Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.
2. Содержание и форма трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
4. Виды трудовых договоров.
5. Особенности срочных трудовых договоров.
6. Понятие и виды изменений трудового договора.
7. Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.
8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
9. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
10. Прекращение трудового договора по объективным обстоятельствам.
11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
12. Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
13. Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.
14. Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.
Задача 1.
Глава администрации области принял на работу в качестве своего заместителя Фролова. Данная должность требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказ о назначении был издан до оформления допуска. Однако впоследствии в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну Фролову было отказано.
Какие нормативные акты регулируют решение данного вопроса? Какова судьба Фролова?
Задача 2.
ООО «Пальмы парами» 2 октября 2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Константиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?
Задача 3.
При приеме на работу Тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.
Правомерны ли действия работодателя и почему?
Задача 4.
Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2009 года, однако на работу вышел лишь 15 февраля 2009 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился суд.
Правомерно ли действие работодателя и почему?
Испытательный срок.
Задача 5.
18 февраля 2010 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2010 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2010 г. находилась на больничном, а с 3 мая по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Задача 6.
Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.
Какую консультацию дать работнику?
Задача 7.
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
Задача 8.
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача 9.
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача 10.
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?
Задача 11.
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
- на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
- если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
- Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Изменение условий трудового договора.
Задача 12.
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 13.
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача 14.
В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в аналитическом отделе. Однако он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его согласие, да и заработная плата юрисконсульта на 1000 рублей больше.
Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?
Задача 15.
Работника перевели с должности механика филиала ОАО «Новый путь» на должность главного механика головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача 16.
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2011 г. 16 января 2011 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2011 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2011 г.?
Задача 17.
Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2012 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.
А с 20 по 31 марта 2012 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?
Задача 18.
Кассир Дементьева была переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.
Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах?
Переводы
Задача 19.
Работник АО «Слон» пройдя медицинский осмотр, получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу сроком на 3 месяца.
Что должен сделать в отношении данного работника управляющий АО, если другая работа отсутствует.
Задача 20.
На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач и главный санитарный врач региона. В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживающие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Один работник отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника. Свой отказ он оформил в виде заявления и не подписал приказ. Правомерен ли перевод?
Задача 21.
На территории Новоспасского района существует холдинг «Стройинвест». Данный холдинг состоит из различных предприятий, таких как, завод по изготовлению кирпича, деревообрабатывающий цех, автотранспортное предприятие, подсобные производства (цех по производству молочной продукции, хлебобулочных изделий). В свою очередь для обслуживания подсобного хозяйства существует автомобильный парк. Подсобные хозяйства и автомобильный парк находятся в селе Троицкий Сунгур. В автомобильном парке работают 2 водителя. В трудовом договоре каждого из них было четко прописано структурное подразделение, в котором они работают, т.е. автомобильный парк, обслуживающий подсобные хозяйства. Автомобильный парк был включен в основное автотранспортное предприятие. Соответственно автомобильного парка, обслуживающие подсобные хозяйства были переведены в штат основного автотранспортного предприятия, обслуживающего холдинг.
Правомерен ли перевод работников автомобильного парка, обслуживающих подобные хозяйства?
Задача 22.
В Российском отделе бронирования Туристического агентства освободилась должность начальника отдела бронирования в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В данной ситуации менеджера по туризму Петрову временно перевели на указанную должность из Заграничного отдела на основании ст. 72, 2 ТК РФ. Через 15 дней на должность начальника отдела бронирования был принят постоянный работник, а Петровой вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в заграничном отделе. Однако она отказалась от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо ее согласие, да и заработная плата начальника отдела бронирования на 5 000 руб. больше.
Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Петровой и почему?
Прекращение трудового договора.
Задача 23.
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача 24.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача 25.
Каширин был уволен по п.6. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2012 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.
Задача 26.
Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.
Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?
Задача 27.
Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все-таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п.6. «в» ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему?
Задача 28.
Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.
Правомерно ли требование прокуратуры и почему?
Задача 29.
После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п.4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ним еще не истек.
Правомерно ли увольнение Первушина при изложенных обстоятельствах и почему?
Задача 30.
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?
Задача 31.
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Задача 32.
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задача 33.
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача 34.
Работница «скачала» из компьютера из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?
Увольнение
Задача 35.
Суд Ленинского р-на вынес решение о прекращении трудового договора с гражданином Италии А., так как он занимался определенным видом экономической деятельности, включенной в список установленный Правительством. И превысил количество иностранных работников. Данное решение было вынесено позже установленного в Постановлении Правительства срока.
На какое Постановление Правительства должен был сослаться суд? Правомерно ли увольнение?
Задача 36.
Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны.
Правомерно ли увольнение?
Задача 37.
Инженер Морозова работающая в ООО «Свет» 10 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 14 марта она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, т.к. она решила со своей работы не увольняется. 15 марта был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению поданному 10 марта, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку. Считая увольнение неправомерным, Морозова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение вынесет суд в данном случае?
Задача 38.
Сидоров, работавший у Петрова шофером, возвращался домой в нетрезвом состоянии на служебной машине. Сотрудник ГИБДД, зафиксировавший состояние алкогольного опьянения Сидорова, лишил его прав. На следующий день Петров уволил Сидорова за лишением водительских прав (по п. 9 ст. 83). Сидоров не согласившись с решением работодателя, обратился в суд, указывая, что он возвращался домой после рабочего дня.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 39.
Иванов А.И. работал в компании «Луч» на должности менеджера по продажам. В один из дней, после работы, Иванов, поссорившись с соседкой по коммунальной квартире, оклеветал ее. После чего она подала на него в суд. Суд признал Иванова виновным по ст. 129 УК. По решению суда Иванову были назначены обязательные работы на срок 120 часов, согласно ст. 129 УК.
Ген. Директор компании «Луч» после вступления приговора суда в законную силу, увольняет Иванова А.И. по ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).
Иванов не согласен с решением работодателя и обжалует увольнение в суде. Суд выносит решение о неправомерном увольнении Иванова А.И.
Правильно ли поступил суд? Мотивируйте ответ, что должно содержаться в решении суда по данному делу.
Задача 40.
Ерофеев решением суда, вступившим в законную силу, был лишен права заниматься педагогической деятельностью на срок 2 года. Однако он устроился на работу тренером в спортивную школу. После того как стало известно, что Ерофеев был лишен права заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор был с ним расторгнут по ч. 1 ст. 84 (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). Ерофеев считает, что данное нарушение допущено не по его вине и обращается в суд с требованием о выплате ему выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что нарушение произошло по вине самого Ерофеева, и, следовательно, согласно ст. 84 работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.
Правильно ли поступил суд? На какое положение ТК ссылался суд при вынесении решения?
Задача 41.
Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.
Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.
Задача 42.
Н. Работала в ОАО «Кана» бухгалтером – калькулятором с окладом согласно штатному расписанию в размере 9 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2011 г. Н. Подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2011 г.
18 июля 2011 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.
21 июля 2011 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2011 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.
11 августа 2011 г. Н. Письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2011 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.
Правомерны ли действия работника?
Задача 43.
Приказом от 20 марта 2012 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2012 г.
ОАО «Кредитная служба» в марте 2012 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации где истец должен находится в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2012 г. работник и уволен. Данное увольнение он обжаловал в суд.
Какое решение, возможно, примет суд?
Задача 44.
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2011 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2011, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2011 г.
Правильно ли действует работодатель?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
3. Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;
4. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;
5. Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23 июня 1981 года;
6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
8. Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
9. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;
10. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;
11. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
14. Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года № 782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;
15. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с последующими изменениями и дополнениями);
16. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с последующими изменениями и дополнениями).
17. Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнение с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателе (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы».
18. Постановление Правительства РФ от 21.03. 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»
19. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
Основная литература:
1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 847 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 959 с. - (Комментарии к кодексам и законам).
