиция», нормативно-правовые акты, а  также материалы судебной практики.

 

Вопросы для изучения

1.     Как осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства?

2.     Перечислите локальные акты работодателя, которые принимаются с учетом мнения профсоюзной организации?

3.     Раскройте понятие «защита трудовых прав» работников и его формы?

4.     Какими правами и обязанностями наделены государственные инспекции Федеральной инспекции труда?

5.     Какие органы осуществляют государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?

6.     Какое влияние оказывает деятельность Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников?

 

Задания для самостоятельной работы

 

1.               Составьте систему нормативно-правовых актов с учетом их степени юридической силы, которые регулируют деятельность профсоюзов.

2.               Заполните таблицу, указав конкретные санкции и нормативные акты их устанавливающие в сфере реализации юридической ответственности работодателя за нарушения трудовых прав граждан:

 

Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников	Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников	Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников	Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников

 

 

3.               Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

 

Льготы и гарантии в труде женщин	Льготы и гарантии в труде несовершеннолетних	Льготы и гарантии в труде инвалидов	Льготы и гарантии в труде работников Крайнего Севера и приравненных местностей

 

4.               Укажите перечень Конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.

5.               Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля по поводу правовой охраны трудовых прав работников.

6.               Перечислите локальные акты, которые работодатель принимает с учетом деятельности первичной профсоюзной организации.

7.               Перечислите сферы деятельности работодателя, в которых осуществляется государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.

8.               В каких случаях работники вправе использовать механизм самозащиты трудовых прав? Охарактеризуйте данные случаи.

9.                         В какие сроки государственные инспекции Федеральной инспекции труда должны рассматривать заявления, письма, жалобы и другие обращения граждан о нарушениях их трудовых прав?

10.                       Может ли государственный инспектор труда запретить работодателю использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников? В каких случаях? Аргументируйте свой ответ.

11.                       Охарактеризуйте порядок инспектирования работодателей государственными инспекциями труда.

12.                       Какие акты прокурорского реагирования могут быть принесены прокурорскими работниками в адрес тех работодателей, которые нарушают трудовые права работников? Обоснуйте свой ответ.

13.                       Охарактеризуйте порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

14.                       Охарактеризуйте основные гарантии, которые предоставляет закон освобожденным профсоюзным работникам.

15.                       Какие сферы деятельности работодателя контролирует государственный санитарно-эпидемиологический надзор?

16.                       К какой категории государственных служащих (гражданские, правоохранительные или военнослужащие) относятся государственные инспекторы Федеральной инспекции труда? Аргументируйте свой ответ.

17.                       В обществе с ограниченной ответственностью «Луч» не составляются графики отпусков. Руководитель данного предприятия предоставляет отпуска работникам по своему усмотрению. Составьте проект предписания государственной инспекции труда, в котором содержится требование об устранении данного нарушения законодательства о труде.

 

Задачи для предварительной подготовки

 

Задача 1. Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Пиголкин писал, что если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.

      Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Пиголкин может обратиться в суд?

 

Задача 2. Ректор Соликамского Государственного Педагогического Института, просматривая поступившую за неделю служебную почту обнаружил 4 заявления граждан о приеме на работу: на должность лаборанта, преподавателя кафедры социологии, председателя профкома, проректора по учебной работе.

      Путем совершения каких организационно-правовых действий возможно занятие названных должностей? Сформулируйте нормативно-правовое обоснование.

      Влияет ли способ возникновения индивидуального трудового правоотношения на подведомственность индивидуального трудового спора?

 

Задача 3. Губернатор Пермского края, издал постановление об освобождении от должности начальника Управления внутренних дел области и о назначении на нее другого лица. Однако освобожденный начальник УВД не согласился с постановлением, заявив, что его назначил министр внутренних дел России и поэтому он будет продолжать исполнять обязанности начальника УВД до приказа министра о его освобождении.

      Законны ли действия начальника УВД и губернатора Пермского края? Каким образом может быть решено дело?

 

Задача 4. По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь - росточник 6-го разряда Лохов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-ому разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, администрация ООО «Русь» отказала. На предприятии есть КТС.

      Определите подведомственность спора. Решите дело.

