«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

31. Постановлением главы муниципального округа от 9 июня в устав районной больницы внесено изменение, в соответствии с которым из штатного расписания исключено структурное подразделение «Стоматологическая поликлиника».

Приказом главного врача от 28 июня о предстоящем изменении были предупреждены работники поликлиники, а приказом от 29 августа они все были уволены по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Правомерно ли увольнение работников? Какова процедура увольнения работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?

32. В связи с банкротством фирмы “Криста” и сменой собственника приказом нового работодателя были уволены руководитель организации Шарунов, главный бухгалтер филиала Сапрыкина и руководитель одного из филиалов Санников. Заместитель руководителя Рыжов в связи с отказом от продолжения работы с новым хозяином уволен по п. 6 ст. 77 ТК.

Правомерны ли увольнения? Какова процедура прекращения трудовых отношений при смене собственника? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные работники?

33. Седых, работавший слесарем на электростанции, в связи с отказом пройти медицинский осмотр был отстранен от работы. Считая действия работодателя незаконными, Седых обратился в суд с иском.

Как следует поступить суду? Какова процедура отстранения от работы по инициативе работодателя? В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

34. В связи с отказом надеть положенную по технике безопасности спецодежду (валенки и ватник) грузчик организации “Холод” Умнов распоряжением начальника морозильного цеха отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Считая действия начальника цеха неправильными, Умнов обратился за разъяснениями в юридический отдел.

Дайте письменное разъяснение от имени юридического отдела.

35. Боева, работавшая в торговой фирме инженером отдела поставок и закупок, приказом директора отстранена от занимаемой должности до окончания следствия и переведена на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка. Приказ был мотивирован ссылкой на представление следователя. Боева предъявила иск в суд о восстановлении в прежней должности.

Каков порядок отстранения от занимаемой должности? Дайте правовую оценку действиям директора фирмы. Как следует поступить суду?

36. Помощник районного прокурора обнаружил в сборочном цехе организации “Воронежавиазавод” грубые нарушения правил техники безопасности и отстранил от должности начальника цеха, потребовав от генерального директора его увольнения. Директор отказался выполнить требование прокурора и указал, что тот не знает действующего законодательства.

Охарактеризуйте действия сторон. Кто и в каком порядке может отстранить работника от работы? В каких случаях работники в обязательном порядке не допускаются к работе?

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. При наличии каких обстоятельств допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

3. Чем отличается перевод на другую временную работу от временного заместительства?

4. На какой срок допускаются временные переводы на другую работу?

5. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы по своей инициативе?

1. В государственную инспекцию труда от председателя выборного профсоюзного органа организации “Жемчуг” Савченко поступило письмо, в котором он просил дать ответы на следующие вопросы:

1) Является ли перечень оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе, исчерпывающим?

2) Можно ли с помощью локальных нормативных правовых актов, учитывающих специфику организации, устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора?

3) В каких случаях при увольнении работников учитывается мнение выборного профсоюзного органа?

4) В чем отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию?

Дайте письменный ответ от имени инспекции труда.

2. Соколов работает на руководящей должности в организации “Ремстрой” по срочному трудовому договору. В связи с изменением структуры органов управления работодатель вместо увольнения по п. 2 ст. 278 ТК уволил его по ст. 73 ТК.

Правомерно ли увольнение Соколова? Какие обязательные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя? Как следует поступить суду, куда с заявлением о восстановлении на работе и взыскании морального ущерба обратился Соколов?

3. Директор продовольственного магазина “Пятёрочка” Морковкин обратился в юридическую консультацию за разъяснением по следующим вопросам:

1) Какие нарушения правил заключения трудового договора служат правовым основанием для его прекращения?

2) Как Трудовой кодекс регламентирует условия и порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности?

3) В чем основное отличие увольнения работника по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

4) Какие гарантии предусмотрены законодательством для работника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию, в случае, когда работодатель, пригласивший работника, в письменной форме уклоняется от заключения с ним трудового договора?

5) Должен ли работодатель предупреждать работника, не выдержавшего испытательный срок, об увольнении?

6) Какие способы защиты трудовых прав работников предусматривает Трудовой кодекс РФ?

Дайте устные разъяснения Морковкину.

4. Шаева в связи с тем, что решила выйти замуж за гражданина Украины, попросила уволить ее по соглашению сторон. Администрация не возражала, но возникла проблема, связанная с тем, что Шаева отработала только два года после окончания вуза, где она обучалась за счет фирмы. По обоюдному согласию она внесла в кассу фирмы сумму за один неотработанный год и уволилась по соглашению сторон. Через два месяца Шаева снова пришла в фирму и, рассказав директору, что свадьба у нее расстроилась, попросила восстановить ее в прежней должности. Директор ей в этом отказал. Шаева, считая действия директора неправомочными, обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Каков порядок увольнения работников по соглашению сторон? Какое решение следует принять суду?

5. Козерогов работал газооператором в котельной. При заключении трудового договора с ним было оговорено, что в межотопительный сезон он будет выполнять слесарные работы. 15 мая приказом директора Козерогов уволен в связи с окончанием отопительного сезона и отсутствием слесарных работ. Считая приказ об увольнении незаконным, Козерогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли требования Козерогова? Что понимается под срочным трудовым договором? Каковы процедуры расторжения срочных трудовых договоров? Как следует поступить суду?

6. В суд обратился Никулин с иском о восстановлении на работе в качестве слесаря-сантехника жилищно-коммунального отдела, откуда он был уволен по собственному желанию. Как пояснил истец, увольняться с работы он не желал и по этому поводу ни письменно, ни устно к начальнику ЖКО не обращался.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Никулин ранее работал в этом же ЖКО, но за нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) был уволен. Через полгода после увольнения он снова обратился к начальнику ЖКО и просил принять его на работу в качестве слесаря-сантехника, заверяя, что он больше не будет нарушать трудовую дисциплину. Сомневаясь в заверениях Никулина и зная о его склонности к употреблению спиртных напитков, начальник ЖКО согласился принять Никулина на работу при условии, что он одновременно с заявлением о приеме на работу подаст заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Как пояснил в суде начальник ЖКО, он намерен был воспользоваться заявлением Никулина об увольнении при первом же нарушении им трудовой дисциплины. 17 октября Никулин подал заявления (о приеме и увольнении) и был принят на работу, а 15 декабря он был уволен по собственному желанию, в связи с тем, что 13 декабря на работе “отмечал” день Конституции.

Правомерны ли действия начальника ЖКО? Как следует поступить суду?

7. Заместитель начальника цеха Лобов, инженер Логутов, мастер Одинцов и инспектор отдела кадров Панченко были уволены с работы за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Считая увольнение неправильным, они предъявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.

В ходе судебного разбирательства было установлено следующее: Лобову, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Логутов 3 ноября на работе со своим однокурсником “отмечал” День народного единства с использованием спиртного, мастер Одинцов, по пьянке, рассказал своему коллеге из конкурирующей организации технологию создания нового изделия, Панченко 3 ноября, уходя с работы, похитил принтер к компьютеру.

Какова процедура увольнения работников по инициативе работодателя? Что в трудовом законодательстве понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду по каждому иску?

8. Инженер-программист Кудаев, узнав из объявления в областной газете, что организации “Павловский гранит”, находящейся в другом городе, требуется специалист его специальности, послал почтой на имя директора организации заявление, подписанное руководителем организации, где он работал, с просьбой принять его на указанную должность. Вскоре он получил подписанное руководителем организации письмо, в котором было указано, что его могут принять инженером-программистом II категории. Уволившись с прежнего места работы, Кудаев приехал устраиваться на новое место работы. Однако получил отказ в связи с тем, что на должность, которую предполагалось предоставить Кудаеву, принята беременная Кукишева. Считая действия администрации “Павловский гранит” незаконными, Кудаев обратился в суд с иском о приеме на работу.

Какова процедура перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу (должность)? Дайте правовую оценку действиям Кудаева и работодателя. Как следует поступить суду?

9. Бухгалтер мясокомбината Павкина уволена по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Считая действия работодателя неправильными, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Павкина пояснила, что мясокомбинат не был ликвидирован, а преобразован в акционерное общество, а в таком случае не требовалось ее согласие на перевод.

Правомерно ли увольнение Павкиной? Каков порядок прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности организации либо ее реорганизации)? Как следует поступить суду?

10. В целях улучшения организации производства приказом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа для подсобных рабочих механического цеха был утвержден режим труда с 10 часов до 18 часов 30 минут с перерывом на обед. Подсобная рабочая Щеглова с таким режимом не согласилась и настаивала на прежних условиях работы, когда она могла регулировать приход и уход с работы по собственному усмотрению. Приказом директора трудовой договор с ней был расторгнут по причине ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Правомерны ли действия директора? Что понимается под существенным изменением условий трудового договора? Какова процедура увольнения работников по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Щеглова?

11. У преподавателя колледжа “Номос” Поповой было установлено психическое заболевание. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ей противопоказана по состоянию здоровья, она была переведена на работу вахтером. Попова от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она — кандидат педагогических наук и работать вахтером ей не совсем удобно. Кроме того, она заявила, что в колледже есть вакантная должность старшего воспитателя, на которую она согласна перейти. Однако приказом работодателя Попова уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Правомерно ли увольнение Поповой? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

12. В связи с необходимостью очистки центра города от выброса в воздух вредных примесей организация “Оргстекло” выведена за черту города на расстояние двадцать километров. Работникам организации объяснили, что они будут доставляться на работу и с работы рейсовыми автобусами. Основная часть работников с этим согласилась, только оператор ЭВМ Селиванова, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказалась таким образом добираться на работу. Приказом директора она была уволена в связи с отказом от перевода по причине перемещения организации в другую местность.

Правомерно ли увольнение Селивановой? Каков порядок увольнения работников в связи с переводом организации в другую местность? Что понимается в действующем законодательстве и судебной практике под “другой местностью”? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Селиванова?

13. Инженер-технолог макаронной фабрики Турищев, проработавший в этой должности два месяца, получил повестку из райвоенкомата, в которой сообщалось, что он должен 10 мая явиться с необходимыми вещами в военкомат. С полученной повесткой Турищев пришел в отдел кадров и попросил уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако в удовлетворении просьбы ему было отказано. Начальник отдела кадров разъяснил ему, что он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Полагая, что начальник отдела кадров вводит его в заблуждение, Турищев обратился за разъяснением к юрисконсульту.

Дайте разъяснение от имени юрисконсульта. Каков порядок увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? По каким причинам можно увольнять работников по данному основанию?

14. При проверке торговой фирмы “Рекорд” государственным инспектором труда было обнаружено, что кладовщиком работает ранее трижды судимый Торов. Считая, что работодатель не имел права принимать Торова на материально ответственную работу, инспектор выдал предписание, которым обязал работодателя уволить Торова в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Приказом работодателя, Торов был уволен с работы. Считая увольнение неправильным, Торов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Дайте правовую оценку действиям государственного инспектора труда. В каких случаях допускается увольнение работников в связи с нарушением действующего федерального законодательства, регламентирующего правила заключения трудового договора? Как следует поступить суду?

15. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через некоторое время после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора. Считая действия работодателя незаконными, Сафонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, в котором указала, что она имеет ребенка — инвалида с детства и поэтому ее нельзя было увольнять.

Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Сафонова?

16. Власова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований, она сослалась на то, что работала в организации «Сирена» в должности начальника управления по экономике и труду. Приказом работодателя от 6 марта, она уволена по собственному желанию. Оспаривая увольнение, Власова указала, что заявление на увольнение по собственному желанию она была вынуждена написать под давлением со стороны заместителя генерального директора Тишкина и начальника юридического отдела Скрипова, которые неоднократно ей угрожали уволить по соответствующей статье за нарушение трудовой дисциплины. Основанием к увольнению, по ее мнению послужило то, что в организации намечался процесс увольнения по сокращению штата, и ее должность подпадала под сокращение. Работодатель, чтобы не производить сокращение, предлагал ей и другим работникам уволиться по собственному желанию. Когда она отказалась это сделать, со стороны заместителя генерального директора последовали претензии по работе.

Как следует поступить суду?

17. Бухгалтер Склярова обратилась в организацию с предложением своих услуг. Руководитель организации, имея в виду то, что бухгалтер Ткаченко, работающая у них, с 1 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию, дал согласие на прием Скляровой и издал приказ об увольнении Ткаченко с 15 августа и зачислении с того же числа Скляровой. Однако 15 августа Ткаченко подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней работе. Считая ее просьбу неправомерной, руководитель уволил Ткаченко по собственному желанию и принял на работу бухгалтером Склярову.

Правомерны ли действия руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Если да, то в каких случаях? Какова процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Ткаченко?

18. Бабушкин был принят в фирму “Интурист” переводчиком с трехмесячным испытательным сроком. Через 20 дней он подал заявление работодателю, в котором просил уволить его немедленно, поскольку условия работы его не устраивали. Начальник отдела кадров заявил ему, что он будет уволен через две недели, как это предусмотрено ТК. Бабушкин обратился за разъяснением к юрисконсульту фирмы, где указал, что работодатель поступает, по его мнению, незаконно и ждать столько времени он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен тотчас же приступить.

Каким должно быть разъяснение юрисконсульта?

19. Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать недействительным заявление от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая.

Правильно ли поступил директор?

20. Руководителю организации от мастера цеха № 5 Скворцова поступило заявление следующего содержания: “4 января меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что если я его не подам, то меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал заявление, где просил уволить меня 5 января. Меня уволили. Учитывая, что заявление было вынужденным, прошу восстановить на прежней работе. Скворцов”.

Какое решение примет руководитель организации?

21. Медсестра Цыганкова 1 февраля была уволена с работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, так как у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена.

Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.

22. Рожков работал в товариществе “Графское” пчеловодом. 15 июня он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июня. Работодатель издал приказ об увольнении Рожкова, но не с 10 июня, как он просил, а с 16 июня. Однако 17 июня Рожков отказался получать трудовую книжку и расчет, не согласившись с датой увольнения, о чем был составлен соответствующий акт. Работодатель не стал отменять приказ об увольнении Рожкова по собственному желанию, тогда последний обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что соглашение о дате увольнения с работодателем достигнуто не было.

Какова процедура увольнения по собственному желанию? Дайте правовую оценку действиям работника и работодателя. Как следует поступить суду?

23. Кладовщик Верзилин должен был уволиться с работы по собственному желанию с 1 ноября, но в связи с тем, что он не передал материальные ценности, работодатель отказался издать приказ о его увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет, заявив, что отдаст трудовую книжку только после того, как Верзилин полностью возместит материальный ущерб. Считая действия работодателя неправомерными, Верзилин обратился в суд.

Как следует поступить суду? Каков порядок выдачи трудовых книжек?

24. Официантка ресторана “Фламинго” Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли увольнение Бочаровой?

25. Менеджер Рогов 20 октября в 10 часов подал заявление об увольнении по собственному желанию в этот же день. Работодатель, не возражая против увольнения, издал соответствующий приказ. После обеденного перерыва, получив трудовую книжку и полагающуюся ему сумму денег, Рогов ушел домой. В 17 часов 30 минут у него случился инфаркт, и он машиной скорой помощи был доставлен в областную клиническую больницу, где находился два месяца. Выйдя из больницы, Рогов обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отменить приказ о своем увольнении, восстановить его на работе и оплатить больничный лист за два месяца.

Правомерны ли требования Рогова? Как следует поступить работодателю?

