«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права.

 

План семинарского занятия:

         предмет трудового права и его особенности;

         цели и задачи трудового права законодательства Российской Феде- рации;

         особенности метода правового регулирования труда;

         система трудового права и система трудового законодательства;

         наука трудового права.

 

Контрольные вопросы:

1.         Понятие предмета трудового права.

2.         Какие общественные отношения составляют предмет трудово- го права?

3.         Что такое система трудового права?

4.         Понятие и особенности метода трудового права.

 

Задачи:

Задача № 1

Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании ус- луг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слу- шателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Так же он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпу- скные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

 

Задача № 2

Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить, а так же убирать и охранять квартиру во время нахождения гражданина Сидорова в зарубежной ко- мандировке в течение шести месяцев.

Какова правовая природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?

 

Задача № 3

Менеджеру по продажам Ванину организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам орга- низует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в

 

процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанав- ливается. Кроме этого, он несет полную материальную ответственность с упущенной выгодой.

Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по прода- жам?

 

Задача № 4

Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкоголь- ного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.

В каких отношениях Смирнов находится с центром занятости?

 

Задача № 5

В региональном Соглашении, заключенном между Правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации, предусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный   4 100 руб., в то время как по России он установлен Федеральным зако- ном в размере 1 100 руб.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные решения?

 

 

 

Тема 2. Система принципов трудового права.

 

План семинарского занятия:

         понятие и назначение принципов права;

         понятие принципов правового регулирования труда;

         типология принципов трудового права;

         содержание основных принципов регулирования труда;

         отличие правового принципа от нормы права.

 

Контрольные вопросы:

1.         Как можно определить «принцип права»?

2.         На какие виды можно разделить все принципы права?

3.         Как соотносится принцип права и норма права?

4.         Какие основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вам из- вестны?

5.         Дайте характеристику основным принципам трудового права.

 

Задачи:

Задача № 1

Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудо- устраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обраща- лась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

 

Задача № 2

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специали- ста 2-ой категории Клочкова установил ему повышенный оклад в раз- мере 35 000 руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 000 руб. В отделе возникла конфликтная ситуа- ция.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

 

Задача № 3

В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюз- ная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводни- ков, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50 % работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

 

Задача № 4

По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, - это отраслевые принципы трудового за- конодательства.

Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?

 

Задача № 5

При заключении трудового договора о работе в г. Москве в амери- канской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

Права ли американская организация?

 

Тема 3. Система источников трудового права.

 

План семинарского занятия:

         понятие источника трудового права;

         типология источников трудового права;

         классификация источников трудового права по юридической силе;

         действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц;

         краткая характеристика основных законов, регулирующих трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения.

 

Контрольные вопросы:

1.         Понятие и классификация источников трудового права.

2.         Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3.         Расскажите о делении источников трудового права по юриди- ческой силе.

4.         Единство и дифференциация правового трудового права.

 

Задачи:

Задача № 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, что бы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокра- щение штата работников. Работники организации поддержали директо- ра, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборно- го профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача № 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшаю- щие положение работников?

 

Задача № 3

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

 

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

 

Задача № 4

По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда Российской Федерации пра- вовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права?

 

Задача № 5

В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделе- ний ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля ре- гулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе ни работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источник права и трудового дого- вора.

 

Задача № 6

Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, по- скольку он не использовал свой отпуск с 1996 г., т. е. десять лет. Руко- водство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неисполь- зованного отпуска он может получать только при увольнении.

Оцените правомерность объяснений руководства вуза.

 

 

 

 

Тема 4. Система правоотношений трудового права.

 

План семинарского занятия:

         система трудовых правоотношений;

         понятие трудового правоотношения;

         работник и работодатель – главные субъекты трудового правоотно- шения;

 

         основания возникновения трудовых непосредственно связанных с ними правоотношений.

 

Контрольные вопросы:

1.         Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.

2.         В чем заключается отличие трудового правоотношения от гра- жданско-правовых, административных и других правоотноше- ний, связанных с трудом?

3.         Перечислите основания возникновения трудового правоотно- шения.

4.         Что такое правовой статус работника?

5.         Что такое правовой статус работодателя?

 

Задачи:

Задача № 1

На       основании     решения         Совета            директоров    московского  ОАО

«Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восста- новлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, по- этому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

 

Задача № 2

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попро- сила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но то сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательст- вом не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда фи- зическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

 

Задача № 3

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на обществен- ных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать пе- реговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государ- ственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, сле- довательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действий директора.

 

Задача № 4

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» по- ступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО

«Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность глав- ного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

 

Задача № 5

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бри- гады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бри- гады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.

 

 

 

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

 

План семинарского занятия:

         понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений;

         правовые основы социального партнерства в России;

         представительство в социальном партнерстве;

         коллективные переговоры и порядок их проведения.

 

Контрольные вопросы:

1.         Что понимается под социальным партнерством в России?

2.         Как вы понимаете термины «бипартизм» и «трипартизм»?

3.         Какие установлены уровни системы социального партнерства?