 

Задача 5. Ласточкина работа администратором гостиницы «Уют» и была уволена 20 февраля 2009 года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу было установлено: 20 января 2009г.  в отношение  Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор; 19 февраля 2009г. она опоздала на работу на 2 часа, по причине поломки будильника.

 

Задача 6. Правительство УР своим распоряжением уволило Главу муниципального образования «Воткинский район» по п.10 ст.81 ТК РФ. ОН обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

      Подведомственен ли данный иск суду?

Существуют ли особенности рассмотрения трудовых споров у этой категории наемных работников?

 

Задача 7. Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Прикамье». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда. В ОАО «Прикамье» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

 

Задача 8. Два работника за 3 часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пива с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, но был остановлен начальником отдела кадров. О появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий данных работников.

 

Задача 9. Главный Военный Прокурор РФ Петров назначен на должность приказом Генерального прокурора РФ 20 декабря 2009г.

5 февраля 2010г. Совет Федерации своим Постановлением отозвал от занимаемой должности Петров за совершение аморального проступка, порочащего честь прокурорского работника.

В силу какого юридического основания возникло трудовое правоотношение у Главного Военного Прокурора РФ?

      Является ли трудовой договор единственным правовом основанием для возникновения индивидуального трудового правоотношения между работником и работодателем с точки зрения действующего законодательства РФ.

      Определите подведомственность данного трудового спора, учитывая, что Петров не согласен  с решением Совета Федерации.

 

Задача 10. По объявлению о приеме на работу, прочитанному в газете «Удмуртская правда» в отдел кадров ОАО «Удмуртнефть» обратился Сидоров С.Ю. Ему было отказано в заключении трудового договора (хотя вакантные места на предприятии были) с формулировкой: «ваша фамилия господин Сидоров будет дискредитировать наше предприятия» - сказал Генеральный директор ОАО «Удмуртнефть».

      Что такое дискриминация в сфере труда?

Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора? Имеет ли место он в данном случае?

Определите подведомственность данного спора.

 

Тема 14. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Медицинские осмотры. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные гарантии.

 

Методические рекомендации

 

Для трудового права, как и для любой другой отрасли права, характерным является единство, свидетельствующее о внутренней, неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Тем не менее, единство в целом общих норм трудового права не исключает дифференциации, то есть различий или разнообразия в средствах правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.  Дифференциация правового регулирования труда объективно обусловлена развитием общественной организации труда, наличием вредных или опасных условий труда, вовлечением в производство таких работников, которые требуют специальной защиты (женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д.).

Трудовой кодекс РФ, предусматривая дифференциацию правового регулирования труда, посвятил ей раздел ХII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Тем не менее, дифференциация правового регулирования трудовых отношений не сводится только к названному разделу, а отражена в других разделах Кодекса и в специальном законодательстве, что так же должно быть учтено при изучении настоящей темы.

Необходимо так же обратить внимание на то, что  дифференциация правового регулирования труда в современных условиях осуществляется по объективным и субъективным критериям, каждый из которых необходимо детально проанализировать. Так, объективная дифференциация осуществляется по следующим основаниям: природно-климатические условия труда; географическое расположение и отраслевые особенности работодателя; техногенные факторы; организационно-правовая форма работодателя; условия  и специфика труда и др. Субъективными основаниями дифференциации выступают физиологические особенности организма, возраст работника.

Приступая к рассмотрению непосредственно вопроса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» необходимо в первую очередь определить,  что подразумевает законодатель под конкретной категорией работников. Так, например, необходимо раскрыть понятие «лицо с пониженной трудоспособностью».

 

 

Вопросы для изучения

 

1.     Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

2.      

Задания для самостоятельной работы

 

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда работников до 18 лет»:

 

 

№ п/п

Категория работников

Заключение трудового договора

Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора

Рабочее  время

Время отдыха

Оплата  труда

 

 

 

Тема 15. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров     

 

Понятие, виды и причины трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения

А) Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

 

Методические рекомендации

 

Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. Эти противоречия обусловлены различием социально-экономического положения работника и работодателя.

Основной целью изучения данной темы является определение сущности и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Нормы трудового права, определяющие понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, образуют самостоятельный институт трудового права, имеющий собственные принципы.

