Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Найти работу

← назад

«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

По договору, заключенному между гражданкой Шатовой и предпринимателем Самойловым, принадлежащий Шатовой гараж сдавался под склад за оплату. Одновременно в договоре оговаривалось, что Шатова обязуется еженедельно производить в гараже уборку за дополнительную плату. Через 6 месяцев она потребовала предоставления отпуска, однако Самойлов отказал ей, ссылаясь на то, что трудовой договор с Шатовой не заключался, а потому она не состояла в трудовых отношениях с предпринимателем.

Какие по характеру отношения возникли в данном случае? Правомерны ли требования Шатовой? Аргументируйте свой ответ.

Задача 2.

Зайцев осуществлял юридическое обслуживание ЗАО «Агроснаб» за вознаграждение. Он работал на дому, работа выполнялась по индивидуальным заданиям по мере их поступления. Каждое задание оплачивалось отдельно. Срок исполнения задания устанавливался по соглашению сторон.

В каких отношениях – гражданско-правовых или трудовых – состояли Зайцев и ЗАО «Агроснаб»? Обоснуйте свой ответ.

Задача 3.

В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

Задача 4.

В региональном Соглашении, заключенном между Правительством, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта Федерации, предусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 6 100 руб., в то время как по России он установлен Федеральным законом в размере 4 630.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные решения?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

3. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года № 14-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Основная литература:

1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 847 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 959 с. - (Комментарии к кодексам и законам).

4. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

5. Трудовое право России: учебник для вузов по спец. "Юриспруденция" / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703с.

Дополнительная литература:

1. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

2. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).

3. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

4. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

5. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.

6. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 253 с.

7. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

8. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы семинарского занятия:

1. Принципы трудового права: понятие, виды, значение. Отличие принципа права от нормы.

2. Источники трудового права.

2.1. Понятие и виды источников трудового права.

2.2. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

2.3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

2.4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

2.5. Регулирование социально-трудовых отношений в договорном порядке (соглашения, коллективные, трудовые договоры).

2.6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Задача 1.

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему устраиваться на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Задача 2.

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

Задача 3.

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4.

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

Задача 5.

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

Задача 6.

По мнению студента Семенова, источниками трудового права является решение Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права?

Задача 7.

В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать не вправе не работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.

Задача 8.

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие работники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию?

Задача 9.

Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил не пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустройства сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

Задача 10.

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Задача 11.

В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50 % работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

Задача 12.

По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, - это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?

Задача 13.

При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

Права ли американская организация?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

3. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая Парламентской ассамблеей Совета Европы 4 ноября 1950 года;

4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6. Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;

7. Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29 июня 1951 года;

8. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;

9. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 года № 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

12. Федеральный закон РФ от 25.07.2002г. №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с последующими изменениями и дополнениями);

13.Федеральный закон от 27.07.10 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

14.Указ Президента РФ от 10 марта 1994 года № 458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями);

15.Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

16.Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

17. Постановление Правительства РФ от 27.12.10 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Основная литература:

1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 847 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 959 с. - (Комментарии к кодексам и законам).

4. Молодцов, М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

5. Трудовое право России: учебник для вузов по спец. "Юриспруденция" / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703с.

6. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособие для вузов по спец. 02.11.10 "Юриспруденция" / под ред. В. А. Абалдуева, А. М. Бабицкого. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. - 270 с.

7. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. _ М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.

8. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010.

Дополнительная литература:

3. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

6. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.

9. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 253 с.

10. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

11. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

12. Гвоздицких А. В. Что именно "скрывает" скрытая дискриминация в сфере труда?: (сравнительно-правовой аспект косвенной дискриминации в праве Европейского Союза) / А. В. Гвоздицких; введение Н. Л. Лютова; послесловие В. Полякова
// Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 75-88. - Библиогр. в примеч.

13. Карлов В. П. Дискриминация как феномен / В. П. Карлов// Российская юстиция. - 2011. - № 12. - С. 24-27.

14. Мансуров Р. Локальные нормативные акты / Р. Мансуров / Трудовое право. - 2011. - N 11. - С. 97-105.

15. Орловский Ю. П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития/Ю.П. Орловский// Российская юстиция. - 2011. - N 2. - С. 7-10. - Библиогр.: с. 10 (5 назв.).

ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРОФСОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

2.1. Граждане – наемные работники.

2.2. Физические лица – работодатели.

2.3. Особенности правового положения иностранцев и апатридов в сфере социально-трудовых отношений.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права.

3.1. Администрация и руководитель как субъекты трудового права.

4. Представительные органы работников.

4.1. Профсоюзы и их выборные органы.

4.2. Коллектив работников и его выборные органы.

5. Специальные субъекты трудового права.

6. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

7. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов. Отношения, входящие в предмет трудового права.

8. Основные функции профсоюзов.

9. Права профсоюзов и их классификация.

10. Гарантии прав профсоюзов.

11. Юридическая ответственность профсоюзов.

Задача 1.

Патрикеев заключил трудовой договор с представительством ОАО «Север» в г. Ульяновске о работе в должности начальника аналитического отдела. Прокуратура потребовала признать договор недействительным, поскольку работодатель не является юридическим лицом, а потому представительство ОАО «Север» не вправе заключать трудовые договоры.

Правомерно ли требование прокуратуры при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.

Задача 2.

Учащийся 10 класса общеобразовательной школы Гаврилов (15 лет) поступил на работу курьером. Узнав об этом, его отец потребовал расторжения трудового договора с сыном, поскольку родители возражают против данной работы. Кроме того, сын не ставил родителей в известность, а успеваемость его в школе снизилась.

Приобрел ли Гаврилов правовой статус работника? Правомерно ли заключение трудового договора при данных обстоятельствах? Будут ли удовлетворены требования отца Гаврилова?

Задача 3.

За невыполнение требования профсоюзной организации председатель профкома предложил директору ООО «Рубин» сместить с должности начальника отдела охраны труда и техники безопасности. Однако ему было отказано, поскольку принятие данного решения нецелесообразно, а право требовать смещения с должности профсоюзам не предоставлено.

Правомерен ли отказ директора и почему?

Задача 10.

Иванов являлся членом профсоюза работников транспорта. Однако он подал заявление о приеме его в члены профсоюза работников коммунального хозяйства. Ему было отказано, поскольку одновременное членство в нескольких профсоюзах невозможно.

Правомерен ли отказ Иванову и почему?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6. Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

7. Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года;

8. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» от 26 июня 1973 года;

9. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

12. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);

13. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

14. Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

15. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

16. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 №324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».

17. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.11.2011 № 1325Н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначение, исчисление и выплаты пособий по вынужденной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Основная литература:

4. Молодцов, М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

6. Трудовое право России. Практикум : учеб. пособие для вузов по спец. 02.11.10 "Юриспруденция" / под ред. В. А. Абалдуева, А. М. Бабицкого. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. - 270 с.

7. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. _ М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.

Дополнительная литература:

1. Еремина С. Н. Нетипичные субъекты трудового права / С. Н. Еремина
// Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 53-59.

2. Еремина С. Н. Спорные вопросы формирования правового статуса руководителя: трудовое или гражданское законодательство? / С. Н. Еремина
// Юрист. - 2011. - N 17. - С. 30-37.

3. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

4. Курушин А. А. К вопросу об особенностях правового регулирования труда руководителей - единственных учредителей организаций/ А. А. Курушин
// Юрист. - 2011. - N 1. - С. 31-36.

5. Луговой, А. В. Расчеты по оплате труда / А.В. Луговой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бух. учет, 2005. - 357 с.

6. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).

7. Маркс Карл. О профсоюзах / К. Маркс. - М.: Профиздат, 1983. - 343 с.

8. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

9. Психолого-акмеологические аспекты профессионализма субъекта труда / науч. ред. Н. И. Калаков; УлГУ; Психол. ин-т РАО. - М.; Ульяновск: УлГУ, 2006. - 199 с.

10. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

11. Сенников Н. М. Профсоюзное право: курс лекций / Н.М. Сенников. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 350с. - (Краткие учебные курсы юридических наук).

12. Снигирева И. О. Профсоюзы и трудовое право / И.О. Снигирева. - М.: Юрид. лит., 1983. - 176 с.

13. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.

14. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 253 с.

15. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

16. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

17. Фомченков С. Работник - субъект трудового права / С. Фомченков // Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - N 9; Инспектор труда. - 2010. - N 9. - С. 9-13. - (Инспектор труда. - 2010. - N 9. - С. 9-13).

18. Черкасов Г. Н. Социология труда и профсоюзы / Г.Н. Черкасов. - М.: Профиздат, 1970. - 192с.

19. Шестакова Е. В. Представители трудового коллектива: определение правового статуса в судебной практике/ Е. В. Шестакова // Кадры предприятия. - 2011. - N 9. - С. 74-79.

ТЕМА 4. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Вопросы семинарского занятия:

1. Система правоотношений в сфере труда;

2. Понятие трудового правоотношения;

3. Работник и работодатель – главные субъекты трудового правоотношения;

4. Содержание трудового правоотношения;

5. Основания возникновения, прекращения трудовых правоотношений;

6. Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением.

Задача 1.

Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил его пособия по безработице сроком на месяц.

В каких отношениях Петров находится с центром занятости?

Задача 2.