4. Егоров В. И. Трудовой договор: учеб. пособие для вузов по спец. "Налоги и налогообложение" / В.И. Егоров. - 2- изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2009. - 457 с.
5. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.
6. Трудовое право России: учебник для вузов по спец. "Юриспруденция" / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703с.
1. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособие для вузов по спец. 02.11.10 "Юриспруденция" / под ред. В. А. Абалдуева, А. М. Бабицкого. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. - 270 с.
8. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. _ М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.
9. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010.
Дополнительная литература:
1. Анисимов Л. Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 342 с.
2. Бекренева Т. Д. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации ответ на критические замечания В. А. Шавина к статье Т. Д. Бекреневой / Трудовое право. - 2011. - N 11. - С. 69-80. - Библиогр. в сносках.
3. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. - 224 с.
1. Воробьева Е. В. Новый порядок приема на работу иностранцев / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2009. - 219 с. - (Отдел кадров).
5. Гаврилина А. К. Увольнение по собственному желанию: снимаем вопросы/ А. К. Гаврилина // Справочник кадровика. - 2011. - N 9. - С. 42-54.
6. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие /под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.
7. Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: теория и практика / Е.А. Ершова. - М.: Статус, 2008. - 667 с.
8. Ершова Е. А. Изменение трудовых правоотношений: / Е.А. Ершова, В.П. Очередько // Российское правосудие. - 2010. - N 11 (55). - С. 40-47.
9. Ефремов А. В. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства и различия, основные особенности применения на практике / А. В. Ефремов
// Кадры предприятия. - 2010. - N 4. - С. 41-53. - 2 прил.
1. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.
2. Завгородний А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон?/ А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 19-36. - Библиогр. в примеч.
3. Иванов А. Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора / А. Б. Иванов// Трудовое право. - 2011. - N 9. - С. 15-29.
13. Иванова Т. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации / Т. Иванова// Трудовые споры. - 2010. - N 2. - С. 43-52.
14. Иванова Т. С. Кадровые решения о сокращении численности или штата работников: некоторые аспекты / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 37-40. - Библиогр.: с. 40 (5 назв.).
15. Иванова Т. С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72. 1. и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. / Т. С. Иванова// Трудовое право. - 2010. - N 9. - С. 29-37.
16. Канунников А. Б. Проблемы трудового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве/ А. Б. Канунников, А. А. Шевелева // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 81-88. - Библиогр.: с. 88 (7 назв.).
17. Корнийчук Г. А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала / Г.А. Корнийчук. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 110 с.
18. Куз И. Уволить нельзя, помиловать / И. Куз / Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105.
19. Курушин А. А. К вопросу об особенностях правового регулирования труда руководителей - единственных учредителей организаций/ А. А. Курушин
// Юрист. - 2011. - N 1. - С. 31-36.
20. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).
21. Липковская В. В. Отстранение от работы как способ защиты интересов работодателя/ В. В. Липковская / Законность. - 2011. - N 9. - С. 55-57. - Библиогр.: с. 77 (4 назв.).
22. Миронов В. И. Рекомендации по применению ст. 179 ТК РФ / В. И. Миронов
// Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 7-8.
23. Орлова А. А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения/ А. А. Орлова
// Трудовое право. - 2010. - N 11. - С. 77-89. - Библиогр.: с. 89 (8 назв.).
24. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).
25.Осипова С. В. Заключение трудового договора: учеб. пособие для вузов по спец. 030501 "Юриспруденция" / С.В. Осипова; Самар. гос. ун-т, Юрид. фак-т, Каф. граждан. и предпринимат. права. - Самара: Универс-групп, 2011. - 70 с.
26. Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон/ Н. Пластинина / Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 31-49. - Библиогр. в сносках.
27. Попонов Ю. Г. Трудовые книжки. Порядок их ведения и заполнения: практ. пособие для работника и работодателя. Вып. 1 / Ю.Г. Попонов; под общ. ред. А. А. Гончарова. - М.: Элит-2000, 2003. - 118 с. - (Азбука трудового права).
