«Задания по дисциплине «Право социального обеспечения»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тесты

Раздел I. Общие вопросы социального обеспечения.

№ 1.

Социальное обеспечение представляет собой:

 

А. систему мер, направленных на повышение материального уровня социально-необеспеченных граждан и социальное обслуживание пожилых и инвалидов;

Б. систему мер, направленных на материальное обеспечение всех российских граждан в старости, при временной нетрудоспособности и постоянной утрате трудоспособности, безработице, на охрану материнства и детства, здоровья граждан, оказание помощи (поддержке) пожилых граждан и инвалидов, граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации по независящим от них обстоятельств.

 

№ 2.

Социальное обеспечение граждан осуществляется:

 

А. из средств федерального бюджета;

Б. из средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ;

В. из средств бюджетов всех уровней и средств обязательного социального страхования;

Г. из средств бюджетов всех уровней, обязательного социального страхования, средств организаций и иных поступлений.

 

№ 3.

Анализ понятий "социальное обеспечение" и "социальная защита" дает основание утверждать, что:

 

А. социальное обеспечение и социальная защита существуют параллельно, не пересекаясь ни по кругу обеспечиваемых лиц, ни по видам обеспечения;

Б. социальное обеспечение является составной частью социальной защиты;

В. социальная защита – более узкое понятие, чем социальное обеспечение, касается только нетрудоспособных граждан.

 

№ 4.

Соотношение понятий "обязательное социальное страхование" и "социальное обеспечение" выглядит следующим образом:

 

А. обязательное социальное страхование является одной из основных организационно-правовых форм социального обеспечения;

Б. обязательное социальное страхование и социальное обеспечение существуют независимо друг от друга;

В. обязательное социальное страхование шире социального обеспечения по кругу охватываемых лиц и видам выплат.

№ 5.

Понятия "социальное обеспечение" и "право социального обеспечения":

 

А. идентичны, поскольку правовому регулированию подлежат все общественные отношения, входящие в сферу социального обеспечения;

Б. не совпадают: отношения в сфере социального обеспечения регулируются правовыми нормами различных отраслей права, право социального обеспечения – всего лишь одна из этих отраслей.

 

№ 6.

Предмет права социального обеспечения составляют:

 

А. отношения по предоставлению гражданам отдельных видов социального обеспечения;

Б. отношения по формированию средств, направляемых на социальное обеспечение граждан;

В. отношения по организации управления социальным обеспечением;

Г. процедурные отношения;

Д. процессуальные отношения.

 

№ 7.

Основными организационно-правовыми формами социального обеспечения являются:

 

А. обязательное социальное страхование и обеспечение за счёт бюджетных ассигнований;

Б. обязательное социальное страхование; обеспечение за счет бюджетных ассигнований; смешанная форма, которая используется государством, когда необходимо соединить и первую, и вторую из названных форм;

В. об организационно-правовых формах социального обеспечения говорить сегодня не имеет смысла, поскольку в основе их разграничения (кроме финансовой базы) нет чётких критериев.

 

№ 8.

Правовое регулирование отношений в сфере социального обеспечения осуществляется:

 

А. только на федеральном уровне;

Б. путем сочетания централизованного регулирования с региональным и муниципальным;

В. с помощью локальных нормативных правовых актов, когда необходимо закрепить дополнительные меры социального обеспечения работников данной организации.

 

№ 9.

Договорный способ формирования прав и обязанностей субъектов правоотношений в праве социального обеспечения:

 

А. как правило, недопустим;

Б. возможен в случае, когда касается работника как субъекта трудового права;

В. возможен в отношении медицинского страхования, пенсионного обеспечения и социального обслуживания.

 

№ 10.

Принцип социальной справедливости относится:

 

А. к общим принципам права;

Б. к межотраслевым принципам;

В. к принципам права социального обеспечения.

 

№ 11.

Внутриотраслевые принципы – это:

 

А. принципы права социального обеспечения, в которых конкретизированы межотраслевые принципы;

Б. общие принципы права, трансформированные в принципы права социального обеспечения;

В. принципы отдельных институтов права социального обеспечения.

 

№ 12.

Принципы обязательного социального страхования и принципы права социального обеспечения:

 

А. ни в коей мере не пересекаются друг с другом;

Б. полностью совпадают, поскольку обязательное социальное страхование – составная часть социального обеспечения;

В. совпадают частично, поскольку отраслевые принципы не должны отражать специфику отдельных составных частей отрасли.

 

№ 13.

