«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

 

РЕШЕБНИК по праву

готовые решения юридических задач

 https://vk.com/reshebnikpravo  

 

 

 

 

42. Завархивом администрации обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В судебном заседании было установлено, что недостаточность квалификации была подтверждена результатами аттестации, однако аттестация проведена с нарушениями. Кроме того, истица проработала в этой должности 22 года, никаких замечаний к ее работе нет, она обучается в вузе.

Какое решение должен вынести суд

43. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня.

44. Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист надень позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Законно ли решение суда

45. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другому которого этот день был рабочим. Наследующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

46. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании поиску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне ив трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд

47. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. Наследующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение

48. 15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. Наследующий день (16 апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

49. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена поп ч ст ТК РФ зато, что не спасла деньги вовремя пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

50. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд

51. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена поп ч ст ТК РФ, в связи стем, что директору школы стали известны следующие факты Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд

52. Львов был уволен с работы поп ч ст. 81 ТК РФ, зато, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львова директор организации.

Законно ли увольнение Львова

53. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением поп ч. ст ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд

54. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет

 

54 Б) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Тема № 10. Рабочее время Рабочее время.

1.1. Понятие рабочего времени (как правового института и правового явления. Периоды времени, включаемые в рабочее время.

1.2. Продолжительность рабочего времени нормальная, сокращенная.

1.3. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней.

1.4. Работа в ночное время.

1.5. Неполное рабочее время. Виды неполного рабочего времени, гарантии и оплата труда при неполном рабочем времени.

1.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.

 

Задание 137.

 

Учреждение здравоохранения обратилось в суд с административным заявлением о госпитализации Соловьевой в недобровольном порядке, ссылаясь на необходимость её лечения в условиях стационара в связи с имеющимся у нее заболеванием.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что Соловьева была доставлена в Учреждение здравоохранения по направлению дежурного психиатра в связи с неадекватным поведением, наличием бредовых идей, наличием слуховых обманов восприятия, отсутствием критики к своему состоянию.

Согласно заключению комиссии врачей-психиатров поставлен диагноз – острое полиморфное психотическое состояние с симптомами шизофрении, которое влечет последствия в виде непосредственной опасности для нее и возможность причинения существенного вреда ее здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если она будет оставлена без психиатрической помощи, а также то, что обследование и лечение Соловьевой возможны лишь в условиях медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.

Поскольку выводы о психическом состоянии здоровья человека относятся к исключительной компетенции врачей-психиатров, суд принял во внимание представленное заключение о нуждаемости административного ответчика в оказании помощи в стационарных условиях и вынес решение об удовлетворении заявления.

Представителем административного ответчика подана апелляционная жалоба со ссылкой на нарушение ст.ст.41 и 55 Конституции РФ.

Укажите основания для недобровольной госпитализации гражданина.

Каковы процессуальные особенности рассмотрения данной категории дел?

Имеются ли в данном случае основания для удовлетворения апелляционной жалобы?

 

Прекращение уголовного дела и уголовного преследования по «нереабелитирующим» основаниям

 

В трудовом договоре, заключённом с Самойловой, было указано место работы – ООО «Комета», трудовая функция «продавец продовольственных товаров». Она была принята на работу в одно из структурных подразделений ООО «Комета» – магазин «Татьяна». Через полгода после поступления на работу директор ООО «Комета» предложил Самойловой перейти в качестве продавца непродовольственных товаров в магазин «Надежда», который тоже является структурным подразделением ООО «Комета». Самойлова от перевода отказалась, поскольку магазин «Надежда» находится далеко от её дома и на работу в магазин «Надежда» не вышла. В магазине «Татьяна» у неё в этот день был установленный графиком работы выходной.
Директор уволил Самойлову за прогул (п.п. а) п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). Самойлова посчитала увольнение неправомерным и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Каково будет решение суда?

 

По условиям сделки в договоре не была указана процентная ставка за просрочку платежей. Кредитор требовал 6%, ссылаясь на устные договорённости, должник же полностью отказывался от выплаты процентов, ссылаясь на отсутствие указаний в письменном договоре.

Вопрос: как судье следует решить это дело? (Германское гражданское уложение)

 

Проектировщику Кузнецову объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Двум работникам был объявлен выговор: токарю Резцову - за работу на станке без защитных очков, а повару столовой Пироговой - за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр.
Однако через три дня Резцов опять работал без защитных очков, Пирогова так и не прошла медосмотр, а Кузнецов повторно отказался знакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
После получения объяснений по поводу проступков, Резцов и Пирогова были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а Кузнецов - по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Оцените законность действий директора.

 

Вариант 1 («А» до «Е»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ.

Практическое задание № 2

Проведите сравнительный анализ неполного и сокращенного рабочего времени, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3.

Решите задачу:

Соломкина работала в магазине «Радуга» продавцом-кассиром на основании трудового договора, в котором было прописано условие о полной материальной ответственности. 16.03.2016 Соломкина уволилась с работы по собственному желанию. В ходе проведенной ревизии за период с 20.02.2013 по 20.03.2016 обнаружена недостача в размере 60 000 рублей, что подтверждается актом ревизии. Руководитель потребовал возмещения данной денежной суммы с учетом неполученной прибыли из-за возникшей недостачи. Соломкина отказалась платить, ссылаясь на то, что с ней уже нет трудового договора.

 

Вариант 2 («Ж» до «М»)

Практическое задание № 1

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ст.81 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

ИП Мартиросян обратился в суд с требованием взыскать с коллектива работников недостачу. Он указал, что работники работали продавцами-консультантами и с ними был заключен договор о коллективной материальной ответственности. По результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача автомобильных шин. По мнению работодателя, она была допущена по вине работников.

Работники с иском не согласились, указав, что шины находились не только в торговом зале и на складе, но и на лестнице между этажами. При этом раздельного учета по местам хранения не велось, а также не осуществлялось видеонаблюдение в торговом зале. Кроме того, было установлено, что в складских помещениях, расположенных в подвале, наряду с автошинами работодателя хранились автошины другого ИП.

Имеются ли основания для освобождения работников от материальной ответственности? Как суд должен решить это дело?

 

Вариант 3 («Н» до «С»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с совершением прогула,  пп «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ премий, обусловленных системой оплаты труда и премии как меры поощрения, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Проектировщику Кузнецову объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: токарю Резцову — за работу на станке без защитных очков, а повару столовой Пироговой — за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр.

Однако через три дня Резцов опять работал без защитных очков, Пирогова так и не прошла медосмотр, а Кузнецов повторно отказался знакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. После получения объяснений по поводу проступков, Резцов и Пирогова были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а Кузнецов — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Является ли бездействие работников нарушением трудовой дисциплины?

 

Вариант 4 («Т» до «Я»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Менеджер по продажам ОАО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня).

Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Каково должно быть решение суда?

 

Целевая аудитория:

 

Институт	Базовое образование студентов
ИГиМП	На базе среднего образования
ИЗУО	На базе среднего образования

 

 

Контрольная работа № 1

Варианты

Вариант 1 («А» до «Е»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, п.1 ст. 81 ТК РФ.

Практическое задание № 2

Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3.

Решите задачу:

Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г. написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В пятницу 19 сентября 2014 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Работодатель в удовлетворении его просьбы отказал, мотивируя тем, что уже издан приказ о его увольнении.

Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Законно ли увольнение Курганова?

 

Вариант 2 («Ж» до «М»)

Практическое задание № 1

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности, п.3 ст. 81 ТК РФ

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ коллективного договора и локального нормативного акта, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.

Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора? Обязан ли его подписать работодатель?

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?

 

Вариант 3 («Н» до «С»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Решите задачу:

Шаров работал водителем грузовика в ООО «Чистая вода» (доставка бутилированной воды потребителям). В целях оптимизации расходов на персонал в организации провели мероприятия по сокращению штатов грузчиков и поручили водителям осуществлять доставку 19-литровых бутылей с водой непосредственно клиентам с подъемом на этаж. В этой связи была изменена должностная инструкция водителя. С новой редакцией Шарова ознакомили в отделе кадров 21 ноября, объяснив, что с завтрашнего дня он должен выполнять свою работу по доставке воды до квартир потребителей.

Шаров отказался от выполнения обязанностей грузчика, мотивируя тем, что подъем тяжестей ему противопоказан по состоянию здоровья.

Директор ООО поставил вопрос о расторжении трудового договора с Шаровым по причине профессиональной непригодности.

Законны ли действия работодателя?

Вправе ли организация вменить водителям наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке воды непосредственно до клиента (в том числе с подъемом на этаж) с переименованием должности «водитель» на «водитель-грузчик»?

 

Вариант 4 («Т» до «Я»)

Практическое задание № 1.

Подготовьте приказ работодателя о прекращении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ст. 77 ТК РФ.

Практическое задание № 2.

Проведите сравнительный анализ общих и специальных норм в трудовом праве, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).

Практическое задание № 3

Трифонов приказом директора ЗАО «Пересвет» был переведен на должность начальника департамента труда и заработной платы с испытательным сроком 6 месяцев. Однако через три месяца директор, посчитав, что Трифонов не справляется со своими обязанностями, издал приказ об освобождении Трифонова от должности с предоставлением ему прежнего места работы.

Правомерны ли действия работодателя?