26. Оператор ЭВМ Михелкина 18 сентября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 25 сентября. 20 сентября она заболела. Во время пребывания Михелкиной в больнице был издан приказ о ее увольнении с 25 сентября по собственному желанию. Считая действия работодателя неправомерными, поскольку ее уволили в период болезни, Михелкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

27. Врач областной больницы Лесных приказом от 31 марта была уволена за прогул, совершенный 9 марта. Считая действия главного врача незаконными, Лесных обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, мотивируя это тем, что 27 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 14 марта трудовой договор с ней должен быть расторгнут по собственному желанию.

Какова процедура увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию)? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Правомерны ли требования Лесных? Как следует поступить суду?

28. Плиточник 4-го разряда Груздев работал в организации, выпускающей керамическую плитку. В июне прошлого года он был арестован и находился под стражей до декабря этого года. После освобождения из-под стражи его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволили без выплаты выходного пособия. Считая, что его уволили незаконно, Груздев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а также возместить ему моральный ущерб, выразившийся в том, что в связи с необоснованным увольнением его состояние здоровья ухудшилось.

Правомерны ли требования Груздева? Какие доказательства служат основанием для признания того, что заявление об увольнении по собственному желанию подано под давлением со стороны работодателя? Как следует поступить суду?

29. В связи с реорганизацией механического завода начальник отдела кадров обратился в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, в котором просил дать ответы на следующие вопросы:

1) Какие правовые последствия возникают для работника при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации?

2) Как на практике различаются такие понятия: совмещение профессий; расширение зон обслуживания; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника?

3) Как следует поступить с теми работниками, которые отказались от продолжения работы в связи со сменой собственника?

4) Можно ли производить сокращение численности или штата работников во время реорганизации?

5) Каким образом решается вопрос о продолжении действия прежнего трудового договора с работниками, изъявившими желание работать в новой организации?

Дайте письменные ответы от имени государственной инспекции труда.

30. Соколов работал участковым врачом-терапевтом в больнице, входившей в состав территориально-медицинского объединения. Приказом главного врача, изданным во исполнение постановления главы муниципального образования “О ликвидации структуры территориально-медицинского объединения района и придании статуса юридического лица всем лечебно-профилактическим учреждениям района”, названная структура ликвидирована, Соколов уволен. Не согласившись с увольнением, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Чем отличается ликвидация от реорганизации? Правомерно ли увольнение Соколова? Вправе ли суд проводить проверку законности акта о ликвидации организации? Как следует поступить суду в данном случае?

31. Егоров работал специалистом-медиком первой категории оперативной группы, переименованной 5 февраля в аварийно-спасательную группу оперативного штаба по делам МЧС. Распоряжением мэра города от 26 апреля создана городская поисково-спасательная служба. В связи с этим в штатное расписание штаба по делам МЧС с 6 мая внесены изменения: из штатного расписания исключены должности сотрудников аварийно-спасательной группы оперативного отдела. На основании указанного распоряжения Егоров был уволен с работы по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском к штабу МЧС о восстановлении на работе. По мнению Егорова, его должность в составе аварийно-спасательного отряда городской поисково-спасательной службы сохранилась.

Правомерно ли увольнение Егорова? Что понимается в трудовом законодательстве под сокращением штата? Существует ли, на ваш взгляд, разница в трудовых обязанностях специалиста (медика) в составе аварийно-спасательной группы штаба по делам МЧС и спасателя (медика) аварийно-спасательного отряда поисково-спасательной службы? Как следует поступить суду?

32. Харитонова работала в организации «Альбинос» начальником отдела кадров и технического обучения. Решением арбитражного суда от 20 августа в отношении данной организации введена процедура конкурсного производства. На основании указанного решения, Харитонова приказом работодателя уволена в связи с ликвидацией организации.

Считая действия работодателя неправомерными, Харитонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, оплате отпуска за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Какова процедура увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя? Как следует поступить суду?

33. Работники керамического цеха Фокина, Попова и Маслова были уволены с работы в связи с ликвидацией предприятия. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано, цех, в котором они работали, действует, после их увольнения туда приняты другие работники. В ходе разрешения спора выяснилось, что решением арбитражного суда предприятие признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, осуществляется его принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ответчик заключал лишь срочные трудовые договоры с работниками, которые необходимы для обеспечения не терпящих отлагательства нужд предприятия.

Какова процедура расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации? Правомерны ли требования уволенных работников? Как следует поступить суду?

34. Решением арбитражного суда организация “Звездочка” признана несостоятельной (банкротом), в отношении нее открыто конкурсное производство, производится принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе ее имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Приказом конкурсного арбитражного управляющего оператор 4-го разряда Азаров уволен в связи с ликвидацией организации. Не согласившись с увольнением, Азаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

35. Дроздов, работавший в должности главного инженера административно-хозяйственной части аграрной академии, был уволен по сокращению штата. Полагая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что у ответчика вместо занимаемой истцом должности вводилась аналогичная должность. Однако вопрос о переводе истца на нее не решался, и она была занята другим работником. Кроме того, было установлено, что Дроздов имеет более высокое образование, чем вновь принятый на работу.

Какова процедура увольнения работников в связи с сокращением штата? Какие работники пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата? Как следует поступить суду?

36. Нормировщица Ветошкина была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. По ее утверждению, в цехе, где она работала, предусмотрены две должности нормировщицы. Однако работодатель в этот цех перевел еще одну нормировщицу из другого цеха, а затем произвел сокращение численности.

Правомерны ли требования Ветошкиной и действия работодателя? Как следует поступить суду?

37. Приказом руководителя организации “Воронеждом” ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Осипова была уволена по сокращению штата. Считая свое увольнение незаконным, Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что она является единственным ведущим инженером по технике безопасности в организации, и оснований к ее увольнению не было.

Правомерно ли увольнение Осиповой? Каков порядок формирования службы охраны труда в организации? Как следует поступить суду?

38. Панафидина работала секретарем в организации “Паллада”. В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена должность секретаря-машинистки. В связи с тем, что Панафидина не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства другие вакантные должности, от которых она отказалась. Панафидина попросила работодателя направить ее на курсы машинописи, но работодатель отказал Панафидиной в ее просьбе, ссылаясь на то, что можно пригласить на работу профессиональную машинистку, не затрачивая дополнительных денежных средств.

Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура трудоустройства при увольнении по сокращению штата? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Панафидина?

39. Сидельникова — ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, так же обучаются студенты и по тем же специальностям. Кроме того, Сидельникова указала, что на момент увольнения она была беременной.

Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?

40. Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома “Алладин”, приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что директор торгового дома неправомерно ликвидировал отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности.

Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач?

41. Старцева сдавала государственные экзамены. В это время в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Работодатель, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими работниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа уволила ее по сокращению штата. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Допускается ли такое увольнение? Как следует поступить суду?

42. Юрченко работала инспектором отдела кадров в фирме “Камея”. По штатному расписанию штат отдела кадров был представлен одним человеком — инспектором отдела кадров. В связи с утверждением нового штатного расписания вместо должности инспектора отдела кадров утверждена должность инженера по подготовке кадров. На этом основании Юрченко уволили по сокращению штата.

Правомерно ли увольнение Юрченко? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?

43. На заседании правления АО “Вега” с учетом мнения акционеров было решено сократить ряд работников отдела главного технолога, в том числе инженера-технолога Дутова, а выполняемую им работу распределить между другими специалистами. Трудовой договор с Дутовым был расторгнут.

Правомерно ли увольнение Дутова?

44. В мае в научно-исследовательском институте проведен внеочередной конкурс с объявлением всех должностей вакантными, по результатам которого старший научный сотрудник отдела Хромова уволена приказом от 2 июня. Приказ был отменен министром в связи с нарушением порядка проведения конкурса. Учитывая сложившуюся ситуацию, Хромову перевели на должность старшего научного сотрудника другого отдела, которая по разрешению министерства введена в отделе сроком на 6 месяцев. Приказом от 22 декабря Хромова уволена с работы по сокращению штата. Она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности.