При рассмотрении этой темы необходимо определить понятие индивидуального трудового спора. Следует иметь в виду, что не любой конфликт между работником и работодателем можно признать индивидуальным трудовым спором, а только тот, который имеет признаки, указанные в ст. 381 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от порядка рассмотрения, от предмета спора и т.д.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров подведомственно комиссиям по трудовым спорам и судам.

Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а судебный порядок, помимо этого, регламентируется ГПК РФ.

При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров  комиссией по трудовым спорам необходимо обратить внимание на процедуру формирования КТС и  ее состав и подведомственность споров, порядок их рассмотрения, а также исполнения  и обжалования решения КТС.

В состав КТС входят представители работников и работодателя. Трудовой кодекс не устанавливает обязательности участия в качестве представителей той или иной стороны только членов данного трудового коллектива, нет ограничений и по иным характеристикам (квалификационным, возрастным и т.д.).

Подведомственность споров КТС определена в ст. 385 ТК РФ. В компетенцию КТС не входит рассмотрение споров, которые разрешаются только судом, а также споров с участием некоторых категорий работодателей и работников (например, ст.ст. 308, 348 ТК РФ).

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительной причине комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Решение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом и должно оформляться в соответствии со ст. 388 ТК РФ. Оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в10-дневный срок со дня вручения стороне, обжалующей его. Обжалование решения КТС необходимо отличать от перенесения дела в суд, которое может быть осуществлено работником в случае, если спор не рассмотрен комиссией в установленный срок.

При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде необходимо обратить внимание на сроки обращения в суд, подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров, а также особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в том числе состав лиц, участвующих в деле) и исполнения решений судов по ним.

 

Вопросы для семинарских занятий.

 

1.     Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров.

2.     Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС.

3.     Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров, подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору.

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1.           Определите понятие индивидуального трудового спора.

2.           Сформулируйте основания классификации и определите виды индивидуальных трудовых споров.

3.           Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора?

4.           Какие сроки установлены для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и каковы последствия пропуска срока обращения?

5.           Каков порядок образования КТС и что входит в ее компетенцию?

6.           Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны исключительно суду?

7.           Определите родовую и территориальную подсудность индивидуальных трудовых споров.

8.           Какие особенности вынесения судом решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?

9.           Как происходит исполнение решения по индивидуальному трудовому спору?

Тесты

1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется:

а) Министерством юстиции РФ;

б) работодателем;

в) коллективом работников.

 

2.    КТС состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) Трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует;

в) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местного самоуправления.

 

3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров АО;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд.

 

4. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение:

 а) 30 дней;

б) 10 дней;

в) 20 дней.  

 

5. Денежное требование работника удовлетворяются:

а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в полном размере;

в) в сумме, не превышающей зарплату за 10 лет.   .

 

Задания для самостоятельной работы

 

1.           Определите подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров:

а)       работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы;

б)      работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания;

в)       работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода;

г)       работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы;

д)      директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком

е)       сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работника.

 

2.            Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров в таблице:

 

Критерий	Индивидуальные трудовые споры	Коллективные трудовые споры
Предмет спора
Субъекты
Подведомственность рассмотрения

 

 

3.           Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:

 

Принцип правового регулирования	Краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

 

 

 

Задачи для предварительной подготовки

 

Задача 1. Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Иск Шишкина был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать  ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке.

Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?

 

Задача 2. Решением общего собрания работников ООО «Лотос» было постановлено создать на предприятии комиссию по трудовым спорам. Такое предложение было направлено директору ООО «Лотос». Однако директор отказал в создании комиссии, сказав, что не видит в этом практической необходимости, кроме того, создание комиссии не является обязательным на каждом предприятии.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 3. Столяр Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Иванов указал, что если ему не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере.

Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Иванов может обратиться в суд?

 

Задача 4. Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые работники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиюямсекретаря КТС.

 

Задача 5. По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь-расточник 6-го разряда Грахов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-му разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, однако администрация ООО «Русь» ему отказала. На предприятии создана КТС.

Определите подведомственность спора. Решите дело.

 

Задача 6. Ласточкина работала администратором гостиницы «Уют» и была уволена 15 марта 2009г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу, было установлено: 20 января 2009г. в отношении Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор, 19 февраля 2009г. она опоздала на работу на 2 часа по причине поломки будильника.

Решите дело по существу. Какие обстоятельства необходимо выяснить суду для правильного разрешения дела?

