«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

18. Работники организации “Селена” обратились в юридический отдел с письменным заявлением, в котором просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Что следует понимать под вечерней сменой?

2) С какого часа она начинается?

3) В каком порядке и из каких источников производится оплата труда за работу в вечерние смены?

4) Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы оплаты труда?

Дайте письменный ответ от лица юридического отдела.

19. При проверке соблюдения трудового законодательства в организации “Фармация” было обнаружено, что продолжительность ночной смены женщин-работниц равна дневной смене; отцы, воспитывающие без супруги детей, привлекаются к работе в ночное время без их письменного согласия; инвалид II группы Мужчинин дежурит в ночное время на общих основаниях; несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещено работать с 17 до 22 часов вечера.

Имеют ли место здесь какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Если да, то назовите нормы трудового права, которые нарушены. Какими нормативными правовыми актами устанавливается и регламентируется продолжительность работы в ночное время? В каких случаях при работе в ночное время сокращается продолжительность смены? Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время? Кто может быть привлечен к работе в ночное время только с письменного согласия? Какими нормативными правовыми актами определяется перечень работ, продолжительность смены на которых уравнивается с продолжительностью работы в дневное время?

20. Заведующая архивом Просвирнина по договоренности с работодателем выполняла по совместительству обязанности инспектора отдела кадров. Учитывая то, что у нее небольшая заработная плата, в графиках учета рабочего времени ей проставляли нормальную рабочую неделю продолжительностью 40 часов по основному месту работы и дополнительную. Считая, что это противоречит трудовому законодательству, государственный инспектор труда потребовал от работодателя изменить содержание трудового договора о совместительстве. Работодатель отказался это сделать, заявив, что положения договора улучшают положение работника и не противоречат общим принципам трудового права.

Кто прав в возникшем споре? Каков порядок регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительства)? Какие вы знаете разновидности совместительства? В каких случаях не разрешается внутреннее совместительство?

21. В связи с проведением аварийных работ на теплотрассе и необходимостью привлечения работников к сверхурочным работам мастер Зыков попросил юрисконсульта дать разъяснения на следующие вопросы:

1) При наличии каких оснований работников можно привлекать к сверхурочным работам?

2) Кто может быть привлечен к сверхурочной работе и каким образом может быть компенсирована такая работа?

3) Как должна компенсироваться сверхурочная работа работников с ненормированным рабочим днем?

4) Каким образом устанавливается для работников продолжительность рабочего времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?

5) Каких работников нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Дайте разъяснения от имени юрисконсульта.

22. Швеи-мотористки фирмы “Ромашка” явились на работу к 8 часам утра в свою смену. Начальник цеха сообщил им, что начало рабочего дня переносится на 11 часов в связи с отсутствием электроэнергии. Отработав с 11 часов до 21 часа, швеи-мотористки попросили оплатить им работу с 19 до 21 часа как сверхурочную. Начальник цеха пояснил им, что поскольку они с 8 до 11 часов не работали, а рабочий день у них составляет 8 часов, то никакой сверхурочной работы не было.

Какая работа считается сверхурочной? В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе по инициативе работодателя? Каких работников нельзя привлекать к сверхурочным работам? Каких работников можно привлекать к сверхурочным работам с письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением? Как следует поступить КТС, куда с заявлением об оплате сверхурочных работ обратились швеи-мотористки?

23. В обеденный перерыв на доске распоряжений сборочного цеха появилось объявление: “Работники, до конца месяца осталось три дня. За эти дни необходимо выпустить продукции на 1 млн р. Поэтому просим поработать после смены. Отгулы дадим в начале месяца. Начальник цеха”. Три дня цех работал в полторы смены.

Правильно ли привлечение работников к сверхурочной работе? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности электрика Ушакова, отказавшегося работать сверхурочно?

24. В коллективном договоре организации “РИФ” зафиксировано положение о том, что работники, “нарушающие трудовую дисциплину, в частности уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу, совершающие прогулы без уважительных причин, появляющиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, самовольно использующие отгулы, могут привлекаться к сверхурочной работе для погашения времени, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации”. Руководствуясь этим положением, директор своим приказом привлек к сверхурочным работам вахтера-инвалида Полозова и бухгалтера Скалкину, которая имела на своем иждивении двух детей.

Законно ли такое условие коллективного договора?

25. Семенова работала в стройуправлении сторожем. При поступлении она договорилась с работодателем, что работать будет через день, но по две смены и получать оплату в размере тарифной ставки сторожа. По истечении 10 месяцев она потребовала от работодателя доплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни. Поскольку работодатель отказался удовлетворить требования Семеновой, она обратилась в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

26. Начальник цеха, ссылаясь на трудности выполнения обязательств, попросил газосварщиков поработать оставшиеся до конца года две недели без выходных дней, а при необходимости и сверхурочно. Работали без выходных, а четыре дня оставались на сверхурочную работу по три часа ежедневно.

Какие нарушения действующего законодательства были допущены в данном случае?

27. Сторож магазина Волков проработал в феврале 250 часов. В марте норму рабочего времени ему сократили на число сверхурочных часов февраля. Волков потребовал оплаты переработки из расчета месячного оклада.

Прав ли Волков?

28. В государственную инспекцию труда поступила жалоба инженерно-технических работников организации “Майская” на то, что работодатель обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся 20—40 минут, часто в связи с производственными неполадками вызывает их в выходные. На все просьбы как-то компенсировать переработку рабочего времени он отвечает, что во время планерок они не занимаются непосредственно выполнением своих служебных обязанностей и, следовательно, никакая компенсация им не положена.

Законны ли действия работодателя? Какие действия может предпринять государственная инспекция труда по жалобе работников?

29. Студент-заочник 4-го курса технологического института Мещеряков работал техником на кондитерской фабрике. В январе он дважды назначался дежурным по фабрике: один раз в выходной, а другой — в рабочий день с 8 до 20 часов. Жена Мещерякова, работавшая контролером, в том же месяце дежурила два дня с 16 до 20 часов. Супруги Мещеряковы обратились в областной комитет профсоюза за разъяснением, полагается ли компенсация за дежурство, сокращается ли продолжительность рабочего дня у работников, обучающихся без отрыва от производства в вузе.

Составьте письменный ответ обкома профсоюза.

30. Работники домостроительного комбината подали коллективное заявление в государственную инспекцию труда с требованием отменить введенный полгода назад трехсменный режим работы. Свои требования они мотивировали тем, что работодатель не производит доплат за работу в ночное время, не решен вопрос с транспортным обслуживанием работников, занятых во вторую и третью смены, не организовано также питание работников.

Правомерны ли требования работников? Каков порядок установления режима рабочего времени? Какие виды режимов рабочего времени вы знаете? Каковы возможные действия государственного инспектора труда?