Законны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

45. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штаты были укомплектованы полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в районо с просьбой о восстановлении его на работе. Заведующий районо посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.

Считая отказ неправомерным, Абросимов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как должен быть разрешен трудовой спор?

46. Приказом исполняющего обязанности ректора университета редакция газеты «Перестройка», находившаяся в составе вуза была упразднена, в связи с тем, что она стала самостоятельным юридическим лицом. Этим же приказом корреспондент Сметливая балы уволена по сокращению штата.

Правомерно ли увольнение Сметливой? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?

47. Орехов, работавший авиадиспетчером в организации «Полет», уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день он обратился к работодателю по поводу восстановления на работе. Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в другую организацию, 25 марта на работу в организацию «Полет» не вышел, поскольку увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. Приказом генерального директора организации «Полет» от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли увольнение Орехова? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился он?

48. Дроздова обратилась в суд с иском к исполнительному органу Никольской церкви, о восстановлении ее на работе. В заявлении было указано, что она в течение восьми лет работала в церкви уборщицей, уволена по сокращению штата необоснованно и без учета мнения выборного профсоюзного органа.

Каков порядок увольнения по сокращению лиц, работающих в церкви. Как следует поступить суду?

49. С учетом мнения профсоюзного комитета дирек5тор молокозавода уволил по сокращению штата сторожа и кочегара. Они обратились в суд с просьбой о восстановлении на прежней работе. Иск был удовлетворен.

Как вы думаете, почему?

50. Управляющий делами муниципального округа г. Воронежа Антонов уволен по сокращению штата 28 марта. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября, когда была полностью ликвидировано управление.

Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации? Как следует поступить суду?

51. Кулаков работал в организации “Агрегат” художником-оформителем, а проведен по приказу токарем 6-го разряда. Комиссия, проверявшая использование фонда заработной платы, отметила это нарушение и потребовала от работодателя увольнения Кулакова.

Обязан ли работодатель уволить Кулакова? Если да, то по какому основанию?

52. Гришина, работавшая инженером-технологом в организации «Нептун», являлась одновременно не освобожденным от работы заместителем председателя профсоюзного комитета технологического отдела. Приказом работодателя от 10 ноября она была уволена по сокращению штата, при наличии отказа областного комитета профсоюза в даче согласия на ее увольнение.

Гришина обратилась в суд с иском к организации «Нептун» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какие специальные гарантии при расторжении трудового договора с выборными профсоюзными работниками установлены Трудовым кодексом РФ? Как следует поступить суду?

53. Бормотов обратился в суд, с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был незаконно уволен с работы по сокращению штата. Бормотов занимал должность инженера по ремонту оборудования и автотранспорта. Два года назад он был избран председателем профсоюзного комитета организации. В прошлом году решением профсоюзного собрания работа профсоюзного комитета и его председателя признана неудовлетворительной и их полномочия досрочно прекращены в связи с избранием нового состава профсоюзного комитета. Приказом работодателя Бормотов уволен с работы, в связи с сокращением штата.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены законом для освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы? Как следует решить данный трудовой спор суду?

54. Борзова — диспетчер в муниципальной автотранспортной организации, уволена с работы в связи с сокращением штата работников. При рассмотрении предъявленного заявления Борзовой к организации о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу о том, что увольнение истицы с работы явилось следствием ее обращения в различные правоохранительные органы с критическими заявлениями и жалобами, в которых сообщалось о нарушениях, допускавшихся должностными и другими лицами организации. В результате этих обращений между Борзовой и руководством организации сложились неприязненные отношения, которые явились причиной нарушения трудовых прав истицы. В связи с этим суд восстановил Борзову на работе и взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Принимавший участие в рассмотрении данного дела прокурор потребовал привлечь к участию в деле третьего лица, руководителя организации Полозова, в связи с тем, что он издал приказ об увольнении Борзовой с явным нарушением закона.

Каков порядок возмещения ущерба, причиненного при незаконном увольнении? Правомерно ли требование прокурора? Как следует поступить суду?

55. Монтажник Баулин, недавно окончивший техникум, был уволен с работы как несоответствующий занимаемой должности в связи с тем, что он не смог освоить работу на новых высоковольтных опорах. Не согласившись с приказом работодателя, Баулин обратился с иском в суд о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок увольнения работников в результате обнаружившегося несоответствия вследствие недостаточной квалификации? Как должен решить это дело суд?

56. Заместитель главного бухгалтера фирмы “АВВА” Маринова была уволена с должности в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие низкой квалификации на основании рекомендаций аттестационной комиссии. Маринова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил ее на работе.

Как вы думаете, по каким обстоятельствам? Какова процедура увольнения на основе рекомендации аттестационной комиссии?

57. Уволенный вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, преподаватель химии средней школы Демченко обратился в суд

с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В исковом заявлении он указал, что в составе аттестационной комиссии не было представителя от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Какова процедура участия выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора вследствие недостаточной квалификации? Как следует поступить суду?

58. Денисов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для его увольнения послужило то обстоятельство, что Денисов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя с четвертого на третий получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых; в связи с этим ему было отказано в повышении класса летчика-испытателя.

Обоснованно ли увольнение Денисова? Дайте правовую оценку действий работодателя. Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работу обратился Денисов?

59. Кульнева была принята в стройучасток электромонтером 5-го разряда, но фактически занималась изготовлением проектно-сметной документации и была уволена в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. Считая увольнение незаконным, Кульнева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Решением суда она восстановлена электромонтером 5-го разряда. Не согласившись с решением суда, Кульнева просила восстановить ее инженером по составлению проектно-сметной документации.

Правильно ли поступил суд? Обоснованны ли требования Кульневой? На какую работу восстанавливается незаконно уволенный работник?

60. При увольнении врача Горяйнова вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, выяснилось, что он является членом двух выборных профсоюзных органов (профкома больницы в целом и профкома врачей). Перед работодателем встал вопрос: как правильно уволить Горяйнова? За разъяснением обратились в государственную инспекцию труда.

Дайте письменный ответ от имени инспекции труда. Какова процедура увольнения работника в таком случае? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для членов выборных профсоюзных органов при расторжении трудового договора?

61. Руководитель организации “Вымпел” Гущин уволен в связи со сменой собственника имущества организации. Полагая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении Гущин указал, что он один воспитывает ребенка в возрасте до трех лет, и, следовательно, его нельзя было увольнять.

Правомерны ли требования Гущина? Какова процедура увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации? Как следует поступить суду?

62. Заместитель генерального директора организации “Богатырь” Быкова уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации. Считая, что ее уволили незаконно, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что она беременна и новый хозяин не имел права ее увольнять.

Правомерны ли требования Быковой? Кого и в каком порядке можно увольнять в связи со сменой собственника имущества? Как следует поступить суду?

63. Филиал “Дентика”, принадлежащий организации “Медтехника”, был продан в частное владение. Его руководитель Баранов и его заместитель Борецкий уволены, в связи со сменой собственника. Считая, что их уволили незаконно, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

Правомерно ли увольнение Баранова и Борецкого? Как следует поступить суду?

64. Главный бухгалтер фирмы “Алые паруса” Семенова была уволена в связи со сменой собственника имущества организации. Считая действия нового хозяина неправильными, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального ущерба, в котором указала, что она одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид с детства.

Правомерно ли увольнение Семеновой? Какова процедура увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации? Как следует поступить суду?

65. Доцент математического факультета Косых был в мае командирован в Верхний Мамон для проведения занятий. Косых отказался, и ему был объявлен выговор. В сентябре ему снова предложили поехать в командировку туда же, но он опять отказался. Приказом ректора Косых объявлен выговор, и он уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерны ли действия ректора? Что в судебной практике понимается под неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Косых?