 

Задача 7. На заседании профсоюзного комитета ОАО «Салют» было принято решение о необходимости создания на данном предприятии комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что ОАО «Салют» является акционерным предприятием и в соответствии с уставом ОАО «Салют» решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в АО?

 

Задача 8. В коллективном договоре ООО «Тьма» закреплены следующие фрагменты: 1. Работникам данного предприятия запрещается работать по совместительству. 2. За нарушение трудовой дисциплины в отношении работников могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов, увольнение. 3. За успехи в труде в отношении работников могут применяться следующие виды поощрений: оплата туристической путевки, помещение на «Доску почета», выплата премий.

Дайте мотивированное заключение по каждому из фрагментов коллективного договора с точки зрения соответствия законодательству о труде РФ?

 

Примерный сценарий деловой игры

 

Основными целями деловой игры «Индивидуальный трудовой спор» являются:

- формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;

- формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;

- формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;

- приобретение навыков анализа конкретной ситуации;

- углубление знаний по трудовому праву.

 

Вариант практической ситуации:

Климов работал в ГП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2010 г. приказом №4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2010 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2010 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2010 г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2010г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2010 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. Пейджер, которым пользовались все слесаря мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.

26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт. Климов обратился в КТС.

 

Примерный состав участников деловой игры:

Работники, права которых нарушены, - 2-4 чел. (в зависимости от наличия учебного времени);

Представители работодателя – члены комиссии по трудовым спорам (КТС) – 3 чел.;

Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;

Свидетели по каждой жалобе – 2 чел.;

Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения, - 2-4 чел. (в зависимости от количества спорящих работников);

Отдел кадров – 1 чел.;

Руководитель организации – 1 чел.;

Члены коллектива организации – все студенты группы;

Представители профсоюзного комитета – 2 чел.;

Представители работодателя и представители работников, ответственные за подготовку Положения о КТС и проведение собрания по выборам КТС, - по 2 чел. от каждой стороны;

Эксперты – 4 чел.

 

Задание участникам деловой игры:

 Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.

Работники, права которых нарушены, пишут заявления в КТС, основываясь на конфликтных ситуациях, данных в сценарии, либо предлагают иную конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы.

Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.

 

Подготовка и проведение деловой игры:

Преподаватель заранее (не менее чем за две недели) знакомит студентов с целями деловой игры, объясняет задачи всех участников и распределяет роли с учетом пожеланий студентов.

Всем участникам деловой игры выдается задание, которое они выполняют за пределами учебного расписания, консультируясь с преподавателем.

Проекты документов, подготовленные студентами до проведения деловой игры, предъявляются экспертам, они готовят по ним свои письменные заключения и доводят свое мнение до сведения группы перед началом игры.

В ходе учебного занятия после сообщения экспертов о наличии Положения о КТС, утвержденного в установленном порядке, членов Комиссии, избранных на собрании, проводится заседание КТС по рассмотрению индивидуального трудового спора. В зависимости от наличия учебного (аудиторного) времени на заседании могут быть рассмотрены от одного до нескольких заявлений с приглашением свидетелей и других заинтересованных лиц.

После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.

 

Б) Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

 

Методические рекомендации

 

Основной целью изучения данной темы – уяснить сущность и процедуру разрешения коллективного трудового спора.

Для подготовки к семинарскому занятию по данной теме студенту предлагается выполнить задания и решить задачи – конкретные казусы, что поможет студенту достичь практического постижения данного института отрасли «Трудовое право».

Для теоретической подготовки студенту предлагаются вопросы по теме, при подготовки к которым необходимо просмотреть рекомендуемые к теме нормативные правовые акты, учебники, монографическую литературу, лекционный материал.

При решении задач важно выяснить предмет трудового спора и определить круг вопросов, которые необходимо разрешить. Полезно в письменном виде сформулировать эти вопросы для выявления порядка решения задачи и максимально подробного разбора казуса.

Далее необходимо проанализировать рекомендуемые к теме нормативные правовые акты, подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к разбираемой ситуации.

