«Задания по дисциплине «Право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Органами прокуратуры Самарской области были проведены выборочные проверки исполнения законодательства РФ в сфере предпринимательской деятельности по городу Самара.
В ходе проверочных мероприятий были проверены 24 фирмы, у 7- ми фирмбыло установлено, что они не осуществляют законную предпринимательскую деятельность, а используются для совершения неправомерных финансовых операций, в том числе и в целях легализации денежных средств, полученных преступным путем, уклонения от уплаты налогов и сборов. Было установлено, что эти фирмы создавались с использованием незаконно полученных документов граждан (украденных, потерянных), либо путем введения граждан в заблуждение. В одной фирме установлен факт осуществления предпринимательской деятельности с нарушением требований отчетности.

 

Слесарь Соколов был призван в Вооружённые силы 20 июня 2018 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2018 г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Ему отказали в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу. 1. Укажите правовое основание для увольнения Соколова в июне 2010 г. В чем его особенности? 2. Дайте Соколову правовую консультацию.

Водитель автокомбината Дёмин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика. Однако Дёмин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Дёмин обратился с требованием о восстановлении на прежней работе. 1. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? 2. Что такое индивидуальный трудовой спор? 3. Какие способы защиты прав работника предусмотрены ТК РФ? 4. В какой орган, и в какие сроки Дёмин может обратиться за защитой нарушенных прав? 5. Какое решение должно быть вынесено?

Тарасов 1925 г. рождения, обратился в пенсионные органы за перерасчетом пенсии.
Из представленных документов следовало, что с начала войны (1941) по май 1943 г. он находился в блокадном Ленинграде, учился в техникуме; в мае 1943 г. был призван в армию и прослужил до 1948 г., после чего демобилизовался, вернулся в Ленинград и поступил на работу в автобусный парк водителем, где проработал 7 лет, одновременно учась на заочном отделении института. После окончания института был переведен на работу главным инженером и проработал на этой должности 15 лет, затем был осужден за злоупотребление служебным положением и хищение на 5 лет лишения свободы в связи с решением суда. Отбыл 3 года в колонии, когда приговор в отношении него был отменен за отсутствием состава преступления, и производство по делу прекращено. Через год после освобождения Тарасов устроился на работу инженером в НИИ, где проработал 16 лет, после чего вышел на пенсию по возрасту. В апреле 1993 г. Тарасов зарегистрировался в качестве лица, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью, платил взносы в пенсионный фонд.

Вопросы для самоконтроля 

• 1. Что представляет собой кадровая политика в рамках государственной службы?
• 2. Каковы проблемы государственной кадровой политики России?
• 3. Раскройте особенности осуществления государственной кадровой политики в России в различные исторические периоды.
• 4. Проанализируйте особенности государственной кадровой политики в советский период.
• 5. Проанализируйте специфику развития государственной кадровой политики в зарубежных странах.
• 6. Каковы концептуальные основы кадровой работы в органах государственного управления в зарубежных странах?
• 7. Какие перспективные направления реформирования государственной кадровой службы могут быть применены в России с учетом собственного исторического опыта? С учетом зарубежного опыта?

Ситуационные задания 

• 1. Используя диалектико-материалистический и исторический методы познания, покажите основные тенденции развития государственной службы России в последнее десятилетие.
• 2. Какие рациональные элементы и негативные стороны советского опыта, на ваш взгляд, следует учитывать при организации современной государственной службы в России?
• 3. Заполните таблицу, используя литературу по проблемам управления государственной службой за рубежом.

Страна	Задачи и функции государственной службы	Характеристика взаимодействия при реализации задач и функций
Австралия
Великобритания
Германия
Дания
Индия
Испания
Италия
Канада
КНР
Норвегия
Португалия
Сингапур
США
Турция
Финляндия
Франция
Швейцария
Швеция
Япония

Кейс

Анализ исследований показывает, что проблемы государственной кадровой политики России обусловлены рядом следующих факторов:

• — серьезными просчетами, ослаблением контроля и требовательности к управленческим кадрам, отставанием развития правового обеспечения и борьбы со злоупотреблениями работников аппарата государственного управления, низким уровнем мотивации и социальной защиты государственных служащих, недостаточным уровнем организационной культуры;
• - несовершенством нормативно-правовой базы, устаревшими технологиями и механизмами реализации государственной кадровой политики, недостаточностью их теоретической разработки в научной литературе;
• — отсутствием целостной системы управления персоналом, предусматривающей определяющую и стратегическую роль работников кадровых служб в управлении человеческими ресурсами на государственной службе;
• — необходимостью всестороннего изучения и внедрения уже существующего отечественного и зарубежного опыта формирования соответствующих служб (подразделений) по реализации государственной кадровой политики.

Вопросы к кейсу 

• 1. Дайте характеристику приведенным выше выводам.
• 2. Проанализируйте современные процессы в управлении персоналом, его механизмы, повышение научной обоснованности методов работы с персоналом.
• 3. Выберите необходимые, на ваш взгляд, эффективные кадровые технологии реализации кадровой политики как на общегосударственном, так и на региональном уровне.

Проверочные тесты

• 1. Принцип стабильности кадров государственных служащих в государственных органах заключается:
  
  • а) в постоянном замещении государственным служащим одной и той же государственной должности государственной службы;
  • б) в устойчивости профессионального положения государственного служащего и преемственности в проведении государственной кадровой политики;
  • в) в невозможности прекращения государственно-служебных отношений;
  • г) в закреплении граждан на государственной службе и использовании главным образом внутреннего резерва при замещении государственных должностей государственной службы.
• 2. Государствоосуществление предполагает:
  
  • а) баланс разделения властей, политики и государственной службы, которые являются зависимыми друг от друга;
  • б) баланс между ветвями власти, политикой и государственной службой, которые являются независимыми друг от друга;
  • в) дисбаланс разделения властей, политики и государственной службы, которые соперничают между собой;
  • г) баланс разделения властей, политики и государственной службы, которые являются зависимыми друг от друга, а также от закона и права.
  • б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
  • в) по результатам квалификационного экзамена;
  • г) но результатам изучения документов заявителя;
  • д) по результатам тестирования.
• 4. К основным направлениям деятельности государственных органов но повышению эффективности противодействия коррупции относятся:
  
  • а) обеспечение доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти;
  • б) разработка эффективных систем нематериальной мотивации для кадров государственной службы;
  • в) неукоснительное соблюдение принципов независимости судей и невмешательства в судебную деятельность;
  • г) развитие механизмов общественной координации деятельности исполнительных органов государственной власти;
  • д) совершенствование механизмов доступности информации о государственных служащих.
• 5. К числу квалификационных требований, предъявляемых к служащим, замещающим государственные должности государственной службы, относятся:
  
  • а) стаж и опыт работы по специальности;
  • б) уровень специального образования с учетом группы и специализации государственной должности государственной службы;
  • в) преданность, лояльность государственной власти;
  • г) уровень знаний Конституции РФ, федеральных законов, конституций, уставов и законов субъектов РФ применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
• 6. Проводится ли конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категорий «руководители» и «помощники (советники)», замещаемых на определенный срок?
• а) да;
• б) нет.
• 7. Соотнесите предложенные развитые системы кадровой работы в органах государственного управления с их описанием (американская, западноевропейская и японская):
  
  • а) система основана на принципах коллективизма, где признаются групповые ценности, более авторитетные, чем индивидуальные;
  • б) в основе системы в качестве главного механизма общественных отношений делового мира лежат индивидуальные отношения;
  • в) сочетает основные черты, имеющие место и в первой, и во второй системе.
• 8. Определите, какая из систем работы с кадрами органов государственного управления направлена на поддержку стратегии, адаптированной к экономическим и социальным явлениям, обеспечение качественных форм оценки и измерения услуг, рационального и эффективного управления человеческим фактором и на детализацию деятельности государственных служащих по вопросам удовлетворения общественных нужд:
  
  • а) американская система;
  • б) западноевропейская система;
  • в) японская система.
• 9. Определите, в какой системе работы с кадрами органов государственного управления на государственную службу отбираются и продвигаются кадры, относящиеся к различным слоям населения, причем подбор основывается на способностях, знаниях и умениях претендентов независимо от их политических взглядов, расы, религии, пола, семейного статуса и возраста; честно и открыто предоставляются равные возможности; уважаются конфиденциальность частной жизни и конституционные права:
  
  • а) в американской системе;
  • б) в западноевропейской системе;
  • в) в японской системе.
• 10. Определите, в какой системе работы с кадрами органов государственного управления за основу взят «принцип заслуг»; работа кадровых служб по поиску нужных специалистов ведется в высших учебных заведениях, где выявляются молодые люди с определенными способностями, привлекаемые впоследствии на государственную службу с целью обеспечения успеха в развитии учреждения:
  
  • а) в американской системе;
  • б) в западноевропейской системе;
  • в) в японской системе.
• 11. Проведите анализ зарубежного опыта формирования системы работы с кадрами органов государственного управления. Обосновывая свой выбор, укажите, какая система вам видится наиболее перспективной для внедрения в России:
  
  • а) американская система;
  • б) западноевропейская система;
  • в) японская система.

Темы рефератов и докладов

• 1. Кадровая политика как основа совершенствования государственного управления.
• 2. Исторический опыт формирования государственной кадровой политики в России.
• 3. Исторический опыт реализации государственной кадровой политики в России.
• 4. Зарубежный опыт осуществления государственной кадровой политики.
• 5. Разработка кадровой политики.

 

1.     Проведите сравнительный анализ НПА, регламентирующих муниципальную службу различных субъектов РФ. Проанализируйте организационные принципы муниципальной службы и степень реализации данных принципов на примере муниципального образования.

 

2.     Проанализируйте законодательство по вопросам муниципальной службы в России. Как осуществляется правовое регулирование вопросов государственной и муниципальной службы за рубежом? Обозначьте основные отличительные черты и сходные моменты. Какие достижения в деле урегулирования муниципальной службы за рубежом могут быть внедрены в России?

 

3.     Используя диалектико-материалистический и исторический методы познания отразите основные тенденции развития муниципальной службы в России в течение последнего десятилетия.

 

 

Практическое занятие 1. Юридические лица как субъекты гражданского права

Задача 1

Предприниматели Комаров, Смирнов и Щукин, являющиеся учредителями благотворительного фонда «Цветы жизни», решили передать в собственность фонда офисное имущество, необходимое для осуществления его деятельности. Через 2 года из-за неэффективности своей деятельности фонд был ликвидирован.

Вопрос:

Будут ли иметь права на офисное имущество вышеуказанные предприниматели после ликвидации благотворительного фонда?

Задача 2

Полное товарищество «Комаров, Туринская и Шпанская» учреждено 01 января 2018 года сроком на два года с целью осуществления предпринимательской деятельности.

Вопросы:

1. При каких обстоятельствах и в какой срок Комаров может отказаться от участия в этом товариществе?

2. Что предпринять если другие участники товарищества не дают согласие на прекращение деятельности Комарова в товариществе?

Задача 3

Полное товарищество «Смирнов и компания» имеет трех участников. Договором о создании данного товарищества предусмотрено совместное ведение дел. ООО «Вена» как участник данного товарищества в его интересах заключило договор на приобретение крупной партии медикаментов стоимостью 1 000 000 рублей.

Вопрос:

Имело ли ООО «Вена» право заключать такой договор в интересах товарищества?

Решение ситуационных задач рекомендуется разделить на несколько этапов:

Во-первых, этап анализа ситуации изложенной в условии задачи. На данном этапе необходимо уяснить не только сущность условия задачи, но и содержательную характеристику возникшего фактического обстоятельства дела.

Во-вторых, этап оценки сложившейся ситуации исходя из условия задачи в соотношении с нормами законодательства. На данном этапе определяется юридическое значение фактических обстоятельств изложенных в условии задачи и их квалификация в соответствии с правоотношениями, урегулированными в нормативно-правовом акте.

В-третьих, этап формирования выводов. На данном этапе формулируются выводы, сделанные на основе анализа ситуации изложенной в условии задачи и оценки сложившейся ситуации исходя из условия задачи в соотношении с нормами законодательства, в том числе об обоснованности требований, возражений сторон и обоснованности вынесенного решения соответствующего судебного или социального органов.

Пример решения задачи

Условия ситуационной задачи.

