«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

13. Постановлением Правительства РФ работникам бюджетной сферы с 1 апреля текущего года повышены тарифные ставки (оклады). На основании этого постановления решением администрации субъекта Российской Федерации с 1 сентября этого же года установлены тарифные коэффициенты, финансируемые из местного бюджета.

Правомерны ли действия администрации субъекта Российской Федерации? Каков порядок введения тарифных коэффициентов?

14. Зуева заключила с организацией “Заря” трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекла и членов семьи. По истечении года она обратилась к работодателю с требованием произвести оплату:

а) сверхурочной работы;

б) труда членов семьи;

в) расходы на электроэнергию, так как она пользовалась электрической швейной машинкой.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

15. Работники организации “Воронежгазстрой” в связи с нерегулярными выплатами заработной платы обратились в юридический отдел с письменным заявлением, в котором просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний?

2) Где должна выплачиваться им заработная плата в связи с тем, что они должны выполнять работы в различных районах области?

3) Каков порядок выплаты заработной платы в неденежной форме?

4) Могут ли получать их заработную плату близкие родственники?

5) Может ли заработная плата выплачиваться еженедельно?

6) Может ли заработная плата выплачиваться раз в квартал или полугодие?

7) В каких случаях и по каким основаниям работодатель имеет право производить удержания из заработной платы?

8) Можно ли с работника взыскать заработную плату, излишне выплаченную ему в результате неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов?

9) Устанавливаются ли трудовым законодательством ограничения размера удержаний из заработной платы?

Дайте письменные ответы от имени юридического отдела.

16. Токмаков был принят на работу в организацию на должность старшего инженера по технике безопасности. Поскольку администрация в связи с финансовыми трудностями выплачивала ему заработную плату меньшего размера, чем было определено при заключении трудового договора, он потребовал выплаты разницы за последний год работы.

Подлежит ли удовлетворению требование Токмакова?

17. Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.

Какой ответ должна дать КТС Смыслову?

18. Центральный суд г. Воронежа, разрешая иск Сусликова к организации “Работница” о взыскании заработной платы, применил индексацию заработной платы, предусмотренную отраслевым тарифным соглашением, и отказался применять индексацию, предусмотренную коллективным договором.

Правильно ли поступил суд?

19. Электрик Байбаков уволился с работы 10 мая в порядке перехода в другую организацию. Окончательный расчет с ним был произведен в сентябре, когда в организации выдавали заработную плату за июнь—август всем остальным работникам. Кроме того, ему не оплатили две недели простоя, а также произвели удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск за текущий год был использован заранее в апреле согласно графику отпусков. Считая, что действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству, Байбаков обратился с заявлением в КТС.

Допущены ли работодателем нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять КТС? Составьте такое решение.

20. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3000 р. для погашения израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина — 8100 р.

Правомерно ли это распоряжение?

21. Кныш по окончании рабочего года использовал предоставленный ему очередной отпуск, после чего уволился по собственному желанию. Вследствие недостаточности сумм, причитающихся ему при расчете, работодатель своим распоряжением удержал с него за неотработанные дни отпуска лишь небольшую сумму и обратился в суд с иском о взыскании оставшейся неисполненной задолженности.

Как следует поступить суду? В каких случаях и в каком порядке производится удержание из заработной платы работника?

22. Тюнин обратился в суд с иском о восстановлении на работе токарем, сославшись на то, что он был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу разнорабочим. Восстанавливая на работе Тюнина, суд взыскал в его пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, исходя из размера среднего заработка истца за три месяца до перевода и его заработка за три месяца после перевода.

Правильно ли поступил суд? Какой порядок исчисления среднего месячного заработка действует в настоящее время?

23. Клюева работала штукатуром-маляром в управлении отделочных работ треста. По ее заявлению приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей. Клюева обратилась в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальностям, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее грудного ребенка и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что перевод был произведен по личному заявлению истицы без указания каких-либо причин.

Как следует поступить суду? Составьте решение суда.

24. Лобов обратился в КТС с заявлением о взыскании заработной платы с автохозяйства. В заявлении он указал, что работал в автохозяйстве водителем 1-го класса, затем работодатель перевел его на несколько месяцев для выполнения работ по ремонту автомашин. В период выполнения им этих обязанностей работодатель не производил доплату до его среднего заработка, составляющего на период перевода 7290 р., которые он просил взыскать с автохозяйства. КТС удовлетворить требования Лобова отказалась.

Правильно ли поступила КТС?

25. Уволенный по собственному желанию ведущий инженер-конструктор Букаткин при получении расчета обнаружил, что ему в среднюю месячную заработную плату не включены выплата за сверхурочную работу, оплата больничного листа за 21 календарный день, расходы, связанные с командировкой в г. Омск. Считая действия бухгалтерии неправомерными, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил включить указанные выплаты в заработок для исчисления средней заработной платы.

Правомерно ли требование Букаткина? Какие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы? Каков порядок расчета средней заработной платы? Как исчисляется средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

26. При восстановлении на работе продавца Костиковой суд, определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в ее пользу за время вынужденного прогула, исключил пособие по безработице, полученное в центре занятости населения.

Правильно ли поступил суд? Какие выплаты подлежат зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника?

27. При увольнении с работы в июне бухгалтеру Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выплачена незаконно, так как в период работы включено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кассу излишне полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Карасевой переплаченной суммы.

Какое решение примет суд?

28. Расточник Москвитин, работающий по совместительству, во время командировки привлекался к работе в выходные дни, а также к сверхурочным работам. Прибыв из командировки, он узнал, что заработная плата ему начислена по основному месту работы. Считая это неправильным, он обратился в КТС с заявлением о выплате заработной платы за работу по совместительству; кроме того, он просил предоставить ему другие дни отдыха за работу в выходные в месте командировки и оплатить сверхурочную работу.

Правомерны ли требования Москвитина? Какое решение следует принять КТС?

29. На основании заявления об увольнении швея-мотористка Глаголева должна быть уволена с 14 мая. Однако в этот день за расчетом не пришла, так как накануне после работы она с сердечным приступом попала в больницу. Через полтора месяца Глаголева выписалась из больницы и пришла получать трудовую книжку и расчет. Однако в организации ей заявили, что поскольку она на следующий день не пришла, то теперь получит расчет только через неделю.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Каков порядок расчета при увольнении? Кто обязан оплатить время болезни Глаголевой?

30. На общем собрании работников было принято решение о выплате разовой заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни после проведения таких работ. Кроме того, решено, что заработную плату лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, имеют право получать только их жены, а зарплата за время отпуска будет выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Правомерно ли такое решение? Каков порядок и сроки выплаты заработной платы? В каком порядке выплачивается заработная плата с использованием услуг банка?

31. Рабочий фармзавода Разин уволен по сокращению штата 27 марта, а расчет с ним произведен 10 апреля. С 1 апреля Разин работает в другой организации. Он потребовал выплатить средний заработок за время задержки расчета.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

32. Самойлова после окончания средней школы в течение девяти с половиной месяцев работала воспитателем детского сада, а затем стала студенткой дневного отделения вуза. После окончания вуза она уже много лет работает в школе, однако время учебы в институте ей не засчитывали в стаж педагогической работы. Недавно ошибка была исправлена, и она обратилась к работодателю с просьбой пересчитать ей заработную плату за прошлое время.

Как следует поступить работодателю? Правомерно ли требование Самойловой?

33. В связи со смертью водителя Ткачева его заработную плату пришел получать единственный несовершеннолетний сын. Однако бухгалтерия отказалась выплатить ему заработную плату. Считая действия бухгалтерии незаконными, сын Ткачева обратился с заявлением в суд.

Каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника? Как следует поступить суду?

34. Биссеров обратился в суд с иском к организации о взыскании заработной платы, которая ему не выплачивалась в течение года, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что работал в организации в течение пяти лет в должности эксперта коммерческого отдела, два месяца назад уволился по собственному желанию, но до сих пор не получил трудовую книжку.

Несет ли работодатель ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику? Кто вправе привлечь его к ответственности? Какие меры может предпринять работник в случае задержки выплаты заработной платы? Как следует поступить суду?

35. При разработке положения об оплате труда в организации “Рубин” возникли вопросы, на которые генеральный директор попросил ответить отдел труда и заработной платы:

1) Что включает в себя тарифная система оплаты труда?

2) Каким образом должна производиться тарификация работ в организации?

3) Как должна тарифицироваться работа лиц, направляемых на работу в другие страны?

4) Как должны производиться удержания из заработной платы (на основе российского или зарубежного законодательства)?

5) Должны ли сохраняться гарантии по оплате труда за рубежом?

6) Каким образом и на основе каких нормативных правовых актов устанавливается тарификация работ?

Дайте письменный ответ от имени отдела труда и заработной платы.

36. Фрезеровщик 6-го разряда Фролов выполнял в течение двух недель сдельно оплачиваемую работу по 2, 3, 4 и 5-му разрядам. В связи с тем, что заработная плата за эти дни ему начислена по выполняемой работе, он обратился в КТС с заявлением о выплате межразрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

37. Водитель Посохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом руководителя организации ему установлена оплата в размере 50 % тарифной ставки водителя. Посохов, не согласившись с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих, и что ему следует выплачивать как минимум две ставки водителя, 50 % за работу грузчиком и 50 % за работу экспедитором.

Законны ли требования Посохова?

38. В соответствии с положением о премировании, действующим в организации “Станкоэкспорт”, условиями для премирования являются: выполнение месячного плана по экспорту и по прибыли; номенклатура экспортируемых изделий; отсутствие рекламации на поставляемую продукцию.

Соответствуют ли условия премирования действующему законодательству, учитывая то, что организация сама не изготавливает продукцию? Каков порядок разработки положений о премировании? Кем и в каком порядке устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок?

39. Приказом руководителя филиала фирмы “Резон” были лишены премии за сентябрь следующие работники: бухгалтер Плескова — за невыполнение квартального плана, экспедитор Русин — за отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, специалист по маркетингу Ткачева — за прогул, совершенный 10 мая. Считая действия руководителя филиала незаконными, все указанные работники обратились с заявлениями в КТС.

Кем устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок? Каков порядок разработки положений о премировании? Каков порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных доплат (надбавок, премий) и других? По каким основаниям работников можно лишать стимулирующих и компенсационных премий и доплат? Как следует поступить КТС?

40. На фабрике технических тканей работодателем с учетом мнения профкома разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с этим положением работодатель имеет право увеличить или уменьшить размер вознаграждения до 50 %; вознаграждение по итогам одному работнику не должно превышать двух окладов (тарифных ставок); перечень нарушений, за которые работник полностью или частично лишается годового вознаграждения, утверждается руководителем организации; лишение вознаграждения применяется наряду с дисциплинарным взысканием; бригадам в случае нарушения трудовой дисциплины, тем или иным ее членам вознаграждение снижается на 25 % по сравнению с общефабричным.

Законно ли такое положение?

41. Бригаде сборщиков по распоряжению начальника цеха уменьшили размер премии на 10 % за то, что один из членов бригады был подвергнут административному аресту.

Законно ли распоряжение начальника цеха?

42. Начальнику цеха Обухову, его заместителю Мирошникову и трем сменным инженерам директор завода не утвердил выплату премии по итогам работы за месяц в связи с перерасходованием по заводу фондов заработной платы.

Есть ли у директора основание для такого решения?

43. Газосварщику Харламову положено вознаграждение по итогам работы завода за год в размере 20-дневного заработка. Газосварщикам также предусмотрена доплата к вознаграждению за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от суммы вознаграждения. В связи с прогулом работодатель уменьшил вознаграждение Харламова на 5 %. Среднемесячная заработная плата Харламова 19700 р.

Подсчитайте размер вознаграждения Харламова.

44. В связи с тяжелым финансовым положением приказом генерального директора финансовые средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за выслугу лет, были переведены в общий фонд заработной платы и использованы для выплаты работникам в качестве надбавки к заработной плате по итогам работы за квартал.

Правомерны ли действия генерального директора?

45. Ректор высшего учебного заведения вновь принятому на работу главному бухгалтеру Уколовой установил должностной оклад в размере 15000 р. Проработав один месяц, Уколова узнала, что работавшей до нее главному бухгалтеру Савенко был установлен оклад 17000 р. Считая действия ректора неправомерными, Уколова обратилась с заявлением в КТС.

Каков порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров? Каким образом определяются размеры оплаты их труда? Могут ли устанавливаться различные должностные оклады для указанных выше лиц? Как следует поступить КТС?

46. Работодатель строящегося металлургического комбината с учетом мнения профкома установил для работников, оплата которых должна производиться по повышенным тарифным ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями труда в размере 12 %, а особо вредными и особо тяжелыми — 24 %.

Законны ли действия работодателя? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда? В каких нормативных актах дается перечень таких работ?

47. В связи с разработкой нового положения об оплате труда на металлургическом комбинате представительный орган работников обратился в отдел труда и заработной платы за разъяснением следующих вопросов:

1) Кем устанавливается перечень тяжелых работ и работ с вредными, опасными и иными условиями труда в пределах комбината?

2) Какие надбавки и в каком размере устанавливаются работникам, занятым на указанных выше работах?

3) Кем и в каком порядке определяется размер надбавки?

