«Задания по дисциплине «Право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Задача 1: 

По результатам проведения служебной проверки установлено ненадлежащее исполнение гражданским служащим Н. по его вине возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся, в частности, в недостаточном принятии мер по оперативному решению проблем, возникших в работе системы электронного документооборота, что повлекло причинение вреда данному территориальному органу, выразившегося в дезорганизации его информационного взаимодействия с внешними абонентами - получателями средств бюджетов. Служебная проверка также показала, что в результате дисциплинарного проступка Н. причинен вред Российской Федерации и субъекту РФ в виде увеличения за период с февраля по апрель 2020 года суммы не поступивших в бюджеты соответствующих уровней перечисляемых доходов до 105 миллионов рублей.

Н., замещавший должность начальника отдела информационных систем указанного государственного органа, был освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы по пункту 6 части 1 статьи 37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Н. обратился в суд с иском к территориальному органу Федерального казначейства о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об освобождении от замещаемой должности, восстановлении в ранее замещаемой должности государственной гражданской службы.

Какое решение должен принять суд? 

Задача 2: 

Д. обратилась в суд с иском к межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы о признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта, восстановлении на государственной гражданской службе в ранее замещаемой должности, ссылаясь на то, что с ней расторгнут служебный контракт в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе) и она имеет право на продление срока гражданской службы сверх предельного возраста пребывания на такой службе и на заключение в связи с этим срочного служебного контракта на срок от одного года до пяти лет.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3.Гражданин Республики Беларусь в России защитил диссертацию на соискание учёной степени доктора юридических наук. Вернувшись в Белоруссию он обратился в ВАК Республики Беларусь с заявлением о признании диплома доктора юридических наук. ВАК Беларуси отказал ему в признании диплома.

         О каких принципах, установленных в международных договорах идет речь? Составьте мотивированный ответ, основанный на международных трудовых нормах.

 

Задача 4.Гражданин Республики Казахстан, студент 3 курса СГУ решил в период летних каникул поработать в археологической экспедиции СГУ в Архангельске. Он обратился в юридическую клинику СГЮА за разъяснением.

         Дайте мотивированный ответ с учетом международных принципов, закреплённых в документах МОТ.

Задача 5.Бюро МОТ в г.Москве пригласило на работу экспертов из ЮАР, Мексики и Финляндии для работы в московском офисе.

         Предусматривает ли это программа технического сотрудничества МОТ и России. Могут ди эти эксперты работать в Москве?

 

Задача 6.Федерация независимых профсоюзов России высказала мнение о необходимости принятия новой конвенции МОТ. Этот вопрос был обсужден на заседании Государственной Думы России.

         Каков порядок принятия конвенций и рекомендаций в МОТ? Дайте заключение.

Задача 7.Российская Федерация воздержалась при голосовании за принятие последней конвенции МОТ.Назовите эту конвенцию МОТ. Может ли Российская Федерация при таком решении ратифицировать эту конвенцию?

Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ высказал в отношении отдельных норм трудового законодательства Российской Федерации замечания. Как это повлияет на законотворческую работу в Российской Федерации. Должна ли Россия подать в МОТ ответ на высказанные замечания. Составьте такой ответ.

Задание 8. Составить проект трудового договора с использованием международных норм (по выбранной категории работников)Требования к содержанию договора. Содержание трудового договора должно быть составлено на основании рекомендаций и конвенций МОТ о содержании трудового договора, заключаемого с различными категориями работников. Магистрант должен найти соответствующую конвенцию (по выбранной категории работника) и по ней составить трудовой договор, определив при этом обязательные и факультативные условия.

Задание 9.Составить справку: Соответствие национального трудового законодательства международным стандартам (по одному из выбранных институтов)

Требования к содержанию справки:

- четкое построение;

- последовательность при изложении материала;

- наличие аргументов;

- точная оценка.

-Возможно предоставление справки в виде таблицы, где с одной стороны указано российское трудовое законодательство по выбранному институту, а с другой – международная норма. В конце справки необходимо сделать вывод о том, какие нормы национального и трудового законодательства совпадают, а какие нет.

