«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

Задача №9 страница 175-176.
К начальнику отдела Департамента государственных закупок Министерства транспорта Ахромееву, который имеет ученую степень кандидата экономических наук и широко известен в узких кругах как уникальный специалист в области определения начальной (максимальной) цены госконтрактов, обратился представитель ГБОУ ВО «Университет менеджмента и экономики Правительства Москвы» с предложением о заключении гражданско-правового договора, предусматривающего проведение занятий на курсах повышения квалификации специалистов контрактных служб федеральных органов исполнительной власти на условиях почасовой оплаты труда с проведением занятий в вечернее время (с 19.00 до 21.50). Ахромеев с предложенными условиями согласен, но не знает, как ему в данном случае поступить.
Какими должны быть действия Ахромеева?

7. Работниками ОАО «Облэнерго» в субботу вечером было обнаружено самовольное подключение к энергетическим сетям владельца торгового киоска «Цветы» – индивидуального предпринимателя Лютикова. При обращении в РУВД за составлением протокола об административном правонарушении им было отказано. Начальник РУВД мотивировал свой отказ тем, что это подведомственность госэнергонадзора. С целью фиксирования допущенных нарушений работниками Облэнерго был составлен акт.
В понедельник утром, когда сотрудники госэнергонадзора прибыли для составления протокола, Лютиков уже произвел самостоятельное отключение от энергетических сетей, поэтому государственный инспектор по энергетическому надзору Электриков отказался составить протокол об административном правонарушении.
Дайте юридический анализ дела. Дайте юридическую квалификацию совершенного деяния. Правомерно ли было отказано начальником РУВД в возбуждении дела об административном правонарушении? Является ли акт, составленный работниками Облэнерго, поводом к возбуждению дела об административном правонарушении?
(КоАП РФ; Приказ МВД РФ «О должностных лицах системы МВД РФ, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях и осуществлять административное задержание» от 21 августа 2002 г.)
8. В ходе проверки выполнения правил розничной продажи алкогольной продукции, проведенной должностными лицами налоговой полиции Ленинского района, в павильоне остановочного комплекса на пл. Ленина, принадлежащем ООО «Буревестник», была установлена продажа алкогольных напитков с содержанием этилового спирта более 13% объема готовой продукции, а именно 2-х бутылок десертного напитка «Майский». ООО «Буревестник» имеет лицензию, выданную администрацией города на право торговли спиртными напитками с содержанием этилового спирта не более 13% объема готовой продукции. Начальник налоговой полиции наложил административный штраф на ООО «Буревестник» в размере 300 МРОТ с конфискацией алкогольной продукции. Конфискованная продукция была направлена на уничтожение.
Генеральный директор ООО обратился с жалобой на вынесенное постановление в арбитражный суд. В жалобе он заявил, что протокол об административном правонарушении был вручен продавцу остановочного комплекса, он при проведении проверки не участвовал и даже не знал, что она будет проводиться, о времени и месте рассмотрения дела не был осведомлен. Кроме того, десертный напиток, обнаруженный при проверке, принадлежит лично продавцу и в товаро–транспортных накладных не фигурирует, и контрольная закупка напитка не осуществлялась. Он был обнаружен сотрудниками налоговой полиции в подсобном помещении.

1. Мировому судье Ленинского района г. Энска 10 января поступили материалы о привлечении к административной ответственности Супруна по ст. 6.1 КоАП РФ. Выяснив, что Супрун находился в Энске в командировке, помощник мирового судьи направил все материалы мировому судье Ленинского района г. Омска по месту жительства нарушителя. Вернувшись 1 апреля из командировки домой, Супрун обнаружил в почтовом ящике две повестки о времени и дате рассмотрения его дела, а на работе ему сообщили, что из его заработной платы удержано 5 МРОТ по постановлению мирового судьи. Возмутившись, он обратился с жалобой к прокурору.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
2. 19 февраля Шабалин ворвался в зал судебного заседания, где шло слушание гражданского дела, не подчинялся требованиям председательствующего, не реагировал на его замечания. Судья дал распоряжение дежурившим в зале судебного заседания приставам задержать Шабалина и препроводить его в комнату для задержанных в административном порядке, указав, что привлекает Шабалина к административной ответственности по ст. 17.3 КоАП РФ в виде административного ареста сроком на 15 суток. О наложении на Шабалина административного ареста судья сделал запись в протоколе судебного заседания, после чего слушание дела продолжилось.
Вышестоящая инстанция отменила вынесенное по данному делу постановление, указав, что нарушены права лица, привлекаемого к административной ответственности.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
3. Трошкина обратилась в суд с жалобой на постановление начальника ГИБДД РОВД о привлечении ее к административной ответственности, указав следующее. 1 апреля она была остановлена инспектором ГИБДД за управление транспортным средством с превышением установленной скорости движения. Инспектор ГИБДД изъял у нее водительское удостоверение, выдав временное разрешение на управление транспортным средством.
20 апреля она получила по почте постановление начальника ГИБДД от 14 апреля о наложении на нее штрафа в размере 5 МРОТ. При этом повестки о вызове ее для рассмотрения дела она не получала.
Решением суда жалоба удовлетворена частично, размер штрафа снижен до 3 МРОТ. Суд указал, что Трошкина не доказала, что она не вызывалась в ГИБДД.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
4. 16 марта Попов, находясь в состоянии алкогольного опьянения, при задержании его работниками милиции за появление в общественном месте в пьяном виде оказал им неповиновение. Неповиновение выразилось в отказе выполнить их требование проследовать в милицию, пытался убежать, затем повис на руках работников милиции, цеплялся за посторонние предметы, упирался ногами в подножку автомобиля перед посадкой.
В 18 часов 30 минут Попов был доставлен в РОВД, где на него был составлен протокол по ст. 19.3 КоАП РФ, протокол об административном задержании, а позднее направлен в медицинский вытрезвитель. На требования задержанного предоставить адвоката, ему ответили, что юридической помощью тот может воспользоваться, когда протрезвеет. На следующий день начальник РОВД рассмотрел протокол и направил задержанного и все материалы в суд, считая наложение штрафа слишком мягкой мерой.
19 марта, рассмотрев дело, судья подверг Попова наказанию в виде административного штрафа в размере 10 МРОТ.
Проанализируйте действия участников и порядок производства по данному делу.
(КоАП РФ)
5. Студент 1 курса университета 17-летний Старцев, проживающий в Ленинском районе, был задержан на Центральной площади, т.е. в Центральном районе в средней степени опьянения. Сотрудники милиции, изъяв у него паспорт и студенческий билет, составили протокол и направили его в комиссию по делам несовершеннолетних по месту совершения проступка, т.е. Центральный район. Там, согласно ст. 29.5 КоАП, переправили в комиссию по месту жительства. Члены комиссии Ленинского района посчитали, что для студента целесообразнее рассмотреть этот вопрос в комиссии по месту учебы, направив весь материал в комиссию Западного района, по месту нахождения университета.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
6. Налоговой инспекцией Ленинского района города была проведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем Матроскиным Закона РФ о ККМ в торговой точке – контейнере № 10 ООО «Оптовый рынок». Во время проверки ни предприниматель, ни продавец в торговой точке не присутствовали. Там находилась несовершеннолетняя племянница продавца, которая не являлась продавцом, и в трудовых отношениях с предпринимателем не состояла, но продала пачку сигарет без применения ККМ. По результатам проверки был составлен протокол об административном правонарушении, и копия протокола вручена вернувшемуся продавцу. В копии протокола было указано на время и место рассмотрения дела об административном правонарушении, но предприниматель в налоговую инспекцию не явился. Начальником налоговой инспекции в отношении предпринимателя Матроскина было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ и наложен штраф в размере 15 МРОТ. Предприниматель обратился с жалобой в арбитражный суд, считая, что его процессуальные права были нарушены, в частности, он не был извещен о времени и месте рассмотрения его дела.
Какое решение должен принять суд? Кто должен нести ответственность за неприменение ККМ? Были ли допущены нарушения в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
7. Работниками ОАО «Облэнерго» в субботу вечером было обнаружено самовольное подключение к энергетическим сетям владельца торгового киоска «Цветы» – индивидуального предпринимателя Лютикова. При обращении в РУВД за составлением протокола об административном правонарушении им было отказано. Начальник РУВД мотивировал свой отказ тем, что это подведомственность госэнергонадзора. С целью фиксирования допущенных нарушений работниками Облэнерго был составлен акт.
В понедельник утром, когда сотрудники госэнергонадзора прибыли для составления протокола, Лютиков уже произвел самостоятельное отключение от энергетических сетей, поэтому государственный инспектор по энергетическому надзору Электриков отказался составить протокол об административном правонарушении.
Дайте юридический анализ дела. Дайте юридическую квалификацию совершенного деяния. Правомерно ли было отказано начальником РУВД в возбуждении дела об административном правонарушении? Является ли акт, составленный работниками Облэнерго, поводом к возбуждению дела об административном правонарушении?
(КоАП РФ; Приказ МВД РФ «О должностных лицах системы МВД РФ, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях и осуществлять административное задержание» от 21 августа 2002 г.)
8. В ходе проверки выполнения правил розничной продажи алкогольной продукции, проведенной должностными лицами налоговой полиции Ленинского района, в павильоне остановочного комплекса на пл. Ленина, принадлежащем ООО «Буревестник», была установлена продажа алкогольных напитков с содержанием этилового спирта более 13% объема готовой продукции, а именно 2-х бутылок десертного напитка «Майский». ООО «Буревестник» имеет лицензию, выданную администрацией города на право торговли спиртными напитками с содержанием этилового спирта не более 13% объема готовой продукции. Начальник налоговой полиции наложил административный штраф на ООО «Буревестник» в размере 300 МРОТ с конфискацией алкогольной продукции. Конфискованная продукция была направлена на уничтожение.
Генеральный директор ООО обратился с жалобой на вынесенное постановление в арбитражный суд. В жалобе он заявил, что протокол об административном правонарушении был вручен продавцу остановочного комплекса, он при проведении проверки не участвовал и даже не знал, что она будет проводиться, о времени и месте рассмотрения дела не был осведомлен. Кроме того, десертный напиток, обнаруженный при проверке, принадлежит лично продавцу и в товаро–транспортных накладных не фигурирует, и контрольная закупка напитка не осуществлялась. Он был обнаружен сотрудниками налоговой полиции в подсобном помещении.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела? Какое решение должен принять арбитражный суд?
(КоАП РФ; АПК РФ; ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» от 8 августа 2001 г.; Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о направлении на переработку или уничтожение изъятых из незаконного оборота либо конфискованных этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» от 11 декабря 2002 г.; Приказ Федеральной службы налоговой полиции РФ «О должностных лицах федеральных органов налоговой полиции, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушения, применять меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях и осуществлять административное задержание» от 3 сентября 2002 г.)
9. Государственным инспектором по пожарному надзору Баранкиным 15 апреля было вынесено представление об устранении нарушений требований пожарной безопасности ООО «Фейерверк». Срок – в течение 2-х недель. По истечении срока 30 апреля Баранкиным была вновь проведена проверка соблюдения требований пожарной безопасности и выявлено, что выявленные в ходе первой проверки нарушения не были устранены. А 3 мая инспектором был составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 20.4 КоАП РФ, и вынесено постановление о наложении административного штрафа в размере 300 МРОТ, а копии данных процессуальных документов по почте направлены ООО.
ООО «Фейерверк» обратилось с жалобой в арбитражный суд, считая, что не были соблюдены сроки составления процессуальных документов, кроме того, Генеральный директор ООО не присутствовал при составлении протокола. Баранкин в судебном заседании заявил, что позвонил директору ООО, тот отказался прийти, и на этом с его стороны все обязанности выполнены.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела? Какое решение должен принять арбитражный суд?
(КоАП РФ; ФЗ «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г.)
10. ООО «Плагиат», зарегистрированное в городе Энске, с целью продвижения на московский рынок своей продукции использовало уже раскрученный товарный знак «Энское пиво» в переработанном варианте – «Пиво из Энска». Государственной инспекцией по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей в ходе проверки было выявлено данное нарушение, и инспектором Кононовым составлен протокол по ст. 14.10 КоАП РФ. Арбитражным судом г. Москвы дело было рассмотрено, и вынесено постановление о наложении административного штрафа в размере 400 МРОТ с конфискацией продукции. Прокурор обратился с протестом в апелляционную инстанцию, считая, что были нарушена подсудность, дело было рассмотрено не тем арбитражным судом.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела? Какое решение должен принять арбитражный суд?
(КоАП РФ; Закон РФ «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименования мест происхождения товаров» от 23 сентября 1992 г.; Приказ Минэкономразвития РФ «О перечне должностных лиц органов Госторгинспекции, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях» от 16 июля 2002 г.)
11. Членом комиссии по делам несовершеннолетних – учителем начальных классов средней школы № 23 Доброхотовой был составлен протокол об административном правонарушении по ст. 20.1 КоАП РФ, совершенным шестнадцатилетним учеником 10 класса Разгильдяйкиным. Учитывая раскаяние ученика, просьбы родителей, совершение правонарушения впервые, Доброхотова прекратила производство по делу, освободила Разгильдяйкина от административной ответственности и ограничилась устным замечанием. Прокурор принес протест на вынесенные процессуальные документы, считая, что Доброхотова не имела право ни возбуждать дело об административном правонарушении, ни прекращать его, так как комиссия по делам несовершеннолетних является коллегиальным органом, и может действовать только коллегиально.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
12. Членом избирательной комиссии территориального избирательного участка № 1256 Заметкиным был составлен протокол об административном правонарушении по ст. 5.10 КоАП РФ, совершенным кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления Самохваловым. Учитывая раскаяние депутата, совершение правонарушения впервые, Заметкин прекратил производство по делу, освободил Самохвалова от административной ответственности и ограничился устным замечанием. Прокурор принес протест на вынесенные процессуальные документы, считая, что Заметкин не имел право ни возбуждать дело об административном правонарушении, ни прекращать его, так как избирательная комиссия является коллегиальным органом, и может действовать только коллегиально.
Дайте юридический анализ дела. Какие нарушения были допущены в производстве данного дела?
(КоАП РФ)
13. 20 апреля Пивоваров был остановлен инспектором ГИБДД за превышение установленной скорости движения на 50 км. в час, о чем был составлен соответствующий протокол по ч.3 ст.12.9 КоАП РФ. Копия протокола вручена Пивоварову. Кроме того, у инспектора ГИБДД возникли обоснованные подозрения, что Пивоваров управлял транспортным средством в состоянии опьянения, поэтому он направил его на медицинское освидетельствование.
22 апреля в ГИБДД поступило медицинское заключение о том, что Пивоваров находился в состоянии опьянения средней степени. Инспектор ГИБДД дописал составленный 20 апреля протокол, указав в нем квалификацию по ч.1 ст.12.8. КоАП РФ.
5 мая Пивоваров явился к мировому судье для рассмотрения поступившего к нему дела об административном правонарушении. В судебном заседании он заявил, что о медицинском заключении слышит первый раз, не знал о том, что ему предъявлено обвинение по ч.1 ст.12.8 КоАП РФ и заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела.
Мировой судья отклонил заявленное ходатайство и вынес постановление о назначении Пивоварову административного наказания по ч.1 ст.12.8 КоАП РФ в виде лишения права управления транспортными средствами на срок один год.
Дайте юридический анализ дела.

На основе самостоятельного анализа и самостоятельных выводов дайте ответы на следующие вопросы:
1. Какие этапы можно проследить в становлении и развитии Государственной Думы России до 1917 года? Охарактеризуйте каждый из выделенных этапов с точки зрения правового статуса Думы, развития демократии и избирательного законодательства.
2. В чем проявлялась сложность действия избирательного механизма? Чем это можно объяснить?
3. Выявите и аргументируйте достоинства и недостатки аграрной реформы П.А. Столыпина.
4. Перечислите основные нормативные акты, отражающие изменения в правовом регулировании в период 1900-1916 годов.
5. Проведите сравнительный анализ Уложения о наказаниях уголовных и исправительных 1845 г. и Уголовного уложения 1903 г. с точки зрения развития общей части уголовного права (понятия преступления, смягчающих и отягчающих обстоятельств, форм вины) и особенной (отдельных составов преступлений). Выявите сходства и различия. Каковы основные нововведения Уголовного уложения 1903 г.?
6. Охарактеризуйте программу политических партий России начала XX века. Для характеристики каждой из партий сформулируйте не более 5 пунктов, отражающих их программные предложения, начиная от наиболее значимых (по Вашему мнению) - к менее значимым.

Задача 1. Муниципальное бюджетное учреждение «ЖКХ Ленинского района Владивостока» обратилось в суд с заявлением, в котором просило признать предписание государственного инспектора труда от 23 апреля 2017 года об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, незаконным и отменить его полностью, приостановить действие оспариваемого предписания до вступления в законную силу судебного акта.
В обоснование требований заявитель указал о том, что 23 апреля 2017 года в связи с обращением Федорова Государственной инспекцией труда по Приморскому краю была проведена внеплановая проверка МБУ «ЖКХ Ленинского района Владивостока» на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки был составлен акт и выдано предписание, обязывающее учреждение: впредь при заключении трудовых договоров с работником включать в них обязательное условие о режиме рабочего времени, а именно ненормированного рабочего дня (пункт 1); впредь работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней (пункт 2); выплатить Федорову компенсацию за непредоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с уплатой процентов (денежную компенсацию), предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (пункт 3).