Расставьте названные ниже нормативные правовые акты в порядке, основанном на их юридической силе:

 

А. Конституция РФ;

Б. Международные договоры;

В. Указы Президента РФ;

Г. Законы РФ;

Д. Законы субъектов РФ;

Е. Постановления Правительства РФ;

Ж. Акты федеральных органов исполнительной власти (Минтруда России, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ и др.);

З. Инструкция о документах, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная Минздравмедпромом РФ и Фондом социального страхования России.

 

№ 14.

Расставьте названные ниже нормативные правовые акты в том порядке, какой вытекает из классификации источников права социального обеспечения по их юридической силе:

 

А. Конституция РФ;

Б. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»;

В. Конвенция МОТ «О правах ребенка»;

Г. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Правительством РФ;

Д. Соглашение о гарантиях прав государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения;

Е. Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»;

Ж. Закон субъекта РФ «О ежемесячных пособиях на детей».

 

№ 15.

В праве социального обеспечения юридические факты имеют значение:

 

А. для возникновения правоотношений;

Б. для возникновения и прекращения правоотношений;

В. для возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

 

№ 16.

В правоотношениях по социальному обеспечению субъективными правами наделены:

 

А. только физические лица;

Б. физические лица и органы, осуществляющие социальное обеспечение;

В. физические лица, работодатели и органы, осуществляющие социальное обеспечение.

№ 17.

При классификации юридических фактов на основе их влияния на юридические последствия лишними из названных юридических фактов являются:

 

А. юридические факты – события, не связанные с волей людей;

Б. правообразующие юридические факты;

В. факты – состояния (временная нетрудоспособность, инвалидность, иждивение и т.д.);

Г. юридические факты однократного действия;

Д. правоизменяющие юридические факты;

Е. юридические факты – действия (например, волеизъявление гражданина);

Ж. правопрекращающие юридические факты.

 

№ 18.

В социальном обеспечении процедурные и процессуальные правоотношения:

 

А. идентичные понятия;

Б. процедурные правоотношения всегда предшествуют материальному правоотношению, а процессуальные возникают при реализации материального права работника;

В. процедурные правоотношения возникают по поводу установления юридических фактов либо реализации права на тот или иной вид социального обеспечения, а процессуальные – по поводу защиты нарушенного права.

 

№ 19.

Правовой базой, на основе которой страховые платежи поступают в каждый из внебюджетных фондов обязательного социального страхования, являются:

 

А. правила, изложенные в Налоговом кодексе РФ;

Б. Федеральный закон «Об основах обязательного страхования»;

В. перечни видов выплат, на которые начисляются страховые платежи в каждый из фондов обязательного социального страхования, утвержденные Правительством РФ;

Г. правила, содержащиеся в Налоговом кодексе РФ, и тот перечень выплат, на которые начисляются страховые взносы для финансового обеспечения страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 

№ 20.

Социальное обслуживание населения осуществляется:

 

А. за счёт бюджетных ассигнований;

Б. за счёт страховых платежей, отчисляемых в фонды обязательного медицинского страхования;

В. за счёт бюджетных ассигнований, страховых платежей и других поступлений.

 

№ 21.

Шкала размеров единого социального налога построена следующим образом:

 

А. для каждого фонда обязательного социального страхования определена фиксированная сумма налога;

Б. имеется единая для всех фондов прогрессивная шкала размеров налога с учётом доходов  работодателей за год;

В. для каждого фонда обязательного социального страхования своя прогрессивная шкала налога с учётом заработной платы работающих за год;

Г. существует регрессивная шкала налога, в основе которой целевое направление платежей и заработная плата работающих.

 

№ 22.

Размер страховых платежей организаций на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит:

 

А. от шкалы единого социального налога, т.к. эти страховые платежи входят в состав ЕСН и, следовательно, дифференцированы также, как и этот налог;

Б. от отрасли народного хозяйства, к которой относится организация, и числа работающих в ней;

В. от класса профессионального риска, к которому отнесена организация.

 

№ 23.

Понятия "страховой риск" и "страховой случай" отличаются друг от друга тем, что:

 

А. страховой риск трансформируется в страховой случай в момент его наступления;

Б. страховой случай вызывает страховой риск;

В. страховой риск – понятие, применяемое только в обязательном социальном страховании, а страховой случай используется, как понятие, в других формах социального обеспечения.

 

№ 24.

Субъекты РФ издавать нормативно-правовые акты по вопросам социального обеспечения:

 

А. не могут, т.к. во всех субъектах РФ по вопросам социального обеспечения должно действовать только федеральное законодательство;

Б. могут, поскольку социальное обеспечение находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.

 

№ 25.

Субъекты РФ, издавая свои нормативные правовые акты,

 

А. вправе ужесточать условия назначения отдельных денежных выплат;

Б. вправе ужесточать условия назначения отдельных денежных выплат, но только получив на это разрешение Совета Федерации;

В. не могут ужесточать условия назначения отдельных денежных выплат, но вправе устанавливать правила, усиливающие социальную поддержку граждан.

 

 Раздел II. Пособия и компенсационные выплаты по социальному обеспечению.

 

№ 1.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена выплата таких пособий, как:

 

А. пособие по временной нетрудоспособности;

Б. единовременное пособие при рождении ребёнка;

В. единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;

Г. пособие по беременности и родам;

Д. ежемесячное пособие на ребёнка;

Е. пособие по уходу за ребёнком;

Ж. ритуальное пособие (пособие на погребение);

З. пособие по безработице.

 

№ 2.

Не имеют права выдавать листки нетрудоспособности врачи:

 

А. учреждений государственной системы здравоохранения;

Б. учреждений санитарно - эпидемического надзора;

В. учреждений скорой медицинской помощи;

Г. станций переливания крови;

Д. туберкулёзных санаториев.

 

№ 3.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, иностранных граждан, работающих на предприятиях Российской Федерации, является:

 

А. справка произвольной формы;

Б. справка формы 095-у;

В. листок нетрудоспособности.

 

№ 4.

Врачи, занимающиеся частной практикой, имеют право единолично выдать листки нетрудоспособности на срок:

 

А. до 10 дней;

Б. до 30 дней;

В. до 4-х месяцев;

Г. до 10 месяцев.

 

№ 5.

Не считается нарушением режима, установленного врачом:

 

А. отказ от госпитализации;

Б. неявка в назначенный день на медико-социальную экспертизу;

В. явка на приём врача в состоянии опьянения.

 

№ 6.

Работник может быть направлен в учреждение медико–социальной экспертизы для решения вопроса об инвалидности:

 

А. по истечении четырех месяцев, если нетрудоспособность длится непрерывно, и пяти месяцев, если работник получает листок нетрудоспособности с перерывами;

Б. не более чем через 4 месяца временной нетрудоспособности;

В. не более чем через четыре, десять, двенадцать месяцев в зависимости от клинического и трудового прогноза.

 

№ 7.

При направлении работника в учреждение медико–социальной экспертизы для решения вопроса об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается:

 

А. датой регистрации в учреждении медико-социальной экспертизы;

Б. датой рассмотрения в бюро МСЭ вопроса об установлении данному работнику инвалидности;

В. первым числом месяца, следующего за месяцем установления инвалидности.

 

№ 8.

Листок нетрудоспособности родителям, заболевшим в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, выдается:

 

А. во всех случаях  их временной нетрудоспособности;

Б. при условии, что данный родитель один воспитывает ребёнка;

В. при условии, что данный родитель работает на дому;

Г. при условии, что родитель в этот период работает на условиях неполного рабочего времени;

Д. не выдаётся.

 

№ 9.

При заболевании ребенка листок нетрудоспособности по уходу за ним может быть выдан следующим членам семьи:

 

А. только матери заболевшего ребёнка;

Б. матери и отцу ребенка;

В. любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком.

 

№ 10.

Если заболела мать ребёнка, находящаяся в отпуске по уходу за ним, вопрос о выдаче листка нетрудоспособности отцу по уходу за здоровым ребёнком в возрасте до трёх лет, решается следующим образом:

 

А. листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком не выдаётся;

Б. в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, работающему отцу может быть выдан листок нетрудоспособности;

В. листок нетрудоспособности может быть выдан отцу такого ребёнка только на период нахождения матери в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

 

№ 11.

Мать получила листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребёнком до 12 апреля. За 3 дня до истечения этого срока (9 апреля) заболел второй ребёнок. Старший ребёнок после 12 апреля в уходе не нуждался. Мать в связи с болезнью второго ребенка будет освобождена от работы на основании:

 

А. справки формы 138-у с 09 апреля;

Б. листка нетрудоспособности с 09 апреля;

В. листка нетрудоспособности с 13 апреля.

 

№ 12.

В компетенцию клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения не входят:

 

А. определение процента стойкой утраты трудоспособности;

Б. освобождение пациента от работы с полным рабочим днём;

В. освобождение пациента от работы, связанной с поднятием тяжести;

Г. выдача заключения о переводе работника на более лёгкую работу.

 

№ 13.

Трудоспособный работник за время пребывания в стационаре, в который он направлен после медицинского осмотра для установления связи его заболевания с профессиональными вредностями, может  быть освобожден от работы на основании:

 

А. листка нетрудоспособности, выданного поликлиникой;

Б. листка нетрудоспособности, выданного стационаром;

В. справки произвольной формы, выданной стационаром.

 

№ 14.

Работнику, впервые поступившему на работу и заболевшему в период прохождения испытательного срока, пособие по временной нетрудоспособности полагается:

 

А. со дня, следующего за днём окончания испытательного срока;

Б. с первого дня нетрудоспособности;

В. с шестого дня нетрудоспособности.

 

№ 15.

Работнику, заболевшему в период течения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и продолжающему болеть после расторжения трудового договора, выплата пособия по временной нетрудоспособности:

 

А. продолжается до выздоровления или установления инвалидности;

Б. прекращается по истечении четырех месяцев после увольнения;

В. прекращается на следующий день после расторжения трудового договора.

 

№ 16.

При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения с работы пособие работнику будет выплачено:

 

А. со дня выдачи листка нетрудоспособности;

Б. со дня увольнения работника;

В. со дня вынесения судом решения о восстановлении гражданина на работе;

Г. со дня издания приказа о восстановлении гражданина на работе.

 

№ 17.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания с учетом непрерывного трудового стажа работника выплачивается в размере:

 

А. 50% заработка;

Б. 60% заработка;

В. 70% заработка;

Г. 80% заработка;

Д. 90% заработка;

Е. 100% заработка.

 

№ 18.

Если одинокой матери, имеющей 4 года непрерывного трудового стажа, выдан листок нетрудоспособности на две недели в связи с уходом за больным ребёнком (после вакцинации в детском саду у него возникло осложнение), то пособие по временной нетрудоспособности будет ей выплачено:

 

А. в размере 60% заработка за весь период ухода за больным ребёнком;

Б. в размере 60% заработка за первые 7 дней и 50% заработка за вторую неделю;

В. в размере 60% заработка за первые 10 дней и 50% заработка за оставшиеся 4 дня;

Г. в размере 100% заработка за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

 

№ 19.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда, если в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности,:

 

А. фактическая работа в данной организации составила менее 3 месяцев;

Б. фактическая работа не только в данной организации, а суммарно за этот период составила менее 3 месяцев;

В. перерыв в работе был более 3 месяцев.

 

№ 20.

Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве, произошедшим частично по вине работника,:

 

А. будет выплачено в размере, зависящем от степени вины работника;

Б. будет выплачено в размере 100% заработка независимо от вины работника в происшедшем;

В. будет исчислено с учетом непрерывного трудового стажа работника, без учета вины работника.

 

№ 21.

Если работник заболел, находясь в отпуске, пособие по временной нетрудоспособности будет ему выплачено:

 

А. со дня, с которого он должен приступить к работе после окончания отпуска;

Б. с первого дня временной нетрудоспособности;

В. со дня, следующего за периодом, на который будет продлен отпуск из-за болезни.

 

№ 22.

Пособие по временной нетрудоспособности, вызванной бытовой травмой, полагается работнику:

 

А. со дня освобождения от работы, удостоверенного больничным листком;

Б. с шестого дня нетрудоспособности;

В. с третьего дня нетрудоспособности.

 

№ 23.

Работнику, заболевшему за день до начала отпуска без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности будет оплачен:

 

А. со дня, когда он должен выйти на работу после окончания такого отпуска;

Б. со дня выдачи листка нетрудоспособности, но за вычетом дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы;

В. полностью со дня выдачи листка нетрудоспособности.

 

№ 24.

Заболевание, приведшее к временной утрате трудоспособности, должно квалифицироваться как профессиональное заболевание, если:

 

А. работник заболел в связи с отравлением угарным газом в гостинице во время командировки;

Б. заболевание было обусловлено отравлением токсическими веществами при выполнении студентом лабораторных занятий;

В. заболевание возникло в научной экспедиции в связи с укусом клеща (клещевой энцефалит);

Г. заболевание явилось следствием работы во вредных условиях труда.

 

№ 25.

Трудовой стаж женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 2 лет и уволившейся с работы по собственному желанию, не прервется, если:

 

А. она поступит на работу вновь до исполнения ребенку трех лет;

Б. если она поступит на работу до исполнения ребенку 14 лет;

В. если она поступит на работу до исполнения ребенку 16 лет.

