«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Задача № 1
В рамках мероприятий по реабилитации инвалидов недееспособному Д. была рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве дворника.
28 апреля 2012 г Д. был принят на работу в ООО «Лазурь» сроком на 3 месяца (до 28 июля 2012 г.) на основании заключенного срочного трудового договора, который Д. подписал лично в присутствии и с согласия опекуна Авдеева К.Н..
Перед истечением срока действия трудового договора Д. обратился к работодателю с заявлением о признании заключенного трудового договора бессрочным в связи с признанием Д. дееспособным, однако работодатель с его предложением не согласился, и Д. был уволен с работы 28 июля 2012 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Д. обратился в суд с иском к ООО «Лазурь» с требованием о восстановлении на работе.
Суд отказал в удовлетворении иска, ссылаясь на статьи 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд указал, что Д. как недееспособный не может заключать трудовой договор ни лично, ни через своего опекуна, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции. Из-за недееспособности Д. не способен осуществлять права и создавать для себя обязанности и выполнять их, и это относится к обязанностям лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. В связи с этим он не может быть стороной трудового договора.
Вопросы:
1) Дайте понятие индивидуальных трудовых отношений, назовите их стороны, основания возникновения, изменения и прекращения.
2) Возникло ли индивидуальное трудовое правоотношение в данном случае? Можно ли считать трудовой договор заключенным?
3) Кто является сторонами трудового договора?
4) Могут ли недееспособные граждане быть стороной трудового договора?
5) Какие ограничения устанавливаются для приобретения физическими лицами правового статуса работника?
6) Применимы ли к трудовым отношениям нормы ГК РФ о ничтожности/недееспособности сделки?
7) Ответив на указанные вопросы, дайте оценку решению суда.
Задача № 2
В ходе проверки в ООО «Артэн», проведенной Управлением Федеральной миграционной службы в городе Москве, был выявлен гражданин Республики Узбекистан Р., осуществляющий трудовую деятельность на указанном объекте в качестве подсобного рабочего без разрешения на работу и без оформления трудовых отношений.
Между ООО «Артэн» и Ивлевым П.О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. Р. к трудовой деятельности был привлечен Ивлевым П.О., который согласно договору был наделен правом подбирать персонал для выполнения работ по договору подряда.
Управление Федеральной миграционной службы вынесло постановление о привлечении ООО «Артэн» к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопросы:
1) Какие субъекты наделены правом нанимать работников? Как оформляются полномочия представителя работодателя? Является ли Ивлев П.О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников в трудоправовом аспекте?
2) Каковы последствия осуществления трудовой деятельности без оформления трудового договора?
3) Какие дополнительные требования предъявляются при привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина?
4) Обосновано ли решение, принятое Управлением Федеральной миграционной службы? Дайте мотивированный ответ со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.
Задача № 3
17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2011 г. по 30.08.2011 г. работала официанткой в ресторане.
10.06.2011 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер. В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2011 г..
В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск.
Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить.
Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена.
12.09.2011 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.
Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав.
Вопросы:
1) Дайте определение трудового договора и назовите его признаки.
2) С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий?
3) Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию.
4) Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора.
5) Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ?
6) Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику?
7) Опишите процедуру заключения трудового договора.
8) Какие документы предъявляются при приеме на работу?
9) Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки.
10) Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.
Задача № 4
15 июня 2011 г. между М. и ООО «Магазин» был заключен трудовой договор, согласно которому М. принимался на должность грузчика в магазин, находящийся по адресу ул. Маяковского д. 13..
К исполнению своих обязанностей М. должен был приступить 22 июня 2011 г., что было обозначено в графе «дата начала работы».
22 июня 2011 г. М. явился на работу в магазин, указанный в трудовом договоре. Старший менеджер магазина сообщил М., что никаких сведений по поводу нового грузчика ему не поступало и что он не знает, какую именно работу М. должен выполнять. 23 и 24 июня возникла та же ситуация.
25 июня 2011 г. М. узнал от руководства, что трудовой договор с ним аннулирован ввиду того, что М. не приступил к работе в день начала работы.
М. посчитал решение работодателя неправомерным и обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что явился на работу в оговоренный срок, т.е. 22 июня, по адресу, указанному в трудовом договоре в графе «рабочее место». Однако работодатель не уведомил вовремя руководство магазина о новом работнике, ввиду чего М. три дня не выполнял своих должностных обязанностей.
Ответчик иск не признал, мотивировав свою позицию следующими фактами: трудовой договор между М. и ООО «Магазин» был подписан 15 июня 2011 г., М. считался приступившим к исполнению своих обязанностей 16 июня 2011г., т.е. на следующий день после вступления трудового договора в силу в соответствии с ч. 3 ст. 61 ТК РФ. 16 июня 2011 г. М. должен был явиться в главный магазин организации и ознакомиться там с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, а также получить разнарядку своих работ.
В суде М. возразил, что о необходимости явиться в главный магазин для ознакомления с локальными нормативными актами и получения разнарядки он не знал и что работодатель не сообщил ему о необходимости выполнения этих действий. Представитель работодателя пояснил, что указанная обязанность закреплена в должностной инструкции грузчика, а согласно п. 6.12 заключенного с М. трудового договора «на работника возлагается выполнение других обязанностей, закрепленных в должностной инструкции». По мнению ответчика, в силу п. 6.12 должностная инструкция становится неотъемлемой частью трудового договора, и, подписывая трудовой договор, работник соглашается и с должностной инструкцией. Потому, М. не выполнил свои трудовые обязанности, не явился в главный магазин в назначенный срок, не получил разнарядку, из-за чего остался без работы, что и явилось основанием для признания М. не приступившим к работе и аннулирования трудового договора с ним.
Вопросы:
1) Назовите правила вступления трудового договора в силу.
2) Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей?
3) В каких случаях работодатель имеет право аннулировать трудовой договор? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работодателя и для работника?
4) Что понимается под местом работы работника? Как оно может обозначаться в трудовом договоре? Что такое «рабочее место» и чем оно отличается от «места работы»?
5) Когда и как происходит ознакомление работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами и коллективным договором? Какое значение имеет такое ознакомление для трудовых отношений?
6) Выявите нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем/работником по условиям задачи и составьте письменное решение суда по делу.
Задача № 5
Клавдия Ивановна, будучи пенсионеркой по возрасту, заключила срочный трудовой договор с ООО «Май» о выполнении работы в должности контролера пропускного пункта.
Договор был заключен на период с 01.03.2011 г. по 31.10.2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал найти на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.
По истечении указанного срока договора Клавдия Ивановна продолжала каждый день приходить на свое рабочее место, выполнять свою трудовую функцию, так как руководство ООО «Май» в это время находилось в командировке. 16.11.2012 г. Клавдия Ивановна была ознакомлена с приказом о своем увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора 31.10.2012 г.».
Пенсионерка была этим расстроена и обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.
Вопросы:
1) Какие виды трудового договора закреплены в ТК РФ?
2) Что такое срочный трудовой договор? По каким основаниям и при каких условиях он заключается?
4) Какими способами возможно оговорить конечную дату трудового договора?
5) Какие правила действуют при прекращении трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ?
6) Составьте письменное мотивированное решение суда.
Задача № 6
Р. любила менять условия своего труда и в очередной раз обратилась к работодателю с целью внесения изменений в заключенный с ней трудовой договор. Она просила, во-первых, изменить размер обозначенной в трудовом договоре заработной платы в сторону повышения ввиду того, что недавно прошла курсы повышения квалификации и сейчас является более квалифицированным работником; во-вторых, увеличить продолжительность предоставляемого ей ежегодного оплачиваемого отпуска до 46 календарных дней, так как работа ее сильно утомляет, и она нуждается в дополнительном отдыхе; в-третьих, предоставить ей возможность в понедельник и пятницу работать дома, а во вторник приходить на работу только в 13.00; в-четвертых, установить ей неполное рабочее время сроком на два месяца ввиду болезни матери Р., подтвержденной медицинским заключением.
Вопросы:
1) Что понимается под изменением условий трудового договора?
2) Какими правовыми способами возможно изменение условий трудового договора?
3) Какие из обозначенных Р. условий работодатель обязан был изменить и почему?
4) Что такое перемещение и в чем его отличие от перевода на другую работу?
5) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.
Задача № 7
Л. работала в должности специалиста Отдела по связям с инвесторами ОАО «Газовая компания».
17 сентября 2007 года на заседании Совета директоров ОАО было принято решение о переименовании Отдела по связям с инвесторами в Информационно-аналитическое управление и выделении из его состава Управления по связям с общественностью.
В уведомлении, полученном Л. в соответствии со ст. 74 ТК РФ, указывалось, что в связи с указанными структурными изменениями и ввиду уменьшения объема работ, у Л. уменьшалась заработная плата и изменялась должность со «специалиста» на «специалиста 2 категории» при сохранении прежних трудовых обязанностей.
Л. отказалась от работы в новых условиях.
19 ноября 2007 года Л. была уволена.
Л. обратилась к юристу за консультацией, поскольку не была согласна с увольнением. По ее мнению, имел место перевод на другую работу, так как одновременно изменялись ее трудовая функция и структурное подразделение, в котором она работала. Согласно ст. 72.1 такой перевод возможен только с согласия работника, поэтому в данном случае отказ от продолжения работы не может являться основанием для увольнения.
Вопросы:
1) Что такое «перевод на другую работу»? Какими правовыми способами он осуществляется?
2) Какие виды переводов на другую работу предусмотрены в законодательстве?
3) Что понимается под структурным подразделением организации? Какое значение имеет обозначения структурного подразделения, в котором работает работник, в трудовом договоре?
4) Дайте письменную консультацию Л.

Задача № 8
Руководитель ООО «Доярка и пастух», увидев рекламу нового оборудования для дойки коров, решил переоборудовать свое производство и закупить новую технику. Ввиду отсутствия денежных средств, он принял решение об уменьшении заработной платы 48 работников данного ООО.
15.06.2012 г. он издал приказ об уменьшении заработной платы работников на 25 % с 01.07.2012 г. в связи с изменением технологических условий труда.
16.06.2012 г. данный приказ был доведен до сведения работников. Работники, не согласившиеся с понижением заработной платы, были уволены 20.06.2012 г. по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Уволенные работники обратились в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы.
Вопросы:
1) Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?
2) Поэтапно опишите процедуру изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Какие гарантии предусмотрены для работников в данном случае?
3) Какие нарушения были допущены работодателем?
4) Ответив на указанные вопросы, составьте письменное решение суда по делу.
Задача № 9
Романов С.В. за нарушение своих трудовых обязанностей неоднократно наказывался руководителем предприятия. Например, в марте он был лишен премии на 50%, за повторное нарушение в апреле лишен премии в размере 100% и предупрежден, что в случае дальнейшего неисполнения своих трудовых обязанностей, он будет уволен.
В июне Романов вновь нарушил трудовую дисциплину, за что был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Романов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопросы:
1) Какие правовые способы и основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством?
2) К какому правовому способу относится увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Опишите процедуру увольнения по данному основанию.
3) Сформулируйте свою правовую позицию по задаче и представьте ее в письменной форме.
Задача № 10
20.05.2011 г. Л., решив «напугать» работодателя в целях увеличения своей заработной платы, написала заявление об увольнении следующей формулировки: «прошу уволить меня по соглашению сторон 24.05.2011 г.».
Работодатель, недолго думая, подписал заявление Л. и направил его в отдел кадров для последующего оформления приказа об увольнении 24.05.2011 г..
22.05.2011 г. Л. решила отозвать свое заявление об увольнении, в связи с чем обратилась к работодателю. Работодатель требований Л. не удовлетворил, указав, что «стороны достигли соглашения по поводу увольнения».
Приказ о расторжении трудового договора был издан 26.05.2011 г..
Л. была приглашена в отдел кадров для ознакомления с текстом приказа и выдачи трудовой книжки, однако она отказалась от ознакомления, оставила трудовую книжку в отделе кадров и, посчитав действия работодателя незаконными, обратилась Федеральную инспекцию труда. Л. считала, что работодатель был не вправе отдавать ее заявление в отдел кадров до наступления даты увольнения, так как у нее имелось право отозвать свое заявление.
Вопросы:
1) Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон? Кто может выступать инициатором такого основания прекращения трудового договора?
2) Как может выражаться согласие работника или работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Как оно оформляется?
3) Опишите процедуру оформления прекращения трудового договора.
4) Какие действия обязан совершить работодатель в последний день работы работника? В какой срок должен быть издан приказ об увольнении?
5) Как поступать в случаях отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении и оставлении трудовой книжки у работодателя?
6) Выступите в роли инспектора по труду, проведите проверку действий работодателя и составьте письменное представление об устранении нарушений трудового законодательства (в случае обнаружения неправомерности действий работодателя) или письменный мотивированный ответ на заявление Л..
Задача № 11
Е. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению Дмитриевская средняя общеобразовательная школа № 25 о восстановлении на работе.
Требования мотивированы тем, что со 2 сентября 2002 года истец работал в данном образовательном учреждении. Приказом № 41 от 31.12.2011 года уволен по п. 13 ст. 83 ТК РФ на основании ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Е. не согласился с увольнением, посчитав, что его права нарушены, так как он был привлечен к уголовной ответственности в 1998 году, в настоящее же время судимость погашена. В связи с указанными обстоятельствами, Е. просил признать незаконным приказ директора МОУ Дмитриевская средняя общеобразовательная школа № 41 от 31.12.2011 года об увольнении, восстановить его в должности, выплатить компенсацию морального вреда.
Вопросы:
1) Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, проведите их классификацию, выявите особенности.
2) Составьте письменное решение суда.
Задача № 12
О. обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Иск мотивировала тем, что 04.05.2010 г. была принята в Администрацию муниципального образования г. Спасова на муниципальную должность. 10.06.2010 г. ей по ее заявлению был предоставлен отпуск по беременности и родам. 11.07.2010 г. О., находясь в отпуске по беременности и родам, получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п.11 ст. 77 ТК РФ и ст. 84 ТК РФ.
Представители ответчика иск не признали, указали, что истица занимала муниципальную должность, отнесенную законодателем к старшей группе муниципальной службы; указанная должность требует высшего образования; истица такого образования не имеет; трудовой договор с ней не расторгался, а был прекращен как заключенный с нарушением установленных законом правил; истице предлагалась другая должность - технического работника, от которой она отказалась; ей выплачено при увольнении выходное пособие в размере одной заработной платы.
Вопросы:
Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
Задача № 13
К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность техника, которую он ей не предложил, хотя обязан был принять меры к ее трудоустройству. В ходе судебного заседания ответчик документально подтвердил, что обязанности по трудоустройству он выполнил. Одновременно с предупреждением об увольнении ей была предложена другая работа, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения (последний день работы) истицы.
Вопросы:
1) Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
2) Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий?
3) Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? Как реализуется право на них?
4) Решите дело, дайте мотивированный ответ.
Задача № 14
Работник ЗАО «Кварт» подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы (день увольнения) – 25 апреля 2006 года. Однако 21 апреля 2006 года (период предупреждения) он заболел и на момент истечения срока предупреждения продолжал болеть. Больничный лист был закрыт 4 мая 2006 года.
Вопросы:
1) Какая дата будет обозначена в трудовой книжке в качестве даты увольнения? Дайте обоснованный ответ.
2) Опишите поэтапно процедуру оформления прекращения трудового договора (издание приказа, выдача трудовой книжки и т.д.).
3) Назовите основные правила внесения записей о прекращении трудового договора в трудовые книжки.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Задача № 15
В ООО «Цветы» в трудовых договорах с работниками оговаривалась следующая продолжительность рабочего времени: у продавца Ивановой 25-летнего возраста – 40 часов в неделю; у курьера Максимову 15-летнего возраста – 20 часов в неделю; у дворника Семенову, инвалида II группы – 30 часов в неделю; у беременной Косаревой (бухгалтера) – 40 часов в неделю.
Максимов обратился к работодателю с просьбой увеличить продолжительность его рабочего времени до 30 часов в неделю в целях увеличения заработной платы. Иванова потребовала от работодателя изменить продолжительность ее рабочего времени до 34 часов в неделю. Косарева просила установить ей 48 часовую рабочую неделю. Семенову работодатель хотел установить ненормированный режим рабочего времени.
Работодатель обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, имеет ли право внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.
Вопросы:
1) Что такое рабочее время? Какие периоды относятся к рабочему времени?
2) Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? В чем их сходство и отличие?
3) Что понимается под нормальной продолжительностью рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?
4) Что такое «сокращенная продолжительность рабочего времени»? Для каких категорий работников она устанавливается? Приведите примеры. В чем специфика сокращенной продолжительности рабочего времени у работников, не достигших возраста восемнадцати лет?
5) Что такое «неполное рабочее время»? Какими правовыми способами оно устанавливается?
6) Дайте письменную консультацию работодателю.
Задача № 16
Петр, 15 лет, был принят на работу курьером на летнее время. Согласно рабочему графику на данном предприятии, для всех работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Петр работал по 5 часов в день, 2 раза в течение недели он привлекался к сверхурочным работам по 3 часа.
Вопросы:
1) Что такое сверхурочная работа?
2) Какими правовыми способами работник привлекается к сверхурочным работам? Какие запреты и ограничения при этом установлены?
3) Правомерны ли действия работодателя?
4) Изменится ли решение, если работник является совершеннолетним? Если изменится, то как?
Задача № 17
Работодатель решил перевести организацию на непрерывное производство и принял следующие меры:
- приказом руководителя у части работников изменялся режим рабочего времени – рабочий день начинался в 22.00 и заканчивался в 05.00 (работа в ночное время). У беременной К. и 16-летнего С. руководитель запросил согласие на указанные изменения;
- путем внесения изменений в правила внутреннего распорядка для части работников устанавливался ненормированный рабочий день;
- в трудовые договоры с остальными работниками вносилось новое условие, согласно которому они обязывались работать сверхурочно в объеме, определяемом работодателем, при издании им соответствующего приказа.
Работники с указанными изменениями не согласились и обратились с жалобой в инспекцию по труду.
Вопросы:
1) Что понимается под «работой в ночное время»? Какие запреты и ограничения установлены трудовым законодательством при регламентации работы в ночное время?
2) Какие формы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени Вам известны?
3) Что такое ненормированный рабочий день и в чем его отличие от сверхурочной работы?
4) Оцените действия работодателя с помощью письменного заключения.
Задача № 18
Работодатель по своему усмотрению ввел для воспитателей школы-интерната режим рабочего дня с разделением его на части. Согласно этому режиму, воспитатели работали 3 часа утром, потом следовал перерыв в 4 часа, а после этого они работали еще 3 часа. Многие работники были не согласны с такими правилами и обратились к юристу за консультацией.
Вопросы:
1) Что понимается под режимом рабочего времени?
2) Какие режимы рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?
3) Какими правовыми способами устанавливается режим разделения рабочего дня на части? Приведите примеры работ, где такое разделение целесообразно.
4) Соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства?
5) Ответив на указанные вопросы, дайте консультацию работникам.