31. Директор строительной организации “Доломит” с учетом мнения выборного профсоюзного органа установил строителям скользящий график работы для летнего и зимнего сезонов. Этим графиком предусматривалось сокращение продолжительности рабочего дня зимой до 5 часов, а летом — увеличение до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться работниками как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском.

Правомерно ли введение такого графика работы? Какова процедура установления и отмены графика работы?

32. В организации «Металлургический комбинат» с учетом мнения профкома введен трехмесячный режим работы с продолжительностью смены 8 часов. Работники доменного цеха не согласились с таким решением и указали в своем заявлении в обком профсоюза, что для них установлен сокращенный рабочий день и что работа в ночную смену должна сокращаться на один час.

Законны ли требования работников доменного цеха? Кем и как вводится сменная работа? Какова может быть продолжительность смены? Какова продолжительность междусменного перерыва?

33. На заводе алюминиевых конструкций с учетом мнения профкома, учитывая условия работы, сложившиеся организации, работодателем издан приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого перехода и обратились за разъяснением в областной комитет профсоюза.

Как ведется учет рабочего времени? Составьте разъяснение обкома профсоюза. Получат ли они желаемый ответ?

34. При составлении графика сменности в организации «Маяк», работающей по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы:

1) Какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним, лицам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи, в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях?

2) Как компенсировать недоработку рабочего времени в ночную смену?

3) Будут ли включены в месячную норму рабочего времени часы, приходящиеся на праздничные нерабочие и выходные дни?

4) Сокращается ли рабочее время перед выходными и нерабочими праздничными днями?

5) Какой продолжительности должна быть смена у работников заводской поликлиники и инвалидов?

Работодатель дал указание юрисконсульту подготовить ответы на поставленные вопросы.

Составьте письменный ответ юрисконсульта.

35. В организации “Озерный”, занимающейся выращиванием рыбы, в связи с хорошими видами на вылов рыбы осенью приказом работодателя для работников, занятых в рыболовстве, установлен рабочий день с 4 часов утра и до 22 часов вечера. На возражения работников, не согласных с таким режимом работы, было заявлено, что режим рабочего времени и времени отдыха в рыболовецких организациях устанавливается работодателем.

Охарактеризуйте законность данного приказа?

36. Организация “Маяк” из-за трудного финансово-экономического положения в течение полугода простаивала. В связи с получением выгодного государственного заказа генеральный директор, с учетом мнения одного из профсоюзных выборных органов, издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на три часа, мотивируя это тем, что работники в течение полугода не вырабатывали норму рабочего времени, а также тем, что такой режим позволит быстрее выполнить заказ.

Правомерны ли действия генерального директора? Каков порядок установления режима рабочего времени в организациях, где существует несколько профсоюзных организаций?

37. В связи с болезнью старшего мастера цеха Иванова его обязанности были возложены на токаря 6-го разряда Чернышова. Отработав два месяца, Чернышов обратился с заявлением к работодателю, в котором указал, что за эти месяцы проработал сверхурочно 82 часа и просил их оплатить из расчета средней месячной оплаты труда токаря 6-го разряда. Однако работодатель отказался это сделать, ссылаясь на то, что у старшего мастера ненормированный рабочий день.

Дайте правовую оценку действиям Чернышова и работодателя. В чем особенность режима работы с ненормированным рабочим днем? Кем утверждается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем? В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем? Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем? Как следует поступить КТС, куда с заявлением об оплате сверхурочных работ обратился Чернышов?

38. Для официанток кафе “Радуга” Соколовой и Колосовой установлен режим гибкого рабочего времени на один год. График предусматривал максимальную сумму продолжительности рабочего времени в сутки и время нахождения в кафе, включая перерыв на обед, 12 часов 30 минут. В связи с необходимостью обслуживания банкета они были привлечены к работе в выходной день, но на работу не вышли. За отказ выйти на работу в выходной день работодатель перевел их на общеустановленный режим и объявил им по выговору. Не согласившись с приказом, работницы обратились с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли действия работодателя? Для кого и в каком порядке устанавливается режим гибкого рабочего времени? Дайте письменный ответ государственной инспекции труда.

39. Приказом по заводу для слесарей-ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени. Два слесаря работали по графику 1 мая. Поскольку эта работа была оплачена в одинарном размере, они обратились в профком с требованием о доплате и об отмене суммированного учета.

Какой ответ должен дать профком? В каких случаях и при каких условиях для ремонтников может применяться суммированный учет рабочего времени?

40. В организации «Интурист» г. Сочи для улучшения условий перевозки пассажиров на шесть месяцев введен для водителей автобусов, занятых в курортной зоне, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочей смены 12 часов. Проработав шесть месяцев и посчитав число рабочих часов, водители автобусов Алиев и Муртов потребовали оплатить им 240 часов сверхурочной работы.

Подлежит ли удовлетворению это требование?

41. В организации “Гигант” приказом работодателя с 28 февраля введен суммированный учет рабочего времени на календарный год с установлением рабочего дня в напряженные периоды (полевые работы, посев, уборка урожая, вспашка зяби) для всех работников до 10 часов и соответственно уменьшением его до 5 часов в другие дни в зимнее время. Этим же приказом было установлено, что в указанные периоды в течение двух месяцев работники могут привлекаться к работе без предоставления выходных дней.

Соответствует ли данный приказ действующему законодательству?

42. На деревообрабатывающем комбинате с учетом мнения профкома издал приказ работодателя о введении в течение трех месяцев суммированного учета рабочего времени и рабочего дня продолжительностью 10 часов с соответствующим сокращением в другое время учетного периода и предоставлением дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки. Проработав три месяца, работники заготовительного цеха обратились к работодателю с заявлением об оплате сверхурочных работ.

Обоснованно ли их требование? Каковы особенности установления режима рабочего времени в лесной промышленности и лесном хозяйстве?

43. Бригада операторов газоперекачивающей станции работает по вахтовому методу. Члены бригады Григоров и Журин трудятся во вредных условиях, а остальные — в нормальных. С 1 апреля приказом работодателя с учетом мнения профкома для бригады установлен помесячный суммированный учет рабочего времени, предусматривающий продолжительность смены Григорова и Журина 10 часов, а для остальных — 12 часов и компенсацию переработанных часов сокращением рабочего времени в другой учетный период.

Правильно ли поступили работодатель и профком? Какова особенность режима труда при вахтовом методе организации работ? Как ведется учет рабочего времени?

44. Заведующий газораспределительной станцией магистрального газопровода с учетом мнения профкома издал приказ, согласно которому каждый час работы во время дежурства (профилактический осмотр оборудования, подсчет расхода газа и др.) учитывается за один час нормального рабочего времени, а время дежурства на дому, без права отлучаться, — за 0,5 часа нормального рабочего времени.

Соответствует ли данный приказ действующему законодательству?

45. В трамвайно-троллейбусном управлении в целях улучшения условий пассажирских перевозок приказом работодателя введен для водителей автобусов, троллейбусов и трамваев городского сообщения и автобусов пригородного сообщения рабочий день с разделением на части с месячным суммированным учетом рабочего времени. Группа водителей, считая приказ незаконным, обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Составьте письменный ответ государственной инспекции труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Что следует понимать под рабочим временем в правовом аспекте?

2. Может ли продолжительность рабочего времени устанавливаться локальными нормативными актами?

3. Может ли законодательство субъекта РФ изменять продолжительность рабочего времени на своей территории?

4. Какова процедура привлечения работника к сверхурочной работе?

5. Каков порядок и условия применения режимов гибкого рабочего времени?

Задача 1

Между ПАО «Фемида» (продавцом) и ООО «Артдеко» (покупателем) был заключен и исполнен договор купли-продажи двух складских помещений. Исходя из ничтожности данного договора, ПАО «Фемида» обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением к ООО «Артдеко» об истребовании из его незаконного владения переданных во исполнение договора складских помещений.

Вопросы:

1. О каком способе защиты идет речь в казусе? Квалифицируйте заявленное истцом требование и определите характер спорного правоотношения.

2. Подлежит ли искПАО «Фемида» удовлетворению?

Задача 2

Иван Анисимов по трудовому контракту, заключенному сроком на три года, переехал работать в Салехард. Анисимову принадлежал жилой дом, расположенный в Подмосковье, его он перед отъездом закрыл на замки, все окна закрыл ставнями. Когда трехлетний срок договора истек, Анисимов решил продлить его еще на два года. Брат Ивана Анисимова Петр Анисимов, проживавший в Подмосковье, решив, что Иван остался на севере на постоянное жительство, и видя, что дом его постепенно разрушается без надлежащего содержания, пришел к выводу, что Иван в доме и другом имуществе не нуждается, и поделил его имущество между собой и свои сыном Геннадием.

По возвращении из Салехарда Иван Анисимов потребовал возврата своего дома и всех вещей, но получил отказ и поэтому предъявил иски к своим родственникам. К брату Петру он предъявил иск об истребовании дома. При рассмотрении дела было установлено, что дом Ивана Анисимова был изначально разобран его братом, а затем перевезен на другое место и поставлен, но при этом размер жилой площади был увеличен с 67 до 80 кв. м., изменена планировка (вместо трех комнат стало четыре), были заменены полностью или частично новыми фундамент, рамы, пол, крыша.

От племянника Геннадия Иван Анисимов потребовал возврата мотоблока и стоимости телевизора. Но Геннадий в суде пояснил, что мотоблок Ивана продал и купил новый взамен, а телевизор перегорел от скачка напряжения и не подлежал ремонту.

Вопросы:

1. Какие способы защиты своих прав использовал Иван Анисимов? Какие требования из указанных будут удовлетворены, дайте правовое обоснование?

2. Какие требования Ивана не будут удовлетворены и что можно посоветовать Ивану Анисимову в сложившейся ситуации?

Задача 3

Иванов обратился в суд с требованиями к Петрову, указывая, что ему на праве собственности принадлежит автомобиль марки "Лексус". Данный автомобиль на период поездки по работе в Германию Иванов передал во временное пользование своему другу Сидорову. Однако автомобиль возвращен не был, Иванов обратился в полицию, где ему стало известно, что автомобиль был продан по договору купли-продажи Петрову. При этом договор купли- продажи автомобиля истец не подписывал и намерений отчуждать автомобиль не имел. Истец просит суд обязать Петрова вернуть автомобиль марки «Лексус», двигатель № "***", черного цвета.

Сидоров поставил на учет спорное транспортное средство с одновременным снятием автомобиля с учета. Затем Сидоров через объявление в Интернете продал автомобиль по договору купли-продажи Петрову, проживающему в другом городе. Автомобиль поставлен на регистрационный учет в органах ГИБДД.

Согласно записи в паспорте транспортного средства спорное транспортное средство зарегистрировано на имя Петрова.

Вопросы:

1. На какие вопросы необходимо ответить судье при разрешении данного спора?

2. Следует ли привлекать в процесс Сидорова? Если да, то в качестве кого и для чего это целесообразно?

3. Является ли Петров добросовестным приобретателем?

4. Решите дело.

Задача 4

В 2017 году ООО «Сельхозтехника» обратилось в арбитражный суд с иском об истребовании трактора из незаконного владения ООО «Эльдорадо».

Исковое требование мотивировано тем, что спорное имущество, принадлежащее истцу на праве собственности, было украдено у него в 2010 году, поэтому ответчик является незаконным владельцем и должен вернуть имущество истцу.

Ответчик против удовлетворения заявленных требований возражал, утверждая, что о краже вещи не знал, приобрел его у специализированной торговой организации ООО «Агротех». Кроме того, ответчик заявил об истечении срока исковой давности.

Истец с доводами ответчика об истечении исковой давности не согласился, поскольку, по его мнению, исковая давность по заявленному им требованию не истекла, так как о нахождении вещи у ответчика он узнал только в 2016 году во время прохождения выставки сельскохозяйственной техники. До этого момента истец не имел информации ни о месте нахождения автопогрузчика, ни о лицах, в чьем владении он пребывал, и поэтому был лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Вопросы:

1. Истек ли срок исковой давности по требованию ООО

«Сельхозтехника» об истребовании трактора из незаконного владения ООО

«Эльдорадо»?

2. Оцените доводы истца и ответчика, решите спор.

Задача 5

За ООО «Актив» было зарегистрировано право собственности на нежилое помещение рыночной стоимостью 10 млн. рублей, которое оно впоследствии передало в качестве отступного АО «Дельта».

Затем между АО «Дельта» (продавцом) и ИП Петровым (покупателем), являющимся зятем генерального директора АО «Дельта», был заключен и исполнен договор купли-продажи данного нежилого помещения. Сумма сделки составила 7 млн. рублей.

Вступившим в законную силу решением суда соглашение об отступном между ООО «Актив» и АО «Дельта» было признано ничтожным.

ООО «Актив» обратилось в арбитражный суд с иском к ИП Петрову об истребовании из его владения вышеуказанного нежилого помещения.

Вопросы:

1. Правомерны ли требования ООО «Актив» к ИП Петрову? Если бы Вы являлись юристом ООО «Актив», представьте правовое обоснование заявленного иска.

2. Какие факторы свидетельствуют о добросовестности/недобросовестности приобретателя ИП Петрова?

3. Подлежит ли иск ООО «Актив» удовлетворению?

Пенсионерка Иванова обратилась к участковому уполномоченному полиции Кузнецову с жалобой на плохое освещение по ночам их дома и подъезда первого этажа. Кузнецов, выслушав Иванову, предложил ей изложить содержание жалобы письменно. Иванова отказалась писать заявление, объяснив, что она после болезни не владеет кистью правой руки. Тогда Кузнецов предложил пойти Ивановой домой и продиктовать заявление кому-нибудь из членов семьи или соседей и вторично обратиться к участковому уполномоченному полиции. Определите правомерность действий участкового уполномоченного Кузнецова.

В дежурную часть ОВД доставлен гражданин, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, который выражался в адрес сотрудников ППС нецензурной бранью и категорически отказывался назвать свои данные. Оперативный дежурный майор полиции Смирнов узнал в этом гражданине заместителя прокурора младшего советника юстиции Привалова. Определите действия оперативного дежурного в данной ситуации.

1. Заведующая библиотекой Цыганкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами:

1) Обязан ли работодатель предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, для кормления?

2) Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время?

3) Имеет ли право работодатель сократить обеденный перерыв на 20 минут для проведения концерта?

4) При переноске тяжестей рабочие-грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их перекуры, составляющие 2—3 часа в день, и соответственно уменьшить заработную плату?

5) Обязателен ли перерыв на обед?

6) Полагается ли перерыв на обед работнику с неполным рабочим днем и несовершеннолетним в возрасте до 16 лет?

Дайте письменный ответ юридической консультации.

2. В юридическую консультацию обратился член областной Думы Чурбанов, который просил ответить на следующие вопросы:

1) Как устанавливается перерыв на обед для лиц, занятых надомным трудом?

2) Какова минимальная продолжительность перерыва на обед?

3) Какой продолжительности устанавливается обеденный перерыв для работников аппарата министерств и ведомств?

4) Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва работников железнодорожного транспорта?

5) Включается ли в рабочее время перерыв для производственной гимнастики (продолжительностью 20 минут), лечебно-профилактических процедур (продолжительностью 30 минут)?

6) Сколько перерывов и какой продолжительности предоставляется работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе, и во всех ли отраслях экономики они применяются?

7) Предоставляются ли перерывы при работе в закрытых помещениях, не имеющих принудительной вентиляции? Если да, то какой продолжительности, и засчитываются ли они в рабочее время?

Ответьте на поставленные Чурбановым вопросы.

3. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал работникам Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако работники отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время, которое они вправе использовать по своему усмотрению.

Правомерны ли действия начальника участка?

4. Водитель снегоочистителя Быков, занятый уборкой снега, через каждый час работы делал перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью 20 минут. Узнав об этом, руководитель коммунальной службы издал приказ об уменьшении отработанного рабочего времени на количество часов, использованных для перерывов на обогревание. Считая действия руководителя коммунальной службы неправомерными, Быков обратился с заявлением в КТС с просьбой о признании приказа незаконным.

Правомерны ли действия руководителя коммунальной службы? Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы для обогревания и отдыха? Как определяется количество и продолжительность таких перерывов? Как следует поступить КТС?

5. В юридический отдел организации «Бастион» обратились работники с заявлением, в котором просили ответить на следующие вопросы:

1) В каком порядке предоставляются специальные перерывы для отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах?

2) Предоставляются ли перерывы в целях охраны жизни работникам, обслуживающим электроустановки во время грозы?

3) Кем и как устанавливаются перерывы для производственной гимнастики и физкультурных пауз во время работы и включаются ли они в рабочее время?

4) В каком порядке устанавливаются перерывы для отдыха водителям междугородных перевозок?

5) В каком порядке должны предоставляться перерывы для отдыха артистам хора организации?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

6. В коллективном договоре организации “Черноземье—Лада” зафиксировано положение о том, что продолжительность междусменного перерыва у водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени может уменьшаться до 12 часов. Считая, что такое условие коллективного договора противоречит действующему трудовому законодательству, водитель Волокитин обратился за разъяснением в юридическую консультацию и задал следующие вопросы:

1) Какова продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха?

2) Каков порядок установления продолжительности междусменных перерывов?

3) Существуют ли какие-либо особенности правового регулирования междусменных перерывов в отдельных отраслях экономики?

4) Соответствует ли положение коллективного договора действующему трудовому законодательству?

Дайте письменный ответ Волокитину от имени юридической консультации.

7. Преподаватель вуза Сизов получил в деканате выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник принять у этой группы экзамен. Сизов вывесил около расписания сессии объявление о том, что консультация будет проведена в понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в вуз не явился. Приказом ректора за невыход на работу ему был объявлен выговор.

Законен ли приказ ректора? Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

8. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ работодателя завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия работодателя? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день?

9. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. В организации где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы — суббота и воскресенье.

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и если выходные дни следуют за окончанием командировки?

10. Супруги Лыковы, члены производственного кооператива “Эталон”, работающие в нем, в связи с тем, что имеют ребенка — инвалида с детства, попросили правление кооператива предоставить им по четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждому. Правление не возражало. Однако юрисконсульт Мурин, которому на подпись принесли приказ, отказался его подписывать, ссылаясь на то, что это будет являться нарушением действующего законодательства.

Прав ли юрисконсульт?

11. Руководителю организации поступило два заявления:

1) “По просьбе начальника цеха мы работали в воскресенье 25 февраля. После работы мастер заплатил нам по 150 р. Но при выплате зарплаты с меня эти деньги удержали. Прошу их вернуть. Наладчик Барсуков”.

2) “Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории организации мы угостили шофера принесенной Фроловым водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от работы, из-за чего вторую половину дня мы не работали. За простой нам не только не заплатили, но и заставили в выходной день отрабатывать вторую половину дня. Просим оплатить простой в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску. Фролов, Уланов”.

Правомерны ли требования работников?

12. В связи с подготовкой к отопительному сезону приказом директора жилищно-коммунального управления к работе в выходные дни 5 и 6 октября были привлечены: мастер Горбунов — инвалид III группы; газооператоры Романова и Самойлова, имеющие детей в возрасте до трех лет; слесари-ремонтники Кабаненко и Макарчук — пенсионеры по возрасту.

Правомерен ли приказ директора ЖКУ? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?

13. Начальник цеха предложил группе рабочих выйти на работу в субботу для ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии. Вышли все, кроме рабочего Лесникова, сославшегося на то, что к нему в гости приехал друг и вообще он не желает работать в субботу. Когда решался вопрос об увольнении Лесникова за прогул, то последний заявил, что, поскольку не было письменного приказа, он решил, что распоряжение начальника цеха является незаконным.

