Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.
Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.
Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru
При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.
Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Прекращение трудового договора.
Задача 23.
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача 24.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача 25.
Каширин был уволен по п.6. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2012 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.
Задача 26.
Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.
Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?
Задача 27.
Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все-таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п.6. «в» ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему?
Задача 28.
Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.
Правомерно ли требование прокуратуры и почему?
Задача 29.
После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п.4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ним еще не истек.
Правомерно ли увольнение Первушина при изложенных обстоятельствах и почему?
Задача 30.
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?
Задача 31.
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Задача 32.
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задача 33.
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача 34.
Работница «скачала» из компьютера из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?
Увольнение
Задача 35.
Суд Ленинского р-на вынес решение о прекращении трудового договора с гражданином Италии А., так как он занимался определенным видом экономической деятельности, включенной в список установленный Правительством. И превысил количество иностранных работников. Данное решение было вынесено позже установленного в Постановлении Правительства срока.
На какое Постановление Правительства должен был сослаться суд? Правомерно ли увольнение?
Задача 36.
Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение?
Задача 37.
Инженер Морозова работающая в ООО «Свет» 10 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 14 марта она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, т.к. она решила со своей работы не увольняется. 15 марта был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению поданному 10 марта, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку. Считая увольнение неправомерным, Морозова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение вынесет суд в данном случае?
Задача 38.
Сидоров, работавший у Петрова шофером, возвращался домой в нетрезвом состоянии на служебной машине. Сотрудник ГИБДД, зафиксировавший состояние алкогольного опьянения Сидорова, лишил его прав. На следующий день Петров уволил Сидорова за лишением водительских прав (по п. 9 ст. 83). Сидоров не согласившись с решением работодателя, обратился в суд, указывая, что он возвращался домой после рабочего дня.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 39.
Иванов А.И. работал в компании «Луч» на должности менеджера по продажам. В один из дней, после работы, Иванов, поссорившись с соседкой по коммунальной квартире, оклеветал ее. После чего она подала на него в суд. Суд признал Иванова виновным по ст. 129 УК. По решению суда Иванову были назначены обязательные работы на срок 120 часов, согласно ст. 129 УК.
Ген. Директор компании «Луч» после вступления приговора суда в законную силу, увольняет Иванова А.И. по ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).
Иванов не согласен с решением работодателя и обжалует увольнение в суде. Суд выносит решение о неправомерном увольнении Иванова А.И.
Правильно ли поступил суд? Мотивируйте ответ, что должно содержаться в решении суда по данному делу.
Задача 40.
Ерофеев решением суда, вступившим в законную силу, был лишен права заниматься педагогической деятельностью на срок 2 года. Однако он устроился на работу тренером в спортивную школу. После того как стало известно, что Ерофеев был лишен права заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор был с ним расторгнут по ч. 1 ст. 84 (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). Ерофеев считает, что данное нарушение допущено не по его вине и обращается в суд с требованием о выплате ему выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что нарушение произошло по вине самого Ерофеева, и, следовательно, согласно ст. 84 работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.
Правильно ли поступил суд? На какое положение ТК ссылался суд при вынесении решения?
Задача 41.
Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.
Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.
Задача 42.
Н. Работала в ОАО «Кана» бухгалтером – калькулятором с окладом согласно штатному расписанию в размере 9 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2011 г. Н. Подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2011 г.
18 июля 2011 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.
21 июля 2011 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2011 г. об отстранении ее от работы. расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.
11 августа 2011 г. Н. Письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2011 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.
Правомерны ли действия работника?
Задача 43.
Приказом от 20 марта 2012 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2012 г.
ОАО «Кредитная служба» в марте 2012 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации где истец должен находится в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2012 г. работник и уволен. Данное увольнение он обжаловал в суд.
Какое решение, возможно, примет суд?
Задача 44.
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2011 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2011, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2011 г.
Правильно ли действует работодатель?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
3. Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;
4. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;
5. Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23 июня 1981 года;
6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
8. Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
9. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;
10. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;
11. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
14. Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года № 782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;
15. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с последующими изменениями и дополнениями);
16. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с последующими изменениями и дополнениями).
17. Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнение с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателе (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы.
18. Постановление Правительства РФ от 21.03. 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
19. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
ТЕМА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Вопросы семинарского занятия:
1. Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Режим рабочего времени и его элементы.
4. Отклонения в режиме рабочего времени (сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, совместительство, гибкий режим работы, вахтовый метод организации работ, дежурства).
5. Учет рабочего времени и его виды.
6. Понятие и виды времени отдыха.
7. Ежедневный и еженедельный отдых.
8. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
Задача 45.
Инженер-проектировщик Гахова в связи с необходимостью срочной сдачи проекта ежедневно задерживалась после работы в течение двух недель. В результате общее количество переработанного ею времени превысило норму на 10 часов. Гахова потребовала компенсировать допущенную переработку. Однако ей было отказано. При этом начальник отдела указал, что Гахова перерабатывала по собственной инициативе, приказа о проведении сверхурочных работ никто не издавал.
Правомерны ли требования Гаховой? Можно ли квалифицировать ее переработку как сверхурочные работы? Аргументируйте свой ответ.
Задача 46.
Киреев по заданию руководителя выехал в служебную командировку на 14 дней. В период командировки он выполнял служебное поручение в организации, где была установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем. Вернувшись из командировки, Киреев потребовал предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Его требование было отклонено как необоснованное. Кирее оспорил отказ.
Как следует решить возникший спор?
Задача 47.
Несовершеннолетний Акимов поступил на работу в возрасте 17 лет и 8 месяцев. По истечении 6 месяцев ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Акимов потребовал предоставления отпуска в размере календарного месяца (31 день). Однако ему было отказано, поскольку в момент возникновения права на отпуск Акимову уже исполнилось 18 лет. В этой связи он имел право на отпуск только на общих основаниях, а не на удлиненный отпуск.
Правомерен ли отказ работодателя удовлетворить требования Акимова и почему?
Задача 48.
Ларионов потребовал предоставления ему дополнительный выходной день сдачу крови, однако ему было отказано по причинам производственного характера. Тогда Ларионов на следующий день не вышел на работу, предупредив начальника о том, что самовольно использует законный дополнительный выходной день. В этой связи Ларионов был уволен за прогул (п.6 «а» ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение Ларионова при изложенных обстоятельствах?
Задача 49.
Филиппов работает строителем в ООО «Строй». 12 июня возникла угроза прорыва дамбы и затопления жилого района города. Филиппова обязали приехать на место происшествия для выполнения восстановительных и укрепительных работ дамбы, на что Филиппов отказал и пояснил, что 12 июня является выходным нерабочим днем и к тому же Филиппов является отцом-одиночкой 2-летнего ребенка.
Вправе ли работодатель привлекать к работе в нерабочие праздничные дни по данным основаниям?
Задача 50.
Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.11 по 14.04.11. Семь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Задача 51.
Гражданин Иванов несколько лет работает в ООО «Симбирские окна» специалистом по установке оконных профилей. В связи с небольшим количеством заказов, он устроился по совместительству в ООО «Строй +». По своей основной работе в ООО «Симбирские окна» ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 марта. Иванов обратился к своему работодателю Гришину (директору ООО «Строй +» и попросил предоставить отпуск с 1 марта (одновременно с отпуском по основной работе). Гришин ему отказал, сославшись на ч.2 ст. 122 – право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В то время как Иванов проработал у Гришина только 4 месяца.
Как решить возникший спор?
Задача 52.
Петрова И.А. работала агрономом в сельской местности. Режим ее работы: 6-дневная неделя с 1-м выходным – воскресенье. 28 сентября она написала заявление на предоставление ей 1 дополнительного выходного дня для поездки к родителям в другое село.
Работодателем в предоставлении дополнительного выходного дня было отказано, поскольку за сентябрь Петрова о предоставлении ей дополнительного выходного дня?
Правомерны ли требования Петровой о предоставлении ей дополнительного выходного дня?
Правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации?
Задача 53
Клименко поступил на работу в возрасте 17 лет и 3 месяцев.
Проработав 5 месяцев, Клименко подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работодателем было отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Правомерны ли действия работодателя по отношению к Клименко?
Каков размер отпуска, который должен быть предоставлен Клименко?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
4. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
5. Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
8. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»;
9. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
10. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»;
11. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 года № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Постановление Правительства РФ от 10.12.02 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особых характер работы»;
13. Постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)
14. Приказ Минфина РФ от 02.04.03 г. № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и разных месторождений.
15. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.06 № 69 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Вопросы семинарского занятия:
1. Общая характеристика оплаты труда как института трудового права. Методы правового регулирования заработной платы.
