«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 11. Оплата и нормирование труда.

 

План семинарского занятия:

         основные понятия в сфере оплаты труда;

         методы правового регулирования заработной платы;

         системы оплаты труда;

 

         формы оплаты труда;

         порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

         исчисление средней заработной платы;

         основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Ответст- венность работодателя за нарушения права работника на заработную плату;

         оплата труда работника в условиях, отклонившихся от нормальных;

         понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда. Обя- занности работодателя в этой сфере.

 

Контрольные вопросы:

1.         Расскажите о централизованном и договорном регулировании заработной платы.

2.         Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере?

3.         Какие существуют системы и принципы оплаты труда во вне- бюджетном секторе экономики?

4.         Установлены ли ограничения на удержания из заработной пла- ты?

 

Задачи:

Задача № 1

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

 

Задача № 2

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» преду- смотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за про- гул – 30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

 

Задача № 3

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2006 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

За какие месяцы нужно рассчитать средний заработок?

 

Задача № 4

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в те- чении недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверх- урочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задер- живалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

 

Задача № 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней програм- мист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приоста- новил работу и не приходил и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и опла- ты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не вы- ходить на работу в период приостановки работы?

 

Задача № 6

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70 % заработной пла- ты.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

 

Тема 12. Гарантии и компенсации в сфере труда.

 

План семинарского занятия:

         понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от ком- пенсаций;

         правовое регулирование служебной командировки;

         гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обуче- нием;

         гарантии и компенсации при выполнении ими государственных и общественных.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятия гарантий, компенсационных выплат и доплат.

2.         Каков правовой статус работника, находящегося в команди- ровке?

3.         Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора?

 

Задачи:

Задача № 1

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высше- го образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

 

Задача № 2

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудово- го распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выпла- той за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудо- вого распорядка был установлен перечень должностей работников с не- нормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 3

Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распо- рядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

 

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудо- вого распорядка был установлен перечень должностей работников с не- нормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая ра- ботником.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 4

Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил профсоюзную организацию. После это- го работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответст- венности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гаран- тии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

 

Задача № 5

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служеб- ных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

 

 

 

 

Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

 

План семинарского занятия:

         трудовая дисциплина, понятие и методы ее обеспечения;

         внутренний трудовой распорядок;

         меры поощрения, применяемые работодателей;

         дисциплинарная ответственность: виды взысканий, порядок привле- чения к ответственности.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

2.         Что включает в себя правовое регулирование внутреннего тру- дового распорядка организации?

3.         Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодате- ля?

 

4.         Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощ- рения (виды, основания, порядок применения)?

5.         Что вы знаете о дисциплинарной ответственности: понятие, характерные черты и виды?

6.         Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

7.         Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинар- ного взыскания?

 

Задачи:

Задача № 1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисцип- линарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

 

Задача № 2

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный просту- пок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем уволь- нении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о при- влечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации?

 

Задача № 3

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:

1)        работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания

«увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2)        работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тя- жесть совершенного проступка;

3)        за опоздание на работу на выбор работодателя работник подверга- ется дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 дол- лар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;

4)        определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Тру- довому Кодексу Российской Федерации?

 

Задача № 4

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении бы- ло записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Ива- нову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

 

Задача № 5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в не- трезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об уволь- нении работницы. Приказ на второй день после издания был предъяв- лен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

 

Задача № 6

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству тер- ритории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

 

Задача № 7

С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести работу над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику

«за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Прика- зом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовле- творительный результат работы». Правомерно ли наложение дисципли- нарного взыскания?

 

 

 

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

План семинарского занятия:

         основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

         материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба;

 

         материальная ответственность работника: виды, условия привлече- ния, порядок определения размера и взыскания ущерба.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятие материальной ответственности сто- рон трудового договора и условий ее наступления.

2.         Расскажите  о  материальной         ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

3.         В каких случаях работодатель несет материальную ответст- венность перед работником?

4.         Как определяется денежная компенсация морального вреда?

 

Задачи:

Задача № 1

Генеральный директор «Ремсервис» установил своим приказом кол- лективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компью- теры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема по- сетителей и кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

 

Задача № 2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в ор- ганизацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

 

Задача № 3

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и пере- возил по заданию автохозяйства вместо 3, 5 тонн грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывалась перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате не- законно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

 

Задача № 4

В результате неосторожных действий станочника Клочкова была вы- ведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся ра- бочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые ос- тавались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочко- ва? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная от- ветственность?

 

 

 

Тема 15. Охрана труда.

 

План семинарского занятия:

         правовое регулирование охраны труда работников: правовые акты, сфера действия, государственные нормативные требования по охра- не труда, права и обязанности сторон трудового правоотношения;

         правила и инструкции по охране труда;

         организация охраны труда в организации;

         порядок возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным по- вреждением здоровья;

         ответственность работника и работодателя за нарушение законода- тельства об охране труда.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятие охраны труда. Какова сфера действия законодательства об охране труда? В чем отличие централизо- ванного и локального регулирования охраны труда?

2.         Как устанавливаются нормы и правила по охране труда, инст- рукции по охране труда? Какие их виды вы знаете?

3.         Для каких работников устанавливаются специальные нормы по охране труда?

4.         Расскажите об организационно-правовых формах охраны тру- да.

5.         Какова процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве?

 

Задачи:

Задача № 1

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройкон-

струкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации

 

выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а так же отсутствие сведений в журнале о первичном инструк- таже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был состав- лен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и не проведение инструктажа?

 

Задача № 2

При заключении коллективного договора представители профсоюз- ного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изна- шиваются ранее установленного срока, а так же предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить рабо- ты на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Рос- сийской Федерации?

 

Задача № 3

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим бал издан приказ директо- ра об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.

Правомерны ли действия работодателя?

 

 

 

Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных ка- тегорий работников.

 

План семинарского занятия:

         особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обя- занностями;

         особенности регулирования труда несовершеннолетних;

         особенности регулирования труда руководителя организации;

         особенности регулирования труда совместителей.

 

Контрольные вопросы:

1.         Каковы особенности регулирования труда женщин, лиц с се- мейными обязанностями?

2.         В чем состоят особенности регулирования труда несовершен- нолетних?

3.         Каков порядок приема на работу и увольнения совместителей?

4.         Каковы особенности регулирования труда руководителя орга- низации и членов коллегиального исполнительного органа ор- ганизации?

 

Задачи:

Задача № 1

При поступлении на работу по совместительству директор по персо- налу попросил Иванова принести следующие документы: паспорт, до- кумент об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирова- нии тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.

Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.

 

Задача № 2

Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику- совместителю в размере 20 % - продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему бы- ло сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательст- ву?

 

Задача № 3

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, система- тически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на рабо- те в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступки трудно- стями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокра- щению штата ее должность была сокращена, а Сергеева была уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксирова- ны в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

 

Задача № 4

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работни- ков были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместите- ли были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных ком- пенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 5

С работником был заключен трудовой договор на выполнение рабо- ты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, кото- рый подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.

Правильно ли оформлен работник на работу?

 

Задача № 6

Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Элек- трон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «Защи- та» Васильев М. П. взял основной отпуск продолжительностью 14 дней, а с 15 по 29 апреля – дополнительный отпуск как пострадавший вслед- ствие чернобыльской катастрофы.

В ЗАО «Электрон» ему так же ему предоставили основной оплачи- ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении дополни- тельного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в госу- дарственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

 

Задача № 7

Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемо- го отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2006 г. продолжи- тельностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему поясни- ли, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершенно- летнему Михайлову?

 

Задача № 8

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с переда- чей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое уволь- нение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд по данному делу?

 

 

 

Тема 17. Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.

 

План семинарского занятия:

         способы защиты трудовых прав;

         государственный надзор за соблюдением законодательства о труде;

         общественный контроль за соблюдением законодательства о труде;

         понятие и формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

 

Контрольные вопросы:

1.         Расскажите о системе органов надзора и контроля над соблю- дением законодательства о труде.

2.         Как действует общественный контроль над соблюдением зако- нодательства о труде? Каковы полномочия инспекции труда профсоюзов и государственного инспектора?

3.         Какая установлена ответственность работодателя и работника за нарушение законодательства о труде?

4.         Что такое самозащита прав работника?

 

Задачи:

Задача № 1

По согласованию между областной прокуратурой и областным объе- динением профессиональных союзов была предусмотрена совместная проверка одного из предприятий области связи с поступлением о сис- тематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибы- тии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объединения профсоюзов пояснили, что на заводе отсутствует первичная профсоюзная организация, которая вхо- дила бы в состав областного объединения профсоюзов.

Правомерен ли отказ предприятия в проведении проверки предста- вителем объединения профсоюзов?

 

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней ра- ботники токарного цеха, известив в письменной форме директора заво- да, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе неза- конной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы Трудового Кодекса о порядке разрешения коллек- тивного трудового спора.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 3

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке выполне- ния коллективного договора за прошедший год установил, что практи- чески ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. За эти мероприятия от работодателя был ответственным главным инженером завода. Профком потребовал освобождение главного инженера от занимаемой должности. Но дирек- тор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и ох- раны труда?

 

 

 

Тема 18. Индивидуальные трудовые споры.

 

План семинарского занятия:

         трудовой спор: понятие, виды. Классификация трудовых споров;

         комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция, порядок рассмотрения спора;

         порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте   понятие трудового  спора        и расскажите о классификации трудовых споров.

2.         Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спо- ра?

3.         Каков порядок образования КТС и что входит в ее компетен- цию?

4.         Как происходит принудительное исполнение индивидуального трудового спора?

 

Задачи:

Задача № 1

На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

 

Задача № 2

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заяви- тель является руководящим работником, он должен свой трудовой кон- фликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

 

Задача № 3

Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него на- ложено 6 августа 2005 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Води- тель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 г., ко- гда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дис- циплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?

