«Задания по дисциплине «Право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Заработная плата

Тестовые задания

1.              Не входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников …
– величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
– осуществление оплаты труда в натуральной форме;
– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Допускается выплата доли заработной платы …
– в виде спиртных напитков;
– виде изготавливаемой продукции, в отношении которой не установлены
запреты или ограничения на свободный оборот;
– форме долговых обязательств;
– виде боеприпасов.
3. Заработная плата работника не зависит от его …
– квалификации;
– гражданства;
– сложности выполняемой работы;
– количества и качества затраченного труда.
4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается …
– законом субъектов РФ;
– федеральным законом;
– нормативно-правовым актом органа местного самоуправления;
– локальным нормативным актом.
5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило …
– в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;
– месте выполнения работы;
– месте нахождения головного офиса организации или в банке, расположенном в непосредственной близости от места работы;
– только путем перечисления на указанный работником счет в банке.
6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится …
– накануне этого дня;
– на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;
– в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка;
– не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня.
7. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику.
– 10%;
– 20%;
– 30%;
– 50%.
8. Максимальный размер удержаний из заработной платы при взыскании
алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного
здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со
смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, не
может превышать …
– 20%;
– 25%;
– 50%;
– 70%.
9. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за … календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
– три;
– шесть;
– восемь;
– двенадцать.
10. При прекращении трудового договора по общему правилу выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день …
– предшествующий увольнению работника;
– увольнения работника;
– последующий за увольнением;
– по требованию работника.
11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день
его смерти, не позднее … со дня подачи работодателю соответствующих документов.
– 3-дневного срока;
– недельного срока;
– двухнедельного срока;
– месяца.
12. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более ...
– 10 дней;
– 15 дней;
– 20 дней;
– одного месяца.
13. Тарифная система оплаты труда не включает в себя тарифные …
– ставки;
– сетки;
– коэффициенты;
– проценты.
14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы …
– не менее чем в полуторном размере;
– не более чем в полуторном размере;
– не менее чем в двойном размере;
– не менее чем в трехкратном размере.
15. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем …
– в двойном размере;
– тройном размере;
– шестикратном размере;
– десятикратном размере.
16. Наравне с годными изделиями оплачивается …
– брак не по вине работника;
– полный брак по вине работника;
– частичный брак по вине работника;
– любой брак по вине работника.
17. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем …
– за два месяца;
– один день;
– неделю;
– шесть месяцев.
18. К нормальным условиям для выполнения работниками норм выработки не относится …
– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования;
– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление
работнику;
– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
– система премирования на производстве.

 

Задача 1.

Директор ООО «Ромашка» своим приказом установил, что с
1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в наличной форме в долларах США. Остальным работникам заработная плата по-прежнему будет выплачивается в рублях, а по желанию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах размера месячной заработной платы.
Оцените правомерность приказа.

Задача 2

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного
коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом
районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата
оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных,
опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей
позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3

Работодатель, находящийся в трудном финансово-экономическом положении, издал приказ, обязывающий работников заключать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор займа на сумму, превышающую 27 000 руб. За собой он
оставил право осуществлять удержания из заработной платы работников на сумму займа. Ряд работников отказались подписывать договоры, за что были подвергнуты дисциплинарным взысканиям.

Оцените правомерность поведения субъектов.

Задача 4

Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были
депремированы (полностью или частично) следующие работники:
сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев – на 15% за то, что систематически
оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью
за прогул, совершенный 2 июля; шлифовщик Антонов – на 50%
за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – на 25% за
грубость и пререкания с мастером.

Что является основанием для депремирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа. 

Гарантии и компенсации

Тестовые задания

 

1. Служебная командировка – это:

1) служебная поездка;

2) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

4) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;

2.Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при
направлении его в служебную командировку:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства;
4) суточные;
5) полевое довольствие;
6) расходы на медицинское обслуживание.
3.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются:
1) Федеральным законом;
2) постановлением Правительства РФ;
3) коллективным договором;
4) правилами внутреннего трудового распорядка;
5) локальным нормативным актом;
6) трудовым договором.
4.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер,
устанавливается:
1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) соглашениями;
4) постановлением Правительства РФ;
5) постановлением Министерства труда и социальной защита РФ.
5.К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, в полевых
условиях, имеет разъездной характер или экспедиционный характер, относятся:
1) ………………….;
2) ………………….;
3) …………………..;
4) …………………. .
6.При переезде работника на работу в другую местность вместе с
работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;
2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для
обустройства на новом месте;
4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
7.В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 г. «О
размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств
федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в
другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества
железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в
количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего
члена его семьи.
8.Направление в служебные командировки допускается только с письменного
согласия работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2) инвалидов;
3) совмещающих работу с обучением;
4) осуществляющих уход за больными членами семьи.
9.Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка:
1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах –
по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных
дней;
2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов – …. месяца;
3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .
10.Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, работодатель обязан предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
1) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …......... ;
2) для прохождения промежуточной аттестации – …........... календарных
дней в учебном году .
11.Выходное пособие выплачивается работнику при прекращении трудового
договора в связи с:
1) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений, признанных решением Правительства РФ;
2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением;
3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
4) неизбранием на должность;
5) призывом работника на военную службу;
6) наступлением смерти работодателя – физического лица;
7) прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска.
12.Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата
работников организации, работодатель:
1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка;
2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового
места работы;
3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с
графиком отпусков.

Задание.  Вопросы к размышлению:

1. Можно ли  рассчитывать на выплату компенсаций по ликвидации предприятия,  если срок окончания трудового договора совпадает с датой завершения деятельности предприятия?

2. Должен ли работодатель оплачивать учебный  отпуск работнику, имеющему высшее образование, но поступившему учиться заочно в техникум на другую специальность?

3. Нужно ли оплачивать работнику суточные, если, будучи в командировке, он несколько дней не работал, а находился в простое по своей вине?

4. Должен ли работник выходить на работу, если он вернулся из командировки в 08.00? Должен ли работник выходить на работу  в день отъезда в командировку, если поезд его отправляется только вечером?

5. Имеет ли право организация самостоятельно (коллективный договор и профсоюз отсутствуют) установить разный размер компенсации различным категориям работников (например: начальству и ведущим специалистам - самолет; остальным - плацкарт), а так же ограничить размер оплаты при проезде личным транспортом (например - в пределах стоимости купе) и установить ограничения (например - оплачивать только в случае, если автомобиль оформлен на самого работника, а не на его жену  либо по доверенности)? 

6. Есть ли разница (если есть, то в чём?)  между тем, будет ли считаться отправление работника на  30 дней в другой регион командировкой или вахтой? 

 

Задача 1

Главный специалист Министерства сельского хозяйства РФ
Воронов был направлен в командировку в г. Краснодар сроком на
5 рабочих дней. После возвращения из командировки он предоставил авиабилеты в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Кроме того, он не предъявил документов по найму жилого помещения,
объяснив, что жил у родственников.

      Какие расходы подлежат возмещению в связи со служебной командировкой и в каком размере? Должен ли производиться перерасчет в данном случае?

Задача 2

Долгов, постоянно проживающий в Перми, заключил трудовой
договор о работе в филиале ООО «Лукойл», расположенном в Уфе.
В трудовом договоре содержался пункт о возмещении расходов по
его переезду и провозу имущества. Работодатель отказался оплатить
железнодорожные билеты жены и дочери, мотивируя тем, что в трудовом договоре Долгова нет обязательства по их оплате. 

      Какие расходы подлежат возмещению и в каком размере?

 Директор одного из предприятий Волгоградской области Серебров был выдвинут кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ. 20 июня 2020 г. он был зарегистрирован избирательной комиссией в качестве кандидата в депутаты.
Какие гарантии и компенсации установлены законодательством для
зарегистрированных кандидатов в депутаты ГД РФ?

Задача 3

Жеребцов имеет звание «Почетный донор России». В субботу
5 июля 2020 г. после  он был вызван для сдачи крови (срочное переливание крови для пострадавших в аварии при взрыве шахты) на
станцию переливания крови.

На какие гарантии и компенсации он имеет право?

Задача 4

Котова, инспектор отдела по коммунально-бытовому обслуживанию населения г. Москвы, в период проведения переписи с 1 сентября по 31 октября 2020 г. исполняла обязанности заведующей переписным участком.

На какие гарантии и компенсации она имеет право?

Задача 5

 Абрамовский, начальник кредитного отдела коммерческого
банка, стал свидетелем дорожно-транспортного происшествия, в котором пострадали три человека, а виновник аварии скрылся. 28 августа 2020 г. его вызвали в Следственный комитет РФ для дачи показаний. Однако председатель банка не разрешил ему уйти с работы в связи с необходимостью оформления крупного кредита клиентам банка.

Установлены ли и в каком законе гарантии и компенсации свидетелям, потерпевшим и другим лицам, вызываемым в СК РФ или в суд для дачи показаний и проведения других следственный действий?

Задача 6

 Васильева является членом комиссии по трудовым спорам АО
«Русский текстиль» в качестве представителя работников. 8 сентября 2020 г. она участвовала в рассмотрении спора по жалобе ткачихи Брянцевой о незаконном привлечении к сверхурочным работам. Заседание длилось два часа. 10 сентября работодатель объявил Васильевой выговор за отсутствие на рабочем месте, так как это создавало угрозу для остановки конвейера.

Законны ли действия работодателя?

Задача 7

Казакова, являющаяся студенткой 2 курса заочной формы обучения Московского университета менеджмента, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 3 января 2020 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на
период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза с указанием сроков экзаменационной сессии. Работодатель издал приказ о предоставлении Казаковой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли закону приказ работодателя?

Задача 8 

Колпаков является студентом заочной формы обучения Тверского филиала Тимирязевской сельскохозяйственной академии. 1 сентября 2008 г. он написал заявление на имя руководителя организации, где он работает о предоставлении ему одного свободного от работы дня в неделю в связи с подготовкой дипломного проекта.
Подлежит ли данная просьба удовлетворению? Имеет ли Колпаков право на оплату свободного от работы дня? Какие гарантии и льготы установлены законодательством для студентов заочной формы обучения?
Задача 9

 2 апреля 2020 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации ООО «Твой дом» Кривцов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили II степень ограничения способности к трудовой деятельности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2020 г. Он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о его переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?

Задача 9

 Доцент кафедры истории древнего мира Санкт-Петербургского госуниверситета в период ежегодного оплачиваемого отпуска был направлен на повышение квалификации на археологические раскопки в Египет сроком на 2 недели с 14 по 28 июля 2020 г.
На какие гарантии и компенсации он имеет право? Имеет ли он право
на продление отпуска или перенесение части отпуска на другой срок?
Задача 10

 Жаркович работает в АО «КонсультантПлюс» установщиком компьютерных справочно-правовых систем. В связи с тем, что обслуживаемые им организации расположены в разных районах г. Москвы он пользуется личной автомашиной.

Имеет ли Жаркович право на возмещение возникающих в связи с
этим расходов (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др.) и при каких условиях?

 

При написании контрольной работы по финансовому праву студент Иванов ответил утвердительно на поставленные вопросы: 

«Как вы считаете, методы финансовой деятельности и методы регулирования финансово-правовых отношений - это одно и тоже?»

«Совпадают ли понятия «предмет финансового права» и «предмет науки финансового права»?

Правильно ли ответил Иванов?

 

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Круглов и Давыдов на общем собрании учредили товарищество на вере. В подписанном ими учредительном договоре, в частности, было предусмотрено, что: а) Круглов является полным товарищем, а Давыдов – вкладчиком; б) руководителем товарищества (директором) выступает Давыдов. Круглов предложил выдать доверенность Давыдову на совершение сделок от имени товарищества, на что Давыдов заявил, что ему как органу юридического лица – директору – доверенность на совершение сделок не нужна. Поскольку доля Давыдова в складочном капитале товарищества составляла 80%, участники договорились, что организация получит наименование «Коммандитное товарищество «Давыдов и компания», и зафиксировали это в учредительном договоре.

Оцените содержание учредительного договора товарищества на вере и мнения учредителей.

2. Кузнецов, владеющий долей в уставном капитале ООО «Пищевик» в размере 22 %, неоднократно обращался к обществу с требованием о предоставлении ему для ознакомления документов бухгалтерского учета за 2013 год, договоров об отчуждении долей в уставном капитале ООО «Пищевик» и ряда иных документов. В судебном заседании ответчик ООО «Пищевик» в лице генерального директора Пушкарева пояснил, что истцу не было отказано в предоставлении запрашиваемой информации, а лишь указано на необходимость оформить свои требования в соответствии с положением «О предоставлении информации», утвержденным на общем собрании участников (требование должно составляться на специальном бланке, с принятием письменного обязательства о неразглашении полученной информации). Кроме того, по мнению генерального директора Пушкарева, истребуемые истцом копии договора мены долей в уставном капитале общества (заключенного между другими участниками общества), а также акта приема-передачи и оценки имущества, подлежащего передаче по указанному договору мены, не могут быть предоставлены, ибо они не относятся к документам общества.

Какое решение должен принять суд?

3. Тимофеевым, Киреевой и Новоселовой учреждено общество с ограниченной ответственностью с уставным капиталом 30.000 рублей, разделенным на равные доли (по 1/3). Общество 04 марта 2010 г. было зарегистрировано. На момент регистрации уставный капитал был оплачен в размере 20.000 рублей Киреевой и Новоселовой. По истечении 11 месяцев после государственной регистрации организации Киреева и Новоселова потребовали от Тимофеева совершения действий по оплате уставного капитала общества в соответствии с учредительным договором; однако, Тимофеев заявил, что оплатит свою долю не раньше чем через три недели. Решением общего собрания участников от 11 февраля 2011 г., на котором присутствовали Киреева и Новоселова, Тимофеев был исключен из числа участников общества. Тимофеев с таким решением общего собрания не согласился и обратился с иском в суд о признании данного решения недействительным, поскольку он не присутствовал на данном собрании и не был уведомлен о дате его проведения.

Правомерно ли бездействие Тимофеева в части неоплаты уставного капитала? В каком порядке участник исключается из общества с ограниченной ответственностью? Какое решение должен принять суд?

4. Гражданка Сомова являлась участником ООО «Якорь» и одновременно работала бухгалтером в этом обществе. 25 августа 2012 г. Сомова обратилась к администрации общества с письменным заявлением об увольнении с работы по собственному желанию, не сообщая ничего о своих намерениях выйти из состава участников ООО «Якорь». В тот же день директором общества был издан приказ об увольнении Сомовой с работы и исключении ее из состава участников общества с выплатой ей в денежном выражении ее вклада в уставном капитале общества. Сомова обратилась в суд с иском о восстановлении ее в правах участника ООО «Якорь». Представитель общества в суде ссылался на устав ООО «Якорь», в котором было отражено, что участник, прекративший трудовые отношения с обществом, выбывает из состава участников.

Проанализируйте данную ситуацию. Какое решение должно быть принято судом?

5. Васильев обратился к учредителям ООО «Ласточка» с требованием принять его в состав участников общества и назначить председателем Совета директоров вместо своего умершего отца, наследником которого он является. Участники ООО «Ласточка» отказались принять Васильева в члены общества и выплатить ему стоимость вклада отца в уставный капитал общества. Тогда Васильев обратился в суд к обществу, мотивируя свои требования тем, что он является правопреемником умершего отца по всем его правам и обязанностям.

Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд? Какое решение должно быть принято судом?

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

1. Граждане Иванцов и Обрамкин обратились к адвокату за консультацией о наиболее оптимальной форме ведения сельскохозяйственной деятельности в РФ. Граждане решили создать сельскохозяйственный кооператив, однако сомневаются, в какой организационно-правовой форме должен действовать такой кооператив – как производственный или как потребительский.

В чем принципиальная разница между производственным и потребительским кооперативом? Дайте консультацию от имени адвоката.

2. Лисицын и Прошин решили создать общественную организацию и обратилась за консультацией к юристу для выяснения следующих вопросов:

- может ли учредителем общественной организации выступить общество с ограниченной ответственностью или товарищество на вере;

- что является учредительными документами общественной организации;

- допускается ли членство в общественной организации;

- может ли общественная организация по решению суда быть признана несостоятельной (банкротом);

- является ли общественный фонд общественным объединением и какие нормы ГК РФ распространяются на него (нормы ст.117 ГК РФ или нормы ст.ст.118-119 ГК)?

Дайте ответы на поставленные вопросы.

3. Специалист регистрирующего органа, проанализировав учредительные документы фонда «Содружество», указал учредителям фонда на несоответствие положений устава требованиям законодательства РФ. В частности, специалист указал на отсутствие в уставе упоминания о попечительском совете фонда как органе управления, а также на незаконность фразы о том, что фонд не может быть признан банкротом.

Обоснованы ли указанные замечания?

4. Частное образовательное учреждение «Перспектива» обратилось в лицензирующий орган с заявлением о выдаче лицензии на проведение платных курсов по иностранному языку. Лицензирующий орган отказал в выдаче лицензии, поскольку в уставе учреждения не указан данный вид деятельности. Считая отказ необоснованным, директор образовательного учреждения решил его обжаловать. Однако предварительно он обратился за советом к юристу.

Какое разъяснение должно быть дано юристом? Правомерен ли отказ лицензирующего органа?

5. Государственное учреждение в соответствии с уставом осуществляло приносящую доход деятельность, в результате которой государственное учреждение должно было выплатить индивидуальному предпринимателю Кирову 100.000 рублей. Киров обратился в суд с иском к государственному учреждению. В судебном заседании выяснилось, что денежных средств на счетах у государственного учреждения нет.

Должно ли государственное учреждение отвечать по своим обязательствам другим имеющимся у него имуществом? В каких случаях к субсидиарной ответственности привлекается собственник имущества учреждения?