«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo 

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СПЕЦИАЛЬНЫМ ДОГОВОРАМ (ИНДИВИДУАЛЬНЫМ И КОЛЛЕКТИВНЫМ)
С работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Договоры не могут заключаться с работниками, хотя и связанными с обслуживанием ценностей, но которым эти ценности не передаются (сторожа, вахтеры, грузчики).
Специальный договор об индивидуальной или коллективной ответственности считается заключенным с момента его подписания, а ответственность работника (коллектива) за сохранность вверенных ему ценностей возникает с принятия их по акту. Договор действует на все время работы с вверенными работнику (коллективу) ценностями.
Условия поступления полной материальной ответственности: а) работник достиг 18 лет; б) занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне; в) с ним в установленном порядке заключен особый письменный договор; г) имущество вверено работнику, но он не обеспечил его сохранность.
При отсутствии хотя бы одного из условий работник несет ограниченную ответственность, если исключается полная материальная ответственность по другим основаниям (в силу приговора, закона).
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится руководителем с согласия всех членов коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками работ, связанных с обслуживанием ценностей.
Основанием для привлечения коллектива к ответственности является необеспечение сохранности ценностей.
Ущерб возмещается членами бригады пропорционально тарифной ставке и проработанному времени за период, когда произошел ущерб.
Договор действует на весь период работы бригады с вверенными ей ценностями; при смене бригадира или выбытии из коллектива более 50 % состава договор подлежит перезаключению.
Дайте правильный ответ на тестовое задание
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ К ТЕМЕ
«МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
1. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;
б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда; в) отстранения работника от работы по причине непредоставления работодателем средств индивидуальной защиты.
2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме;
б) в частичном объеме;
в) в половинном объеме.
3. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
а) в пятидневный срок;
б) в трехдневный срок;
в) в десятидневный срок.
4. Что должен указать или предоставить член коллективе для освобождения от материальной ответственности?
а) отсутствие своей.вины;
б) оправку о медицинском осмотре;
в) средний наработок.
5. Материальная ответственность может конкретизироваться:
а) коллективным договором;
б) трудовым договором;
в) нормативно-правовыми актами.
6. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
а) руководителем организации;
б) органом МСУ;
в) судом.
7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой
освобождения от:
а) материальной ответственности;
б) выплаты заработной платы;
в) предоставления отпуска.
8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
а) среднемесячного заработка;
б) среднедневного заработка;
в) среднегодового заработка.
9. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
а) неумышленное причинение ущерба;
б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;
в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.
10. Подлежат ли взысканию неполученные до ходы?
а) частично;
б) нет;
в) да.
11. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
а) подлежит взысканию;
б) подлежит в отдельных организациях;
в) нет, не подлежит.
12. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
а) умышленного причинения ущерба;
б) недостачи ценностей;
в) разглашения сведений;
г) во всех перечисленных случаях.
13. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 18 лет;
в) 20 лет.
14. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
а) вознаграждение;
б) труд;
в) ущерб.
15. За ущерб на производстве работники несут:
а) гражданскую ответственность;
б) материальную ответственность;
в) уголовную ответственность.
16. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
а) соглашением;
б) уставом;
в) трудовым договором.
17. Трудовым договором или письменными соглашениями может конкретизироваться:
а) уголовная ответственность;
б) материальная ответственность;
в) административная ответственность.
18. Материальная ответственность возмещается:
а) в ограниченном размере;
б) в полном размере;
в) оба варианта верны.
19. Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
а) нет;
б) указывается договором;
в) да.
20. Как исчисляется размер ущерба?
а) по курсу доллара;
б) по рыночным ценам;
в) по курсу рубля.
21. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?
а) директору;
б) работодателю;
в) губернатору.
Решите предложенные ситуации
ПЕРЕЧЕНЬ СИТУАЦИИ К ТЕМЕ
«МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Ситуация № 1
В течение 6 месяцев главный бухгалтер совместно с руководителем Ростовского филиала фирмы «КОРД» подписывал фиктивные документы, послужившие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, в результате чего фирма понесла значительный ущерб.
Генеральный директор, узнав о неправомерных действиях работников, подал иск в суд о возмещения ущерба, нанесенного фирме, и уволил данных работников без объяснений.
Какое решение вынесет суд?
Есть ли нарушения норм трудового права в действиях работодателя?
Ситуация № 2
Предприятие приняло на работу гражданку Кедрову дворником. Проработав 9 дней, гражданка Кедрова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила свою работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут ис¬пользованы на восстановление утраченного инвентаря.
Правомерно ли поступил работодатель?
Ситуация № 3
Работник Авдеев был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 за отсутствие на работе в течение двух часов. Авдеев обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Авдеев опоздал из-за остановки общественною транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии.
Какое решение вынесет суд?

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
Трудовые споры - это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.
Причины трудовых споров - нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты либо условий трудового договора.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: а) работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула и т. д.; б) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю если иное не предусмотрено федеральными законами. А также споры: а) об отказе в приеме на работу; б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
59. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения Ей не подведомственны споры:
- рассматриваемые непосредственно в суде;
- споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
- административные споры;
- споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);
- споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение КТС может быть пересмотрено.