 

 

 

Тема 19. Коллективные трудовые споры.

 

План семинарского занятия:

         понятие и этапы рассмотрения коллективного трудового спора;

         рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной ко- миссии;

 

         рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредни- ка;

         рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

         правовое регулирование проведения забастовки.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте определение понятия коллективного трудово- го спора.

2.         Какие примирительные процедуры указаны в Трудовом Ко- дексе?

3.         Как и кому предоставляется право на проведение забастовки?

4.         Какие гарантии установлены законодательством для работни- ков, участвующих в забастовке?

 

Задачи:

Задача № 1

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токарям дополнительно- го отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного за- вода работа рудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спец- одежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательст- вом. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возмож- ность проведения ими забастовки.

 

Задача № 2

В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная орга- низация, объединяющая 40 % работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима работы работники были предупреж- дены за два месяца. Представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мнение выборного профсоюзного органа, что противоре- чит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мне- ние профсоюзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объединяет большинство работников организации. Был составлен

 

протокол разногласий. Представитель профкома предложил создать примирительную комиссию.

Вправе ли профком «Стройдвор» организовать в данной ситуации забастовку?

 

Задача № 3

На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20 % и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12

%, т. е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассмат- ривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения по- средника и создания трудового арбитража, поскольку требования ра- ботников не могут быть удовлетворены.

На конференции коллектива работников депо 20 февраля было при- нято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом бы- ли утверждены предложения по минимуму необходимых для депо ра- бот. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незакон- ной, ссылаясь на то что, депо входит в систему железных дорог, где за- бастовки запрещены.

Какое решение должен вынести суд?

 

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Александров Н. Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы.

Практическое руководство. - СПб.: Питер, 2008

Барбеледен Д. Д., Климова С., Язов В. Становление трудовых отно- шений в постсоветской России (социологический анализ пяти случаев рос- сийского менеджмента в сравнении с практикой Канады и Германии). – М.: Академический проект «Москва», 2004

Беляева М. Н. О срочных трудовых договорах: размышления эконо- миста или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами / / Трудовое право, 2007

Бондаренко Э. Н. Трудовые правоотношения в современных услови- ях. Саратов: СГУ, 2008

Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила у правления персоналом / / Российская юстиция, №5 2007

Власов В. И., Крапивин О. М. Заключение трудового договора в соот- ветствии с ТК РФ / / Гражданин и право. №5, 2006

Желтов О. Б. Курс трудового права: Курс лекций. – М.: МосГУ, 2004

Желтов О. Б., Сошникова Т. А. Полный курс трудового права. – М.: Эксмо, 2005

Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. – М.: Проспект, 2005

Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (Прорыв в постиндустриальное общество) / / Трудовое право. – 2003. – № 2

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /  Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Контакт; Инфра-М, 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста- тейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. – М.: ТОН- ИКФ ОМЕГА-Л, 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /  Под ред. К. Н. Гусова. – М., 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред.

Е. Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-издат, 2003

Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Россий- ской Федерации / Составит. А. В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2004

Коршунов Ю. Н., Кучма М. И., Шеломов Б. А. Комментарий к Трудо- вому кодексу Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2002

Кочеткова М. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Фе- дерации. – М.: Эксмо,2002

Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. –

СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2006

 

Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Рос- сийской Федерации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: Материалы Всероссийской научно-практической конферен- ции / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: Проспект-Норма, 2004

Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законода- тельства / / Журнал российского права. – 2005. - №9

Проблемы защиты трудового права граждан: Материалы научно- практической конференции. – М.: Права человека, 2004

Российский ежегодник трудового права (2005, №1) / Под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб.: СПбГУ, 2006

Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и диф- ференциация его правовых норм. – М.: МГИУ, 2003

Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. –

М.: Национальный институт бизнеса, 2004

Сойфер В. Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в усло- виях рынка труда. – М.: Нац. Ин-т бизнеса, 2005

Сошникова Т. А. Трудовое право России в схемах и таблицах. – М.: МосГУ, 2004

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2002

Трудовой кодекс Российской Федерации: Комментарий. – М.: Бера- тор-Пресс, 2002

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002

Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институ- ты / Под ред. Э. Ф. Френкеля. – М.: Юристъ, 2002

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо- ванием 12.12.1993) / / Российская газета. 1993. №237

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / / СПС Консультант Плюс

Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр.

И доп. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008

Тихомиров М. Ю. перевод на другую работу и иные изменения усло- вий труда. – Издательство: Издание Тихомирова М. Ю., 2009

Новичкова Ю. В. «Временные переводы на другую работу» / / «Тру-

довые споры» №12, 2007

«Переводы     на        другую           работу.           Что     изменилось» /           /            «Крибел-

Консталт», 2008

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. учебник «Трудовое право России», М.:

«Юристъ», 2007

 

Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. учебник «Трудовое право России». – М.: Юрайт-Издат, 2007