4) Могут ли такие надбавки устанавливаться коллективным и трудовым договорами?

5) За счет каких средств должны производиться доплаты за вредность труда и иные доплаты?

6) Можно ли с помощью локальных нормативных актов увеличивать размер доплат?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

48. В юридический отдел Норильского медно-никелевого комбината обратились с заявлением работники, в котором просили дать разъяснение следующих вопросов:

1) Кем устанавливаются размеры оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями?

2) В каком размере устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате?

3) Каков порядок начисления и выплаты процентных надбавок в местностях с особыми климатическими условиями?

4) Полагаются ли работникам, работающим в указанных выше местностях, надбавки за работу на тяжелых работах и в иных особых условиях труда?

5) В каком размере должны выплачиваться надбавки, если они в совокупности превышают размер средней месячной заработной платы?

6) Из каких средств должны выплачиваться надбавки за особые климатические условия?

7) Зависит ли размер районного коэффициента от того, где работает работник (в основных или вспомогательных цехах)?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

49. Слесарь Ветров с тарифной ставкой на основной работе 7200 р. в месяц получает доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды — к работе в выходные дни. На его требования оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день, работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как Ветров получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено действующим законодательством. Ветров обратился с заявлением в КТС.

Как следует поступить КТС?

50. Токарь Желудков, получающий за совмещение 50 % тарифной ставки, в течение двух недель выполнял обязанности заболевшего токаря Протасова. Получая заработную плату, он обнаружил, что ему за выполнение обязанностей Протасова доплата не произведена. Желудков обратился за разъяснением в бухгалтерию, где ему ответили, что такая доплата не полагается, поскольку он уже получает за совмещение и должен выполнять обязанности заболевшего товарища. Считая ответ неправильным, Желудков обратился с заявлением в КТС.

Какое решение примет КТС?

51. В связи с уходом на пенсию по возрасту директора завода начальник сборочного цеха Бартенев был назначен исполняющим обязанности директора, на его место назначен мастер Коган, а обязанности мастера возложены на бригадира Зайцева. Все трое обратились в отдел заработной платы с просьбой разъяснить им порядок исполнения служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Коган и Зайцев возражали против своего назначения, мотивирую это тем, что они не являются штатными заместителями и на них нельзя возлагать такие обязанности. Кроме того, всех троих интересовал вопрос, как им теперь будут оплачивать работу и выплачивать премию.

Дайте письменный ответ от лица отдела заработной платы.

52. Приказом работодателя слесарю-сборщику Глебову была установлена доплата в размере 30 % оклада за выполнение обязанностей разнорабочего. Через год без согласия Глебова эта доплата была отменена, хотя он продолжал выполнять те же самые обязанности.

Возможна ли и при каких обстоятельствах отмена указанной доплаты?

53. Токарь 6-го разряда Голубев (дневная тарифная ставка 496 р.) в августе в течение 9 дней выполнял обязанности отсутствующего на работе по болезни инструментальщика, которому установлен месячный оклад 14900 р.

Каким образом Голубеву будет начислена заработная плата?

54. Старшие научные сотрудники института математики Филиппов и Федоров, получающие по основному месту работы 15100 р., были приняты на работу по совместительству с заработной платой 14300 р. в месяц. Ревизор отметил в акте, что руководство института нарушило правила оплаты труда по совместительству.

Допущены ли нарушения?

55. Дежурный холодильной установки Панкратов в апреле отработал 228 часов. Он отсутствовал на работе два дня по болезни и один день в связи с явкой в суд в качестве свидетеля. Часовая тарифная ставка Панкратова — 40 р.

Определите размер оплаты за сверхурочную работу при помесячном учете рабочего времени?

56. Каменщик Сиваков в июне отработал 43 часа сверхурочно. Работодатель отказался их оплачивать, сославшись на то, что эта работа производилась по инициативе Сивакова и не была учтена по табелю. Сиваков обратился в КТС.

Подлежит ли эта работа оплате в повышенном размере? Составьте решение КТС.

57. Акимов работал в сельскохозяйственном кооперативе шофером молоковоза. Он обратился в районный суд с иском к сельскохозяйственному кооперативу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Отказывая в иске об оплате за сверхурочную работу, районный суд исходил из того, что продолжительность рабочего дня Акимова была нормальной. В путевых листах продолжительность работы — 13 часов указывалась работодателем по договоренности с работником и учетом специфики работы по перевозке молока. Непосредственная работа по перевозке и сдаче молока не превышала 7—8 часов в день. Из письменного заявления работодателя видно, что для водителя Акимова установлен суммированный учет рабочего времени. Иск в части оплаты за работу в праздничные и выходные дни удовлетворен.

