«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

Бархатов обратился в территориальный орган ПФР с заявлением о

назначении ему досрочной страховой пенсии по старости как лесорубу,

работавшему в одном из лесхозов на территории Омской области. Решением органа ПФР в назначении ему досрочной страховой пенсии по старости было отказано. Основанием для отказа послужило то, что за периоды работы Бархатова лесорубом после 1 января 2013 года работодателем не уплачивались страховые взносы по дополнительному тарифу для отдельных категорий страхователей. Не согласившись с вынесенным решением, Бархатов обжаловал его в суд.

Какие категории страхователей обязаны уплачивать страховые

взносы по дополнительному тарифу? Чем, на Ваш взгляд, объясняется

появление дополнительного тарифа в обязательном пенсионном

страховании? Какое решение должен вынести суд?

76. По вине машинистов электровозов Геращенко и Хатунцева, а также диспетчера станции Поворино Щербининой, произошла авария на железной дороге. Начальником отделения дороги машинисты вначале были отстранены от работы, затем лишены свидетельств на управление на срок до трех месяцев, а через месяц уволены за совершение грубого нарушения дисциплины. Диспетчер Щербинина переведена на работу проводником.

Правомерны ли увольнения и перевод? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при наложении дисциплинарных взысканий на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура наложения дисциплинарных взысканий на таких работников? Где рассматриваются трудовые споры работников железнодорожного транспорта? Как следует поступить суду, куда с исками о восстановлении на работе и признании незаконности перевода обратились машинисты и диспетчер?

77 Машинист Шугаев, работающий на локомотиве, обеспечивающем перевозку пассажиров, за проезд на запрещающий сигнал переведен приказом начальника дороги на работу машинистом маневрового локомотива.

Считая приказ незаконным, он обратился в КТС с заявлением, в котором просил признать его перевод неправильным.

Как следует поступить КТС? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке могут налагаться на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура перевода на другую работу лиц, связанную с обеспечением безопасности движения поездов и маневровой работы?

78 Сиротина, имеющая троих детей и мужа-алкоголика, работала проводницей вагона. Чтобы материально поддержать семью, она иногда занималась провозом пассажиров, не имеющих билета. При очередной проверке контролерами такой факт был установлен. Приказом начальника дороги она уволена.

Правомерно ли увольнение Сиротиной?

79. Во время несения вахты штурвальный Марычев, боцман Мулюкин и матрос Овчаренко были застигнуты старшим помощником танкера “Витязь” за распитием спиртных напитков. Корабль в это время находился в водах Атлантического океана. По прибытии в порт приписки через три месяца все трое приказом судовладельца уволены с работы.

Правомерно ли увольнение указанных работников морского флота? Какие дисциплинарные взыскания и кем могут налагаться на таких работников? Каков порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников морского флота? Может ли вышестоящий руководитель усиливать или смягчать дисциплинарное наказание. Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные?

80. По вине капитана рыбопромыслового судна “Находка” Анисимова, штурвального Бобровских и вахтенного Бударина 20 мая произошло столкновение с траулером “Камчатка”. Судно прибыло в порт приписки 25 октября. Приказом начальника порта от 20 ноября все трое уволены с работы за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания.

Правомерно ли увольнение указанных работников рыбопромыслового флота? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке налагаются на указанных работников? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Анисимов, Бобровских и Бударин?

81. Комарова, одна воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работала в гимназии в должности преподавателя физики.

В марте этого года вышла замуж, а 15 июля, по окончании учебного года, была уволена в связи с сокращением педагогической нагрузки. На возражения Комаровой о том, что она одинокая мать и ее нельзя увольнять, директор гимназии заявил, что поскольку она вышла замуж, то на нее это правило не распространяется.

Правомерно ли увольнение Комаровой? Какие гарантии установлены для женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Комарова?

82. При поступлении Балбесова на работу на должность преподавателя в высшее учебное заведение в отделе кадров его попросили представить помимо трудовой книжки следующие документы: диплом о соответствующем образовании; медицинскую справку о том, что он не имеет психиатрических противопоказаний для осуществления педагогической деятельности; документ о том, что ему приговором суда не запрещено заниматься педагогической деятельностью; справку о том, что он не участвует в деятельности экстремистских организаций.

Правомерны ли требования отдела кадров вуза? Каков порядок приема на работу, связанную с педагогической деятельностью? Какие правовые нормативные акты регулируют право на занятие педагогической деятельностью?

83. Астафьев избран ученым советом факультета на должность доцента кафедры. Совет рекомендовал ректору заключить с ним трудовой договор на срок до 5 лет. Однако ректор заключил трудовой договор только на один год. Астафьев трудовой договор подписал, но обжаловал действия ректора в КТС.

Правомерны ли действия ректора? Каков порядок заключения трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования? Какова процедура избрания по конкурсу? Какими нормативными правовыми актами регулируются процедуры избрания на должность заведующего кафедрой, декана и ректора высшего учебного заведения? Как следует поступить КТС?

84. Приказом ректора высшего учебного заведения для технического персонала установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, а для профессорско-преподавательского состава шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, из них три часа каждый день они должны были находиться на рабочем месте, а три часа заниматься научной деятельностью в библиотеке.

Не согласившись с таким приказом, доценты Свистова и Канарейкина обратились с заявлением в КТС. В нем они указали, что в течение 15 лет ходили на работу только в дни занятий и ректор не имел права заставить их находиться шесть часов на рабочем месте. Им также было непонятно, почему у технических работников пятидневная рабочая неделя, а у них шестидневная. В течение года технические работники получают больше выходных дней, чем профессорско-преподавательский состав. Они просили КТС признать действия ректора неправомерными.

Как следует поступить КТС? Правомерны ли действия ректора? Каков порядок установления продолжительности рабочего времени педагогическим работникам и установления режима труда в высших учебных заведениях? Обязан ли профессорско-преподавательский состав находиться на работе 36 часов в неделю?

85. Голева работает доцентом в высшем учебном заведении, находящемся в Магадане. Уходя в ежегодный отпуск, она узнала, что ей не предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Считая действия работодателя неправомерными, она обратилась с заявлением в КТС.

Какой продолжительности устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам и кем устанавливается его продолжительность? Имеют ли право педагогические работники на дополнительные оплачиваемые отпуска? Как следует поступить КТС?

86. Шеховцова работала преподавателем вуза. Приказом ректора ей был изменен объем педагогической нагрузки на новый учебный год, а затем, в связи с возражением против сокращения нагрузки, она была уволена по сокращению должности. Уменьшение нагрузки Шеховцовой было обусловлено принятием на работу преподавателем той же дисциплины Цыганок, с передачей ей части педагогической нагрузки.

Законно ли изменение учебной нагрузки Шеховцовой и ее увольнение? Изменилась бы ситуация в том случае, если уменьшение учебной нагрузки было обусловлено изменением учебного плана, сокращением численности студентов? Как следует поступить суду?

87. Сараева, работавшая учителем физической культуры муниципального образовательного учреждения, приказом директора от 7 октября была уволена по собственному желанию. Поводом для увольнения послужило то, что 4 октября, накануне Дня знаний, она отпустила учеников с занятий раньше. По дороге домой ученики устроили драку, в результате которой учащемуся Бессонову были нанесены легкие телесные повреждения. Приказ об увольнении был издан в течение 10 минут после того как Сараева написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считая увольнение неправильным, Сараева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сараевой? Как вы понимаете положение ст. 80 ТК о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении? Как следует поступить суду?

88. Доцент Мачнев, занятый строительством дачи, во время летней экзаменационной сессии привлекал к строительству студентов, которые должны были сдавать ему зачет. Приказом ректора от 15 июня за такие действия Мачневу был объявлен выговор. Осенью ситуация повторилась и приказом ректора Мачнев был уволен с работы за повторное в течение года грубое нарушение устава университета.

Не согласившись с приказом, Мачнев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что он никого не заставлял работать на строительстве дачи, студенты сами, узнав о его трудностях, решили ему помочь. Зачет и экзамен они сдавали на общих основаниях.

Правомерно ли увольнение Мачнева? Каков порядок увольнения по данному основанию педагогических работников? Как следует поступить суду?

89. Старший преподаватель физкультуры Баранов, в целях воспитания студентов, пропускающих занятия, заставлял их в течение занятия пробегать 3 км, 50 раз отжиматься на руках, а после этого принимать холодный душ. Когда об этих фактах стало известно ректору, то он своим приказом уволил Баранова за применение к студентам методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью.

Правомерно ли увольнение Баранова? Что понимается в действующем законодательстве и судебной практике под методами воспитания, связанными с физическим или психическим насилием над личностью? Каков порядок увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Баранов?

90. Холопов, работавший в университете старшим преподавателем, был уволен с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с работой преподавателя, который выразился в том, что он называл студентов на семинарских занятиях “уродами”, “дураками”, “дебилами” и т.д. Холопов, полагая, что его увольнение произведено с нарушением требований законодательства, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он не отрицал указанных в приказе об увольнении фактов, однако считал свои действия правомерными, поскольку они были вызваны слабой подготовкой студентов и их вызывающим неправомерным поведением на семинарских занятиях.

Что в действующем законодательстве понимается под аморальным проступком? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду?

91. Доцент Бугаев отмечал день рождения дочери. Выпив лишнего, он, провожая гостей, нецензурно выражался, оскорблял соседей, называя их “гадами” и “пресмыкающимися”. Об этом факте стало известно ректору вуза. Приказом ректора доцент Бугаев был уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бугаева? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бугаев?

92. Профессор Ярыгин любил отдыхать на природе в кругу молоденьких студенток. 8 мая он пригласил к себе на дачу студентку дневного отделения юридического факультета Боеву. Они хорошо провели время на даче. 10 мая об этом факте стало известно ректору от родителей студентки. Приказом ректора профессор Ярыгин уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Ярыгина?

93. Учитель математики Ряжских уволен с работы за совершение аморального проступка. Основанием к увольнению послужил факт распития спиртных напитков в День учителя с учениками.

Ряжских обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором он указал, что увольнение произведено за единичный проступок, который имел место в нерабочее время без нарушения распорядка.

Правомерно ли увольнение Ряжских?

94. Грачева была принята на работу старшим преподавателем кафедры иностранных языков аграрной академии с 24 октября прошлого года сроком на один год. Приказом ректора академии в связи с истечением срока трудового договора она уволена, поскольку на должность, которую она занимала, конкурс не объявлялся.

Не согласившись с увольнением, Грачева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора.

Правомерны ли требования Грачевой? Дайте правовую оценку действий ректора.

95. Атаманова работала преподавателем медучилища. Трудовой договор с ней был прекращен за совершение аморального проступка, выразившегося в распространении среди учащихся клеветнических сведений о работниках училища.

Правомерно ли увольнение Атамановой?

96. Бакотина, воспитатель детского сада, днем, во время отдыха детей, в комнате для игр детей вступила в интимные отношения со своим сожителем Холодовым. Некоторые дети в это время не спали и увидели все происходящее, о чем вечером рассказали своим родителям. Бакотина была уволена с работы за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бакотиной?

97. Приказом ректора заведующая кафедрой Птенцова освобождена от занимаемой должности в связи с систематическим нарушением этики поведения, созданием невозможной для совместной работы обстановки, оскорблением своих подчиненных. Однако она продолжала работать в институте доцентом на той же кафедре.

Считая действия ректора не совсем правильными, коллектив кафедры обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Каков порядок увольнения работников за совершение аморального проступка? Какие проступки являются основанием для увольнения по данному основанию? Дайте разъяснение от имени инспектора труда.

98. Зорников был назначен МИД РФ генеральным консулом в г. Гамбург на 3 года. Спустя 8 месяцев после начала работы он без каких-либо объяснений был отозван на родину.

Считая свой отзыв незаконным, Зорников обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. В исковом заявлении он указал, что причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генерального консула опальным министром иностранных дел, в секретариате которого раньше работал.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей? Каков порядок заключения трудового договора с такими лицами? Какие юридические гарантии установлены работникам, направляемым для работы за границей в представительствах? Какими нормативными правовыми актами определяются условия их труда? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей? Какие дополнительные основания прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом для работников в представительствах Российской Федерации за границей? Как следует поступить суду?

99. В связи с болезнью звонаря Рогова распоряжением отца Никодима его обязанности были возложены на старосту церкви Малыхина. Однако последний заявил, что он не сможет выполнять обязанности звонаря в связи с отсутствием у него музыкального слуха. Распоряжением отца Никодима он был отстранен от выполнения обязанностей старосты церкви, а на его место назначен Казанин.

Малыхин обжаловал действия отца Никодима в суде.

Правомерны ли действия отца Никодима? Каковы особенности правового регулирования труда в религиозных организациях?

100. В суд с иском о восстановлении на работе в качестве солистки церкви обратилась Анина. В исковом заявлении она указала, что в течение 20 лет пела в церковном хоре, но в последнее время у нее наблюдались определенные недостатки в пении, в связи с чем она была отстранена руководителем хора от исполнения своих обязанностей.

Правомерны ли требования Аниной?

101. Воронина принята на работу дворником в Никольскую церковь на три года. Отработав один год, она представила отцу Захарию медицинскую справку о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Отец Захарий обратился в юридическую консультацию и попросил дать ему разъяснение на следующие вопросы.

Должен ли он предоставить отпуск Ворониной? Кто должен оплачивать ей отпуск? Как ему следует поступить в том случае, если ей медицинским заключением будет рекомендована более легкая работа? Может ли он перевести ее в киоск, где продаются предметы церковного культа?

Дайте ответ отцу Захарию.

102. Астанкова принята на работу продавцом церковных культовых предметов в киоск, принадлежащий Покровской церкви. В ходе проверки ее работы была обнаружена крупная недостача денег. Настоятель церкви предложил Астанковой заключить договор о полной материальной ответственности, но она отказалась его заключать. В связи с этим трудовой договор с ней был расторгнут по сокращению штата.

Не согласившись с увольнением, Астанкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В нем она указала, что ее уволили незаконно, поскольку на момент увольнения она была беременна и представила соответствующую медицинскую справку.

Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности в религиозных организациях? Как быть в том случае, если необходимость в заключении такого договора возникает с работником, уже принятым на работу? Как следует поступить суду?

103. В юридическую консультацию обратились работники войсковой части со следующими вопросами:

1) Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, заключивших трудовой договор о работе в войсковых частях?

2) В каком нормативном правовом акте дается перечень замещаемых гражданским персоналом должностей в Вооруженных Силах РФ?

3) Устанавливаются ли таким работникам какие-либо социальные надбавки и компенсации?

4) Каким образом возмещаются расходы при направлении гражданского персонала для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, за подвижный и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути?

5) Каков порядок направления в командировки в места боевых действий?

6) В соответствии с каким законодательством регулируется труд лиц, находящихся на территории других государств?

7) Какова процедура расторжения трудового договора при передислокации воинских частей?

8) Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, проходящих альтернативную службу?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

104. Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлена следующая продолжительность рабочей недели: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала — 36 ч; для врачей-статистиков, регистратора архива — 40 ч; врачей-стоматологов — 33 ч; врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работающих с больными туберкулезом и СПИДом, — 3 ч.

Соответствуют ли условия правил внутреннего трудового распорядка действующему трудовому законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда медицинских работников? Кому и в каком порядке в медицинских организациях разрешается совмещение, заместительство и внутреннее совместительство? Кому и какой продолжительности предоставляется дополнительный отпуск в учреждениях здравоохранения?

105. Комова работала руководителем ансамбля песни и танца в доме культуры им. Горького. В связи с истечением срока трудового договора она приказом директора уволена.

Считая, что ее уволили незаконно, Комова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда творческих работников театров, театральных и концертных организаций? Какова процедура заключения трудового договора с такими работниками? Каков порядок расторжения срочного трудового договора с творческими работниками? Как следует поступить суду?

106. Ушаков — член старательской артели — работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления он был исключен из членов артели по собственному желанию. Будучи несогласным с решением правления, он предъявил иск о восстановлении в членах артели и оплате вынужденного прогула. При этом он утверждал, что был исключен из членов артели вопреки желанию, в результате сложившихся ненормальных отношений с председателем артели.

Подлежит ли оплате вынужденный прогул Ушакова при его восстановлении на работе? Какими нормами должен руководствоваться суд при решении данного спора?

Вопросы для самоконтроля

1. Какие дополнительные юридические гарантии установлены для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей без матери?

2. Каковы особенности правового регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет?

3. Каков порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации?

4. Кому и в каких случаях разрешается внутреннее совместительство?

5. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, либо занятых на сезонных работах?

6. Какие ограничения установлены при заключении трудового договора на работы, выполняемые вахтовым методом?

7. Каким образом изменяются существенные условия трудового договора у лиц, работающих у работодателей — физических лиц?

8. Кто считается надомником?

9. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

10. Какими нормативными актами регулируется порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников транспорта?

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

1. Понятие, правовые средства, способы и формы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

2. Понятие и виды государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, выполняемые задачи, полномочия.

4. Государственный инспектор труда: права, обязанности, ответственность.

5. Специализированные федеральные надзорные органы.

6. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

7. Самозащита работниками трудовых прав.

1. В юридическую консультацию за разъяснением о порядке проведения проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права обратился руководитель организации Карасалихов. Его интересовали следующие вопросы.

1) В чем разница между государственным надзором и контролем?

2) Какие органы могут осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

3) Какими нормативными правовыми актам определяются полномочия органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

4) Сколько раз в течение календарного года и какие органы могут осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

5) Какие правовые средства реагирования в отношении работодателя такие органы могут осуществлять?

Дайте письменные ответы от имени юридической консультации.

2. При проверке соблюдения трудового законодательства в организации "Бастион" государственным инспектором труда было установлено следующее: кладовщиком работает ранее судимый Кольцов; помощником газосварщика несовершеннолетний Ушаков; лифтеры Дымова и Спичкина, имеющие несовершеннолетних детей, работают в ночное время.

По результатам проверки инспектор труда внес работодателю представление о нарушении им действующего трудового законодательства.

Работодатель попросил инспектора труда дать ему письменное разъяснение, в котором необходимо указать, в чем он видит нарушения, так как указанные выше работники никаких претензий к нему не имеют.

Дайте письменное разъяснение от имени государственного инспектора труда.

3.Инженеру Кривенко в течение двух месяцев не выплачивалась заработная плата со ссылкой на финансовые затруднения, возникшие для работодателя.

Считая, что с ним поступают незаконно, он обратился с заявлением в Федеральную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выплатить ему заработную плату. Однако, в принятии заявления ему было отказано и рекомендовано обратиться в суд.

Правомерны ли действия Федеральной инспекции труда? Какие основные задачи выполняет Федеральная инспекция труда? Какими полномочиями в сфере осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства обладает инспекция труда?

4. Маракушин и Тимошенко, работающие в организации "Сигма" менеджерами по продажам, приказом работодателя отстранены от работы в связи с недобросовестным отношением к своим трудовым обязанностям.

Считая приказ работодателя незаконным, они обратились с заявлением в Федеральную инспекцию труда.

Как следует поступить Федеральной инспекции труда? Какими основными правами обладает государственный инспектор труда?

5. В целях проверки соблюдения трудового законодательства в организации "Воронежэнерго" государственный инспектор труда направил работодателю письмо, в котором просил предоставить необходимую информацию. Однако получил отрицательный ответ, в котором сообщалось, что в организации нет возможности на безвозмездной основе собрать необходимые документы.

Какие средства реагирования может применить государственный инспектор труда в данном случае к работодателю?

6. В ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в организации "Стройтехника" государственным инспектором труда было установлено, что значительная часть работников организации в течение 6 месяцев не проходила инструктаж по правилам техники безопасности. В связи с этим инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников, не прошедших инструктаж. Однако работодатель отказался исполнить требование инспектора, заявив, что он не вправе это делать.

Кто прав в возникшем споре?

7. Государственный инспектор труда в целях устранения нарушений законодательства об охране труда в организации "Михайловский рудник" выдал предписание, в котором были зафиксированы следующие предложения: 1) отстранить от работы главного инженера карьера; 2) остановить работу обогатительного цеха; 3) запретить работу двух экскаваторов; 4) уволить с работы начальника отдела охраны труда.

Правомерны ли требования государственного инспектора труда?

8. Государственный инспектор труда Брагин разгласил, во время распития спиртных напитков, ставшую известной ему в ходе проверки коммерческую тайну. Об этом факте стало известно руководителю Федеральной инспекции труда субъекта Российской Федерации. Своим приказом он уволил Брагина по соответствующему основанию (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны).

Считая приказ незаконным, Брагин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как следует поступить суду? Какие обязанности возложены на государственного инспектора труда? Какой порядок привлечения к ответственности государственных инспекторов труда?

9. В целях осуществления общественного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права обком профсоюза работников малого и среднего бизнеса принял решение о создании общественных "правовых" и "технических" инспекции труда, и, кроме того, назначить своих общественных уполномоченных лиц по охране труда во всех организациях, относящихся к малому и среднему бизнесу. Их правовой статус определялся соответствующими положениями.

Правомерно ли поступил обком профсоюза работников малого и среднего бизнеса? Какими правами обладают профсоюзы на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства?

10. В организации "Магма" имеется две профсоюзных организации и представительный орган работников. При разработке инструкции по охране труда для работников организации возник вопрос с учетом мнения такого органа, представляющего работников, работодатель должен принимать решение об утверждении инструкций по охране труда.