Задача 10.В компании Кока Кола существует профсоюзная организация. Однако он объединяет не всех работников.  Работники, не входящие в профсоюз решили создать свою профсоюзную организацию, независимую от существующей. За ответом они обратились в Федерацию независимых профсоюзов России.

Имеют ли они на это право? Какими международными и национальными нормами это предусмотрено?

Составьте письменный мотивированный ответ представителя Федерации независимых профсоюзов на обращение работников.

 

Задача 11. В организацию по производству пластиковых окон был принят работник, приехавший из Республики Казахстан. После первого месяца работы в организации гражданин обратился к руководству с жалобой на то, что работая по одной специальности и выполняя одну и туже работу вместе с другими работниками компании он получает меньшую заработную плату, его полностью н обеспечивают специальной одеждой и обувью, он не обеспечивается горячим бесплатным питанием, также как остальные работники.

         Представитель работодателя пояснил, что для граждан Казахстана все эти гарантии не предусмотрены. Прав ли представитель работодателя. Является ли это дискриминацией? Дайте понятие дискриминации в трудовых отношениях. Назовите нормы, которые были нарушены в данном случае (международные и национальные). Может ли работник в данном случае обратиться в профсоюз? Какие у профсоюза есть полномочия для защиты трудовых прав такого работника?

Задание 12. Составить проект трудового договора с работником-стажёромТребования к содержанию трудового договора. Магистрант должен определить, в какую страну выезжает предполагаемый работник-стажёр, найти в правовой базе международный договор, который регулирует выезд такого работника и составить трудовой договор по условиям, указанным в этом международном договоре.

 

Задание 13. Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Ерофееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств.

Ерофеев согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ»

Дайте правовую оценку действий работодателя и работника.

О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?

 

Задание 14 . Елизова в соответствии с приказом принята «на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой». В трудовом договоре срок обозначен аналогично. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста двух лет, Елизова была уволена.

Есть ли ошибки в оформлении трудовых отношений?

 

Задание 15. Электрослесарь Николаев, работавший на подземной работе в шахте, приказом начальника шахты был переведен в ремонтную мастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности.

При этом он лишался льгот, предусмотренных трудовым законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, ежегодное вознаграждение за выслугу лет, повышенная оплата, специальный стаж, необходимый для получения досрочной пенсии). Николаев обратился в профком за защитой своих прав, поскольку намеревался остаться на прежней работе.

Можно ли защитить права работника, если работодатель будет требовать исполнения приказа? О каком изменении трудового договора идет речь?

Задание 16. Пирогов был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения в суде, Пирогов указал, что он действительно подал заявление об увольнении, в нем оговорил день, с которого просил уволить. Поскольку работодатель отказался уволить его с указанной им даты, он продолжал работать. По истечении двух недель он был уволен.

При рассмотрении спора в суде ответчик пояснил, что Пирогов не использовал свое право на отзыв заявления об увольнении в течение установленного законом срока, поэтому работодатель правомерно уволил его с работы.

Каким должно быть решение суда?

 

Задание 17. Продавец магазина Селиванов осужден судом за кражу личного имущества гражданки Тосунян к 1 году исправительных работ по месту работы с удержанием в доход государства 20% заработка. Директор магазина предложил Селиванову уволиться по собственному желанию. Если же Селиванов в течение недели не подаст заявления об увольнении, то, как заявил директор, он будет уволен в связи с утратой доверия.

Селиванов обратился в уголовно-исполнительную инспекцию с просьбой разъяснить: 1) может ли он, будучи осужден к исправительным работам по месту работы, уволиться по собственному желанию до отбытия срока наказания; 2) может ли работодатель при таких обстоятельствах уволить его в связи с утратой доверия или по каким-либо иным основаниям.

Подготовьте обоснованный ответ на эти вопросы.