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском о восстановлении их на работе. Однако судья отказал в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

Задача 3.

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора.

Какие правоотношения возникают в данном случае?

Задача 4.

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

Задача 5.

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады расплатиться с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку ситуации с точки зрения возникших правоотношений.

Задача 6.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, возникли ли правоотношения? Если да то какие.

Задача 7.

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники.

Возникли ли здесь правоотношения?

Рекомендуемые нормативные акты:

1. " Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями) (с последующими изменениями и дополнениями);

3. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14 ноября 2002 N 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями);

5. Федеральный закон от 12 января 1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями и дополнениями);

6. Федеральный закон от 27 ноября 2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

8. Закон РФ от 19 апреля 1991 N1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17 сентября 1997 N 6-3 "О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников» (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Постановление Правительства РФ от 21 марта1994 N 210 с ними трудовых договоров (контрактов) (с последующими изменениями и дополнениями).

Основная литература:

4. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

Дополнительная литература:

1. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. - 224 с.

2. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

3. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).

4. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

5. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

6. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. - М.: Вердикт - 1М, 1999. - 371с.

7. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.

8. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 253 с.

9. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

10. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие, участники и органы социального партнерства.

2. Принципы, уровни и формы социального партнерства.

3. Коллективные переговоры.

4. Коллективные договоры.

4.1. Понятие и стороны коллективного договора.

4.2. Структура и содержание коллективного договора.

4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.

5. Соглашения.

5.1. Понятие и виды соглашений.

5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.

6. Ответственность сторон социального партнерства.

Задача 1.

В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.

Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?

Задача 2.

В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая и подписала коллективный договор.

Правомерно ли проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?

Задача 3.

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача 4.

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

Задача 5.

Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50 % (п. 2.3.)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

Задача 6.

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал не существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 7.

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора. Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

2. Конвенция МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциации и защите права на организацию» от 9 июля 1948 года;

3. Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 1 июля 1949 года;

4. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981 года;

5. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

6. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 года № 195 ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

8. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

9. Генеральное соглашение.

Основная литература:

4. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

Дополнительная литература:

1. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

2. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации / А.М. Куренной // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010.

5. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений / Владимир Понизов // Человек и труд. - 2010. - N 6. - С. 44-47.

6. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

8. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

9. Щербаков А. В. Система социального партнерства: история, современность и перспектива / Щербаков Анатолий Васильевич// Право и государство: теория и практика. - 2010. - N 4. - С. 133-138. - Библиогр. в сносках.

ТЕМА 6. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие занятости и ее виды. Занятые граждане.

2. Понятие трудоустройства, его формы.

3. Структура и компетенция органов службы занятости.

4. Понятие и порядок признания гражданина безработным.

5. Социальная поддержка безработных.

5.1. Организация общественных работ.

5.2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.

5.3. Выплата пособий и стипендий.

6. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

Задача 1.

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-ый день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникает через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

Задача 2.

Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что денег нет, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

Задача 3.

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2 800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75 % его среднего заработка.

Как определяется пособие по безработице?

Задача 4.

Житель Москвы заключил срочный договор с организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

Задача 5.

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в цент занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Самойловой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

Задача 6.

Сомов, уволенный с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обратился в службу занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного.

Определите размер и срок выплаты Сомову пособия по безработице, если его средняя заработная плата составляла 5 тысяч рублей, стаж работы на условиях полной занятости 28 календарных недель, а величина прожиточного минимума в субъекте федерации 6 тысяч рублей.

Задача 7.

Безработный Вдовин дважды без уважительных причин отказывался от участия в общественных работах, после чего был снят с учета.

Правомерно ли данное решение и почему?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;

4. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

6. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;

7. Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» от 20 июня 1983 года;

8. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);

11. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

12. Федеральный закон от 4 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с последующими изменениями и дополнениями);

13. Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года № 782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;

14. Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 года № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда»;

15. Постановление Минтруда РФ № 3, Минобразования РФ № 1 от 13 января 2000 года «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке безработных граждан и незанятого населении» (с последующими изменениями и дополнениями);

16. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с последующими изменениями и дополнениями);

17. Постановление Минтруда РФ от 21 июля 1997 года № 41 «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности» (с последующими изменениями и дополнениями).

18. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 № 874н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

Основная литература:

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).

4. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

7. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.

Дополнительная литература:

1. Абрамова О. В. Правовое регулирование трудоустройства / О.В. Абрамова. - М.: Интел-Синтез, 1997. - 80с. - (Библиотека журнала "Трудовое право").

2. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

3. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).

4. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

7. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. - 253 с.

8. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

9. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

0
рублей

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Найти работу

«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Оглавление

ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРОФСОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ТЕМА 6. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО