«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

Задача 6
Признав предварительное следствие по делу Кабанова, Шевченко, Петрова, обвиняемых по ч. 3 ст. 111 УК РФ, законченным, следователь вызвал обвиняемых, ознакомил их со всеми материалами дела одновременно и составил протокол объявления об окончании предварительного следствия и о предъявлении обвиняемым материалов дела. При ознакомлении с материалами дела обвиняемый Кабанов попросил следователя предъявить для ознакомления обвинительное заключение. Следователь ответил, что данный процессуальный документ не готов, и как только он его составит, он обязательно познакомит с ним обвиняемого.
Другой обвиняемый – Петров – направил следователю жалобу о незаконном содержании под стражей. Так, он сообщил, что «максимальный срок содержания под стражей истек и несправедливо удерживать под стражей невиновного только потому, что другие обвиняемые затягивают ознакомление с материалами дела».
Задача 7
При ознакомлении с делом в порядке ст. 217 УПК РФ Кистенев, обвиняемый в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 161 УК РФ, заявил ходатайство о дополнении предварительного следствия. Он попросил допросить в качестве свидетеля Петрову, указав, что ей
известны существенные обстоятельства дела. Следователь удовлетворил ходатайство обвиняемого и допросил Петрову, о чем сообщил защитнику Кистенева по телефону. Обвиняемому он направил копию постановления об удовлетворении заявленного ходатайства. Потерпевший по этому делу Кузнецов направил жалобу прокурору в связи с тем, что следователь не уведомил его об окончании следственных действий.
Задача 8
Обвиняемый Дубов и его защитник Неверов ходатайствовали, чтобы при выполнении требований ст. 217 УПК РФ их ознакомили со всеми материалами дела совместно. Следователь, сославшись на недостаток времени и на то, что обвиняемый находится под стражей, произвел ознакомление обвиняемого и защитника с материалами дела раздельно.
После того, как в среду, в 14 часов, защитник закончил знакомиться с материалами дела, о чем был составлен соответствующий протокол, следователь заявил обвиняемому Дубову о том, что ограничивает время его ознакомления с материалами дела – он обязан завершить это ознакомление не позднее пятницы, 15 часов. Следователь мотивировал это тем, что факт завершения ознакомления с материалами дела защитника свидетельствует об «истечении разумного срока на ознакомление».
Задача 9
Входе расследования уголовного дела по обвинению Свиридовой
и Белова в убийстве по предварительному сговору группой лиц обвиняемая заявила отвод следователю. Данное заявление рассмотрено руководителем следственного органа, и обвиняемой направлен ответ об отсутствии оснований для удовлетворения отвода следователя.
Вдальнейшем Свиридова отказалась от дачи показаний и ознакомления с материалами дела в связи с тем, что не было удовлетворено ее ходатайство об отводе следователя. Следователь ознакомил с материалами дела только обвиняемого Белова и его защитника и направил уголовное дело с обвинительным заключением прокурору. Копия обвинительного заключения была вручена и Свиридовой.
Защитник Свиридовой обжаловал действия следователя, указав на то, что нарушен п. 7 ст. 53 УПК РФ. По мнению защитника, он имел право ознакомиться со всеми материалами дела, даже если обвиняемая отказалась от использования названного права.

Тема 4. Роль юридических процедур в системе правового регулирования
собственно трудовых и смежных с ними отношений
ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
1. Понятие, классификация, значение и механизм юридических процедур в трудовом законодательстве Российской Федерации.
2. Понятие, классификация, значение и механизм юридических процедур в трудовом законодательстве зарубежных стран: сравнительный анализ.
ЗАДАЧИ
1. Сизов с 2012 года работал врачом горбольницы № 2. С 2016 года он поступил на работу в поликлинику № 1 по совместительству, о чем запись в его трудовой книжке отсутствует. В марте 2019 года он был уволен из горбольницы № 2 в связи с сокращением, трудовая книжка была выдана ему на руки. Сизов написал руководству поликлиники № 1 заявление о том, что он просит считать это место работы основным. Трудовую книжку у него приняли, однако в октябре уведомили о предстоящем прекращении трудовых отношений по ст. 288 ТК РФ.
Какова процедура расторжения трудового договора по названному основанию? Как Сизов может защитить свои права? Разрешите спор.
2. Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договоры с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров.
Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка.
Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор?
Изменится ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?
3. Директор предприятия 20 апреля издал приказ об увольнении Свиридова по собственному желанию с 1 мая. 30 апреля работник кадровой службы внес соответствующую запись в трудовую книжку Свиридова, однако 1 мая выдать ее уволенному работнику не смог, т.к. попал в автомобильную аварию и находился в больнице 12 дней. Не смог выдать Свиридову трудовую книжку и начальник отдела кадров, т.к. у него не было ключей от сейфа, где она находилась. Свиридов получил трудовую книжку только 14 мая и потребовал внести в нее запись о том, что она была выдана только в этот день. Начальник отдела кадров сделать это отказался, т.к. приказ об увольнении не изменялся. Тогда Свиридов обратился с этим же требованием к директору предприятия.
Нарушены ли права Свиридова? В каком порядке могут быть защищены интересы Свиридова в этом случае?
4. Леонидова обратилась с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что при рассмотрении профкомом проекта приказа о ее увольнении она не была приглашена на заседание профсоюзного органа. Членом профсоюза она является уже 23 года.
Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Как следует разрешить спор?
5. Врач горбольницы № 1 Соколова была приглашена на работу в поликлинику № 7. Уволившись с прежней работы, она принесла заявление в отдел кадров поликлиники. Однако в заключении трудового договора ей было отказано по тем основаниям, что место уже занято. Отказались Соколову принять и на прежнюю работу по той же причине. Когда возмещенная Соколова вновь пришла в поликлинику, ей предложили заключить срочный договор для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а в дальнейшем, в течение по меньшей мере года, ставки обязательно появятся и она будет переведена на другую, уже постоянную, работу. Соколова согласилась. Однако уже через полтора месяца работник, которого Соколова заменяла, вышел на работу. Соколова же была уволена по п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Расстроенная Соколова обратилась в юридическую консультацию с просьбой помочь защитить ее права.
Какие обстоятельства должен выяснить адвокат? Каков порядок защиты прав Соколовой? Разрешите спор.
6. Крылов работал в Институте машиностроения в должности младшего научного сотрудника лаборатории. В связи с появлением Крылова в состоянии алкогольного опьянения работодатель решил его уволить его по пп. «б» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Однако на следующий день Крылов обратился к руководителю с просьбой уволить его по собственному желанию и с согласия руководителя написал соответствующее заявление.
Заявление об увольнении было написано 14 мая с просьбой уволить его в тот же день. Соответствующий приказ был издан. После увольнения Крылов обратился в суд о восстановлении на работе по тем основаниям, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, хотя сам он такого желания не имел. Опьянение работник отрицал.
Соблюдена ли процедура расторжения трудового договора? Решите дело.
7. На овощной базе была проведена аттестация грузчиков, по результатам которой Лебедев был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Ракову повышена заработная плата на двадцать процентов, а Щукину, напротив, уменьшена, Возов же был назначен бригадиром.
Какова процедура регламентации, назначения и проведения аттестации? Правомерны ли действия руководства базы? Какова компетенция аттестационной комиссии?
Тема 5. Юридические процедуры в системе правового регулирования индивидуальных трудовых отношений
ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
1. Процедуры, связанные с реализацией права на труд.
2. Порядок оценки деловых качеств работников (испытание, конкурс, аттестация, оценка преимущественного права при сокращении, квалификационный экзамен).
3. Системы процедур, связанных с использованием рабочего времени и времени отдыха.
4. Процедурные формы нормирования труда и его оплаты, поощрения за успехи в труде.
5. Порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников. Процедуры возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем.
Часть 1. Процедуры заключения и изменения трудового договора
1. Организация была заинтересована в приеме на работу Лукашенко – гражданина Республики Беларусь. Начальник отдела кадров обратился к юристу предприятия с просьбой разъяснить, какова процедура его приема на работу, как должна быть оформлена трудовая книжка.
Дайте юридическую консультацию. Имеет ли право работодатель завести Лукашенко электронную трудовую книжку, если он этого желает?
2. Директор АО «Берег» принял на работу Юшкевича, гражданина Польши, на должность руководителя службы технической поддержки. Через два месяца работы директор предприятия сообщил Юшкевичу о том, что тот при трудоустройстве не предоставил соответствующего разрешения на проживание и работу в России, а потому заключенный трудовой договор считается недействительным и он обязан немедленно выехать за пределы РФ.
Каковы особенности порядка заключения трудового договора с иностранными работниками? Дайте характеристику правового статуса иностранных работников. Будет ли действительным трудовой договор между Юшкевичем и АО «Берег»? Изменится ли решение задачи, если Юшкевич будет гражданином Республики Казахстан?
3. Гражданин Балабанов переехал из города Омска в Санкт-Петербург. Через неделю после переезда он решил устроиться на работу в качестве официанта в ресторан «Алые паруса». Директор ресторана отказал ему в приеме на работу по причине регистрации по месту пребывания.
Обоснован ли отказ в приеме на работу? Как следует поступить Балабанову?
4. Гражданин Зубакин обратился с заявлением в БОУ «Лицей № 62» о приеме на работу в качестве охранника. До заключения трудового договора Зубакин был направлен на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого у него был выявлен распространенный остеохондроз. Директор лицея, посчитав, что с таким заболеванием он не сможет выполнять свои трудовые обязанности, письменно отказала Зубакину в заключении трудового договора.
Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое значение имеет состояние здоровья для реализации права на заключение трудового договора? Обоснован ли отказ в приеме на работу?

5.Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытанием сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи неудовлетворительным результатом испытания.
Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу?
6. Между муниципальным унитарным предприятием Саргатского муниципального района Омской области «Тепло-Ресурс» и гражданином Смышляевым был заключен трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей по должности «слесарь-электрик по ремонту электрооборудования пятого разряда». Смышляев был принят на работу на 0,5 ставки с фактической продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. При заключении трудового договора Смышляеву также было установлено испытание сроком на 3 месяца. Однако директор предприятия пообещал, что изменит размер ставки, если работник выдержит испытание.
После истечения испытательного срока работник неоднократно обращался к работодателю с просьбой об изменении условий труда, а именно – увеличении занимаемой ставки до 1,0. Работодатель в удовлетворении просьбы Смышляеву отказал. Кроме этого, работодатель привлекал Смышляева к выполнению дополнительной работы без надлежащей оплаты.
Оцените законность действий работодателя. Как следует разрешить спор?
7. Дедов был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря с испытательным сроком и освобожден от работы как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Дедов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он пояснил, что администрация не могла судить о соответствии его работе слесаря, т.к. фактически ему эта работа в течение срока испытания не предоставлялась. Ответчик признал, что Дедов в период испытательного срока по специальности использовался мало. Но, как заявил ответчик, даже простую работу он выполнять не мог, т.к. был недисциплинированным и безответственным, пренебрегал правилами техники безопасности.
Как должен быть разрешен спор?
8. Иванова была уволена за прогул при следующих обстоятельствах. В течение десяти лет она была парикмахером салона «Локон» в пяти минутах ходьбы от ее дома. После продажи помещения салона ее работодатель ИП Гаврилов издал приказ о переводе работников в салон «Элегия» в часе езды от дома Ивановой. Та стала опаздывать в детский сад за ребенком, а затем и вовсе перестала ходить на работу, уведомив работодателя, что она не была предупреждена о реорганизации.
Кто прав – работник или работодатель? Какие следует оформить документы для того, чтобы осуществить перевод или перемещение работника? Изменить условия его трудового договора о месте работы?
9. Котова со ссылкой на беременность и наличие ребенка 4 лет потребовала от работодателя установления ей неполного рабочего времени по 4 часа в день – с 9 до 11 и с 16 до 18. Так как Котова была преподавателем колледжа, в котором предложенный ею режим работы никак не совпадал с учебным расписанием, руководитель предложил ей работать только утром, с 8-30 до 12, чтобы проводить две пары занятий, и один день – с 10 до 14, чтобы успевать также провести еженедельную консультацию в большую перемену.
Котова обратилась с заявлением в инспекцию труда.
Дайте Котовой разъяснения от имени инспекции. Как следует разрешить сложившуюся ситуацию?
10. Уборщик служебных помещений Феофилактова отказалась выполнять требования вновь утвержденной должностной инструкции, в которой вместо мытья пола и окон теперь значилось мытье полов, стен, протирание поверхностей и вынос мусора в пакетах на улицу к мусорному контейнеру. Общая площадь уборки за счет изменения ее принципа была уменьшена. За отказ от выполнения новых обязанностей (в частности, за отказ вынести мусор и неубранный кабинет) Феофмлактова получила замечание.
Обжалуя взыскание, Феофилактова указала, что кабинет ею убран не был, так как работники, которые в нем работают, задержались после окончания рабочего дня и ей мыть было неудобно. Мусор выносить на улицу она не будет, так как ее должность предполагает работу в служебных помещениях.
Решите спор. Что такое «конкретизация трудовой функции»? Имеет ли в данном случае место перевод работника на другую работу?
11. Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах.
На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены. Часть граждан отказалась от получения новых средств реабилитации, указав в своих заявлениях в минтруд, что их пока устраивают ранее полученные корсеты и коляски. Работодатель издал приказ о простое с оплатой 2/3 тарифной ставки.