Задача № 19
Антон Макаров, работая программистом в организации, не мог находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00 непрерывно, так как учился в университете, а потому просил работодателя в лице руководителя Н. установить ему режим гибкого рабочего времени. Работодатель согласился, и работнику был установлен следующий график работы: с 08.00 до 10.00 и с 15.00 до 19.00, часть работы Антон должен был выполнять дома. Такой режим был оговорен устно, стороны договорились оформить указанное соглашение в письменной форме позже.
С 04 октября 2011 г. Антон начал работать в новом режиме. 10 октября 2011 г. руководитель, с которым договаривался Антон, уехал в командировку на 1 месяц, и обязанности руководителя организации по доверенности исполнял его заместитель З..
11 октября 2011 г. в организации случились неполадки с компьютерной сетью, и З. в 11.00 просил вызвать к нему программиста Антона для устранения неполадок. Антон в это время на рабочем месте отсутствовал и явился на работу только в 15.00.
З., заранее ознакомившись с трудовым договором Антона, в соответствии с которым ему устанавливался нормальный режим рабочего времени и продолжительность рабочего дня с 08.00 до 17.00 и с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, потребовал от него объяснительную записку, а затем издал приказ о привлечении Антона к дисциплинарной ответственности. Через два дня Антон был уволен по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.
Антон обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопросы:
1) Что понимается под режимом гибкого рабочего времени? Какими правовыми способами он устанавливается?
2) В какой форме должно быть достигнуто соглашение об установлении гибкого рабочего времени?
3) При соблюдении каких условий З. был полномочен привлечь Антона к дисциплинарной ответственности и расторгнуть с ним трудовой договор?
4) Правомерно ли привлечение Антона к дисциплинарной ответственности?
5) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и оформите ее в письменной форме.
Задача № 20
В ОАО «Ракета» для охранников был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал.
Охранники работали в две смены – дневную и ночную, по 12 часов.
Иванов Игорь в июле 2012 года отработал 192 часа, в августе – 156 часов и в сентябре – 168 часов.
Сергиенко Борис работал неполную рабочую смену, по 6 часов. В июле Борис отработал 22 дня, в августе – 20 дней, а в сентябре – 15 дней.
Вопросы:
1) Что такое учет рабочего времени? Какие виды учета рабочего времени Вам известны?
2) Кто обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником?
3) Дайте характеристику суммированного учета рабочего времени. Что понимается под учетным периодом?
4) В каких случаях устанавливаются сменная работа и суммированный учет рабочего времени? Как они взаимосвязаны?
5) Как регулируется работа в ночное время?
6) Определите, имеет ли место в приведенных примерах сверхурочная работа.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Задача № 21
Работодатель, решив провести проверку в филиале на предмет качества работы сотрудников, обнаружил, что несколько работников отсутствуют на рабочих местах по причинам, с которыми он был не согласен:
- П. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который она получила по своему письменном заявлению перед отпуском по беременности и родам. Работодатель возразил, что П. проработала в организации всего три месяца, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, проработавших в организации непрерывно шесть месяцев, к тому же ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по заявлению работника;
- О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако работодатель не обнаружил ее заявления, в котором она уведомляла бы работодателя, что уходит в отпуск;
- С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель возразил, что у работодателя, в соответствии с коллективным договором, нет обязанности предоставления указанного отпуска, и данный вопрос решается по соглашению сторон, которого не было;
- М. ушла домой за два часа до окончания рабочего дня, так как имела ребенка в возрасте 1 года, и предоставляемые ей перерывы для кормления ребенка просила в суммированном виде перенести на конец рабочего дня, чтобы уходить с работы пораньше, о чем написала соответствующее заявление. Работодатель возразил, что никаких перерывов для кормления ребенка Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают;
- у Г. был выходной день в соответствии с графиком сменности. Работодатель заметил, что график сменности не является локальным нормативным актом, устанавливающим выходные дни при сменном режиме работы.
- Д. отсутствовала на работе, так как вчера сдавала донорскую кровь, и поэтому ей полагался дополнительный день отдыха. Работодатель возразил, что сдача крови – личное дело работника, и законодательство не предусматривает каких-то компенсаций для указанных лиц.
Вопросы:
1) Дайте определение времени отдыха. Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?
2) Какие виды перерывов в течение рабочего дня Вы можете назвать? Какими правовыми актами они устанавливаются? Каков порядок их предоставления?
3) Что понимается под выходными днями? Каковы правила их установления и предоставления?
4) Что понимается под «отпуском» в трудовом праве?
5) Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? Перечислите все возможные случаи и проведите классификацию отпусков в трудовом праве.
6) Как реализуется право работника на отпуск? Перечислите все возможные способы.
7) Дайте письменную оценку доводам работодателя со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.
