«Задания по дисциплине «Право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Задача 1: Дворник Захаров был уволен с формулировкой «по собственному желанию» с 12 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным, его вынудили подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Захаров предварительно не обращался к администрации, в связи с чем вынесено решение о прекращении разбирательства. Дворник обжаловал это решение в профком. Председатель профкома посоветовал Захарову обратиться в городской суд, т.к. данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.

         Рассмотреть подведомственность спора, в каком юрисдикционном органе и в каком порядке следует разрешить данное дело?

 

Задача 2: Лыков работал главным бухгалтером АООТ «Рассвет» с 1 августа. заявляя, что по предыдущей должности гл. бух., получал персональный оклад в размере 6000 рублей и при переводе в АООТ «Рассвет» он имел договоренность о сохранении ему персонального оклада, Лыков предъявил в районный суд иск о взыскании разницы между его должностным окладом в 4500 рублей и персональным окладом 6000 рублей.

         Определить вид спора (исковой, неисковой) его подведомственность. Как разрешить ситуацию по существу?

 

Задача 3: Токаря Брикалова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 37000 рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. КТС признала действия администрации правильными, с чем Брикалов не согласился.

         Можно ли и в каком органе обжаловать решения КТС? Каков порядок обжалования? Какое решение будет принято? Может ли суд принять заявление Брика-лова?  

 

 

Задача № 4.

          В ФНП поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник автохозяйства без их согласия установил суммированный (помесячный) учет рабочего времени, при котором водителям, обслуживающим торговую сеть продуктами питания, часто приходится работать по графику в воскресенье и даже в праздничные дни.

          На каких предприятиях, в учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автохозяйства?

Задача № 5.

          В графике сменности, утвержденном на предприятии, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 36-часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не допустить переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда - 3 выходных дней в неделю.

          Какие нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности Вы обнаружили? Обоснуйте ответ.

Задача № 6.

          Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (в 16.00) шестерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23 часов.

          Можно ли эту работу считать сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?

 

 

Задача № 7.

За прогул без уважительной причины механику поездной бригады Оборину приказом начальника вагонного депо был объявлен строгий выговор и уменьшен очередной трудовой отпуск на 5 дней (число дней прогула). Ознакомившись с приказом Оборин обратился с жалобой в КТС, т.к. из-за этого приказа отпуск у него будет меньше 28 календарных дней, установленных законом.

Правомерно ли применение взысканий, указанных в задании? Сформулируйте, какой ответ Оборину на основании нормативных материалов должна дать КТС.

Задача № 8.

За успешное окончание института без отрыва от производства Минаеву приказом по фирме была объявлена благодарность. Узнав что об этом поощрении не сделана запись в трудовой книжке, Минаев обратился с просьбой к начальнику отдела по работе с персоналом, но тот отказался произвести запись о поощрении в трудовую книжку.

Должна ли быть произведена соответствующая запись в трудовую книжку. Если да, то на каком основании? Обоснованы ли требования Минаева?

Задача № 9.

Водитель таксомоторного парка Гуреев прогулял без уважительной причины один день. Администрация парка объявила ему выговор и решила взыскать с него среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора, закрепленного за Гуреевым.

Законны ли действия администрации таксомоторного парка?

Задача № 10.

Научный сотрудник Кереев, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего последний был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Кирееву был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Киреев обжаловал в профсоюзный комитет приказ в части материальной ответственности, т.к. он испортил прибор нечаянно и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.

Является ли умышленная вина необходимым условием наступлением материальной ответственности? Какое решение следует принять по жалобе Киреева?

Задача № 11.

 Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 18050 рублей. Заработок Белова за три последних месяца составляет 8000, 7800, 8250 рублей. Администрация потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.

Определить вид ответственности. Правильно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по условиям задания? 

 

                                                        

Вариант № 1.

1.Понятие и виды экономических (производственных) отношений.

2.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Решить задачу. Электрик Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте с начала рабочего дня 5 (пять) часов подряд. Работодатель издал приказ о расторжение трудового договора с Ивановым в связи с прогулом. Иванов подал иск в суд о восстановление на работе.

Правомерны ли действия работника?

Правомерны ли действия работодателя?

 

 Вариант № 2.

1.Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

2.Понятие трудового договора, его виды.

3. Решить задачуАдминистратор энергоснабжающей организации Иванова Ивана Ивановна написала 04 августа 2014 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 12 августа 2014 г. Иванова решила отозвать свое заявление. Работодатель уволил Иванову И.И. 18 августа 2014 г.

Правомерны ли действия работника?

Правомерны ли действия работодателя?

 

Вариант № 3.

1. Понятие рабочего времени, его виды.

2.Порядок и условия признания гражданина безработным.

3.Составить схему : «Виды юридических лиц».

 

Вариант № 4.

1.Понятие юридического лица, его признаки.

2.Правовой статус индивидуального предпринимателя.

3. Решить задачу. Студент 2-го курса университета Иванов пришел на занятия в нетрезвом состоянии. На замечания однокурсниц по поводу своего состояния он ответил громкой нецензурной бранью. Во время лекции Иванов закурил и, прервав лектора, громко через всю аудиторию обратился к приятелю с предложением еще выпить. На замечания лектора Иванов ответил грубостью и далее, в течение лекции несколько раз прерывал занятия, отвлекая лектора вопросами, не относящимися к теме лекции.

Через некоторое время Иванов стал вырезать ножом на стуле свое имя.

-К какому виду ответственности может быть привлечен Иванов за совершенные им действия? 

Вариант № 5.

1.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

2. Пособие по безработице: размер, порядок и продолжительность выплаты.

3. Решить задачу. Слесарь ОАО «Красная заря» Соколов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о рассмотрении его спора с администрацией ОАО.

Однако, комиссия по трудовым спорам отказала Соколову в рассмотрении спора на том основании, что он не является членом профсоюза.

-Правомерны ли действия комиссии по трудовым спорам? -Каков порядок рассмотрения споров в КТС? 

Вариант № 6.

1. Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность.

2.Испытательный срок при приеме на работу.

3. Решить задачу. Электромеханик Козлов по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Администрация объявила Козлову выговор и обязала возместить ущерб в размере стоимости

электроприбора , которая составляет 5 500 рублей. Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что:

1) он случайно допустил поломку прибора;

2) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

3) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

-Вправе ли администрация взыскать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6 000 рублей?

-Может ли администрация отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении? 

 

Вариант № 7.

1.Понятие и виды времени отдыха.

2.Механизм правового регулирования заработной платы.

3. Решить задачу. При приеме на работу Куликовой, 17 лет, администрация потребовала предоставления медицинской справки. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что здоровье у нее хорошее и в медосмотре она не нуждается. Администрация отказала Куликовой в приеме на работу. 

Правомерно ли действие администрации? 

 

Вариант № 8.

1.Порядок государственной регистрации юридических лиц.

2.Виды материальной ответственности работника.

3. Решить задачу.При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия профсоюзного органа.

Правильно ли поступила администрация?

 

Вариант № 9.

1.  Основания прекращения трудового договора

2.Понятие и признаки гражданско-правового договора.

3.Составить перечень документов, необходимых для устройства на работу и

написать заявление о приеме на работу.

 

Вариант № 10.

1.Экономические споры, порядок их разрешения.

2.Правовой статус безработного.

3.Составить схему : «Организационно-правовые формы юридических лиц»

 

Вариант № 11.

1.Материальная ответственность работника перед работодателем.

2.Понятие забастовки. Право на забастовку.

3. Решить задачу.В связи с большим объемом работы Новикову допустили к работе без оформления договора. Когда через три дня, при оформлении договора оказалось, что она не имеет соответствующего образования, администрация отказалась заключить с ней трудовой договор.

Рассмотрите законность действия администрации.

 

Вариант № 12.

1.Срочный трудовой договор и договор, заключенный на неопределенный

срок : «преимущества» и «недостатки» для каждой из сторон.

2.Материальная ответственность работодателя перед работником.

3.Решить задачу. Через полчаса после начала работы произошла авария в  системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления электроснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени  продлением работы цехов на три часа.

Рабочие потребовали оплатить им эти три часа как сверхурочную работу и, кроме того, простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор.

Разрешите спор по существу.