«Задания по дисциплине «Право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Задача 3 

Алексеев, работая над выполнением служебного задания, разработал технологию упрочения сварных соединений, которая после проверки на устойчивость к колебаниям температуры могла быть признана ноу-хау института. Через некоторое время Алексеев был уволен из института по сокращению штатов. Устроившись на работу на завод, он внедрил технологию, разрабо­танную в институте, и подал заявку на изобретение в ФОИВИС. Узнав об этом, админи­страция института обвинила администрацию завода в нарушении прав института на ноу-хау, неправомерном его использовании и потребовала прекратить производство по новой технологии, а от Алексеева — отозвать заявку на изобретение.

Вопросы к задаче 

Какое право нарушил Алексеев, предложив администрации завода
наладить производство по новой технологии, разработанной им в институте?

Обладает ли Алексеев исключительным правом на технологию производства? Кому это право принадлежит?

Вправе ли Алексеев запатентовать изобретение после перехода на работу на завод?

Правомерно ли требование института к заводу «Химик» о
прекращении производства по новой технологии?

Правомерно ли требование института к Алексееву об отзыве заявки на изобретение из ФОИВИС?

Вправе ли администрация института привлечь автора указан­ного изобретения к судебной ответственности за разглашение ноу-хау инсти­тута, в котором он ранее работал?

Задача 4 

Администрация завода обратилась к администрации проектно-конструкторского института с предложени­ем приобрести у них исключительную лицензию на производство прибора сроком на пять лет, который был разработан сотрудниками института.

При подготовке проекта лицензионного договора между сторонами возник ряд разногласий, в частности по вопросу о необходимости со­блюдения конфиденциальности секрета производства. Завод отказывался от внесения такого требования в договор, обос­новывая это большой текучестью кадров. Администрация завода опа­салась, что после увольнения с работы лиц, причастных к использова­нию ноу-хау, действие договора мо­жет быть прекращено досрочно.

Стороны обратились за юридической консультацией с просьбой помочь им составить лицензионный договор и разрешить возникшие разногласия в соответствии с действующим законодательством. Необ­ходимая консультация была ими получена, однако по вопросу необхо­димости соблюдения коммерческой тайны стороны к соглашению не пришли. Поскольку завод уже провел значительную работу по подготовке к производству прибора, он направил в арбитражный суд иск о понуждении института к выдаче исключительной лицензии без включения в лицен­зионный договор требования о необходимости соблюдения конфиден­циальности секрета производства.

Вопросы к задаче 

Возможна ли передача исключительного права на прибор институтом
заводу по исключительной лицензии?

Какие права обязательно передаются заводу по исключительной лицензии, а какие остаются у института?

В течение какого срока завод обязан сохранять коммерческую тайну секрета производства?

В течение какого срока институт, передавший свой секрет производства заводу, обязан соблюдать конфиденциаль­ность этого секрета?

Какое решение должен вынести арбитражный суд?

Задача 5 

Группой специалистов, работающих на заводе «Экспресс», разработала новую технологию из­готовления стиральных порошков. Технология производства нового стирального порошка была при­знана коммерческой тайной решением администрации завода.

Через полгода после реализации указанного стирального порошка администрации завода стало известно, что на рынке появился стиральный порошок с тем же составом и названием, но изготовленный заводом «Водолей». Стало известно, что утечка информации произошла по вине работника химической ла­боратории Мышкина. Он призналась в этом администрации за­вода, заявив, что был вынуждена передать технологию произ­водства нового стирального порошка под влиянием угрозы незнако­мых лиц похитить его малолетнего сына. За передачу технологии его производства никаких денег он не получила.

Завод предъявил иск к заводу «Водолей», обвинив его в не­правомерном получении сведений, составляющих коммерческую тайну завода. Кроме того, завод «Экспресс» потребовал от завода «Водо­лей» прекращения использования его коммерческой тайны и возме­щения убытков, причиненных незаконной продажей стирального по­рошка.

На заседании суда представитель завода «Водолей» иск не признал. По его словам, технология производства нового стирального порошка была приобретена у лиц, представившихся ответственными работни­ками завода «Экспресс». В дальнейшем выяснилось, что названные пред­ставителем ответчика лица никогда не работали на заводе «Экспресс».

Вопросы к задаче 

Является ли завод «Водолей» таким же обладателем коммерческой тай­ны, как и завод «Экспресс?

Вправе ли завод «Водолей» использовать коммерческую тайну завода
«Экспресс»?

Может ли Мышкин быть привлечен к ответственности за разглашение коммерческой тайны завода?

К какому виду юридической ответственности могут быть привлечены
лица, угрозой завладевшие коммерческой тайной завода «Экспресс»?

Правомерен ли иск завода «Экспресс» к заводу «Водолей»?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Научными сотрудниками института «Алмаз» была предложена новая технология изготовления мужских костюмов. Данная технология была признана профессиональным секретом института. Через два месяца после засекречивания этой технологии таможен­ными органами при досмотре вещей перед посадкой в самолет у одного из пассажиров были обнаружены микропленки с подробным описани­ем технологии изготовления мужской одежды, разработанной в институте «Алмаз». Пассажиром оказался подданный иностранного государства. В ходе расследования выяснилось, что микропленка была приобре­тена иностранным гражданином у работника института «Алмаз» Скобелева, имевшего доступ к документации ноу-хау. Инициатива этой сделки исходила от Скобелева, испытывавшего материальные затруднения.

Вопросы к задаче

Сохранилось ли исключительное право на профессиональный секрет у
института «Алмаз» после передачи его Скобелевым иностранному гражда­нину?

Является ли фотографирование документов, составляющих ноу-хау института «Алмаз», их похищением?

Какое наказание может понести Скобелев за передачу сведений, составляющих ноу-хау института, гражданину иностранного государства?. Может ли он быть привлечен к уголовной ответственности за покупку
микропленки со сведениями, составляющими ноу-хау института и попытку вывоза ее за пределы России?

Задача 7

Научно-исследовательский институт является обладателем исклю­чительного права на секрет производства «Устройство для контроля багажа пассажиров». Опытный экземпляр устройства использовал­ся при таможенном контроле в одном из аэропортов России. НИИ предоставил заводу «Поиск» по лицензионному договору право использования этого ноу-хау без сохране­ния за институтом права использования и права выдачи лицензии другим лицам. Согласно договору завод вправе использовать секрет производства в течение пяти лет при соблюдении его конфиденци­альности. В сентябре 2004 г. администрации завода стало известно, что уст­ройство для обнаружения взрывчатки используется в аэропортах ряда зарубежных стран. Как оказалось, изготовителями устройств наряду с заводом были и другие фирмы. Администрация завода потребовала от администрации института исключить из договора пункт о конфиденциально­сти профессионального секрета в связи с тем, что он стал общедоступ­ным, но не по вине завода «Поиск». Однако институт отказался вно­сить изменения в лицензионный договор.

Вопросы к задаче

Какой вид лицензии был предоставлен институтом заводу?

Правомерно ли требование администрации завода к администрации института НИИ о корректировке лицензионного договора в части исключения из него требований о конфиденциальности профессионального секрета? В связи с чем возникло такое требование?

Какие доводы может привести администрация института при
отказе от корректировки лицензионного договора?

К какому виду ответственности может привлечь администрация инсти­тута администрацию завода, если окажется, что последний виновен в утечке информации о профессиональном секрете?

Задача 8

Администрация авиастроительного завода обратилась к администрации авиационного проектно-конструкторского института с предложением заключить договор о передаче исключитель­ного права на чертежи беспилотного самолета и технологию его по­стройки, составляющие секрет производства института. При составлении договора завод настаивал на том, чтобы институт «Арктур» зарегистрировал чертежи и технологию постройки беспилотного самолета как свой профессиональный секрет и отказался от лицензионного договора на постройку этого самолета другим авиа­строительным заводом, с которым у него был заключен такой договор сроком на пять лет. Вместе с тем возникли затруднения в определении размера вознаграждения за передачу исключительного права на ноу-хау и способа его исчисления. Для решения этих вопро­сов стороны договора обратились за юридической консультацией к юристу.

Вопросы к задаче

Дайте квалифицированную консультацию представителям завода и института по следующим вопросам:

Как определяются размер вознаграждения, способ его исчисления, по­ рядок и сроки его выплаты за передачу ноу-хау, о котором сказано в задаче?

Есть ли необходимость в государственной регистрации профессионального секрета института в период передачи исключительного права на этот секрет заводу?

Правомерно ли требование завода к институту о том,
чтобы последний отказался от лицензионного договора на постройку беспи­лотного самолета, заключенного ранее с другим авиастроительным заводом?

Влечет ли за собой переход права собственности на чертежи и технологию беспилотного самолета от института к заводу, а также пе­реход какого-либо исключительного права на нематериальный результат, вы­раженный в этих чертежах и технологии? Если да, то каких?

Задача 9

Киноконцерн «Мосфильм» предъявил иск Региональному сетевому информационному центру (РСИЦ) о запрете использовать и регистрировать имена доменов, содержащих фирменное наименование концерна. Ответчик пояснил, что он осуществляет только технический учет неповторяющихся доменных имен. В действующем законодательстве нет понятий «домен» и отсутствуют нормы, регулирующие этот объект. К тому же лицо, зарегистрировавшее данный домен, выбирает доменное имя самостоятельно.

Вопросы к задаче:

Правомерно ли использование фирменного наименования в качестве доменного имени?

Должен ли был истец получить разрешение концерна «Мосфильм» на использование его фирменного наименования?

Обязательно ли данное требование к любому лицу, выбирающему доменное имя? Если это так, то где и каким образом он может ознакомиться с фирменными наименованиями юридических лиц, чтобы не нарушить их права индивидуализации?

Какое решение должен принять суд? Свое решение обоснуйте.

Задача № 10

Издательство заказала писателю Егорову роман, состоящий из двух книг. В издательском договоре был указан годичный срок представления романа и размер вознаграждения. Через шесть месяцев Егоров представил первую книгу романа и потребовал оплаты половины вознаграждения. Издательство от приема и оплаты первой книги отказалась, поскольку такая сдача работы не позволяет получить правильное представление о всем романе.

Вопросы к задаче:

1. Правомерен ли отказ издательства от принятия романа по частям?

2. Возможен ли отказ от приема первой книги из-за отсутствия средств для оплаты?

3. Может ли автор требовать досрочной оплаты романа в случае представления его раньше срока, указанного в договоре?

4. Может ли издательство передать свое право на получение романа от Егорова другому издательству?

5. Как назвать такую передачу прав?

6. Обязательна ли и безусловна ли она для автора?

Задача № 11

Писатель Алексеев передал свой роман в издательство с целью его опубликования. Одновременно Александров отправил копию романа в Вену в австрийское издательство с просьбой издать роман, так как при заключении авторского договора с редакцией российского издательства у него возникли сомнения в том, что его произведение может быть опубликовано без купюр. Роман Алексеева был издан в Вене, а через месяц в Москве, но с большими купюрами без согласия автора.

Вопросы к задаче:

1. Распространяется ли авторское право на роман, обнародованный в Вене, и признается ли оно за Александровым – гражданином Российской Федерации?

2. В какой стране – в Российской Федерации или в Австрии – считается опубликованным роман?

3. Какое право Александрова нарушило издательство «Ретро»?

4. Как может автор осуществить защиту своего права?

Иванов передал в аренду Петрову автомобиль и 2 канистры бензина, по истечении срока аренды Петров вернул автомобиль и 2 пустые канистры бензина.

Оцените последствия.

 

Петров А.И. через 1 месяц после операции по поводу трансплантации костного мозга, почувствовал себя плохо. Он обратился в ЛПУ. После обследования врач сказал ему, что это «результат операции» (последствия). Петров обратился на отделение трансплантологии с претензиями, где проводила операция. Суть претензии - не информировали о последствиях. Он потребовал дополнительного обследования и лечения. Врачи отказались, мотивируя это тем, что прошло достаточно времени.

Дайте правовую оценку:

 

Рабочее время

Задания, направленные на формирование знаний.

Тестовые задания

 

1. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется …
– ночным временем;
– сверхурочным временем;
– рабочим временем;
– ненормированным рабочим днем.
2. Время с 22 часов до 6 часов считается …
– ночным;
– сверхурочным;
– рабочим;
– временем отдыха.
3. Когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в тех случаях вводится …
– ненормированный рабочий день;
– сменная работа;
– время отдыха;
– ночная работа.
4. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится …
– ненормированный рабочий день;
– сменная работа;
– время отдыха;
– ночная работа.
5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производятся …
– с письменного согласия работника;
– по устному распоряжению работодателя;
– по распоряжению органа законодательной власти;
– по письменному распоряжению работодателя и без согласия работника.
6. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
– работодателя;
– работника;
– Федеральной инспекции труда;
– профсоюзного органа.
7. По общему правилу привлечение к сверхурочным работам производится работодателем …
– с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом
мнения выборного профсоюзного органа;
– устного согласия работника;
– учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника;
– без согласия работника.
8. Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается для работников …
– в возрасте до шестнадцати лет;
– в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
– являющихся инвалидами I или II группы;
– с вредными условиями труда 1-й или 2-й степени.
9. Не может быть допущен к работе в ночное время …
– работник-женщина;
– заслуженный работник отрасли;
– руководитель организации;
– 14-летний работник.
10. Возможно привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия …
– при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям не была выполнена в
срок, если иное может повлечь порчу имущества;
– с согласия профсоюзного комитета организации;
– для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва;
– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии.
11. В Трудовом кодексе РФ не встречается такой режим рабочего времени,
как работа …
– с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
– ненормированным рабочим днем;
– разделением рабочего дня на части;
– разделением обеденного перерыва на две части.
12. Работодатель должен учитывать при составлении графиков сменности мнение …
– работника;
– представительного органа работников;
– медицинского работника предприятия;
– органов внутренних дел.
13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
– приказом работодателя;
– правилами внутреннего трудового распорядка;
– трудовым договором;
– коллективным договором.

