«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

Правовые кейсы
1. Постановлением главы города был утвержден перечень работ
и профессий, рекомендуемых для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории города. В перечень включены, в частности, такие виды работ, как уборка территорий, помещений, подсобные работы в различных производствах, благо-устройство территории парков и скверов, доставка печатных изда-ний и почтовой корреспонденции, а также некоторые профессии. Было предусмотрено обеспечить трудоустройство несовершенно-летних в летний период года в первую очередь из неполных семей
и оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
При каких условиях возможна работа несовершеннолетних? Какой орган должен предоставить список несовершеннолетних граждан, нуждающихся в трудоустройстве в первую очередь? Какие органы обеспечивают совместную работу по выполнению данного постановления?
2. К. поступила на работу в кафе, объяснив, что у нее тяжелое материальное положение, работа просто необходима. Родители К. не работали, вели вольный образ жизни, воспитанием не занима-лись, хотя девушка еще училась в 10 классе общеобразовательной школы, ей было 16 лет. У К. оказались ночные смены. Никакой медицинской справки она работодателю не представила.
Есть ли нарушения закона в данном случае? Какие органы участвуют в процессе трудоустройства несовершеннолетних? Как защитить права несовершеннолетней?
3. Прокурорской проверкой установлено, что в августе про-шлого года образовательным учреждением был заключен трудовой договор и принята на должность замдиректора по учебно-вос-питательной работе работница, ранее занимавшая должность государственной гражданской службы в областном министерстве образования. Установлено, что сотрудница, наделенная в период службы в министерстве контрольно-надзорными полномочиями
в отношении данной школы, перед заключением трудового договора с образовательным учреждением в комиссию по урегулированию конфликта интересов министерства не обращалась, согласия на за-ключение трудового договора не получила. В целях устранения выявленных нарушений прокуратура направила иск о признании трудового договора заключенным с нарушением требований закона
и о возложении обязанности на образовательное учреждение пре-кратить трудовой договор.
Были ли нарушены нормы закона в данном случае? Каким будет решение суда? Если суд признает требование прокуратуры обосно-ванным, по какому основанию уволят заместителя директора школы?
4. В результате прокурорской проверки было установлено, что медицинское учреждение не представило в установленный срок информацию о принятии бывшей сотрудницы Управления Федеральной миграционной службы М. на работу по трудовому договору на ее прежнее место работы (районная больница). Бывшая начальница территориального пункта Управления Федеральной миграционной службы (ФМС) района М. ранее привлекалась к ответственности за коррупционные действия и была признана виновной в злоупотреблении служебными полномочиями, подлоге
и получении взятки. В связи с нарушением требований трудового законодательства Центральная районная больница и главврач медицинского учреждения были привлечены к административной ответственности.
Каковы особенности приема на работу бывших государствен-ных гражданских служащих? Были ли нарушены нормы трудового законодательства при приеме на работу бывшей сотрудницы ФМС? Правомерно ли привлечены к административной ответственности указанные лица?
5. Проанализируйте условия трудового договора с работником. Дайте оценку правомерности условий трудового договора, обо-снуйте ответ:
а) работодатель организует повышение квалификации работ-ника и стажировку, в том числе за рубежом;
б) работодатель обязуется предоставить квартиру работнику в период работы в данной организации;
в) работник обязуется хранить коммерческую тайну в период работы и после прекращения работы у работодателя в течение трех лет;
г) за работу в выходной день работнику предоставляется отгул; д) заработная плата выплачивается не позднее 20 числа следу-
ющего месяца; е) работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше
десяти календарных дней;
ж) работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительным причинам;
з) в случае причинения имущественного ущерба работник обязуется возместить его в полном объеме;
и) работодатель обязуется оплачивать проезд работника на го-родском пассажирском транспорте;
к) при досрочном расторжении договора работник обязан за-платить неустойку в размере десяти окладов;
л) работник имеет право на ежегодный отпуск продолжитель-ностью 24 рабочих дня без оплаты;
м) работник обязуется работать только в данной организации;
н) работник обязуется работать 48 часов в неделю;
о) в случае производственной необходимости работник обязан остаться после окончания рабочего дня для выполнения трудовых обязанностей;
п) работник обязуется не вступать в профсоюз и не создавать профсоюз в организации.
6. В трудовом договоре со специалистом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжитель-ностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора работодатель отме-нил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его
к существенным условиям трудового договора, а потому он вправе изменить его в одностороннем порядке.
Как классифицируют условия трудового договора? Прав ли работодатель?

7. В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.
Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.
8. Генеральный директор ООО установил себе заработную плату в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым догово-ром (оклад, премии, доплата к отпуску и пр.). Это обстоятельство
вскрылось при его увольнении. ООО обратилось в суд и потребо-вало взыскать с генерального директора неосновательное обога-щение — сумму убытков, понесенных в результате выплаты дирек-тором самому себе более высокой заработной платы. Спор между
ООО и генеральным директором был рассмотрен в районном суде. Возможно ли изменение условий трудового договора таким
способом? Кто является работодателем генерального директора?
Как будет решено дело? Можно ли считать этот спор трудовым?
9. С медицинскими работниками (медицинские сестры по физио-терапии, врачи специалисты — врач-кардиолог, терапевт) заклю-чили договоры о повышении квалификации (профессиональной переподготовке), поскольку обязательным требованием для ме-дицинских работников является наличие диплома о медицинском образовании и сертификата, срок действия которого 5 лет. По окон-чании срока действия сертификата работники командируются на учебу. Работодатель оплачивает стоимость обучения работника, проезд, среднюю заработную плату на период обучения. В договоре
с указанными работниками были включены условия:
• работать в соответствии с полученной специальностью в те-чение 5 лет;
• в случае невыполнения обязательств возместить расходы, понесенные работодателем. При этом в расходы включают оплату обучения, проезда, командировочные расходы, среднюю зарплату по основному месту работы.
Правомерно ли заключение такого договора? Является ли повышение квалификации указанных работников обязанностью работодателя? Обязан ли работник возмещать расходы в случае увольнения?
10. Л. работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей. В связи
с реконструкцией магазина и закрытием пункта по раскрою тканей рабочее место Л. было перенесено в ателье, находящееся в другом конце города. В ателье в обязанности раскройщицы входит не толь-ко раскрой, но и некоторые другие обязанности (примерка, сдача готовых изделий и т. п.). Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, но районный суд посчитал, что ее требования не подлежат удовлетворению, аргументировав тем, что перенесение рабочего места из магазина в ателье не является переводом.
Каковы признаки перевода на другую работу? В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место? Правильно ли решил дело суд?
11. В юридическую консультацию обратилась сотрудница, рассказавшая, что она несколько лет работала машинисткой, од-нако теперь в конторе установили компьютеры и всем предлагают трудиться на компьютерах. Сотрудница считает, что ей поздно переучиваться, и она опасается навредить своему здоровью. Мо-жет ли она отказаться работать на компьютере? Обоснуйте ответ юридической консультации.
12. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив уволить его сегодня же (день в день). Однако работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работник был убежден, что работодатель обязан уволить его в желаемую дату или отказать
в удовлетворении заявления в принципе, но не расторгать дого-вор в ту дату, о которой он не просил. Работник обратился в суд с требованием восстановления на работе. Работодатель заявил, что увольнение произведено в полном соответствии с трудовым законодательством.
Изучите ст. 80 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Как можно было согласовать увольнение в желаемую дату?