При решении задач необходимо делать ссылки на конкретные нормы, содержащиеся в нормативных правовых актах (указать полное наименование, статья, пункт). При этом необходимо изложить содержание нормы, а также ее смысл, раскрыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. На основе теоретических положений и нормативного материала студент должен сформулировать решение, сделать четкие выводы. Возможно, при решении задач студент столкнется с недостатком информации, в связи с этим ему дается возможность домыслить недостающие факты без искажения общего смысла задачи. Если спорная ситуация имеет, на взгляд студента, несколько путей решения, необходимо их указать и аргументировать.

При разборе казусов семинарских занятий по данной теме, прежде всего, студенту необходимо определить подведомственность и подсудность коллективного трудового спора (ст.ст. 22-24 ГПК РФ, ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, ст. 413 ТК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 в ред. от 28.12.2006 г.). Особое внимание необходимо уделить главе 61 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется обратить внимание на ст.ст. 5.27-5.34, 5.40, 20.26 КоАП), нормы Конституции РФ.

 

Вопросы для изучения

 

1.Понятие и этапы коллективных трудовых споров.

2.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

3.Предупреждение коллективных трудовых споров.

4.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.

5.     Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Тесты:

 

1.         Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) 5 рабочих дней;

б) 10 рабочих дней;

в)  3 рабочих дней.

 

2. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание работников.

 

3. О начале предстоящей забастовки работодатель должен  быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее, чем за 2 недели;

б) в устной форме не позднее, чем за 10 дней;

в) в письменной форме не позднее, чем за 10 дней.

 

4. Работодатель должен быть уведомлен о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее, чем за 10 дней;

б) не позднее, чем за 2 недели;

в) не позднее, чем за 3 рабочих дня.  

 

5. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:

а) выходной день, не подлежащий оплате;

б) любая процедура увольнения работников;

в) увольнение работников по инициативе работодателя, в связи с их участием в коллективном  трудовом споре или забастовке.  

 

  Задачи для предварительной подготовки

 

Задача 1. 20 мая 2010 года 56 артистов оркестра Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки выдвинули к его руководству следующие требования:

- увеличение контрактных надбавок в два раза;

- уменьшение норм спектаклей до 14 и 16 соответственно категориям;

- ограничить количество вызовов (спектаклей и репетиций включительно) до 35;

- исключить репетиции до и после утренних спектаклей;

- опубликовать зарплаты художественного руководства, их заместителей и дирижеров.

Данные требования, которые впоследствии дополнялись и разъяснялись на собрании артистов оркестра 01.06.2010, были переданы руководству театра как предупреждение о забастовке.

Фактическая численность работников театра – 485 чел., артистов оркестра – 64 чел.

1 июня 2010 года художественный руководитель театра для разрешения коллективного трудового спора издал приказ о создании примирительной комиссии, в результате работы которой согласие между работодателем и работниками достигнуто не было.

5 сентября 2010 года на собрании артистов оркестра Театра, на котором присутствовал 51 человек, было принято решение о начале забастовки в день открытия театрального сезона 17 сентября 2010 года.

Руководство театра о начале предстоящей забастовки было уведомлено в письменной форме 6 сентября 2010 года.

17 сентября 2010 года артисты оркестра театра приостановили свою трудовую деятельность.

Художественный руководитель театра обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. Аргументировал требования тем, что оркестра не является обособленным структурным подразделением театра, в силу чего его коллектив неправомочен самостоятельно, без соответствующего решения всего коллектива театра, объявлять забастовку. Полагал, что заявленные работниками требования не могут являться предметом коллективного трудового спора.

Представители работников - артистов оркестра заявленные требования не признали. Обосновывая положение оркестра как обособленного структурного подразделения театра, ссылались на автономность его работы, наличие самостоятельных режима и графика работы, особым характером оплаты труда, возможностью работы театра без участия оркестра с использованием фонограмм или иного сопровождения. В качестве примера сослались на оперный спектакль 17 сентября 2010года, состоявшийся под аккомпанемент рояля. Указали, что предписания закона о сроках, процедуре и характере требований ими учтены и соблюдены.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

 

Задача 3. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

 

Задача 4. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

 

Задача 5. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников  станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку.

Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки. 

 

Задача 6. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

 

Задача 7. На конференции коллектива работников трамвайного депо №1 было принято решение 20 февраля 2010 года о начале бессрочной забастовки с 10 марта 2010 года. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых работ для депо. Директор был поставлен в известность 21 февраля 2010 года, а 22 февраля 2010 года он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Дайте заключение по делу. Что такое «итальянская забастовка».

