Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Судебная практика рассмотрения трудовых споров»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Контрольная работа по дисциплине «Судебная практика рассмотрения трудовых споров»

Вариант 1

 

№ п/п

Задание

Код компетенции (части компетенции)

1

Изложите ответ на вопрос:

Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения

 

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

2

Составьте исковое заявление:

Исаев Олег Игоревич с 27 февраля 2013 г. работал в Воронежском региональном филиале ООО «СК «Согласие»» в должности юриста. Приказом от 22 октября 2018 г. № 1302-лс трудовой договор ним был расторгнут по основанию, установленному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Причиной увольнения послужило использование Исаевым О. И. автоматизированного рабочего места и сервиса электронной почты ООО «СК «Согласие»» в личных целях путем отправления с электронной почты Isaev@soglasie.ru на публичный почтовый ящик smp808@list.ru 9.06.2018 г. в 12:18 письма с файлом «резюме Исаев О.И.docx» во вложении (содержащим резюме для трудоустройства). 16.06.2018 г. Исаев О. И. заболел и находился на больничном по различным основаниям до 10.10.2018 г.

11.10.2018 г. Исаев О. И. представил письменные объяснения, где указал, что:

Во-первых, руководство Воронежского регионального филиала ООО «СК «Согласие»» неоднократно высказывалось желание прекратить с ним трудовые отношения. И им было получено устное разрешение Директора Воронежского регионального филиала ООО «СК «Согласие»» воспользоваться сканером и электронной почтой ООО «СК «Согласие»» для сканирования и отправки документов для трудоустройства у другого работодателя.

Во-вторых, указал, что у него сложились неприязненные отношения с руководством Воронежского регионального филиала ООО «СК «Согласие»» и ему неоднократно предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Исаев О. И. полагает, что при применении к нему дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть и последствия совершенного деяния.

Ранее наложенное дисциплинарное взыскание: 13.01.2018 г., отправляя подготовленные им отзывы на исковые заявления Начальнику Отдела по судебно-правовой работе и Директору Судебно-правового департамента, Исаев отправил копию этого письма и на свою личную электронную почту для того, чтобы иметь подтверждение факта отправки письма. Приказом от 16.04.2018 г. № 10-4/28-ДВ на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неправомерной передаче посредством отправки с его адреса корпоративной почты на внешний электронный адрес конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну (подготовленных им отзывов на исковые заявления).

За календарный год, предшествующий году увольнения, Исаев О. И. отработал 180 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 270 000 рублей.

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

 

Вариант 2

 

№ п/п

Задание

Код компетенции (части компетенции)

1

Изложите ответ на вопрос:

Роль и значение судебной практики в развитии и совершенствовании трудового законодательства

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

2

Составьте исковое заявление:

Кошкина А. В. работала в ООО Гостиничный комплекс «Космос» в должности администратора с 30.05.2009 г.

28.01.2018 г. директором ООО Гостиничный комплекс «Космос» Антоновым А. М. был издан приказ № 6 «О внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей». Необходимость переименования обосновывается «исполнением требований трудового законодательства» и «приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих».

28.01.2018 г. Кошкиной А. В. было направлено Уведомление №1 «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора», в котором сказано, что «в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с изменениями, внесенными в штатное расписание в связи с переименованием должностей, с 1. 04. 2018 года изменяется следующее условие заключенного с Вами трудового договора: Изменяется должность «администратора», а устанавливается должность «дежурного гостиницы».

29.03.2018 г., Кошкиной А. В. сообщили, что с 1.04.2018 г во исполнение этого приказа также будут изменены режим рабочего времени и некоторые условия оплаты труда, а позднее ей было предложено подписать Дополнительное соглашение № 3 от 28.03.2018 г. к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора) и Дополнительное соглашение № 4 от 1.04.2018 г. соглашение об изменении условий трудового договора. Согласно Дополнительному соглашению № 3 п. 1.1 Трудового договора от 30 мая 2009 г № б/н изложен в новой редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности дежурного гостиницы». Дополнительным же соглашением № 4 были изменены, во-первых, п. 5.1 Трудового договора, касающийся должностных обязанностей, во-вторых, режим рабочего времени, в-третьих, условия оплаты труда, в-четвертых, условия, связанные с получением и обработкой персональных данных.

Поскольку Кошкина А. В. отказалась подписать Дополнительное соглашение № 4 от 1.04.2018 г., с ней был расторгнут трудовой договор по основаниям, установленным в п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение Кошкина А. В. считает незаконным.