28. Права иностранных работников в России / под ред. И. Л. Трунова; вступ. сл. О. Е. Кутафин. - М.: ЭКСМО, 2006. - 565 с. - (Юридический справочник).
29. Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора: монография / Р.Н. Рахматуллина. - М.: Волтерс Клувер, 2010. - 137 с.
30. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.
31. Таль Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование / Л.С. Таль; МГУ им. М. В. Ломоносова, Юрид. фак. - М.: Статут, 2006. - 538 с. - (Классика российской цивилистики).
32. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.
33. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. - 253 с.
34. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.
35. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.
36. Филина А. А. Увольнение в связи с утратой доверия / А. А. Филина// Трудовые споры. - 2010. - N 7. - С. 60-65.
37. Щур - Труханович Л. В. Государственная тайна в трудовых отношениях: практ. пособие/Л.В. Щур-Труханович. - М.: Финпресс, 2006. - 154 с. - (Библиотека журнала "Кадры предприятия". Вып. 4).
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации № 2// Российская газета. – 2004. – 08 апреля - № 72.
ТЕМА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Вопросы семинарского занятия:
1. Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Режим рабочего времени и его элементы.
4. Отклонения в режиме рабочего времени (сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, совместительство, гибкий режим работы, вахтовый метод организации работ, дежурства).
5. Учет рабочего времени и его виды.
6. Понятие и виды времени отдыха.
7. Ежедневный и еженедельный отдых.
8. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
Задача 1.
Инженер-проектировщик Гахова в связи с необходимостью срочной сдачи проекта ежедневно задерживалась после работы в течение двух недель. В результате общее количество переработанного ею времени превысило норму на 10 часов. Гахова потребовала компенсировать допущенную переработку. Однако ей было отказано. При этом начальник отдела указал, что Гахова перерабатывала по собственной инициативе, приказа о проведении сверхурочных работ никто не издавал.
Правомерны ли требования Гаховой? Можно ли квалифицировать ее переработку как сверхурочные работы? Аргументируйте свой ответ.
Задача 2.
Киреев по заданию руководителя выехал в служебную командировку на 14 дней. В период командировки он выполнял служебное поручение в организации, где была установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем. Вернувшись из командировки, Киреев потребовал предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Его требование было отклонено как необоснованное. Кирев оспорил отказ.
Как следует решить возникший спор?
Задача 3.
Несовершеннолетний Акимов поступил на работу в возрасте 17 лет и 8 месяцев. По истечении 6 месяцев ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Акимов потребовал предоставления отпуска в размере календарного месяца (31 день). Однако ему было отказано, поскольку в момент возникновения права на отпуск Акимову уже исполнилось 18 лет. В этой связи он имел право на отпуск только на общих основаниях, а не на удлиненный отпуск.
Правомерен ли отказ работодателя удовлетворить требования Акимова и почему?
Задача 4.
Ларионов потребовал предоставления ему дополнительный выходной день сдачу крови, однако ему было отказано по причинам производственного характера. Тогда Ларионов на следующий день не вышел на работу, предупредив начальника о том, что самовольно использует законный дополнительный выходной день. В этой связи Ларионов был уволен за прогул (п.6 «а» ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение Ларионова при изложенных обстоятельствах?
Задача 5.
Филиппов работает строителем в ООО «Строй». 12 июня возникла угроза прорыва дамбы и затопления жилого района города. Филиппова обязали приехать на место происшествия для выполнения восстановительных и укрепительных работ дамбы, на что Филиппов отказал и пояснил, что 12 июня является выходным нерабочим днем и к тому же Филиппов является отцом - одиночкой 2-летнего ребенка.
Вправе ли работодатель привлекать к работе в нерабочие праздничные дни по данным основаниям?
Задача 6.