Гражданка М. обратилась в банк с заявлением о расторжении договора банковского вклада. Внесенные ею денежные средства банк решил возвратить частями.

Гражданка М. обратилась к юристу за разъяснением по следующему вопросу. Возможно, ли в данном случае взыскать с банка суммы вклада, компенсации морального вреда и неустойки за нарушение сроков возврата суммы вклада.

Вопрос:

Какое разъяснение должен дать юрист гражданке М.?

Решение:

Согласно ст. 834 ГК РФ по договору банковского вклада (депозита) одна сторона (банк), принявшая поступившую от другой стороны (вкладчика) или поступившую для нее денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором (п. 1).

В соответствии с п. 2 ст. 837 ГК РФ по договору банковского вклада любого вида банк обязан выдать сумму вклада или ее часть по первому требованию вкладчика, за исключением вкладов, внесенных юридическими лицами на иных условиях возврата, предусмотренных договором.

К отношениям банка и вкладчика по счету, на который внесен вклад, применяются правила о договоре банковского счета (гл. 45 ГК РФ), если иное не предусмотрено правилами гл. 44 ГК РФ или не вытекает из существа договора банковского вклада (п. 3 ст. 834 ГК РФ).

В силу ст. 856 ГК РФ в случаях несвоевременного зачисления на счет поступивших клиенту денежных средств либо их необоснованного списания банком со счета, а также невыполнения указаний клиента о перечислении денежных средств со счета либо об их выдаче со счета банк обязан уплатить на эту сумму проценты в порядке и в размере, предусмотренных ст. 395 данного кодекса.

Применение положений ст. 856 ГК РФ к договору банковского вклада обусловлено как п. 3 ст. 834 ГК РФ, так и тем, что заключение такого договора оформляется открытием клиенту депозитного счета, являющегося разновидностью банковского счета.

Таким образом, последствия нарушения банком обязанности по возврату вклада вследствие невыдачи денежных средств со счета состоят в обязанности уплаты банком процентов по ставке рефинансирования.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2008 г. № 17 «О

рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей», если отдельные виды отношений с участием потребителей регулируются и специальными законами Российской Федерации, содержащими нормы гражданского права (например, договор участия в долевом строительстве, договор страхования, как личного, так и имущественного, договор банковского вклада, договор перевозки, договор энергоснабжения), то к отношениям, возникающим из таких договоров, Закон о защите прав потребителей применяется в части, не урегулированной специальными законами.

 

Задание 1

Указ Президента РФ от 16 января 2017 г. №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной службы или стажу работы по специальности...»  -  провести анализ и оформить в виде таблиц, схемы и т.п.

 

Задание 2

      Одним из базовых механизмов построения и функционирования системы государственной службы является принцип открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю. Принцип открытости государственной службы базируется в первую очередь на ч.2 ст.24 Конституции РФ: "Органы государственной власти и органы МСУ, их должностные лица обязаны гарантировать каждому возможность познакомиться с документами и материалами, затрагивающими его права и свободы, если другое не оговаривается законом".

      ФЗ-79 гарантирован перечень мер, направленных на реализацию принципа открытости государственной гражданской службы, например, реализация конкурсных процедур при поступлении на государственную гражданскую службу, подача государственными служащими данных о доходах, обязательствах имущественного характера и имуществе, подача информации о расходах и др.

       С целю организации взаимосвязи органов государственной власти с общественными объединениями, движениями и экспертными организациями в России осуществляется комплекс мероприятий по развитию системы "Открытое правительство". "Открытое правительство" - это система инструментальных методов, гарантирующих оптимальное взаимодействие власти и гражданского общества. Итогом такой взаимосвязи является не только совершенствование качества разрабатываемых решений и работы государственного аппарата в целом, но и развитие новой для России культуры взаимосвязи, поиска удачных решений и компромиссов.

      В 2012 году на федеральном и региональном уровнях были сформированы и начали работу общественные советы при органах государственной власти. В состав советов вошли эксперты и представители заинтересованных общественных организаций. Роль общественных советов заключается в участии в обсуждении проектов нормативно-правовых актов органов власти, в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий органов.

Вопрос

      Предложите и обоснуйте комплекс мер по повышению открытости государственной гражданской службы в Свердловской области.