«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ВАРИАНТ 1 (А - И)
Практическое задание 1:
Москвина с 1 февраля 2017 г. работала в АО «Оптико-механический завод» в должности юрисконсульта на условиях бессрочного трудового договора.
Приказом генерального директора от 13 сентября 2017г. в штатное расписание внесены изменения, в том числе исключена занимаемая Москвиной должность, при этом установлено, что новое штатное расписание вводится в действие с 15 ноября 2017г.
Москвина проинформирована о сокращении занимаемой ею
должности и об имеющихся вакантных должностях (всего 6 единиц), а также об увольнении с работы в случае отказа от перевода на предлагаемые должности.
19 сентября 2017г. Москвина сообщила работодателю о своей беременности и несогласии с проводимыми мероприятиями по
сокращению штата работников. Однако 8 октября 2017г. работодателю стало известно о прерывании беременности.
21 декабря 2017г. на основании приказа от 20 декабря 2017
г. Москвина была уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников
Будучи не согласной с увольнением, до подачи иска в суд Москвина обратилась к адвокату за оказанием юридической помощи. На консультации она рассказала, что по результатам
ультразвукового исследования (УЗИ), проведенного 25 декабря 2017г., а также анализа крови в ООО «Клиника 365», осуществленного 25 декабря 2017г., у нее на показанную дату наступила повторная беременность, срок которой составил 4 –5 недель. На ее письменное обращение
работодатель ответил, что по состоянию на ноябрь 2017г. он обладал сведениями о прерывании беременности Москвиной и вплоть до издания приказа от 20 декабря 2017г. о ее увольнении не был уведомлен о повторной беременности.
Вопросы:
1) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной ситуации, какие нормы трудового права подлежат применению для ее разрешения.
2) Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие документы необходимо проанализировать.
3) Каким должно быть решение суда в данной ситуации?
Практическое задание 2:
Работники железнодорожной станции «Москва-Сортировочная» -дежурный подстанции Носков, проводник вагона Семёнов, грузчик Панкратов в общежитии резерва проводников за 2 часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции Дементьев. Все трое не были допущены к работе. На
следующий день им был объявлен строгий выговор, а также они были лишены месячной премии. Работники обратились с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в которой утверждали, что пили спиртные напитки в нерабочее время и к началу смены были уже трезвыми.
Вопросы:
1) Какие особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта вы знаете?
2) Какие существуют виды дисциплинарных взысканий и каков порядок их применения?
3) Как следует решить данный спор?
Практическое задание 3:
Несколько работников обратились в отдел кадров издательского
дома «Светоч» с просьбой установить им неполное рабочее время.
Инвалид Шурупов хочет иметь 7-часовой рабочий день и работать только три дня в неделю – понедельник, среда, пятница.
Беременная сотрудница Холмская просит разрешить ей работать неполный рабочий день (полдня), ссылаясь на плохое самочувствие.
Отец четверых детей Самойлов ходатайствует об установлении ему четырехдневной рабочей недели, с понедельника по четверг, поскольку по пятницам он водит детей в бассейн.
Инспектор отдела кадров заявила, что у них не принято устанавливать неполную рабочую неделю, поскольку это неудобно для организации издательского дела. Максимум, на что могут рассчитывать работники, это уменьшение продолжительности ежедневной работы на 1 -2 ч, если
на это согласится директор.
Подготовьте правовое заключение.
ВАРИАНТ 2 (К –Р)
Практическое задание 1:
Брянцев был принят на работу продавцом-консультантом в ООО «М-Видео». С ним и другими работниками был заключен договор о коллективной материальной ответственности. По результатам инвентаризации в ООО «М-Видео» была обнаружена пропажа 11
единиц компьютерной техники. В связи с этим на работников была возложена материальная ответственность и произведено взыскание из заработной платы. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились в адвокатскую контору за консультацией. На деловой встрече с адвокатам они рассказали, что один из них (Брянцев) на момент заключения договора о полной материальной ответственности не достиг возраста 18 лет, но в момент инвентаризации ему уже исполнилось 18 лет. Кроме того, по факту пропажи техники возбуждено уголовное дело, по которому Брянцев проходит подозреваемым.
Вопросы:
1) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной ситуации, какие нормы трудового права подлежат применению для ее разрешения.
2) Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие документы необходимо проанализировать.
3) Определите особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников.
4) Каким должно быть решение данного спора
Практическое задание 2:
В трудовые договоры граждан, работающих у предпринимателя
Малахитова, включены следующие условия:
1) обязанность выполнять работы одновременно по нескольким трудовым функциям (секретарь, бухгалтер, уборщик);
2) установлен ненормированный рабочий день;
3) срочный трудовой договор на 1 год;
4) замена ежегодного отпуска денежной компенсацией;
5) дополнительное основание увольнения за однократное невыполнение своих трудовых обязанностей и за неуважительное отношение к работодателю;
6) выходное пособие в размере недельного среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Вопросы:
1) Дайте правовую оценку перечисленных условий, не нарушают ли
они права работников?
2) Определите способы защиты нарушенных прав работников
Практическое задание 3:
У директора АО «Кантор» возникла необходимость направить в
служебную командировку работника для участия в судебном заседании. В юридическом отделе АО «Кантор» работают пенсионер Иванов, инвалид Карпов, беременная Жильцова, отец, без матери воспитывающий двух детей, не достигших трехлетнего возраста, Кравцова –мать трех несовершеннолетних детей. Представьте разъяснение, кого из указанных работников можно направить в служебную командировку.
ВАРИАНТ 3 (С–Я)
Практическое задание 1:
Бухгалтер колхоза Игнатова обратилась с жалобой на действия
директора Колхоза, установившего для нее 40-часовойрабочий день. По ее мнению, продолжительность рабочей недели женщин в
сельской местности должна составлять не более 36 часов в неделю согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года
No298/3-I«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Директор же указывал, что данный нормативный правовой акт был принят до введения в
действия Трудового кодекса Российской Федерации, а потому не подлежит применению. Кроме того, по мнению директора, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для женщин, занятых физическим трудом в сельской местности как мера по охране их здоровья, а работа бухгалтера не связана с физическими нагрузками.
Вопросы:
1) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной ситуации, какие нормы трудового права под лежат применению для ее разрешения.
2)Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие документы необходимо проанализировать.
3) Дайте Игнатовой консультацию по вопросу применения норм трудового права.
Практическое задание 2:
Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз»
Меладзе 1 апреля 2017 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 15 апреля 2017 г. В этот же день стороны подписали соглашение, согласно которому при увольнении Меладзе выплачивается выходное пособие в
размере 6-кратного среднего месячного заработка. Однако в день увольнения, 15 апреля 2017 г., выходное пособие ей не было выплачено. Меладзе обратилась к юристу за консультацией.
Вопросы:
1) Оцените право мерность действий работодателя.
2) Какие условия стороны трудового правоотношения могут установить в соглашении о расторжении трудового договора?
3) Назовите особенности отношений работников госкорпораций, а также главных бухгалтеров. Подготовьте правовое заключение.
Практическое задание 3:
В связи с необходимостью выполнения срочной работы у директора ОО
О «Веселье» возникла необходимость привлечения работников к сверхурочной работе, в результате чего были привлечены инвалид
Бездонный, несовершеннолетний Блохин, беременная Мамуркова,
многодетная мать Павлова, студентка вечерней формы обучения
Селезнева, воспитывающая ребенка-инвалида Семенова. Имеются ли нарушения прав работников в указанной ситуации?