«Задания по дисциплине «Система защиты по институтам трудового права»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

I вариант. 

1.    Понятие, способы и формы защиты трудовых прав работников (общая характеристика).

2.    По результатам проверки соблюдения правил оплаты труда директору ООО «Связьинвест» Иволгину дано предписание об устранении нарушений в месячный срок. Спустя три месяца ответа об исполнении предписания так и не поступило. По продолжающимся телефонным жалобам работников можно сделать вывод, что нарушения не устранены.

Вправе ли инспекция провести повторную проверку? Можно ли наказать работодателя за ранее выявленные нарушения? Каким образом обеспечить исполнение требований органа государственного надзора в данном случае?

3. Генеральный директор ООО «Жилстрой», являющийся ее единственным учредителем, систематически задерживал выплату заработка работникам, нарушал правила учета рабочего времени, предоставления отпусков.

За эти действия он в течение календарного года трижды подвергнут штрафу госудаственной инспекцией труда. Однако положение дел с выплатой заработка не улучшилось. Выявлена задолженность за три последних месяца на общую сумму 420 тыс. руб. Предписано погасить долг перед работниками в течение месяца. Предписание не выполнено. Инспекция подготовила материалы (ходатайство) в суд о ликвидации организации. Судья отказал в ликвидации. Позднее по ходатайству прокуратуры вынес постановление о диквалификации директора сроком на два года.

Вправе ли ГИТ заявлять такие ходатайства? Изменится ли ситуация после решения о дисквалификации директора? 

II вариант.

1.    Раскрыть ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

2. Материал по фактам задержки заработной платы работникам ИП Павловой направлен руководителем ГИТ в прокуратуру для решения вопроса о привлечении виновных должностных лиц к уголовной ответственности.

Прокурор вернул документы, так как инспекция не представила доказательств личной корыстной заинтересованности предпринимателя.

После этого руководитель инспекции решил ограничиться административными штрафами в отношении Павловой, поскольку для сбора указанных прокурором данных ГИТ не имеет процессуальных полномочий, а КоАП РФ не требует выяснения мотивов невыплаты заработка.

Ваше мнение по поводу позиции прокурора? Играет ли роль мотив правонарушителя при ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

3.  В организации постоянно нарушаются сроки выплаты заработной платы, не оплачиваются сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни, вместо оплаты простоя работникам предлагают оформить отпуск без сохранения заработной платы, имеются иные нарушения в расчетах с работниками.

Поскольку данная организация является для большинства жителей этого поселка единственным местом работы и заработка, никто не решался защищать свои трудовые права ни в суде, ни в государственных надзорных органах.

Один из работников предложил составить коллективную жалобу на работодателя и направить ее в ГИТ без указания фамилий заявителей.

Такая жалоба была написана в ноябре 2014 г., отпечатана на принтере, подписана «трудовой коллектив» без указания обратного адреса.

Получив данное обращение, руководитель ГИТ направил копию в прокуратуру для согласования вопроса о проведении внеплановой проверки.

Прокуратура отказала в даче согласия на проведение проверки и поставила письмо на контроль для включения в план проверочных мероприятий на следующий год.

Соответствуют ли закону действия руководителя ГИТ и прокурора? Проанализируйте основания и порядок проведения внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства.