«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

Задача № 1
17 мая 2014 г. Пашкин С.Б. обратился в отделение полиции с заявлением о том, что накануне он был побит своим соседом по дачному участку Куприным М.А., которому не понравилось, что Пашкин С.Б. нечаянно вы- валил несколько ведер мусора на его участок.
Проверка сообщения показала, что Пашкину С.Б вреда здоровью причинено не было, имело место причинение побоев.
Какое решение должно быть принято по заявлению Пашкина?
Задача № 2
Следователь Следственного отдела РОВД, расследуя уголовное дело по факту кражи денежных средств (ч. 1 ст. 158 УК РФ), задержал гр-на Шохина, который сознался в содеянном и дал чистосердечные показания. Позже Шохин сознался и в других преступлениях, которые он совершил ранее. Выяснилось, что он неоднократно обманывал престарелых пенсионеров и похищал у них деньги. Представляясь волонтером общественной организации, призванной оказывать помощь пенсионерам, Шохин делал вид, что помогает людям по хозяйству, и как только входил к ним в дове- рие, брал деньги на покупку медикаментов и с ними скрывался.
Определите формы предварительного расследования по факту совершения каждого преступления и их подследственность.
Какой орган и должностное лицо будет расследовать данные преступления?
Задача № 3
10 мая 2003 года в отделение полиции поступило сообщение о совершенном убийстве. По указанному адресу выехал наряд полиции и действительно обнаружил труп с признаками насильственной смерти. Начальник полиции дал указание дознавателю Петрову возбудить уголовное дело и провести все необходимые следственные действия, направленные на вы- явление и задержание преступника. 11 мая Петров вынес постановление о возбуждении уголовного дела и приступил к осуществлению указаний начальника. Допросил соседей, которые обнаружили труп, провел между ними очные ставки, назначил судебно-медицинскую экспертизу, задержал Зайцева по подозрению в совершении убийства, допросил его. При этом Зайцев признался в совершении инкриминируемого деяния.
1 июня Петров направил материалы дела руководителю следственного органа для производства предварительного следствия.
Правомерны ли решение начальника органа дознания и действия дознавателя?
Определите допустимость доказательств по данному уголовному делу.
Задача № 4
1 мая 2007 года было возбуждено уголовное дело в отношении военнослужащего Серикова, подозревавшегося в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 131 УК РФ. Подозреваемый был задержан и подвергнут личном обыску. О задержании было уведомлено командование воинской части. Подозреваемый подал жалобу прокурору по поводу его задержания.
Задержанный указывал на то, что личный обыск был произведен без судебного решения и вынесения соответствующего постановления. Кроме того, о задержании не были уведомлены его родственники.
Соответствуют ли действия и решения следователя и подозреваемого уголовно-процессуальному закону?
Задача № 5
Мировым судьей Д. был признан виновным в причинении легкого вреда здоровью потерпевшей Р.
Д. подал апелляционную жалобу на приговор мирового судьи. В жалобе Д. просил приговор отменить, так как он осужден незаконно — обвинение основано исключительно на показаниях потерпевшей и ее подруги свидетеля Н.
Районный судья оставил приговор мирового судьи без изменений, а жалобу без удовлетворения. Д. не согласился с таким решением.
Может ли Д. обжаловать решение апелляционной инстанции? Если да, то в каком порядке?

ВАРИАНТ № 14
Задача № 1
В отделение полиции поступил звонок. Неизвестный сообщил, что только что он стал свидетелем убийства, и назвал адрес места происшествия.
Как следует поступить органу дознания в данном случае?
Определите, что будет являться поводом, а что основанием для возбуждения уголовного дела.
Задача № 2
В. обвинялся в совершении кражи из квартиры, находящейся на третьем этаже. В ходе допроса он показал, что проник в квартиру через окно, которое открыл через форточку. На балкон он пробрался через соседний лестничный пролет.
В. предложил продемонстрировать свой путь к месту совершения кражи и показать, каким образом он проник в квартиру.
Следователь произвел проверку показаний В. на месте, в ходе кото- рой обвиняемый в точности воспроизвел свой путь к месту совершения кражи.
Оцените ситуацию.
Задача № 3
Уголовное дело по обвинению Сомова в совершении им преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ, расследовалось в форме сокращенного дознания. Дознаватель по окончании дознания направил уголовное дело с обвинительным постановлением прокурору. Прокурор, рассмотрев материалы, принял решение о направлении уголовного дела в суд.
В каком порядке будет рассматриваться уголовное дело в суде? Охарактеризуйте данный вид судебного разбирательства.
Задача № 4
21 июня 2004 года дознавателем органа внутренних дел было возбуждено уголовное дело в отношении Каракумова, подозревавшегося в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ. В ходе предварительного расследования защитник подозреваемого заявил ходатайство о допросе Шестаковой в качестве свидетеля, так как она обладает сведениями о том, что Каракумов совершил преступление в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств. Дознаватель органа внутренних дел отказал в рассмотрении ходатайства, заявив, что названные обстоятельства не имеют значения для данного уголовного дела. Защитник обжаловал действия дознавателя начальнику органа дознания.
Оцените сложившуюся ситуацию с точки зрения закона.
Задача № 5
Судебное следствие по делу по ч. 1 ст. 111 УК РФ началось с того, что судья огласил обвинительное заключение, затем председательствующий огласил, какие имеются доказательства вины подсудимого, и определил, в каком порядке они будут исследоваться. После этого судья присту- пил к допросу подсудимого. Когда судебное следствие дошло до исследования свидетельских показаний, то оказалось, что один из свидетелей не явился в суд. Тогда судья огласил его показания, которые имелись в материалах уголовного дела, полученные на стадии предварительного расследования.
Правомерны ли действия председательствующего?
Какие общие условия судебного разбирательства были нарушены в этой ситуации?
ВАРИАНТ № 15
Задача № 1
Горбунова обратилась к прокурору с заявлению о привлечении к уголовной ответственности ее бывшего мужа Горбунова за уклонение от уплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. Ранее с этой просьбой она обращалась к приставу-исполнителю, который не принял у нее данное заявление, ссылаясь на то, что решение о возбуждении уголовного дела не в его компетенции.
Должен ли был пристав-исполнитель возбудить уголовное дело? Как должен поступить прокурор?
Задача № 2
Адвокат Желябина обвинялась в совершении покушения на убийство своего бывшего супруга. По данным следствия, она наняла своего знакомого Чекалина, пообещав заплатить ему миллион рублей, чтобы он убил Зубкова. Чекалин, пообещав выполнить поручение, отправился в прокуратуру. Адвокат была задержана.
Каков порядок возбуждения уголовного дела в отношении адвоката?
Какому органу предварительного следствия подследственно данное уголовное дело?
Задача № 3
Адвокат оспаривал в суде результаты осмотра места происшествия, произведенного без участия понятых. Он указал на то, что в протоколе осмотра места происшествия не приведены весомые доказательства правомерности его проведения без участия понятых. В частности, отсутствие понятых в протоколе объясняется длительностью во времени осмотра места происшествия — осмотр производился в течение 6 часов, а также тем, что продолжительное участие понятых могло отрицательно сказаться на их здоровье.
Оцените правомерность проведения осмотра без участия понятых. Перечислите случаи обязательного участия понятых.
Задача № 4
Во время судебного разбирательства уголовного дела по обвинению гр-на Жарова в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ, прокурор, поддерживающий государственное обвинение, пришел к выводу о недоказанности причастности Жарова в совершении инкриминируемого ему преступления.
Как следует поступить прокурору в сложившейся ситуации? Зависит ли решение суда от принятого решения прокурора?
Будет ли учитываться мнение потерпевшего в сложившейся ситуации?
