«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

43. Ознакомившись с документами поступившего на работу крановщика Тибунова, начальник отдела кадров организации “Воронеждом” сказал, что необходимо предоставить производственную характеристику с предыдущего места работы. Без этого прием не состоится. На прежнем месте работы у Тибунова были постоянные конфликты с директором на производственной почве, поэтому рассчитывать на получение положительной характеристики он не мог.

Прав ли начальник отдела кадров? В каких случаях необходимо предоставить характеристику при поступлении на работу?

44. Впервые принятая на работу инспектором отдела кадров Тупикина, обратилась с заявлением в юридическую консультацию облсовпрофа, в котором просила дать разъяснение по следующим вопросам:

1) Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек?

2) На кого заполняются трудовые книжки?

3) Какие сведения заносятся в трудовую книжку?

4) Каков порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника?

5) Вносятся ли в трудовую книжку сведения о совместительстве и совмещении?

6) Каким образом исправляются записи в трудовой книжке?

7) Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки и его заполнения?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

45. В федеральную инспекцию труда поступило письмо от начальника отдела кадров Акопяна, в котором он просил дать разъяснения по следующим вопросам:

1) Как оформляется прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства?

2) Как оформляется трудовая книжка на указанных выше лиц?

3) Как следует поступать в том случае, если работник представляет ему несколько трудовых книжек или их дубликатов?

4) Должна ли в трудовой книжке фиксироваться работа по совместительству?

5) Должны ли выдаваться трудовые книжки студентам и учащимся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений в случае их поступления на работу?

6) Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки, если она утеряна по вине работника отдела кадров?

7) Могут ли нотариусы, занимающиеся частной практикой, вести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору?

8) Какая дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке в том случае, когда ее выдача задержана по вине работодателя?

Дайте письменные разъяснения от имени федеральной инспекции труда.

46. Студент дневного отделения юридического факультета Колмаков летом два месяца работал в фирме “Фемида”. Через полгода, узнав от своих старших товарищей, что такая работа включается в трудовой стаж, он обратился в фирму с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соответствующей записью.

Какие установлены действующим законодательством общие правила ведения трудовых книжек? Правомерны ли требования Колмакова?

47. Слесарь-сантехник Похмелкин, уволенный с работы 15 июня за нарушение трудовой дисциплины, потерял трудовую книжку. Через три недели после увольнения он обратился по прежнему месту работы по поводу получения дубликата трудовой книжки, но в отделе кадров ему заявили, что он должен был обратиться с этой проблемой к ним немедленно, а не через три недели. Теперь он должен оформлять новую трудовую книжку по новому месту работы.

Правомерны ли действия работников отдела кадров? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки? Как разрешить возникший спор?

48. Гаршина работала распространителем газет в организации “Издательские услуги”. 14 мая уволилась по собственному желанию. На следующий день ее муж получил причитающуюся ей заработную плату, а трудовую книжку получить отказался. Через восемь месяцев после увольнения Гаршина обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. В своем заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте до трех лет, а работодатель не направлял ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Правомерны ли требования Гаршиной? Каков порядок выдачи трудовой книжки? Как следует поступить суду?

49. При поступлении на работу в организацию “Зевс” Клепицкий предъявил вместо трудовой книжки, которую он потерял, справку с последнего места работы. Через два года его уволили за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. В день увольнения он попросил выдать ему трудовую книжку, однако начальник отдела кадров заявил ему, что поскольку он был принят по справке, то трудовая книжка на него не велась. Через три месяца Клепицкий обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки.

Каковы правила ведения и хранения трудовых книжек? Какие сведения вносятся в трудовую книжку? Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Подлежит ли удовлетворению иск Клепицкого?

50. Горохов работал в организации “Электромонтаж” в качестве технического руководителя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 15 июня он подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу. Однако в день увольнения инспектор отдела кадров Липова отказалась выдать ему на руки трудовую книжку, заявив, что она ее отправила по почте. Горохов получил трудовую книжку только 1 марта следующего года с записью о его увольнении с 30 июня прошлого года, с формулировкой “за совершение по месту работы хищения чужого имущества”. Горохов, считая действия работодателя незаконными, обратился в суд с иском об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскания платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Каков порядок ведения и выдачи трудовых книжек? Как следует поступить суду?