Правильно ли суд решил спор? Если нет, то как следует его решить? Каковы особенности компенсации сверхурочных работ в сельском хозяйстве?

58. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Полозовым и мастером Зориным работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта, но при получении заработной платы за месяц было обнаружено, что начальнику цеха и мастеру сверхурочная работа не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачено только 4 часа сверхурочной работы, а пенсионеру Хохлову, работающему с режимом неполной рабочей недели, сверхурочная работа вообще не оплачена.

Было ли здесь нарушено трудовое законодательство?

59. В связи с необходимостью устранения аварии бригада монтажников во главе с мастером Козловым была привлечена к работе в выходные и праздничные дни. Дневная тарифная ставка монтажников: повременная — 317 р., сдельная — 480 р. Оклад мастера — 8700 р. Рабочие потребовали предоставления других дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Законны ли требования работников?

60. В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в праздничный день. Работодатель, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатил в двойном размере только 8 часов. Рабочие потребовали оплату за 14 часов в тройном размере, указав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы рабочего времени на 14 часов.

Какое решение должно быть принято?

61. В связи с аварией в паросиловом цехе слесари-ремонтники Бойко, Вакулин и мастер Гаршин были привлечены к работе в нерабочий праздничный день 1 Мая. Дневная тарифная ставка слесарей-ремонтников — 298 р., оклад мастера — 8 600 р.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие, праздничные дни? Как она оплачивается в том случае, если выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями? Допускается ли компенсация такой работы другими днями отдыха? Подсчитайте заработок Бойко, Вакулина и Гаршина за указанные дни.

62. В юридическую консультацию облсовпрофа обратились с просьбой разъяснить порядок оплаты труда в ночное время пекарь Горохов, работница фабрики технических тканей Холстова, станочник машиностроительного завода Чуднов, прораб строительно-монтажной организации Вязов.

Дайте письменный ответ юридической консультации.

63. Слесари-наладчики Гудков и Степанюк работают с режимом разделенного рабочего дня, а Баранов — неполного рабочего дня, работу заканчивают в 23 часа. Они обратились к работодателю с просьбой доплачивать им за ночное время и предоставить дополнительный отпуск за работу в вечернюю и ночную смены.

Как следует поступить работодателю?

64. Рабочий-станочник механического цеха Попов в июне отработал 12 ночных смен по 8 часов. Его часовая тарифная ставка — 48 р.

Определите размер оплаты за работу в ночное время.

65. Переплетчица типографии Осипова, инвалид II группы, работающая со сдельной оплатой труда, в течение четырех месяцев не выполняла установленный ей объем работ. Работодатель в соответствии с выполненной работой выплачивал ей заработную плату от 5600 до 9800 р. в месяц. Считая действия работодателя незаконными, Осипова обратилась в КТС с заявлением, в котором просила выплатить ей среднемесячную заработную плату за каждый месяц в соответствии с действующим законодательством.

Законны ли требования Осиповой? Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки? Какое решение примет КТС?

66. При погрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак пяти изделий. Они изготовлены токарем Фроловым. Начальник цеха решил не начислять заработную плату Фролову за эти изделия. Фролов обратился к директору с заявлением, в котором просил оплатить его труд в соответствии с действующим законодательством.

Каков будет ответ директора?

67. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение директора, остались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Директор отказал в оплате.

Как должен быть решен спор?

68. Приказом директора завода дорожных машин от 10 мая для рабочих цеха сборки с 15 мая установлены новые, повышенные на 10 % нормы выработки. Приказ объявлен рабочим 13 мая. Заработная плата за вторую половину мая была начислена исходя из новых норм. Рабочие обратились в КТС с заявлением о выплате заработной платы по ранее действующим нормам.

Как должен быть решен этот спор? Какие вы знаете нормы труда? Каков порядок их введения? Какие факторы необходимо учитывать при выработке норм труда? Каков порядок введения новых и пересмотра действующих норм и нормативов? Каковы полномочия работников в области нормирования труда? В какой срок объявляются нормы на разовые работы (аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом)?

69. Норма выработки на токарную обработку детали — восемь единиц в час. Эта работа тарифицируется по 5-му разряду. Тарифная ставка на нее установлена в размере 68 р. в час.

Подсчитайте сдельную расценку на изготовление одной детали.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое оплата труда и что такое заработная плата?

2. Какие формы оплаты труда допускает действующее трудовое законодательство?

3. Каков порядок установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов?

4. Каков порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

5. В каких случаях и по каким основаниям допускаются удержания из заработной платы?

Задача № 1

Постановлением судебного пристава-исполнителя А.М. Взыскаева от 10 сентября 2013 г. с должника по исполнительному производ­ству ТСЖ «Московский» взыскан исполнительский сбор в размере 10 тыс. руб.

Полагая постановление судебного пристава-исполнителя незакон­ным, ТСЖ «Московский» оспорило постановление в арбитражный суд.

Арбитражный суд рассмотрел заявление без вызова сторон в поряд­ке упрощенного производства и отказал в его удовлетворении.

Подлежит ли заявление ТСЖ «Московский» рассмотрению в порядке упрощенного производства? Допущены ли нарушения при рассмотрении дела арбитражным судом?

Задача № 2

ООО «Весна» обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с ООО «Арлекино» 100 тыс. руб. В определении арбитражного суда о принятии искового заявления к производству арбитражного суда сторонам было предложено рассмотреть дело в порядке упрощенно­го производства и установлен 15-дневный срок для представления возражений.

Ответчик возражений против рассмотрения дела в упрощенном порядке не представил, но предъявил встречный иск о взыскании с ООО «Весна» 80 тыс. руб.

Встречный иск был принят судом, дело рассмотрено в порядке упрощенного производства без вызова сторон, по делу вынесено ре­шение, которым в удовлетворении первоначального иска суд отказал, а встречный иск удовлетворил в полном объеме.

ООО «Весна» подало на решение апелляционную жалобу.

Вправе ли арбитражный суд принять встречный иск и рассмотреть дело в порядке упрощенного производства?

Задача № 3

АО «Престиж» предъявило в арбитражный суд иск к журналисту М.А. Писучему о признании сведений, содержащихся в статье «Сом­нительный «Престиж»», не соответствующими действительности и о взыскании компенсации морального (репутационного) вреда в размере 50 тыс. руб.

В определении о принятии искового заявления к производству судья указал на рассмотрение дела в порядке упрощенного произ­водства. Несмотря на письменные возражения истца и ответчика, суд рассмотрел дело без вызова сторон и вынес решение, которым исковые требования удовлетворил. В решении содержалось указание на воз­можность его обжалования в апелляционном порядке в месячный срок после изготовления решения в окончательной форме.

В течение указанного судом срока стороны обратились с жалобами в арбитражный апелляционный суд, указывая на неправомерность рассмотрения дела в упрощенном порядке.

Оцените правильность действий суда и сторон.

1. Косинова работала штукатуром-маляром в домостроительном комбинате. По ее заявлению, приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей.

Косинова обратилась в суд с иском к ДСК о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальности, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу.

Законны ли требования Косиновой? В каких случаях возмещается работнику не полученный им заработок в результате перевода на другую работу? Как следует поступить суду?

2. Дворцова работала на кухне в кафе “Глория”. По приказу работодателя с ней был расторгнут трудовой договор за прогулы. Решением суда от 3 февраля она восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

10 мая она снова обратилась в суд с заявлением, в котором просила выплатить ей заработную плату за вынужденный прогул с 4 февраля по день рассмотрения заявления, ссылаясь на то, что после вынесения решения работодатель не допустил ее к прежней работе, предлагая работать судомойкой, однако выполнять данные обязанности она не могла по состоянию здоровья.

Правомерны ли требования Дворцовой? Каковы правила возмещения работнику не полученной им заработной платы вследствие отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров? Как следует поступить суду?

3. Чуева, отработавшая в организации “Меридиан” 15 лет, уволена по сокращению штата. Решением суда восстановлена в прежней должности. Однако работодатель не выполнил решение суда, а издал приказ о зачислении Чуевой на другую работу, с меньшей заработной платой.

Считая приказ неправильным, она снова обратилась в суд с заявлением о принудительном исполнении решения суда о восстановлении ее на работе.

Как следует поступить суду? Какие правовые средства воздействия на работодателя может использовать суд при невыполнении его решения?

4. Кузнецов приговором районного суда от 18 июня прошлого года осужден к лишению свободы на 5 лет и права занимать должности, связанные с хранением, распределением и учетом материальных ценностей в организациях общественного питания и торговли.

Определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 29 декабря этого года приговор в отношении Кузнецова отменен и дело прекращено за отсутствием в его действиях состава преступления.

Кузнецов обратился в суд с иском о возмещении заработка за время вынужденного прогула.