Задача № 5
В районном суде г. Томска рассматривалась уголовное дело о преступлении, предусмотренном ч. 1 ст. 105 УК РФ. В ходе судебного следствия защитник подсудимого Рагожин заявил следующие ходатайства:
1) о вызове и допросе в качестве свидетеля гражданина Елагина, который находился в это время в здании суда;
2) о вызове и допросе в качестве свидетелей граждан Зуева и Пронина, которые на предварительном расследовании уголовного дела участвовали в качестве понятых при обыске в жилище у подсудимого, так как имеются некоторые сомнения о допустимости полученных в результате обыска вещественных доказательств;
3) о приобщении к материалам дела объяснений гражданки Кочетовой, где она сообщает о том, что в то время, когда произошло убийство, она видела человека, похожего на подсудимого.
Во всех ходатайствах защитнику было отказано в удовлетворении.
Оцените законность и обоснованность принятых судьей решений.
ВАРИАНТ № 16
Задача № 1
В отношении предпринимателя Сидорова велась доследственная проверка по факту незаконной предпринимательской деятельности. Из полученного органом дознания сообщения следовало, что Сидоров, не имея на то права, занимался оказанием медицинских услуг наркоманам и алкоголикам. В целях проверки сообщения о преступлении дознаватель Ерохин опросил трех клиентов предпринимателя, опросил самого Сидорова, про- извел осмотр его бухгалтерских документов и изъял их. Во время опроса Сидоров заявил, что он требует участия адвоката, поскольку дознаватель нарушает его права.
Правомерны ли действия дознавателя при проверке сообщения о преступлении?
Следует ли дознавателю выполнить требования Сидорова?
Задача № 2
Начальник департамента недвижимости по Н-ской области Сухоруков обвинялся в получении взятки в размере 3-х миллионов рублей. В ходе производства по уголовному делу было установлено, что в период с 2012 по 2014 год Сухоруков также присвоил бюджетные средства на общую сумму 6,5 миллионов рублей.
Определите подследственность уголовного дела.
Задача № 3
Дознаватель возбудил уголовное дело в отношении гр-на Шилова по факту кражи им вещей из дома своей троюродной сестры. Шилов вину свою признал и по совету знакомого, неоднократно судимого, попросил провести расследование в сокращенной форме. Потерпевшая не возражала. Дознаватель вынес постановление о проведении дознания в сокращенной форме. Перед допросом Шилова в качестве подозреваемого дознаватель разъяснил ему право на защиту, в том числе и право воспользоваться услугами адвоката. Шилов же отказался от защитника, о чем была сделана запись в протоколе допроса, и дознаватель продолжил допрос Шилова в качестве подозреваемого.
Дайте анализ ситуации.
Перечислите условия производства дознания в сокращенной форме.
Задача № 4
Следственной группой были задержаны участники бандитской группировки, которые совершали вооруженные нападения на инкассаторов. Один из соучастников группировки заявил ходатайство о заключении с ним досудебного соглашения о сотрудничестве, обязуясь помочь следствию в раскрытии совершенных бандой преступлений и указать, где находятся похищенные у инкассаторов денежные средства, а также готов частично загладить причиненный вред потерпевшим.
Следователь известил руководителя следственного органа и потерпевших о полученном ходатайстве подозреваемого. От потерпевших следователь получил категорические возражения, они заявили, что бандиты должны получить самое строгое наказание и не заслуживают никаких снисхождений. Руководитель следственного органа поручил рассмотреть следователю возможность заключения соглашения о сотрудничестве.
Каковы условия заключения досудебного соглашения о сотрудничестве?
Должно ли быть учтено мнение потерпевших при решении вопроса о заключении досудебного соглашения о сотрудничестве?
Какое решение следует принять следователю относительно заявленного подозреваемым ходатайства?
Задача № 5
Проводя судебное заседание в особом порядке, судья выяснял у подсудимого, понятно ли ему обвинение, согласен ли он с обвинением и поддерживает ли свое ходатайство о постановлении приговора без судебного разбирательства. Однако обвиняемый ходатайствовал перед судьей об исследовании показаний двух свидетелей, которые по его просьбе явились в судебное заседание, чтобы затем в зависимости от результатов допросов этих свидетелей определить, поддерживает ли он ходатайство о проведении особого порядка судебного разбирательства.
Как должен поступить судья в данной ситуации?

ВАРИАНТ № 17
Задача № 1
Гражданка Солнцева обратилась с заявлением в РОВД с просьбой привлечь к уголовной ответственности ее бывшего супруга в связи с тем, что он два с половиной года не платит алиментов на содержание их троих детей.
Дежурный РОВД передал заявление начальнику подразделения до- знания.
Какое должен принять решение начальник подразделения дознания?
Задача № 2
Адвокат Сушков участвовал в качестве защитника по уголовному делу. Во время допроса его клиента в качестве обвиняемого адвокат несколько раз перебивал следователя, чем прерывал допрос, и советовал клиенту не отвечать на поставленные следователем вопросы. Один раз попро- сил следователя оставить их с клиентом наедине, поскольку прежде чем клиент ответит на поставленный вопрос, требуется проконсультировать его о возможных последствиях его ответа. По окончании допроса адвокат, ознакомившись с протоколом допроса, собственноручно внес несколько письменных замечаний о ходе допроса.
Правомерно ли действовал защитник?
Задача № 3
Находясь в служебной командировке в г. Уфе, гражданин Б., житель г. Новосибирска, совершил преступление. Потерпевшая по данному уголовному делу гражданка М., а также все свидетели проживают в г. Москве.
Определите подследственность данного уголовного дела.
Задача № 4
17 января 2008 года было возбуждено уголовное дело по факту совершения преступления, предусмотренного п. «в» ч. 4 ст. 162 УК РФ.
18 января 2008 года следователь вынес постановление об освидетельствовании потерпевшей Карасевой для установления характера и степени вреда, причиненного ее здоровью, решив провести его самостоятельно в присутствии понятых женского пола. Карасева категорически отказалась от освидетельствования, заявив, что согласится на производство следственного действия лишь в том случае, если в качестве понятых будут участвовать ее муж и кто-либо из знакомых ей женщин.
Тем не менее в 22.30 следователь произвел принудительное освидетельствование потерпевшей без участия понятых, пояснив в протоколе, что в такое позднее время их найти не удалось. Также в ходе освидетельствования следователь произвел осмотр одежды Карасевой, о чем указал в про- токоле.
Соответствуют ли действия и решения следователя уголовно- процессуальному закону?
Задача № 5
В ходе судебного разбирательства (судебного следствия) по уголовному делу в отношении подсудимого Овечкина стороной защиты было за- явлено ходатайство об исключении из перечня доказательств одного из доказательств — протокола эксгумации, в связи с тем, что одна из подписей понятых на протоколе эксгумации поддельна и не соответствует действительности. Сторона обвинения против этого возражала. Так, прокурор утверждал, что сторона защиты на данной стадии не вправе заявлять ходатайства такого характера, так как они заявляются только на предварительном слушании.
Какое решение должен принять суд по заявленному ходатайству?
ВАРИАНТ № 18
Задача № 1
17 июля 2004 года было получено сообщение о совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 105 УК РФ. В этот же день следователь произвел осмотр жилища, где проживали покойный Резник и его знакомая Филиппова, а также осмотрел труп. 18 июля 2004 года следователь, не оформляя протоколов произведенных следственных действий, так как они не выявили оснований для возбуждения уголовного дела, вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, о чем уведомил прокурора. На вопрос прокурора, почему осмотр жилища был произведен без судебного решения, следователь указал, что Филиппова проживает в квартире незаконно, поэтому ее согласие на производство осмотра не требуется.
Соответствуют ли действия и решения следователя уголовно- процессуальному закону?
Задача № 2
В ходе расследования уголовного дела о заказном убийстве предпринимателя С. возникла потребность в наложении ареста на почтово- телеграфные отправления обвиняемого М. Следователь вынес постановление о наложении ареста на почтовые отправления М. и направил его начальнику отделения связи. После этого в течение суток следователь уведомил прокурора и судью о том, что следственное действие произведено без судебного решения по причине того, что ситуация не терпела отлагательства и важная информация могла быть утрачена.
К уведомлению следователь приложил свое постановление и протокол осмотра и выемки задержанной корреспонденции.
Оцените правомерность действий следователя.
Задача № 3
По делу о разбойном нападении следователь вынес постановление о привлечении в качестве обвиняемого Ч. Однако предъявить обвинение не удалось, так как обвиняемый скрылся. Спустя месяц и 10 дней после возбуждения уголовного дела следователь, посчитав все возможные в отсутствие обвиняемого следственные действия выполненными, вынес постановление о приостановлении производства по уголовному делу.
Правильно ли поступил следователь?
Задача № 4
Явившись в судебное заседание по обвинению С. в причинении умышленного вреда здоровью небольшой тяжести, потерпевший узнал, что дело будет рассмотрено в особом порядке. Считая, что С. должен обязательно пройти через разбирательство его дела судом с непосредственным исследованием всех доказательств участниками процесса, потерпевший выступил против такого порядка, заявив перед судом ходатайство о проведении судебного разбирательства в общем порядке.
Подлежит ли данное ходатайство удовлетворению?
Задача № 5
Судом присяжных слушалось уголовное дело по обвинению Н. в со- вершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 105 УК РФ. Во время перерыва председательствующий вызвал к себе в кабинет старшину присяжных и объяснил ему, что присяжные не должны верить во все, что говорит защитник подсудимого, их задача критически оценивать факты, не поддаваясь эмоциям. К тому же они должны помнить — защитнику за его работу платит подсудимый из собственного кармана. В конце разговора председательствующий высказал пожелание, что присяжные оправдают его надежды и примут верное решение.
Оцените ситуацию.

ВАРИАНТ № 19
Задача № 1
Возвращаясь с работы, дознаватель Жогин обнаружил труп с признаками насильственной смерти, как впоследствии оказалось, гражданина Н.
Как должен поступить Жогин?
Вправе ли он возбудить уголовное дело?
Что будет являться поводом, а что основанием для возбуждения уголовного дела?
Задача № 2
Во время международной научно-практической конференции, про- ходящей в Киеве, гражданин З., проживающий в Санкт-Петербурге, совершил преступление. Потерпевший по данному делу гражданин П. прибыл на конференцию из Екатеринбурга. Свидетелями преступления стали граждане Х., проживающий в Хабаровске, У., проживающий в Минске, Е., проживающий в Саранске, и А., проживающий в Ереване.
Определите подследственность данного уголовного дела.
Задача № 3
10 мая 2003 года в отделение полиции поступило сообщение о совершенном убийстве. По указанному адресу выехал наряд полиции и действительно обнаружил труп с признаками насильственной смерти. Начальник полиции дал указание дознавателю Петрову возбудить уголовное дело и провести все необходимые следственные действия, направленные на выявление и задержание преступника. 11 мая Петров вынес постановление о возбуждении уголовного дела и приступил к осуществлению указаний начальника. Допросил соседей, которые обнаружили труп, провел между ними очные ставки, назначил судебно-медицинскую экспертизу, задержал Зайцева по подозрению в совершении убийства, допросил его. При этом Зайцев признался в совершении инкриминируемого деяния.
1 июня Петров направил материалы дела руководителю следственного органа для производства предварительного следствия.
Правомерны ли решение начальника органа дознания и действия дознавателя?
Определите допустимость доказательств по данному уголовному
делу.
Задача № 4
1 мая 2007 года было возбуждено уголовное дело в отношении военнослужащего Серикова, подозревавшегося в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 131 УК РФ. Подозреваемый был задержан и подвергнут личном обыску. О задержании было уведомлено командование воинской части.
Подозреваемый подал жалобу прокурору по поводу его задержания. Задержанный указывал на то, что личный обыск был произведен без судебного решения и вынесения соответствующего постановления. Кроме того, о задержании не были уведомлены его родственники.
Соответствуют ли действия и решения следователя и подозреваемого уголовно-процессуальному закону?
Задача № 5
7 мая 2004 года было возбуждено уголовное дело в отношении Постникова, подозревавшегося в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 158 УК РФ. 23 августа 2004 года по уголовному делу началось су- дебное разбирательство, в ходе которого государственный обвинитель, вопреки требованиям потерпевшего, отказался от обвинения. Судья принял решение продолжить рассмотрение уголовного дела. Прокурор выразил несогласие с решением председательствующего и несколько раз оскорбил потерпевшего, игнорируя требования судьи успокоиться. Председательствующий пригрозил государственному обвинителю отводом. После рассмотрения уголовного дела, не найдя оснований для его прекращения, судья вынес обвинительный приговор.
Соответствуют ли действия и решения судьи и государственного обвинителя уголовно-процессуальному закону?
ВАРИАНТ № 20
Задача № 1
Произошло убийство, о котором бдительные граждане сообщили в РОВД. Первым на месте происшествия оказался дознаватель Иванов. Он осмотрел место происшествия, опросил очевидцев, принял решение о возбуждении уголовного дела по ст. 105 УК РФ и принял его к своему производству.
Оцените действия дознавателя.
Что послужило поводом, а что основанием к возбуждению уголовного дела?
Задача № 2
Адвокат Желябина обвинялась в совершении покушения на убийство своего бывшего супруга. По данным следствия, она наняла своего знакомого Чекалина, пообещав заплатить ему миллион рублей, чтобы он убил Зубкова. Чекалин, пообещав выполнить поручение, отправился в прокуратуру. Адвокат была задержана.
Каков порядок возбуждения уголовного дела в отношении адвоката?
Какому органу предварительного следствия подследственно данное уголовное дело?
Задача № 3
По делу о разбойном нападении следователь вынес постановление о привлечении в качестве обвиняемого Ч. Однако предъявить обвинение не удалось, так как обвиняемый скрылся. Спустя месяц и 10 дней после возбуждения уголовного дела следователь, посчитав все возможные в отсутствие обвиняемого следственные действия выполненными, вынес постановление о приостановлении производства по уголовному делу.
Правильно ли поступил следователь?
Задача № 4
В ходе предварительного слушания по уголовному делу в отношении обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 111 УК, судьей районного суда было выявлено несколько недостатков, которые препятствовали дальнейшему рассмотрению данного дела. Судья назначил предварительное слушание и, руководствуясь ст. 237 УПК, вынес постановление о возращении уголовного дела прокурору для устранения препятствий к его рассмотрению судом.
Оцените правомерность решений судьи.
Перечислите случаи возвращения уголовного дела прокурору для устранения препятствий его рассмотрения судом.
Задача № 5
В районном суде г. Томска рассматривалась уголовное дело о преступлении, предусмотренном ч. 1 ст. 105 УК РФ. В ходе судебного следствия защитник подсудимого Рагожин заявил следующие ходатайства:
1) о вызове и допросе в качестве свидетеля гражданина Елагина, который находился в это время в здании суда;
2) о вызове и допросе в качестве свидетелей граждан Зуева и Пронина, которые на предварительном расследовании уголовного дела участвовали в качестве понятых при обыске в жилище у подсудимого, так как имеются некоторые сомнения о допустимости полученных в результате обыска вещественных доказательств;
3) о приобщении к материалам дела объяснений гражданки Кочетовой, где она сообщает о том, что в то время, когда произошло убийство, она видела человека, похожего на подсудимого.
Во всех ходатайствах защитнику было отказано в удовлетворении.
Оцените законность и обоснованность принятых судьей решений.

Тема 1
ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ
ТРУДОВОГО ПРАВА
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Какие общественные отношения входят в предмет трудового права?
2. Какими чертами характеризуется метод трудового права?
3. Какие принципы трудового права вы знаете? В чем их значение?