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Кириллов обратился с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал в КГБУЗ «Краевая клиническая больница № 2» в качестве анестезиолога в период с октября 2012 года по март 2017-го. В указанный период времени работодатель не оплачивал ему сверхурочную работу, объясняя это тем, что по итогам года переработка у него отсутствует. Полагает, что работодатель неверно производил расчёт количества часов сверхурочной работы, поскольку при определении нормы часов не исключал из расчётного периода время отпуска и период временной нетрудоспособности.
Как следует из материалов дела, по должности, занимаемой истцом, применялся суммированный учёт рабочего времени, поскольку истец работал на основании сменного графика работы, учётным периодом установлен один год.
Из табелей учёта рабочего времени Кириллова за 2016 год следует, что истцом фактически отработано 864 часа при норме 701 час. При этом факт отсутствия Кириллова на работе в связи с заболеванием отражён в табелях учёта рабочего времени за апрель и май 2016 года.
Оцените правомерность исковых требований Кириллова.
Подлежат ли включению при подсчёте сверхурочных отработанные истцом часы в выходные и праздничные дни, если они были уже были оплачены работодателем в двойном размере?
Каким образом будет решен вопрос о компенсации морального вреда?
Задача 3. Между Приморским театром оперы и балета и актрисой Беловой возник трудовой спор, в результате которого Белова просила выплатить ей заработную плату за период с 2014 по 2017 годы и оплатить ежегодные отпуска за указанный период.
При этом работодатель считает, что оплата работы Беловой производилась пропорционально отработанному в театре времени, что указано в трудовом договоре (п. 5.3 трудового договора указывает на то, что должностной оклад начисляется работнику пропорционально отработанному времени). Белова в период 2014–2017 годов в театре фактически не работала (отработанное время составляет в 2014 году 30 часов, в 2015 — 6 часов, в 2016 — 13 часов, в 2017 — 98 часов), а принимала участие в съёмках вне театра.
По трудовому договору должностной оклад Беловой определён в размере 15 000 рублей, данная сумма указывалась в расчётных листках за период с 2014 по 2017 годы, и начисление зарплаты производилось из указанного оклада, что отражено в расчётных листках.
Между тем из платёжных ведомостей и объяснений в суде усматривается, что фактически начисленную заработную плату работник не получал и выплачивалась заработная плата в значительно меньшем размере.
При этом по трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, а доказательств неполного рабочего времени Беловой не представлено, поскольку учёт рабочего времени не производился.
Дайте характеристику работы на условиях неполного рабочего времени. Разрешите спор по существу.
Задача 4. Григорьева обратилась с иском к МУП Ольгинского муниципального района «Ольгинское коммунальное хозяйство» о признании незаконными действий по изменению определённых сторонами условий трудового договора по сокращению 0,5 ставки экономиста, возложении на работодателя обязанности прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскании денежной компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что она получила уведомление об изменении условий трудового договора, где сообщалось, что занимаемая ею должность экономиста подлежит сокращению, поскольку внесены изменения в штатное расписание. В связи с этим работодатель предложил ей продолжить трудовые отношения на 0,5 ставки экономиста с тем же окладом, а также уведомил, что в случае её несогласия с предложенными условиями трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такие действия работодателя истец считает незаконными, поскольку условия уведомления направлены на установление в отношении неё неполного рабочего времени. Из этого следует, что работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия трудового договора, что является незаконным. Работники, отказавшиеся продолжить трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени, могут быть уволены только по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Издав незаконный приказ и направив уведомление о прекращении трудового договора без достаточных к тому оснований, работодатель причинил ей нравственные страдания.
Возражения работодателя сводятся к следующим обстоятельствам: путём выделения из МУП «Ольгинское коммунальное хозяйство» учреждено МУП «Ольгинское ЖКХ».
В связи с произошедшей реорганизацией приказом МУП «Ольгинское коммунальное хозяйство» в целях более рационального расхода фонда оплаты труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия сокращены единицы работников АУП, в том числе 0,5 ставки экономиста. Работодатель направил Григорьевой предложение вакантных должностей. Приказ о сокращении 0,5 ставки экономиста и уведомление изданы ответчиком в рамках реализации предусмотренной ч. 1–3 ст. 74 ТК РФ процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. Предстоящие изменения условий трудового договора вызваны совершенствованием организационной структуры предприятия (образование путём выделения из МУП «Ольгинское коммунальное хозяйство» нового предприятия МУП «Ольгинское ЖКХ») при сохранении трудовой функции работника.
Сформулируйте обоснованное решение суда.
Задача 5. Радионов обратился в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» об обязании предоставить дополнительное время отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу в период с 13.10.2016 по 22.05.2017 в количестве 176 часов.
Радионов состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела по работе с проблемной задолженностью.
Согласно п. 10 Правил внутреннего трудового распорядка банка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (без учёта перерыва для отдыха и питания) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Начало рабочего времени по общему правилу устанавливается: понедельник — пятница — 09 часов, окончание в 18 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется ежедневно и в рабочее время не включается.
Приход на работу и уход с работы регистрируется электронной системой контроля доступа с использованием электронного пропуска и контролируется руководителем подразделения. В каждом структурном подразделении назначается ответственный работник, который ведёт табель учёта рабочего времени. Табель учёта рабочего времени готовится за учётные периоды с 1 по 15 число текущего месяца и с 1 по последнее число текущего месяца. Табель учёта рабочего времени за месяц должен содержать сведения, отражённые в табеле за первую половину месяца, с учётом изменений, подкреплённых мотивированными записками руководителей самостоятельных структурных подразделений. Табель подписывается ответственным лицом, руководителем подразделения и сдаётся в кадровую службу для визирования не позднее дня, следующего за учётным периодом.
В ходе рассмотрения дела в суде было установлено, что письменного приказа о привлечении Радионова к работе в сверхурочное время ответчиком не издавалось, письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе данный работник не давал.
В подтверждение факта нахождения на работе сверхурочно Радионов указал на необходимость участия по поручению работодателя в процедурах исполнительных действий совместно с судебными приставами-исполнителями с выездом по месту нахождения должников.