 

 

Контрольные вопросы и задания

 

Вопросы к экзамену

1. Понятие и значение трудового права России

2.  Понятие и содержание предмета трудового права.

3. Понятие и особенности    метода правового регулирования трудовых отношений.

4.   Система трудового права и трудового законодательства.

5.   Единство   и   дифференциация      правового   регулирования   трудовых отношений.

6.   Задачи и функции трудового права.

7.   Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.

8.   Понятие и виды источников трудового права.

9.   Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

10. Понятие, виды и значение принципов трудового права.

11 . Характеристика отраслевых принципов трудового права.

12. Понятие и виды субъектов трудового права.

13. Правовой   статус   субъекта   трудовых   отношений,   его   значение   и элементы.

14. Работник как субъект трудового права.

15. Работодатель как субъект трудового права.

16. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

17. Характеристика трудового правоотношения.

18. Роль   трудовых   коллективов   в   правовом   регулировании   трудовых отношений.

19. Порядок заключения и значение коллективного договора.

20. Порядок    заключения,    виды    и    значение    социально-партнерских соглашений.

21. Значение   занятости   населения.   Государственная   политика   в   сфере занятости населения.

22. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан в РФ.

23. Правовая организация трудоустройства и общественных работ.

24. Порядок признания гражданина безработным   Порядок начисления   и выдачи пособия по безработице.

25. Понятие, значение и виды трудового договора

26. Порядок заключения трудового договора.

27. Испытательный срок при приеме на работу.

28. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения.

29. Изменения трудового договора.

30. Трудовые договоры о временной и сезонной работе

31. Прекращение  трудового договора:   понятие,  виды     и     последствия нарушения установленного порядка.

32. Общие основания прекращения трудового договора

33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

35. Дополнительные    основания    прекращения    трудового    договора    с некоторыми категориями работников.

36. Расторжение договора по независящим от сторон причинам.

37. Рабочее время: понятие, виды. Норма рабочего времени.

38. Неполное и сокращенное рабочее время.

39. Понятие,   порядок,   основания   и   ограничения   по      привлечению   к сверхурочной работе.

40. Учет норм рабочего времени. Понятие и виды режимов работы .

41. Порядок,  основания   и  ограничения   по   привлечению   к   работам   в выходной день.

42. Время отдыха: понятие и виды.

43. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.

44. Понятие, значение и виды перерывов в работе.

45. Понятие заработной платы. Формы и системы заработной платы.

46. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

47. Нормы труда: введение, замена, пересмотр. Изменение существенных условий труда и условии оплаты труда.

48. Понятие    заработной    платы.    Оплата    труда    при    отклонении    от нормальных условий работы.

49. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

50. Компенсационные выплаты работникам.

51.Основания   и   виды   удержаний   из   заработной    платы   работника. Ограничение удержаний.

52. Порядок  выплаты   заработной   платы.   Ответственность  за  задержку выдачи.

53. Понятие и значение дисциплины труда. Дисциплинарные отношения на производстве.    Правовое    регулирование    общей     и     специальной дисциплины труда.

54. Понятие дисциплинарной  ответственности.   Состав  дисциплинарного проступка.

55. Виды    дисциплинарных    взысканий,    порядок    их    наложения    и обжалования.

56.Отстранение от работы, недопущение до работы, порядок, правовые последствия.

57. Условия   и   виды   материальной   ответственности   сторон   трудового правоотношения.

58. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок и виды возмещения ущерба.

59. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный         работодателю. Ограниченная материальная ответственность.

60. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работникам.  Полная материальная ответственность.

61. Полная         материальная    ответственность    работников    за    ущерб, причиненный     работодателю,     по     договору     (индивидуальная     и коллективная).

62. Материальная     ответственность     работодателя     за     ущерб     (вред), причиненный работнику.

63. Понятие,    виды    и    значение    государственной    службы    в    ОВД. Законодательство о службе в ОВД.

64. Прием на    службу в ОВД. Аттестация    служащих в ОВД.  Права и обязанности сотрудников ОВД.

65. Дисциплина труда сотрудников ОВД.

66. Прекращение государственной службы. Увольнение из ОВД.