Семенков полагал, что это незаконное лишение возможности трудиться, подлежащее оплате в размере среднего заработка.
Кто прав? Каков порядок оформления простоя? Какие виды простоя бывают и как их отличить друг от друга? Чем отличается простой от незаконного лишения работника возможности трудиться?

Процедуры прекращения трудового договора
1. Димитрова, работающая врачом в поликлинике № 3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.
Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?
2. Фрезеровщик Мазко 10 апреля представил в отдел кадров заявление о расторжении с ним трудового договора с 15 апреля в связи с тем, что он нашел более высокооплачиваемую работу. Директор издал приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 1 мая, мотивировав это тем, что работать за него пока некому. Поскольку поступить на работу в другую организацию Мазко не удалось, он устно сообщил директору, что остается, однако 0 апреля получил приказ о расторжении трудового договора, расчет и трудовую книжку.
Мазко решил обжаловать увольнение. В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что законодательством он не лишен права «передумать» и продолжить работу, если не был уволен в срок, указанный в его заявлении.
Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение задачи, если с 15 апреля по 30 апреля Мазко не выходил на работу?
3. В связи с преобразованием ООО в АО директор предложил Кленовой подать заявление об увольнении из ООО по собственному желанию, пообещав, что после преобразования она вновь будет принята на работу. Однако после преобразования ООО в АО Кленовой в приеме на работу было отказано. Ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.
Соответствуют ли закону действия сторон трудовых отношений? Какова процедура защиты трудовых прав Кленовой?
4. Трофимов был уволен с должности главного инженера в связи с ее сокращением. Не согласившись с этим, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В судебном заседании было установлено, что вместо сокращенной должности главного инженера в штатное расписание организации была введена новая должность – заместителя директора по экономическим вопросам, на которую был принят другой работник. При этом функции главного инженера, предусмотренные должностной инструкцией, полностью охватывались функциями, определенными должностной инструкцией для заместителя директора по экономическим вопросам.
Какое решение должен принять суд? Как повлияет на рассмотрение спора то обстоятельство, что на должность заместителя директора по экономическим вопросам принято лицо, ранее не состоявшее в трудовых отношениях с данной организацией; функции главного инженера и заместителя директора совпадают?
5. В ходе мероприятий по сокращению штата работников директору стало известно, что токарь Александров является членом трех профсоюзных организаций.
Должен ли работодатель при увольнении Александрова получить их согласие? Какая процедура предусмотрена для этого?
6. Четыре учителя начальных классов получили уведомления о сокращении штата на 2 единицы в связи с недобором учеников младшего школьного возраста. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, он написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Работодатель отказал им и уволил двух сотрудниц, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Прав ли руководитель?
7. Никитин работал ведущим специалистом экономического отдела и был уволен по сокращению штата.
В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что ему не были предложены вакантная должность дворника, главного специалиста экономического отдела, специалиста этого же отдела, а также образовавшаяся в период течения срока предупреждения об увольнении должность кладовщика. В суде Никитин пояснил, что если бы любая из указанных работ была ему предложена, он бы на нее согласился.
Ответчик в суде пояснил, что должность кладовщика не была предложена Никитину, поскольку он не имел опыта работы в складских хозяйствах с материальной ответственностью, не знаком с правилами проведения инвентаризации, отпуска и хранения материальных ценностей. Что касается должности специалиста экономического отдела, то она не является вакантной, т.к. замещается работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Какова процедура расторжения трудового договора по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ? Как следует разрешить спор?
8. Кирова, работавшая инспектором юридического отдела, 17 августа была предупреждена об увольнении по сокращению штата, ей была предложена вакантная должность уборщицы, на которую она дала письменное согласие. В период срока предупреждения Кирова заболела и на работу вышла только 27 ноября. С этой же даты она была уволена по сокращению штата, поскольку так и не написала заявление о переводе на должность уборщицы.
В ходе рассмотрения иска о восстановлении на работе было установлено, что 1 ноября освободилась должность курьера, на которую сразу был принят работник со стороны, а также должность множителя документации. В судебном заседании Кирова пояснила, что заявление о переводе на должность уборщицы она не писала, так как надеялась, что может появиться другая вакантная должность и она будет ей предложена.
Соблюдена ли процедура увольнения? Как следует разрешить спор? Изменится ли решение, если Кирова была уволена 30 декабря?
9. Иванов работал спасателем в аварийно-спасательной службе. 20 августа 2019 года работодатель уведомил его об обязательном прохождении независимой оценки квалификации с целью подтверждения соответствия его компетенции требованиям профессиональных стандартов. При этом работодатель указал, что с 1июля 2019 года это является обязанностью работника, и он должен сделать это за свой счет. В случае непредоставления соответствующих документов о подтверждении его квалификации он будет уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок прохождения независимой оценки квалификации? Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
10. Максимов работал в автосалоне «Тойота» автоменеджером с января 2019 года. В ноябре 2019 года Максимов был уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Максимов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, пояснив, что он был приговорен к обязательным работам сроком на 1 год, что, в свою очередь, не препятствовало ему выполнения своей трудовой функции по основному месту работы.
Оцените законность действий работодателя. Как следует разрешить спор?
11. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело, постановлением судьи был отстранен от работы. Через два месяца уголовное дело прекратили, однако работодатель бухгалтера до работы не допустил, мотивируя этот тем, что его будут увольнять за утрату доверия.
Как должен быть разрешен спор? Кого и в каком порядке можно уволить за утрату доверия?
12. Лобова работала у предпринимателя Седова продавцом и по совместительству – уборщицей. За крупную недостачу, которую Лобова допустила у прежнего работодателя 5 лет назад, Седов уволил Лобову по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ через два месяца после того, как ему стало известно о недостаче от своего товарища – предпринимателя Савина. Лобова написала ИП Седову заявление о том, что пока она будет судиться с ним о восстановлении на работе, своим основным местом работы она просит считать её работу уборщицей. Седов, вспомнив, что она ещё и совместитель, решил уволить её и с работы уборщицы, пригласив на эту должность свою тётку, о чём предупредил Лобову за 10 дней. По истечении этого срока Лобова была уволена по части второй ст. 77 ТК РФ.
От произошедшего Лобова почувствовала себя плохо и три недели пробыла в больнице. После этого она подала в суд иск о восстановлении на работе по основному месту и по совместительству – как продавец и как уборщица. В ходе рассмотрения судебного дела Лобова стала болеть всё чаще и чаще, в связи с чем в соответствии с полученным в суде медицинским заключением работа уборщицы стала ей противопоказана на ближайший год.
Как следует решить это дело? Как следует поступить суду, если работник не может больше выполнять работу, с которой он был уволен, по состоянию его здоровья?