4.         Кто может представлять работников и работодателей?

5.         Каков порядок ведения коллективных переговоров?

6.         Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллек- тивных договорах, предусмотрены в Трудовом кодексе Рос- сийской Федерации?

 

Задачи:

Задача № 1

Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз – профсоюз работников «Прикладная химия», который

 

зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организа- ция. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО

«Перва».

Кто прав в этой ситуации?

 

Задача № 2

На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяется более половины ра- ботников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большин- ства работников.

Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

 

 

Задача № 3

Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении кол- лективного договора. Представитель департамента сообщил в письмен- ной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

 

Задача № 4

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключе- нии нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согла- сился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интере- сов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Задача № 5

На общем собрании членов профсоюза были приняты следующие решения: исключать из членов профсоюза, если работник уже состоит членом другого профсоюза; освободить от уплаты членских взносов не-

 

совершеннолетних работников; принять на оплачиваемую должность заместителя председателя профсоюза руководителя организации.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

 

 

Тема 6. Правовые акты социального партнерства в сфере труда.

 

План семинарского занятия:

         понятие, стороны, содержание коллективного договора;

         порядок разработки проекта и принятие коллективного договора;

         понятие и виды соглашений;

         контроль за выполнением коллективного договора и соглашения;

         ответственность сторон социального партнерства.

 

Контрольные вопросы:

1.         Определите понятие и содержание коллективного договора и соглашения.

2.         Назовите этапы заключения коллективного договора. Как в не- го вносятся изменения? Каков срок его действия, и какой ус- танавливается контроль над его выполнением?

3.         Каков порядок разработки проекта соглашения и его подписа- ния?

4.         Какова ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях?

 

Задачи:

Задача № 1

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «При-

борстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключен- ный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

 

Задача № 2

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на две лица. Для на- рушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания преду- смотрено 100 %-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

 

Задача № 3

Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Рос- сийской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при опре- делении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес та- рифа в заработной плате не менее 50 % (п. 2.3)». Однако при заключе- нии коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40 %.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

 

Задача № 4

В филиале организации, который находиться в другом субъекте Фе- дерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплаты работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работник филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Задача № 5

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий поря- док заключения коллективных договоров и соглашений. В него вклю- чена норма следующего содержания: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписав- шим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государ- ственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, со- глашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллектив- ного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, не- действительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?

 

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

 

План семинарского занятия:

         понятие занятости и виды занятых граждан;

         права и обязанности граждан в области занятости;

         понятие и порядок признания гражданина безработным;

         порядок выплаты пособия по безработице;

         правовое        регулирование          квотирования            и          бронирования            рабочих мест;

         правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и граждан Российской Федерации за рубе- жом.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятие и формы занятости.

2.         Определите понятие безработного. Какой установлен порядок признания человека безработным и срок его регистрации в со- ответствующем органе по трудоустройству?

3.         Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходя-

щая» работа?

4.         Как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях?

5.         Каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях (на примере московского законодательства)?

 

Задачи:

Задача № 1

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в район- ный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершенно- летней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были при- знаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по без- работице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возни- кает через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

 

Задача № 2

Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры за-

 

нятости за пособием ему отвечали, что нет денег, поскольку они не пе- речислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявле- ние в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного цен- тра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 000 руб. в виде компенсации морального вреда. Представи- тель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

 

Задача № 3

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 000 руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2 800 руб. Сикайло обратился в центр заня- тости с заявлением пересчитать пособие, что бы оно соответствовало 75

% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

 

Задача № 4

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организаци- ей во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

 

Задача № 5

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безра- ботного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собе- седование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоя- нии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообща- ли о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

Тема 8. Трудовой договор.

 

План семинарского занятия:

         понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско- правовых договоров;

         виды и содержание трудового договора;

         порядок заключения трудового договора;

         испытательный срок;

         изменение существенных условий трудового договора;

         прекращение трудового договора.

 

Контрольные вопросы:

1.         Расскажите о роли и функциях трудового договора. Сформу- лируйте понятие трудового договора.

2.         Почему важно знать разграничение трудового договора от до- говоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?

3.         Какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание?

4.         Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?

5.         Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли тре- бования к документам, необходимым при приеме на работу?

6.         Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем от- личается перемещение от перевода?

7.         Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.

8.         Какие существуют юридические гарантии охраны прав неко- торых категорий работников?

9.         Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи вы- ходного пособия, трудовой книжки?

 

Задачи:

Прием на работу

 

Задача № 1

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в прие- ме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регист- рации по месту проживания, так как должность предполагает матери- альную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

 

Задача № 2

На период испытательного срока работнику была установлена пони- жения на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

 

Задача № 3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытатель- ным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил про- гул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержав- шего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача № 4

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уве- домление об его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель оставил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача № 5

С работником заключен трудовой договор с месячным испытатель- ным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испыта- тельный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации?