За календарный год, предшествующий году увольнения, Кошкина А. В. отработала 190 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 300 000 рублей.

 

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

 

Вариант 3

 

№ п/п

Задание

Код компетенции (части компетенции)

1

Изложите ответ на вопрос:

Рассмотрение и разрешение трудовых споров, связанных с отказом в заключении трудового договора

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

2

Составьте исковое заявление:

С 8 июня 2015 г. Светлов В. В., работал в филиале Российского государственного социального университета в г. Воронежа в должности заместителя директора по учебной работе.

Приказом от 18 января 2018 г. № 15-лф он был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата с 1.02.2018 г.

При этом 1) 29.01. 2018 г. он обратился в БУЗ ВО ВГКБ № 2. В результате с 29.01.2018 г. мне был выдан Лист нетрудоспособности, и к труду он был выписан только с 10.02.2018 г.

2) С августа 2017 г. он состоял в резерве составов участковых избирательных комиссий. 29.01.2018 г. Территориальной избирательной комиссией левобережного района г. Воронежа было принято решение о назначении Светлова В. В. из резерва составов участковых избирательных комиссий членом участковой избирательной комиссии № 11/43 с правом решающего голоса сроком до 2020 г. На заседании Территориальной избирательной комиссии по Левобережному району г. Воронежа 29.01.2018 г. он не присутствовал в связи с болезнью. Удостоверение члена Участковой избирательной комиссии получил по выздоровлении, то есть, 10.02.2018 г.

3) На основании приказа от 19.10. 2017 г. № 314 шр-ф «О внесении изменений в штатное расписание филиала РГСУ в г. Воронеже» с 1 февраля 2018 г. были введены новые должности в Воронежском филиале РГСУ, в том числе должность, соответствующая квалификации Светлова В. В. - должность заместителя директора по дополнительному и электронному образованию, а также нижестоящие должности – делопроизводитель. Однако ни одна из должностей, введенных в штатное расписание Воронежского филиала РГСУ на основании приказа от 19.10. 2017 г. № 314 шр-ф Светлову В. В. предложена не была.

За календарный год, предшествующий году увольнения, Светлов В. В.. отработала 170 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 500 000 рублей.

 

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

 

Вариант 4

 

№ п/п

Задание

Код компетенции (части компетенции)

1

Изложите ответ на вопрос:

Рассмотрение и разрешение в судебном порядке трудовых споров работников, уволенных по инициативе работодателя в связи с проведением организационных мероприятий

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

2

Составьте исковое заявление:

Самойлова Светлана Васильевна, с 4. 12. 2012 г. работала в должности директора МКУК «Петровское КДО». Распоряжением Главы Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области от 6. 12. 2018 г. № 36-р трудовой договор с ней был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Самойлова С. В. полагает, что решение о ее увольнении является следствием неприязненных отношений к ней со стороны Главы Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области, не отвечает интересам как муниципального образования в целом, так и МКУК «Петровское КДО» и, следовательно, является злоупотреблением правом со стороны Главы Петровского сельского поселения.

Она более 20 лет работает в сфере культуры. За время работы в должности директора МКУК «Петровское КДО» к ней никаких нареканий не было. Творческий коллектив МКУК «Петровское КДО» работал слаженно и эффективно, награждался кубками, дипломами, грамотами Международных, Всероссийских, областных конкурсов и фестивалей. Только за 2018 год получено более 40 грамот и дипломов. Она пользуюсь уважением односельчан и коллег, авторитетом среди работников культуры. Является депутатом Совета народных депутатов Петровского сельского поселения. Ведет творческую и просветительскую работу среди подрастающего поколения.

В сентябре 2017 г. вступил в должность новый Глава Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области. Почти сразу после его вступления в должность Самойловой С. В. было предложено уволиться по собственному желанию. Она отказалась. Тогда начались проверки без предупреждения, препятствовавшие планомерной работе, стали нарушаться ее трудовые права. При этом неправомерность действий и решений Главы Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области подтверждается результатами проверок, проведенных по обращениям Самойловой С. В. Прокуратурой Павловского муниципального района, Государственной инспекцией труда Воронежской области, а также Определением Павловского районного суда Воронежской области от 7. 07. 2018 г.

В 2018 г. Главой Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области нарушались не только права Самойловой С. В., но и трудовые права всех работников МКУК «Петровское КДО». Она же принимала меры к защите прав своих работников. Так, 28. 12. 2017 г. Главой Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области было издано Распоряжение № 25-р об изменении с 1. 01. 2018 г. режима работы МКУК «Петровское КДО». При этом работники МКУК «Петровское КДО» об этих изменениях не были уведомлены за два месяца, как то требуется в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Указанное нарушение подтвердилось в ходе проверки, проведенной по обращению Самойловой С. В. Прокуратурой Павловского муниципального района Воронежской области и 22. 03. 2018 г. Прокурором Павловского муниципального района было внесено представление в адрес Главы Петровского сельского поселения Павловского муниципального района Воронежской области.