51. Заведующая канцелярией фирмы “Пегас” Крайкина по совместительству работала инспектором отдела кадров в организации “Свет”. В связи с увольнением с основной работы она потребовала сделать ей запись в трудовой книжке о работе по совместительству, но получила отказ. Начальник отдела кадров Колянчикова заявила, что поскольку она работала по совместительству в другой организации, пусть там ей и делают соответствующую запись.

Правомерны ли требования Крайкиной и действия Колянчиковой? Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы, связанные с ведением трудовых книжек?

52. Инженер Рахматов, избранный в состав КТС от работников, обратился в юридический отдел организации за разъяснением по следующим вопросам:

1) В какой форме заключается трудовой договор?

2) Как быть в том случае, если стороны трудового договора надлежащим образом его не оформили?

3) Допускает ли действующее трудовое законодательство заключение трудового договора по согласованию с соответствующими лицами или органами, не являющимися его сторонами?

4) Кто имеет право издавать приказ о приеме на работу?

5) Действителен ли приказ о приеме на работу в том случае, если работник с его содержанием ознакомлен позднее трех дней?

6) Каков порядок ознакомления с приказом работника, находящегося в другой местности?

7) С какими нормативными актами обязан ознакомить работодатель работников при приеме на работу?

Дайте разъяснение от имени юридического отдела.

53. Кириченко обратился в суд с иском к организации “ЛТД” о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штата, о взыскании заработной платы по день вынесения судом решения и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата. В ходе судебного заседания было установлено, что истец имел пропуск для входа в здание, занимаемое ответчиком, выполнял конкретную работу, дважды получал заработную плату. Однако в штатном расписании отсутствовала должность главного специалиста. Трудовой договор с Кириченко не был заключен.

Оцените правомерность действий работодателя. Каков порядок оформления приема на работу? В какой форме заключается трудовой договор? Подлежат ли удовлетворению требования Кириченко?

54. Курников принят на работу без надлежащего оформления трудового договора. Через два месяца после начала работы его вызвали в отдел кадров и предложили надлежащим образом оформить трудовой договор в письменной форме. Однако Курников отказался это сделать, мотивируя тем, что ему договор в письменной форме не нужен.

Правомерен ли отказ Курникова? Как следует поступить работодателю? Обязательно ли заключение трудового договора в письменной форме? Можно ли Курникова уволить с работы по инициативе работодателя, в связи с отказом от заключения договора в письменной форме?

55. Токарь Демин 20 ноября обратился в организацию “Металлист” с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха, без ведома отдела кадров, разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе о приеме на работу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 ноября, ссылаясь на приказ.

Права ли бухгалтерия? Какова процедура оформления трудового договора? В какой форме заключается трудовой договор?

56. Супруги Алхимовы обратились в районный суд с иском к Бобровскому племенному конезаводу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании предъявленного требования истцы указали, что в октябре они были допущены директором конезавода к работе в качестве скотников, до начала работы сдали в отдел кадров заявления с просьбой о приеме на работу и резолюцией бригадира, не возражавшего против их оформления скотниками, а также трудовые книжки, с ними был проведен инструктаж по технике безопасности. Обязанности скотников они выполняли до 6 января; им выплачивалась заработная плата. Однако после того, как Алхимова предъявила в отдел кадров медицинское заключение о том, что нуждается в переводе на легкую работу в связи с беременностью, директор отстранил обоих супругов от выполнения трудовых обязанностей, сославшись на отсутствие письменных договоров и приказа о приеме на работу.

Как следует решить дело суду? Как следует понимать фактическое допущение работника к работе?

57. Начальник цеха Рындин пригласил с ведома руководителя организации электрика Свиткова для выполнения временной работы по ремонту электрооборудования. Когда ремонт был закончен, бухгалтерия отказалась оплатить электрику выполненную работу, потому что начальник цеха не пользуется правом приема и увольнения работников и по штату цеха должность электрика не предусмотрена. Свитков предъявил в суд иск о приеме его на работу и взыскании заработной платы за выполненную работу.

Правомерны ли требования Свиткова? В какой форме заключается трудовой договор? Заключен ли в данном случае между Свитковым и организацией трудовой договор? Кто пользуется правом приема и увольнения работников? Как следует поступить суду?

58. Сошина была принята на работу по трудовому договору рабочей кухни, но фактически выполняла обязанности повара. Считая, что с ней неправильно заключен трудовой договор, она обратилась за разъяснением к государственному инспектору труда.

Каков порядок оформления приема на работу? Как должен поступить инспектор труда?

59. Вязовой при приеме на работу мойщицей посуды в кафе “Лагуна” было предложено пройти медицинское освидетельствование. Однако она это сделать отказалась, заявив, что ей уже 60 лет, и работодатель не вправе заставлять ее проходить предварительное медицинское освидетельствование. В связи с отказом пройти указанное освидетельствование, Вязовой было отказано в приеме на работу. Считая, что ей неправильно отказали в заключении трудового договора, Вязова обратилась в суд с иском о приеме на работу.

Дайте правовую оценку действий Вязовой и работодателя. В каких случаях лица, поступающие на работу, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию? Какими нормативными актами регулируются соответствующие процедуры прохождения медицинских осмотров?

60. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования Петрова?

61. Тихонов был принят заместителем директора филиала с шестимесячным испытательным сроком. Отработал пять месяцев и заболел. В период болезни был издан приказ об увольнении его с работы как не выдержавшего испытания.

Правомерно ли увольнение Тихонова? Кем и как устанавливается срок испытания? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Тихонов?

62. Ерошкин был принят на работу главным инженером с месячным испытательным сроком. Перед истечением этого срока, чувствуя, что у него не все получается, он попросил генерального директора продлить испытание еще на месяц. Его просьба была удовлетворена. В последний день продленного испытательного срока Ерошкин был уволен как не выдержавший испытания.

Правомерно ли увольнение Ерошкина? Кто может продлить срок испытания? Можно ли продлить срок испытания по соглашению сторон?

63. В связи с расширением производства директор фабрики принял на работу экономиста, мастера, шофера, машинистку и дворника. В приказе о зачислении на работу экономисту был установлен испытательный срок три месяца, дворнику — месяц, а остальным — два месяца.

Правильно ли установлен испытательный срок? В каких случаях испытательный срок не устанавливается?

64. Приказом руководителя организации «Воронеждор» от 15 апреля инженер-строитель Втулкин принят на работу в порядке перевода с испытательным сроком два месяца. В связи с тем, что у него не все получалось по новому месту работы, ему было предложено заключить срочный трудовой договор. В связи с тем, что он отказался это сделать, руководитель организации своим приказом от 17 мая отменил ранее изданный приказ о приеме на работу.

Считая действия руководителя организации неправомерными, Втулкин обратился в суд с исковым заявлением. В нем он просил суд обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует поступить суду?

Вопросы для самоконтроля

1. Каковы отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров?

2. Каков порядок вступления трудового договора в силу?

3. Какие гарантии установлены действующим законодательством при заключении трудового договора?

4. Каков порядок оформления приема на работу?

5. Каковы правила установления испытания при приеме на работу?

1. В связи с реорганизацией фирмы “Процессор” перед работодателем возникло множество вопросов, связанных с переводом работников. Он обратился в юридический отдел за разъяснением по следующим вопросам:

1) В чем отличие перевода от перемещения на другую работу?

2) Какие необходимо соблюдать общие правила перевода на другую работу?

3) Установлены какие-либо дополнительные юридические гарантии при переводе на другую работу для отдельных категорий работников?

4) В каких случаях и по чьей инициативе допускается временный перевод на другую работу?

5) Каковы правила перевода на другую постоянную работу по состоянию здоровья?

6) Каков порядок перевода на другую постоянную работу в другую организацию вследствие реорганизации?