Допрошенная в судебном заседании управляющая отделением банка пояснила, что участие при производстве исполнительных действий было личной инициативой истца, никаких распоряжений по участию в исполнительных действиях управляющая банком истцу не давала, сверхурочную работу всегда оформляла приказом.
Показания других свидетелей подтверждают количество отработанных истцом часов в спорный период времени. Однако опрошенные в суде лица не смогли точно пояснить, в какие дни и часы Радионов участвовал в исполнительных действиях.
Какое решение должен вынести суд с учётом изложенных обстоятельств?
Задача 6. В суд обратилась Ершова с исковым заявлением, в котором указала, что в муниципальном учреждении здравоохранения «Городской наркологический диспансер» она работала в качестве палатной санитарки и выполняла работу по поддержанию требований санитарных норм в помещениях отделения, больничных палат и по уходу за больными. Согласно трудовому договору она была принята на работу по скользящему графику «сутки через трое». В связи с тем, что, видимо, в отделении постоянно не хватало работников, график выходов на работу составлялся с переработкой установленной продолжительности рабочего времени за учётный период (месяц). Переработка оплачивалась за фактически отработанное время.
В нарушение требований трудового законодательства ответчик не заключал с ней договор на внутреннее совместительство, что давало ему возможность не выплачивать доплату на тарифную ставку (оклад) с учётом повышающего коэффициента за работу во вредных условиях за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения; не предоставлять и не оплачивать в установленном порядке отпуск за работу по совместительству.
Проанализируйте действующее законодательство и подготовьте проект судебного решения.
Задача 7. Работник обратился в юридическую консультацию со следующим вопросом: за период осуществления трудовой деятельности в качестве охранника с 14 ноября 2016 г. по 20 августа 2017 г. работником отработано 180 смен по 24 часа, всего 4 320 часов. За проработанные часы работодателем выплачивалась расчётная ставка 80 рублей в час с учётом дальневосточного и районного коэффициентов. При использовании в организации сменного режима работникам в общеустановленном порядке устанавливаются доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочные работы. Работник считает, что работодателем в нарушение требований трудового законодательства не произведена оплата труда в ночное время, не произведена оплата сверхурочной работы, не произведена оплата труда в выходные и праздничные дни.
Подготовьте ответ по ситуации с указанием нормативно-правовой базы.
Задача 8. Менеджер Лапиков, имеющий согласно условиям трудового договора ненормированный рабочий день, привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени систематически: директор департамента задерживал его практически каждый день на 1,5–2 часа. Считая, что в отношении его имеет место нарушение трудового законодательства, Лапиков обратился в Государственную инспекцию труда.
Подготовьте от имени государственного инспектора мотивированный ответ.
Задача 9. Руководитель автотранспортного предприятия, осуществляющего пассажирские перевозки по городу Владивостоку, своим приказом установил режим, согласно которому продолжительность рабочей смены водителей делится на части в зависимости от интенсивности пассажиропотока. Часть водителей, считая работодателя неуполномоченным без их согласия вводить такой режим рабочего времени и требовать, чтобы работники фактически работали с 06 часов до 23 часов с несколькими 2-3-часовыми перерывами, обратились в орган Федеральной инспекции труда.
Обоснованы ли требования работников?
Возможно ли установление такого режима работы и при каких условиях? Каков порядок его введения?
Задача 10. Иванова была принята в ООО «Бюро переводов» на должность секретаря-машинистки на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Иванова обратилась к своему руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Ивановой отказал, сославшись при этом на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Ивановой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением опредёленных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Ивановой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Ивановой на рабочем месте полный рабочий день, в связи с чем ей было отказано в установлении неполного рабочего дня.
Законны ли действия руководителя организации?
Задача 11. Коршунов в возрасте 17,5 лет был принят на работу дежурным электромонтёром в общежитие училища. Его трудовым договором была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, а проработанные сверх этого часы работодатель обязывался компенсировать отгулом.
Через шесть месяцев Коршунов уволился и просил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Коршунов за полгода действительно переработал 80 часов, но отказался их оплатить, так как за это ему были предоставлены 10 дней отгулов, которые он использовал.
Коршунов обратился в юридическую фирму за консультацией.
Дайте мотивированный ответ от имени юриста.
Задача 12. В соответствии с согласованным с заводом «Спасский цемент» графиком поставки бетонной смеси мастер участка дал распоряжение рабочим бригады бетонщиков оставаться на работе до завершения начатой работы. В итоге бетонщики проработали на 4 часа больше нормы рабочего времени.
На требование работников о повышенной оплате времени переработки директор «Спасского цемента» ответил, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при выполнении работ в чрезвычайных обстоятельствах, а в данном случае была плановая ситуация, и приказ о дополнительной работе не издавался.
В каком порядке работники могут быть привлечены к сверхурочным работам?
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
Подлежит ли данная переработка повышенной оплате?

Задача 13. Учащийся гимназии № 1 г. Владивостока Яковлев в возрасте 16 лет поступил подсобным рабочим в тарный цех рыбного консервного завода. При заключении трудового договора было обусловлено, что в каникулы он работает по общему для всех режиму: 5 дней в неделю по 8 часов, а в течение учебного года в свободное от занятий время — по 4 часа в день на сборке картонной тары.
За первый месяц работы Яковлеву была начислена заработная плата по сдельным расценкам за фактически выполненный объём работы, так как полную норму выработки он выполнить не смог. Считая такой расчёт неверным, поскольку он работал наравне со всеми 40 часов в неделю, Яковлев обратился в Государственную инспекцию труда.
Были ли допущены нарушения со стороны руководства рыбного консервного завода в отношении Яковлева?
Дайте аргументированное заключение по делу от имени государственного инспектора труда.
Задача 14. В связи с приближением отопительного сезона в сентябре 2016 г. руководитель «Дальневосточной генерирующей компании» по г. Владивостоку с учётом мнения профсоюзного комитета издал приказ о привлечении ряда работников к сверхурочным работам и о работе в два ближайших выходных дня.