60. ЗАБАСТОВКА
Забастовка - частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.
Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.
После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.
Забастовку возглавляет представительный орган работников. Работодатель и служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить его разрешение путем проведения примирительных процедур.
В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных и т. п.; 2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и тепло-, водо-, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Забастовка прекращается: подписанием соглашения об урегулировании конфликта; признанием ее незаконной
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения Ей не подведомственны споры:
- рассматриваемые непосредственно в суде;
- споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
- административные споры;
- споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);
- споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение КТС может быть пересмотрено.
ЗАБАСТОВКА
Забастовка - частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.
Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.
После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.
Забастовку возглавляет представительный орган работников. Работодатель и служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить его разрешение путем проведения примирительных процедур.
В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных и т. п.; 2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и тепло-, водо-, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Забастовка прекращается: подписанием соглашения об урегулировании конфликта; признанием ее незаконной

Дайте правильный ответ на тестовое задание
Тесты по теме “3AЩИТA ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ”
1. Укажите способы защиты трудовых прав работников:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами:
в) самозащита работниками своих трудовых прав;
г) все вышеназванные способы.
2. Укажите способы самозащиты трудовых прав работников:
а) внутриведомственный контроль;
б) защита трудовых прав профессиональными союзами;
в) прекращение работы в связи с угрозой здоровью и жизни работника.
3. Укажите органы общественного контроля за защитой трудовых прав работников:
а) органы по защите прав потребителей;
б) профессиональные союзы;
в) органы местного самоуправления;
4. Кто имеет право осуществлять государственный контроль за точным исполнением трудового законодательства:
а) Председатель Верховного Суда;
б) глава Правительства Российской Федерации;
в) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры Российской Федерации.
5. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют:
а) государственный надзор за исполнением трудового законодательства в организациях;
б) государственный надзор за изданием локальных актов в организации;
в) вносит изменения в локальные акты организации при несоответствии их трудовому законодательству.
6. Органы Федеральной инспекции труда:
а) принимают меры по привлечению квалифицированных экспертов и оплачивают их услуги;
б) запрашивают необходимую информацию во всех структурах власти за счет работодателя;
в) безвозмездно запрашивают необходимую информацию во всех структурах власти.
7. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют рассмотрение дел по:
а) дисциплинарным нарушениям;
б) административным правонарушениям;
в) уголовным преступлениям.
8. Укажите, какие действия инспекторов труда характеризуют их права:
а) соблюдать Конституцию Российской Федерации;
б) хранить государственную, коммерческую, служебную и иную тайну;
в) запрашивать у работодателей и безвозмездно получать документы и иную информацию для выполнения надзорно-контрольных функций.
9. Укажите, какие действия инспекторов труда характеризуют их обязанности:
а) расследовать несчастные случаи на производстве;
б) привлекать виновных к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности;
в) воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе и считать конфиденциальными всякие жалобы.
10. Порядок инспектирования организации определяется:
а) ратифицированными Россией конвенциями МОТ;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;
в) решениями Правительства Российской Федерации и иными НПА;
г) все вышеназванные ответы правильны.
11. Особым порядком инспектируются:
а) организации Вооруженных Сил, органы внутренних дел, безопасности, пограничной службы;
б) любые организации, связанные с промышленностью;
в) организации сферы коммунального обслуживания населения.
12. Общероссийские, межрегиональные и территориальные организации профсоюзов имеют право создавать:
а) правовые и технические инспекции труда профсоюзов;
б) инспекции труда органов местного самоуправления;
в) инспекции труда органов субъектов Федерации.
13. Профсоюзные инспекторы труда имеют право:
а) инспектировать любые организации;
б) инспектировать организации, в которых работают члены данного профсоюза;
в) инспектировать те организации, на территории которых существуют данные профсоюзы или их объединения.
14. В течение какого времени профорган направляет мотивированное мнение по проекту локального акта работодателю?
а) не позднее 3 календарных дней;
б) не позднее 5 рабочих дней;
в) не позднее 7 календарных дней.
15. Какие действия предпринимает работодатель в случае несогласия профоргана с проектом локального акта по труду (укажите неправильный ответ)?
а) издать акт по своему усмотрению;
б) обязан в течение 3 дней провести дополни тельные консультации в целях принятия взаимного решения;
в) в случае недостижения согласия после взаимных консультаций принять акт с офор¬млением протокола разногласий.
16. Государственная инспекция при получении жалобы от профоргана обязана провести проверку:
а) в течение 2 месяцев;
б) по графику плановой проверки;
в) в течение 1 месяца.
17. В каком случае при расторжении трудового договора по сокращению штатов мнение профоргана не будет учитываться работодателем?
а) немотивированное мнение и представленное в 10-дневный срок;
б) мотивированное мнение профоргана;
в) мнение профоргана, представленное в 7-дневный срок.
18. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со дня получения мотивированного мнения профоргана:
а) не позднее 10 дней;
б) не позднее 1 месяца;
в) в трехдневный срок.
19. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
а) в местных органах самоуправления;
б) в арбитраже;
в) в комиссии по трудовым спорам или суде.
20. Работник может обратиться в КТС:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;
б) в трехмесячный срок со дня, когда его пра во было нарушено;
в) без срока давности.
21. В случае неявки работника на заседание КТС:
а) рассмотрение спора откладывается;
б) для рассмотрения спора надо писать новое заявление;
в) вопрос спора снят с рассмотрения.
22. Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю в течение:
а) 7 дней;
б) 10 дней;
в) 3 дней.
23. В случае неисполнения решения КТС:
а) работник прекращает спор;
б) оно приводится в исполнение судебным приставом;
в) решение КТС передается в суд председателем КТС.
24. В случае нерассмотрения КТС индивидуального трудового спора работник вправе перенести его в суд:
а) в 10-дневный срок;
б) без срока давности;
в) в 7-дневный срок.
25. Сроки обращения в суд по трудовым спорам работника:
а) в течение 3 месяцев со дня нарушения его права;
б) в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или мог узнать о нарушении его права;
в) в течение 1 года со дня нарушения его права.
26. Сроки обращения в суд работодателя о возмещении ущерба:
а) в течение года со дня обнаружения;
б) в течение года нанесения ущерба;
в) без срока давности.
27. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение:
а) о восстановлении работника на работе;
б) о выплате ему компенсации за вынужденные прогулы;
в) о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за вынужденные прогулы.
28. Решение судебного органа, рассматривающего трудовой спор, подлежит исполнению:
а) в течение месяца;
б) немедленному;
в) в течение 3 дней.
29. Момент начала коллективного спора:
а) день предъявления требований работодателю представителями работников;
б) день отклонения всех или части требований работников или несообщение своего решения работодателем;
в) оба варианта верны.
30. Правом выдвижения требований работников коллективному трудовому спору обладают:
а) работники, несогласные с условиями труда;
б) работники, потупившие на работу после принятия коллективного договора;
в) работники и его представители.
31. Работодатель сообщает о принятом решении после выдвижения требований работников в течение:
а) 7 дней;
б) 3 дней,
в) одного месяца.
32. Представители работодателей (объединений) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (объединений) и сообщить о принятом решении:
а) в течение 1 месяца;
б) 3-х дней;
в) 7 дней.
33. Расположите в нужной последовательности этапы рассмотрения коллективных трудовых споров:
а) забастовка;
б) примирительной комиссией;
в) в трудовом арбитраже;
г) с участием посредника.
34. Примирительная комиссия создается с момента начала спора:
а) в трехдневный срок;
б) в течение 1 дня;
в) в течение 5 дней.
35. Комиссия формируется из:
а) представителей работников, работодателей, инспектора труда;
б) представителей сторон трудового спора;
в) представителей работников, работодателей, службы по урегулированию трудовых споров.
36. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
а) до 3-х дней;
б) до7 дней;
в) до 5 дней.
37. Решение комиссии оформляется:
а) приказом;
б) протоколом;
в) актом.
38. При недостижении согласия в примирительной комиссии примирительные процедуры продолжают:
а) забастовка;
б) голодовка;
в) посредник.
39. Куда могут обратиться спорящие стороны за рекомендацией кандидатуры посредника?
а) в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров;
б) в Государственную инспекцию труда;
в) оба варианта верны.
40. Если в трехдневный срок стороны не достигли соглашения по кандидатуре посредника то они:
а) прекращают коллективный трудовой спор;
б) решение по коллективному спору принимает Служба по урегулированию коллективных трудовых споров;
в) приступают к созданию трудового арбитража.
41. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:
а) до 7 дней;
б) до 3-х дней;
в) до 10 дней.
42. Со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником трудовой арбитраж создается:
а) не позднее 5 дней;
б) не позднее 3 дней;
в) не позднее 7 дней.
43. Спор рассматривается в трудовом арбитраже с момента его создания в срок:
а) до 7 рабочих дней;
б) до 3 рабочих дней;
в) до 5 рабочих дней.
44. Создание трудового арбитража обязательно:
а) во всех организациях;
б) в тех организациях, в которых законом запрещено проведение забастовки;
в) оба варианта верны.
45. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров формируется в составе (укажите неправильный ответ):
а) Федерального органа исполнительной власти;
б) исполнительных органов власти субъектов РФ;
в) руководства организации;
г) органов власти местного самоуправления.
46. Предназначение Службы по урегулированию коллективных трудовых споров:
а) содействовать примирительным процедурам и участвовать в них;
б) контролировать процесс урегулирования коллективных трудовых споров;
в) оба варианта верны.
47. Участие в забастовке является:
а) обязательным для всех членов коллектива работников;
б) принудительным по инициативе представителей работников;
в) добровольным.
48. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (указать неверный ответ):
а) дисциплинарную;
б) гражданско-правовую;
в) административную;
г) уголовную.