Может ли Лесников быть уволен за прогул? Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

14. В связи с производственной необходимостью на кондитерской фабрике директор предложил всем работникам выйти на работу 8 марта, за что обещал им присоединить к ежегодному отпуску по три дня. Ряд работниц согласились с предложением директора, но многие заявили, что они не хотят работать в свой праздник и выйдут только на основании приказа.

Законны действия директора фабрики или требования работниц?

15. Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида труда Ухватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни? Как компенсируется работа в праздничный нерабочий день?

16. В юридическую консультацию поступили заявления с просьбой ответить на следующие вопросы:

1) Зависит ли право на отпуск от места работы, формы оплаты труда, режима работы, условий труда и срока договора?

2) Имеют ли право на отпуск внештатные работники?

3) Имеют ли право на отпуск лица, работающие у работодателей — физических лиц?

4) Имеют ли право на отпуск жена и другие члены семьи, работающие у работодателя — мужа, отца?

5) Кем и в каком порядке устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

6) Может ли работодатель устанавливать ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный Трудовым кодексом и иными федеральными законами?

7) Кому и какой продолжительности предоставляется удлиненный основной отпуск?

8) Предоставляется ли удлиненный основной отпуск работникам, работающим по режиму неполного рабочего времени?

9) Какой продолжительности предоставляется отпуск несовершеннолетним работникам?

10) Допускает ли действующее трудовое законодательство присоединение к ежегодному отпуску дополнительных дней отдыха?

Дайте ответы от имени юридической консультации.

17. В период производственной практики на кондитерской фабрике “Работница” студент технологической академии Елисеев исполнял обязанности мастера-технолога Ахмоева, находящегося в отпуске, а затем технолога Сергеева. Общая продолжительность его работы составила четыре месяца. При увольнении Елисеев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако ему было в этом отказано со ссылкой на то, что Елисеев не был включен в состав работников кондитерской фабрики и является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск.

Правомерен ли отказ? Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

18. В отдел кадров организации “Стройремонт” обратилась с заявлением нормировщица Крылова, в котором она просила предоставить ей отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста полутора лет. Однако в предоставлении ей отпуска и оплате ежемесячного пособия ей было отказано в связи с тем, что родители ребенка являются инвалидами II группы, получают пенсию по инвалидности и им не положено ежемесячное пособие.

Правомерно ли требование Крыловой? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при решении вопроса о предоставлении отпусков по уходу за ребенком? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на действия работодателя обратилась Крылова?

19. В государственную инспекцию труда обратились за разъяснением по поводу предоставления ежегодных отпусков несовершеннолетний ученик токаря Рудаков и электрик Сутуров, имеющий на иждивении двух детей в возрасте до 14 лет. Они просили ответить на следующие вопросы:

1) Кем и в каком порядке должен утверждаться график отпусков в их организации, не имеющей профсоюзной организации?

2) Должны ли учитываться пожелания работников при составлении графика отпусков?

3) Куда работники имеют право обжаловать действия работодателя относительно утверждения графика отпусков?

Дайте ответы на поставленные работниками вопросы.

20. Москаленко устроился работать в фирму “Забота” курьером в 17,5 лет. Проработав 1 месяц, он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Однако приказом работодателя ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Дайте правовую оценку требованиям Москаленко и действиям работодателя. Какое решение следует принять КТС, куда с заявлением на неправомерные действия работодателя обратился Москаленко?

21. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю.

Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

22. Бригадир штукатуров Михайлов, студент-заочник 4-го курса, работающий в организации “Восход”, совершил преступление и был приговорен к исправительным работам по месту работы сроком на один год. Переходя на 5-й курс, Михайлов решил сдать сессию досрочно. Сдав в апреле экзамены досрочно и получив вызов в мае на сессию, он попросил предоставить ему очередной ежегодный и ученический отпуска вместе, однако получил отказ.

Имеет ли Михайлов право на эти отпуска? Кому и в каких случаях предоставляются ученические отпуска? Правомерны ли действия работодателя?

23. Внештатный работник издательства “Плакат” Литвинова участвовала в течение года в редактировании 8 научных работ. По истечении 6 месяцев она попросила предоставить ей ежегодный отпуск, но получила отказ. Директор издательства заявил, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только штатным работникам.

Дайте правовую оценку возникшего трудового спора. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Имеют ли право на отпуск студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной практики зачисляются на оплачиваемые рабочие места и должности? Как следует поступить государственному инспектору труда, получившему заявление от Литвиновой?

24. Инженер-программист Азаров принят по договору подряда в организацию “Омега” для обслуживания компьютеров. Проработав шесть месяцев, он потребовал предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, но получил отказ. Руководитель организации заявил ему, что лицам, работающим по договору подряда, отпуск не полагается.

Правомерен ли отказ? Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как следует поступить КТС, куда с заявлением обратился Азаров?

25. Буряк работает кочегаром в котельной, обслуживающей сельскую среднюю школу и одновременно обслуживает водокачку, которая обеспечивает питьевой водой населенный пункт. Он обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил ответить на следующие вопросы:

1) Имеет ли он право на два отпуска?

2) Какой продолжительности ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск?

3) Имеет ли он право на дополнительные отпуска?

Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

26. В государственную инспекцию труда поступила коллективная жалоба от работников организации “Строймонтаж”, в которой указывалось на нарушения трудового законодательства, регламентирующего порядок предоставления отпусков:

1) Слесарю-сантехнику Карташову отказано в предоставлении отпуска после отбывания исправительных работ.

2) Газосварщику Кодинцеву отказано в предоставлении очередного отпуска в августе для санаторно-курортного лечения по путевке за счет средств социального страхования.

3) Штукатуру Матюниной предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, хотя на этот период приходятся праздничные нерабочие дни с 1 по 8 января.

4) Бухгалтеру Литвиновой, работающей по совместительству с января, отказано в предоставлении отпуска в июле (во время отпуска по основной работе).

5) Многодетной матери — инженеру-программисту Мачневой отказано в предоставлении отпуска с 1 июля.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения трудового законодательства? Каким нормативным правовым актом устанавливается очередность предоставления отпуска? Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

27. Шофер легковой автомашины обратился к юрисконсульту завода с вопросом: почему шофер грузовой автомашины грузоподъемностью 2,5 т получает больший отпуск, чем он?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

28. Работники холдинга “Заря” обратились с заявлением в юридический отдел, в котором просили разъяснить и ответить на следующие вопросы:

1) Кому и какой продолжительности предоставляется удлиненный отпуск в их организации?

2) Зависит ли продолжительность удлиненного отпуска от режима труда?

3) Как следует поступить работнику в том случае, когда окончание отпуска наступает перед субботой, которая по графику является днем отдыха?

4) Какой продолжительности предоставляется удлиненный отпуск работникам научной библиотеки?