13. Власова работала юрисконсультом в крупной строительной компании. 22 мая она должна была уйти по графику в ежегодный отпуск, о чём работодатель известил её письменно 15 мая и в связи с чем выдал ей компенсацию в размере её среднего заработка за последние три месяца. 20 мая Власова заболела и только 10 июня вышла на работу. Работодатель пособие по временной нетрудоспособности ей не выплатил, сославшись на то, что она получила отпускные, и предложил ей отдыхать, как было положено по приказу, до 19 июня, а часть отпуска, пропавшего по болезни, приказом перенёс на декабрь. Власова с этим приказом ознакомилась, возражать против него не стала, но 19 июня на работу не вышла. Тогда директор направил ей по почте приказ об отзыве из отпуска, но Власова никак на него не отреагировала. В связи с этим директор 22 июня объявил Власовой выговор, и с учётом имеющегося у неё замечания за опоздание на работу уволил Власову за прогул.Через неделю на место Власовой приняли Харину, которая была беременна и пришла в порядке перевода из другой организации. Власова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каким должно быть решение суда по этому делу? Если Власову восстановят на работе, как следует поступить с Хариной?
14. Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.
Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?
15. ООО «Салита» изменила адрес своей регистрации с города Казань на город Новосибирск. Предупредив работников за два дня о своем переезде, компания предложила им переехать в Новосибирск вместе с работодателем. Работники массово отказались, в связи с чем их трудовые договоры были прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, так как полагали, что срок уведомления был не соблюден.
Разрешите спор. Какова процедура прекращения трудовых отношений по этому основанию?
16. Мурина поступила на работу медицинской сестрой. У нее имелся соответствующий диплом, но не было действующего сертификата на занятие этой должности. Мурина пообещала в самое ближайшее время пойти учиться на курсы и получить необходимый документ, однако этого не произошло. Через два месяца работодатель прекратил трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Мурина обратилась в суд, указав, что работодатель обязан был ее обучить и в этой связи увольнение неправомерно. Кроме того, указывала на наличие у нее необхдимой для работы квалификации и опыта работы.
Кто прав? Решите дело.

Процедуры организации
рабочего времени и времени отдыха
1. Приказом генерального директора ПАО «ЦБК-Групп» в связи с тяжелым финансовым положением и необходимостью снижения убыточности выпуска готовой продукции все работники этого акционерного общества были переведены на режим неполного рабочего времени. Считая, что условия труда работников изменены без достаточных оснований, профсоюзная организация ПАО в защиту интересов своих членов обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о переводе на неполное рабочее время.
Обосновывая свое требование, истец пояснил, что основанием для перевода работников на неполное рабочее время явилось тяжелое финансово-экономическое положение организации и необходимость снижения убыточности выпуска готовой продукции, о чем прямо было указано в приказе. Каких-либо мероприятий по изменению организации производства или труда не было.
Ответчик, в свою очередь, пояснил, что при решении вопроса о переводе работников на неполное рабочее время работодатель действительно находился в тяжелом финансово-экономическом положении. Однако основанием для перевода работников на неполное рабочее время явились произведенные в связи с кризисом изменения в технологии производства. В частности, работа целлюлозного завода (одного из главных производителей конечного продукта– целлюлозы), который согласно проектной технологии производства целлюлозы должен работать в три потока, был переведен на работу в один поток. Это повлекло за собой изменение технологической схемы движения сырья и, как следствие, изменение организации производственного цикла, вызванного переходом на другой режим работы.
Разрешите спор.
2. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.
Правильны ли действия директора? В каких случаяхи в каком порядке разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
3. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят.
Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв? Каков порядок такого привлечения к работе?
4. Симонова в связи с увольнением двух сотрудников как более опытного работника перевели со второй смены в третью, на его место в его смену взяли нового человека, в связи с чем график работы Симонова изменился, однако сам график сменности и общее число рабочих часов Симонова в текущем месяце остались неизменными.
Симонов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, указав, что испытал неудобство, так как сорвались его личные планы на текущий месяц, ему пришлось вернуть билеты в театр и отказать любимой бабушке в посещении ее юбилейного дня рождения.
Как следует решить спор? Каков порядок изменения графика сменности? Требовалось ли согласие или уведомление Симонова о предстоящем изменении номера его смены?
5. В воскресенье Ставцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснение. Ставцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, т.к. сдавала кровь в выходной день, а в понедельник почувствовала слабость и недомогание.
Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник, но отсутствие на рабочем месте во вторник посчитал прогулом и объявил Старцевой выговор. Ставцева посчитала свои права нарушенными.
Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?
6.Бухгалтер Ананьева с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета она по просьбе директора вышла на работу 25 декабря. Закончив отчет, Ананьева с 5 января продолжила свой отдых. 15 января ее снова уговорили выйти на работу. Отработав 5 дней, она взяла путевку в дом отдыха и уехала из города. Придя на работу 1 февраля, она узнала, что ее хотят уволить за прогулы. Вечером того же дня директор издал приказ об увольнении Ананьевой за прогулы.
Правильно ли поступила администрация?
7. В соответствии с графиком отпусков Киселеву надлежало уйти в отпуск с 1 апреля. Киселев обратился к директору АО с просьбой перенести отпуск на август, в чем ему было отказано. 31 марта директор издал приказ о предоставлении Киселеву ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 апреля. Поскольку Киселев 1 апреля вышел на работу, директор в тот же день издал приказ об отстранении его от работы, а еще через неделю, предварительно получив объяснение от Киселева, объявил выговор за нарушение трудовой дисциплины.
Имеет ли право работодатель принудительно направить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск? Какова процедура предоставления отпусков? Как Киселев может защитить свои нарушенные права? Как следует разрешить спор?
8. Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда – 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.
Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?
9. Токарева работает в организации, в которой трудится всего 55 человек. График отпусков в организации никогда не утверждался. Обычно работодатель при издании приказа о направлении в отпуск учитывал пожелания работников. Однако, когда 6 мая Токарева написала заявление о предоставлении ей отпуска с 3 июня, директор 20 мая издал приказ о направлении ее в очередной отпуск с 25 мая. Токарева просила направить ее в отпуск с 3 июня, поскольку именно этот срок был предварительно согласован с директором, она уже приобрела путевку и не успевает вернуться на работу, если уйдет в отпуск с 25 мая. Директор же сказал в ответ, что если он направит Токареву в отпуск так, как она просит, в конце июня просто некому будет работать.
Какова процедура предоставления отпусков? Правомерны ли действия и требования названных субъектов? Нарушены ли права Токаревой и в каком порядке она может их защитить? Разрешите спор.
10. В связи с переходом АО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Администрация отказала ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?