Задание. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.

Вид рабочего времени	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
Источники регулирования
Субъекты
Ограничения
Исключения

 

Задание. Решение практических задач (казусов)

Задача 1

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют
место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной комиссии. За
переработку ему ничего дополнительно не платят. Директор завода Седову в оплате отказал, так как он – работник с ненормированным рабочим днем и за переработку получает дополнительный отпуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?
          Задача 2

Программист Борисов потребовал дополнительную оплату за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен
работать с 9 до 18 ч, фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин,
поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное
время превысило норму на 18 ч. Борисова также обязывали по понедельникам являться за 15 мин до начала работы на инструктивное совещание служащих.
Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу
Борисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.
Решите спор.

Задача 3

Директор ткацкой фабрики издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Приказ был издан 15 апреля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля. Профсоюзный комитет о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию. Те работники, которые не выйдут на работу с режимом неполного рабочего времени, будут уволены за прогул.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены
работодателем?
         Задача 4

В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин,
который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время, и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.
Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации?

Время отдыха

Тестовые задания

1.Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется …
– личным временем;
– простоем;
– временем отдыха;
– рабочим временем.
2. Общим выходным днем является …
– среда;
– суббота;
– воскресенье;
– понедельник.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее …
– 10 календарных дней;
– 20 календарных дней;
– 28 календарных дней;
– 40 календарных дней.
4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска …
– с сохранением места работы и среднего заработка;
– дальнейшей отработкой;
– сохранением минимального размера оплаты труда;
– выплатой пособия по безработице.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется
работникам …
– занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
– имеющим особый характер работы;
– с ненормированным рабочим днем;
– несовершеннолетним.
6. Перерыв для отдыха и питания по общему правилу …
– включается в рабочее время;
– не включается в рабочее время;
– в зависимости от отрасли промышленности может включаться в рабочее
время;
– включается в рабочее время по решению профсоюзного органа.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях …
– временной нетрудоспособности работника;
– обучения работника без отрыва от производства;
– ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет;
– выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном
профсоюзном органе.
8. Не запрещается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией …
– беременным женщинам;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
– заслуженным работникам.
9. Отзыв из отпуска не допускается …
– для работников в возрасте до восемнадцати лет;
– работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;
– работников, совмещающих работу с обучением;
– работников, имеющих детей-инвалидов.
10. Не включается в рабочее время перерыв …
– на обед;
– для обогревания работающих в холодное время на открытом воздухе;
– кормления ребенка;
– отдыха рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
11. Не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск …
– время фактической работы;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
– время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин;
– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медосмотр не по своей вине.
12. Ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с
начала работы по его просьбе работнику …
– жена которого находится в отпуске по беременности и родам;
– не достигшему возраста 18 лет;
– премированному за перевыполнение норм труда;
– окончившему курсы повышения квалификации.
13. Заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией можно …
– по письменному заявлению работника;
– при суммировании отпусков за два года работы;
– по соглашению сторон, но только часть, превышающую 28 календарных
дней;
– нельзя ни в каких случаях.
14. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы по просьбе работника в случае, если …
– работник является пенсионером по старости;
– родился ребенок в семье родственников;
– назначена регистрация брака родственников;
– работник допущен к вступительным испытаниям в вуз.
15. Нерабочие праздничные дни … в отпуск.
– не включаются;
– включаются;
– включаются, но не оплачиваются;
– включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска

 

Задание. Укажите виды и продолжительность отпусков, на которые имеют право следующие категории работников:

Учитель

Машинист поезда

Юрист в частной фирме

Прокурор

Риелтор

Операционная медицинская сестра

Коммерческий директор ООО

Каменщик

Задание. Решение практических задач (казусов)

Задача 1.

Романов учится на 4 курсе очно-заочной форме факультета университета.
В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для
сдачи сессии. Начальник отказал ему в предоставлении
очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев
непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из
них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность
наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он
находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения
заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и
в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни?

Задача 2.

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих
дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней
(с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на
работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она
предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24
по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также
повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.
Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?
          Задача 3.

В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную
плату за указанный период.

Правомерны ли действия директора? Какое решение должна
вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на
основании каких норм?

Задача 4.

Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинской организации о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день
отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина
выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня
в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному  желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

 Задача 5.

Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обучения Института бизнеса, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 10 января 2005 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи
экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза. Работодатель издал приказ   предоставлении Антоновой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.
Соответствует ли приказ работодателя законодательству?