49. Кто вправе организовывать и участвовать в забастовке?
а) работодатель;
б) руководитель организации;
в) мастер участка.
50. Решение о забастовке принимается собранном работников организации, если на нем присутствовало и проголосовало:
а) половина работников и половина из них проголосовало за забастовку;
б) 2/3 от общего числа работников и проголосовали из них за забастовку не менее половины;
в) не менее половины работников и проголосовало 2/3 за забастовку.
51.0 возобновлении забастовки работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров предупреждаются:
а) не менее чем за 7 рабочих дней;
б) не менее чем за 5 рабочих дней;
в) не менее чем за 3 рабочих дня.
52. О начале забастовки руководитель предупреждается не позднее чем:
а) за 10 дней;
б) за 1 месяц;
в) за 2 недели.
53. Предупредительная часовая забастовка однократно может быть объявлена:
а) после 5 дней работы примирительной комиссии;
б) после 7 дней рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
в) после 5 дней рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
54. Кто предупреждает Службу по урегулированию коллективных споров о забастовке?
а) профсоюз;
б) забастовочный комитет;
в) работодатель.
55. Принимать в забастовке не имеют права:
а) лица, не достигшие 18 лет;
б) работающие на машинах и оборудовании, остановка которых представляет угрозу жизни и здоровью людей;
в) лица, работающие на условиях неполного рабочего времени.
56. В случае недостижения соглашения по минимуму работ (на которых не может осуществляться остановка работ) он устанавливается:
а) органами местного самоуправления;
б) работодателем;
в) органом исполнительной власти субъекта Федерации.
57. При необеспечении минимума работ забастовка может быть:
а) признана незаконной;
б) приостановлена профорганами;
в) продолжена.
58. В период забастовки работники:
а) получают среднемесячную зарплату;
б) не получают зарплату;
в) коллективным договором и соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты участникам забастовки.
59. Работник за участие в законной забастовке может быть:
а) уволен в ходе забастовки;
б) не может быть уволен ни при каких обстоятельствах;
в) уволен после ее прекращения
60. Работникам, не участвующим в забастовке, заявившим письменно о начале простоя, оплата осуществляется (укажите неверный ответ):
а) 100% от среднемесячной зарплаты;
б) 2/3 от среднемесячной зарплаты;
в) коллективным договором и соглашениями может быть предусмотрен более льготный порядок оплаты.
61. Забастовка является незаконной (укажите неверный ответ):
а) в периоды военного и чрезвычайного положения;
б) на объектах Вооруженных Сил и обеспечивающих безопасность страны;
в) при аварийно-спасательных работах;
г) запрещена работодателем по причине потери прибыли;
д) в организациях, обслуживающих опасные виды производств;
е) . в организациях, обслуживающих жизнедеятельность населения;
ж) в правоохранительных органах.
62. Решение о признании забастовки незаконной принимается:
а) Верховными судами республик, краевыми, областными и иными судами по заявлению работодателя или прокурора;
б) Верховным судом Российской Федерации;
в) Генеральной прокуратурой РФ.
63. Ответственность работодателя за уклонение от примирительных процедур наступает в виде (укажите неправильный ответ):
а) уголовной;
б) административной;
в) гражданско-правовой.
64. Ответственность работника за незаконные забастовки наступает в виде:
а) административной;
б) уголовной;
в) дисциплинарной.
65. Убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой:
а) не возмещается;
б) возмещаются представительным органов работников;
в) исчисляются из зарплаты работников, принявших участие в незаконной забастовке.
Решите ситуации
Перечень Ситуаций к Теме
«Защита трудовых прав работников»
Ситуация №1
Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
Решите данное дело.
Ситуация №2
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым спорам.
Правомерны ли действия администрации завода?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ситуация №3
Гражданка Малышева С.А. заключила с ОАО «Тур» трудовой договор сроком на три года. Проработав установленное время , гражданка Малышева С.А. написала заявление работодателю с просьбой продлить срок трудового договора по причине беременности до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но работодатель отказался продлить срок договора и расторг его в день истечения срока трудового договора.
Гражданка Малышева С.А. обратилась в суд с просьбой продл

Патрикеев вместе с женой находился в своей квартпре, расположенной на первом этаже жилого дома, когда к ним в квартиру незаконно проникли Д.и Н., взломав оконную раму. По указанию Патрушева его жена вызвала сотрудников полиции, на предложение Патрикеев покинуть дом, Д. и Н. начали провошировать конфликт, Д. пытался нанести удар Патрикееву, последний вновь позвонил в полицию, выясняя о времени их выезда, на что получил предложение удерживать этих лиц, затем звонил еще дважды, сообщив, что бьет проникших в квартпру битой, и просил сотрудников полции поторопиться. В ожидании сотрудников полициш Патрикееву удалось связать руки Д., во время удержания Н. он наносил ему неоднократные удары, причинив в результате тяжкий вред его здоровью. Дайте правовую оценку действиям Патрикеева. Ответ обоснуйте

Гражданин Соловьев Сергей Александрович обратился в адвокатуру с просьбой помочь в составлении заявления о пересмотре уголовного дела по вновь открывшимся обстоятельствам. Его двоюродный брат Юкин Валерий Леонтьевич был осужден Пресненским районным судом по статье «Хулиганство» на 2 годя лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной трудовой колонии общего режима.