11. Пугина работала в должности начальника юридического отдела и не использовала очередной отпуск за пять лет. При расторжении договора по ее инициативе она попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением, однако работодатель Пугинойотказал и ей была выплачена денежная компенсация за последний неиспользованный отпуск.
Правомерны ли действия работодателя? Изменится ли ситуация, если Пугина, не увольняясь, потребует предоставления такой компенсации? Предоставления отпуска за пять лет? Как работник может защитить свои права?

1. СУБЪЕКТЫ ПРАВА
Проанализировать:
Закон о компаниях 1985 г. (Англия); Закон предназначенный для консолидации большей части законов о компаниях (11 марта 1985 г.) (Гражданское, торговое и семейное право капиталистических стран: Сборник нормативных актов: Законодательство о компаниях, монополиях и конкуренции. М., 1987);
Модельный закон о предпринимательских корпорациях 1984 г. (США) (Соединенные Штаты Америки: Конституция и законодательные акты. М., 1993);
Акционерный закон 6 сентября 1965 г. (Германия), (Германское право. М., 1996 г. Ч. II);
Ответить на вопросы:
1. Какие из законов содержат более подробную регламентацию и почему?
2. Какие общие черты присущи этим законам?
3. Кто может быть учредителем компании?
4. Какими средствами он должен располагать?
5. Какие документы необходимы при организации компании.
6. Какие организационно - правовые формы здесь упоминаются и какие вы узнаете?
7. Как определяются полномочия компании?
8. Какие органы управления делами компании могут быть созданы?
9. Какими правами пользуются участники?
10. Какие обязанности возлагаются на участников, руководящих лиц компании?
11. предусмотрена ли возможность привлечения к ответственности за нарушения?
12. Какие могут быть основания для ликвидации компании?
13. Какие еще отрасли права участвуют в регулировании деятельности компании?
2. Решите ситуации, используя нормы УК 1810 г. и УПК 1808 г. Франции.
30 ноября 1878 г., обедая в небольшом ресторанчике в компании приятелей. Ж. Арно встретил Ш. Потье. Разгоряченный выпитым и вспомнив историю с имением, Ж. Арно стал громко называть Ш. Потье вором и мошенником. В ответ последний потребовал в грубой форме г-на Арно заткнуться. Словесная перепалка переросла в драку, причем первым применил Ж. Арно, но будучи более слабым физически, вскоре был сбит с ног Ш Потье, опрокинув стол, повалил его на пол и стал душить. Однако Ж. Арно ударил Ш. Потье по голове валявшейся на полу бутылкой. Ш. Потье в бессознательном состоянии был доставлен в больницу, из которой был выписан 21 декабря 1878 г.
Как можно квалифицировать действия Ж. Арно и Ш. Потье? Кто и в каком объеме должен понести ответственность? В какой судебной инстанции должно быть рассмотрено дело?

Задача 1
Начальник РОВД Гришин, узнав о том, что инспектор ПДН Школова готовится уйти в отпуск по беременности и родам, вызвал ее в свой кабинет и, сказав, что это уже вторая беременность за последние три года и что в отделе некому работать, предложил ей уйти по «собственному желанию». Когда она отказалась, Гришин подготовил приказ об увольнении Школовой из органов внутренних дел за «развал в работе».
Квалифицируйте действия Гришина.
Задача 2
Пузов, будучи старшим электромонтером фанерного комбината, без разрешения прораба дал задание членам своей бригады, Смирнову и Ширяеву, снять кабель с провода резервной линии электропередач, не убедившись предварительно, что ток отключен. Ширяев, забираясь на опору, попал под напряжение 600 В, получил повреждения электротоком, в результате чего ему был причинен тяжкий вред здоровью.
Дайте уголовно-правовую оценку ситуации.
Задача 3
Группа граждан выступила с инициативой по сбору подписей для проведения референдума. С целью сбора большего числа подписей членов этой группы, Решетников и Козлов, по сговору между собой, внесли в подписные листы данные на 458 человек и дали расписаться за них своим знакомым Хомякову и Яснину.
Квалифицируйте действия указанных в задаче лиц.
Задача 4
Секретарь одного из НИИ Круглова, получая письма, пришедшие на имя сотрудников, неоднократно вскрывала их и читала. Когда это стало известно, она объяснила свои действия тем, что, сортируя почту, которая приходит в институт в большом количестве, она не всегда внимательно прочитывала адреса на корреспонденции.
Квалифицируйте действия Кругловой.
Задача 5
Заместитель главы администрации района Петряков, зная, что жители одной из деревень негативно настроены по отношению к действующей администрации, распорядился отменить в день выборов все рейсы автобусов из деревни в райцентр, где располагался избирательный участок. В качестве причины было указано на отсутствие горючего.
Дайте уголовно-правовую оценку действиям Петрякова.
Задача 6
Пенсионерка Лядова поехала в гости в другой город. В связи с болезнью внука она там пробыла семь месяцев, при этом не проинформировала соседей и жилищные органы о причине отсутствия. Полагая, что Лядова пропала без вести, работники ЖЭУ совместно с участковым инспектором милиции вскрыли дверь в ее квартиру, откуда вывезли вещи в одно из помещений ЖЭУ, а в освобожденную квартиру вселили сантехника Зубова.
Дайте уголовно-правовую оценку ситуации.
Задача 7
Сотрудник конструкторского бюро Сидоров, узнав, что его сослуживец Рыбкин заканчивает работу над важным изобретением, без ведома автора опубликовал в газете статью, в которой полностью раскрыл сущность изобретения Рыбкина.
Дайте уголовно-правовую оценку ситуации.
Задача 8
Директор муниципального предприятия Хромов, узнав, что его подчиненные планируют провести пикетирование здания администрации в связи с длительной невыплатой заработной платы, провел собрание коллектива, на котором заявил, что каждый, кто примет участие в пикетировании, будет уволен.
Дайте уголовно-правовую оценку действиям Хромова.
Задача 9
В течение трех месяцев Верховцева приходила с работы домой поздно, объясняя это тем, что она ходит на курсы повышения квалификации. Заподозрив жену в измене, Верховцев решил установить за ней слежку. С этой целью он обратился к частному детективу Рюпину с просьбой установить, куда ходит его жена и с кем разговаривает по телефону. В течение двух месяцев Рюпин с помощью специальной аппаратуры прослушивал телефонные разговоры Верховцевой, обыскивал ее личные вещи, хранившиеся на работе, и снимал на видеокассету ее встречи с мужчинами. На третий месяц слежки Рюпин, получив за работу деньги от Верховцева, заявил, что его жена занимается проституцией и с целью получения наследства собирается его убить, добавив, что в соответствии с действующим законодательством он (Рюпин) обязан сообщить об этом в правоохранительные органы.
Дайте уголовно-правовую оценку действиям указанных в задаче лиц.