67. Понятие,   значение           и   правовое   регулирование   охраны   труда. Государственная политика в сфере охраны труда.

68. Право работника на охрану труда и его гарантии.

69.Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

70. Особая   охрана   труда   женщин,   молодежи   и   лиц   с   пониженной трудоспособностью.

71. Расследование несчастных случаев на производстве.

72. Возмещение работодателем вреда здоровью работника. Обязательное страхование.

73. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде   и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.

74. Понятие,   и   причины   трудовых   споров.   Правовое   регулирование трудовых споров.

75. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.

76. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

77. Порядок разрешения трудовых споров в суде.

78. Порядок   разрешения коллективных трудовых споров.

79. Понятие и порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка.

80. Судебная защита трудовых прав работников   Роль правоохранительных органов в трудовом праве.

 Тестовые задания:

1. Какие особенности правового регулирования относятся к методу трудового права:             а) Дифференциация правового регулирования труда в зависимости от семейного положения работника; б) Недопустимость создания общественных организаций по месту работы; в) Право работодателя устанавливать штрафные санкции за упущения в работе; г) Отнесение норм трудового права к исключительной компетенции Российской Федерации.

2. Что такое общественная организация труда: а) Связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами; б) Отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее в процессе трудовой деятельности; в) Связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношение по собственности к средствам производства и к продукту труда.

3. Что составляет предмет трудового права как отрасли права: а) Имущественные и личные неимущественные отношения; б) Отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения; в) Отношения по организации общественного и государственного устройства.

4. Трудовые отношения в комплексе общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, являются: а) Производными; б) Определяющими; в) Подчиненными; г) Взаимосвязанными.

5. По сфере действия источники трудового права делятся на: а) Международные, общефедеральные, региональные, субъектов РФ; б) отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные; в) Декларации, конвенции, законы, правила, положения, соглашения; г) Кодифицированные, комплексные и текущие.

6. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по: а) медицинскому обслуживанию работников; б) обеспечению занятости населения; в) выплате пособий по безработице; г) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

7. Изменение трудовой функции работника, по распоряжению работодателя, является:

а) перемещением; б) переводом; в) изменением условий договора; г) совмещением.

8.Когда работодатель должен знакомить работника с должностными инструкциями:

а) в трехдневный срок после подписания договора; б) после приказа о приеме на работу; в) до подписания трудового договора; г) в момент начала исполнения работы.

9.Если работник, ранее имевший занятость, трудоустраивается без трудовой книжки, то: а) по заявлению работника, заводится новая трудовая книжка; б) его нужно направить на прежнее место для получения им дубликата; в) ему следует отказать в приеме на работу; г) для предпринимателя это не важный документ.

10.Кому не устанавливается испытательный срок: а) молодому специалисту (закончившему ВУЗ до призыва, пришедшему после 1 года службы в армии и трудоустроившемуся в течении 3 месяцев после демобилизации; б) женщинам, имеющим детей до полутора лет; в) пенсионерам г) совместителям.

11. При уходе в отпуск, отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты за предшествующие: а) 3 месяца; б) 6 месяцев; в) 12 месяцев; г) исходя из оклада денежного содержания.

            12.  Продолжительность рабочего времени, для работников 17 лет, составляет: а) 36 часов в неделю; б) 35 часов в неделю; в) 24 часа в неделю; г) 12 часов в неделю.

13. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: а) судебная защита; б) защита работников представителями работодателей; в) защита прав работников органами местного самоуправления; г) самозащита работниками трудовых прав.

14. Видами времени отдыха являются: а) нахождение работника в лечебном учреждении; б) выходные дни; в) праздничные рабочие дни; г) перерывы в течение рабочего дня.

15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с: а) вредными условиями труда; б) гибким графиком работы; в) опасными условиями труда; г) нормированным рабочим днем.

16. Когда работодатель должен знакомить работника с должностными инструкциями: а) в трехдневный срок после подписания договора; б) после приказа о приеме на работу; в) до подписания трудового договора; г) в момент начала исполнения работы.

 

 Ситуационные задачи

Задача 1

Через десять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам? В каком размере и где?

Задача 2

В городском центре занятости уволенному по несоответствию (по состоянию здоровья) доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа Мужчина от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах?

Какой порядок направления на эти работы?

