Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных задач я, Марина Самойлова,  могу выполнить контрольную работу на заказ.

Стоимость работы зависит от сроков, количества задач, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант I 

Выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с букв «А» по «К»

 

1 Швея-мотористка АО «Силуэт» Серова в связи с резким снижением зрения, что подтверждало предоставленное ею медицинское заключение, обратилась к руководителю предприятия с просьбой перевести ее на более легкую работу. Однако в переводе ей отказали, ссылаясь на то, что в организации в данный момент подходящей для нее работы нет. Серова выполнять прежнюю работу не стала, за что была уволена по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в районный суд с иском об изменении формулировки увольнения, об оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

 

2 В связи с вступлением в силу 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, внесшего в Трудовой кодекс значительные изменения, в ООО «Три таксиста» возник ряд вопросов:

а) нужно ли перезаключать действующие трудовые договоры в связи с тем, что изменились требования к их содержанию;

б) обязан ли теперь работодатель-индивидуальный предприниматель, которому вменили в обязанность ведение трудовых книжек (ранее всем физическим лицам запрещалось вести на работников трудовые книжки), вносить в них записи о их прежней работе или вести трудовые книжки только с момента вступления закона в силу;

в) можно ли после вступления в силу 6 октября 2006 г. ФЗ от 30 июня 2006 г. (закон дополнил ст.83 ТК РФ новым основанием – приостановление на срок более двух месяцев специального права) уволить работника, на год лишенного водительских прав за нарушение правил дорожного движения в августе 2006 г.

Дайте обоснованные ответы на все вопросы.

 

3 В суд поступило два однотипных исковых заявления. В них Гордиенко и Полозов требовали выплаты им премии за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными сроком на два месяца с обособленным структурным подразделением ОАО «Цветмет».представитель структурного подразделения заявил, что последнее не является юридическим лицом, и предложил истцам обратиться в суд по месту расположения акционерного общества. Он также указал, что Положение о данном структурном подразделении дает его руководителю право заключать хозяйственные договоры от имени общества, самостоятельно формировать коллектив подразделения, применять к его работникам меры дисциплинарного взыскания, увольнять их. По трудовому соглашению исполнитель был обязан: предоставлять результаты работы к установленному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств; подписывать акт приемки-передачи выполненной работы. Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовых книжек на них не заводили, приказов о приеме на работу не издавали. Штатное расписание в структурном подразделении отсутствовало.

Насколько, по вашему мнению, юридически корректны заключенные договоры? Определите отраслевую принадлежность, субъективный состав и содержание возникших на их основе правоотношений. Разрешите возникшие споры.

 

4 На общем собрании работников Екатеринбургского филиала Московского института железнодорожного транспорта председатель выборного органа первичной профсоюзной организации сообщил, что профком разработал проект коллективного договора на следующие три года, и зачитал его. Работники проект договора одобрили и большинством голосов присутствующих на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя выборного органа первичной профсоюзной организации здесь же, на собрании, подписать договор. Директор отказался. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации заявил, что подаст на него иск в суд.

Кто прав?

 

            5 Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение в правомерности зачисления Федина, ибо старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя предприятия.

Приехав из командировки, последний отказался издавать данный приказ, мотивируя тем, что вскоре в организации начнется сокращение штата. Федин, отработавший две недели, потребовал зачисления на работу и выплаты заработной платы. Руководитель заявил, что из-за отсутствия трудового договора денег он не получит

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Как следует поступить Федину?

 

Вариант II 

Выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с букв «Л» по «Я»

 

          1 При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по пункту, предусматривающему минимальный размер оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному федеральным законом. Представители работников считали, что он должен быть не ниже размера, предусмотренного соглашением между правительством области, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области, принятым в прошлом году (это в полтора раза больше общероссийского стандарта). Представители работодателя полагали, что так как предприятие не входит  в областное объединение работодателей, данное соглашение на него не распространяется.

Помогите членам комиссии разрешить возникшее между ними разногласие.

         

2 Вновь принятый сотрудник Владивостокского филиала ОАО «Сбербанк РФ» Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества, требуя, чтобы в качестве работодателя было указано акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в коллективном договоре общества дополнительных социально-бытовых льгот.

          Руководитель филиала разъяснил ему, что обособленные структурные подразделения ОАО, к которым относится филиал, вправе заключать гражданско-правовые и трудовые договоры и вступать в трудовые отношения от своего имения. Не найдя понимания, Сергеев предпочел уволиться и по совету своего друга-юриста выехал в г.Москву, чтобы подать иск по месту нахождения юридического лица.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т.е. являться стороной данных отношений? Оцените процессуальную правосубъектность филиалов юридических лиц.

         

3 Укажите по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу: а) несовершеннолетие; б) достижение пенсионного возраста; в) отсутствие стажа работы по специальности; г) наличие родственных связей (супруга гражданина, поступающего на работу в качестве бухгалтера, является главным бухгалтером данной организации); д) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление его на работу; е) отсутствие регистрации в данной местности; ж) наличие судимости за тяжкое преступление; з) инвалидность II степени; и) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины; к) отсутствие российского гражданства; л) отсутствие специального образования; м) беременность; н) наличие вируса иммунодефицита человека) о) дефект речи; п) отсутствие трудовой книжки.

          4 Директор ООО «Формат» дал задание разработать новые Правила внутреннего трудового распорядка с учетом необходимости укрепления дисциплины труда. Менеджер по персоналу предложил включить в раздел «Дисциплинарная ответственность» дополнительные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины: штраф до 50 % заработной платы, перенос отпуска на осенне-зимний период, лишение премии, в случае совершения прогула – уменьшение отпуска на число его дней.

Профсоюзный комитет дал отрицательное заключение по проекту. Тем не менее директор общества утвердил его.

Будет ли действовать данный локальный нормативный акт? Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?

 

5 Приказом руководителя строительного треста штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Женщина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с переездом в другой город 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу без уважительных причин считается прогулом.

Решите спор.

 

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!