2. Понятие и структура заработной платы.
3. Тарифная система и ее элементы.
4. Системы оплаты труда.
5. Нормирование труда работников.
6. Порядок и форма выплаты заработной платы.
7. Материальное стимулирование труда работников.
8. Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.
9. Правовая охрана заработной платы.
10. Понятие, виды и юридическое значение гарантийных и компенсационных выплат.
Задача 54.
В связи с отсутствием заказов слесарь 4 разряда Сапунов по распоряжению начальника выполнял работы, тарифицирующиеся по 4 разряду. По истечении месяца он потребовал выплаты межразрядной разницы.
Правомерны ли требования Сапунова, если его труд оплачивался сдельно? Аргументируйте ответ
Задача 55.
Приказом генерального директора сварщику Дмитриеву был снижен квалификационный разряд за допущение систематического брака в работе. Считая приказ необоснованным, Дмитриев оспорил его в комиссии по трудовым спорам.
Правомерно ли издание оспариваемого приказа и почему?
Задача 56.
Группа работников ООО «Север» была лишена квартальной премии и дивидендов по решению Совета директоров и обратились в суд.
Решите возникший спор, обосновав свою позицию.
Задача 57.
Чернов работал юрисконсультом в ООО «Правовая помощь». В связи с болезнью специалиста по кадрам Иванова, Чернов был переведен на его должность, на срок 3 недели, с его письменного согласия.
Как должен быть решен вопрос об оплате труда Чернова за этот срок, если заработная плата специалиста по кадрам ниже, чем юрисконсульта?
Был ли законен перевод?
Задача 58.
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.
Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?
Задача 59.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
Задача 60.
В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70 % заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
Задача 61.
В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.
Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.
Задача 62.
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за прогул – 30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.
Каковы действия профкома?
Задача 63.
Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2012 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?
Задача 64.
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый отпуск?
Задача 65.
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 66.
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача 67.
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
4. Конвенция МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949 года;
5. Конвенция МОТ № 100 «Относительно равном вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29 июля 1951 года;
6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями);
8. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
9. Федеральный закон от 10 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
10. Федеральный закон от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
11. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
12. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
13. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 года № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (с последующими изменениями и дополнениями);
14. Постановление Правительства РФ от 5 августа № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная приравненное к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой Тарифной Сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, юридическое значение и законодательство о дисциплине труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.
3. Права и обязанности работников и работодателя в сфере дисциплины труда.
4. Понятие и виды правовых методов обеспечения дисциплины труда.
5. Меры поощрения и порядок их применения.
6. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности работников.
7. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Задача 68.
Сантехник Ветлугин самостоятельно занял комнату в общежитии ООО «Конструктор», за что на него был наложен выговор. Через 3 дня после издания приказа о выговоре Ветлугин по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Ветлугина при изложенных обстоятельствах?
Задача 69.
Программист Конюхов не вышел на работу 7 февраля 2006 года. На следующий день он позвонил начальнику и сообщил, что все объяснит при личной встрече, однако на работе Конюхов появился только 9 августа 2006 года. 11 августа 2006 года он был уволен за прогул, однако в суде Конюхов указал, что увольнение его незаконно, поскольку истек давностный срок для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Правомерно ли увольнение Конюхова и почему?
Задача 70.
Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Какой ответ даст юрист?
Задача 71.
Директор типографии приказом от 15 ноября уволил с работы печатника Протасова за отказ от поездки для принятия печатной машинки, которая имела место 17 октября. По решению суда, куда обратился Протасов, он был восстановлен на работе. 28 ноября директор издал приказ о восстановлении Протасова на работе и одновременно этим приказом объявил ему выговор.
Правомерен ли объявленный выговор?
Задача 72.
Менеджер Романов 20 марта самовольно оставил работу. Директору об этом стало известно из докладной записки начальника цеха 25 марта. С 1 апреля по 25 июня Романов находился на больничном. 30 мая директор издал приказ о наложении на Романова дисциплинарного взыскания.
Правомерны ли такие действия?
Задача 73.
15 января бухгалтером Сорокиной по небрежности была неправильно оформлена накладная на выдачу материальных ценностей. В результате предприятию нанесен материальный вред на 50 000 руб. этот факт был выявлен в результате проверки 30 июля этого же года, а 5 августа приказом директора предприятия Сорокиной был объявлен выговор. Сорокина не согласилась с работодателем.