66. Штанько работала кладовщицей в отделе материально-технического снабжения производственного объединения “Энергия”. Вместе с другим кладовщиком она несла по договору коллективную материальную ответственность. 19 апреля директор объединения утвердил новую должностную инструкцию для кладовщиков, которая предусматривала заключение с каждым из них договора о полной материальной ответственности. Поскольку Штанько отказалась заключить такой договор, а ранее на нее были наложены взыскания за административные проступки, то 29 июля она была уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Штанько предъявила иск к объединению “Энергия” о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что имевшиеся недостатки в организации снабжения не позволяют обеспечить сохранность имущества при индивидуальной материальной ответственности кладовщика, поэтому она отказалась заключить соответствующий договор.

Обоснованны ли требования Штанько? Сформулируйте соответствующее решение суда.

67. Пахомов работал агрономом в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Рассвет». 20 февраля переводом перешел на ту же должность в сельскохозяйственный производственный кооператив “Подсолнух”. 15 мая при посеве кукурузы по его вине были допущены нарушения в технологии посева, за что ему председателем кооператива было объявлено устное замечание. Однако правление производственного кооператива, учитывая то, что Пахомову на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, приняло решение о его увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Правомерны ли действия правления? Как следует поступить суду? Куда с иском о восстановлении на работе обратился Пахомов?

Тема 5. Объективная сторона преступления

1. Из показаний М. на предварительном следствии было видно, что он и П. за 5 минут вскрыли и угнали автомобиль, принадлежащий П.А., предложили своей знакомой Хорищенко сесть в угнанный автомобиль, а когда двигатель заглох, он предложил П. бросить его, но тот сказал, что автомобиль надо убрать с дороги. В судебном заседании П. пояснял, что он предложил М. лишь покататься на автомобиле. Из показаний свидетеля Хорищенко также следует, что П. и М. догнали ее на автомобиле и предложили ей покататься, сказав, что потом "поедем домой", она не слышала от них, что они собирались разобрать этот автомобиль. 1. Квалифицируйте содеянное. 2. Проанализируйте признаки объективной стороны преступления.

2. 2 октября 2006 года в 4 часа утра Л., С. и Т. в состоянии алкогольного опьянения находились в гостинице ООО "Ямаш". С. вошел в комнату, где проживал М., потребовал у него деньги, на отказ из его сумки похитил 20 рублей, затем потребовал у М. еще 500 рублей, угрожая подобранным в комнате ножом, а затем нанес ему не менее трех ударов руками по лицу. Вошедший Т. ударил М. ногой в грудь и два раза руками по лицу. Вошедший вместе с Т. Л. ударил М. кулаком в лицо. Затем все трое стали избивать М., нанося ему множество ударов руками и ногами по голове и телу. Уходя, С., держа в руке нож, угрожал М. убийством. Так, из показаний потерпевшего М. видно, что около 4 часов утра в комнату ворвался пьяный С., стал требовать у него 500 рублей за то, что он живет в их деревне, взял его сумку, вытащил из нее 20 рублей и документы, деньги забрал себе, взял в руку нож и вновь стал требовать у него 500 рублей, на его слова, что денег нет, С. ударил его раза три кулаком по лицу, затем в комнату вошли Т. и Л. Т. сразу же ударил его ногой в грудь и два раза кулаками в голову, Л. ударил его кулаком по зубам, и все трое стали избивать его руками и ногами по лицу и телу, били минут 15, нанесли много ударов. Уходя, С., держа в руке нож, угрожал ему убийством. Данные показания потерпевший подтвердил во время проведения очной ставки с С., а также при производстве дополнительного допроса. Как указал суд в приговоре, показания потерпевшего являются последовательными, непротиворечивыми, не доверять им оснований не имеется. Из материалов уголовного дела также видно, что сам осужденный С., ссылаясь на состояние опьянения, не помнил, брал ли он какие-нибудь посторонние предметы, угрожал ли потерпевшему М. убийством при совершении преступления. Из заключения судебно-медицинского эксперта усматривается, что потерпевшему М. в результате воздействия (удар, сдавливание) были причинены телесные повреждения в виде контузии правого глазного яблока тяжелой степени, повлекшей за собой потерю зрения на правый глаз. 1. Квалифицируйте содеянное. 2. Проанализируйте признаки объективной стороны преступления.

3. Работая с 1 августа 1989 года в должности врача-хирурга Лунинской ЦРБ, С. с 1 января 2004 года начал осуществлять комплексные лечебные мероприятия в отношении больного З., получившего 31 декабря 2003 года телесные повреждения травматического характера в результате избиения его группой лиц и поступившего на стационарное лечение в хирургическое отделение Лунинской ЦРБ. В процессе лечения С. стало известно о том, что его пациенту З. от лиц, причинивших ему телесные повреждения, переданы денежные средства в сумме 18000 рублей в качестве компенсации за причиненный в результате избиения материальный и моральный ущерб, и он решил похитить часть денежных средств у З. 3 января 2004 года С. предложил З. передать ему 2000 рублей, введя его в заблуждение относительно наличия у него служебных полномочий по возможности указания в оформляемом листе нетрудоспособности факта нахождения З. в состоянии алкогольного опьянения в момент поступления в ЦРБ и по искажению диагноза в заведенной на З. истории болезни в сторону уменьшения тяжести вреда здоровью. Введенный в заблуждение З., считая, что врач С. действительно обладает вышеуказанными полномочиями, чтобы избежать трудности, которые могли возникнуть при осуществлении С. указанных действий по месту работы и с лицами, причинившими ему телесные повреждения, передал С. 9 января 2004 года 2000 рублей в помещении хирургического отделения ЦРБ, которыми С. распорядиться не успел по не зависящим от него обстоятельствам, поскольку был задержан и похищенные им деньги были изъяты. 1. Квалифицируйте содеянное. 2. Проанализируйте признаки объективной стороны преступления.

4. Установлено, что Николаев и Петров проникли в квартиру потерпевшей Ч., где Николаев, воспользовавшись состоянием Ч., которая находилась в сильной степени алкогольного опьянения, снял с нее одежду, связал руки и совершил в отношении потерпевшей насильственные действия сексуального характера. После этого Николаев несколько раз ударил потерпевшую кулаком по лицу и телу, пытался душить ее поясом. Затем Петров с целью скрыть совершенные в отношении потерпевшей Ч. преступные действия, сдавил ладонью дыхательные пути потерпевшей, а затем дважды нанес ей удары ножом в левую половину груди. После этого Николаев также нанес потерпевшей по одному удару ножом в левую половину груди и живот. Убедившись, что потерпевшая не подает признаков жизни, Николаев и Петров совершили поджог квартиры, в результате которого было уничтожено ее имущество. Покидая место происшествия, Николаев и Петров завладели имуществом потерпевшей. В результате применения к Ч. физического насилия ей были нанесены три проникающие колото-резаные раны грудной клетки слева и проникающее колото-резаное ранение в правой подвздошной области со сквозным повреждением печени, повлекшие смерть потерпевшей. 1. Квалифицируйте содеянное. 2. Проанализируйте признаки объективной стороны преступления.

5. Во время ссоры Желдашев нанес потерпевшему У. ножом удары в голову и шею. Когда тот упал, Желдашев подобрал обломок кирпича и нанес им потерпевшему удары по голове, причинив острую черепно-мозговую травму. От полученных телесных повреждений потерпевший У. скончался на месте происшествия. 1. Квалифицируйте содеянное. 2. Проанализируйте признаки объективной стороны преступления.

6. Из показаний Б.Р. на предварительном следствии видно, что Б. предложил ему съездить в г. Чебоксары, где нужно "убрать" человека, как он же ему сказал, - предпринимателя О. - по поручению некого Руслана. Для этого Б. предложил ему из Казани в Чебоксары перевезти взрывное устройство. Он согласился, так как должен был Б. деньги и тот дополнительно обещал заплатить. 15 февраля 2005 года он получил от Б. взрывное устройство и перевез его в г. Чебоксары, где его должны были встретить на автомашине ВАЗ-2101, но Б. встретил его на другой автомашине, привез на квартиру, где сказал, что на следующий день он, Б.Р., утром должен будет заложить взрывное устройство у дома N 45 по ул. Гагарина, при этом Б. показал ему это место. В этот же вечер Б. куда-то уходил из дома, но перед этим разговаривал по телефону с Русланом. Утром Б. стал возиться с взрывным устройством и произошел взрыв. 1. Квалифицируйте содеянное. 2. Проанализируйте признаки объективной стороны преступления.

Задача 1

Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2020 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2020 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию.

Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2020г., а 1 февраля 2021 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Задача 2

Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т. к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.

Правильно ли был уволен начальник цеха?

В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спора?

Как его разрешить?

Задача 3

Столяры Фирсов и Лещенко заключили договор на изготовление стеллажей с руководством политехнического института. В тексте договора было указано количество стеллажей и сумма, которая выплачивается за изготовление одного стеллажа. После сдачи изготовленных стеллажей и получения вознаграждения, работники обратились с жалобой, полагая, что выплаты произведены неверно, так как два стеллажа из восьми изготовлены в выходные дни и согласно статьи 153 ТК РФ оплата за эти стеллажи должна быть произведена в двойном размере.

Правомочны ли требования Фирсова и Лещенко?

Задача№1

В результате инвентаризации на складе обнаружена недостача стройматериалов на 500 тыс.руб. Зав. складом С. высказал предположение, что это следствие недогруза разными поставщиками. Бухгалтерская экспертиза установила, что недостача скрывалась на протяжении 3-х лет путём приписок в отчётности. Следователь в числе прочих вопросов просил эксперта - определите круг лиц виновных в хищении стройматериалов.

Правомерна ли такая постановка вопроса перед экспертами?

Задача№2

1 мая 2007 года было возбуждено уголовное дело в отношении военнослужащего Серикова, подозревавшегося в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 131 УК РФ. Подозреваемый был задержан и подвергнут личном обыску. О задержании было уведомлено командование воинской части. Задержанный был помещен в СИЗО и потре бовал, чтобы его содержали отдельно от других подозреваемых и обвиняемых, так как он опасался за свою безопасность. Следователь отказал в удовлетворении просьбы Серикова. Подозреваемый обжаловал в суд данное решение следователя, а также то, что его личный обыск был произведен без судебного решения и вынесения постановления, а о задержании не были уведомлены его родственники.

Соответствуют ли действия и решения следователя и подозреваемого уголовно-процессуальному закону?

Задача№3

В квартире гражданина Клюева была совершена кража – похитили телевизор и крупную сумму денег. 7 мая по подозрению в совершении кражи был задержан гражданин Жуков, так как в его гараже был обнаружен аналогичный телевизор. Жуков утверждал, что нашел его месяц назад на помойке рядом с домом. Однако никто не мог подтвердить его слова. 8 мая к Жукову была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. 15 мая в отношении него было вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого, и 17 мая следователь предъявил ему обвинение.

Не был ли в данном случае нарушен уголовно-процессуальный закон?

Каковы условия, основания и сроки задержания подозреваемого?

Задача№4

7 октября 2009 года следователем было возбуждено уголовное дело в отношении Сорина, подозревавшегося в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 158 УК РФ. 1 ноября 2009 года следователь вынес постановление о приостановлении предварительного следствия, а 14 ноября 2009 года следователь возобновил предварительное следствие. 7 января 2004 года следователь ходатайствовал перед руководителем следственного органа о продлении срока предварительного следствия до 7 февраля 2009 года. О продлении срока предварительного следствия следователь уведомил потерпевшего, но отказался знакомить его с соответствующим постановлением, а также не стал уведомлять о продлении срока Сорина, так как ст. 162 УПК РФ не устанавливает для следователя таких обязанностей. Проверив уголовное дело, находящееся в производстве следователя Марусева, руководитель следственного органа своим постановлением изменил квалификацию преступления и передал уголовное дело следователю Петрову со следующими устными указаниями: произвести повторный осмотр места происшествия и привлечь в качестве обвиняемого Сорина. Следователь Марусев обжаловал указанные действия и решения руководителя следственного органа в суд, полагая, что была нарушена его процессуальная самостоятельность.

Соответствуют ли действия руководителя следственного органа и следователя уголовно-процессуальному закону?

Задача№5

В Кировском районном суде г. Томска рассматривалось уголовное дело о разбойном нападении на корейских рабочих. Прокурор в прениях просил признать всех трех подсудимых виновными и назначить наказание каждому из них в виде 5 лет лишения свободы. Суд назначил всем трем наказание в виде 9 лет лишения свободы.

Вправе ли был суд назначить наказание больше того, о котором просил прокурор?

Практическая задача

по дисциплине трудовое право

Семинар 4 по теме «Дисциплина труда, трудовой распорядок. Дисциплинарная ответственность работников (сотрудников правоохранительных органов)»

Задача 1:

Приказом директора предприятия «Измеритель» в Правила внутреннего распорядка было включено условие, согласно которому руководители подразделений имели право штрафовать работников за брак в работе по итогам работы за месяц, в размере 0,2 минимального размера оплаты труда за каждый случай выпуска брака.

Одновременно было предусмотрено, что работникам, допустившим брак по своей вине, месячные и квартальные премии не начисляются.

Законного ли такое решение?

Практические задачи

по дисциплине

«Трудовое право»

СЕМИНАР 3. по теме «Трудовой договор»

Задача 1. Плотники Золкин и Батурин были приглашены администрацией музыкальной школы для ремонта крыши. С ними было заключено трудовое соглашение, по которому Золкин и Батурин обязывались изготовить в течение двухмесячного срока обрешетку и кровлю, работая в вечернее время с 16 до 22 часов, а администрация обязывалась выплачивать им ежемесячно заработную плату в размере месячной тарифной ставки плотника шестого разряда.

После окончания обусловленной работы Золкин и Батурин потребовали выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а Батурин, кроме того, потребовал оплатить ему листок нетрудоспособности.

Предусмотрено ли российским законодательством понятие «трудовое соглашение»? Объясните правовую природу правоотношений (трудовые или гражданские?). Сравните условия труда по трудовому и гражданскому договорам. Законны ли требования Золкина и Батурина?

Практические задачи

по дисциплине

«Трудовое право»

СЕМИНАР 1. по теме 1 «Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ. Административная деятельность как элемент метода трудового права»

Задача 1. Администрация медсанчасти ГУВД области заключила трудовое соглашение с бригадой из трех человек на проведение работ по замене системы парового отопления поликлиники. Соглашением были установлены сроки окончания работ, размер вознаграждения за весь объем работ и обязанности сторон по материальному обеспечению задания.

Поскольку график работ постоянно срывался и качество ремонта было плохое, начальник медсанчасти издал приказ о расторжении соглашения. Члены бригады потребовали оплаты за выполненный объем работы или за отработанное время из расчета тарифной ставки слесаря-сантехника пятого разряда, а также внесения записей о работе в трудовые книжки и выплаты пособия по болезни одному из работников, получившему травму руки во время работы на данном объекте.

Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора по нормам трудового законодательства и гражданского договора подряда по нормам гражданского законодательства. Проанализируйте нормы по порядку ведения трудовых книжек. Сравните обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по нормам права социального обеспечения и страхование жизни и здоровья по нормам гражданского законодательства. Подлежат ли удовлетворению требов

Задача №1.

Т. признан виновным и осужден за незаконные приобретение и хранение без цели сбыта наркотического средства в особо крупном размере при следующих обстоятельствах. В сентябре 2011 г. на пустыре с. Усовка Марьяновского района Т. набрал около 3 кг верхушек и листьев конопли, которые высушил и хранил у себя дома в том же селе. 30.04.2012 у него было изъято 2757 г высушенной марихуаны.

1.Укажите объекты и предмет совершенного преступления

2. Чем отличается объект от предмета преступления?