7) Можно ли с помощью локальных нормативных актов устанавливать специальные правила перевода на другую работу внутри организации?

8) В каких случаях допускается перевод на другую работу для предотвращения увольнения работника?

9) Какова процедура перевода на другую работу в другую местность?

10) Можно ли работников, отказавшихся от перевода на другую работу, привлекать к дисциплинарной ответственности?

Дайте письменное разъяснение от имени юридического отдела.

2. Токарь шестого разряда Малыхин из-за отсутствия соответствующей работы постоянно используется на токарных работах 5-го, 4-го и 3-го разрядов. Полагая, что работодатель нарушает условия трудового договора и переводит его по своему усмотрению на другую работу, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил обязать работодателя предоставлять ему работу по 6-му разряду.

Правомерны ли требования Малыхина? Что понимается в трудовом законодательстве под переводом на другую работу? Является ли переводом на другую работу систематическое использование работника исключительно на работе, тарифицируемой по более низкому разряду, чем тот, который ему присвоен? Как следует поступить КТС?

3. Инженер-конструктор Пахомов был переведен из одного отдела в другой в той же организации. Наименование должности у него сохранилось. Однако Пахомов не согласился с переводом, ссылаясь на то, что прежняя работа соответствовала его специальности, а новая не соответствует, и обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какие условия должны учитываться при переводе на другую работу? Является ли переводом на другую работу перемещение работника с должности одного наименования на другую? Можно ли считать переводом на другую работу изменение наименования должности? Считается ли переводом на другую работу возложение обязанностей отсутствующего работника на другого работника без освобождения его от основной работы? Как следует поступить суду?

4. С Волковым заключен трудовой договор о работе в организации в качестве старшего инженера. После двух лет работы на него, с его согласия, возложили трудовые обязанности заместителя главного механика, которые он выполнял в течение четырех лет, после чего освободили от этой работы и без его согласия назначили инженером. Должность заместителя главного механика занял другой работник. Считая, что работодатель поступил с ним неправильно и перевел его на нижеоплачиваемую работу, Волков обратился в суд с иском о восстановлении его в должности заместителя главного механика.

Правомерно ли требование Волкова? Как следует поступить суду?

5. Ильин поступил на работу в организацию в качестве инженера отдела главного технолога. Через два года он был направлен в отдел главного механика на ту же должность. Ильин обжаловал приказ работодателя, указав в заявлении, что он письменного согласия на перевод не давал. Работодатель, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Ильина вызван исключительным обстоятельством, которое выражается в том, что отдел главного механика не справляется с поставленным перед ним заданием, связанным с работой на экспорт, а во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой, в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

Что понимается под переводом на другую работу? Чем перевод отличается от перемещения на другое рабочее место? Какой орган должен разрешить данный спор? Как следует поступить ему?

6. Бражников был принят на работу в ПМК-5 АО “Спецгазстрой” на участок № 4 в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем, с его согласия, переведен на такую же работу на участок № 5. Затем Бражников был переведен на работу на участок № 3 без его согласия. Считая действия работодателя незаконными, Бражников на работу не вышел, в связи с чем, был уволен за прогул без уважительных причин. Бражников предъявил иск в суд о восстановлении на работе.

Каков порядок перевода и перемещения на другую постоянную работу? Чем отличается перевод на другую работу от перемещения? Правомерны ли требования Бражникова? Как следует поступить суду?

7. Шаповалов работал барменом в кафе “Виктория”. В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе “Твин Пикс” того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

8. Голева предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении 10 лет работала мастером в парикмахерском салоне “Элегия”, расположенном в центре города, недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее ребенок. Приказом по муниципальному предприятию Голева переведена в салон “Локон”, который находился далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать более часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в детский сад и забирать ребенка. Поскольку Голева к работе по новому месту не приступила, то была уволена за прогул без уважительных причин.

Как следует поступить суду?

9. Приемщик-контролер организации “Химзавод” Старынин был направлен на строительство Дома культуры завода. Проработав на стройке, которую проводило СМУ треста № 3, один день, Старынин перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, Старынин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Обоснованно ли увольнение? В каких случаях работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия? Как следует поступить суду?