Правомерны ли требования Кузнецова? Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работнику действиями правоохранительных органов? Кто в данном случае должен выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула? Каков порядок возмещения ущерба реабилитированным работникам?

5. Григоров обратился в суд с заявлением об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указанной в приказе. В исковом заявлении он указал, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу у него в трудовой книжке должна быть запись о его работе в качестве заливщика металлов и сплавов 5-го разряда на территории литейного цеха, а фактически у него записано, что он заливщик 5-го разряда экспериментального участка. Такая запись лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда.

Правомерны ли требования Григорова? Как следует поступить суду?

6. Молоканова, работавшая по срочному трудовому договору мастером в организации “Запсибэлектро”, приказом работодателя уволена с работы, в связи с истечением срока с 27 октября прошлого года. Трудовая книжка, в связи с оформлением пенсии по старости, вместе с другими документами была направлена в отдел социальной защиты и возвращена 19 мая этого года.

Считая действия работодателя незаконными, Молоканова обратилась с иском о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Правомерны ли требования Молокановой? Каков порядок возмещения материального ущерба работодателем при задержке им выдачи работнику трудовой книжки? Как следует поступить суду?

7. В результате инвентаризационной проверки деятельности муниципальной аптеки было установлено, что по вине заместителя директора аптеки Ягодкиной, исполнявшей одновременно обязанности заведующей рецептурно-производственного отдела, допущено несвоевременное списание просроченных лекарств, допускался сверхнормативный бой лекарств в стеклянных упаковках. По окончании ревизии были обнаружены также деньги, полученные Ягодкиной, согласно ее объяснениям, за отпущенные лекарственные средства без применения кассового аппарата.

Учитывая установленные факты, а также то, что между работниками отдела вместе с его руководителем заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, приказом директора аптеки Ягодкина уволена в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Считая увольнение незаконным, Ягодкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Ягодкиной? Как следует поступить суду?

8. По заявке плодоовощной базы шофер автохозяйства Яковлев должен был работать на перевозке винограда со станции железной дороги, находящейся на расстоянии

10 км. Утром Яковлев заехал на базу, взял двоих грузчиков и поехал на станцию. За городом грузчик Гриценко с разрешения Яковлева сел за руль. На крутом повороте в 5 км от станции произошла авария. Автомашина была отбуксирована в автохозяйство только вечером. Часть винограда на сумму 90000 р. испортилась. За простой вагона с базы был взыскан штраф (45000 р.). Директор базы издал приказ об удержании из заработной платы грузчиков по 45000 р., а остальную часть убытков предложил возместить автохозяйству за счет шофера и, кроме того, возместить выплату грузчикам заработной платы за время простоя (4000 р.). Был издан приказ по автохозяйству о взыскании с Яковлева 5000 р. в пользу базы и 60000 р. за ремонт автомашины, 10000 р., не полученных с базы за работу автомашины, и 20000 р., выплаченных шоферу за буксировку аварийного автомобиля.

Прокомментируйте законность изданных приказов.

9. Возчик совхоза не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 1000 кг. Приказом директора совхоза удержана из заработной платы доярок стоимость 1000 кг молока, а из заработной платы возчика — стоимость однодневного содержания лошади.

Обоснованны ли такие удержания?

10. По вине техника-строителя были допущены отступления от проекта строительства базы райпотребсоюза, в связи с чем, позднее выяснилась необходимость производства дополнительных работ по исправлению нарушений проекта. Облпотребсоюзом была утверждена смета на производство этих работ. После утверждения сметы к технику предъявили иск о взыскании установленной сметой суммы. Суд в иске отказал.

Правильно ли поступил суд?

11. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Работодатель вычел из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.

Допустимы ли такие вычеты?

12. В нерабочее время тракторист Тихонов самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки своих соседей. В результате произошедшей по вине Тихонова аварии были повреждены трактор и жилой дом. Организация, где работал Тихонов, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, ей были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался в течение 10 дней. Тихонову был предъявлен иск на всю сумму причиненных убытков.

К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Как следует поступить суду?

13. Заведующая магазином Белова приняла накладные о получении оборудования: двух холодильных камер, холодильного прилавка и другого инвентаря. Все это оборудование хранилось в помещении летнего кафе, никем не охранялось, в результате чего холодильные камеры были разгерметизированы и пришли в полную негодность.

Может ли на Белову быть возложена материальная ответственность? Если да, то в каком размере?

14. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

Приказом работодателя стоимость одеяла удержана из заработной платы проводницы.