Дайте ответ на возникший вопрос? Каков порядок учета мнения выборного органа работников при принятии локальных нормативных актов?

11. В связи с тем, что работодатель не выдал газосварщику Рябых средства индивидуальной защиты, он отказался от выполнения своих трудовых обязанностей. Приказом работодателя ему объявлен выговор, а затем он уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Считая приказ незаконным, Рябых обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как следует поступить суду? Какие формы самозащиты работник может применить для защиты своих трудовых прав?

12. Постановлением Федеральной инспекции труда по Воронежской области от 15 июня этого года, руководитель организации "Автогон" Гудков привлечен к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы на месяц в сентябре прошлого года.

Правомерно ли привлечение Гудкова к административной ответственности? Куда и в какой срок можно обжаловать постановление органов Федеральной инспекции труда?

13. При проверке соблюдения трудового законодательства в организации "Рафера" инспектором труда было установлено, что работодателем нарушаются Правила ведения и хранения трудовых книжек (они во время не заполняются, не ведется их учет, многие трудовые книжки не заверены подписью руководителя организации и т.д.).

По результатам проверки, был составлен протокол об административном правонарушении от 11 апреля, в присутствии руководителя организации.

Постановлением Федеральной инспекции труда по Воронежской области от 22 апреля работодатель привлечен к административной ответственности.

Правомерно ли привлечение работодателя к административной ответственности? Какие органы могут рассматривать споры о законности привлечения к административной ответственности работодателя?

14. Постановлением Федеральной инспекции труда по Воронежской области индивидуальный предприниматель, без образования юридического лица Квашнин привлечен к административной ответственности за то, что отказывался заключать трудовые договоры в письменной форме с гражданами, принимаемыми на работу.

Не согласившись с указанным постановлением, он обратился в суд с заявлением о признании его незаконным. Определением судьи в принятии заявления отказано, в связи с его неподведомственностью.

Правомерен ли отказ? К подведомственности какого суда относится данный спор?

15. Конкурсный управляющий Пьяных обратился в Арбитражный суд Воронежской области с заявлением об отмене Постановления Федеральной инспекции труда о привлечении его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы уволенным работникам.

Определением Арбитражного суда производство по делу прекращено из-за неподведомственности его арбитражному суду.

Правомерен ли отказ? Какова подведомственность данного спора?

16. При проверке выполнения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Загоновым, инспектором труда было выявлено, что он нарушает сроки расчета с увольняемыми работниками.

Постановлением Федеральной инспекции труда по Воронежской области, он привлечен к административной ответственности.

Считая действия Федеральной инспекции труда неправомерными, Загонов обратился в Воронежский областной арбитражный суд. Однако, определением суда, производство по делу прекращено, в связи с неподведоственностью.

Правомерно ли отказано Загонову в принятии заявления? Какова подведоственность споров об оспаривании постановлений о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

17.Постановлением Федеральной инспекции труда по Воронежской области от 11 июля, руководитель организации "Строй-Маркет" Князев привлечен к административной ответственности за непредоставление работникам дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

При проверке соблюдения трудового законодательства инспектором труда 3 ноября были вновь установлены нарушения, связанные с порядком оформления на работу совместителей.

Постановлением судьи Князев подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации сроком на два года.

Приказом работодателя он освобожден от занимаемой должности.

Правомерно ли Князев подвергнут административному наказанию и освобождению от занимаемой должности? Что понимается в судебной практике под аналогичным административным правонарушением? Как следует поступить суду, куда с иском об отмене постановления инспекции труда и приказа работодателя обратился Князев?

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ПЛАН

1. Понятие, виды и причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.

5. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

7. Понятие, виды и причины возникновения коллективных трудовых споров.

8. Примирительные процедуры рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

9. Процедуры объявления, проведения и прекращения забастовки.

10. Гарантии работникам, участвующим в забастовке и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

1. Приказом руководителя организации было установлено, что цеховые комиссии по трудовым спорам должны создаваться в цехах с числом работающих 300 и более человек. Представители работодателя в этих комиссиях — начальники цехов, начальники бюро и отдела труда и заработной платы. В состав КТС организации входят директор завода, главный бухгалтер и юрисконсульт организации. Профком выразил несогласие с таким решением вопроса и предложил руководителю отменить приказ, так как, по мнению членов профкома, КТС должна избираться на общем собрании работников. Приказ был оставлен в силе.

Кем и как может быть разрешен возникший спор?

2. Студент технологического института Карасенко на период прохождения практики в организации “Кварцстекло” был зачислен мастером. Через некоторое время на участке произошел несчастный случай и на Карасенко было наложено дисциплинарное взыскание. Он обратился в КТС, но в приеме заявления было отказано в связи с тем, что студенты-практиканты не являются штатными работниками. Попытка прибегнуть к помощи инспектора труда закончилась тем же.

Выяснение обстоятельств дела по жалобе Карасенко проводил в кабинете руководителя организации государственный инспектор труда Потемкин.

Карасенко обратился с иском в суд.

(Последний этап развития событий по задаче может инсценироваться без предварительной подготовки).

3. Инвалид 2 группы Петушков по договоренности с бытовой мастерской выполнял работы по ремонту кожгалантереи на дому со сдельной оплатой труда. В конце года ему не выплатили вознаграждение по результатам работы за год. Петушков обратился в КТС. Секретарь директора, которой был поручен прием таких заявлений, отказалась это сделать на том основании, что Петушков не состоял в трудовых отношениях с мастерской.

Как следует поступить Петушкову?

4. Приказом руководителя организации мастер Трифонов за опоздание на роботу был переведен в такелажники сроком на три месяца. Трифонов к работе не приступил и пытался подать заявление о восстановлении в прежней должности в КТС организации. Но получил отказ. По жалобе Трифонова генеральный директор издал приказ о восстановлении. Поскольку в приказе ничего не было сказано об оплате вынужденного прогула, руководитель организации отказался это сделать. Трифонов вновь подал заявление в КТС. Председатель комиссии заявление не принял и посоветовал опять обратиться к генеральному директору.

Насколько правомерны действия указанных лиц? Кто должен разрешить данный трудовой спор?

5. По договоренности между работодателями, экономист Рыбаков был переведен с экскаваторного завода на электромоторный. В отделе кадров электромоторного завода ему отказали в приеме на работу, сославшись на то, что договоренность была достигнута месяц назад, но он не явился, поэтому завод взял другого работника. КТС отказалась рассматривать заявление Рыбакова. Он обратился в суд.

Чем должно закончиться затянувшееся разбирательство спора?

6. Дворник Козерогов был уволен с формулировкой “по собственному желанию” с 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его заставили подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Козерогов предварительно не обращался к работодателю, а сразу пришел в комиссию. Председатель КТС посоветовал обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в комиссии.

В каком порядке и как следует разрешить дело?

7. Комиссия по трудовым спорам 15 декабря рассмотрела следующие заявления.

1. “1июля я поступил на работу подсобным рабочим (часовая тарифная ставка 75 р.) и работал по 8 ч шесть дней в неделю. Я обратился к начальнику цеха и по его распоряжению мне в ноябре за три месяца дали отгул. Прошу комиссию по трудовым спорам вынести решение о предоставлении мне отгула и за четвертый месяц до 1 ноября. Лаптев”.

2. “В моей трудовой книжке записано, что я работал шлифовальщиком, но не указано, что производил шлифовку металлических изделий абразивными кругами сухим способом, т.е. был занят на работах, дающих право на льготную пенсию. Прошу вынести решение об изменении записи в трудовой книжке. Сапогов”.

Составьте решение комиссии по каждому заявлению.

8. Вахтер Бричкин 20 октября обратился в КТС с просьбой о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15—18 июня и 1 июля. Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока. Суд по этому же основанию не стал рассматривать заявление вахтера.

Правильно ли поступили указанные органы? Куда следует обратиться Бричкину после отказа суда?

9. Адвокат Петров 5 февраля обратился в президиум коллегии адвокатов с заявлением о выходе из состава коллегии. Постановлением президиума от 19 февраля он был отчислен из коллегии по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья. В апреле Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он сослался на то, что выход из состава коллегии адвокатов был вынужденным, в связи с чем 24 февраля им был поставлен вопрос об отзыве заявления и восстановлении в членах коллегии.

Определите подведомственность трудового спора.

10. Тулин работал завскладом овощной базы № 6. За появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, он был переведен на два месяца кладовщиком. Считая перевод незаконным, Тулин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его в прежней должности. Судья в приеме иска отказал, ссылаясь на то, что такие трудовые споры рассматриваются мировыми судьями.

А как бы поступили вы на месте судьи?

11. Сидорин обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное время. Но в назначенный день заболел, и рассмотрение было отложено до следующего заседания. При получении нового извещения Сидорин направил комиссии просьбу решить дело в его отсутствие. По предложению представителя работодателя, который указал, что заочное решение трудовых споров законодательством не допускается, было принято решение о снятии заявления с рассмотрения. После выздоровления Сидорин вновь обратился в КТС, но заявление не приняли по тем мотивам, что комиссией было принято решение по данному делу, а вторичное рассмотрение Трудовым кодексом не предусмотрено. Сидорин, считая, что ему отказали неправильно, обратился в инспекцию труда.

Составьте проект ответа.

12. Медсестра Гудкова подала заявление в КТС с просьбой решить вопрос о предоставлении ей отгула за сверхурочную работу и о снятии строгого выговора за опоздание, поскольку причина опоздания была уважительной (болезнь ребенка). В КТС отгул был заменен заработной платой, а строгий выговор — замечанием. На заседании было также установлено, что из заработной платы Гудковой удержано 300 р. за разбитую во время дежурства посуду. Комиссия решила вернуть удержанную сумму. Главный врач не согласился с решением и обратился в суд.

Какое решение следует вынести суду?

13. Токарь Вавилов внедрил рацпредложение, в связи с этим увеличился выпуск деталей. Годовой экономический эффект составил 42 000 р. Работодатель отказал в выплате вознаграждения Вавилову, ссылаясь на то, что за рацпредложение ему была выплачена премия в размере 10000 р. Вавилов обратился в КТС, но в приеме заявления ему было отказано, так как споры, связанные с авторством и рационализаторством, комиссии неподведомственны.

В каком порядке и как следует решить спор?

14. Электрик Игнатов находился в отпуске. Выйти на работу он должен был в пятницу, но задержался на один день. Работодатель расценил это как прогул и объявил Игнатову выговор, а также уменьшил следующий ежегодный отпуск на один день. Приказ работодателя Игнатов обжаловал в профком завода. Приняв заявление 18 июля, профсоюзный комитет запланировал рассмотреть его 30 июля. В назначенный день Игнатов на заседание профкома не явился, и члены профкома разобрали жалобу без его участия. Профком согласился с вынесенным работодателем взысканием. Через два месяца Игнатов обратился в КТС с прежней жалобой. Однако его заявление не приняли, сославшись на пропуск срока для обращения в комиссию.