10. Понарина была принята на работу старшим лаборантом исторического факультета университета, но более пяти лет работала секретарем вечернего отделения этого же факультета. Впоследствии Понарина отказалась выполнять обязанности старшего лаборанта, что ректор оценил как нарушение трудовой дисциплины, поскольку по договору она принята на должность старшего лаборанта и заработную плату получала по этой должности. Приказом ректора ей объявлено дисциплинарное взыскание, и она переведена на должность секретаря вечернего отделения.

Правомерны ли действия ректора? Что понимается под трудовой функцией? Какое решение следует принять правовому инспектору, к которому за защитой своих трудовых прав обратилась Понарина?

11. Огнева работала статистом в деканате географического факультета. В связи с неполной загруженностью рабочего времени по основной работе в январе прошлого года на нее было возложена обязанность размножения документов на ксероксе, а в декабре — обслуживания факса. В январе этого года Огнева прекратила выполнять работу на ксероксе и факсе, мотивируя это тем, что она не давала ранее согласия на такую работу. За отказ от выполнения указанной работы на Огневу налагались дисциплинарные взыскания, а впоследствии ее уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Огнева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Как следует поступить суду?

12. Приказом работодателя слесарь 4-го разряда Климов переведен из механического в энергоцех по той же специальности и квалификации. Климов от перевода отказался, мотивируя это тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех работодатель не вправе. За отказ от перевода Климову был объявлен выговор.

Дайте правовую оценку действиям Климова и работодателя. Каков порядок изменения обязательных условий трудового договора?

13. Селюк поступил на Якутскую автобазу механиком, а через год был переведен шофером машины КАМАЗ. В январе его направили в командировку на автомашине “Мерседес”. 1 марта шофер вернулся в г. Якутск. Приказом от 12 марта ему была предоставлена машина другой марки. Селюк отказался от ее получения и обратился в суд с требованием восстановить его на работе на машине “Мерседес” и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб.

Что понимается под переводом и изменением условий трудового договора в действующем трудовом законодательстве? Как следует поступить суду?

14. Бавыкина отработала 6 месяцев в частной фирме в должности главного бухгалтера и как внутренний совместитель — в должности технического администратора. В конце 6 месяца ей предложили покинуть должность главного бухгалтера и перейти на должность технического администратора. Она подала заявление об увольнении с должности главного бухгалтера и переводе на основное место в качестве технического администратора и о предоставлении ей очередного отпуска по ранее выполняемой работе в должности главного бухгалтера. Но работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

Правомерны ли действия работодателя? Куда может обратиться за защитой своих трудовых прав Бавыкина?

15. Криулина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанность вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Криулиной, но она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя? В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Криулина?

16. Колягинова работала в медсанчасти медицинской сестрой и выполняла обязанности процедурной сестры туберкулезного отделения. Приказом главного врача ее переместили на работу в качестве медицинской сестры корпуса. Считая действия главного врача противоречащими трудовому законодательству, Колягинова отказалась выполнять приказ и обратилась за защитой своих прав в КТС.

Как следует поступить КТС? Что в судебной практике понимается под переводом на другую работу?

17. Плотник отдела капитального строительства Бояков по производственной необходимости был переведен штукатуром сроком на два месяца. Поскольку Бояков от перевода отказался и на работу не вышел, то был уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы правила перевода на другую работу при наличии исключительных обстоятельств? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бояков?

18. Для ликвидации последствий аварии приказом работодателя токарь 5-го разряда Коновалов переведен на две недели на разные работы. Однако он отказался выполнить приказ. За это ему объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После вторичного отказа последовало увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Имел ли работодатель право уволить Коновалова? Какова по этому вопросу позиция Верховного Суда РФ?

19. Строительное управление № 3 организации“Нефтеюганскгазстрой” было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и реорганизации организации?

20. Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директора организации “ТМП” она была переведена воспитателем в детский комбинат ясли-сад, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обосновании своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно, и перевод на другую работу произведен без ее согласия.

Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?

21. В связи с аварией на принадлежащей организации “Гормолзавод” автоматической линии и ее ремонтом работникам Казьмину и Яркину, обслуживающим эту линию, была предложена работа в качестве грузчиков. Однако они отказались, на работу грузчиками не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу в трудовом договоре, не отказывались. Приказом директора они уволены за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли перевод и увольнение Казьмина и Яркина? При наличии каких условий отказ от выхода на работу в связи с переводом считается прогулом? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на прежней работе обратились уволенные?

22. В связи с ремонтом парового котла, вышедшего из строя, слесаря-ремонтники Конюхов и Мещерин были переведены на один месяц в ремонтную бригаду. Проработав на ремонте полтора месяца, они отказались вернуться на прежнюю работу и потребовали, чтобы их оставили на новом месте работы.

Правомерны ли требования работников? Какие правила регулируют порядок перевода на другую работу по производственной необходимости? Как оплачивается труд работников в таком случае?

23. Адонин, получивший травму на работе, по рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) был переведен на другую нижеоплачиваемую работу с

1 октября. Заключение МСЭК о частичной утрате им профессиональной трудоспособности было дано 15 сентября. Ущерб, нанесенный Адонину в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, начали взыскивать с 1 октября. Не согласившись с таким переводом, Адонин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

На основании чего осуществляется перевод работников на другую работу по состоянию здоровья? Какова процедура перевода по данному основанию? Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

24. Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

25. Замараева, работающая телятницей в сельскохозяйственном кооперативе “Горные выселки”, представила в отдел кадров справку о наличии беременности и попросила перевести ее на более легкую работу. В отделе кадров от нее потребовали специальное медицинское заключение о необходимости ее перевода. Когда Замараева представила такое заключение, председатель кооператива объявил ей, что в связи с отсутствием более легкой работы в кооперативе ее не могут перевести на другую работу.

Правомерны ли действия председателя кооператива? Какова процедура перевода на более легкую работу беременных женщин? Куда следует обратиться Замараевой за защитой своих трудовых прав?

26. Захарова в течение десяти лет работала в областном статистическом управлении в должности заведующей сектором. После перенесенной травмы позвоночника она, по согласованию с руководителем организации, стала работать во вторую смену. Через полгода между Захаровой и руководителем организации возник трудовой спор из-за перевода ее на работу из второй в первую смену. Захарова, не выполнив распоряжения руководителя организации о работе в первую смену, продолжала выходить во вторую смену. В связи с этим на нее были наложены три дисциплинарных взыскания, а затем она была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая действия руководителя организации незаконными, Захарова обратилась в суд с иском о признании ее перевода в первую смену незаконным и о восстановлении ее на работе.

Дайте правовую оценку действиям руководителя организации и Захаровой. Как следует поступить суду?

27. Слесарь 5-го разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный на слесарные работы, тарифицированные по 4-му разряду, в связи с сокращением в механическом цехе объема работ. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5-го разряда. По прошествии двух недель, в течение которых подходящей работы не подыскали, Вихрова уволили по собственному желанию. Через неделю Вихров обратился в суд с просьбой о восстановлении его на прежней работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Каков порядок изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда? Как следует поступить суду?

28. Электрик литейного цеха Корнев приказом работодателя был переведен в механический цех, но с сохранением его специальности. Считая, что при таком переводе он лишился ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, премии и т.п.), Корнев обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Что понимается под изменением условий трудового договора? Как следует поступить суду?

29. Макеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы “Брно”. При приеме ее на работу было оговорено, что месячную норму рабочих часов она будет отрабатывать через день. Через год приказом директора гостиницы Макеева переведена на материально-технический склад с иным режимом труда — с восьмичасовым рабочим днем ежедневно. В связи с отказом от перевода Макеева уволена с работы. Не согласившись с увольнением, Макеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Законно ли увольнение Макеевой? Что понимается под изменением условий трудового договора? Как следует поступить суду?

30. Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул без уважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для работы по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?