Задача №2

В ходе ссоры, происходившей во дворе многоквартирного дома между гаражами, Р. нанес удар П. по лицу. Падая, потерпевший ударился головой о стену гаража, и ему был причинен легкий вред здоровью. Охарактеризуйте объективную сторону совершенного Р. деяния. Ознакомьтесь со ст. 115 УК. Можно ли привлечь Р. к уголовной ответственности?

Задача №3

13-летний О., 14-летний С. и 16-летний У. совершили кражу вещей и денег из квартиры гражданки Ю. От горящей спички, которую С. неосторожно уронил на пол, возник пожар, в результате которого Ю. был причинен значительный материальный ущерб. В этот же день подростки были задержаны. При задержании они попытались убить сотрудника полиции. Ознакомьтесь со ст.ст. З0, 105, 158, 168, 317 УК РФ и решите, являются ли О., С. и У. субъектами преступлений, предусмотренных данными статьями.

Дайте уголовно-правовую оценку действиям С., У., и О.

Задача №4

Студенты Юридического техникума С. и К. зашли в магазин к знакомой продавщице Ж. и стали приглашать ее в кино. Ж. не согласилась. Будучи в нетрезвом состоянии и настаивая на приглашении, С. снял с ее руки часы и сказал, что она получит их только в кино. После этого С. и К. ушли. Вскоре в магазин зашли студенты этого же техникума, в том числе Р.. Ж. попросила Р. отобрать у двух студентов, которые направились в сторону общежития, ее часы. Р. со своими товарищами догнали С. и К.. Выяснив, что часы находятся у С., Р. потребовал вернуть их. С. заявил, что часы возвращать не будет. Возникла ссора, и Р. дважды ударил ладонью по правой и левой челюстям С.. От полученных ударов С. упал и тут же скончался. Смерть наступила в результате сотрясения и кровоизлияния под оболочки в желудочки мозга. В заключении судебно-медицинской экспертизы отмечено также, что «это - очень редкий случай наступления смерти». Р. и С. раньше друг друга не знали.

Каково психическое отношение Р. к смерти С.?

Имеет ли значение для характеристики субъективной стороны преступления умышленный характер побоев, нанесенных Р..

Можно ли в данном случае говорить о «сложной форме вины»?

Задача №5

Лукьянов, находясь в туристической поездке в Финляндии, в состоянии алкогольного опьянения из хулиганских побуждений избил служащего отеля. Подлежит ли Лукьянов привлечению к уголовной ответственности по российскому закону? Если да, то определите объект преступления.

Задача №6

Нестеров заявил своей сожительнице Сидоровой, что он хочет разделить с ней вещи и уйти к другой женщине. Сидорова стала кричать, что она за это убьёт его. Затем, когда Нестеров выходил из комнаты, Сидорова схватила молоток, догнала его и нанесла сильный удар сзади по голове. Нестеров упал, прибежавшие на шум соседи вызвали скорую помощь. Вред, причинённый здоровью Нестерова, был признан тяжким.

При слушании дела на суде адвокат возражал против квалификации преступления по ч. 3. ст. 30 и ст. 105 УК РФ, ссылаясь на то, что Сидорова добровольно отказалась от доведения преступного деяния до конца, поскольку она, имея возможность нанести удары, этого не сделала.

Можно ли согласиться с доводами адвоката?

При каких условиях возможен добровольный отказ от преступления?

5. Х. признан виновным в том, что после убийства потерпевшего Ф. он тайно похитили из его одежды сотовый телефон. Эти действия Х. суд квалифицировал по п. "г" ч. 2 ст. 158 УК РФ.

Дайте юридическую оценку содеянному.

10. Гражданка П. обратилась в отделение полиции с заявлением о привлечении к уголовной ответственности проживающего совместно с ней И., который незаметно взял у нее из сумки 1000 руб. и истратил на выпивку с соседом. Проведенная проверка подтвердила изложенные в заявлении факты.

Имеются ли в содеянном признаки преступления?

19. М., отбывший наказание за хулиганство, задумал убить сотрудника полиции З., который ранее пресек его преступные действия. Для этого М. изготовил из охотничьего ружья обрез, который хранил и носил без соответствующего разрешения, намереваясь встретить сотрудника полиции и расправиться с ним.

Ознакомьтесь со ст. 222, 223 УК РФ. Решите вопрос об ответственности М.

25. А., имея умысел на причинение смерти своему конкуренту по бизнесу К., прикрепил ко дну его автомобиля взрывное устройство. Севший в автомобиль в отсутствие К. охранник запустил двигатель, чем привел в действие взрывное устройство, и от полученных травм скончался.

Ознакомьтесь со ст. 105 УК РФ и определите категорию совершенного преступления? Возможно ли в данном случае изменение судом ка!тегории преступления? Какие для этого необходимы условия?

Задача 4.

Судья Советского районного суда г. Зеленодольска Сочнев В.Ф. при открытии судебного заседания по делу в отношении Ригина В.В., обвиняемого по ст. 159 ч.3 УК РФ (мошенничество) вынес определение о проведении закрытого судебного разбирательства, указав, что потерпевшими по данному уголовному делу являются сотрудники областной администрации, которые не желают разглашения размера причиненного им вреда (денежных средств, которыми обманным путем завладел Ригин). Журналистам областной газеты «Светлый путь» было отказано в пропуске в зал судебных заседаний.

Оцените действия судьи Сочнева. Каковы случаи проведения закрытых судебных заседаний? Куда, в случае несогласия с решением судьи, могут обратиться журналисты СМИ и иные граждане, желающие посетить судебное заседание?

Задача 5.

В ходе судебного разбирательства подсудимый Назаренко Д.В. заявил, что преступления он не совершал, в момент совершения преступления он находился в другом месте. Прокурор Волков С.Н. заявил, что виновность подсудимого полностью доказана материалами дела, и если он с ними не согласен, то пусть самостоятельно доказывает свою невиновность.

Оцените действия прокурора. Какое решение должен принять суд в отношении высказанного прокурором мнения? В чем содержание принципа презумпции невиновности, и какие следствия из данного принципа вам известны?

Задача 6.

Гражданка Матвеева, находясь в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов начальником отдела кадров предприятия «Маяк» Сидоровым. Она написала заявление о восстановлении на работу директору предприятия, но получила отказ. После это она обратилась в суд, однако ей было отказано в принятии заявления в связи с тем, что она «еще не обращалась в вышестоящие инстанции, в частности в Министерство легкой промышленности».

Оцените решение суда. В какой суд и в каком порядке следует обратиться Матвеевой?

Задача 7.

Работник заготовительной конторы № 5 Чугунов допустил ряд дисциплинарных проступков, в результате чего его поведение было вынесено на суд трудового коллектива. Суд принял решение обязать Чугунова воздержаться от употребления алкогольных напитков сроком на 3 года 6 месяцев и поручил контроль за исполнением данного решения начальнику участка Балагурову А.А. Не согласившись с данным решением Чугунов и Балагуров обратились в ближайший районный суд с просьбой изменить данное решение, а именно: сократить указанный Чугунову срок до года и исполнение данного решения возложить на ОВД по месту жительства Чугунова.

Осуществил ли товарищеский суд по данному делу правосудие? В каком порядке и в какой инстанции может быть изменено решение товарищеского суда ?

ЗАДАЧИ К ТЕМЕ

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОСУЖДЕННЫХ

Задача 1.

13 марта 2003 года осужденный И.П. Иванов, 34 года, в связи возникновением угрозы для его личной безопасности со стороны осужденного И.Г. Горного обратился по данному вопросу с письменным заявлением к начальнику исправительной колонии общего режима Управления исполнения наказаний Минюста России по Республике Карелия В.М. Михайлову.

Какое решение должен принять начальник колонии?

Задача 2.

25 марта 2003 года судом Г. Орлова Воронежской области гражданин Республики Эстония А.Н. Ланберис, 44 лет, был осужден по ч. 1 ст. 158 УК РФ к 3 годам лишения свободы в исправительной колонии общего режима Управления исполнения наказаний Минюста России по Воронежской области.