Нашелся свидетель, который видел, что драку первыми затеяли оппоненты Юкина В. Л., которые затем и обратились в суд.
В роли юрисконсульта оформите заявление в суд.
В юридическую консультацию обратилась П. со следующим вопросом. Ее сын, гражданин России 21 года, учится в колледже в США, постоянно проживая и США, в штате Вирджиния, состоя на консульском учете. Н. спрашивает, может ли ее сын быть призванным на действительную срочную военную службу, если он на несколько дней приедет навестить мать в Россию.
Дайте Н. основанный на положениях действующего законодательства ответ на ее вопрос.

Задача № 8
Через четыре месяца после начала сезонных работ Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.
Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.
Баринов обратился к юристу. Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации?
Задача № 9
Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.
В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.
Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 10
Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий.
Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2008 г. было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку.
Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?

Тема 1. Основы теории государства
Практические задания:
1. Охарактеризуйте Россию с точки зрения формы государства. Мотивируйте свою позицию.
2. Составьте развернутый план для доклада на тему «Форма государства»
3. Выберите одно из предложенных ниже высказываний и изложите свои мысли по поводу поднятой проблемы в виде сочинения-эссе, опи¬раясь на понятия обществоведческого курса, факты общественной жизни и свой жизненный опыт.
- «Государственным благом является справедливость». (Аристотель)
- «Когда правит тиран, народ молчит, а законы не действуют». (Саади)
- «Многие способны выдержать удары судьбы, но если вы хотите в самом деле испытать характер человека, дайте ему власть» (Авраам Линкольн)
Тема 2. Основы теории права
Практические задания:
1. Расставьте приведенные нормативные правовые акты в последовательности, соответствующей их юридической силе:
а) указы Президента РФ;
б) решения коллегий, приказы, инструкции министерств и ведомств;
в) Конституция РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) федеральные законы;
е) федеральные конституционные законы.
2. Выберете, какие из перечисленных отраслей права являются частными, а какие публичными:
а) гражданское право;
б) уголовное право;
в) семейное право;
г) трудовое право;
д) уголовно-процессуальное право;
е) административное право.
3. Расставьте приведенные нормативные правовые акты в последовательности, соответствующей их юридической силе, укажите, какие из приведенных актов не являются нормативно-правовыми:
А) Конституция РФ
Б) "Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)
В) Приказ МВД РФ от 24.11.2008 N 1001 (ред. от 13.02.2015) "О порядке регистрации транспортных средств"
Г) Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О полиции"
Д) Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ (ред. от 05.02.2014) "О судебной системе Российской Федерации"
Е) Указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314 (ред. от 12.05.2016) "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти"
Ж) Указ Президента РФ от 23.10.2012 N 1428 "О назначении судей районных судов"
З) Постановление Правительства РФ от 28.11.2014 N 1273 (ред. от 17.11.2015) "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"
И) Договор кредитования, заключенный между Сбербанком и гражданином Ивановым
Тема 3. Основы конституционного права
Практические задания:
1. Используя положения Конституции РФ, дайте характеристику формы правления, формы государственного устройства и политического режима Российской Федерации.
2. Используя положения Конституции РФ, определите, какие государственные органы относятся к законодательной ветви власти Российской Федерации.
3. Используя положения Конституции РФ, определите, какие государственные органы относятся к исполнительной ветви власти Российской Федерации.
4. Используя положения Конституции РФ, определите, какие государственные органы относятся к судебной ветви власти Российской Федерации.
5. Используя положения Конституции РФ, укажите какие из перечисленных полномочий входят в компетенцию 1) Президента РФ, 2) палат Федерального Собрания РФ, 3) Правительства РФ:
а) решение вопроса использования Вооруженных Сил РФ за рубежом;
б) обеспечение обороны страны, государственной безопасности;
в) назначение выборов Президента;
г) осуществление помилования;
д) проведение финансовой, кредитной и денежной политики;
е) осуществление правосудия;
ж) управление государственной собственностью;
з) назначение высшего командования Вооруженных сил РФ;
и) утверждение изменения границ между субъектами РФ;
к) объявление амнистии;
л) разработка федерального бюджета;
м) назначает референдум;
н) осуществление охраны общественного порядка;
о) решает споры о компетенции между федеральными органами государственной власти.
6. Известный писатель Апельсинов обратился с заявлением о регистрации национально-либерального движения «Патриотическая Россия». В уставе указано, что деятельность партии направлена на ликвидацию международного империализма, глобализма и сионизма. Основными задачами партии являются: выдвижение в высшие органы государственной власти представителей русской национальности, ликвидация национально-территориального деления Российской Федерации, передача всех промышленных предприятий в собственность государства, введение обязательной трудовой повинности, создание народной милиции для поддержания порядка в стране. Апельсинову было отказано в регистрации данного объединения.