Правомерно ли взыскание?
Задача 74.
Токарь муниципального унитарного предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окончания смены. Считая свое увольнение незаконным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В своем исковом заявлении он указал что в этот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работы.
Какое решение вынесет суд?
Рекомендуемые нормативные акты и материалы судебной практики
1. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
3. Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 года № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» (с последующими изменениями и дополнениями);
5. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 года № 458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями).
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
ТЕМА 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, основания, условия, виды материальной ответственности в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой (имущественной) ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя: понятие, виды, особенности.
3. Ограниченная материальная ответственность работника.
4. Понятие, виды полной материальной ответственности работников.
5. Договоры о полной материальной ответственности работников.
6. Освобождение работников от материальной ответственности.
7. Определение размера материального ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения.
Задача 75.
Фрезеровщик 3 разряда Макаров по разрешению мастера изготавливал деталь, обработка которой по сложности относилась к работам 4 разряда и не входила в круг обязанностей Макарова. В результате изготовления Макаровым деталь оказалась бракованной. На ее ремонт было затрачено 2 тысячи рублей.
Кто и в каком порядке будет в данном случае привлечен к материальной ответственности и почему? Аргументируйте ответ.
Задача 76.
Попова работала кассиром валютного отдела одного из филиалов Сбербанка РФ. С ней заключен договор о полной материальной ответственности. В марте 2006 года один из клиентов банка обманным путем изъял у Поповой 500 долларов США при совершении в банке операции по обмену валюты и скрылся. После этого к Поповой был предъявлен иск о возмещении материального ущерба. Кроме того, она была уволена с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ
Будут ли удовлетворены исковые требования работодателя при изложенных обстоятельствах? Правомерно ли увольнение Поповой? Аргументируйте свой ответ.
Задача 77.
Холина была уволена с работы 10 июня 2006 года, однако расчет с ней был произведен только 25 июня 2006 года. Холина потребовала ей выплатить ей проценты за весь период задержки. Работодатель отказал ей, сославшись на отсутствие своей вины, поскольку задержка произошла по причине несвоевременного перечисления обслуживающим работодателя банком средств на счет, с которого списываются суммы на оплату труда. Тогда Холина обратилась в суд.
Будут ли удовлетворены требования Холиной и почему?
Задача 78.
Токарь Семенов после окончания рабочего дня остался на рабочем месте для того чтобы использовать токарный станок для своих личных бытовых нужд. Однако, эксплуатируя станок получил травму руки. Семенов потребовал от своего работодателя возместить ему полученный вред. Однако работодатель от возмещения вреда отказался, мотивируя это тем, что травма была получена вне рабочего времени, и деятельность Семенова не являлась исполнением трудовых обязанностей или поручения работодателя. Семенов подал исковое заявление в суд.
Какое решение примет суд?
Будет ли возмещен вред Семенову?
Может ли быть расценен произошедший случай, как «несчастный случай на производстве»?
Задача 79.
Федоров работал курьером в фирме ЗАО «Родничок», по поставке воды. Химкин, директор фирмы, попросил Федорова забрать договор у партнеров в ближайшее время. Автомобиль, на котором курьер обычно ездил по рабочим вопросам, был недавно предоставлен Федорову в качестве рабочего транспортного средства, сломался. Федоров, решив съездить за документами, взял свой личный автомобиль и после работы направился к партнерам за документами. По дороге его автомобиль попал в аварию и Федоров получил травмы и из-за них не мог работать ближайший месяц. Также были необходимы средства для проведения операции по вправлению кости и замещению части кости искусственной, т.к. раздробленную часть не возможно было восстановить. Федоров написал заявление о компенсации за причиненный физический ущерб, и выплатить материальные средства, т.к. он являлся кормильцем для жены и двух детей. Химкин от выплаты отказался мотивируя свой отказ тем, что он выполнял распоряжение (просьбу) во внерабочее время, используя свой личный автомобиль.
Правомерен ли отказ Химкина? Аргументируйте свой ответ.
Задача 80.
В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
Задача 81.
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Задача 82.
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключать трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает работодатель?
Задача 83.
Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина, за что бухгалтер ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги на перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова?
За какой период он может потребовать возврат денег?