4. Что такое система трудового права и система законодательства о труде?
5. Какова сфера действия трудового права? Как отграничить тру-довое право от смежных отраслей?
6. Каковы перспективы развития трудового законодательства в условиях автоматизации и роботизации, цифровизации обще-ственной жизни?
Правовые кейсы
1. В указанных ниже случаях определите правовую природу отношений:
а) сотрудники полиции в праздничные дни привлекались
к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в по-вышенном размере, как за сверхурочные работы. Распространяют-ся ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции?
б) Н. проживал в загородном доме и решил скосить траву на приусадебном участке. Для стрижки газона он пригласил соседа со своей газонокосилкой. Какие правовые отношения возникли в данном случае? Нормы какой отрасли права здесь следует при-менить?
в) Б. работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцеваль-ная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополни-тельно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих
соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Б. до-мой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения
в данном случае?
2. К. работал на предприятии 15 лет. При приватизации госу-дарственного предприятия в 1993 г. получил пакет акций. В связи с тем, что ОАО систематически задерживало выплату заработной платы, К. решил уволиться по собственному желанию. При приеме заявления ему сказали, что он должен продать свои акции ОАО.
В каких правовых отношениях состоит К.? Обосновано ли требование о продаже им своих акций?
3. С. закончил общеобразовательную школу. Посоветовавшись с родителями, решил, что пойдет работать на завод, где трудились старшие члены его семьи. С. заключил ученический договор, соглас-но которому в процессе обучения он приобретает специальность и обязуется проработать у работодателя по полученной специаль-ности три года.
Какие отношения возникли в данном случае? Входят ли они
в сферу действия трудового права?
4. Н., работавший водителем такси Uber, поинтересовался, есть ли у него возможность воспользоваться ежегодным оплачива-емым отпуском или получением денежной компенсации за отпуск. Однако ему было отказано под предлогом, что у него нет трудовых отношений с компанией (владельцем платформы), трудовое зако-нодательство не применимо к водителям такси.
Возникли ли в данном случае трудовые отношения? Что такое «нетипичные трудовые отношения»?
5. Управление Федеральной службы по надзору в сфере транс-порта выдало предписание АО об устранении нарушений «Тре-бований по обеспечению транспортной безопасности». Согласно документу, в частности, не была осуществлена профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка сотруд-ника, ответственного за обеспечение транспортной безопасности, и его заместителя в соответствии с программами и документами, определенными законодательством РФ. Акционерное общество не согласилось с замечанием и обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным соответствующего пункта предписания органа государственного надзора. В обосно-вание Общество сослалось на то обстоятельство, что сотрудники
имеют образование, обучались в образовательных организациях высшего образования по основным образовательным программам, разрабатываемым этими организациями.
Каким будет решение суда? Относятся ли рассматриваемые отношения к предмету трудового права? Обязан ли работодатель организовать подготовку и повышение квалификации своих ра-ботников? Какой нормативный акт регулирует отношения по обе-спечению технической безопасности на транспорте?
6. Проанализируйте две нижеописанные ситуации. Можно ли признать изложенные факты нарушением основополагающих прин-ципов трудового законодательства? Обоснуйте ответ ссылками на закон и теоретическими аргументами:
а) банк предоставлял сотрудникам кредит на льготных усло-виях. В кредитном договоре с сотрудником банк включил условие
о том, что если сотрудник увольняется, процентная ставка по до-говору подлежит пересмотру в одностороннем порядке в сторону увеличения. В дальнейшем это условие было предметом рассмо-трения в суде: банк предъявил иск к бывшему работнику о взы-скании задолженности по кредитному договору. Суды признали ничтожным условие договора — право банка в одностороннем по-рядке изменять (повышать) процентную ставку по кредиту в связи с увольнением ответчика;
б) в Положении об оплате труда и премировании организации было предусмотрено предоставление займов работникам. При этом увольнение по собственному желанию допускалось только после полного погашения суммы займа.
7. Федеральная служба судебных приставов (ФССП) предъ-явила иск к бывшему судебному приставу Б. о возмещении вреда, причиненного его незаконными действиями, в размере свыше 360 тыс. руб. В судебном заседании было установлено, что Б., являясь судебным исполнителем, в деле о взыскании денежных средств с Общества арестовал и передал на реализацию имущество, находящееся в пользовании этой организации по договору аренды. По заявлению собственника этого имущества — ООО арбитражный суд действия пристава признал незаконными и взыскал в пользу
ООО 360 тыс. руб. с ФССП России. Суд пришел к выводу, что за причиненный ущерб работник отвечает в пределах среднего месячного заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(ТК РФ). С учетом представленной справки о средней зарплате Б.
суд взыскал с последнего 12 055 руб. в возмещение ущерба.
Правильное ли решение принял суд? Распространяется ли дей-ствие трудового законодательства на судебных приставов? В случае коллизии норм трудового права — общей и специальной — какую норму следует применять?
8. К. работала в органах социальной защиты и была уволена по сокращению штатов. Она обратилась в суд, оспаривая уволь-нение, так как является одинокой матерью и считает, что согласно ст. 261 ТК РФ ее не могли уволить с государственной службы, поскольку одиноким матерям предоставлена дополнительная гарантия от увольнения. Суды отказали ей под предлогом, что норма ТК РФ на государственных служащих не распространяется. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе» не предусматривает такой льготы для одиноких матерей. К. обра-тилась в Конституционный суд РФ с запросом, не нарушаются ли
ее трудовые права нормами закона, который не содержит гарантий одинокой матери от увольнения по сокращению штатов. К. сосла-лась на нарушение принципов равенства и справедливости при предоставлении государственных гарантий одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, которые подлежат увольнению с государственной гражданской службы в связи с со-кращением замещаемой должности. Иным одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет, в том числе проходящим военную или правоохранительную службу, или работающим по трудовому договору такая гарантия предоставляется.
Какова сфера действия трудового законодательства? Может ли различаться объем гарантий, предоставляемых одним и тем же субъектам в сходных ситуациях? Каким будет определение Кон-ституционного суда РФ?
9. Прокуратура предъявила требование о расторжении тру-дового договора с главой городской думы. Выяснилось, что С., не закончив общеобразовательной школы, без аттестата была при-нята на обучение в университет по направлению «Менеджмент» и получила диплом о высшем образовании. В дальнейшем заняла должность в городской думе.
Распространяется ли трудовое законодательство на госу-дарственных и муниципальных служащих? Какие нормативные
правовые акты регулируют деятельность государственных и му-ниципальных служащих? Каким будет решение суда по иску про-курора?
10. Городской думой было принято решение об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образо-вательных учреждений. В Положении было предусмотрено, что
в состав стимулирующих выплат входит выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности) к окладу в размере до 30 % и до 40 % соответственно. П. работала
в образовательном учреждении по совместительству, и считая, что ее права нарушены, обратилась в суд с требованием признания недействующим данного пункта. Это правило лишает ее и других лиц, работающих по совместительству, права на получение выплаты стимулирующего характера за стаж работы по профессии, а такие условия оплаты являются дискриминационными.
Противоречит ли рассматриваемый локальный нормативный акт ТК РФ? Можно ли считать дискриминационным правило о по-лучении выплат за стаж работы только теми работниками, которые осуществляют трудовую функцию исключительно по основному месту работы?
Практические задания
1. Сформулируйте и изобразите в виде схемы формы занято-сти в Российской Федерации, опираясь на Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (с изменениями
и дополнениями) и ТК РФ.
2. Назовите виды общественных отношений, входящих в пред-мет трудового права, изобразите в виде схемы.
3. Подберите примеры конкретных норм ТК РФ, характеризую-щих защитную, экономическую и социальную функции трудового права. Оформите в виде таблицы.
4. Проанализируйте понятия «дифференциация норм» и «дис-криминация», объясните различие.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что понимается под источниками трудового права?
2. Каковы особенности источников трудового права?
3. Когда был принят Трудовой кодекс РФ? В чем его значение? Какова его структура?
4. Какие новые главы появились в Трудовом кодексе после введе-ния его в действие?
5. Являются ли источником права социально-партнерские согла-шения? Каково их место в системе источников трудового права?
6. Что понимается под локальными нормативными актами? Каково их значение?
7. Каков порядок принятия локальных нормативных актов?
8. Как соотносятся локальные нормативные акты и коллективный договор?
9. Вправе ли субъекты РФ принимать законы в сфере правового регулирования трудовых отношений?
10. Каково значение международно-правового регулирования трудовых отношений и соотношение международных норм и российского трудового законодательства?
11. Распространяется ли трудовое законодательство на иностран-ных работников?
12. Каково значение судебной практики в правотворческой и право-применительной деятельности?
Правовые кейсы
1. Правительство области приняло постановление о мерах, облегчающих трудоустройство некоторых категорий граж-дан, испытывающих проблемы с поиском работы. В частности, речь шла о лицах с ограниченной трудоспособностью, для чего
12
предусматривалось резервирование свободных рабочих мест для их трудоустройства, а также направление для прохождения профес-сионального обучения или дополнительного профессионального образования по профессиям (специальностям), наиболее востребо-ванным на рынке и подходящим для трудоустройства инвалидов. Квота приема определялась в зависимости от среднесписочной численности работников организаций.
Правомерно ли принятие такого постановления? Как разграни-чивается компетенция между Российской Федерацией и субъекта-ми РФ в сфере регулирования трудовых отношений?
2. ЗАО обратилось с заявлением в Верховный суд РФ о при-знании частично недействующим постановления Госкомитета по труду и социальным вопросам от 20 ноября 1967 г., которым были установлены районные коэффициенты к заработной плате работников ряда отраслей хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера. Требование было мотивировано тем, что введение коэффи-циента на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера
и приравненным к ним местностям, противоречит ТК РФ, нарушает имущественные интересы ЗАО, поскольку влечет завышение фонда оплаты труда. Решением Верховного суда РФ в удовлетворении иска было отказано. ЗАО обратилось с кассационной жалобой на решение Верховного суда.
Обдумайте аргументацию суда. Применяются ли нормативные акты СССР в сфере трудовых отношений? Как они соотносятся с действующим ТК РФ? Каким будет решение кассационной кол-легии Верховного суда РФ?
3. Н. работал водителем автомобиля. Узнав от знакомых, что требуется кочегар в котельную завода, он решил устроиться на работу по совместительству. При устройстве на работу в отделе кадров потребовали справку с основного места работы о характере
и условиях труда. Н. отказался принести ее, считая, что работа по со-вместительству — это его личное дело, никто не может запретить ему работать на нескольких работах.
Что такое общие и специальные нормы? Как они соотносятся? Кто прав в этом споре?
4. Е. в соответствии с графиком отпусков должна была пой-ти в отпуск в августе месяце. Узнав о том, что Трудовой кодекс
13
допускает получение компенсации за часть отпуска сверх 28 ка-лендарных дней, она решила получить компенсацию за две недели отпуска, который не использовала в полном объеме в 2001 г.
Каково действие законов во времени? Вправе ли Е. рассчиты-вать на денежную компенсацию оставшейся части отпуска, не ис-пользованного ранее?
5. В отраслевом тарифном соглашении было предусмотрено соотношение в фонде оплаты труда основной заработной платы
и переменной части как 65:35. Работодатель считал это положение необязательным и отказался его соблюдать. Профсоюз настаивал на соблюдении этого соотношения, полагая, что отраслевое тариф-ное соглашение — обязательный документ для всех работодателей отрасли и работодатель не может его игнорировать.
Является ли источником права Отраслевое тарифное соглаше-ние? Какое место в системе источников права оно занимает? На кого распространяются соглашения социально-партнерского характера? Как соотносятся отраслевое соглашение и коллективный договор?
6. Г. обратилась с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате — неначисленной и невыплаченной выручки от прямых продаж и компенсации морального вреда. Было установ-лено, что Г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в течение трех месяцев. По трудовому договору ей был установлен оклад, районный коэффициент, северная надбавка и процент от суммы продаж, устанавливаемый ежемесячно. Под роспись она была ознакомлена с документом под названием «Мотивация продавцов
и управляющих магазинами». В суде было установлено, что сумма выручки персональных продаж на каждого работника показывалась в расчетном листе, но не выплачивалась. Причины для невыплаты или снижения сумм премии не были доказаны. Суд удовлетворил требования истицы, исходя из того, что в организации установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, премиальная часть выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом «Мотивация продавцов…». Ответчик подал апелляционную жалобу, в которой указал, что выплата премии является правом работо-дателя и что документ под названием «Мотивация продавцов…» не является локальным нормативным актом.
Какими признаками обладают локальные нормативные акты? Существуют ли требования к форме таких актов? Является ли
локальным нормативным актом упомянутый документ? Каким будет решение судебной коллегии по гражданским делам?
7. При проверке соблюдения законодательства о порядке обра-ботки персональных данных органами Роскомнадзора было выяв-лено отсутствие документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных сотрудников организации, не определено ответственное лицо, порядок передачи данных из одного подраз-деления в другое и пр. Кроме того, установлены факты хранения копий паспортов сотрудников, свидетельств о браке, рождении детей, что проверяющие сочли избыточным сбором данных. Было вынесено предписание об устранении нарушений закона.
Является ли обязательной разработка локального норма-тивного акта, определяющего правила обработки персональных данных сотрудников организации, а также клиентов, заказчиков, потребителей услуг? Установлена ли его форма? Можно ли со-бирать и хранить копии документов, содержащих персональную информацию? Правомерно ли вынесено предписание работодателю об устранении нарушений?

7. Между ОАО и профсоюзным органом возникли разногласия
о понимании смысла правила ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности (штатов) выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Вопрос заключался в том, исчислять ли начало двухмесячного срока за два месяца до из-дания приказа о сокращении численности и начала предупреждения работников об увольнении (фактически — за 4 месяца до растор-жения договоров) либо не менее чем за два месяца до увольнения, т. е. одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении (фактически — не менее чем за 2 месяца). Районный суд требования работника, уволенного по сокращению штатов, о восстановлении на работе удовлетворил из-за нарушения работодателем сроков предупреждения профсоюза о предстоящем увольнении. Суд по-считал датой начала мероприятий 1 ноября 2006 г. — дату издания приказа о сокращении штатов, из чего следует, что работодатель должен был уведомить профсоюз не позднее 1 сентября 2010 г. ОАО обратилось в Конституционный суд РФ с жалобой на нарушение его прав положением ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Заявитель считает, что право
работодателя изменять штатное расписание и начинать процеду-ру сокращения штатов только по истечении двухмесячного срока
с даты информирования профсоюзного органа о принятии решения о сокращении штата работников ограничивает свободу экономиче-ской деятельности и противоречит ст. 8 Конституции РФ.
Обдумайте аргументацию. Не нарушен ли баланс интересов сторон трудового правоотношения правилом ст. 82 ТК РФ? Каким будет определение Конституционного суда? Каково значение актов судебного толкования?
9. Профсоюз обратился в суд с иском о признании незаконным приказа первого заместителя генерального директора организации «О сокращении штатов». В приказе излагалось решение о закрытии одного из структурных подразделений в связи с изменением на-правлений деятельности. Начальнику управления кадров социаль-ной политики предписывалось уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штатов за три месяца. В обоснование заявленных требований профком указал, что оспариваемый ло-кальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, был издан ответчиком с нарушением требований ст. 372 ТК РФ, предусматривающей необходимость учета мнения представитель-ного органа работников. Кроме того, решение заместителя гене-рального директора об исключении из штатов самостоятельного структурного подразделения принято неуполномоченным органом, поскольку принятие такого решения в силу устава организации находилось в компетенции совета директоров. В удовлетворении иска было отказано. Кассационная инстанция оставила решение суда без изменений.