5) Предоставляется ли удлиненный отпуск работникам организации?

6) Пользуются ли правом на удлиненный отпуск работники детского сада и дома культуры, находящиеся в собственности организации?

Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск и какой продолжительности? Дайте письменные ответы от имени юридического отдела.

29. В отдел кадров организации “Электроника” поступили заявления от работников, в которых они просили ответить на следующие вопросы:

1) Полагаются ли дополнительные отпуска работникам, имеющим малолетних детей?

2) Имеют ли право работники, проработавшие в организации более 15 лет, на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?

3) Кому и в каком порядке предоставляются ученические отпуска?

Подготовьте письменные ответы на указанные вопросы.

30. Остряков, работающий оператором (кочегаром) котельной, занятый обслуживанием водогрейных котлов, работающих на угле, пользуется правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, а оператору (кочегару) котельной, обслуживающей жилые дома с центральным отоплением, Пешкову предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. Считая, что ему неправильно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск, Пешков обратился с заявлением в КТС.

Кому, в каком порядке и какой продолжительности предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные или опасные условия труда? Какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок предоставления таких отпусков? Как следует поступить КТС?

31. В действующем цехе по производству бытового газа ООО “Воронежгаз” строительно-монтажное управление ведет монтаж технологической установки. В этом цехе все работники имеют право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Узнав об этом, работники строительно-монтажного управления потребовали от работодателя также предоставления дополнительного отпуска. Однако получили отказ.

Правомерен ли отказ? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за вредность условий труда обратились работники строительно-монтажного управления?

32. В юридическую консультацию поступило несколько заявлений, в которых были поставлены следующие вопросы:

1) Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы?

2) Кем утверждается перечень таких категорий работников, какова продолжительность дополнительных отпусков за особый характер работы и каковы условия их предоставления?

3) Каков порядок предоставления дополнительных отпусков за особый характер работы на судах речного и морского флотов?

4) Какова продолжительность дополнительных отпусков медицинским работникам лечебно-профилактических и санитарно противоэпидемиологических организаций?

5) Вправе ли работодатель устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, не предусмотренные законом?

Дайте письменный ответ на каждый вопрос от имени юридической консультации.

33. Трофимов работает главным механиком в организации “Энергомонтаж”, Чернов — главным механиком на тепловой электростанции, а Харчевников — в частной фирме “Русь”. Раньше они вместе учились и закончили строительный университет. На встрече выпускников они разговорились о работе. В ходе беседы выяснилось, что все они относятся к работникам с ненормированным рабочим днем, однако получают дополнительный отпуск за такой режим работы различной продолжительности: Трофимов — 12, Чернов — 6, а Харчевников — 18 календарных дней. После встречи они обратились за разъяснением в государственную инспекцию труда со следующими вопросами:

1) Какими нормативными правовыми актами определяется продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?

2) Определяет ли действующее законодательство о труде минимальную и максимальную продолжительность такого отпуска?

3) Допускается ли компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

4) Как решается вопрос о суммировании дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с основным и иными дополнительными отпусками?

5) Кем определяется перечень работников с ненормированным рабочим днем?

Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

34. Кочегаров, работая фрезеровщиком, закончил вечернее отделение техникума. Друзья тепло поздравили его с получением диплома, а директор предложил перейти работать мастером. Когда через четыре месяца Кочегаров собрался идти в отпуск, возник вопрос, сколько же дней он будет отдыхать?

Ответьте на этот вопрос.

35. Главный механик Белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “Химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), на своем иждивении имеет двух несовершеннолетних детей в возрасте до 10 лет. По графику ему полагается отпуск с 1 мая.

Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

36. Асфальтобетонщик Чубарев работает на строительстве горной дороги на высоте 2200 м над уровнем моря. Как асфальтобетонщик он имеет право на дополнительный отпуск по вредности условий труда продолжительностью 7 календарных дней, а как рабочий, выполняющий работы на высоте 2200 м над уровнем моря, — еще на 12 календарных дней.

Можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков?

37. Жердев работает на трубном заводе в качестве электросварщика ручной сварки и по совмещению выполняет работу электромонтера по обслуживанию электрооборудования для литья труб. Уходя в ежегодный отпуск, он указал, что работодатель отказывается предоставить ему оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе. Считая действия работодателя неправомерными, Жердев обратился с заявлением в КТС, в котором просил обязать работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как и какой продолжительности предоставляется отпуск работникам при совместительстве и совмещении работ и должностей? Как следует поступить КТС?

38. Главный энергетик шахты “Северное сияние” Буряков, находящейся в районах Крайнего Севера, проработавший в ней 1 год и 10 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодных, а также дополнительных отпусков за проработанное время.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Бурякову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера? Каков порядок суммирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера?

39. При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда — 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы — 9 календарных дней, как донор — 30 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Лукинов написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 103 календарных дня и дополнительного отпуска на проезд в г. Воронеж и обратно.

Правомерно ли требование Лукинова? Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

40. Токарь Калашников учится на 2-м курсе вечернего отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице, две недели был в суде присяжным заседателем, 20 дней — в ученическом отпуске и 30 дней — в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Калашников обратился к начальнику цеха с требованием предоставить ему очередной отпуск, то последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Калашников не работал.

Прав ли начальник цеха? Какие льготы относительно отпусков установлены для обучающихся без отрыва от производства?

41. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью, по справке врача, ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам. После родов она как кормящая мать по медицинскому заключению работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Какие периоды времени засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Какие периоды времени не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

42. Главный специалист фирмы “Химавтоматика” Марычева в течение рабочего года один месяц находилась на повышении квалификации в г. Москве, 10 дней участвовала в качестве присяжного заседателя, две недели проходила ежегодное медицинское обследование, 50 дней брала отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования, 20 дней брала отпуск по уходу за заболевшей мамой, 21 день проходила санаторно-курортное лечение.

Какой продолжительности полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Марычевой? Каков порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Какие периоды времени засчитываются и какие не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

43. Лаборант химлаборатории Выпивохин в течение рабочего года отсутствовал на работе по следующим причинам: два раза брал отпуск без сохранения заработной платы по семь дней и один раз продолжительностью 14 дней; в связи с поступлением в высшее учебное заведение отсутствовал на работе один месяц; два месяца находился под арестом; в течение двух недель проходил курс реабилитации в психдиспансере.

Какие периоды времени не будут засчитаны в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие периоды времени засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации?

44. В отдел кадров организации “Резон” поступили заявления, в которых ставились следующие вопросы:

1) Вправе ли стороны трудового договора решать вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации?

2) Правомерно ли включение в коллективный договор положения о том, что работникам, совершившим прогул или появившимся на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, ежегодный отпуск уменьшается на соответствующее количество дней?