Задача 10
Мастер лесопункта Бутылин при подготовке площадки для погрузки леса на автомашины оставил неспиленной одну ель диаметром 10 см. у корня, полагая, что такое тонкое дерево никакой опасности не представляет. Во время погрузки леса трактор под управлением Метелина наехал на ель, и она сломалась. Падающим стволом ели был травмирован грузчик Соломатин, который через два дня в больнице скончался.
Дайте уголовно-правовую оценку ситуации.
Задача 11
Заместитель директора научно-исследовательского института Балуев, действуя в сговоре с начальником патентного отдела Хоренко, под различными предлогами отказывали некоторым сотрудникам института в оформлении заявок на изобретения, добиваясь от них согласия на включение Балуева в соавторы изобретений. Таким способов Балуев получил в течение двух лет шесть авторских свидетельств на изобретения и причитавшиеся ему суммы вознаграждения. Часть этих сумм Балуев передавал Хоренко.
Дайте уголовно-правовую оценку ситуации.
Задача 12
Скидин создал секту евангельских христиан-баптистов, возглавил ее и стал активно вербовать в нее верующих. На сборах сектантов Скидин выступал с проповедями, в которых содержались призывы к неисполнению законодательства о свободе совести, отказу от исполнения гражданских обязанностей. Кроме того, Скидин устраивал без согласования с органами власти шествия членов секты по улицам города, сопровождавшиеся пением и выкриками. Будучи задержанным сотрудниками милиции, он написал заявление в прокуратуру, в котором потребовал прекратить вмешательство в деятельность его религиозной организации и наказать сотрудников милиции.
Дайте уголовно-правовую оценку ситуации.

Чернов, управляя автомашиной ГАЗ-5 1, на пересечении Минского шоссе с второстепенной дорогой стал делать левый поворот. В это время по шоссе во встречном направлении двигался мотоцикл под управлением Рыкова со скоростью 85 км/ч. Полагая, что ему удастся закончить маневр до приближения мотоцикла, Чернов не остановился на середине проезжей части и продолжил движение. Не ожидая этого, Рыков продолжал двигаться с прежней скоростью, а когда автомобиль преградил ему путь, столкновение стало неизбежным. В результате столкновения с автомашиной Рыков вместе с мотоциклом был отброшен на 20 м. При падении мотоцикл задел пешехода Волина, причинив тяжкий вред его здоровью. Здоровью Рыкова был причинен вред средней тяжести.
Решите вопрос об ответственности каждого из водителей, определив форму и вид вины.

Процедуры в области оплаты труда
и расчетов с работниками
1. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института Онегин обратился в суд с иском к этому институту о взыскании разницы в заработной плате, указывая на то, что начиная с июля 2019 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне – 13300 руб.. Разница в оплате, по его мнению, подлежит взысканию в его пользу в сумме 8210 руб.
Представитель института иск не признал, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы; предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда не ниже установленного минимального размера.
В каком порядке устанавливаются должностные оклады работникам? Какие обстоятельства необходимо исследовать суду для правильного разрешения спора? Какие доказательства истребовать? Подлежат ли удовлетворению исковые требования?
2.Крылов работал старшим наладчиком пищевого оборудования в ООО «Инмарко». 16 марта 2019 года работодатель попросил его задержаться на рабочем месте для окончания начатой работы, которая не была закончена работником в течение рабочего дня из-за внепланового отключения электричества. Крылов отказался от выполнения работы по окончанию рабочего дня, сославшись на личные обстоятельства, которые не позволяют ему остаться. На следующий день работодатель сообщил ему о снижении премии на 10 % за отказ от сверхурочной работы. Крылов, не согласившись с решением работодателя, обратился с исковым заявлением в суд.
Правомерны ли действия работодателя? Оцените действия работодателя относительно порядка начисления и выплаты премии.
3. Аристовазаключила с работодателем трудовой договор, в котором было указано, что часть его заработной платы в размере 25 % ежемесячных начислений за Аристова получает его бывшая супруга в счет алиментов на ребенка, еще 50 % – его нынешняя супруга на ее счет в банке. Оставшиеся 25 % работодатель перечисляет на счет банка, в котором у Аристова имеется ипотечный кредит.
Инспекция труда при проверке указала на нарушения, допущенные при оформлении трудового договора, отметив, что получение заработной платы за работника может быть произведено только его законным представителем или по доверенности, а также отметила, что за работником в любом случае должна сохраняться минимальная заработная плата.
Кто прав? Кем может быть получена заработная плата вместо работника?
4. В строительной компании в трудовых договорах указано, что работник получает 80 % оплаты своего труда в денежной форме – по 40 % два раза в месяц, а остальное – раз в пятнадцать лет однокомнатной квартирой не меньше 50 кв. м общей площади в населенном пункте, в котором у работодателя есть объекты жилой застройки – по выбору работника из имеющихся вариантов.
При расторжении трудового договора до истечения 15 лет работы (кроме случаев ликвидации или сокращения штата) 20 % ежемесячных начислений по заработной плате работникам не компенсируются.
Законно ли это? Каков порядок выплаты денежной и неденежной частей заработной платы?
5. В организации работникам массово не выдаются расчетные листки. При проверке прокуратурой этого обстоятельства было установлено, что при заключении трудового договора работодатель предлагает работникам подписать заявление, в котором от получения расчетного листка работники отказываются.
Оцените действия работодателя.
6. Студент университета Ковальчук, принятый на работу в летний период подсобным рабочим в комбинат питания, был с его согласия переведен на работу продавца прохладительных напитков в период с 1 по 31 июля. При переводе с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. За период работы продавцом у Ковальчук неоднократно обнаруживалась недостача выручки, сумма которой составила 16400 руб.
Его заработная плата за июль составила 16800 руб. Работодатель удержал из нее всю сумму недостачи, ссылаясь на наличие договора о полной материальной ответственности и окончание трудовых отношений.
Каков порядок производства удержаний из заработной платы при привлечении работника к материальной ответственности? Как Ковальчук может защитить свои права? Какие обстоятельства должны быть установлены полномочным органом для правильного разрешения спора?
7. Из заработной платы технолога Михайлова удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 10 000 р. для погашения неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку, и возврате суммы ошибочно начисленной материальной помощи в размере 3000 р. Оклад Никитина 20000 р.
Правомерно ли это распоряжение?
Часть 5. Процедуры привлечения работника к ответственности
за нарушение условий трудового договора
1. Делопроизводитель ООО «КИТ» Золовина поступила в университет. Ей был предоставлен дополнительный отпуск для сдачи экзамена продолжительностью 20 дней с 1 июня. На работу Золовина вышла 24 июня. Руководителю ООО она пояснила, что 12 июня является праздником и в число дней отпуска не включается, а 22 и 23 были выходные дни. Тем не менее, приказом Золовиной был объявлен выговор.
Какова процедура защиты нарушенных прав работника при привлечении к дисциплинарной ответственности? Правы ли стороны трудовых отношений?
2. Директор филиала ООО «Лотос» Аксенов пред¬ставил генеральному директору докладную записку, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Парши¬на, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более трех часов. Приказ о вынесе¬нии выговора был вывешен на доске приказов и направлен Паршину по корпоративной электронной почте. Полагая, что о взыскании Паршину известно и это могут подтвердить все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина. Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратил¬ся в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок на¬ложения дисциплинарных взысканий? Как следует посту¬пить суду?
3. Фрезеровщик Парыгин, работающий на заводе «Хардметалл» в г. Челябинске, обратился к работодателю с жалобой о незаконном удержании сумм излишне выплаченной заработной платы. Работодатель жалобу работника рассмотрел, но оставил ее без удовлетворения. На следующий день Парыгин призвал своих коллег поддержать его и выйти с ним на забастовку. Уведомив работодателя за два часа, работники временно прекратили исполнение свои трудовых обязанностей.
Соблюден ли порядок организации и проведения забастовки? Можно ли признать действия работников самозащитой их прав? Какие способы защиты трудовых прав в данном случае можно предложить Парыгину?
4. Грузчик Кудрявцев не вышел на работу 1 марта. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.
Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 апреля. 10 апреля с ним был ознакомлен Кудрявцев.
11 апреля Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.
Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Все ли нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?
5. Васильев, работавший в ПАО «Гарант-Страхование», был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 марта 2019 г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2020 г.
Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 января 2020 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 16декабря 2019 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался до 10 ноября 2019 г., с Васильева 11 ноября 2019 г. было взято объяснение о причине отсутствия на работе 31 марта того же года. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, работодатель приказом от 13 ноября 2019 г. объявила Васильеву выговор.
В связи с опозданием на работу 16 декабря 2019 г. Васильев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Им был подан иск о восстановлении на работе.
Разрешите спор.
6. Начальник отдела Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование не проводились.
Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?
7. Николаев, пользуясь отсутствием бухгалтера, 1 февраля взял находящийся в его кабинете ноутбук и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения.
Приговором суда от 10 октября Николаев был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Николаевым по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соблюдена ли процедура увольнения?

8.Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч.1 ст.143 и ч.1 ст.216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.
Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ?
9. Брат и сестра Ершовы, принятые на время летних каникул на работу продавцами-консультантами в магазин, принадлежащий предпринимателю без образования юридического лица, отказались выносить из складских помещений в торговый зал холодильники, телевизоры и иную бытовую технику, поскольку перемещать такой груз им не по силам. Поскольку эта их обязанность была предусмотрена трудовыми договорами, за нарушение трудовой дисциплины Ершовым был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке Ершовы могут защитить свои права?
10. Фрезеровщику Степанову в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, Степанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степанова были получены объяснения).
В иске было отказанов связи с заявлением работодателя о пропуске срока давности на оспаривание первого взыскания.
Прав ли суд? Изменится ли решение, если с приказом о первом дисциплинарном взыскании Степанов не был ознакомлен?
11. Грузчики Иванов и Петров повздорили во время работы и затеяли драку, в ходе которой случайно повредили находившийся в магазине «Посуда» товар стоимостью 170 тыс. рублей. В отношении них было возбуждено уголовное дело, прекращенное позднее за отсутствием в их действиях состава преступления. В постановлении следователя о прекращении уголовного дела сделан вывод о совершении ими административного правонарушения – мелкого хулиганства.
Поскольку заработная плата грузчиков во много раз меньше стоимости разбитой посуды, работодатель обратился в суд с иском о солидарном взыскании с них полной стоимости разбитой посуды.
Какие обстоятельства необходимо установить суду? Как следует разрешить спор?
12. Предприниматель Сухов, владелец магазина, предложил продавцам, заведующей и проходящим практику учащимся торгового колледжа заключить договор о коллективной материальной ответственности. Договор был заключен со всеми, за исключением продавца Верещагина. Последний был на следующий день уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Каковы условия и процедура заключения договора о коллективной материальной ответственности? Оцените действия названных субъектов трудовых отношений. Разрешите спор.
13. Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.
Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее, продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова как зачинщика по п.5 ст.81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.
Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работуМазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.
Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?
14. Власова работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. рублей, которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем.
Спустя месяц Власова обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала ем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.
Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора?
15. В нерабочее время тракторист Быстров АО самовольно использовал закрепленный за ним трактор для перевозки груза. При этом по его вине произошла авария, в результате которой были повреждены трактор и жилой дом. Расходы по ремонту трактора и дома понесло АО как владелец источника повышенной опасности. Более того, трактор ремонтировался более 10 дней, и АО не могло его использовать в хозяйственной деятельности.
Быстров подал в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из его заработной платы причиненного АО ущерба частями, по 30 процентов заработной платы в месяц. Однако работодатель в первый же месяц произвел удержание всей суммы ущерба, включая и упущенную выгоду. Получив на руки лишь десятую часть заработной платы, Быстров обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.
Оцените действия субъектов с точки зрения их соответствия законодательству. Какое решение должен принять суд?
16. На буровой установке вышел из строя ряд механизмов. Поскольку простой мог повлечь большой ущерб в виде упущенной выгоды, бригада буровиков продолжила работу, применив не предусмотренные правилами ведения работ методы, что, в свою очередь, повлекло поломку части агрегатов. Предприятию был причинен дополнительный материальный ущерб, за что буровики были лишены премии за невыполнение задания по бурению скважины. Кроме того, администрация потребовала от работников возместить ущерб, вызванный поломкой агрегатов.
Оцените законность действий субъектов. Могут ли работники защитить свои права?
17. Рабочий литейного цеха Полежаев перед работой сдал свою верхнюю одежду в гардероб предприятия, получив взамен специальную одежду. Во время обеденного перерыва прилег отдохнуть, оставив куртку на рабочем месте, где, проснувшись, он ее больше не обнаружил. По завершении работы он пытался получить свою одежду в гардеробе, однако гардеробщик сообщил, что в этот день была совершена кража и одежда Полежаева была украдена.
Работодатель удержал полную стоимость куртки по цене ее закупки из заработной платы Полежаева. Возместить же материальный ущерб работнику, связанный с хищением верхней одежды, работодатель отказался.
Полежаев посчитал свои права нарушенными и обратился с заявлением в суд. Он потребовал возврата удержанной с него стоимости спецодежды, выплаты ему суммы ущерба за утрату его верхней одежды и компенсацию морального вреда. Суд иск Полежаева вернул, указав на несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора с работодателем, а в отношении похищенной одежды – также со ссылкой на необходимость заявить иск в уголовное дело в качестве потерпевшего.
