«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача №1 

Петров и Кузнецов решили создать собственное товарищество. 
При этом они договорились, что: 
1) Петров будет исполнять обязанности председателя, а Кузнецов — 
главного бухгалтера товарищества; 
2) каждый из них будет отвечать по обязательствам товарищества 
в пределах своего месячного заработка. 
Однако между ними возник спор о том, какое товарищество следует создать. Петров высказался за полное товарищество, так как считал, что только в этом случае отношения между ними и товариществом 
будут регулироваться трудовым законодательством. Кузнецов, напротив, полагал, что трудовое законодательство регулирует отношения 
между товариществом на вере и его членами, а отношения между 
полным товариществом и его членами регулируются гражданским 
законодательством. 
За разрешением этого спора они обратились к своему знакомому Иванову, который сказал, что все отношения между любым товариществом и его членами регулируются трудовым договором. 
Кто из них прав?

 
Соответствует ли требованиям законодательства договоренность Петрова и Кузнецова о том, что они будут отвечать по обязательствам товарищества в пределах своего среднего месячного за 
работка? 

Задача №2

 Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал 
приказ, в котором предусмотрел следующее: 
1) со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем 
перезаключать их ежегодно; 
2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового до 
говора на указанный срок, прекращать трудовые отношения; 
3)со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры под 
ряда на 1 год. 
В связи с этим у работников ООО возникли следующий вопрос 
Законен ли приказ директора ООО и обратились с жалобой в Трудовую инспекцию? (Дайте аргументированный 
ответ по каждому пункту приказа.) 

Задача №3

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15 летнему подростку.

В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по 
закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключи 
тельных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на 
предприятии отсутствует профсоюзная организация. 

 Подросток решил обжаловать данный отказ. Где может обжаловать подросток отказ в приеме на работу? 

Задача №4

Лушин Андрей Сергеевич устроился на вторую работу по документам своего старшего брата пенсионера Лушина Юрия Сергеевича. 
Братья договорились, что зарплату за работу получает Лушин А.С., 
который передаст в дальнейшем Лушину Ю.С. справку о заработке 
для перерасчета пенсии.

Дайте оценку правомерности действий братьев и укажите, какие 
последствия возникают для каждого из них, если: 
1) трудовой договор заключал старший брат, а к работе приступил 
младший, и в дальнейшем от намерений попытки перерасчета 
пенсии братья отказались; 

2)при трудоустройстве младший брат предъявил документы старшего брата.

Имеет ли право директора обжаловать действия братьев? Имеют ли право Лушины обжаловать действия директора и куда?  

Задача №5

С устного согласия директора муниципального предприятия Иволгин приступил к работе токаря. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Иволгину, что поскольку 
с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, 
предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай. 
Возникли ли в данном случае трудовые отношения? 
Прав ли директор? Какой трудовой спор возник и в какие сроки Иволгин имеет право обжаловать действия работодателя?

Задача №6

Куликова была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. Окончательный прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью в 1 месяц. 
Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет 
предъявляемым к воспитателю требованиям, и она в тот же день была 
уволена с работы как не выдержавшая испытательного срока. 
Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения 
срока испытания является нарушением трудового законодательства, 
Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе. 

Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?