 

Задача № 6

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно ст. 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетво- рении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную

 

инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате вынужденно- го прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

 

Задача № 7

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

         на должности, связанные с материальной ответственностью, -

справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

         если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутрен- него трудового распорядка организации.

 

Задача № 8

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо- дателем?

 

Задача № 9

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация при- нимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законода- тельству?

 

Задача № 10

18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бухгал- тером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытатель- ный срок шесть месяцев – до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апре- ля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохране- ния заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

 

Изменение условий трудового договора

 

Задача № 1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник дол- жен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, прика- зом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопреде- ленный срок, срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие измерения трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача № 3

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому Кодексу Российской Федерации?

 

Задача № 4

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в боль- нице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу

18 марта 2005 г.?

 

Задача № 5

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвра- щения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

 

А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руко- водителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 

Прекращение трудового договора

 

Задача № 1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача № 2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимо- стью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

 

Задача № 3

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель ор- ганизации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

 

Задача № 4

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посеще- ния, на основании которого работник увольняется за совершенный про- гул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пре- делы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и

 

был остановлен на территории организации руководителем. О появле- нии на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

 

Задача № 6

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии за- вода.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача № 7

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о но- вом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и пере- дала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту

«в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняе- мой законом тайны?

 

Задача № 8

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласия с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.

 

Задача № 9

Н. работала в ОАО «Канна» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 000 руб. В связи с необходимо- стью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собст- венному желании по собственному желанию с 21 июля 2005 г.

18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких- либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2005 г. в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после оконча- ния ревизии.

 

11 августа 2005 г. Н. письмом пригласила прийти за трудовой книж- кой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 10

Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредит- ная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с кли- ентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто реорга- низации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преоб- разовано из ОРК в ОРК и С. В результате, организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в ор- ганизации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выде- лили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марте 2005 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванова обжаловал в судебном порядке.

Какое решение, возможно, примет суд?

 

Задача № 11

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собствен- ному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.

Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотиви- руя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Крас- нова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переве- денный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

 

Задача № 12

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя пред-

 

приятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения ра- ботников?

 

Задача № 13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата преду- преждения – 25 августа 2005 г., т. е. когда работник находился в отпус- ке. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

 

 

 

Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени.

 

План семинарского занятия:

         понятие и виды рабочего времени: общее (нормальное) и специаль- ное;

         виды специального рабочего времени: сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; ночное рабочее время; работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное рабочее время;

         понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабо- чий день; режим гибкого графика; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим;

         понятия и виды учета рабочего времени: общий учет; суммирован- ный учет.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие установле- ны правовые нормативы рабочего времени?

2.         Назовите виды учета рабочего времени.

3.         Что такое режим рабочего времени?

4.         Как определяются сверхурочные работы, есть ли в трудовом законодательстве ограничения на их применение?

 

Задачи:

Задача № 1

В правило внутреннего трудового распорядка было включено поло- жение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

 

Задача № 2

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справ- ку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача № 3

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была приня- та на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку ис- полняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2005 г. она будет полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача № 4

Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальни- ка цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

 

Задача № 5

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным рабо- там. Руководитель организации попросил у работников дать письмен- ное соглашение на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководите- ля?

 

Задача № 6

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормиро- ванный рабочий день: генеральный директор предприятия, его замести-

 

тель, финансовый директор, их секретари, а так же сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говориться что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1, 2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?

 

 

 

Тема 10. Правовое регулирование времени отдыха.

 

План семинарского занятия:

         понятие и виды времени отдыха;

         понятие отпуска и его виды: трудовые и социальные;

         трудовые отпуска;

         социальные отпуска.

 

Контрольные вопросы:

1.         Что включается в понятие времени отдыха, какие его виды оп- ределены законодательством?

2.         Какие перерывы предоставляются в течении рабочего дня? В чем состоят их особенности?

3.         В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оп- лачиваемых отпусков работников?

4.         Как происходит предоставление отпуска без сохранения зара- ботной платы?

 

Задачи:

Задача № 1

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и от- пускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

 

Задача № 2

Работодатель, составляя график отпусков на 2006 г., в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а так же заявление работающего несовершеннолетнего в возрасте 17, 5 лет о предоставлении ему отпус- ка в июле месяце.

 

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?

 

Задача № 3

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работо- дателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работо- дателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это ус- ловие не было отражено. После перехода работнику отказали в предос- тавлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, пола- гая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято КТС?

 

Задача № 4

Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работо- дателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача № 5

14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем мар- шрутного такси в ООО «Трек».

С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006  г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.

Время, когда работник находился в отпуске без сохранения заработ- ной платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.

А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который дает право на отпуск.

Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июля, 18 июля или в другой день?

 

Задача № 6

1марта 2006 г. Иванов устроился на работу по совместительству ох- ранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «почетный донор СССР».

3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему до- полнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Обязаны ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему отпуск?

 

Задача № 7

С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рожде- нием ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа

2006г. включительно?

 

Задача № 8

С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный тру- довой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

 

Задача № 9

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на че- тыре части по семь дней в течение 2006 г. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.