Четверо работников: одинокая мать, имеющая ребёнка в возрасте 9 лет, студент-заочник, работник, работающий на условии неполного рабочего времени, и инвалид отказались от выполнения этих работ.
Законен ли приказ руководителя «ДГК»?
Правомерен ли отказ от указанной работы перечисленных работников?
Задача 15. Генеральный директор ООО «Верена Мебель», учитывая возросшее количество заказов от населения и организаций, в целях своевременного выполнения работы издал приказ о переходе сроком на два календарных месяца с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Некоторые работники возражали против этого и обратились с жалобой в прокуратуру Первомайского района г. Владивостока.
Какой ответ должен дать прокурор?
Каков порядок установления продолжительности пятидневной или шестидневной рабочей недели? Как ведётся учёт рабочего времени, каковы виды учёта рабочего времени?
Задача 16. К директору Дальневосточного НИИ морского флота обратилась одинокая мать двоих детей Иваненко с просьбой установить для неё режим гибкого рабочего времени: рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (при смене для всех работающих с 8 до 17 часов, в том числе с перерывом на обед с 12 до 13 часов). Такой режим работы позволил бы Иваненко без ущерба совмещать работу с воспитанием детей.
Директор НИИ отказал ей, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты организации такого режима работы не предусматривают, а также то, что учёт рабочего времени после 17 часов невозможен, поскольку рабочий день у всех заканчивается. Директор предложил Иваненко неполное рабочее время с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Иваненко отказалась по материальным соображениям.
В чём суть режима гибкого рабочего времени? Каков порядок его установления?
Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?
Каков порядок установления неполного рабочего времени?
Задача 17. Директор ООО «Армада» утвердил правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие разный график работы для летнего и зимнего периодов (ст. 104 ТК РФ): была сокращена продолжительность рабочего дня зимой до 6 часов, а летом увеличена до 10 часов.
Кроме этого, вводилось правило, согласно которому в случае досрочной сдачи жилого дома дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться бригадой как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском.
Насколько указанное решение согласуется с действующим законодательством?
Задача 18. В жалобе, поступившей в районную прокуратуру Фрунзенского района г. Владивостока, указывалось, что директор ООО ВМП «Первомайский» приказал начальникам участков, мастерам и другим руководящим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после её окончания.
В ответе на запрос прокурора директор сообщил, что в соответствии с утверждёнными в организации должностными инструкциями указанные работники до начала смены обязаны присутствовать на планёрках начальника, подготовить документацию, проконтролировать явку подчинённых работников. Приказ касается категорий должностей, которым установлен ненормированный рабочий день.
Оцените законность решения директора.
Задача 19. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?
Задача 20. Начальник цеха ООО «Восток-Мебель» в устной форме предложил рабочим двух производственных участков остаться после смены на 5 часов для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу, однако последний отказал в выплате, сославшись на отсутствие как письменного приказа, так и возражений против сверхурочной работы со стороны самих работников.
Следует ли данную работу считать сверхурочной?
Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?
Должна ли быть компенсирована указанная работа? Если да, то в каком порядке?
Задача 21. Между Малаховым и ЗАО «Искра» был заключен трудовой договор, согласно которому Малахов был принят на работу в ЗАО «Искра» вахтовым методом, место работы — буровая бригада для выполнения работ, связанных с бурением и испытанием скважины.
В соответствии с приказом работодателя действие указанного трудового договора было прекращено по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно объяснениям Малахова, адресованным генеральному директору ЗАО «Искра», он заступил на вахту, принял смену, отработал до 20.00 часов, сменился. Пришёл в жилой вагончик, где было двое людей в камуфляжной форме (сотрудники охраны), которые заставили дышать его в какой-то прибор в отсутствие медицинского работника и бурового мастера. Таким образом было установлено, что в 21 час. 30 мин. работник Малахов находился (появился) в состоянии опьянения на вахте. У него наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, замедленная речь. Показание прибора составило 0,45 мг/л. В связи с этим работник был отстранен от выполнения работы на период с 21 час. 36 мин. по 03 час. 36 мин.
Начало рабочей (утренней смены) Малахова — с 8 часов утра, продолжительность смены — 12 часов. В день проверки на алкоголь Малахов работал в дневную смену.
Акт установления факта появления (нахождения) Малахова в состоянии алкогольного опьянения был составлен сотрудником охраны Борисовым.
По мнению работодателя, в соответствии со ст. 299–301 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом посёлке.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте.
Таким образом, распитие спиртных напитков в вахтовом посёлке и нахождение в состоянии алкогольного опьянения влекут прямую, непосредственную угрозу возникновения аварий и производственных инцидентов, вследствие чего может быть причинён ущерб жизни и здоровью работника и других людей, находящихся на вахте.
Оцените правомерность увольнения Малахова и дайте мотивированное заключение.
Задача 22. Королёва работает в Центре занятости населения ЗАТО г. Большой Камень и является супругой военнослужащего.
Согласно пункту 10 заключённого между сторонами трудового договора, Королёвой установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
Из графика отпусков сотрудников Центра занятости населения ЗАТО г. Большой Камень на 2016 год следует, что работнику был предусмотрен отпуск общей продолжительностью 39 календарных дней (в мае — 28 календарных дней, в сентябре — 11 календарных дней). С указанным графиком отпусков Королёва ознакомлена под подпись.
36 календарных дней отпуска работодатель предоставил Королёвой не в соответствии с графиком, который она согласовала с работодателем в декабре 2015 года, а на основании её личного заявления об использовании отпуска одновременно с мужем-военнослужащим (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока), что подтверждается копией приказа.
Таким образом, Королёва как супруга военнослужащего реализовала в июле 2016 года своё право использования отпуска одновременно с отпуском мужа (военнослужащего), установленного ей нормой Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
20 декабря истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей трёх календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день с 29 по 31 декабря, приложив справку с места службы мужа, согласно которой ему как военнослужащему предоставляется часть отпуска с 29 по 31 декабря.