Проведите анализ норм соответствующих статей кодекса. Како-вы признаки локального нормативного акта и можно ли признать приказ работодателя в данном случае локальным нормативным актом? Сформулируйте обоснование решения.
Практические задания
1. Найдите в Трудовом кодексе и выпишите основания для при-нятия работодателем локальных нормативных актов (со ссылкой на конкретную статью). Сгруппируйте локальные нормативные акты, обязательные для принятия работодателем, и факультативные.
2. Составьте таблицу, сгруппировав локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представи-тельного органа работников, и акты, принимаемые работодателем самостоятельно.
3. Разработайте проект Правил внутреннего трудового распо-рядка (можно объединить усилия с другими студентами), опираясь на ст. 189–190 ТК РФ.
4. Найдите в Трудовом кодексе и выпишите основания диффе-ренциации трудового законодательства.
5. Исходя из ст. 6 ТК РФ, сформулируйте круг вопросов ре-гулирования отношений, входящих в предмет трудового права, которые могут быть отнесены к компетенции законодательных органов субъектов РФ.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Каких субъектов трудового права вы знаете?
2. Когда возникает трудовая правосубъектность работника?
3. Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности работ-ника?
4. Каков правовой статус работодателя?
5. Какие виды работодателей выделяет законодательство?
6. Какими правами обладают профсоюзы в сфере труда?
7. Каковы функции профсоюзов в сфере трудовых отношений?
8. Является ли субъектом трудового права инспекция по труду?
Правовые кейсы
1. После окончания торгового училища С. пришла устраиваться на работу в торговый центр. Ей отказали, объяснив, что следует прийти через два месяца, когда исполнится 18 лет. Однако в другом магазине ее взяли на работу продавцом с предварительным испы-танием на три месяца и предложили подписать договор о полной материальной ответственности.
Законны ли действия работодателя? Когда возникает трудовая правосубъектность у граждан? Изменится ли ситуация, если С. до-стигнет совершеннолетия?
2. П., 17 лет, приняли на работу в магазин, торгующий алко-голем. Работодатель потребовал подписания договора о полной материальной ответственности, а вечером из-за неявки другого сотрудника предложил задержаться до закрытия магазина. П. от-казался, за что ему пригрозили увольнением.
С какого момента возникает трудовая правосубъектность граждан? Правомерны ли действия работодателя? Как П. может защитить свои права?
3. Несколько работников филиала строительной фирмы были уволены по сокращению штатов. Считая увольнение незаконным, они предъявили иск к филиалу о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что директор филиала не обладает правом приема
и увольнения работников. Приказ об увольнении работников был подписан руководителем строительной фирмы, издан с учетом мнения представительного органа профсоюзов.
Кто подразумевается под термином «работодатель»? Явля-ется ли филиал компании работодателем? Какими признаками трудовой правосубъектности должен обладать работодатель? Является ли участником правоотношений профсоюзный комитет организации?
4. Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, работала в должности продавца в магазине. С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2014 г., предусма-тривающий обязанность работодателя соблюдать законодатель-ство, локальные нормативные акты, условия трудового договора
и другие обязанности, вытекающие из закона. В августе 2017 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключением его из реестра.
Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринима-телю о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспо-собности, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции, а затем и апелляционной удовлетворил иск, взыскав в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.
Обдумайте аргументацию суда. Есть ли особенности в статусе работодателя — индивидуального предпринимателя? Что такое «общие» и «специальные» нормы трудового права?
5. В ООО трудилось 12 человек. У некоторых из них трудовые договоры не были оформлены, что вызвало конфликты с работо-дателем. Работники потребовали оформления трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, стали
создавать профсоюз и заявили о необходимости заключения кол-лективного договора с целью защиты своих интересов.
Кто относится к субъектам малого предпринимательства и явля-ются ли они субъектами трудового права – работодателями? Каким образом оформляются трудовые отношения субъектами малого предпринимательства? Какие особенности статуса работодателей есть у субъектов малого предпринимательства? Обязано ли ООО заключать коллективный договор?
6. В связи с увеличением объема работы руководство ОАО ре-шило изменить графики сменности и ввести ночные смены в ряде производств. Профком не возражал против изменения графиков сменности, но считал, что необходимо предварительно довести до сведения работников эти нововведения. Руководитель ОАО заявил, что откладывать введение новых режимов работы нецеле-сообразно, а мнение коллектива значения не имеет.
Какими правами в области установления условий труда обла-дает профсоюзный комитет? Может ли трудовой коллектив влиять на принятие решений работодателем?
7. На комбинате были отстранены от работы более 30 работ-ников, как не прошедшие проверку знаний по технике безопас-ности и охране труда. Работники обратились в государственную инспекцию труда с жалобой. Были выявлены многочисленные на-рушения закона со стороны работодателя, ему выдано предписание об их устранении. Работодатель отдельные нарушения устранил, но был не согласен с тем, что отстранение работников незаконно. Работники обратились в суд, требуя признать отстранение от ра-боты незаконным, так как работодатель не организовал обучение,
а также выплаты среднего заработка за период отстранения и ком-пенсации морального вреда. Работодатель утверждал, что проверка внеочередная и не предполагает обучения работников, тем более, что участились случаи нарушений техники безопасности.
Является ли инспекция труда субъектом права? Каковы ее полномочия? Кто прав в этом споре?
Практические задания
1. Проведите сравнение работодателей — юридических лиц
и работодателей — физических лиц, оформив в виде таблицы. Критерии сравнения:
• право принятия локальных нормативных актов;
• создание производственных советов;
• заключение коллективного договора;
• профессиональное обучение работников;
• оформление приема на работу;
• изменение трудовых договоров;
• прекращение трудовых отношений;
• ответственность в сфере труда;
• иные критерии.
2. Изучите правовое положение профсоюзов. Сгруппируйте права профсоюзов в сфере установления условий труда работников
и в сфере контроля за соблюдением работодателем законодатель-ства о труде, оформите в виде таблицы.
3. Изучите главу 57 ТК РФ, ответьте на вопрос: обладает ли государственная инспекция труда правом принудительного ис-полнения работодателем обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы и других выплат, при-читающихся работнику?

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что такое «трудовое правоотношение»?
2. Каковы признаки трудового правоотношения? Как отграничить его от смежных отношений, связанных с трудом?
3. Что такое «нетипичные трудовые отношения» или «скрытые трудовые отношения»?
4. Как доказать наличие фактических трудовых отношений?
5. Каковы основания возникновения трудового правоотношения?
6. Что составляет содержание трудового правоотношения?
7. Каковы основания изменения и прекращения трудового право-отношения?
Правовые кейсы
1. Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром. По договору столяр обязался в течение сен-тября месяца оборудовать регистратуру шкафами с выдвижными ящиками, а поликлиника — уплатить ему за работу. Выполняя работу, столяр упал со стремянки и в течение двух недель был нетрудоспособен, поэтому работу он завершил к середине октября. При производстве расчета за выполненную работу столяр потре-бовал выплатить ему пособие по нетрудоспособности, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу
и увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку. Заведующая поликлиникой, отказав столяру в его требованиях, предупредила, что из причитающейся ему суммы будет произ-веден вычет стоимости испорченных им при раскрое нескольких листов материала.
Дайте характеристику возникших отношений. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Обоснованы ли требования
столяра? Как следует разрешить спор об ответственности за порчу материалов? Как будет решено дело?
2. Районный суд рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску гр. А. к ООО о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В процессе судебного разбирательства суд уста-новил следующее. Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что в течение нескольких месяцев работал у ответчика и был незаконно уволен без какого-либо оформления.