 

№ 26.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации трудовой стаж не прервется, если перерыв в работе не превысит:

 

А. 21 календарного дня;

Б. 1 месяца;

В. 3 месяцев.

 

№ 27.

Работающему инвалиду пособие по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания выплачивается не более:

 

А. двух месяцев подряд либо трех месяцев в календарном году;

Б. 75 календарных дней;

В. четырех месяцев подряд либо пяти месяцев в календарном году.

 

№ 28.

При заболевании туберкулезом работника, имеющего инвалидность вследствие заболевания желудочно-кишечного тракта, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 

 

А. без ограничения определенным периодом;

Б. не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в общей сложности в году;

В. не более десяти месяцев подряд или двенадцати месяцев в общей сложности за два года.

 

№ 29.

В случае, когда работающий инвалид получает травму на производстве, период выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности: 

 

А. не ограничивается определенным сроком;

Б. такой же, как при общем заболевании;

В. такой же, как при заболевании туберкулезом.

 

№ 30.

При общем заболевании сезонного работника выплата ему пособия по временной нетрудоспособности ограничена: 

 

А. днем истечения срока трудового договора;

Б. 75 календарными днями;

В. 6 месяцами.

 

№ 31.

Если офицер Российских вооружённых сил в возрасте 50 лет, имея более 25 лет военной службы в льготном исчислении, уволился из армии в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и поступил на работу через 1 год 2 месяца, его трудовой стаж: 

 

А. прервался, поскольку длительный (более 6 месяцев) перерыв в работе не даёт возможности сохранить непрерывный стаж;

Б. прервался, поскольку перерыв между увольнением из армии и поступлением на работу был более 1 года;

В. прервался, поскольку он не достиг возраста, дающего право на пенсию по старости, а значит, к нему не может быть применено правило, установленное для пенсионеров по старости;

Г. не прервался, поскольку для него продолжительность перерыва в работе значения не имеет.

 

№ 32.

Научный работник НИИ после окончания рабочего дня, помогая своей жене, сотруднице библиотеки этой же организации, перенести книги с одного этажа на другой (библиотеке дали новое помещение), получил травму, подскользнувшись на лестнице. Его травму следует считать:

 

А. бытовой травмой, поскольку она получена при выполнении работы, которая не входит в трудовые обязанности работника и администрация института не поручала ему выполнение этой работы;

Б. трудовым увечьем, так как работник действовал в интересах своей организации.

 

№ 33.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности при заболевании работника:

 

А. ограничена десятью размерами прожиточного минимума;

Б. не может быть более 85 минимальных размеров оплаты труда;

В. ограничена твёрдой суммой, определенной федеральным законом;

Г. в рублёвом эквиваленте ограничения не имеет.

№ 34.

Листок нетрудоспособности, выданный работнице в связи с уходом за больным ребёнком в период ее очередного отпуска,:

 

А. должен быть оплачен на общих основаниях;

Б. оплате не подлежит;

В. подлежит оплате только случае, если работница является одинокой матерью.

 

№ 35.

Пособие по временной нетрудоспособности работающему гражданину назначается:

 

А. профсоюзным комитетом;

Б. комиссией по социальному страхованию;

В. уполномоченным по социальному страхованию;

Г. бухгалтерией организации.

 

№ 36.

Региональные отделения Фонда социального страхования России назначают и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности:

 

А. в случае спора между работником и работодателем по поводу суммы пособия по временной нетрудоспособности;

Б. неработающим гражданам, заболевшим после ликвидации организации и имеющим право на оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством;

В. в случае стихийных бедствий;

Г. в случае болезни женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;

Д. индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица;

 

№ 37.

Работник может быть лишен пособия по временной нетрудоспособности, если:

 

А. получил травму в выходной день, купаясь в пруду в нетрезвом состоянии;

Б. получил травму поздно вечером, отбиваясь от напавших на него хулиганов;

В. получил травму унося со склада предприятия домой (для последующей продажи) дефицитное оборудование.

 

№ 38.

Продолжительность отпуска по беременности и родам при нормальных родах составляет:

 

А. 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

Б. 70 рабочих дней до родов и 70 рабочих дней после родов;

В. 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

Г. 70 рабочих дней до родов и 86 рабочих дней после родов.

 

№ 39.

Продолжительность отпуска по беременности и родам (дородового и послеродового отпуска вместе) при многоплодной беременности составляет:

 

А. 156 календарных дней;

Б. 156 рабочих дней;

В. 180 календарных дней;

Г. 180 рабочих дней;

Д. 194 календарных дня;

Е. 194 рабочих дня.