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью. Невозможность предоставления отпуска была обусловлена объективными обстоятельствами, а именно: присутствие Королёвой на работе в названный период требовалось по причине выезда другого штатного работника в служебную командировку, причём запланированную и организованную работодателем до обращения Королёвой с заявлением о предоставлении отпуска.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 23. Колокольцев по решению городского суда был восстановлен в должности мойщика автомобилей в ООО «Хризантема», о чём незамедлительно был составлен приказ и в 13.30 направлен в адрес Колокольцева. В тот же день истец явился в помещение бухгалтерии общества в 16.30 (в конце рабочего дня), оставил заявление о предоставлении ему как работающему инвалиду отпуска без сохранения заработной платы сроком на 20 календарных дней и ушёл, так как никого из руководства ООО на месте уже не застал. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, в связи с чем Колокольцев должен был немедленно приступить к работе. На требование о необходимости согласования периода предоставления отпуска с руководителем, написания объяснительной и указания причины срочности и необходимости использования отпуска без сохранения заработной платы Колокольцев ответил категоричным отказом.
Разрешите ситуацию по существу.
Задача 24. Иванова находилась в ежегодном отпуске, когда заболел её пятилетний сын. В поликлинике врач выписал Ивановой листок временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Через две недели больничный лист был закрыт, мальчик выздоровел, и Иванова вместе с ним уехала в деревню отдыхать. К тому времени у неё уже закончился ежегодный отпуск, но она посчитала, что может его продлить на время болезни ребенка, не ставя об этом в известность никого по месту работы, ограничившись предоставлением больничного листка после выхода на работу.
В первый день выхода на работу Иванову вызвали в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении с работы за прогул.
Имела ли Иванова право продлить очередной отпуск, не поставив об этом в известность работодателя?
Разрешите ситуацию по существу.
Задача 25. Работница ООО «Владхлеб» с 17 июня по 22 июля 2016 года находилась в ежегодном отпуске за рабочий год с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года продолжительностью 36 календарных дней.
После выхода из отпуска она узнала, что на предприятии с 1 июля 2016 года действует новый коллективный договор, согласно которому для всех работников установлен ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Работница обратилась в отдел кадров с просьбой предоставить ей дополнительные шесть календарных дней в соответствии с новым коллективным договором, однако получила отказ. За защитой своего права она обратилась в Государственную инспекцию труда.
Как разрешить спор?
Задача 26. Баранову, главному бухгалтеру организации, работающему по режиму ненормированного рабочего времени, был предоставлен очередной отпуск с 01 ноября 2016 года.
Подсчитайте, когда Баранов должен выйти на работу, если известно, что он работает и проживает в г. Находке Приморского края.
Рассчитайте оплату за период отпуска, если заработная плата Баранова составляет 40 000 рублей в месяц, по итогам 2015 года он был премирован в размере месячной заработной платы, в январе 2016 года находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 10 дней, в феврале 2016 года был болен 14 дней с оплатой листа нетрудоспособности в размере 12 000 рублей.
Задача 27. Представитель работодателя в связи со срочным заказом предложил всем работникам завода выйти на работу в воскресенье (выходной день), при этом закрепив в приказе обязательство со стороны руководства завода присоединить полагающийся отгул к очередному отпуску. Большинство работников согласились с предложением руководства, но несколько человек отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена премия по итогам текущего месяца на 20 %.
Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?
Оцените правомерность действий работодателя.
Задача 28. Общее собрание трудового коллектива большинством голосов утвердило положения коллективного договора о порядке предоставления ежегодных отпусков частями (одна часть зимой, другая — летом) в целях оптимального распределения нагрузки в течение года и соблюдения принципа социальной справедливости, чтобы избежать споров по предоставлению отпусков в летний (более благоприятный) период.
Дайте оценку положений коллективного договора.
Задача 29. Начальник компрессорной станции предложил группе работников выйти на работу в субботу для ремонта насоса, вышедшего из строя накануне. На работу вышли все, кроме Сидоренко, который заявил, что работать в субботу не сможет, поскольку у него день рождения.
Каков порядок привлечения работников к работе в выходные дни?
Можно ли подвергнуть Сидоренко дисциплинарному взысканию за невыход на работу?
Задача 30. Три автомеханика компании «Курума-Сервис» были привлечены к работе 1 и 2 января 2017 г. для производства срочного ремонта автомобиля заказчика. Все привлечённые работники, включая 17-летнего Снежова, ученика автомеханика, 1 января отработали 6 часов, а 2-го — 4 часа.
Работники обратились к руководству компании с просьбой оплатить им работу 3 января в двойном размере, а поскольку праздник 1 января совпал с воскресеньем, предоставить им также отгул в другой день недели. За работу 2 января работники потребовали предоставить им отгул на полный рабочий день.
Подлежат ли требования работников удовлетворению?
Как следует компенсировать указанную работу?
Задача 31. Щеглов через шесть месяцев после трудоустройства лифтёром в управляющую компанию Первомайского района обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока, всего 36 дней.
В предоставлении отпуска такой продолжительности Щеглову было отказано по двум причинам: во-первых, он не проработал полный рабочий год; во-вторых, руководство УК располагает информацией, что Щеглов ведёт переговоры о переходе в УК «Океан». В итоге отпуск был предоставлен пропорционально отработанному времени — на 14 календарных дней.
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за первый год работы и за последующие рабочие годы?
Правомерна ли аргументация руководства УК и предоставление только 14 дней отпуска?
Задача 32. Инженер Дальзавода Сапрыкина поступила на работу 1 апреля 2016 г. В октябре ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календар

Задача 35. Прибыткин обратился к начальнику цеха АО «Владхлеб» с заявлением о предоставлении ему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 г.
В 2016 г. Прибыткин находился 8 месяцев на больничном. 1 месяц он участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, 20 дней — в учебном отпуске в связи с обучением на 3-м курсе университета на заочной форме обучения. На 10 дней по семейным обстоятельствам Прибыткин брал отпуск без сохранения заработной платы.
Начальник цеха заявил, что отпуск не положен, поскольку Прибыткин и так весь год не работал.
Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска?
Разрешите дело по существу.
Задача 36. Маратов, машинист компрессорного цеха хладокомбината Владивостокской фабрики мороженого (вредные условия труда — ст. 117 ТК РФ), не использовал ежегодный отпуск в течение пяти лет. Решив уволиться, он рассчитывал получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Бухгалтерия, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ, произвела расчёт лишь за последний год. По мнению главного бухгалтера, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, поэтому Маратов утратил право на остальные отпуска. При этом ему ежегодно предлагалось взять отпуск, но он всегда отказывался.
Разрешите дело.
Подлежат ли удовлетворению требования Маратова?
Как следует понимать ч. 3 ст. 124 ТК РФ?
Задача 37. Механик Дятлов обратился с заявлением к директору ООО «ДВ-Транс» (г. Владивосток) о предоставлении ему ежегодного отпуска продолжительностью 52 календарных дня, включая дополнительные отпуска: 8 — за работу в южных районах Дальнего Востока, 7 — за вредные условия труда, 3 — за ненормированный рабочий день, 3 — за стаж работы и 3 — как донору.
Работник отдела кадров заявил, что отпуск может быть предоставлен только на 43 календарных дня, поскольку к работе сверх установленной продолжительности Дятлов не привлекался, отпуск за стаж работы отменён приказом директора, а за донорство ему уже были предоставлены отгулы.
Обоснуйте право на каждый вид дополнительного отпуска.
Правомерен ли отказ директора ООО «ДВ-Транс»?
Задача 38. Барановская находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае у неё начинается учебная сессия в связи с обучением на 2-м курсе юридического института заочной формы обучения. Барановская обратилась к своему работодателю с просьбой предоставить ей учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней, приложив справку-вызов из института.
Директор организации в предоставлении отпуска отказал, так как два отпуска одновременно не могут быть предоставлены.
Решите дело.
Задача 39. Ластовая учится в вузе по очно-заочной форме обучения. Успешно пройдя промежуточную аттестацию по итогам обучения на 3-м курсе, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Десять дней болезни совпали с учебным отпуском, в связи с чем Ластовая просила перенести часть учебного отпуска, совпавшего с болезнью, на другое время.
Работодатель в перенесении отпуска отказал. Ластовая обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Задача 40. Цветкова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории Владивостокского городского округа. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В первый же день работы Цветковой было отказано в предоставлении специального перерыва для отдыха, который предусмотрен ст. 109 Трудового кодекса РФ. Ознакомившись с Правилами внутреннего трудового распорядка, работница заметила, что там нет соответствующего пункта о перерывах.
Имеет ли Цветкова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени?
Каким категориям работников такие перерывы предоставляются?
Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы?
Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ?
Задача 41. Самородков работает мастером по изготовлению ювелирных украшений в ООО «Сахаювелир» (Республика Саха (Якутия)). 8 июня 2017 г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2017 г. Самородков при этом просил присоединить к нему отпуск за 2016 г., который он не использовал по просьбе администрации.
Имеет ли Самородков право на дополнительный отпуск? Какова продолжительность этого отпуска?
Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков?
Определите суммарную продолжительность отпуска Самородкова.
Задача 42. 20 апреля 2016 г. Суркова была принята в ООО «Подряд» на должность бухгалтера. 30 апреля она сломала руку и до 17 мая являлась временно нетрудоспособной. 26 октября Суркова обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Сурковой право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?
Задача 43. 16 марта 2017 г. Вася Иванов, школьник 16 лет, устроился на работу курьером в свободное от учёбы время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.
Можно ли предоставить Иванову отпуск? Какова продолжительность его отпуска?
Допускается ли разделение отпуска на части?
Задача 44. Нейрохирург ВКБ № 2 Хмелев с 15 июля 2016 г. работал консультантом в городской поликлинике г. Владивостока № 1. 2 ноября он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 16 ноября 2016 г., так как с этого дня у него начинается отпуск по основному месту работы в ВКБ № 2.
Заведующая поликлиникой № 1 отказала Хмелеву, мотивируя решение тем, что право на отпуск у него ещё не возникло. Кроме того, по основному месту работы Хмелев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.
Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
Правомерен ли отказ заведующей поликлиникой в предоставлении отпуска Хмелеву?
Задача 45. Заболотько, 1924 г. р., инвалид Великой Отечественной войны II степени, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику ВОВ, 14 — как пенсионеру по старости, 60 — как инвалиду.
Работодатель отказал Заболотько, объяснив, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по одному из перечисленных оснований. Однако Заболотько не согласился с доводами работодателя и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Законны ли требования Заболотько?
Как разрешить данный спор?
ТЕМА 9. З АРАБОТНАЯ ПЛАТА
Вопросы темы:
1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.
2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
3. Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC). Оплата трупа руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
5. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
6.Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.
7. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.
8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.
ЗАДАЧИ
Задача 1
Охранник государственной службы охраны М. согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая.
Как будет ему оплачена работа за это время?
Задача 2
Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья.
Как будет ему оплачено это время?
Задача 3
Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.
Правомерно ли это?
Задача 4
Слесарь плодокомбината Б. был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
Задача 5
Работник обувной фабрики П. был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.
Правомерно ли был проведен расчет?
Задача 6
Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.
Правомерны ли действия директора?
Задача 7
В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка.
Правомерны ли такие действия?
Задача 8
Работнику АО «Протекс» Л. согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Л. был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия.
Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности?
Задача 9
В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда З. пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. З. потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.
Как решить эту жалобу?
Задача 10
Приказом начальника железнодорожного депо сварщику К. вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. К. отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 11
Г. находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Г. не выполнил командировочного задания.
Законны ли действия администрации?
Задача 12
Из заработной платы технолога Н. удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Н. материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.
Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?
Задача 13
На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?
Задача 14
Наладчик оборудования Г. находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Г., снизил ему премию на 15 % за отказ Г. от сверхурочной работы.
Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?
Задача 15
Экономист Ф. за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ф. не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.
Какое решение должна принять КТС?