13. При увольнении по сокращению штатов работодатель пред-лагал увольняемому несколько вакансий, чтобы работник выбрал соответствующую его образованию и квалификации должность. С работником проводилось собеседование. Однако в каждом случае устанавливалось несоответствие работника квалификационным требованиям по желаемой им должности. В результате перевод не состоялся. Работник был крайне недоволен и обратился в суд с требованием восстановления на работе, приводя в качестве аргу-мента то обстоятельство, что работодатель отказывал ему в переводе на должности, которые сам же предлагал ему. Он утверждал, что работодатель вводил его в заблуждение.
Какова процедура увольнения по сокращению штатов, соблю-дена ли она? Как будет решено дело?
14. Сотрудница была уволена по сокращению штатов. Вакансии, которые ей предлагались, не соответствовали ее квалификации. Однако в суде кассационной инстанции выяснилось, что в период
двух месяцев после уведомления об увольнении в штатное рас-писание были включены несколько должностей, большая часть которых уволенной не предлагалась. Некоторые из них уволенная работница могла бы занять, но эти должности были заняты вновь принятыми лицами или переведенными с других должностей, ко-торые не сокращались.
Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какие обстоятельства необходимо доказать в суде? Каким будет решение суда кассационной инстанции?
15. Работники оспаривали увольнение по сокращению штатов, доказывая, что в проведении сокращения штатов не было необхо-димости. Работодатель со своей стороны утверждал, что изменение структуры организации объективно привело к сокращению штатов. Работодатель представил утвержденное новое штатное расписание,
в котором было сокращено количество штатных единиц в органи-зации.
Что такое сокращение штатов (численности)? Что такое штат-ное расписание? Кто принимает решение о сокращении штатов? Обязан ли работодатель доказывать целесообразность проведе-ния сокращения штатов? Изменится ли решение, если речь идет об увольнении членов профсоюза?
16. А. была уволена за прогул. Полагая, что ее уволили неза-конно, А. обжаловала увольнение в суд. В суде выяснилось, что ей звонили по телефону по поводу неявки на работу. После беседы по телефону был составлен акт об отказе объяснить факт прогула. Акт подписали в том числе и лица, которые в телефонном разго-воре не участвовали. Подтвердить в суде, что работник отказался дать объяснение причины отсутствия на работе, не удалось. Суд решил, что порядок увольнения нарушен, и восстановил работницу на работе.
Каков порядок увольнения за нарушения трудовой дисципли-ны? Нарушена ли процедура увольнения в данном случае?
17. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявле-ние об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работода-тель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел
право отозвать ранее поданное заявление до истечения двухнедель-ного срока предупреждения.
Когда истекает срок предупреждения? Можно ли было восполь-зоваться электронной почтой? Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой?

18. Е. была принята на работу на должность главного бухгалтера администрации района после увольнения с данной должности Х. Решением районного суда Х. была восстановлена в должности главного бухгалтера (ранее занимаемой), а Е. распоряжением гла-вы администрации была уволена с этой должности в соответствии
с п. 2 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего данную работу).
Не согласившись с увольнением, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы, сославшись на то, что уволена она незаконно, в период беремен-ности. Решением районного суда, оставленным без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда рес-публики, иск удовлетворен: Е. восстановлена на работе в прежней должности, с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Зам. Генерального прокурора РФ внес представление в Верхов-ный суд РФ, указав на ошибочное толкование судебными инстан-циями норм материального права, которое привело к вынесению неверного решения.
Какими нормами руководствовался зам. Генерального проку-рора РФ? Обоснуйте его представление.
19. И. работал учителем в средней школе. Приказом директора школы он был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение амораль-ного проступка. В отношении него было возбуждено уголовное дело по ст. 133 УК РФ (побуждение к действиям сексуального харак-тера). Поводом к увольнению явилось его аморальное поведение в отношении трех учениц 6-го класса средней школы.
И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что аморального проступка он не совершал, а увольнение явилось следствием его критики руководства школы; по уголовному делу приговором суда он оправдан. Решением районного суда И. в иске было отказано.
Суд посчитал увольнение законным, установив, что поведение И., работа которого непосредственно связана с воспитанием детей, являлось аморальным, несовместимым с продолжением воспи-тательной деятельности. В кассационном порядке решение суда было отменено и иск удовлетворен. В надзорном представлении заместитель Генерального прокурора РФ просил отменить опре-деление кассационной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции.
Как будет решено дело? Имеет ли значение приговор суда по уголовному делу для разрешения гражданского дела? Следует ли из факта вынесения оправдательного приговора, что И. не совершал аморального проступка? Что признается аморальным проступком?
20. В марте месяце О. принята на работу в отдел социальной защиты в качестве инспектора на срок до 31 декабря на время по-слеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком С. 21 ноября
О. ушла в отпуск по беременности, а 31 декабря уволена в связи с истечением срока договора. В этот день закончился отпуск С., которая вышла на работу. О. считает увольнение незаконным, так как во время беременности ее не имели права увольнять.
Какие гарантии предусмотрены для защиты прав беременных женщин? Как в данной ситуации должен поступить работодатель?
21. М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что был принят на работу в отдел ревизий и контроля контролером-ревизором пассажирских поездов. С ним был заключен договор о полной мате-риальной ответственности. Через несколько месяцев он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил акт повторной ревизии, проведенной совместно с линейным отделом внутренних дел, в ходе которой было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд ревизору М. Однако квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам вы-писаны не были. Решением районного суда в удовлетворении иска было отказано. М. обратился с жалобой на решение суда, указав, что он не является работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, а потому не может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Правильное ли решение было принято судом?
22. 31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу
с ограниченной ответственностью о признании заключенного с ним срочного трудового договора действующим на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановле-нии на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявлен-ных требований указывает, что был принят на работу на основании срочного трудового договора, срок действия которого заканчивался 30.06.2015 г. Уволен в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ 5 августа 2015 г.
Представитель ответчика в суде утверждал, что срочный тру-довой договор заключен с истцом на время выполнения заведомо определенной работы, связанной с планируемым запуском серийно-го производства новой модели автомобилей. На момент заключения срочного трудового договора указанный проект не был утвержден и запущен. В трудовые обязанности истца входило выполнение работ в отношении всего модельного ряда автомашин, выпускаемых на производстве.
Из заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что срок его окончания определен конкретной датой — 30.06.2015 г. Условий, свидетельствующих о принятии истца на работу для вы-полнения заведомо определенного объема работы и связывающих окончание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, трудовой договор не содержит.
Имеются ли основания для признания заключенного срочного трудового договора договором с неопределенным сроком? Каким будет решение суда?
23. У работника Общества (чистильщик) при прохождении медицинского осмотра выявили заболевание — астму. Работника отстранили от работы, а затем уволили по п. 8 ст. 77 ТК РФ, объ-яснив, что не располагают вакансиями для работников с таким за-болеванием. Обком профсоюза работников строительной отрасли, представляя интересы работника, оспорил увольнение в суде. Было установлено, что работодатель не предложил несколько вакантных рабочих мест, которые уволенный работник мог бы занять с учетом состояния здоровья. Суд восстановил работника на работе, взыскал зарплату и компенсацию морального вреда. Работодатель принес кассационную жалобу на принятое решение.
Какие обстоятельства должны быть установлены в суде? Обла-дает ли профсоюз правом обратиться в суд? Каким будет решение областного суда?
Практические задания
1. Проанализируйте Федеральный закон РФ от 16 декабря 2019 г. № 439 «О внесении изменений в ТК РФ (в части форми-рования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Ответьте на следующие вопросы:
• Какова цель принятия данного закона?