Задача № 22
Между Л. и ООО «Праздник» заключен трудовой договор на срок с 12 января 2010 года по 15 марта 2011 года. 5 марта 2011 года работодатель предоставил Л. очередной отпуск в количестве 28 календарных дней с 10 марта 2011 г. В тот же день работодатель уведомил Л. о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска – 6 апреля 2011 года.
Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «в связи с истечением срока трудового договора». Свою позицию он обосновал тем, что его уволили уже после истечения срока действия срочного трудового договора, а это значит, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопросы:
1) Как реализуется право работника на отпуск при увольнении?
2) Что происходит, если при отпуске с последующим увольнением работник заболел?
3) Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Если да, то при каких условиях?
4) Какое решение примет суд?
Задача № 23
В ОАО «Искра» возникли споры по поводу предоставления отпусков работникам. Согласно графику отпусков работодатель предоставил всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Часть работников была с этим не согласна.
Р. считал, что ему, как инвалиду 3 группы, полагается более длительный отпуск.
О. был уверен, что и ему должны предоставить более длительный отпуск, так как он является участником Великой Отечественной Войны.
К. также была не согласна с количеством дней отпуска, она потребовала предоставить ей 4 месяца дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки дипломной работы.
И. обратился с заявлением к работодателю предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в ОАО «Искра», так как его жена находится в отпуске по беременности и родам.
Вопросы:
1) Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней?
2) Каким категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Перечислите все возможные случаи.
3) Когда возникает право работника на отпуск? В каких случаях возможно предоставление отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя?
4) В каких случаях возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы и какими правовыми способами?
5) Рассмотрите претензии работников и дайте письменное заключение по каждой из них.
Задача № 24
У специалиста по кадрам Ивановой возникли некоторые вопросы по поводу графика отпусков:
- как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?
- как правильно предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск количеством 28 дней – с 01 марта по 29 марта 2011 г. или с 01 марта по 08 апреля 2011 г.?
- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник заболел?
- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник сдавал донорскую кровь?
- предоставляется ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему в организации 5 месяцев?
- как отразить в графике отпусков ежегодный дополнительный отпуск, и каким категориям работников его предоставить?
- подлежит ли ученический отпуск включению в график отпусков?
- работник, находящийся в ученическом отпуске, заболел. Нужно ли продлевать количество дней этого отпуска на время болезни работника?
Помогите Ивановой решить возникшие у нее вопросы.
Вопросы:
1) Что такое график отпусков? Как он составляется и вводится в действие?
2) Каковы правила предоставления отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков?
3) В каких случаях и каким образом происходит продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?
4) Составьте свой вариант графика отпусков для организации с численностью работников 15 человек.
Задача № 25
П., имея ребенка 4-х лет, часто обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один день. После пятого такого заявления работодатель решил ей отказать. П. обратилась в инспекцию по труду.
Вопросы:
1) Допустимо разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?
2) Как происходит разделение отпуска на части?
3) Допустимо ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один день?
4) Ответив на указанные вопросы, дайте письменный ответ П. от имени инспектора по труду.
Задача № 26
Потапова Кристина работала в ООО «Арбалет» уборщицей и с ее согласия несколько раз привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения своих обычных трудовых функций. При проверке выяснилось, что работодатель привлек данного работника к работе в эти дни с нарушением норм трудового законодательства.
Вопросы:
1) Что понимается под выходными и нерабочими праздничными днями по трудовому законодательству?
2) Какими правовыми актами устанавливаются выходные и нерабочие праздничные дни?
3) В каких случаях и какими правовыми способами разрешается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
4) Как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
5) Какие нарушения трудового права имеют место в данном случае? Изменится ли ваш ответ, если Потапова Кристина имеет ребенка в возрасте 3-х лет?
Задача № 27
Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вопросы:
1) Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?
2) Составьте письменное заключение по условиям задачи со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.
ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задача № 28
Д. обратилась в суд с иском к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Городская больница № 3» г. Москвы о взыскании заработной платы. Она утверждала, что с 1 декабря 2011 года работодатель незаконно установил оклады работника ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель с иском не согласился, отметив, что размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вопросы:
1) Какими правовыми актами регулируются вопросы оплаты труда?
2) Дайте определения заработной платы, оклада, минимального размера оплаты труда.
3) Опишите порядок установления МРОТ на уровне Российской Федерации и субъекта РФ.
4) Решите дело, составив письменный ответ.
5) Изменится ли решение, если бы данный спор имел место до 1 сентября 2007 года?