Рекомендуемые нормативные акты и материалы судебной практики
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 года (с последующими изменениями и дополнениями);
3. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
4. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года (с последующими изменениями и дополнениями);
5. Федеральный закон от 12 июля 1999 года № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»;
6. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
7. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 года № 458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями)
8. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
ТЕМА 12. ОХРАНА ТРУДА
Вопросы семинарского занятия:
1. Общая характеристика охраны труда как института трудового права.
2. Правила и инструкции по охране труда.
3. Основные права, юридические гарантии и обязанности работников в сфере охраны труда.
4. Основные обязанности работодателя в области охраны труда.
5. Правовое регулирование организации охраны труда.
6. Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние, женщины, инвалиды, работники, занятые на работах с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда).
7. Несчастные случаи на производстве, порядок их расследования и учета.
8. Контроль и надзор в области охраны труда.
9. Юридическая ответственность работодателя и работника за нарушение требований законодательства об охране труда.
Задача 84.
Адвокат Лихов, представлявший в суде интересы ЗАО «Кристалл» на основании договора поручения, по дороге в суд упал, повредил позвоночник и на три месяца потерял трудоспособность. Должно ли в данном случае проводиться расследование и составляться акт о несчастном случае на производстве. Кто, в каком порядке и в каких пределах компенсирует Лихову потери в заработке в связи с временной утратой трудоспособности? Аргументируйте ответ.
Задача 85.
Профсоюзный инспектор труда отстранил от работы сварщика Якимова, который не сдал экзамен по технике безопасности. Якимов отказался выполнять требование инспектора, сославшись на то, что не обязан подчиняться ему. Узнав об этом, директор предприятия издал распоряжение о привлечении Якимова к дисциплинарной ответственности, но Якимов оспорил его в КТС.
Правомерны ли действия инспектора и директора предприятия? Как следует разрешить спор? Аргументируйте ответ.
Задача 86.
В городском цирке во время дрессировки тигра пострадал его дрессировщик Васильев. Выполняя трюк, тигр напал на Васильева и повредил ему запястье левой руки. Васильев вызвал скорую помощь и вскоре был увезен в городскую больницу. Поскольку во время дрессировки он был наедине с тигром, свидетелей несчастного случая не былои никого предупредить он не успел. В этот же день должно было состояться выступление данного тигра в цирке. Директор цирка, не обнаружив дрессировщика на рабочем месте вызвал второго дрессировщика Петрова, который тоже работал с этим тигром. Перед началом выступления директору цирка позвонил Васильев и сообщил о нападении на него тигра. Директор не предпринял никаких действий и во время выступления тот же тигр напал на второго дрессировщика Петрова, что вызвало панику у зрителей.
Оцените ситуацию.
Задача 87.
Работая во 2-ую смену (21.00 до 6.00) на мельничном комплексе (переработка зерна), работник Петров по приказу начальника смены, забрасывая на конвейер просыпавшееся зерно (около 4 ч. Утра), почувствовал боль в глазу. Во время перерыва (примерно в 4.30), он потирал глаз. Один из работников (всего в смене 4 человека, включая начальника смены) посмотрел глаз, но ничего не обнаружил. После окончания смены, он ушел домой. После обеда этого дня боли в глазу усилились, Петров обратился в больницу, где было удалено инородное тело в виде осколка зерна. Никакая другая медицинская помощь оказана не была. Спустя двое суток, состояние здоровья Петрова ухудшилось, на работу он не вышел, сообщив непосредственно начальнику, что болит глаз; при этом причина заболевания сторонами не рассматривалась. В этот день Петров обратился в районную больницу и был направлен в областную больницу. Спустя 5 дней, после направления в больницу, мать пострадавшего Петрова обратилась к работодателю за денежными средствами для проведения операции Петрову.
Рассмотрите ситуацию с точки зрения охраны труда.
Задача 88.
Привлекая на предприятие иностранную рабочую силу, какие документы по охране труда необходимы?
Задача 89.
В нашей аптечной организации есть сеть аптек. Для доставки к ним лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения мы используем автомобили индивидуальных предпринимателей.
Нужно ли проводить с ними работы по охране труда?
Задача 90.
Правильно ли будет освободить всех работников офиса от первичного инструктажа на рабочем месте?
Задача 91.
В нашей организации произошла смена руководителя.
Нужно ли снова утверждать инструкции по охране труда у нового руководителя?