3) Кому ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев в обязательном порядке на основании заявления?

4) За какой период времени предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: календарный или рабочий?

5) Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, если да, то при наличии каких обстоятельств?

6) В каких случаях и для каких работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в определенные периоды времени либо по выбору работника?

7) Могут ли локальными нормативными правовыми актами устанавливаться отпуска в летнее время отдельным категориям работников?

Дайте письменный ответ от имени отдела кадров.

45. Пять работников организации “Вымпел” обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства об отпусках. В нем, в частности, было указано, что работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска:

1) бухгалтеру Овчаренко, поступившему на работу в марте этого года, уволенного месяц назад с предыдущей работы по сокращению штата;

2) электрику Вакулину, работающему по совместительству, и надомнику Семенову;

3) инженеру Жукову, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка;

4) слесарю-сантехнику Гаршину, имеющему 10 донорских дней.

Правомерны ли принятые работодателем решения? Какие меры должна принять государственная инспекция труда?

46. Рабочий оптовой базы Шевченко был переведен с его согласия на постоянную работу в объединение “Вторчермет”. На оптовой базе Шевченко проработал четыре месяца. Через два месяца после перевода он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правомерно ли требование Шевченко? Как решается вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе работника? Как быть в том случае, если Шевченко по прежнему месту работы получил денежную компенсацию вместо отпуска?

47. При разработке графика отпусков в организации “Реком” возник ряд вопросов, с которыми разработчики обратились в юридическую консультацию. В частности, они просили ответить на следующие вопросы:

1) На какой период разрабатывается график отпусков?

2) Могут ли разрабатываться графики отпусков в структурных подразделениях, филиалах, представительствах?

3) Какова процедура разработки и утверждения графика отпусков?

4) Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков?

5) Какие обстоятельства должны учитываться при составлении графика отпусков?

6) Может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно всем работникам данной организации?

7) Каков порядок предоставления первого отпуска работникам новых или вводимых в эксплуатацию филиалов и представительств?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

48. Приказом руководителя организации “Сантехмонтаж” Чудакова утвержден график отпусков. Согласно этому графику всем работникам в связи с проведением реформы в жилищно-коммунальном хозяйстве отпуска предоставляются в осенне-зимние периоды.

Правомерно ли такое утверждение графика отпусков?

49. Рыбина учится на 3-м курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Законен ли отказ?

50. Мотористка Калинина получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям в деревню. 15 августа она заболела воспалением легких и проболела до 1 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.

Подлежит ли продлению или переносу отпуск Калининой? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке? Допускает ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска локальными нормативными правовыми актами работодателя?

51. Начальник учебного управления госуниверситета Листенгартен в течение 10 лет не пользовался ежегодным отпуском. В связи с тем, что состояние его здоровья резко ухудшилось, он обратился к ректору с заявлением, в котором просил предоставить ему сразу отпуск за 5 лет, а за остальные 5 лет выплатить денежную компенсацию.

Правомерны ли требования Листенгартена?

52. Секретарь-референт Мамаева в течение семи лет не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Решив уволиться, она потребовала от работодателя выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска за все время. Однако работодатель дал указание бухгалтерии выплатить ей компенсацию только за три последних года, заявив, что Мамаева несколько раз в году бывала в заграничных командировках и там отдыхала за счет средств работодателя.

Правомерны ли действия работодателя по отношению к Мамаевой? Каков порядок использования и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника? Каков порядок предоставления отпуска при увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору?

53. К директору завода поступило три заявления:

1) “10 ноября у моей жены родился ребенок. После окончания отпуска по беременности и родам, она вышла на работу и работает по настоящее время. Однако ей нужен отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, а начальник цеха отказал. Прошу помочь. Механик Сотов”.

2) “Я учусь без отрыва от производства в 9-м классе. По графику мне предоставлен очередной отпуск в августе. Прошу дать мне отпуск в июне, когда я буду сдавать экзамены в школе. Начальник цеха отказал. Разнорабочий Уткин”.

3) “Я работаю стропальщиком и учусь на вечернем отделении юридического факультета. С 10 января меня вызвали на сессию, но начальник цеха просил пока не брать отпуск, так как в цехе не хватает рабочих. Он обещал мне дать ученический отпуск, как только представится возможность. Я согласился и сдал экзамены без отрыва от работы. Два дня назад начальник цеха подписал мое заявление о предоставлении неиспользованного ученического отпуска, а бухгалтерия отказалась его оплатить. Прошу Вас помочь. Стропальщик Мальцев”.

Какое решение по каждому заявлению должен принять работодатель?

54. Во время прохождения Коровкиным альтернативной гражданской службы, его жена родила ребенка. В связи с этим, он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Однако работодатель отказал ему в предоставлении такого отпуска.

Как следует поступить суду, куда с иском обратился Коровкин?

55. Пенсионер Тамкин, работающий грузчиком в универсальном магазине “Молодежный”, попросил у работодателя отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Однако в этом ему было отказано. Считая действия работодателя неправильными, Тамкин обратился в юридическую консультацию.

Какие разъяснения он получит?

Вопросы для самоконтроля

1. Какие виды времени отдыха устанавливает действующее трудовое законодательство?

2. Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы в течение рабочего дня (смены)?

3. Какова процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

4. Каков порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков?

5. Каким образом исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

Прытов, задержанный по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 131 УК РФ, заявил следователю, что желает, чтобы его интересы в уголовном деле представлял адвокат Шахвалдиев, о котором он наслышан как о высококвалифицированном специалисте. Следователь ответил Прытову, что тот сам должен побеспокоиться об адвокате–защитнике и на приглашение защитника у Прытова есть 24 часа, так как потом следователь обязан будет его допросить по подозрению в совершении изнасилования. Прытов написал жалобу прокурору, в которой указал, что следователь нарушил его право на защиту

2. К нотариусу обратился Серов с просьбой разъяснить, какой договор следует заключить в его ситуации. Он, будучи одиноким пожилым человеком, проживающим в трехкомнатной приватизированной квартире, хотел бы получать помощь по ведению хозяйства (покупка продуктов питания, приготовление пищи, уборка квартиры, оплата коммунальных услуг) за право наследования его квартиры. Он нашел помощницу, которая готова выполнять эту работу, но она не согласна получить квартиру после его смерти. Она считает, что составленное завещание можно отменить без её ведома, поэтому она предлагает подарить ей квартиру в обмен на помощь в ведении хозяйства. Серов опасается потерять квартиру и остаться под конец жизни «у разбитого корыта», в то же время хотел бы получать необходимую ему помощь.

Какую консультацию может дать нотариус в данной ситуации?