Задача № 29
Г. обратился в суд с иском к ОАО «Бета» о признании необоснованным отказа в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
В обоснование требований истец указал, что с 12.03.2007 г. по 30.12.2011 г. он работал в ОАО «Бета» в должности начальника цеха, был уволен с работы по собственному желанию. В январе 2012 г. ему стало известно, что всем сотрудникам ОАО «Бета» начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г.. Ему в начислении и выплате указанного вознаграждения было в устной форме отказано в связи с тем, что на момент издания приказа о выплате вознаграждения он в ОАО «Бета» не работал и не находился в списочном составе организации. Указанный отказ Г. посчитал незаконным и необоснованным, так как названное вознаграждение начисляется и выплачивается по итогам работы за год, а не за нахождение в списочном составе предприятия. В связи с чем Г. просил суд признать необоснованным отказ ОАО «Бета» в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год, обязать ответчика начислить и выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2011 г. год в сумме 25 000 рублей.
В суде ответчик возразил, что пунктом 6.21 коллективного договора ОАО «Бета» на 2010-2012 годы предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам организации в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала ОАО «Бета», согласно пункту 6.1 которого выплата вознаграждения по итогам работы за год начисляется работникам Общества, состоящим в списочном составе Общества на момент выплаты вознаграждения.
Вопросы:
1) Что такое заработная плата работника, из каких частей она состоит и как устанавливается?
2) Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами? Какова природа указанных выплат?
3) Когда у работника возникает право на заработную плату?
4) Какую роль играют локальные источники трудового права в вопросах установления и выплаты заработной платы?
5) Рассмотрите дело, составив письменное решение суда.
Задача № 30
В ООО «Мумисоль» при наступлении сложной финансовой ситуации работодатель издал приказ, согласно которому 50% заработной платы работники получали производимой в ООО продукцией – лакокрасочными изделиями. Работники, как указывалось в приказе, должны были сами вывезти указанную продукцию с завода, находящегося за пределами города.
Вопросы:
1) Какие формы оплаты труда предусмотрены ТК РФ?
2) Какими правовыми актами может предусматриваться оплата труда в натуральной форме?
3) Какие ограничения установлены законодательством при оплате труда в натуральной форме?
4) Какие принципы оплаты труда в натуральной форме Вы можете сформулировать, основываясь на положениях Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2?
5) Какими правовыми актами устанавливаются порядок, место и сроки выплаты заработной платы?
6) Дайте заключение действиям работодателя, оформив его письменно.
Задача № 31
В. обратился за консультацией к юристу с вопросом о законном размере заработной платы и порядка ее начисления.
В. работает в ОАО «Радуга» в Красноярском крае. Его заработная плата, включая компенсационные, стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера соответствует минимальному размеру оплаты труда. Однако В. считает, что заработная плата без районного коэффициента и процентных надбавок должна быть не менее минимального размера оплаты труда.
Вопросы:
1) Что понимается под оплатой труда в особых условиях? Приведите примеры.
2) От каких факторов зависит размер заработной платы?
3) Дайте письменную консультацию В..
4) Изменился ли бы Ваш ответ, если бы В. обратился за консультацией до 1 сентября 2007 года?

Задача № 32
Кассир Поминова неправильно применила правила подсчета заработной платы, из-за чего технику Игонину в сентябре 2011 г. была начислена заработная плата в размере 15 000 руб. вместо положенных 11 000 руб..
Поминова обнаружила свою ошибку, когда в октябре увидела недостачу денежных средств на счету организации. Для устранения возникшей ситуации, в октябре месяце она начислила Игонину заработную плату в размере 7 000 руб.. Игонин, получив за октябрь 7 000 руб. вместо положенных 11 000 руб., обратился к работодателю за разъяснением ситуации.
Работодатель, посчитав, что вины Игонина в начислении ему заработной платы за сентябрь месяц в большем размере нет, решил привлечь Поминову к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В соответствии с приказом работодателя, Поминова должна была из своей заработной платы вернуть Игонину неполученную им денежную сумму.
Вопросы:
1) Что понимается под удержанием из заработной платы?
2) Какие случаи удержаний из заработной платы предусмотрены трудовым законодательством? Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника по иным, не предусмотренным законодательством, основаниям?
3) Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
4) Вправе ли работодатель уменьшить размер полученной работником заработной платы (штраф) в качестве меры дисциплинарного взыскания?
5) Обязан ли был Игонин сообщить об излишне выплаченной ему заработной плате и почему?
6) Как бы Вы разрешили возникший спор? Дайте письменный мотивированный ответ.
Задача № 33
При увольнении К. работодателем не был произведен полный расчет. К. обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей оставшуюся часть заработной платы. Не получив ответа, К. подала иск в суд. Работодатель предъявил встречный иск о взыскании с К. 40 000 руб. как излишне выплаченной заработной платы.
Судом было установлено, что заработная плата К. за период с 01.01.2011 по 01.05.2011 гг. составляла 30 000 руб., из них оклад – 20 000 руб. При анализе локальных нормативных актов работодателя суд пришел к выводу, что К. была начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем установленный штатным расписанием и Положением об оплате труда размер. Излишне выплаченные истице денежные суммы признаны судом неосновательным обогащением, подлежащим взысканию в пользу организации (работодателя) на основании ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Вопросы:
1) Что понимается под излишне выплаченными работнику суммами? В каких случаях возможно взыскание с работника излишне выплаченных сумм?
2) Согласны ли Вы с решением суда? Дайте мотивированный ответ.
3) Допустимо ли применение норм гражданского законодательство о неосновательном обогащении к случаям взыскания излишне выплаченных работнику денежных сумм?
Задача № 34
Л. и Д. в течение месяца выполняли трудовые обязанности в нерабочее время.
Л. отработал 3 часа в праздничный день, Д. – 4 часа в выходные дни.
Л. получил оплату за работу в нерабочий праздничный день в двойном размере. Д. предоставили дополнительный выходной день.
Л. и Д. потребовали у работодателя также оплатить им сверхурочную работу.
Вопросы:
1) Какие правила предусмотрены при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
2) В какой форме компенсируется сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день и какими правовыми способами?
3) Как следует поступить при совпадении работы в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы?
4) Должен ли работодатель удовлетворить требования Л. и Д.? Дайте мотивированный письменный ответ со ссылкой на трудовое законодательство.
Задача № 35
Вследствие поломки оборудования на предприятии по изготовлению автомобильных шин работники не выполнили нормы труда. Работники сообщили о поломке работодателю через несколько дней. Работодатель отказался оплатить время простоя, так как простой произошел по вине работников, которые вовремя не сообщили о поломке.
Как выяснилось позже, данное оборудование подлежало списанию несколько месяцев назад.
Вопросы:
1) Дайте определение нормы труда. Каков порядок их установления?
2) Как производится оплата труда при невыполнении норм труда? Каков порядок оплаты времени простоя?
3) Ответив на указанные вопросы, составьте письменное заключение по условиям задачи.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Задание № 36
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка.
Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г..
Вопросы:
1) Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
2) Какими правовыми нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки отдельных категорий работников?
3) После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
4) Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
5) Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Задача № 37
Руководство предприятия по изготовлению медицинского оборудования г. Москвы решило направить одного из своих инженеров в служебную командировку на месяц в филиал, находящийся в г. Самара. В связи с отказом ведущего инженера от направления в командировку из-за болезни двухлетнего ребенка, работодатель решил направить в служебную командировку К. – иностранного работника.
Вопросы:
1) Дайте определение служебной командировки.
2) Требовалось ли в данном случае согласие ведущего инженера для направления в служебную командировку? Правомерен ли его отказ?
3) Какие особенности направления иностранных работников в служебные командировки предусмотрены законодательством?
Задача № 38
Л. относится к категории работников, совмещающих работу с обучением в ВУЗе по заочной форме. На обучение он был направлен работодателем для приобретения новой квалификации. В 2010 году ему был предоставлен дополнительный отпуск в 50 календарных дней с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов. В 2011 году работодатель отказался предоставить ему отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, мотивируя свое решение тем, что Л. получает второе высшее образование.
Вопросы:
1) Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением? При каких условиях они предоставляются?
2) Предусмотрены ли гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование?
3) Соответствует ли решение работодателя действующему законодательству? Дайте письменный ответ.
Задача № 39
Беременная Хохлова, работающая в ООО «Север», расположенной в Катангском районе Иркутской области, решила родить ребенка на юге России, в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (с приложением соответствующего медицинского заключения), в котором просила также оплатить ей проезд к месту использования отпуска и обратно и провоз багажа со ссылкой на ст. 325 ТК РФ.
Работодатель предоставил Хохловой отпуск по беременности и родам, но отказался оплатить проезд на юг России, ссылаясь на то, что указанная компенсация предусмотрена только для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а ООО «Север» никакого отношения к бюджетному финансированию не имеет.
Хохлова обратилась к юристу за консультаций. Юрист, на основе толкования ст. 325 ТК РФ, сказал, что право на компенсацию проезда и провоза багажа возникает и у работников небюджетной сферы, но только при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому Хохлова права на компенсацию проезда до места использования отпуска по беременности и родам не имеет.
Вопросы:
1) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
2) Какие особенности метода трудового права проявляются при регулировании труда указанной категории работников?
3) На какие организации распространяется обязанность по компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа в соответствии со ст. 325 ТК РФ?
4) За использование каких видов отпусков положена указанная компенсация?
5) Ответьте на вопросы, используя материалы судебной практики, и составьте письменное заключение по условиям задачи.
Задача № 40
Р. был уволен в связи с сокращением штата работников. Он выразил несогласие с данным решением работодателя по следующим причинам:
1) он имеет преимущественное право на оставление на работе, так как получил в период работы у этого работодателя трудовое увечье;
2) ему не была предложена другая имеющаяся работа, хотя в филиале организации были открытые вакансии.
Работодатель же утверждал, что Р. отказался от предложенной работы в организации, ссылаясь на то, что она не подходит ему по состоянию здоровья.
Вопросы:
1) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников при расторжении трудового договора?
2) Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе?
3) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.