Правомерно ли решение регистрирующего органа? Обоснуйте ответ, используя положения Конституции РФ.
7. В результате взрыва на электростанции, у гражданина Кулакова был разрушен дом, сам он и члены его семьи получили серьёзные телесные повреждения. Младший сын стал инвалидом 1 группы. Какие права и свободы гражданина были нарушены или поставлены под угрозу нарушения в данном случае? Какие права возникли у гражданина Кулакова в данной ситуации?
8. Между супругами Онищенко произошёл спор. Жена утверждала, что если муж не вернется из очередной заграничной командировки и останется жить в США, то его непременно привлекут к ответственности за измену Родине. Муж утверждал, что за измену Родине его не привлекут, потому что у него есть конституционное право.
О каком конституционном праве идет речь? Что входит в содержание этого права?
9. Гражданин Тислицкий потребовал у военкомата Агаповского района заменить ему несение военной службы на альтернативную гражданскую службу, поскольку он является членом религиозной организации, согласно убеждениям, ему запрещается брать в руки оружие, строительные материалы. Кроме того, он является вегетарианцем.
Решите задачу, используя положения Конституции РФ.
10. Житель г. Верхнеуральск Носков получил повестку о призыве в Вооруженные силы РФ. На призывном пункте он предъявил военному комиссару паспорт гражданина Израиля и заявил, что собирается проходить военную службу в Израиле, так как имеет двойное гражданство.
Может ли гражданин РФ иметь двойное гражданство? Каков порядок исполнения обязанностей гражданами РФ, имеющими двойное гражданство?
11.Жители одного из отдаленных районов Сибири обратились в Государственную Думу РФ с требованием об отзыве избранного ими депутата Безайса. В своем заявлении они указывали, что избранный по их округу депутат не исполнил ни одного из данных им в ходе предвыборной кампании обещаний, неоднократно голосовал против принятия законопроектов, принятие которых обещал в ходе выборов, ни разу после избрания не посетил своего избирательного округа.
Имеют ли избиратели какие-либо средства воздействия на избранного ими депутата. Предусмотрено ли Конституцией РФ право отзыва депутата?
12. Гражданин РФ Грынгазов обратился в адвокатскую контору за консультацией. В ходе последней предвыборной кампании по выборам Президента РФ он подал заявление по самовыдвижению своей кандидатуры на пост Президента РФ. Однако избирательная комиссия отклонила это заявление, мотивируя отказ в регистрации тем, что Грынгазовым, не соблюдены требования, предусмотренные для выдвижения на президентский пост. По мнению Грынгазова согласно статье 32 Конституции он имеет безусловное и ничем неограниченное право быть выдвинутым на пост Президента РФ.
Каков порядок выдвижения и избрания на пост Президента РФ?
13. Представители небольшого народа гагайбаков, проживающего на территории одной из областей РФ на общем собрании приняли Декларацию о народном суверенитете Гагайбакского народа и обратились в Федеральное собрание РФ с требованием о создании Гагайбакского национального округа.
Возможно ли удовлетворение их требования?
Тема 4. Основы гражданского права
Практические задания
1. Выберете, какие из перечисленных отраслей права являются частными, а какие публичными:
а) гражданское право;
б) уголовное право;
в) семейное право;
г) трудовое право;
д) уголовно-процессуальное право;
е) административное право.
2. Зуев продал Савину магнитофон за 5000 рублей. По устному соглашению сторон магнитофон должен быть передан покупателю по истечении 10 дней после получения денег. Зуев получил деньги, но магнитофон передать отказался.
Савин обратился в суд с иском о возврате денег. Зуев в суде пояснил, что ни в какое соглашение с истцом не вступал и денег от него не получал. Савин утверждал, что при заключении договора присутствовали Тихов и Нестеров, которые могут подтвердить, что деньги за магнитофон уплачены.
Как правильно разрешить спор?
3. Грибов купил телевизор и оформил его доставку на дом. При доставке в квитанции неправильно указали адрес доставки. Телевизор доставили по ошибочному адресу Артемьевой, ветерану войны. Артемьева приняла телевизор, расценив это как подарок сына ко дню рождения, и стала им пользоваться. Кто должен у Артемьевой требовать возврата телевизора?
4. Игорь был обязан вернуть деньги соседу, который дал их ему взаймы. Однако сосед попал в автомобильную аварию и погиб. Должен ли Игорь отдавать долг наследникам погибшего? Игорь считает, что закон позволяет ему этого не делать, ибо согласно ГК РФ обязательство прекращается смертью кредитора, «если исполнение предназначено лично для кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора» (п. 1 ст. 418 ГК РФ).
5. 17-летний Дмитрий Малышев, работая грузчиком в магазине, весь свой заработок тратил на приобретение наркотиков. При этом родители, вместе с которыми он проживал, испытывали острую потребность в деньгах из-за полугодовой задержки в выплате заработной платы. Отец Димы обратился в суд с требованием ограничить дееспособность сына на основании ст. 30 ГК.
Какое решение должен принять суд?