Как дальше следует поступить Игнатову? Дайте оценку действий работодателя и профкома. Как следует разрешить спор?

15. Приказом начальника станции Воронеж-1 машинист маневрового локомотива Щегольков за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения переведен на работу, не связанную с движением поездов, на три месяца. Не согласившись с приказом, он обратился с жалобой к начальнику железной дороги.

Какова процедура рассмотрения трудовых споров, связанных с применением уставов и положений о дисциплине? Правомерны ли действия начальника станции? Как следует поступить начальнику железной дороги?

16. Комиссия по трудовым спорам 21 ноября вынесла решение о выплате заработной платы за сверхурочную работу и предоставление отгулов за работу в выходные дни связистам Кретову, Канавкину и Силину. Работодатель отказался выполнить решение. 10 декабря Кретов и Канавкин обратились в суд, а Силин написал жалобу в государственную инспекцию труда.

Как следует поступить органам, получившим эти жалобы?

17. Врач Журин решением суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнить это решение и приказал не допускать Журина к работе. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. Обидевшись на действия главного врача, он уехал на юг, где пробыл около четырех месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Как должен поступить суд? Может ли суд привлечь к материальной ответственности главврача за отказ выполнить его решение?

18. Медсестра Каплина, уволенная за прогул, решением районного суда восстановлена на работе. Позднее решение суда, обжалованное работодателем, было отменено областным судом и при новом рассмотрении в иске Каплиной было отказано. В связи с этим работодатель вновь ее уволил. Каплина обжаловала решение в коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Как следует разрешить жалобу?

19. КТС организации 18 марта вынесла решение о возврате токарю Кузину 870 р., удержанных из его заработка. Работодатель отказался выполнить решение комиссии, и 21 марта Кузину было выдано удостоверение на принудительное исполнение, которое он вручил судебному приставу 26 марта. В тот же день с жалобой на решение КТС в суд обратился работодатель, и по указанию судьи исполнение решения по делу было приостановлено.

Правильно ли поступил судья? Каков порядок исполнения решения КТС?

Как известно, все принципы обладают не только высшей, но и равной между собой юридической силой. Обеспечивать соблюдение одного принципа нельзя за счет нарушения другого. Подумайте, в отношении каких пар принципов это нередко очень трудно сделать на практике, приведите примеры

2. Разобрать определение агрессии, подобрать примеры ситуаций, которые могут, на Ваш взгляд, квалифицироваться в качестве акта агрессии, в соответствии с резолюцией Генеральной ассамблеи ООН 1974 г. «Об определении агрессии». Примеры нужно постараться привести под каждый подпункт (a – g) ст. 3 этого определения.

20. Экскаваторщик Аржанов подал в КТС заявление об оплате не представленного своевременно наряда. Решение об оплате было вынесено. Позднее выяснилось, что Аржанов увеличил объем работы на 100 м3. На заседании КТС, где обсуждался вопрос об отмене прежнего решения, мнения разделились. Одни говорили, что комиссия отменить решение не вправе, другие предлагали вопрос снять, так как с момента вынесения решения прошло 12 месяцев, третьи считали, что работодатель сам может удержать переплаченную сумму. Большинством голосов вопрос был снят с рассмотрения.

Правильно ли поступила КТС? Как следует поступить работодателю? Допускается ли поворот исполнения решений по трудовым спорам?

21. Цеховая КТС 5 февраля вынесла решение о восстановлении переведенной на другую работу обмотчицы Николаевой. Начальник цеха отказался выполнять решение на том основании, что приказ о переводе издал руководитель организации и, следовательно, вопрос о восстановлении должна рассматривать общезаводская комиссия. Цеховая комиссия 10 февраля выдала Николаевой удостоверение на принудительное исполнение решения. 16 февраля удостоверение было передано судебному приставу. Последний не стал принимать никаких мер и сообщил Николаевой, что удостоверение недействительно, так как выдано другим органом, который не указан в законе; кроме того, в суде находится заявление работодателя от 14 февраля о незаконности решения и необходимости рассмотрения спора в суде.

Кто и как должен разрешить сложившуюся ситуацию?

22. Решением суда от 11 июня крановщица Пустовойтова, уволенная за совершенный 20 мая прогул, была восстановлена на прежней работе. Начальник СМУ издал приказ о восстановлении 14 июня и одновременно обжаловал решение суда. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда определением от 28 июня отменила решение суда и направила дело на новое рассмотрение. При вторичном разбирательстве суд 5 июля отказал Пустовойтовой в удовлетворении исковых требований. На следующий день начальник СМУ опять уволил крановщицу. Ее новое заявление о восстановлении на работе суд не стал рассматривать на том основании, что увольнение было произведено в порядке поворота исполнения судебного решения.

Обоснован ли такой отказ? Как следует поступить Пустовойтовой?

23. Комиссия по трудовым спорам 17 августа вынесла решение о выплате Чурсину 5600 р., недоплаченных в результате неправильного определения среднего заработка за время отпуска. Однако в решении не был указан срок, в течение которого работодатель должен произвести эту выплату.

В какой срок должно быть исполнено решение?

24. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 месяцев) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха, руководитель организации объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение приняла комиссия?

25. Начальник цеха пригласил на работу токаря Асеева. Через четыре дня Асеева вызвали в отдел кадров, где ему разъяснили, что токари заводу не нужны, начальник же цеха не пользуется правом приема на работу, поэтому трудовой договор не считается заключенным и Асеева не будут в дальнейшем допускать к работе. Асеев обратился с заявлением в КТС.