Сотрудница организации ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.11 по 14.04.11. Семь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены работнице за рабочий год с 01.03.2010 по 28.02.2011. Ранее она уже использовала 21 календарный день отпуска за этот рабочий год. Еще 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска были предоставлены за рабочий год с 01.03.2011 по 28.02.2012. Находясь в ежегодном отпуске с 05.04.2011 по 22.08.2011, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Вправе ли работница перенести неиспользованные 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Задача 7.
Гражданин Иванов несколько лет работает в ООО «Симбирские окна» специалистом по установке оконных профилей. В связи с небольшим количеством заказов, он устроился по совместительству в ООО «Строй +». По своей основной работе в ООО «Симбирские окна» ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 марта. Иванов обратился к своему работодателю Гришину (директору ООО «Строй +» и попросил предоставить отпуск с 1 марта (одновременно с отпуском по основной работе). Гришин ему отказал, сославшись на ч.2 ст. 122 – право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В то время как Иванов проработал у Гришина только 4 месяца.
Как решить возникший спор?
Задача 8.
Петрова И.А. работала агрономом в сельской местности. Режим ее работы: 6-дневная неделя с 1-м выходным – воскресенье. 28 сентября она написала заявление на предоставление ей 1 дополнительного выходного дня для поездки к родителям в другое село.
Работодателем в предоставлении дополнительного выходного дня было отказано, поскольку за сентябрь Петрова о предоставлении ей дополнительного выходного дня?
Правомерны ли требования Петровой о предоставлении ей дополнительного выходного дня?
Правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации?
Задача 9.
Клименко поступил на работу в возрасте 17 лет и 3 месяцев.
Проработав 5 месяцев, Клименко подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работодателем было отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Правомерны ли действия работодателя по отношению к Клименко?
Каков размер отпуска, который должен быть предоставлен Клименко?
Рекомендуемые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;
4. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
5. Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
8. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»;
9. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
10. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»;
11. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 года № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (с последующими изменениями и дополнениями);
12. Постановление Правительства РФ от 10.12.02 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особых характер работы»;
13. Постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)
14. Приказ Минфина РФ от 02.04.03 г. № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и разных месторождений.
15. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.06 № 69 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
Основная литература:
1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 847 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 959 с. - (Комментарии к кодексам и законам).
4. Молодцов, М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.
5. Трудовое право России: учебник для вузов по спец. "Юриспруденция" / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703с.
6. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособие для вузов по спец. 02.11.10 "Юриспруденция" / под ред. В. А. Абалдуева, А. М. Бабицкого. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. - 270 с.
7. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. _ М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.
8. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010.
Дополнительная литература:
1. Абрамова М. В. Споры об отпусках. Как график превратить в доказательство/ М. В. Абрамова // Трудовые споры. - 2010. - N 11. - С. 30-33.
2. Булыга Н. Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени/ Н. Н. Булыга; коммент. М. Волковой, Л. Б. Монахова // Трудовое право. - 2011. - N 7. - С. 51-74. - Библиогр. в сносках.
3. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.
4. Журавлева И. В. Кадровику: все о командировках: новые правила / И.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 368 с. - (Библиотека журнала "Трудовое право РФ". Вып. 2 (174)).
2. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).
6. Лютов Н. Л. Существует еще 101 статья о режиме ненормированного рабочего дня, разрешающая работодателю принять локальный нормативный акт./ Н. Л. Лютов; подготов. Ю. Рябов, А. Саяпина // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 14-17.
7. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).
8. Потемкин Е. В. Согласие работника на сверхурочную работу планированию не подлежит / Е. В. Потемкин // Трудовые споры. - 2011. - N 1. - С. 76-79.
9. Рабочее время / сост. А.В. Верховцев. - М.: Инфра-М, 1998. - 79с. - (Библиотека журнала "Трудовое право РФ").
10. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.
11. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.
12. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. - 253 с.
13. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.
14. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.
16. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах / Ю. Хачатурян // Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 11-30.
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации № 2// Российская газета. – 2004. – 08 апреля - № 72.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!