6. Составьте схему «Структура гражданских правоотношений».
7. Разрешите спор, возникший в семье:
- На день рождения бабушка подарила внуку, которому исполнилось 13 лет, 5000 рублей. Он решил купить на эти деньги детали для магнитофона. Однако родители сочли, что деньги следует потратить на покупку одежды для сына, и пояснили ему, что он сам не может распоряжаться подарком.
8. Екатерина вышла замуж в 16 лет. Однако через полгода расторгла брак и осталась жить у родителей.
Имеет ли она право продать дачу, доставшуюся ей по наследству от бабушки, до достижения 18 лет?
Тема 5. Основы уголовного права
Практические задания:
1. Установите соответствие между понятиями и их признаками
ПОНЯТИЯ ПРИЗНАКИ
1 Принудительные меры воспитательного воздействия А Лишение или ограничение прав и свобод виновного в совершении преступления
2 Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания Б Неблагоприятные последствия
3 Уголовная ответственность В Возложение обязанности загладить причиненный вред
4 Уголовное наказание Г Сокращение сроков фактического отбытия наказания
2. Когда студент-вечерник Соколов возвращался домой, к нему на пустынной улице подошли двое его знакомых. Они попросили у него закурить и, получив отказ, избили Соколова. Тот побежал звать на помощь своих друзей. Через полчаса они нашли обидчиков и нанесли им телесные повреждения средней тяжести.
Можно ли их действия назвать необходимой обороной? Дайте оценку ситуации.
3. Лапин, глава администрации г. Н, был привлечен к уголовной ответственности за получение взятки ( ч. 3 ст. 290 УК). Его обвиняли в том, что он за определенную сумму выдавал разрешение на установку торговых палаток, и гаражей-«ракушек». Дело находилось в стадии расследования. Вскоре в городской газете был помещен фельетон журналиста Вялова, в котором Лапин предстал как опытный, хитрый и почти неуловимый взяточник.
Оцените действия журналиста Вялова. Можно ли привлечь его к уголовной ответственности за клевету (ст. 129 УК)?
Тематические задачи
Уголовный закон
1. Иванов, находясь на отдыхе по туристической путевке в Испании, во время ссоры с гражданином этого государства ударил последнего ножом в грудь, отчего потерпевший скончался на месте.
Решите вопрос об ответственности Иванова.
2. Во время гастролей в Москве артист – гражданин Франции – похитил из гостиничного номера своего соотечественника золотые ювелирные изделия.
Подлежит ли он ответственности по уголовному закону РФ?
3. Атташе посольства Германии, управляя автомобилем, следуя по Московскому проспекту г. Санкт-Петербурга, нарушил правила дорожного движения и совершил наезд на пешехода, причинив тяжкий вред его здоровью.
Как должен быть решен вопрос об ответственности атташе посольства за совершенное преступление?
4. Закон, действовавший во время совершения преступления, предусматривал наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет лишения свободы. В период судебного разбирательства в Уголовный кодекс были внесены изменения, и за это же деяние предусмотрено наказание в виде штрафа или лишения свободы на срок до 3 лет.
По какому закону следует квалифицировать содеянное?
5. Лицо совершило преступление, которое в период предварительного следствия по делу было декриминализировано.
Может ли лицо быть привлечено к ответственности за это деяние?
Понятие преступления
1. Дмитриев пытался вынести из салона видеотехники неоплаченную кассету стоимостью 150 рублей.
Является ли содеянное Дмитриевым преступлением?
2. Самойлов, поспорив с друзьями, изготовил в домашних условиях купюру достоинством в 1000 рублей и, показав ее приятелям, предложил отличить купюру от настоящей.
Совершил ли Самойлов преступление? Изменится ли решение, если Самойлов расплатится этой купюрой в магазине?
3. Жуков, возвращаясь поздно вечером домой, увидел лежащего на тротуаре мужчину. Полагая, что мужчина пьян, он прошел мимо. Утром он узнал, что около его дома был найден труп мужчины, умершего от сердечного приступа.
Ознакомившись со ст.125 УК РФ определите, является ли поведение Жукова преступным?
4. Петров, находясь в состоянии алкогольного опьянения, во время ссоры с Губиным причинил последнему легкий вред здоровью. Потерпевший с заявлением о привлечении к уголовной ответственности Петрова не обращался.
Совершил ли Петров преступление? Можно ли привлечь его к уголовной ответственности?
5. Алиев, управляя автомобилем ВАЗ-2110, превысил установленную на данном участке дороги максимальную скорость движения, и, совершая обгон, выехал на встречную полосу движения, где столкнулся с автомобилем «Ока». Водителю автомобиля «Ока» был причинен легкий вред здоровью.
Можно ли привлечь Алиева к уголовной ответственности по ст. 264 УК РФ?

Множественность преступлений
1. Зуев совершил кражу, а через месяц разбой.
Имеется ли в действиях Зуева множественность преступлений, если да, то в какой форме?
2. Мухин нашел револьвер и спрятал его в гараже. В течение года он неоднократно носил его при себе и перевозил в своем автомобиле, пока не был задержан сотрудниками милиции.