За календарный год, предшествующий году увольнения, Самойлова С. В.. отработала 170 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 500 000 рублей.

 

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

 

Вариант 5

 

№ п/п

Задание

Код компетенции (части компетенции)

1

Изложите ответ на вопрос:

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров об оплате труда

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

2

Составьте исковое заявление:

С октября 2018 г. Попова О. И. работает в ООО «Шерлок» в должности официантки. С 1 по 11 октября она была фактически допущена к работе в качестве стажера, трудовые отношения в этот период оформлены не были, работа не оплачивалась. 12 октября 2018 г. между Поповой О. И. и ООО «Шерлок» в лице директора Боевой Т. С. был заключен Трудовой договор № 8, согласно п. 1.1 которого ООО «Шерлок» поручает, а Попова О. И. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в качестве официантки. Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В п. 2.2.2 Трудового договора установлено, что Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату ежемесячно. Однако размер заработной платы в Трудовом договоре определен не был. Устно при приеме на работу ей было разъяснено, что заработная плата будет составлять 700 рублей в смену. Режим рабочего времени и времени отдыха определялся графиком сменности.

В октябре 2018 г. она отработала 16 смен, в ноябре 2018 г. – 21 смену, в декабре 2018 г. – 20 смен, что подтверждается графиками сменности. Однако заработная плата за октябрь – декабрь 2018 г.  ей не была выплачена.

С 29 декабря 2018 г. ресторан «Шерлок» фактически перестал работать. Однако трудовые договоры с работниками ООО «Шерлок», в том числе и Поповой О. И., расторгнуты не были. Таким образом, с 29 декабря 2018 г. ООО «Шерлок» не предоставляет ей работу, обусловленную трудовым договором.

Попова О. И. просит взыскать зарплату, компенсацию за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда.

 

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

Вариант 6

 

№ п/п

Задание

Код компетенции (части компетенции)

1

Изложите ответ на вопрос:

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

2

Составьте исковое заявление:

На сайте газеты «Камелот» Новиков А. П.  нашел объявление о вакансии продавца в ООО «ВЗМД». Аналогичная информация была размещена на сайте ООО «ВЗМД». 25 августа 2018 г. он прошел собеседование, которое было проведено Марковым В. В., представившимся директором, собеседование проходило в помещении ООО «ВЗМД». Новикову А. П. была обещана зарплата 800 рублей в день плюс бонус в размере 6 % от стоимости проданных дверей. 25 и 26 августа он прошел стажировку в магазине.

27 августа 2018 г. Марков В. В. передал Новикову А. П. ключи от павильона в ТЦ «Гильдия», где он в дальнейшем осуществлял трудовую деятельность. 8 сентября 2018 г. Марков В. В. сообщил, что павильон в ТЦ «Гильдия» закрывается и обещал позже сообщить, в какой павильон будет  переведен Новиков А. П. А 11 сентября 2018 г. он позвонил и сообщил, что Новиков А. П. уволен без объяснения причин. В тот же день Марков В. В. передал ему трудовую книжку без записей о приеме и увольнении. Расчет произведен не был.

Новикову А. П. удалось найти покупателя, которому он продал дверь 29 августа 2018 г., у этого покупателя сохранились товарный и кассвый чеки.

Из полученного 27.12.2018 г. ответа на обращение из Прокуратуры Железнодорожного района г. Воронежа Новикову А. И.  стало известно, что 1) Марков В. В. на основании трудового договора от 17. 08. 2018 г. № 23 является директором розничной сети ИП Шереметьева Ю. Н. и не состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЗМД», 2) ИП Шереметьева Ю. Н. на основании договора субаренды нежилых помещений от 5. 03. 2018 г. осуществляла предпринимательскую деятельность по розничной продаже металлических дверей в павильоне в ТЦ «Гильдия», в котором работал Новиков А. П., 3) ИП Шереметьева Ю. Н. на основании партнерского соглашения с ООО «ВЗМД» пользуется информационными ресурсами ООО «ВЗМД», в том числе электронной почтой.

Новиков П. П. хочет получить оплату за свою работу и все компенсации, какие возможно.

 

ОПК-1, ПК-5; ПК-15

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!