Задача 92.
Должен ли аттестоваться руководитель предприятия по охране труда и технике безопасности, если в штате предприятия есть аттестованный инженер по охране труда?
Задача 93
1, 2,4, июля 2011 г. Цветов, работающий промоутером в ООО «Вестник» не вышел на работу. 5 июля работодатель узнав об этом вызвал Цветова к себе, чтобы взять с него объяснительную. Цветов в объяснительной не указал уважительной причины своих прогулов. Работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Цветов в этот же день ознакомился с приказом и расписался, но был не согласен с данным решением работодателя обратился в государственную инспекцию труда, чтобы обжаловать данное решение. Проведя расследование Государственная инспекция пришла к выводу, что было нарушено законодательство РФ и Цветов был восстановлен на работу.
Какой статьей руководствовалась государственная инспекция и может ли она рассматривать подобные вопросы?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
4. Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года;
5. Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» от 22 июня 1981 года;
6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
8. Федеральный закон от 2 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с последующими изменениями и дополнениями);
9. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);
10. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
11. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с последующими изменениями и дополнениями);
13. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического свидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности»;
14. Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 года № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
15. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с последующими изменениями и дополнениями);
16. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 года № 975 «Об утверждении Правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска» (с последующими изменениями и дополнениями);
17. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
18. Постановление Минтруда РФ №1, Минобразования РФ №29 от 13 января 2003 года «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
19. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;
20. Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактическое питание, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».
21. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
22. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты»
23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения агитации рабочих мест по условиям труда»
ТЕМА 13. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, виды, причины трудовых споров.
2. Общая характеристика законодательства о трудовых спорах.
3. Подведомственность трудовых споров.
4. Индивидуальные трудовые споры и общая характеристика способов их разрешения.
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.
6. Общая характеристика судебного разрешения индивидуальных трудовых споров.
7. Коллективные трудовые споры и общая характеристика способов их разрешения.
8. Примирительные процедуры как способ разрешения коллективных трудовых споров.
9. Понятие, виды и порядок проведения забастовок.
10. Незаконные забастовки и их правовые последствия.
Задача 94.
Прораб Мосин обратился в суд с иском об отмене незаконного приказа о его дисциплинарной ответственности. Однако исковое заявление было ему возвращено, поскольку споры по вопросам дисциплинарной ответственности первоначально должны рассматриваться во внесудебном порядке, поэтому Мосину было предложено обратиться в КТС.
Правомерно ли определение суда о возврате искового заявления? Аргументируйте ответ.
Задача 95.
Долохову было отказано в приеме на работу, поскольку он отказался представить медицинскую справку. Долохов решил оспорить отказ.
Определите подведомственность и подсудность данного спора. обоснуйте ответ.
Задача 96.
В связи с невыполнением мэрией обязательств трехстороннему территориальному соглашению местное объединение профсоюзов направило в администрацию города требование о формировании примирительной комиссии с участием представителей работников, работодателей и органов местного самоуправления. Однако из мэрии было получено уведомление об отказе участвовать в разрешении коллективного трудового спора, поскольку территориальное соглашение было заключено за год до выборов в органы местного самоуправления, а потому вновь избранные муниципальные власти не могут отвечать по обязательствам своих предшественников. После этого профсоюзы обратились в суд с требованием обязать администрацию города вступить в коллективный трудовой спор и участвовать в его разрешении в установленном законом порядке.
Правомерно ли требование территориального объединения профсоюзов?
Возник ли в данном случае коллективный трудовой спор? Какое решение должен принять суд? Аргументируйте свой ответ.
Задача 97.
На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.
Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
Задача 98.
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС принимать у него заявление отказалась, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 99.
Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 г. С заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
Задача 100.
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Задача 101.
В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная организация, объединяющая 40 % работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима работы работники были предупреждены за два месяца. Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мнение выборного профсоюзного органа, что противоречит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мнение профсоюзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объединяет большинство работников организации. Был составлен протокол разногласий. Председатель профкома предложил создать примирительную комиссию.
Вправе ли профком «Стройдвор» организовать в данной ситуации забастовку?
Задача 102.
На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» было выдвинуто требование об увеличении заработной платы 1 марта на 20 % и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12 %, т.е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания трудового арбитража, поскольку работников не могут быть удовлетворены.
На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорого, где забастовки запрещены.
Какое решение должен вынести суд?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 года № 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
3. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
5. Федеральный закон от 11 ноября 1998 года № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;
6. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 года № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах»;
8. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года №57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в примирительной комиссии»;
9. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года №58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»;
10. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года №59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
11. Федеральный закон от 27.07.10 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
ТЕМА 14. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
2. Источники международного трудового права.
3. Характеристика основных институтов трудового права зарубежных стран.
4. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи.
5. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.
Рекомендуемые нормативные акты
1. Архипов В.В. Соотношение МОТ и трудового законодательства РФ / В.В. Архипов // Трудовые споры. – 2006. - № 12. – С. 47-50.
2. Гликман О.В. Нормотворческая деятельность Международной организации труда / О.В. Гликман // Московский журнал международного права. – 2003. - № 4. – С. 55-74. – Библиогр. в примеч.
3. Кантария Е.А. Новая инициатива Международной организации труда / Е.А. Кантария // Международное публичное и частное право. – 2003. - № 5. – С. 13-16.
4. Костин Леонид Алексеевич Международная организация труда / Костин Леонид Алексеевич. – М.: Экзамен, 2002. – 415с.
5. Мальцев В.А. Предоставление и оплата отпуска работникам по найму в Германии / В.А. Мальцев // Российская юстиция. – 2006. - № 6. – С. 62-65.
6. Миронов В.И. Разночтения проектов Трудового кодекса с международными стандартами / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2001. - № 3. – С. 12-16.
7. Соловьева Д.Е. Внедрение норм международного трудового права в Российской Федерации: неформальный сектор экономики / Д.Е. Соловьева // «Черные дыры» в Российском Законодательстве. – 2004. - № 3. – С. 483-484.
8. Томашевский К. Л. (канд. юрид. наук ; Белорусский гос. ун-т). Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект / К. Л. Томашевский // Государство и право. - 2005. - № 6. - С. 97-101. - Библиогр. в сносках
1. Понятие трудового права и его место в общей системе права России.
2. Предмет трудового права и его структура.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Система и функции трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
7. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.
8. Наука трудового права и ее предмет.
9. Понятие и классификация источников трудового права.
10. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.
11. Нормативные правовые акты субъектов РФ, органов местного самоуправления и локальные нормативные акты как источники трудового права.
12. Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.
13. Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.
14. Общая характеристика правового статуса работника.
15. Общая характеристика правового статуса работодателя.
16. Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.
17. Порядок создания и структура профсоюзов.
18. Общая характеристика полномочий профсоюзов.
19. Гарантии деятельности профсоюзов и их ответственность.
20. Коллективы работников как субъекты трудового права.
21. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.
22. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
23. Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.
24. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
25. Понятие, система, формы социального партнерства.
26. Стороны, органы и иные участники социального партнерства.
27. Коллективные переговоры.
28. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора.
29. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
30. Понятие, виды и стороны соглашений.
31. Особенности заключения и действия соглашений.
32. Ответственность сторон социального партнерства.
33. Понятие, формы и законодательство о занятости. Категории занятых.
34. Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным. Основные гарантии безработным.
35. Общественные работы и порядок их организации.
36. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность. Стороны трудового договора.
37. Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
38. Классификация трудовых договоров по содержанию.
39. Срочные трудовые договоры.
40. Общий порядок заключения трудового договора.
41. Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора.
42. Испытание при приеме на работу.
43. Трудовая книжка. Оформление приема на работу.
44. Понятие и виды изменений трудового договора.
45. Перевод и его виды.
46. Изменение условий трудового договора, определенных соглашением сторон.
47. Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.
48. Особенности действия трудового договора при его изменении на стороне работодателя - организации (смена собственника имущества, подведомственности, реорганизация).
1. Понятие трудового права и его место в общей системе права России.
2. Предмет трудового права и его структура.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Система и функции трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
7. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.
8. Наука трудового права и ее предмет.
9. Понятие и классификация источников трудового права.
10. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.
11. Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.
12. Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.
13. Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.
14. Общая характеристика правового статуса работника.
15. Общая характеристика правового статуса работодателя.
16. Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.
17. Порядок создания и структура профсоюзов.
18. Общая характеристика полномочий профсоюзов.
19. Гарантии деятельности профсоюзов и их ответственность.
20. Коллективы работников как субъекты трудового права.
21. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.
22. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
23. Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.
24. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
25. Понятие, система, формы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве.
26. Стороны, органы и иные участники социального партнерства.
27. Коллективные переговоры.
28. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора.
29. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
30. Понятие, виды и стороны соглашений. Порядок заключения.
31. Ответственность сторон социального партнерства.
32. Понятие, формы и законодательство о занятости. Категории занятых.
33. Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.
34. Основные гарантии безработным.
35. Общественные работы и порядок их организации.
36. Понятие стороны трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.
37. Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
38. Срочные трудовые договоры.
39. Общий порядок заключения трудового договора.
40. Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора.
41. Испытание при приеме на работу.
42. Трудовая книжка. Оформление приема на работу.
43. Понятие и виды изменений трудового договора.
44. Перевод и его виды.
45. Изменение существенных условий трудового договора.
46. Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.
47. Особенности действия трудового договора при его изменении на стороне работодателя - организации (смена собственника имущества, подведомственности, реорганизация).
48. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
49. Расторжение срочного трудового договора.
50. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
52. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
53. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
54. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).
55. Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.
56. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
58. Персональные данные работника: понятие, виды, обработка, защита.
59. Понятие и виды рабочего времени.
60. Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.
61. Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.
62. Сверхурочные работы и порядок их организации.
63. Понятие и виды времени отдыха.
64. Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
65. Понятие и виды отпусков.
66. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
67. Продление, перенесение, компенсация и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
68. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
69. Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.
70. Заработная плата: понятие, структура, порядок установления.
71. Тарифная система и ее элементы. Системы заработной платы.
72. Порядок выплаты заработной платы. Особенности выплаты заработной платы при увольнении.
73. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
74. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
75. Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.
76. Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.
77. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.
78. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
79. Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.
80. Поощрение за труд.
81. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.
82. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
83. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).
84. Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания.
85. Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права.
86. Основные обязанности работодателей в области охраны труда.
87. Основные права и обязанности работников в области охраны труда.
88. Общая характеристика организации охраны труда на предприятиях.
89. Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.
90. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
91. Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.
92. Особенности материальной ответственности работодателя.
93. Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.
94. Полная материальная ответственность работника и ее виды.
95. Определение размера причиненного работником ущерба и порядка его взыскания.
96. Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы.
97. Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
98. Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.
99. Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
100. Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.
101. Особенности самозащиты работниками трудовых прав.
102. Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.
103. КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.
104. Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.
105. Понятие, стороны коллективных споров. Органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
106. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.
107. Примирительные процедуры.
108. Право на забастовку и порядок его реализации.
109. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
110. Международная организация труда, ее структура и цели деятельности.
111. Основные конвенции и рекомендации МОТ.
112. Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.
8. ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
1. Особенности предмета и метода трудового права в современных условиях.
2. Соотношение коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров.
3. Профсоюзы и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.
4. Общая характеристика правового статуса работников.
5. Особенности правового статуса работодателей.
6. Локальные нормативные правовые акты как источники трудового права.
7. Особенности разграничения полномочий Российской Федерации и ее субъектов в сфере правового регулирования труда и занятости.
8. Особенности правового статуса руководителя организации в трудовом праве.
9. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения.
10. Срочные трудовые договоры.
11. Гарантии при приеме на работу и увольнении.
12. Виды рабочего времени.
13. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
14. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетной сфере.
15. Заработная плата: понятие, правовое регулирование, юридическое значение.
16. Трудовые договоры в системе частноправовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.
17. Особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
18. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих.
19. Полная материальная ответственность работников.
20. Особенности материальной ответственности работодателя.
21. Особенности правового регулирования труда членов производственных кооперативов.
22. Правовая защита заработной платы.
23. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
24. Особенности регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением.
25. Особенности увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
26. Особенности трудового договора о работе по совместительству.
27. Правовой статус безработного.
28. Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.
29. Рассмотрение трудовых споров в суде.
30. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
31. Самозащита трудовых прав работников.
32. Конвенции МОТ и их юридическое значение.
33. Договоры в системе источников трудового права.
34. Ученический договор.
35. Коллективный договор и его значение в современных условиях.
36. Разрешение коллективных трудовых споров.
37. Особенности регулирования труда женщин.
38. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
39. Вынужденные отпуска и их правовая регламентация.
40. Особая охрана труда женщин.
41. Регулирование труда руководителей организаций.
42. Содержание трудового договора.
43. Понятие и виды времени отдыха.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!