3. Иванов (плательщик ренты) и Смирнов (получатель ренты) заключили договор пожизненного содержания с иждивением. Договор был оформлен в письменном виде и нотариально удостоверен, однако отсутствовал предусмотренный договором передаточный акт об отчуждении жилого дома получателем ренты и принятие его плательщиком ренты.

Супруга Смирнова обратилась в суд с заявлением о признании договора недействительным на том основании, что на совершение сделки не было получено ее согласие, а также указала, что отсутствие акта приема-передачи свидетельствует об отсутствии у получателя ренты волеизъявления на отчуждение имущества. Решением суда данный договор был признан ничтожным.

Правильное ли решение принял суд?

4. В 2011 году между Борисовым и Гордеевым был заключен договор пожизненного содержания с иждивением. В 2016 году представитель Борисова в его интересах обратился в суд с иском к Гордееву о расторжении договора пожизненного содержания с иждивением и возврате недвижимого имущества, ссылаясь на то, что ответчик взятые на себя по договору обязательства по содержанию и уходу за Борисовым не выполняет.

В процессе судебного разбирательства Борисов умер. Дочь Борисова подала заявление в суд о процессуальном правопреемстве, так как она является наследником Борисова по закону.

Судом было прекращено производство по делу на основании абз. 7 ст. 220 ГПК РФ. Суд, в обоснование своей позиции, с которой согласился суд апелляционной инстанции, указал на то, что в данном случае возникшие спорные правоотношения правопреемства не допускают, поскольку получение содержания с иждивением неразрывно связано с личностью получателя ренты и прекращается его смертью.

Дело поступило в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Какое решение должен вынести суд?

1. В отдел труда и заработной платы обратились с письменным заявлением работники организации “Свет”, в котором они просили дать разъяснение по следующим вопросам:

1) В какой форме производится оплата труда?

2) От каких факторов зависит оплата труда?

3) Как устанавливается минимальный размер заработной платы?

4) Каким образом устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплаты?

5) Каким образом устанавливаются порядок, место и срок выплаты заработной платы?

6) Как организуется премирование работников и какими нормативными правовыми актами оно регламентируется?

7) Устанавливаются ли доплаты за вечернее или ночное время дополнительно к сверхурочной оплате?

8) Каков порядок оплаты в случае переноса начавшегося отпуска на другой срок в связи с отзывом работника из отпуска?

9) Каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

2. Маркин принят на работу юрисконсультом. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут выплачивать половину должностного оклада и 2 % выигранных сумм, но в случае проигрыша дел заработная плата ему будет выплачиваться по минимальному размеру. Маркин, не имевший в течение четырех месяцев дел в арбитражных судах, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате ему заработной платы в размере должностного оклада.

Подлежит ли удовлетворению требование Маркина? Что понимается под оплатой труда и заработной платой?

3. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а работодатель — выплатить за работу 100 000 р. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 70 000 р. Работники потребовали доплату 30 000 р.

Подлежит ли удовлетворению требование работники?

4. Бригада Старченко заключила с организацией “Авангард” соглашение о строительстве свинарника. В соглашении было указано, что по окончании строительства бригада получит 80 000 р., если закончит строительство в срок. Члены бригады добросовестно работали, но, чтобы уложиться в срок, вынуждены были пригласить себе на помощь работников организации. Когда строительство было завершено, то бригада узнала, что им полагается к вы-

плате сумма в размере 60 000 р. Работодатель сослался на то, что при определении предварительной суммы использовались завышенные тарифные ставки, большинству членов бригады были неправильно установлены тарифные разряды, кроме того, бригада выполняла работу с привлечением других работников.

Правомерны ли действия работодателя? Что понимается под тарифной сеткой и тарифным разрядом в трудовом законодательстве? Чем отличается тарифный разряд от квалификационного разряда? Что понимается под тарификацией работ?

6. Макаров обратился с иском к организации “Рубин” о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Он указал, что в течение двух лет работал в организации бухгалтером, а затем, после преобразования ее в производственный кооператив, продолжал работать бухгалтером в кооперативе. Однако председатель кооператива, ссылаясь на то, что он член кооператива, отказался выплачивать причитающиеся ему денежные суммы.

Правомерны ли действия председателя кооператива? Каковы основные государственные гарантии по оплате труда работников?

7. В механическом цехе авторемонтного завода введена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что при выполнении месячной нормы свыше 10 % оплата ведется по полуторным сдельным расценкам. В октябре токарь Семенов выполнил норму на 130 %. Его дневная норма выработки — 12 деталей. Тарифная ставка — 320 р. в день.

Подсчитайте заработок Семенова за октябрь.

8. В связи с разработкой положения о заработной плате в организации «Сигма» члены комиссии обратились с просьбой в финансовое управление ответить на следующие вопросы:

1) В чем разница между окладом (должностным окладом) и базовым окладом (базовым должностным окладом)?

2) Какие компенсационные и стимулирующие выплаты охватываются понятием «заработная плата»?

3) Какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок установления заработной платы в организациях?

4) С учетом каких условий устанавливаются системы заработной платы?

5) Какие работники относятся к основному персоналу организации?

6) Можно ли направлять на оплату труда средства, полученные от деятельности, приносящей доход?

Дайте письменный ответ на поставленные вопросы.

9. Работникам мебельной фабрики на основе положения, закрепленного в коллективном договоре, ежемесячно выплачивается заработная плата в натуральной форме (древесиной и пиломатериалами) в размере 20% от начисленной месячной заработной платы.

Правомерна ли такая оплата труда? При соблюдении каких условий и ограничений допускается оплата труда натурой?

10. Кольцова работала в организации инженером 1 категории. получая очередной раз заработную плату, она узнала, что ей в течение шести месяцев выплачивают заработную плату, исходя из прежнего оклада, тогда как другим работникам, занимающим такие же должности были установлены новые оклады.

Кольцова обратилась в суд с иском о выплате недополученной заработной платы?

Как следует поступить суду?

11. На основании трудового договора, заключенного между инженером-конструктором Кульневым и организацией «Звезда», ему установлен должностной оклад в размере 65000 руб., но с условием его выплаты при выполнении соответствующих научных разработок.

В связи с тем, что Кульнев во время не выполнил научное задание, приказом работодателя размер должностного оклада был уменьшен до 55000 руб.

Считая действия работодателя неправомерными, Кульнев обратился с заявлением о его отмене в КТС.

Как следует поступить КТС?

12. Глава администрации области в связи с тяжелым финансовым положением в области своим распоряжением перенес дату повышения тарифных ставок (окладов) работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, по сравнению с датой, установленной для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, на шесть месяцев, а также понизил эти ставки до минимального размера оплаты труда.

Правомерны ли эти действия? Какими правами в сфере регулирования заработной платы обладают субъекты Российской Федерации?