Требования законов каких государств обязан соблюдать осужденный в исправительной колонии? Каков порядок обжалования приговора гражданами других государств?

Задача 3.

26 января 2003 года судом г. Волоколамска Московской области гражданин А.А . Панкраткин, 34 лет, осужден по ч. 1 ст. 131 УК РФ к пяти годам лишения свободы.

19 марта 2003 года осужденный А.А. Панкраткин был доставлен этапом для отбывания наказания в исправительную колонию Управления исполнения наказаний Минюста России по Московской области.

Каков порядок перемещения осужденных в исправительные учреждения? Какие права имеет осужденный при отбывании наказания?

Задача 4.

23 апреля 2003 г. Осужденный гражданин Российской Федерации В.Н.Волушалиев, 29 лет, отбывающий наказание в исправительной колонии строгого режима Управления исполнения наказаний Минюста России по Республике Башкортостан обратился с письменным заявлением на государственном языке субъекта Российской Федерации по месту отбывания наказания в Верховный Суд Республики Башкортостан о переводе его в другую исправительную колонию.

На каком языке ему должен быть дан ответ? Каким правоохранительным органам и в какой срок ему должен быть дан ответ?

Задача 5.

Осужденный Р.Л. Батрынча, 23 лет, 17 мая 2003 года была задержана оперативным дежурным исправительной колонии М.М.Михайловым за нарушение правил внутреннего распорядка и хулиганство. Через 40 минут после задержания она стала требовать встречи с начальником отряда М.И.Бивайнис, в чем ей был отказано. Разбушевавшись, осужденная Р.Л.Батрынча острым предметом нанесла себе множественные надрезы кожи на груди, животе и руках. При осмотре начальником медицинской части колонии А.В.Новиковым на передней поверхности груди и живота, от ключиц до мечевидного отростка, и на коже нижней половины живота были обнаружены 25 надрезов и царапин кожи, почти прямолинейной формы, длиной от 8 до 15 см. повреждения покрыты буроватыми корочками. На груди в вертикальном направлении расположено 13 поверхностных, почти прямолинейных рубчиков, длиной от 15 до 20 см, шириной до 0,3 см. В этой же области располагаются еще 6 такого же рода повреждений, но имеющих горизонтальное косое направление. На передней поверхности живота обнаружено около 30 таких же рубчиков, расположенных вертикально, длиной от 12 до 16 см, шириной до 0,5 см. На наружной поверхности левого предплечья имеется 6 линейных, расположенных параллельно царапин длиной от 10 до 15 см.

На какие виды медицинской помощи имеют право осужденные? Каков порядок оплаты дополнительных медицинских услуг и консультаций специалистов?

Задача 6.

10 августа 2003 года осужденная М.И.Васина, 25 лет, отбывающая наказание в исправительной колонии общего режима Управления исполнения наказаний Минюста России по Вологодской области с применением принудительного лечения от наркомании, направила жалобу прокурору по надзору за деятельностью исправительных учреждений. В своей жалобе осужденная М.И, Васина указала, что в медицинской части исправительной колонии ее принуждают принимать лекарства, которые, по ее мнению, дают ей в целях проведения медицинских экспериментов и которые угрожают ее здоровью.

Какое решение должен принять прокурор? Каков порядок разрешения подобного рода споров?

Задача 7.

Осужденная Б.О. Левина, 24 лет, отбывавшая наказание в исправительной колонии общего режима Управления исполнения наказаний Минюста России по Московской области. 17 марта 2003 года находилась на работе в производственной зоне исправительной колонии. В ответ на замечание мастера швейного цеха И.И. Иваново о плохом качестве работы и о том, что она не выполняет сменную норму выработки, осужденная М.И.Васина указала, что в медицинской части исправительной колонии ее принуждают принимать лекарства, которые, по ее мнению, дают ей в целях проведения медицинских экспериментов и которые угрожают ее здоровью.

Какое решение должен принять прокурор? Каков порядок разрешения подобного рода споров?

Задача 8.

27 сентября 2003 года больной СПИДом осужденный П.П.Петровский, 23 лет, обратился к начальнику исправительной колонии общего режима Управления исполнения наказаний Минюста России по Самарской области А.П.Михайлову с письменной просьбой о предоставлении ему свидания со священнослужителем религиозной секты «Святые братья» для совершения нескольких праздничных религиозных обрядов.

Каков порядок отбывания наказания больных СПИДом? Какое решение должен принять начальник колонии?

Задача 9.

23 апреля 2003 года осужденный к содержанию в дисциплинарной воинской части Московского военного округа И.И. Иваницкий, 20 лет, обратился с заявлением в военную прокуратуру с жалобой на условия содержания в воинской части.

В какой срок заявление должно быть направлено по принадлежности? Подлежит ли данное заявление цензуре?

Задача 10.

19 августа 2003 года осужденная по ч. 1 ст. 158 УК РФ к двум годам лишения свободы условно с испытательным сроком три года гражданка А.А. Катиринина, 28 лет, обратилась с заявлением в ГОВД Г. Подольска Московской области по месту постоянной регистрации о выдачи ей заграничного паспорта для поездки по туристической путевке в Болгарию, Румынию и Молдову.

Какое решение должен принять начальник ГОВД? Имеют ли право выезда за границу осужденные в период отбывания наказания?

Ковалева сообщила Крымову о своей беременности и потребовала деньги, угрожая в противном случае заявить о ее изнасиловании Крымовым, последний ударил потерпевшую бутылкой по голове и несколькораз ногой по лицу. Когда потерпевшая потеряла сознание, Крымов накинул потерпевшей на шею петлю и привязал к ручке створки печи. В результате механической асфиксии потерпевшая скончалась на месте происшествия .Судебно-медицинской экспертизой установлено, что в состоянии беременности потерпевшая не находилась. Суд первой инстанции квалифицировал эти действия Крымова по ч. 3 ст. 30, п. «г» ч. 2 ст. 105 УК РФ и ч. 1 ст. 105 УК РФ, тоесть как покушение на причинение смерти потерпевшей, заведомо для него находящейся в состоянии беременности, и умышленное причинение смерти потерпевшей.Суд кассационной инстанции оставил приговор без изменения.

Квалифицируйте действия Крымова. Обоснуйте свой ответ.

7. Судом первой инстанции действия Михайлова были квалифицированы по пп. «а», «в», «ж» ч. 2 ст. 105 УК РФ и ст. 119 УК РФ, а Пучкова – по пп. «а», «в», «ж» ч. 2 ст. 105 УК РФ. Михайлов и Пучков, распределив между собой роли, договорились совершить убийство Юмова и Гусева, с этой целью они зашли на кухню, где спали потерпевшие, иМихайлов стал душить Юмова, а Пучков в это время душил Гусева. Позднее Михайлов угрожал убийством своей сестре, которая знала о совершенномосужденными преступлении, чтобы она никому не сообщила ослучившемся.Кассационная инстанция приговор изменила, исключилаосуждение М. и П. по п. «в» ч. 2 ст. 105 УК РФ. В остальномприговор оставила без изменения. Какое решение должна принять Надзорная инстанция?

Ответ:

8. Так по приговору суда Эмов осужден по п. «в» ч. 4 ст. 162 и п. «з» ч. 2 ст. 105 УК РФ. Осужденный Эмов в ходе предварительного следствия и в судебных инстанциях последовательно утверждал, что, нанося в темноте удар кулаком потерпевшему, он не предвидел возможности наступления от этих действий его смерти. О том, что он не желал и не предвидел наступления смерти потерпевшего, свидетельствовали обстоятельства совершения преступления. Из материалов дела видно, что осужденный никаких предметов для лишения жизни потерпевшего не применял, нанес лишь один удар кулаком в область шеи, специальным приемам единоборства не обучался, специальными навыками не владел. Характер действий Эмова, его последующее поведение также свидетельствовали об отсутствии у него прямого или косвенного умысла на лишение потерпевшего жизни. Правильно ли суд квалифицировал содеянное?