• Что такое «электронная трудовая книжка»?
• Всех ли работодателей затронут изменения закона?
• Что такое «индивидуальный персонифицированный учет»?
• Каковы сроки введения новых правил учета сведений о тру-довой деятельности?
• Каков порядок перехода от традиционной трудовой книжки
к электронной форме ведения учета сведений о трудовой деятель-ности?
• Каковы положительные (и если есть — отрицательные) сто-роны введения электронной формы учета сведений о трудовой деятельности?
• Как работник может получить сведения о трудовой деятель-ности?
• Какие механизмы защиты прав и интересов работников пред-усмотрены в законе?
2. Составьте проект трудового договора с работником, взяв за основу примерную форму (см. Приложение 1).
3. Составьте проект приказа о приеме на работу, взяв за основу примерную форму (см. Приложение 2).
4. Дайте классификацию трудовых договоров по такому кри-терию, как особенности субъектного состава, опираясь на ТК РФ.
5. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе временно на дистанционную работу (полностью или частично) (см. Приложение 5).
6. Изучите Федеральный закон «О внесении изменений в Тру-довой кодекс в части регулирования дистанционной (удаленной)
работы и временного перевода работника на дистанционную (уда-ленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ. Ответьте на вопросы:
• Какие варианты удаленной работы предложены в законо-проекте?
• Как устанавливается порядок взаимодействия работника
и работодателя при дистанционной (удаленной) работе?
• Что значит «упрощенный порядок введения дистанционной (удаленной) работы»?
• Требуется ли согласие работника на введение дистанционной работы?
• Изменяется ли оплата труда при дистанционной работе?
7. Проведите сравнение совместительства и совмещения про-фессий. Составьте таблицу. Критерии сравнения:
• определение понятий;
• порядок введения (установления);
• порядок оформления;
• существующие ограничения для введения совместительства
и совмещения;
• регулирование рабочего времени и времени отдыха;
• регулирование оплаты труда;
• предоставление льгот и гарантий;
• прекращение совместительства и совмещения профессий.
8. Проведите сравнение аттестации работников и независимой
оценки квалификации. Составьте таблицу. Критерии сравнения:
• цель процедуры;
• круг лиц, охватываемых процедурой;
• орган, осуществляющий оценку;
• процедура оценки;
• периодичность проведения оценки;
• правовые последствия;
• порядок обжалования;
• иные критерии.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что понимается под рабочим временем по российскому трудо-вому праву?
2. Что такое «норма рабочего времени»?
3. Каковы виды рабочего времени?
4. Что такое «режим и учет рабочего времени», в чем их значение?
5. Какая работа считается сверхурочной работой?
6. Что понимается под временем отдыха? Каковы виды времени отдыха?
7. Что такое «отпуск»? Какие виды отпусков вы знаете?
8. Что такое «основной ежегодный отпуск» и каковы гарантии его предоставления?
9. Каков порядок предоставления и использования отпусков?
10. Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск?
Правовые кейсы
1. Рабочие по предложению начальника цеха остались на работе для выполнения заказа, который нужно было выполнить в срок. По истечении месяца обнаружилось, что сверхурочные работы работникам не оплатили. Возник спор, однако в бухгалтерии пояс-нили, что приказа о привлечении к работе сверхурочно и об оплате
в повышенном размере не было. Устное распоряжение начальника цеха во внимание не приняли. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести повышенную оплату за часы сверхурочной работы.
Правы ли рабочие? Что такое «сверхурочная работа»? Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Имеет ли значение устное распоряжение руководителя? Можно ли считать сверх-урочной работой работу по собственной инициативе работника?
2. Через час после начала работы в токарном цехе завода про-изошла авария, в результате которой цех был лишен электроэнер-гии в течение трех часов. В конце рабочего дня начальник цеха распорядился компенсировать дневной простой. Работа в цехе продолжалась еще три часа после окончания рабочей смены. Ра-бочие потребовали оплатить им за три часа простоя и за три часа сверхурочных работ. Руководство против этого возражало, так как общая продолжительность работы не превысила установленной дневной нормы. Возник трудовой спор.
Рассмотрите спор по существу. Имеют ли право работники на повышенную оплату?
3. Профсоюз «Солидарность» от имени рабочего Ш. обратил-ся в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы
и компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что Ш. работал на заводе и по причине отсутствия заказов приказом начальника цеха был объявлен простой в отношении ряда работни-ков, в том числе Ш. Однако в указанный период Ш. осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, в частности, выполнял работы по выдаче и приему на хранение ключ-марок грузоподъемных кранов цеха. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что имел место простой по причинам, не за-висящим от работодателя, и принял решение оплатить это время в размере двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорцио-нально длительности времени простоя. Истец подал апелляцион-ную жалобу, считая, что никакого простоя не было, он выполнял распоряжения начальника цеха и выдавал ключ-марки.
Каким будет решение апелляционной инстанции? Что такое «простой»? Обязан ли работник находиться на рабочем месте во время простоя? Правильно ли произведена оплата времени простоя?
4. Л. работал мастером в шахте, оспаривал взыскание, нало-женное за опоздание на работу на 42 мин. Он считает, что рабочая смена начинается в 7 час 50 мин и заканчивается в 16 час 20 мин. Требование работодателя приходить к 7 час 15 мин расценивает как необоснованное. В суде выяснилось, что отсутствие Л. не позволило получить сведения от предшествующей смены о состоянии работ на участке, привело к тому, что слесарь по ремонту и машинист бульдозера покинули рабочее место раньше времени; произошла
задержка выдачи нарядов и простой работников смены. Суд пришел
к выводу, что Регламент работы на участках ООО, предусматриваю-щий приход мастера на работу в 7 час 15 мин, ухудшает положение работников, а требования работодателя нарушают ст. 91 ТК РФ.
ООО принесло апелляционную жалобу на решение суда, ука-зывая, что Л. нарушил правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию мастера, Регламент работы участков угольного разреза. Эти локальные акты, опираясь на Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) по угольной промышленности, предусматривают время перед началом и после окончания смены, связанное с производством (подготовительное время), в течение которого осуществляется получение наряда (отчет о его выпол-нении), санитарно-бытовое обслуживание, получение средств индивидуальной защиты, приборов контроля, питьевой воды и пр.
Что понимается под рабочим временем? Что такое «время, связанное с производством» или подготовительное время? Какими документами регулируется подготовительное время? Каким будет решение апелляционной инстанции?
5. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» пред-усматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачи-ваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окон-чания того года, за который предоставляется отпуск. Работодатели посчитали, что этот документ устанавливает период, за который работникам полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — 18 месяцев. В судебной практике единообра-зия не было. Некоторые суды отказывали работникам по спорам о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, если дни отпуска не вписывались в этот интервал. Другие суды исходили из того, что Конвенция регулирует только сроки предоставления и использования отпусков, а не период, за который можно получать компенсацию при увольнении.
Правильно ли истолковали норму Конвенции работодатели, судьи? Ознакомьтесь с формулировкой нормы Конвенции, обо-снуйте свой вывод.
6. Сотрудница работала оператором в филиале банка. Накануне выходного дня работодатель заявил, что в воскресенье придется
поработать, так как у сотрудников ненормированный рабочий день,
и они могут быть привлечены к работе и до, и после окончания ра-бочего дня, и в выходной день. Возник спор. Работники возражали против такой трактовки режима ненормированного рабочего дня.
Прав ли работодатель? Чем характеризуется такой режим, как ненормированный рабочий день?
7. При увольнении К. выяснилось, что он в течение нескольких лет не получал ежегодные отпуска. Он потребовал компенсации за неиспользованные отпуска, однако в отделе кадров и в бухгал-терии ему сказали, что он утратил право на эти отпуска, поскольку своевременно их не использовал. К. заявил, что работодатель под разными предлогами не предоставлял отпуска, хотя был обязан это сделать, и обратился в суд с требованием выплатить ему компен-сацию за все неиспользованные отпуска.
Имеет ли право К. на денежную компенсацию за все неисполь-зованные отпуска? Если да, то из какого заработка ее исчислят?

7. Городской суд рассмотрел дело по иску В. к АО о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов, перерабаты-вая ежедневно по 2 часа без соответствующей оплаты. Суд изучил табель рабочего времени, фактически произведенную оплату, тру-довой договор и пришел к выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплачен-ной работодателем.
Прав ли суд, на какую норму ТК РФ опирается суд в своем решении?
8. Ответчик обжаловал решение суда, присудившего оплатить сверхурочные работы сотруднице. Из материалов дела следует, что работодатель-ответчик установил женщине 40-часовую рабочую неделю, считая, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателей устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, 6-часовую рабочую неделю. Работодатель, по его мнению, вправе установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40 час), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжи-тельности рабочего времени. Ответчик считал, что сверхурочных
работ в этом случае нет и, соответственно, повышенной оплаты не может быть.
Правильно ли толкует работодатель положения ст. 320 ТК РФ?
Каким будет решение по жалобе работодателя?
Практические задания
1. Рассчитайте норму рабочего времени за календарный месяц, квартал, год.
2. Рассчитайте общую продолжительность основного и допол-нительного отпусков. Рассчитайте размер «отпускных», размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работ-ника, не отработавшего рабочего года.
3. Составьте проект приказа о предоставлении ежегодного от-пуска работнику (см. Приложение 4).
4. В качестве самостоятельной работы изучите вопрос о вве-дении суммированного учета рабочего времени, особенностях ис-числения отпускных при суммированном учете рабочего времени.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что понимается под термином «заработная плата»? Каково эко-номическое и правовое понимание заработной платы?
2. Каковы методы правового регулирования заработной платы?
3. В чем особенности правового регулирования оплаты труда
в бюджетной сфере?
4. Как производится оплата труда при отклонении от нормальных условий работы (в ночное время, за работу в праздничные и вы-ходные дни и т. п.)?
5. Что такое «гарантийные выплаты»?
6. Что такое «компенсационные выплаты»?
7. Каков порядок выплаты заработной платы?
8. Допустимы ли удержания из заработной платы работников?
9. Возможна ли оплата труда в натуральной форме?
10. Обязательна ли индексация заработной платы?
11. Какие механизмы защиты права на своевременную выплату заработной платы предусмотрены законом?
Правовые кейсы
1. Сотрудница работала у индивидуального предпринимателя полный рабочий день и получала зарплату в минимальном размере, установленном законом. Работодатель под предлогом уменьшения объема работы предложил перейти на неполное рабочее время (20 час в неделю) и соответственно уменьшил зарплату наполо-вину. Считая, что платить менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом, работодатель не может, сотрудница обратилась в суд.
В чем значение МРОТ? Каков порядок установления мини-мального размера оплаты труда? Прав ли работодатель?
2. Работодатель распространил информацию о заключении
с кредитной организацией договора на обслуживание (зарплатный проект). В соответствии с этим распоряжением все работники должны оформить карты в соответствующем банке. Некоторые работники возражали, однако столкнулись с угрозами расторжения трудового договора и другими неблагоприятными последствиями. Работники считали, что их лишили права выбора кредитной орга-низации.
Законны ли действия работодателя? Как обосновать право работников на выбор банка и содействие работодателя в передаче личной информации в выбранный работником банк для открытия счета?
3. Группе работников производилась доплата за совмещение профессий в размере до 30 % ставки. Считая, что доплата не соот-ветствует затратам труда, объему работы, работники потребовали повысить ее размер до 50 % ставки. Главный бухгалтер отказался это сделать, сославшись на приказ директора, который устанавливал размер доплаты за совмещение профессий в 30 % ставки (оклада).
Что такое совмещение профессий (должностей) и в каком по-рядке устанавливаются доплаты за выполнение таких работ?
4. В инспекцию по труду обратился работник. Суть жалобы состояла в том, что работодатель в течение нескольких месяцев не оплачивал сверхурочные работы. При обращении работника в бухгалтерию ему объяснили, что оплата сверхурочных работ про-изводится по итогам года, когда подсчитывают, не превышена ли норма (количество разрешенных сверхурочных работ).
Прав ли работодатель? Каков порядок выплаты заработной платы?
5. Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодате-ля невыплаченной заработной платы. Работник требовал оплаты 364 часов сверхурочной работы. Работодатель считал данные требо-вания незаконными, ссылаясь на то, что при заключении трудового договора сторонами была согласована компенсация работнику сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха.
Является ли законным данное условие трудового договора? Существует ли норма часов сверхурочной работы? Каким будет решение суда?
6. Суд при разрешении дела и определении среднего заработ-ка за время вынужденного прогула, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления среднего заработка от 11 апреля 2003 г., пришел к выводу о необходимости включения
в средний заработок работника полевого довольствия, выплачивае-мого работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий. Решение было оспорено и вывод суда признан вы-шестоящей судебной инстанцией ошибочным. Согласно п. 2 По-ложения о выплате полевого довольствия работникам геолого-раз-ведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций полевое довольствие выплачивается работникам этих организаций
в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается в среднем заработке и не включается
в фонд потребления. К этому моменту решение районного суда уже было исполнено.
Подлежат ли возврату деньги, излишне выплаченные работнику по судебному решению? Обоснуйте ответ.
7. В соответствии с коллективным договором заработная плата работникам должна была выплачиваться не позднее 5–7 и 19– 21 числа следующего месяца. Однако выплата регулярно задержи-валась под разными предлогами (не поступили деньги за постав-ленную продукцию, не расплатились арендаторы и т. п.). Некоторые работники обратились в профком за консультацией, каким образом они могут защитить свои права и должен ли работодатель нести какую-либо ответственность за задержку выплаты зарплаты? Сомнение работников вызвал и интервал выплаты зарплаты, они считали, что это должен быть определенный конкретный день. Сформулируйте ответ.
8. Работники обратились в Конституционный суд РФ с запро-сом, соответствует ли Конституции РФ ст. 153 ТК РФ. Суть спора
в следующем. Заявители работали вольнонаемными на должностях гражданского персонала в воинской части. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни им оплачивали работу в меньшем размере, чем за работу в будние дни (исходя из оклада с учетом районного коэффициента, но не учитывали иных доплат и надба-вок). Суды отказали работникам, считая, что оплата производится за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, исходя
из оклада (ст. 153 ТК РФ), а оклад — фиксированный размер оплаты за месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Каковы составные части заработной платы? Правильно ли ис-толковали закон судьи? Каким будет решение Конституционного суда?
9. Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыска-нии квартальных премий. Было установлено, что истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной от-ветственности. Помимо дисциплинарного взыскания его лишили премии за первый квартал года. В дальнейшем издавались приказы, на основании которых он был лишен квартальных премий за 2, 3, 4 квартал за то же нарушение, допущенное в первом квартале года. Решением городского суда иск работника о взыскании премий
с работодателя был удовлетворен.
Есть ли основания для невыплаты премии сотруднику за после-дующие кварталы? Кто прав в этом споре? Подлежат ли взысканию премии за 2, 3, 4 кварталы? Можно ли применить ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплаты премий?
Практические задания
1. Изучите законодательный и договорный методы регулиро-вания заработной платы. Составьте таблицу, выписав конкретные примеры применения того и другого приемов регулирования (ука-зав соответствующие статьи ТК РФ).
2. Проведите отличие индексации заработной платы и компен-сации (уплаты процентов) за задержку выплаты заработной платы, пособий и иных сумм, причитающихся работнику (цель, основания для применения, порядок определения размера сумм, периодич-ность выплат, ответственность за невыполнение).
3. Составьте соглашение об изменении оплаты труда (см. При-ложение 3).
4. Рассчитайте средний заработок для определения гарантий-ных выплат, пособий по социальному страхованию, пенсий по воз-расту и т. п.
5. Изучите Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства,
регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпри-нимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Ответьте на вопрос, каким образом определяется размер оплаты труда работника, если работодатель не оформил трудовой договор (нет письменных доказательств)?

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что такое «дисциплина труда» и в чем ее значение?
2. Каковы правовые методы обеспечения дисциплины труда?
3. Является ли поощрение за труд обязанностью работодателя?
4. Какие виды мер поощрения вы знаете?
5. Что такое дисциплинарная ответственность?
6. Что понимается под дисциплинарным проступком?
7. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответствен-ности?
8. Вправе ли работодатель расширить круг мер дисциплинарного воздействия?
9. Каковы сроки для привлечения к ответственности нарушителя дисциплины?
Правовые кейсы
1. Работодатель пересмотрел нормы труда для работников. Один из работников отказался работать по новым нормам труда
и был наказан в дисциплинарном порядке. Но и после этого он от-казывался работать по новым нормам, что работодатель расценил как неоднократные нарушения дисциплины. Поскольку работник не выполнял трудовых обязанностей, он был уволен за неодно-кратные нарушения дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Можно ли рассматривать такое поведение как дисциплинарный проступок и можно ли говорить о неоднократности нарушений? Не является ли рассматриваемая ситуация отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) и основанием для увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ?
2. Работник обратился к работодателю о предоставлении сво-бодного дня для прохождения диспансерного обследования. Приказ
о предоставлении работнику такого дня не издавался. Однако в дальнейшем работодатель потребовал от работника доказатель-ства того, что он действительно проходил диспансеризацию. Ника-ких документов работник не представил. Возник вопрос о наруше-нии трудовой дисциплины (прогуле) и последующем увольнении.
Есть ли в действиях работника признаки дисциплинарного про-ступка? Как необходимо оформить прохождение диспансеризации?
3. Сотрудницу межрайонной инспекции Федеральной налого-вой службы (ФНС) России повысили в должности. В связи с этим работодатель издал приказ о направлении ее на курсы повышения квалификации, уведомив в письменной форме. Сотрудница ехать на курсы повышения квалификации отказалась, и руководитель применил в отношении нее дисциплинарное взыскание в виде за-мечания. Сотрудница обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Каким будет решение суда? Обязаны ли работники повышать квалификацию? Законно ли применение взыскания к сотруднице ФНС? Каким нормативным актом определяется статус сотрудни-ков налоговой службы?
4. Токарь Б. во время обеденного перерыва выпил стакан вина. Никто из руководителей цеха этого не заметил. Однако к концу смены выяснилось, что часть изделий были им испорчены и при-знаны работником ОТК полным браком. Начальник цеха объявил ему выговор «за халатное отношение к работе». Приказ об этом был вывешен на следующий день на доске приказов. Работник приказ не обжаловал. При начислении заработной платы бракованные изделия в оплату не вошли и, кроме того, Б. не выдали премию за этот месяц.
Вправе ли работодатель одновременно не оплатить изделия, признанные браком по вине работника, объявить выговор и не вы-платить премии? Возможно ли привлечение к материальной от-ветственности?
5. За нарушение правил дорожного движения работника ли-шили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о переводе водителя в автослесари. Водитель от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Что понимается под термином «прогул без уважительных при-чин»? Есть ли признаки прогула в действиях работника? Охарак-теризуйте правильность действий сторон.
6. Н., работая кондуктором, систематически провозила пассажи-ров без билетов, получая с них плату за проезд. Об этом стало из-вестно из жалоб пассажиров и акта, составленного общественными ревизорами. Директор автотранспортного предприятия объявил Н. строгий выговор и взыскал с нее 900 руб. (разницу между плановой выручкой и фактически сданной суммой).
Можно ли рассматривать поведение работницы как дисципли-нарный проступок? Прав ли директор? Возможно ли одновремен-ное привлечение к дисциплинарной и материальной ответствен-ности? Правильно ли определен размер ущерба?
7. В. работала в АО конструктором и была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В. обратилась в суд с иском, оспаривая увольнение, так как считает применение к ней взыскания в виде увольнения незаконным. Она пояснила, что не была своевременно ознакомлена
с приказом, утвердившим инструкцию о порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию предприятия, и не исполь-зовала служебный компьютер в целях развлечения, для запуска игр. Ответчик пояснил, что В. уволена за неоднократное нарушение дисциплины. Первоначально В. была наказана в дисциплинарном порядке за подключение к компьютеру флэш-накопителей, что под-тверждается служебными записками, информацией отдела аудита использования устройств. В. неоднократно подключала к своему компьютеру незарегистрированный флэш-накопитель, чем нару-шила требования инструкции, которая запрещает использование работниками неучтенных в установленном порядке носителей информации для выполнения производственных заданий либо выполнения работ в личных целях с использованием технических средств предприятия. АО представило документы о том, что В. была ознакомлена с приказом, проинструктирована об использовании носителей информации, что подтверждается ее подписью. Тем не менее вновь были зафиксированы снимки экрана рабочего стола служебного компьютера с указанием конкретных дат и времени. В суде сотрудница утверждала, что к компьютеру могли иметь до-ступ другие сотрудники, но работодатель доказал, что пользователь сети должен иметь парольную идентификацию и аутентификацию.
Какова процедура увольнения за неоднократные нарушения трудовой дисциплины? Подлежат ли проверке ранее наложенные взыскания? Правомерно ли увольнение?
8. Работник был уволен за прогул без уважительных причин по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работник оспорил увольнение и по-требовал изменения формулировки причины увольнения на уволь-нение по собственному желанию. В суде он показал, что действи-тельно отсутствовал на работе, но по уважительной причине — он находился в управлении уголовного розыска, принимая участие
в следственных действиях. Затем выехал на объект строительства для решения производственных вопросов, так как его работа про-ходит не только в офисе компании, где он проводит переговоры, оформляет документы и пр. Работодатель не смог представить до-кументы о поручении работнику или отчетов о проделанной работе.
Может ли работодатель при таких обстоятельствах доказать, что работник совершил прогул? Каким будет решение суда?
Практические задания
1. Составьте проект приказа работодателя о наложении дис-циплинарного взыскания (см. Приложение 6).
2. Составьте проект приказа работодателя о поощрении работ-ника за достигнутые успехи (см. Приложение 6).
3. В ТК РФ отсутствует перечень нарушений трудовой дис-циплины. Составьте примерный перечень возможных дисципли-нарных проступков, за которые работодатель вправе привлечь
к ответственности.
4. Изучите статус государственных служащих, опираясь на Фе-деральный закон (ФЗ) от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ-ственной гражданской службе в РФ» и ФЗ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Какие особенности есть в практике привлечения государственных гражданских слу-жащих к дисциплинарной ответственности?