Прав ли суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении спора?

Индивидуальные трудовые споры
ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
1. Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, их признаки и подведомственность.
2. Порядок создания и деятельности КТС.
3. Вынесение решений КТС, их обжалование и исполнение.
4. Особенности рассмотрения судами индивидуальных трудовых споров.
5. Особенности рассмотрения судами дел о восстановлении на работе. Исполнение таких решений.
ЗАДАЧИ
1. Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового спора, установленный ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.
Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?
2. Тулин работал завскладом овощной базы № 6. За появление в общественном месте в нетрезвом виде он был переведен на два месяца кладовщиком. Считая перевод незаконным, Тулин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его в прежней должности. Судья в приеме иска отказала, ссылаясь на то, что такие трудовые споры рассматриваются в КТС.
А как бы поступили вы на месте судьи?
3. Сидорин обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное время. Но в назначенный день заболел, и рассмотрение дела было отложено до следующего заседания. При получении нового извещения Сидорин направил комиссии просьбу решить дело в его отсутствии. По предложению представителя администрации, который указал, что вынесение заочных решений по трудовым спорам законодательством не допускается, было принято решение о снятии заявления с рассмотрения. После выздоровления Сидорин вновь обратился в КТС, но заявление не приняли по мотивам, что комиссией было принято решение по данному делу, а вторичное рассмотрение Трудовым кодексом не предусмотрено. Сидорин, считая, что ему отказали неправильно, обратился в правовую инспекцию труда профсоюза.
Составьте проект ответа.
4. КТС завода 18 марта вынесла решение о возврате токарю Кузину 870 р., удержанных из его заработка. Администрация отказалась выполнить решение комиссии, и 21 марта Кузину было выдано удостоверение на принудительное исполнение, которое он вручил судебному приставу 26 марта. В тот же день с жалобой на решение КТС в суд обратилась администрация завода, и по указанию судьи исполнение решение по делу было приостановлено.
Правильно ли поступил судья? Каков порядок исполнения решения КТС?
5. Круглов обратился в КТС АО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, т.к. в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.
Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.
6. Бухгалтер Гаврилова была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Решением КТС она была восстановлена на работе. Поскольку работодатель решение КТС не оспорил, но и не исполнил, Гавриловой было выдано удостоверение, которое она предъявила в службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения решения КТС. Одновременно Гаврилова просила КТС взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Получив соответствующее решение КТС и удостоверение, она направила последнее в банк для принудительного списания средств со счета.
Какова процедура исполнения решения КТС? Какие действия должны предпринять судебный пристав и банк?
7. Чуева, отработавшая в организации "Меридиан" 15 лет, уволена по сокращению штата. Решением суда она вос¬становлена в прежней должности.
Однако работодатель не выполнил решение суда, а издал приказ о зачислении Чу¬евой на другую работу, с меньшей заработной платой. Считая приказ неправильным, она снова обратилась в суд с заявлением о принудительном исполнении решения суда о восстановлении ее на работе.
Как следует поступить суду? Какие правовые сред¬ства воздействия на работодателя может использовать суд при невыполнении его решения?
8. В магазине «Продукты», с продавцами которого был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходе ревизии была обнаружена недостача товара на 10 тыс. рублей, в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании названной суммы.
В суде продавец Иванова просила уменьшить размер возмещаемого ущерба, поскольку ее действия носили неумышленный характер, она разведена, имеет на иждивении малолетнего ребенка, а заработная плата составляет всего 1,5 тыс. рублей в месяц.
Суд, удовлетворяя требования работодателя, тем не менее уменьшил размер возмещаемого ущерба на 2000 руб., и взыскал 8000 руб. со всех продавцов в равных долях.
С решением не согласились как работодатель, так и продавец Петрова. Первый указал в апелляционной жалобе, что суд безосновательно уменьшил размер ущерба, а Петрова написала, что у нее столь же тяжелое финансовое положение, как и у Ивановой, но она не знала о том, что размер ущерба может быть уменьшен, а суд ей это не разъяснил.
Какое решение должен принять суд апелляционной инстанции?
9. Ильин обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решением суда требования истца удовлетворены частично: взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В части же восстановления на работе в удовлетворении требований Ильину отказано, поскольку он к моменту вынесения решения трудоустроился на другое предприятие. Кроме того, с работодателя взыскано 3000 руб. в возмещение морального вреда.
Работодатель обжаловал решение суда, указав, что, поскольку работник восстановлен на работе не был, то и заработок за период вынужденного прогула взыскан незаконно.
Прав ли суд первой инстанции? Подлежит ли удовлетворению апелляционная жалоба?

10. Токарь Алексеев был незаконно уволен с работы. 1 апреля суд вынес решение о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В тот же день Алексеев предъявил выписку из решения суда руководителю организации-работодателя. Поскольку время было позднее, руководитель предложил ему прибыть на работу на следующий день. В 8.00 часов на рабочем месте Алексееву был вручен приказ руководителя о расторжении договора по сокращению штата, датированный днем вынесения решения суда. В течение двух недель после этого Алексеева по указанию руководителя охрана не допускала на территорию предприятия, несмотря на то, что Алексеев предъявлял текст решения суда и исполнительный лист.
Алексеев обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за период неисполнения решения суда. Районный суд новым, уже заочным, решением удовлетворил исковые требования.
Работодатель обратился в районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в котором указал, что 1 апреля исполнил решение суда, т.к. допустил Алексеева до исполнения трудовых обязанностей со 2 апреля, но 1 апреля издал новый приказ об увольнении этого работника, т.к. его рабочее место уже было сокращено.
Оцените действия субъектов названных отношений. Какова процедура исполнения решения суда о восстановлении на работе? В каком порядке взыскивается средний заработок за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе? Как следует разрешить спор?
11. Дворник Козерогов был уволен с формулировкой «по собственному желанию» с 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его заставали подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Козерогов предварительно не обращался к администрации, в связи с чем пришел в профком. Председатель профкома посоветовал обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.
В каком порядке и как следует разрешить дело?
12. Начальник планового отдела АО Мальцев 1 марта был уволен по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании морального вреда, причиненного работодателем в связи с незаконным увольнением. Рассмотрение дела неоднократно откладывалось в связи с неявкой ответчика. Из налоговой инспекции по запросу суда поступила информация об исключении 10 июня ответчика и Единого государственного реестра юридических лиц. 1 августа определением суда производство по делу было прекращено.
Не согласившись с таким судебным актом, Мальцев обжаловал его в суд апелляционной инстанции.
Правильно ли поступил суд? Какое решение должно быть принято вышестоящим судом по жалобе? Что по этому поводу указал Вкрховный Суд РФ?