Как следует разрешить данный спор?

26. Сборщик шин Афанасьев 15 мая был призван в ряды Вооруженных Сил РФ. 12 августа он был освобожден от военной службы. В отделе кадров ему заявили, что на его место принят другой работник, и предложили поработать некоторое время грузчиком. Афанасьев обратился в КТС с требованием о приеме его на прежнее место работы. Комиссия отказала в рассмотрении за неподведомственностью спора.

Какой орган и как должен разрешить спор?

27. Колесников был принят на завод нормировщиком с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда Колесников вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

28. Сычев работал шофером в организации, которая находилась в районном центре Рамонь, а жил в селе Подгорное, где находилась его семья. Работал он постоянно на объектах, строящихся в Подгорном. В декабре ему предложили выполнять работу в Рамони, он отказался, так как это было слишком далеко от его места жительства. Был уволен за прогул. Сычев обратился с иском о восстановлении в районный суд.

Сформулируйте резолютивную часть решения суда.

29. Громов работал на заводе в производственной бригаде сборочного цеха токарем 2-го разряда с оплатой труда по единому наряду. Распоряжением начальника цеха, изданным с учетом решения собрания коллектива бригады, он выведен из бригады и назначен на работу по индивидуальному наряду. Громов обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе в коллективе производственной бригады, считая, что в данном случае имел место перевод на другую работу без его согласия.

Сформулируйте решение комиссии.

30. Для ликвидации последствий аварии токарь 5-го разряда Ветров был переведен сроком на один месяц на разные работы. Ветров отказался выходить на работу, ссылаясь на то, что работодатель не вправе требовать от него выполнения неквалифицированных работ. Ему был объявлен выговор и снова предложено приступить к работе в качестве разнорабочего. Он снова отказался, в связи с чем, и был уволен. КТС рассматривать заявление о восстановлении на работе отказалась. Токарь обратился в районный суд. В судебном заседании он просил восстановить его на прежней работе, а заодно снять дисциплинарные взыскания.

Правильно ли поступила КТС? Что должен сделать суд?

31. Ткачихи фабрики технических тканей Серикова, Чернышова и Сыщикова приказом работодателя были направлены работать на овощную базу на одну неделю. Но они три дня не выходили на работу и были уволены за прогулы. Ткачихи обратились с иском о восстановлении на работе в суд.

Каким должно быть судебное решение?

32. Бухгалтер Серегина в конце года была переведена в порядке временного замещения на должность старшего бухгалтера сроком на полтора месяца. 5 февраля она обратилась к работодателю с просьбой освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжала болеть, работодатель вновь издал приказ о переводе Серегиной на один месяц. В июле этого же года Серегиной поручили замещать в течение двух недель кассира. Она отказалась, за что работодатель объявил ей выговор. Приказ был обжалован в КТС.

Правильны ли действия работодателя? Какое решение должна вынести КТС?

33. Водитель автобуса Лобанов был уволен вследствие обнаружившегося несоответствия выполняемой работе. Основанием к увольнению послужило то, что Лобанов ранее имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а при сдаче экзаменов на первый класс он получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых.

Лобанов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального ущерба.

Обоснованы ли требования? Сформулируйте решение суда.

34. Гроздевой 12 июля объявлен выговор за опоздание, а 14 марта — за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гроздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом работодателя от 30 октября она была уволена по п. 5. ст. 81 ТК. Суд восстановил ее на прежней работе. Однако работодатель в течение 6 месяцев не выполнял решение суда.

Оцените законность решения и поведение работодателя.

35. Соколов работал на автобазе № 1 организации “Грузовик” плотником 5-го разряда. Приказом директора автобазы 9 июля он был командирован сроком на один месяц на работу в автобазу № 5 той же организации для устройства стеллажей. Соколов отказался. 15 июля директор автобазы изменил формулировку приказа, указав, что направление в командировку связано с производственной необходимостью (предотвращение порчи запчастей). Считая и этот приказ незаконным, Соколов к работе на автобазе № 5 не приступил, в связи с чем, 23 июля был уволен за прогул. 15 ноября плотник обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как следует разрешить спор?

36. Председатель ревизионной комиссии производственного кооператива “Ведуга” Рыбаков и член ревизионной комиссии Окунев были направлены на повышение квалификации в Москву. Однако столичные соблазны оказались слишком заманчивыми, и на занятия они не ходили. Когда об этом стало известно председателю кооператива, он поставил перед правлением вопрос об их увольнении. Правление поддержало председателя. Рыбаков и Окунев были уволены за прогул.

Правомерны ли действия правления производственного кооператива? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Рыбаков и Окунев?

37. Конюхова была освобожденным председателем профкома организации. В преддверии очередных выборов она стала просить не выдвигать ее кандидатуру в профком, так как врачи медсанчасти настоятельно советовали сменить работу и вернуться в техотдел. Место ее, правда, было занято Летиным. Но начальник отдела успокаивал: “Подыщем ему другую работу. А если не согласится с переводом, уволим”. Так и получилось. Летин от перевода отказался, но не потому, что не хотел работать в другом отделе, а просто считал такое решение незаконным. Приказ об увольнении гласил: “…вследствие восстановления на работе Конюховой, ранее выполнявшей эту работу”.

Правильно ли поступил работодатель? В каких случаях применяется увольнение по данному основанию? Кто может разрешить спор?