Директор ООО пояснил, что предложил своему знакомому работать в качестве его водителя, а также выполнять отдельные поручения. Трудовой договор не был оформлен и запись в трудовой книжке не производилась. При этом ему ежемесячно выплачива-лось денежное вознаграждение за работу, а внезапно в феврале месяце было объявлено об увольнении без указания причин. При-каз об увольнении истца не издавался и выходное пособие не вы-плачивалось.
Истец пояснил, что ему выдавалась доверенность на право управления автомобилем, он занимался перевозкой к месту работы
и других лиц на других машинах. Указанные обстоятельства под-твердились показаниями свидетеля, а также материалами дела: заявкой ООО на оформление пропуска истцу, оригиналами на-кладных и доверенностей на получение продукции от ООО на имя истца с указанием его паспортных данных, копий доверенностей Б. на управление автомашиной истцу.
Подлежат ли удовлетворению исковые требования истца? Ос-новательны ли доводы ответчика о том, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, в связи с чем трудовые отношения не возникли? Если истец не представил суду доказательств о раз-мере своего среднего заработка, каким образом исчислят средний заработок за время вынужденного прогула? Удовлетворят ли тре-бование о взыскании морального вреда?
3. На протяжении нескольких месяцев между гр. Р. и государ-ственным унитарным предприятием (ГУП) неоднократно заклю-чались договоры на оказание услуг, в соответствии с которыми заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга», а также по раз-работке методических рекомендаций. Считая, что сложившиеся
отношения с заказчиком не являются гражданско-правовыми, Р. обратилась в районный суд с иском к ГУП о признании существу-ющих отношений трудовыми, оформлении приема в соответствии
с трудовым законодательством. Увольнение по сокращению штатов потребовала признать незаконным и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, пособие в размере двухмесячно-го заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей и эпизодич-ности работы на предприятии.
Обдумайте аргументацию. Какими признаками обладают тру-довые отношения? Возможна ли переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые и какие последствия это повлечет?
4. Верховный суд рассмотрел дело по иску гражданина к АО об установлении факта трудовых правоотношений. Истец ут-верждал, что при трудоустройстве ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, согласно которым он исполнял обязанности по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов Общества. Суды первых двух инстанций отказали гражданину в удовлетво-рении требований, исходя из того, что с гражданином не заключен трудовой договор, заявление о приеме он не представлял, приказы о приеме и увольнении не издавались.
В процессе рассмотрения дела выяснилось, что истец был направлен для трудоустройства в АО на вакантную должность вахтера (охранника) службой занятости, договор оказания услуг заключен по инициативе работодателя. Работа носила постоянный характер. Между сторонами сложились непрерывные и длитель-ные отношения (договор неоднократно продлевался). Истец при работе руководствовался инструкциями Общества, подчинялся начальнику службы безопасности и не мог покинуть пост без со-гласования с ним, вел журнал учета и сдачи смен. Зарплату получал в определенной сумме, регулярно.
Можно ли признать сложившиеся отношения трудовыми? До-статочно ли убедительна аргументация судов?

4. П. работал в отделе внутренних дел (ОВД) с 2005 г. по срочно-му трудовому договору, который ежегодно перезаключали. Весной его уведомили о сокращении должности, а с 15 сентября приняли
на ту же самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг. При этом обязанности он выполнял те же, что и по трудо-вому договору (колка и складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец заболел, в выплате пособия по нетрудо-способности ему было отказано со ссылкой на то, что он работает по договору возмездного оказания услуг. Истец просил признать отношения трудовыми, обязать ответчика произвести выплату по-собия по временной нетрудоспособности.
Представитель ответчика ОВД иск не признал, указывая, что истец, подписав договор возмездного оказания услуг, принял и со-гласился с его условиями. Выяснилось, что П. оказывал услуги лич-но, оплата услуг производилась ежемесячно, включает районный коэффициент, северные надбавки, что говорит о личном выполне-нии трудовой функции. Согласно показаниям свидетелей, на работу истец являлся к определенному времени, работал посменно, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельствует
о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка. ОВД обеспечивал П. инвентарем. Суд признал рассматриваемый договор трудовым и обязал отдел внутренних дел в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу привести от-ношения с гражданином П. в соответствие с требованиями ТК РФ, произвести выплату П. пособия по временной нетрудоспособности за период его болезни.
Имеются ли признаки трудового отношения в данном случае? Предусмотрена ли переквалификация гражданско-правового до-говора в трудовой договор и какие последствия повлечет?
6. В результате проверки обоснованности расходования средств Фондом социального страхования (ФСС) фонд отказал ООО
в принятии к зачету расходов, произведенных страхователем (на выплату пособия вставшим на учет в ранние сроки беремен-ности, пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком). Фонд сделал вывод о том, что Общество произвело фиктивное трудоустройство на работу супруги директора Общества на должность старшего менеджера с целью получения оснований для возмещения средств социаль-ного страхования. Установлено, что И. была принята на должность старшего менеджера за несколько месяцев до ухода в отпуск по бе-ременности, в связи с чем скорректировано штатное расписание,
оклад повышен, установлена надбавка в 30 %. После ухода в отпуск по беременности И. должность осталась вакантной, оклад старшего менеджера по штатному расписанию понижен на 45 %. Общество не представило доказательств, подтверждающих выполнение И. функций старшего менеджера, оформление ею каких-либо до-кументов или выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Возникли ли трудовые отношения в данном случае? Каким будет решение суда?
7. Работники обратились с иском о признании факта трудовых отношений. В ходе судебного разбирательства установлено, что они были допущены к работе, выполняли договоренности о про-хождении испытательного срока, передали трудовые книжки. В суд были представлены удостоверения, подтверждающие прохождение квалификационных курсов, в которых местом работы значится компания-ответчик, документы о прохождении обучения прави-лам технике противопожарной безопасности, журнал выполнения работ, заверенный печатью организации. Кроме того, организация выдала им сим-карты с корпоративными номерами. Однако в тече-ние нескольких месяцев работники не получали заработную плату, что побудило их обратиться в суд. Представитель организации заявил об отсутствии в штатном расписании свободных рабочих мест и доказательств наличия трудовых правоотношений (трудовых договоров, приказов и пр.).
Возможно ли доказать существование трудовых правоотноше-ний? Каким будет решение суда?
8. И. договорился о работе в качестве плиточника, передав за-явление и необходимые документы в отдел кадров. Ему сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля. Од-нако И. заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Представил он и больничный лист.
С какого момента возникают трудовые отношения? Имеет ли
И. право на пособие по временной нетрудоспособности? Обязан ли работодатель сохранять рабочее место за лицом, не приступившим к работе? Если трудовой договор был заключен, какова в дальней-шем его судьба?
9. Работодатель предложил нескольким работникам уволиться и зарегистрироваться в налоговой службе в качестве самозанятых.
При этом работодатель привел аргументы: для бывших работников ничего не изменится, они будут выполнять ту же самую работу,
а вот доходы у них увеличатся, так как налог, который они будут платить как самозанятые, существенно ниже.
Правомерны ли действия работодателя? Определите правовую природу отношений, возникших в данной ситуации. Относятся ли они к сфере трудового права?
Практические задания
1. Назовите признаки трудовых правоотношений. Составьте сравнительную таблицу признаков трудового правоотношения
и гражданского правоотношения.
2. Назовите основания возникновения трудовых правоотно-шений.
3. Изучите Рекомендацию Международной организации труда (МОТ) о трудовом правоотношении (2006 г.). Сформулируйте основные выводы, вытекающие из этого международного акта.
4. Изучите ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Ответьте на вопрос, как работник может защитить свои права, если работодатель не оформил трудовой договор (прием на работу)? Какие доказа-тельства можно использовать в данном случае?