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что понимается под термином «материальная ответственность работников», в чем ее отличие от гражданско-правовой ответ-ственности?
2. Каковы основание и условия материальной ответственности работника?
3. Что такое «прямой действительный ущерб»?
4. Какие обстоятельства освобождают работника от материальной ответственности?
5. Какие виды материальной ответственности работника вы знаете?
6. Как определить размер материального ущерба? Каков порядок возмещения материального ущерба?
7. По каким основаниям работодатель несет материальную ответ-ственность перед работником?
8. Предусмотрено ли взыскание компенсации морального вреда в трудовых отношениях?
9. Какую материальную ответственность несет работодатель за за-держку выплаты зарплаты?
Правовые кейсы
1. Член кооператива рабочий С. во время рабочего дня на тер-ритории организации избил другого работника — Р., который полу-чил телесные повреждения, и в связи с этим по больничному листу ему было выплачено 6 120 руб. Обстоятельства травмирования были расследованы в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Приказом по кооперативу
С. был объявлен выговор, а бухгалтерии предложено удержать из зарплаты С. сумму 6 120 руб. в возмещение ущерба. Зарплата С. составляет 17 000 руб.
Правомерны ли действия председателя кооператива? Распро-страняются ли нормы о материальной ответственности на членов кооператива? Правомерно ли рассматривать данную ситуацию как несчастный случай на производстве?
2. На птицефабрике погибло 500 голов цыплят месячного воз-раста. Причиной гибели явилось отравление комбикормами, пред-назначенными для кормления свиней, которые ошибочно попали на птицефабрику вместо свиноводческого комплекса. Старшая птичница С., не проверив качество и назначение кормов, разрешила расходовать корм цыплятам. Стоимость цыплят оценили по фак-тической себестоимости в 150 тыс. руб. Директор птицефабрики решил привлечь С. к ответственности в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности. Однако С. заявила, что корма попали на птицефабрику по халатности кла-довщика и зоотехника и что они и должны нести материальную ответственность за ущерб.
Что является основанием и условиями материальной ответ-ственности? Каков порядок возмещения ущерба? Кого можно привлечь к материальной ответственности и к какой (полной или ограниченной)?
3. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Огнетушитель оказался неисправным. Проводница Д. использовала для тушения пожара одеяла. Очаг пожара был ликвидирован, но при этом сго-рели три одеяла.
Может ли проводница Д. быть привлечена к материальной от-ветственности?
4. После окончания смены, в ночное время, водитель трамвая со своим приятелем, будучи в нетрезвом состоянии, решили съез-дить за спиртными напитками. Со скоростью 50 км/ч трамвай со-шел с рельсов и врезался в жилой дом. Трамвайно-троллейбусное управление возместило ущерб собственнику дома.
К какой материальной ответственности будет привлечен во-дитель трамвая?
5. Работая на фарфоровом заводе, двое работников Г. и М. экономили золотую краску, используемую при росписи посуды,
и присваивали ее. Ущерб от хищения составил 100 тыс. руб. Суд обязал их возместить причиненный ущерб в полном объеме. Адво-каты же обратились с жалобой на то, что суд не учел материальное
и семейное положение Г. и М., и просили уменьшить размер взы-скиваемого ущерба.
Правы ли адвокаты? Какую материальную ответственность несут работники в данном случае? Имеет ли значение материальное
и семейное положение работников?
6. Федеральное бюджетное учреждение (ФБУ) обратилось с иском к Ш., который был принят на работу в качестве коман-дира — первого помощника механика судна. В результате проис-шествия — посадки на мель судна на реке в октябре 2014 г. ФБУ, как полагал работодатель, причинен ущерб в размере свыше 4 млн руб. (аварийно-спасательные работы по снятию с мели, эвакуации экипажа и пр.). Эту сумму ФБУ просило взыскать с Ш., и требова-ние было удовлетворено. В возражениях на исковое заявление Ш. просил признать аварийную ситуацию по причине непреодолимой силы, объяснив ухудшением погодных условий, появлением на по-верхности льда, сильным течением, которое снесло судно к пере-кату и прижало к мели. На его просьбу о помощи поступил приказ самостоятельно следовать в порт.
Весной 2015 г., находясь на вынужденной стоянке, во время ледохода судно получило пробоину и частично погрузилось в воду. Основными причинами затопления судна были названы непредска-зуемая ситуация ледохода на данном участке реки и стремительный подъем воды; посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной коман-диром судна Ш. Дело дошло до Верховного суда РФ.
Какие обстоятельства освобождают от материальной ответ-ственности? Правильное ли решение вынес суд первой инстанции?
7. Руководитель строительной фирмы поручил двоим рабочим разобрать старый дом. Под рухнувшей стеной один из рабочих погиб. Вдова погибшего обратилась в суд с требованием возме-щения вреда, причиненного смертью кормильца. В суде директор заявил, что поручения работникам не давал, они разбирали дом по собственной инициативе. Полуразвалившийся дом находится вне территории стройки.
Что признается трудовым увечьем? Права ли вдова погибшего? Может ли она рассчитывать на возмещение вреда работодателем?
8. А. обратился в суд, требуя денежной компенсации мораль-ного вреда. Он пояснил, что состоял в трудовых отношениях
с предприятием, при производстве работ произошел несчастный случай. В связи с плохим состоянием здоровья он обратился за медицинской помощью, ему диагностировали сотрясение мозга. В больничном листе указана причина — производственная трав-ма. А. был признан инвалидом 3 группы. Однако расследование по факту несчастного случая работодатель своевременно не про-вел, а позднее, проведя его, в акте по форме Н-1 указал, что А. сам виноват в произошедшем, с чем истец не согласен. В суде было установлено, что А. испытывает физические страдания, вызванные ограничением движения, головные боли, приступы эпилепсии, а из-за несвоевременного оформления он не может заниматься спортом, как раньше, заниматься воспитанием дочери, развивать ее физически.
Как отразилось на работнике несвоевременное оформление до-кументов? При каких условиях возможна компенсация морального вреда? Каким будет решение суда?
9. ОАО обратилось с иском к А. о взыскании суммы ущерба в размере 55 тыс. руб. и расходов по уплате госпошлины. В обо-снование заявленных требований истец указал, что ответчик был принят на работу машинистом холодильно-компрессорного обо-рудования, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Ответчик допустил халатность в работе и не про-верил работу компрессора, который остановился. В результате произошла разморозка холодильных камер, хранящееся в них мясо (680 кг) было испорчено и утилизировано. А. вины не при-знал и объяснил, что в его обязанности входило проверять работу компрессора и следить за температурой в камерах по специаль-ному прибору — доступа к самим холодильным камерам у него нет. Во время его дежурства прибор, по которому отслеживалась температура, находился в ремонте. Договор о полной материальной ответственности был заключен по поводу вверенного ему оборудо-вания, а за продукцию, находящуюся в камерах, он ответственности не несет. Ответчик указал на отсутствие причинно-следственной связи между его действиями и наступившим ущербом в виде порчи продукции. Свидетели пояснили, что утром, придя на работу, об-наружили температуру в камерах гораздо выше положенной. Про-верка показала, что компрессор не работал длительное время, про-дукция — фарш — испорчен, имеет посторонний запах и не пригоден
для дальнейшего использования. Главный знергетик пояснил, что прибор, по которому проводится проверка температуры в камерах, находился в ремонте, выйдя из строя после грозы. В связи с чем работу компрессора определить можно, но не температуру в холо-дильных камерах, доступа к которым работник не имел.
Суд пришел к убеждению, что исковые требования удовлет-ворению не подлежат, при этом опирался на статьи 238, 241, 243, 247 ТК РФ.
Каковы условия для привлечения к материальной ответствен-ности работника и есть ли они в данном случае? Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с А.?

10. Минусинским городским судом рассматривалось дело
о взыскании с работницы сумм, затраченных на ее обучение. Вы-яснилось, что договор на обучение предусматривал обязанность Ю. по возмещению 110 % затрат на обучение в случае увольнения без уважительных причин. Поскольку Ю. была уволена по собственно-му желанию до истечения срока, обусловленного договором об ее обучении, работодатель требовал взыскать с Ю. затраты, при этом ссылался на то, что договором может конкретизироваться матери-альная ответственность сторон. Суд пришел к выводу о том, что Ю. обязана возместить затраты, понесенные ОАО на ее обучение, пропорционально фактически неотработанному времени после обучения. Условия договора об обучении в части возложения обязанности по возмещению 110 % от затрат на обучение в случае ее увольнения без уважительных причин суд посчитал не соответ-ствующими закону.
Правильно ли суд истолковал и применил норму закона? Про-анализируйте нормы статей 249 и 232 ТК РФ.
11. ОАО обратилось в суд с иском к А. о возмещении затрат на обучение, указав, что ответчик был принят на работу в ОАО, с ним заключен ученический договор на целевую подготовку по специальности «самолетостроение» без отрыва от производства. Стоимость обучения ответчика за три года была определена в до-говоре и дополнительных соглашениях к нему. Свои обязательства по договору по оплате обучения предприятие выполнило. А., не от-работав обусловленные 3 года, подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен. При этом он взял на себя обязательство ежемесячно, начиная с декабря 2015 г. в течение
нескольких месяцев, возмещать истцу сумму до полной выплаты затрат, понесенных предприятием за обучение, но свои обязатель-ства по возмещению затрат на обучение не исполнил. ОАО просит взыскать с А. денежные средства, затраченные на целевую под-готовку работника за три года обучения, и возврат госпошлины.
Ответчик не согласился с исковыми требованиями, указав, что действительно в период с сентября 2013 г. по ноябрь 2015 г. работал
в ОАО. Работодатель настоял, чтобы он заключил с ним договор на обучение в университете. С работы уволился по собственному желанию, так как ученические отпуска ему не оплачивали. Расписки о добровольном возмещении затрат на обучение подписал в связи с тем, что работодатель не выдавал ему трудовую книжку, а ему необходимо было устраиваться на другую работу.
В заседании выяснилось, что в соответствии с договором в слу-чае обучения работника за счет предприятия последний при уволь-нении до истечения срока действия договора без уважительных причин возмещает предприятию всю сумму средств, потраченных предприятием на его обучение. Платежные документы, подтверж-дающие перечисление работодателем денежных средств учебному заведению на целевую подготовку работника, были представлены. Довод о том, что ответчик вынужден был уволиться с предприятия ввиду того, что работодатель не оплачивал ему ученические отпуска, является голословным и не подтвержден доказательствами. Обя-зательство ежемесячно, в течение нескольких месяцев возмещать истцу сумму до полной выплаты затрат, понесенных предприятием за обучение, ответчик до сих пор не выполнил.
Проанализируйте условия задачи. Соответствует ли закону условие трудового договора? Как будет решено дело?
12. ООО обратилось в суд с требованием о взыскании сумм
в возмещение расходов, связанных с обучением. В обоснование заявлено, что П. работала начальником подразделения, с ней был заключен договор о дополнительном профессиональном обучении. Согласно договору П. обязалась по окончании обучения отработать три года, а в случае увольнения до истечения срока компенсировать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. При увольнении в феврале 2017 г. П. возместила средства за обу-чение пропорционально неотработанному времени. Однако ООО
потребовало компенсировать и командировочные расходы. Суд
первой инстанции отказал Обществу в удовлетворении требований
о взыскании с П. командировочных расходов, связанных с ее об-учением, руководствуясь статьями 9, 167, 187, 198 ТК РФ и исходя из того, что компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку для профессионального образования, профессионального обуче-ния и дополнительного профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена. Апелляционной инстанцией решение было отменено. Кто прав в этом споре?
Практические задания
1. На основе кейса № 1 составьте проект договора о полной материальной ответственности работника (см. Приложение 7).
2. Составьте исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником (см. Приложение 9).
3. Изобразите в виде таблицы основания для привлечения к ма-териальной ответственности работника и работодателя.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что понимается под трудовыми спорами?
2. Как можно классифицировать трудовые споры и в чем практи-ческое значение классификаций?
3. Какие органы разрешают трудовые споры?
4. Как осуществляется формирование комиссии по трудовым спо-рам, какова ее компетенция?
5. Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
в комиссии по трудовым спорам?
6. Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
в суде?
7. В какой суд необходимо обратиться за разрешением трудового спора?
8. Каковы сроки обращения за разрешением трудовых споров? В чем юридическое значение этих сроков?
9. Что такое коллективные трудовые споры? Каков порядок раз-решения коллективных трудовых споров?
10. Что такое «забастовка»? Каковы основания для признания забастовки незаконной и какие правовые последствия это по-влечет?
Правовые кейсы
1. При рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе возник вопрос об уважительности причины пропуска срока на обра-щение в суд. В частности, разногласия вызвали такие причины, как обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по данному спору было подано
в установленный ст. 392 ТК РФ срок; своевременное письменное обращение о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры,
которыми было принято решение об устранении нарушений прав работника.
Можно ли считать уважительными причины пропуска сроков обращения в суд в данных ситуациях?
2. Прокурор района в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) в интересах С. обратился
в суд с заявлением к сельскохозяйственному производственному кооперативу (СПК) о выдаче судебного приказа о взыскании за-работной платы.
Определением судьи районного суда в принятии заявления от-казано на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ ввиду отсутствия у про-курора полномочия на обращение в суд с заявлением в интересах С. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться
в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление может быть подано прокурором в случае, если граждане по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд. Прокурор обратился с кассационной жалобой на определение рай-онного суда, требуя его отмены.
Какие обстоятельства должны быть выяснены и оценены судом? Каким будет определение кассационной инстанции?
3. П. обратилась в суд с иском о компенсации морального вреда. Она указала, что состоит в трудовых отношениях с ОАО, неодно-кратно обращала внимание на то, что дверь на переездном посту самопроизвольно открывалась от порывов ветра, а при открывании ее вырывало из рук. Никаких мер не предпринималось. Однажды
в рабочее время при выходе П. из здания для встречи поезда дверь полностью распахнулась и П. ударилась о косяк двери, вывернула руку. Работодатель не признал получение травмы случаем, связанным с производством. П. обратилась в инспекцию труда. В соответствии с заключением инспекции труда несчастный случай был квалифици-рован как связанный с производством и работодателю выдано предпи-сание об оформлении акта по форме Н-1. Несправедливое отношение при выяснении обстоятельств произошедшего случая и негативная психологическая обстановка причинили П. моральные переживания, она пережила стресс и обострение хронической болезни.
Предусмотрено ли в трудовом законодательстве взыскание компенсации морального вреда? Каким образом определяется раз-мер компенсации морального вреда? Каким будет решение суда?
