«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

РЕШЕБНИК по праву

готовые решения юридических задач

 https://vk.com/reshebnikpravo 

Гарантии и компенсации
1. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
2. Общие гарантии и компенсации.
3. Специальные гарантии и компенсации:
А) гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
Б) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
В) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Г) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Д) другие гарантии и компенсации.
Задача 1. Пчелинцева – старший инженер отдела труда муниципального предприятия «Водоканал» была уволена по сокращению штатов в связи с компьютеризацией предприятия. Пчелинцева в иске о восстановлении на работе указала, что ее не предупредили за два месяца до увольнения о сокращении штатов, не предложили вакантной должности заместителя генерального директора. Пчелинцева также считала, что ей неправомерно не выплатили выходное пособие, ограничившись выплатой среднемесячного заработка за два месяца после увольнения. Юрисконсульт предприятия в возражениях на иск указал, что Пчелинцева отказалась от подписи в предупреждении о сокращении штатов, по поводу чего был составлен акт. Вакантная должность заместителя генерального директора истице не предлагалась, так как для занятия этой должности требуется высшее экономическое образование, которое у Пчелинцевой отсутствовало.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случае вызова (направления) их:
• на заседание профкома для решения вопроса об увольнении другого работника;
• для работы членом избирательной комиссии;
• в военкомат для медицинского освидетельствования;
• в суд: свидетелем, истцом, ответчиком, присяжным заседателем;
• для работы в комиссии по трудовым спорам;
• для участия в научной конференции по профилю работы сотрудника;
• для прохождения обучения по безопасности труда;
• в прокуратуру: свидетелем, подозреваемым, потерпевшим?
Из каких источников будет выплачен заработок в этих случаях?
Задача 3. АО направило сотрудника на учебу в университет с выплатой стипендии за счет АО. По окончании университета сотрудник возвратился на работу в АО, однако в выплате единовременного пособия, расходов по проезду и провозу багажа ему было отказано.
Подлежат ли возмещению эти суммы?
Задача 4. Студент второго курса дневного обучения экономического факультета, работающий на 0.5 ставки в АО бухгалтером, попросил предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы в один месяц для сдачи зачетов и летней сессии. Директор АО отказал в предоставлении ему такого отпуска, так как, по мнению директора, законом такие льготы предоставлены лишь для студентов-заочников, работающих на полную ставку. Поэтому директор предложил своему сотруднику написать заявление на предоставление отпуска за свой счет.
Правильно ли поступил директор АО?
Задача 5. Колосову, направленному в служебную командировку, главный бухгалтер отказался возмещать расходы по проезду и найму жилого помещения, а также расходы на подарки для директора фирмы-партнера, в которую был откомандирован Колосов. Свое решение главный бухгалтер объяснил тем, что Колосов совершил поездку на своем личном автомобиле, жил в период командировки у родственников, а покупка подарков вообще не может считаться командировочными расходами.
Прав ли главный бухгалтер?
Задача 6. Захаров был принят на работу водителем в ООО. Спустя год работы, автомобиль, которым он управлял, был продан. Поскольку у Захарова был личный автомобиль, директор ООО предложил Захарову передать этот автомобиль ООО по договору аренды транспортного средства с экипажем. Захаров, сомневаясь в правомерности такой сделки, обратился к юрисконсульту ООО с просьбой разъяснить, каким образом и на каких условиях возможно использование личного имущества работника в служебных целях.
Что должен посоветовать юрисконсульт?
Задача 7. Работник в течение 7 месяцев был временно нетрудоспособен. После выхода на работу руководитель организации сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении в связи с сокращением штата.
Правомерны ли действия работодателя?

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
2. Ученический договор: понятие, виды, содержание.
Задача 1. Мастер цеха по производству силикатного кирпича ООО “Бетоноконтрукции” Парин приказом начальника цеха направлен на кур¬сы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Парин с приказом не согласился, указывая, что проработал на заводе три года и начальник цеха не вправе направлять его на курсы и в на¬стоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен по¬вышать свою квалификацию.
Разрешите спор.
Задача 2. Департамент федеральной государственной службы занятости по Самарской области обратился в Арбитражный суд Самарской области с иском к муниципальному учреждению культуры “Звезда” о взыскании 10 000 рублей расходов по обучению бывшей работницы, уволенной в связи с сокращением штата. Представитель учреждения в суде иск не признал, указав, что в соответствии с действующим законодательством о занятости на работодателя не возложена обязанность по возмещению службам занятости затрат на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку других категорий высвобождаемых работников. Решением суда в удовлетворении иска отказано.
Правильно ли решение суда.
Задача 3. Какие из условий ученического договора не соответствуют ТК РФ:
а) ученический договор расторгается по соглашению сторон в любое время;
б) время ученичества засчитывается в общий трудовой стаж;
в) ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной ставки ми¬нимального оклада;
г) ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
д) в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы в связи с ученичеством;
е) практическая работа ученика оплачивается в пределах стипендии, размер которой определяется ученическим договором;
ж) в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено работодателем с предварительного извещения ученика;
з) ученический договор по соглашению сторон может быть заключен в устной форме.
Задача 4. Фомин работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Пово¬дом к увольнению послужило то обстоятельство, что Фомин при сдаче экзаменов на повышение квалификации летчика-испытателя (с четверто¬го класса на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Поэтому ему было отказано в повышении класса летчика-Испытателя. Считая свое увольнение незаконным, Фомин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в нем, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключе¬нию квалификационной комиссии признан годным к летной работе.
Какое решение должен вынести суд? Какие последствия могут иметь место для работника, который не справился с квалификационным экзаменом (зачетом)?
Задача 5. Какие виды ученических договоров существуют в трудовом законодательстве России?
а) ученический договор с лицом, ищущим работу на переобучение без отрыва от производства;
б) ученический договор с работником на профессиональное обучение;
в) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение;
г) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение с отрывом от производства;
д) ученический договор с работником на профессиональное обучение без отрыва от производства;
е) ученический договор с работником на профессиональное обучение с отрывом от производства.
Задача 6. Иванов заключил с ОАО “Строймонтаж” ученический договор на профессиональное обучение по специальности “Каменщик” сроком на 4 года. Через два года обучения Иванов сильно заболел и месяц пролежал в больнице. После того, как его выписали из больницы, он узнал, что директор ОАО “Строймонтаж” Петров направил ректору строительного института, в котором обучался Иванов письмо, в котором указал, что Иванов с нового семестра должен быть переведен на специальность “Трубопрокладчик”. Иванов не согласился с данным решением директора ОАО “Строймонтаж” и обратился в прокуратуру.
Вы в роли прокурора. Какие разъяснения следует дать Иванову.
Задание. Составьте проект ученического договора.