5. Приведите примеры трудовой деятельности, встречающиеся в современных условиях, отличные от классических форм трудовых отношений с четкой регламентацией рабочего времени, стабильной занятостью, постоянной зарплатой и пр. Как называется это явление в экономической и юридической литературе?

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что понимают под термином «социальное партнерство» и в чем его значение?
2. Каковы формы и уровни социального партнерства?
3. На каких принципах основывается социальное партнерство?
4. Какие виды социально-партнерских соглашений вы знаете?
5. Что такое коллективный договор, кто является его сторонами?
6. Является ли обязательным заключение коллективного договора?
7. Каков порядок заключения коллективного договора?
8. Каково содержание, структура коллективного договора? Какие условия нельзя включать в коллективный договор?
9. Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?
10. Предусмотрена ли ответственность сторон за невыполнение коллективного договора?
Правовые кейсы
1. При заключении коллективного договора между представи-телями работодателя и работников возникли разногласия. Пред-ставители работников настаивали на включении в коллективный договор нормы, устанавливающей соотношение между объемом средств, направляемых на основную часть оплаты труда и на до-полнительную часть в пропорции 70 : 30 процентов. Работодатель был против, считая, что распределение средств на те или иные цели является его правом в силу экономической свободы, данной законом, и что в противном случае он лишится механизмов воз-действия на работников.
Какова процедура заключения коллективного договора? Как разрешить данную ситуацию?
2. Коллективный договор комбината предусматривал повы-шение заработной платы в связи с инфляцией всем сотрудникам на 20 %. Работодатель посчитал обременительным такое решение, проконсультировался с собственником и предложил производить единовременную доплату к отпуску каждому работнику в размере 33 тыс. руб. Профсоюзный комитет согласился с таким предложе-нием. Соответствующее изменение было решено внести в коллек-тивный договор.
Не противоречит ли закону такое решение? Можно ли внести изменения в действующий коллективный договор и каким образом?
3. В проект коллективного договора по инициативе начальников цехов был включен пункт о вычетах из заработной платы работни-ков, нарушивших трудовую дисциплину, определенной денежной суммы. В обоснование было заявлено, что из-за нарушений тру-довой дисциплины (прогулов, опозданий и т. п.) Общество несет убытки, поэтому виновные — нарушители трудовой дисциплины, компенсируя потери, должны быть наказаны рублем. Представи-тели профкома возражали против данного пункта, доказывая, что такие меры воздействия нельзя включать в коллективный договор. Сомнения также вызвал пункт о том, что за работу в выходные дни работникам предоставляются отгулы.
Кто прав в этом споре? Обоснуйте позицию.
4. В коллективном договоре была предусмотрена выплата премии некурящим сотрудникам. В ходе проверки налоговая ин-спекция исключила из расходов на оплату труда суммы премий некурящим сотрудникам. По мнению налоговиков, эти премии не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей
и не имеют прямого отношения к производственной деятельности предприятия. Следовательно, их нельзя включать в расходы в це-лях налогообложения прибыли. В итоге организации доначислили налог на прибыль, пени и штраф. Работодатель с такой трактовкой не согласился и подал иск в суд.
В суде было установлено, что основная цель выплаты премий некурящим сотрудникам заключалась в установлении заинте-ресованности персонала в снижении потерь рабочего времени от перекуров. Премии выплачивались регулярно, в случае об-наружения факта курения в течение рабочего дня сотрудник лишался премии.
Влияют ли спорные выплаты на результаты работы, на произ-водительность труда? Можно ли отнести суммы премий к расходам на оплату труда? Каким будет решение суда?
5. Трехстороннее соглашение между Правительством области, Федерацией профсоюзов области и Союзом промышленников
и предпринимателей области предусматривает некоторые меры по обеспечению занятости населения, социальных гарантий трудо-вых прав и тарифного регулирования оплаты труда. В частности, предусмотрено, что работодатели оплачивают труд работников, отработавших полную норму рабочего времени, в соответствии с коллективным договором, индивидуальным трудовым договором, но не ниже прожиточного минимума, установленного в области. Предусматривалась также индексация зарплаты в размере не ниже, чем уровень инфляции в данном субъекте РФ.
Какова сфера действия данного Соглашения? Распространя-ется ли оно на всех работодателей области? Как оно соотносится с коллективными договорами, действующими в организациях
и у индивидуальных предпринимателей? Если в отношении ра-ботников действуют несколько соглашений, какое из них следует применять?
6. Государственная инспекция труда провела ряд проверок соблюдения трудового законодательства в организациях и у ин-дивидуальных предпринимателей. Обследования показали, что из-за финансовых трудностей, неумения руководителей управлять собственностью, незнания ими законодательства и сознательного нарушения законов положение с соблюдением законодательства о труде и охране труда остается сложным. Внимание инспекции труда привлекли некоторые пункты коллективных договоров: вы-плата зарплаты один раз в месяц, штрафы и переводы на нижеопла-чиваемую работу за нарушения трудовой дисциплины, уменьшение отпуска на число дней прогула.
Соответствуют ли закону данные положения коллективных договоров? Является ли инспекция по труду субъектом трудового права? В какие правовые отношения она может вступать?
7. Л. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Ч.» о взыскании единовременного пособия в сумме 45 тыс. руб. Требования мо-тивированы тем, что он отработал в угольной промышленности свыше 15 лет. На основании Отраслевого тарифного соглашения
по угледобывающему комплексу работнику, получившему право на пенсию, работодатель обязан выплатить единовременное по-собие в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каж-дый год работы в угольной промышленности. Истец имеет право на указанное пособие, однако ответчик отказал ему в его выплате.
Судья, отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что ООО «Шахта Ч.» не присоединилась к От-раслевому тарифному соглашению, поскольку ее представитель не участвовал в подписании соглашения, шахта не делегировала своего представителя и не присоединилась к нему письменно. Коллективный договор ООО также не предусматривает право работника на указанное пособие.
Правильное ли решение вынес суд? Как соотносятся коллек-тивный договор и отраслевое тарифное соглашение? Какое дока-зательство должно быть представлено в суд?
Практические задания
1. Назовите виды социально-партнерских соглашений, распо-ложите по юридической силе.
2. Изучите Трудовой кодекс, найдите и выпишите основания для включения тех или иных условий в коллективный договор.
3. Изучите коллективный договор между ФГАОУ ВО «УрФУ»
и работниками университета на 2018–2020 гг. Сформулируйте основные положения нормативного характера, содержащиеся в коллективном договоре.
4. Проведите сравнение коллективного договора и трудового договора, представьте в виде таблицы по следующим критериям:
• стороны договора;
• форма договора;
• содержание договора;
• срок договора;
• процедура (порядок) внесения изменений;
• возможность продления, перезаключения;
• ответственность за невыполнение условий;
• иные критерии.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ
1. Что такое трудовой договор, в чем его значение?
2. Каковы стороны трудового договора?
3. Каков порядок заключения трудового договора? Что такое «необоснованный отказ в приеме на работу»?
4. Что такое «электронная форма ведения учета сведений о трудо-вой деятельности»?
5. Каково содержание трудового договора? Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
6. Что такое «предварительное испытание при приеме на работу»,
в чем его юридическое значение?
7. Что понимается под изменением трудового договора? Чем от-личается перевод на другую работу от перемещения работников?
8. Что понимается под «изменением условий трудового договора
в связи с изменением организационных и технологических условий труда»?
9. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе
работника?
10. По каким основаниям и в каком порядке возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
11. Какие гарантии и компенсации работникам предоставляются при расторжении трудового договора по инициативе работо-дателя?
12. По каким основаниям возможно расторжение трудового до-говора по инициативе лиц, не являющихся стороной договора?
13. Как происходит оформление увольнения и производство расчета?
14. Какие виды трудовых договоров вы знаете?
15. Что такое «совместительство»?
16. При каких условиях возможно заключение срочных трудовых договоров?
17. Возможно ли продление срочных договоров?