Имеется ли в действиях Мухина множественность преступлений?
3. Фролов совершил убийство из мести. Через полгода он организовал совершение убийства из корыстных побуждений.
Есть ли в действиях Фролова множественность преступлений?
4. Марков дважды совершил вымогательство и был осужден за каждое из них. После отбывания наказания он совершил грабеж.
Имеет ли место в действиях Маркова рецидив преступлений?
5. Лосев, будучи участником устойчивой вооруженной группы (банды), принимал участие в совершаемых бандой преступлениях: разбойных нападениях, убийствах, похищениях людей.
Имеется ли в действиях Лосева совокупность преступлений?
6. Носов был судим за получение взятки по ст. 290 УК РФ. После отбытия наказания он совершил неосторожное преступление, предусмотренное ст. 264 УК РФ.
Есть ли в действиях Носова рецидив преступлений?
Уголовная ответственность
1. Сергееву во время предварительного следствия по обвинению его в совершении умышленного преступления, была избрана мера пресечения - содержание под стражей. В связи с принятием постановления Государственной Думы РФ «Об объявлении амнистии» уголовное дело в отношении Сергеева было прекращено.
Можно ли считать, что Сергеев привлекался к уголовной ответственности?
2. Фокин незаконно приобрел и хранил без цели сбыта наркотические средства. Испугавшись ответственности, он добровольно сдал их и активно способствовал раскрытию преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков. Уголовное преследование в отношении Фокина было прекращено на основании примечания к ст. 228 УК РФ.
Является ли прекращение уголовного дела в данном случае освобождением от уголовной ответственности?
3. Зверев, страдающий хроническим психическим заболеванием, совершил убийство Маркова. Согласно заключению эксперта судебно-психиатрической экспертизы в отношении совершенного им преступного деяния Зверев невменяем.
Имеются ли основания для привлечения Зверева к уголовной ответственности?
4. 13-летний Горшков совершил угон автомобиля ВАЗ-2105 и, не имея навыков вождения, совершил столкновение с автомобилем Валькова. В результате аварии Валькову был причинен тяжкий вред здоровью, его машина сильно повреждена и не подлежит ремонту.
Можно ли привлечь к уголовной ответственности Горшкова?
5. Кравчук, работая продавцом, при отпуске товара неоднократно вводила в заблуждение покупателей относительно качества и потребительских свойств товара, поскольку оплата ее труда зависела от полученной выручки.
Решите вопрос о возможности привлечения Кравчук к уголовной ответственности.
Состав преступления
1. Серов из мести поджог сарай, принадлежащий Степанову. Пожар был быстро потушен. Степанову причинен ущерб в сумме 1000 рублей.
Имеются ли в действиях Серова признаки состава преступления, предусмотренного ст. 167 УК РФ?
2. Шатько, находясь в состоянии алкогольного опьянения, нарушая общественный порядок, назойливо приставал к гражданам на улице, выражаясь при этом нецензурной бранью.
Определите, есть ли в действиях Шатько состав преступления, предусмотренный ст. 213 УК РФ.
3. Определите виды составов преступлений, предусмотренных:
- ст. 105 УК РФ (убийство),
- ст. 158 УК РФ (кража),
- ст. 162 УК РФ (разбой),
- ст. 163 УК РФ (вымогательство),
- ст. 205 УК РФ (терроризм),
- ст. 209 УК РФ (бандитизм).
4. Иванов нашел газовый пистолет и хранил его в течение нескольких лет.
Имеются ли в действиях Иванова признаки состава преступления, предусмотренные ст. 222 УК РФ?
5. Камолов, следуя на мотоцикле, нарушил правила дорожного движения, и, перевернувшись, съехал в кювет. В результате дорожно-транспортного происшествия мотоцикл был приведен в технически неисправное состояние, а пассажиру Чулкову был причинен вред здоровью средней тяжести.
Имеются ли в действиях Камолова признаки состава преступления, предусмотренного ст.264 УК РФ?
Объект преступления
1. Определите родовой, видовой, непосредственный объекты преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 158, ч. 1 ст. 105, ч. 1 ст. 111, ч. 1 ст. 161, ч. 1 ст. 162, ч. 1 ст. 222, ч. 1 ст. 228 УК РФ.
2. Федоров с помощью отмычки проник в квартиру Королевых и похитил оттуда следующее имущество: видеокамеру, музыкальный центр и компьютер.
Определите непосредственный объект, предмет и орудие совершения данного преступления.
3. Конев изготовил фальшивую монету дореволюционного образца и продал ее.
Пострадал ли от его действий объект, охраняемый уголовно-правовой нормой?
4. Сомов, с целью хищения имущества, угрожая ножом, напал на Ведерникова.
Определите непосредственный (основной, дополнительный) объект, а также предмет и орудие совершения преступления.
5. Попов приобрел на рынке у неизвестного ему лица 2 грамма героина и был задержан сотрудниками полиции.
Каковы непосредственный объект и предмет данного преступления?