 

Задание 18. Трудовой договор с Гофманом, экономистом МУП «Водоканал», прекращен по соглашению сторон 25 октября. Инициатором увольнения был работник. Соглашение оформлено посредством проставления на заявлении Гофмана, написанном 21 октября, резолюции директора о согласии на прекращение договора с 25 октября.

23 октября Гофман передумал увольняться и подал заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Несмотря на это он был уволен.

Каковы правила прекращения трудового договора по соглашению сторон? Как оформляется увольнение по данному основанию? В каком порядке возможно аннулирование данного соглашения? Правомерно ли увольнение Гофмана?

Задание 19. Бухгалтер ООО «Фармтрейд», созданного двумя физическими лицами, Наумова была уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации. Один из учредителей общества продал принадлежащую ему долю в уставном капитале (80% уставного капитала Общества) третьему лицу. Новый учредитель настаивал на изменении учетной политики фирмы и кадрового состава бухгалтерской службы. При увольнении ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Соответствует ли закону действия работодателя? Поясните правила увольнения работников по указанному выше основанию. Есть ли законное основание для увольнения Наумовой? Перспективы восстановления на работу в Обществе?

 

Задание 20. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов) врача-физиотерапевта имеющаяся в учреждении вакансия врача-рентгенолога и должность областной больницы Смирновой ей не была предложена манипуляционной сестры хирургического отделения. Также не предлагалась имеющаяся вакансия заведующего терапевтическим отделением больницы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе в суде представитель больницы пояснила, что должность рентгенолога требует дополнительного обучения, должность медсестры не соответствует уровню профессиональной подготовки врача, его положению. Вакансия заведующего отделением не предлагалась, так как на это место согласован перевод руководителя другого отделения больницы.

Каковы правила увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Какое решение следует вынести по данному иску, учитывая указанные выше обстоятельства?

 

Задание 21. Менеджер страховой фирмы Сериков был уволен за прогул.

По обстоятельствам дела:

10 января его не было на рабочем месте до обеда 3 часа и после обеда 1,5 часа;

14 января он опоздал на 4 часа;

7 января был назначен ответственным дежурным по оформлению документов страхования автогражданской ответственности, но на работу не явился. Приказ о его увольнении издан 12 февраля, так как в предшествующие две недели Сериков находился в служебной командировке.

Обратившись в суд, Сериков просил восстановить его на прежней работе, так как распорядок его работы не установлен трудовым договором, поэтому он использует время работы по своему усмотрению.

Разрешите спор по существу с учетом локальных правил ВТР и порядка применения дисциплинарных взысканий. Какое решение должен вынести суд?

Задание 22. В юридическую консультацию областного Совета объединения профсоюзных организаций поступил ряд писем с вопросами, касающимися труда женщин:

– соответствует ли закону установленный директором организации 12-часовой график работы в части применения труда женщин, имеющих детей;

– какая работа считается сверхурочной для женщины — заместителя директора по персоналу Норильского металлургического комбината;

– допускается ли совместительство в той же или другой организации для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

– подлежит ли восстановлению на работе женщина, уволенная с работы в связи с истечением срока договора, если на момент увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам;

– должен ли работодатель предоставить отпуск для сдачи экзаменационной сессии в вузе женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?

Дайте мотивированные ответы.

 

Задание 23. По окончании отпуска по уходу за ребенком Казанцева обратилась к директору ООО «Театральное» с заявлением о предоставлении ей прежней работы — поваром в ресторане общества. В связи с отсутствием свободной должности повара Казанцевой предложено место уборщицы, официанта или увольнение «по собственному желанию». После вмешательства инспектора труда Казанцева была допущена к работе поваром в летнем кафе и на условиях неполного рабочего времени со снижением прежнего заработка на 50%.

Насколько правомерны действия руководства ООО? Какие гарантии имеет Казанцева?

 

Задание 24. В связи со сменой учредителя АО «НИИ Промстрой» принято решение уволить руководителя головного института в г. Москве и трех руководителей филиалов в других городах России.

Генеральный директор АО уволен в связи со сменой собственника имущества организации. Руководители филиалов — по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так у них трудовые договоры заключены на определенный срок с формулировкой «до окончания полномочий генерального директора».

Ваше мнение насчет правомерности таких решений представителя собственника?

Задание 25. В организации существует единая форма трудового договора, в разделе которого указаны все условия ученичества работников. При проведении проверки инспектор ГИТ отметил это как нарушение и предписал заключать с обучающимися отдельные ученические договоры, как указано в ТК РФ. В итоге указанный раздел трудового договора стал самостоятельным договором об ученичестве.

В каком порядке регулируются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников? Прав ли инспектор ГИТ? Можно ли оформить ученичество трудовым договором?

 

Задание 26. Кравцов принят в фирму «Агентство недвижимости» в качестве стажера менеджера по работе с клиентами. Заключен договор на профессиональное обучение. После успешного завершения обучения Кравцов отработал еще 4 месяца и подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска. Юрист фирмы дал заключение, что время обучения права на отпуск не дает. Кравцов с этим не согласен, утверждая, что в период учебы он заменял некоторых работников агентства и за эту работу начислялась зарплата. Кроме того, начало отпуска приурочено к его дню рождения (Кравцову исполняется 18 лет), поэтому работодатель не может ему отказать.

Как правильно решить этот спор? Обоснуйте выводы.

 

Задание 27. Аудитор Кривцов, работавший в консалтинговой компании «Профи», попросил направить его на курсы профессиональных бухгалтеров за счет фирмы. Директор компании отказал, поскольку не считал такое обучение необходимым, тем более что ежегодно все аудиторы проходят обучение на курсах Минфина РФ и вполне могут сдать экзамен на профессионального бухгалтера самостоятельно. Обидевшись, Кривцов подал заявление об увольнении. Директор подписал его с оговоркой, что Кривцов должен возместить фирме все затраты на его обучение в течение 3 последних лет на общую сумму 36 тыс. руб. Кривцов отказался возмещать затраты, заявив, что не просил его учить и никаких договоров на этот счет с фирмой не заключал.

В каком порядке проводилось обучение Кривцова и должен ли он возместить затраты фирмы?

Задание 28. Одним из предприятий АО «Российские железные дороги» — «Товарный склад № 2 станции Узловая» — предъявлен иск к заведующей складом Рязановой о полном возмещении материального ущерба, причиненного недостачей ценностей на складе на сумму 172 470 руб.

Ущерб исчислен по данным бухгалтерского учета (приходно-расходным накладным) и подтвержден актом инвентаризации.

Для уточнения стоимости недостающего имущества суд по своей инициативе назначил экспертизу, которая дала заключение о том, что рыночная стоимость недостающих товаров составляет 350 тыс. руб.

Решением суда с Рязановой взыскано 200 тыс. руб. с применением ст. 250 ТК РФ.

Правильно ли поступил суд?

 

Здание 29. С администраторами торгового зала супермаркета «Рамстор» Беловой, Черняевой, Лобановой, Савиной и Ловецкой был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При снятии остатков товаров за последний квартал была выявлена недостача на сумму 115 тыс. руб. Средняя заработная плата работниц составляет соответственно 18,2 тыс., 18 тыс., 17 тыс., 17,4 тыс. руб. Черняева поступила на работу только в последний месяц квартала. Белова в истекшем квартале не работала в течение двух месяцев в связи с отпуском. Ловецкая считает, что не должна отвечать за недостачу, так как поступление и продажу не контролирует, а только оформляет на компьютере ценники.

По чьей вине образовалась недостача, работодатель не установил.

Определите вид материальной ответственности работниц в данном случае, а также размер ущерба, подлежащего взысканию с каждой из них, и порядок его возмещения.

Задание 30. Может ли лицо, не имеющее работы, претендовать на получение статуса безработного (и, соответственно, получение пособия по безработице), если оно является:

а) пенсионером;

б) физическим лицом, не предпринимающим активных действий по поиску работы;

Сопоставьте подход российского и зарубежного трудового права к данной ситуации. По возможности приведите примеры законодательных норм соответствующих стран по данному вопросу (2-3 примера).