Задача 3

Петровский  потребсоюз заключил договор аренды с гражданкой Шалимовой, согласно которому, она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было указано, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что потребсоюз будет выплачивать ей ежемесячно по 1 000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с потребсоюзом?

Законны ли требования Шалимовой?

Задача 4

Издательство «Грант» заключило договор с Соловьевым и Королевым об издании книги. Редактирование рукописи было поручено старшему редактору Фитисову.

В каких правоотношениях состоят Соловьев, Королев и Фитисов с издательством?

Задача 5

Супруга инженера Беляева обратилась к директору ОАО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?

Как решить данный спор по существу?

Задача 6

В службе занятости зарегистрировались в качестве безработных:

а) выпускник средней школы Гусев,

б) выпускница вуза Смирнова,

в) Сазонов, уволенный-с предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Определите право   каждого   из указанных   граждан   на пособие по безработице и укажите, исходя из чего будет определяться его размер.

Задача 7

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую ранее работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания, если Галкин и Винокур уже нарушали трудовую дисциплину?

Задача 8

Слесарь Соколов по причине призыва в Вооруженные Силы 20 июня уволили с предприятия по п.1 ст. 83 ТК. На его место приняли Иванова. Через год, в связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Соколов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении на прежнем месте работы.

Как должен быть решен вопрос трудоустройства Соколова и на основании каких норм? Как администрации следует поступить с Ивановым?

 

Задача 9

Студент очного отделения университета Миронычев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что такая работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соответствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Миронычев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не пригодится и будет его только дискредитировать.

 

Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Миронычева?

 

Задача 10

Сомов в возрасте 17,5 лет был принят на работу дежурным электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Сомов должен работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы работодатель обязался компенсировать отгулом. Через полгода он уволился и просил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Сомов за 6 месяцев действительно переработал 80 часов, но отказался их оплатить, так как за это ему были предоставлены отгулы.

 

Рекомендуемая литература

 

Нормативно-правовые акты

1.     Конституция Российской Федерации. – М., 1993.// Российская газета, №237, 25.12.1993.

2.     Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

3.     Гражданский кодекс Российской Федерации  от 30.11.1994  № 51-ФЗ Часть 1 

4.     Гражданский кодекс Российской Федерации  от 26.11.1996 № 14-ФЗ часть 2 

5.     Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 26.11.2001

6.     Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4 .

7.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

8.     Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ

9.     Федеральный Конституционный закон  Российской Федерации от 17.12.1997 № 2-ФКЗ « О Правительстве Российской Федерации»

10.   Федеральный закон Российской Федерации от 31.05.2002 № 62-ФЗ « О гражданстве Российской Федерации»

11.  Федеральный закон Российской Федерации  от20.04.2007 № 54-ФЗ « О внесении изменений в  Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие    законодательные     акты  Российской Федерации» 

12.   Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ « Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

13.  Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ ( ред.  от 24.07.2007) « О коммерческой тайне»

14.   Указ Президента Российской Федерации от 23.05.1996 № 736 « О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов Федеральных органов исполнительной власти»

15.  Постановление Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1009 « Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации.»

16.   Постановление Министерства  труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г. № 85 « Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

 

    Основная литература

1.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [авт.: О. В. Абрамова и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский ; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве РФ. - 5-е изд.,испр. и доп. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2013. - 1456 с.

2.   Минкина Н. И.  Испытание работника: научно-практическое исследование: монография / Н. И. Минкина ; Алтайская акад. экономики и права (ин-т). - Барнаул : Изд-во ААЭП, 2013. - 196 с.

3.   Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 608 с.

4.   Петров А. Я. Трудовой договор: учебно-практ. пособие для магистров, [аспирантов и преподавателей] / А. Я. Петров. - М. : Юрайт, 2013. - 377 с. - (Магистр).

5.   Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник для студентов вузов / М. Б. Смоленский. - 2-е изд.,испр. и доп. - М. : Дашков и К*, 2012. - 384 с.

6.   6.Трудовое право России: учебник для студентов вузов / А. В. Завгородний, А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотов. - М.: Норма, 2010. – 654с.

7.   Трудовое право: учебник для студентов вузов / Н. А. Бриллиантова, О. Н. Волкова, Н. Г. Гладков. - М.: Проспект, 2011. - 624 с.