4. Работник был принят на работу, предъявил трудовую книжку,
в которой была запись об увольнении с последнего места работы. В дальнейшем оказалось, что у него уже были трудовые отношения с иным работодателем, работа тоже считается основной, так как ра-ботник скрыл наличие у него второй трудовой книжки. Между тем работа по второму трудовому договору (совместительство) требует особого оформления. Работодатель расценил это как предъявление подложных документов при приеме, как неправомерные действия работника, и уволил его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник по-считал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
Предусматривает ли закон возможность заключения двух тру-довых договоров одним и тем же лицом по основному месту работы? Что такое «совместительство» и как оно должно быть оформлено? Каким будет решение суда?
5. Работник обратился в суд с иском к федеральному казен-ному учреждению о взыскании расходов на обучение и компен-сации морального вреда. Он объяснил, что по характеру работы (электромеханик) ему необходимо наличие диплома, который требуется периодически подтверждать, в связи с чем истец обра-щался с просьбой направить его на обучение. Поскольку он не был направлен на обучение работодателем, самостоятельно прошел об-учение за счет собственных денежных средств по соответствующей образовательной программе, что подтверждается документами. Работник обратился к работодателю с заявлением о компенсации затрат на обучение. Работодатель заявил об отсутствии средств на эти цели, а также аргументировал тем, что необходимость прохождения профессиональной подготовки и переподготовки работника определяется работодателем, осуществляется лишь
в учебных заведениях, с которыми заключены договоры на оказание образовательных услуг.
Прав ли работодатель? Каким будет решение суда?
6. В суд обратилась гражданка Р., пояснив, что состояла в тру-довых отношениях с ответчиком — управлением социального раз-вития и труда администрации района с 2002 г. Работала в должности
ведущего специалиста по автоматизированным рабочим местам,
а в 2015 г. была переведена на должность специалиста управления. С нею был заключен трудовой договор, согласно которому объем работы по должности устанавливался должностной инструкцией. Однако на момент заключения договора инструкция не была раз-работана. В дальнейшем истица была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с неудовлетворительными резуль-татами аттестации. Установлено, что Р. работает в должности менее года, по Положению о порядке проведения аттестации работников такие лица не подлежат аттестации. Ответчик заявил в суде, что данное ограничение действует лишь в отношении вновь принятых работников. Выяснилось, что были нарушены сроки ознакомления истицы с представлением, содержащим оценку ее компетентности, выполнение обязанностей и др.
Могла ли аттестационная комиссия при изложенных обстоя-тельствах принять обоснованное решение о деловых качествах Р., о соответствии или несоответствии занимаемой должности вслед-ствие недостаточной квалификации? Каким будет решение суда?
7. Служба занятости выдала К. направление на работу в ЗАО на должность инженера-нормировщика. К. представила резюме, заявление, паспорт, трудовую книжку, два диплома о высшем образовании и свидетельство пенсионного страхования. Однако в приеме на работу ей отказали, указав в направлении на работу основание «отклонена службой безопасности». Отказ обусловлен тем, что, не желая раскрывать информацию, касающуюся обсто-ятельств личной жизни, она отказалась отвечать на вопросы при заполнении анкеты (о своем семейном положении, фамилии, месте работы близких родственников, сведениях о своих отце и матери, наличии в собственности автомобиля, о руководителях, своих до-ходах по трем последним местам работы, о тех лицах, которые мог-ли бы дать ей профессиональную рекомендацию, о том, является ли она учредителем, членом правления коммерческих организаций). Истица считала, что отказ в приеме на работу не связан с деловыми качествами, нарушает ее конституционные права на неприкосно-венность частной жизни, личную, семейную тайну. В суде ответчик пояснил, что в ходе собеседования К. проявила качества, которые свидетельствуют о ее повышенной конфликтности и вызывают подозрения в наличии психологической неуравновешенности, что
не соответствует требованиям должностной инструкции по долж-ности «Инженер-нормировщик». Кандидатура ее была отклонена
в пользу другого кандидата, имеющего больший стаж и более под-ходящие деловые качества.
Обоснован ли отказ? Что такое «персональные данные»? Вправе ли работодатель собирать и обрабатывать информацию, указанную в анкете? Обязан ли работодатель принимать на работу любого претендента? Каким будет решение суда?
8. В связи с открытием новых филиалов и в целях повышения эффективности работы для некоторых работников предприятия был установлен суммированный учет рабочего времени и введен сменный график работы. Работодатель направил работнице уведом-ление об установлении суммированного учета рабочего времени, но не указал сведения о времени начала и окончания смен, их про-должительности, числе смен в сутки, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней. От продолжения работы в новых условиях ра-ботница отказалась из-за неясности режима работы и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.
В каком порядке осуществляется изменение условий трудового договора? Каким будет решение суда?

8. А. обратилась в суд с иском к негосударственному образова-тельному учреждению среднего профессионального образования (НОУ СПО), оспаривая действия работодателя по сокращению должности бухгалтера на 0,5 ставки, доказывая, что в этом нет необ-ходимости и что работодатель относится к ней с предубеждением, так как больше никаких должностей не сокращено. Кроме того, она требовала выплаты сумм материальной помощи, в которой ей от-казывали дважды, сумм профсоюзных взносов, незаконно удержан-ных из зарплаты, поскольку она не писала заявления об удержании 1 % от зарплаты в качестве взносов, а также взыскание компенсации морального вреда в сумме 200 тыс. руб.
Ответчик иск не признал. НОУ объяснило, что сокращение
0,5 ставки является вынужденным, обусловлено тяжелым финан-совым положением учебного заведения, невыполнением плана набора студентов, компьютеризацией процессов. Истица была свое-временно уведомлена о сокращении, подписала дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вправе ли суд оценивать и проверять достаточность и обосно-ванность мероприятий по сокращению численности или штатов ра-ботников? Каким будет решение суда по заявленным требованиям?
10. Э. был принят на работу менеджером в ООО. В декабре ме-сяце Э. написал заявление об увольнении по собственному желанию
и был уволен 26 декабря 2017 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 13 апреля 2018 г. Э. обратился в компанию с просьбой выдать ему трудовую книжку с записями о трудоустройстве, оформленную в соответ-ствии с законодательством. Не получив ответа, Э. обратился в суд с требованием обязать ООО выдать трудовую книжку, заплатить по среднему заработку за период задержки выдачи компенсацию морального вреда, судебных расходов. Представитель ответчика заявил в суде, что Э. не представил трудовой книжки при приеме на работу, что подтверждалось и показаниями свидетелей. Кроме того, он утверждал о пропуске срока обращения в суд. Районный суд отказал Э., и он обратился с апелляционной жалобой.
Правомерно ли решение суда? Пропущен ли срок обращения в суд? Имеет ли право истец на денежную компенсацию за задержку трудовой книжки и компенсацию морального вреда?
11. Р. работала крановщицей 4 разряда на заводе и была уво-лена по сокращению штатов. Р. считала увольнение незаконным
и обратилась в суд с требованием восстановления на работе, ком-пенсации морального вреда. В суде выяснилось, что Р. была пред-упреждена о предстоящем увольнении 14 ноября 2012 г., приказ об увольнении ей представили на подпись 16 января 2013 г. Выписка из протокола заседания профкома была представлена в суд, где обозначена дата 21 ноября 2012 г. В протоколе заседания комиссии по отбору кандидатур на увольнение отсутствуют сведения о том, на каком основании члены комиссии установили, что у Р. более низкая производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность. Доказательств того, что у работодателя отсутствовали вакантные должности или работа, соответствующая квалификации работни-ка, и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, не представлено.
Как определяются кандидатуры на увольнение при сокращении штатов? Допущены ли нарушения закона в данном случае? На ком
лежит обязанность доказать законность увольнения? Каким будет решение суда?