Правомерен ли приказ? При наличии каких обстоятельств исключается материальная ответственность работника?

15. На складе работают заведующий и кладовщик. Работа ведется по скользящему графику. Кладовщик заболел. Несколько дней заведующий складом выходил на работу в свои выходные дни, а потом отказался. Закрытие склада привело к простою вагонов. С организации был взыскан штраф.

Есть ли основания для привлечения заведующего складом к материальной ответственности?

16. По распоряжению зоотехника пастух загнал на ночь телят в старый загон, где была вырыта глубокая траншея. Несколько телят упали в траншею и погибли. Работодатель взыскал ущерб в равных долях с зоотехника и пастуха.

Правильно ли поступил работодатель?

17. Токарь, осваивая станок новой конструкции, отступил от заданного режима, чтобы добиться проектной выработки в более короткий срок. Станок вышел из строя. Для его наладки после аварии были вызваны представители завода-изготовителя. Директор завода издал приказ о взыскании с токаря стоимости ремонта, а также суммы заработной платы и суммы, идущей на компенсацию расходов представителям завода-изготовителя.

Правомерен ли приказ директора?

18. В продовольственный магазин сельскохозяйственного кооператива поступило растительное масло в железных бочках. Одна из бочек была поставлена пробкой вниз. На замечание председателя кооператива заведующая магазином сказала: “Ничего не случится. Пустим в продажу в первую очередь”. Потом про эту бочку забыли, а когда вспомнили, то оказалось, что часть масла вытекла.

Кто и в каком размере должен отвечать за причиненный ущерб?

19. В свинарнике сельскохозяйственного кооператива “Хлебородный” была разбросана отрава для уничтожения крыс. Из-за внезапно ударившего мороза зоотехник Козлов дал распоряжение загнать свиней в свинарник. Несколько свиней отравилось, ущерб составил 100 000 р. Правление кооператива предъявило в суд иск о возмещении ущерба к зоотехнику Козлову.

Дайте оценку правомерности исковых требований.

20. На складе продовольственных товаров протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

21. Автомашинe районной больницы требовалcя ремонт, но запасных частей не было. По устному разрешению главного врача шофер приобрел запасные части у частных лиц. Поскольку ревизор признал эту покупку незаконной, был издан приказ о взыскании суммы, затраченной на приобретение запасных частей, с шофера.

Соответствует ли такой приказ действующему законодательству?

22. Во время сильного ливня, длившегося несколько часов, водой было унесено большое количество щебенки и занесено песком в овраге. Учитывая, что за сохранность щебенки отвечает дорожный мастер, дорожно-эксплуатационный участок предъявил к нему иск в суд.

Подлежит ли иск удовлетворению?

23. Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередного инструктажа по технике безопасности. Учитывая, что обязанность проведения инструктажа возложена на мастера, работодатель удержал из его заработной платы 16200 р., выплаченные столяру по листку нетрудоспособности.

Правомерно ли такое удержание?

24. По вине экскаваторщика Грибова был выведен из строя экскаватор. Грибов взялся за восстановление машины сам. Работа продолжалась месяц. Определяя размер причиненного ущерба, работодатель включил в сумму убытков стоимость запасных частей (10 000 р.), материалов (2000 р.), электроэнергии (800 р.) и произвел удержание из заработной платы Грибова за следующий месяц в размере 12 800 р. Кроме того, Грибову не выплатили заработную плату за время восстановительных работ. Грибов обратился в КТС. Он просил возвратить сумму, удержанную сверх 20 % от причитавшегося за месяц заработка, а также оплатить восстановительные работы.

Составьте проект решения КТС.

25. Поданев и Кожин по сговору между собой подготовили для хищения со спиртзавода 30 л спирта, который они хотели вынести с территории завода. Их вина в покушении на хищение спирта подтверждена свидетельскими показаниями, протоколом выемки в служебном кабинете.

Можно ли Поданева и Кожина привлечь к материальной ответственности?

26. Закончив ремонт приводных ремней 5 марта, шорник бросил их у входа в кладовую и ушел домой. На другой день ремней на месте не оказалось. Через 10 дней мастер цеха прислал за ремнями и кладовщик объяснил, как было дело. Начальнику цеха мастер подал докладную записку о случившемся 25 марта. Начальник цеха 8 апреля издал распоряжение об удержании стоимости пропавших ремней из заработной платы кладовщика в размере среднего месячного заработка. Кладовщик обратился к юрисконсульту организации за разъяснением правильности этого распоряжения.

Какой ответ должен дать юрисконсульт?