Ответственность в трудовом праве: понятие, виды. Система государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (теоретический семинар)
1. Понятие и система ответственности по трудовому праву. Формы ответственности работника и работодателя.
2. Ответственность работодателя. Материальная ответственность работодателя: понятие, основания наступления. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства. Административная ответственность работодателя: основания, меры. Дисквалификация как мера административной ответственности работодателя. Уголовная ответственность работодателя. Компенсация морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.
3. Система органов государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
Дисциплинарная ответственность
1. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка как основной акт, определяющий дисциплину труда в организации. Дисциплинарная ответственность: понятие, правовая природа, отличия от других видов правовой ответственности. Система дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству РФ.
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий: общие принципы, сроки наложения, снятия. Документирование применения мер дисциплинарных взысканий.
Задача 1. Правомерны ли действия администрации, лишившей премии по итогам работы за год работника, имеющего в течение одного года одно дисциплинарное взыскание? По мнению администрации, лишение премии выступает дополнительной мерой дисциплинарного взыскания работника, нарушившего трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель устанавливать подобные дополнительные меры взыскания?
Задача 2. Начальник отдела сбыта подготовил докладную записку, в которой указал девять дисциплинарных нарушений, допущенных работником его отдела в течение последних трех месяцев. Все проступки имеют различный характер и датированы разными датами – первый был совершен три месяца назад, последний – сегодня.
Имеет ли правовое значение такая докладная записка? Как правильно оформить совершенные работником дисциплинарные нарушения?
Задача 3. За нарушение трудовой дисциплины члену экипажа судна объявлен строгий выговор на основании Устава о дисциплине работников рыболовно-промыслового флота.
Правомерны ли действия администрации, если подобной меры дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет?
Задача 4. 3 декабря 2002 г. работник в обеденный перерыв и после него появился на работе в нетрезвом состоянии. В этот же день был составлен соответствующий акт. На следующий день работник заболел и оформил больничный. В общей сложности работник проболел 9 месяцев. Когда 3 сентября 2003 г. он явился на работу, был издан приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Инспектор по труду, осуществлявший проверку организации, вынес предписание о восстановлении на работе уволенного работника.
Какое основание указал инспектор в своем предписании? Имеются ли основания для обжалования его действий в суд?
Задача 5. 2 сентября 2003 г. директор фабрики издал приказ о направлении работницы в командировку. В связи с плохим самочувствием она отказалась от поездки. Потом она узнала о том, что ей объявили выговор. Через несколько дней в устной форме директор предложил работнице вновь поехать в командировку, она повторно отказалась. 16 сентября был издан приказ о ее увольнении.
Определите правомерность действий сторон.
Задача 6. Аудиторская проверка, проведенная на предприятии в сентябре 2003 г. выявила допущенные бухгалтером Ивановой ошибки при составлении отчетов, датированных 2001 и 2002 годами. В декабре 2003 г. директор предприятия издал приказ об увольнении Ивановой за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, выявленных аудиторской проверкой. Юрист предприятия указал директору на незаконность увольнения.
Какие доводы использовал юрист в разговоре с директором?
Задача 7. За допущенное нарушение трудовых обязанностей табельщику Петрову был объявлен выговор. Через месяц приказом директора организации Петров был переведен на должность специалиста по нормированию труда. При выполнении работы по новой должности он также нарушил свои обязанности, в связи с чем администрация подготовила приказ о его увольнении по п. 5 ст. 81 ТК. Адвокат Петрова считает первое дисциплинарное взыскание снятым, т.к. нарушение трудовых обязанностей произошло при выполнение работы по другой должности.
Оцените правомерность доводов адвоката. При каких условиях дисциплинарное взыскание может быть снято или погашено?
Задача 8. Судья Пашкова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения квалификационной коллегии г. Москвы, которым на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Пашкова считала, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Кроме того нарушения норм гражданско-процессуального и материального права, которые были допущены судом под председательством Пашковой, не могут, по ее мнению, расцениваться как дисциплинарный проступок. Других оснований для наложения дисциплинарного взыскания в решении квалификационной коллегии не указано.
Права ли судья Пашкова?
Задача 9. Котенев - машинист тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. Котенев обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, так как Трудовой кодекс не предоставляет право администрации применить в качестве дисциплинарного взыскания лишение свидетельства на право управления транспортным средством. Ответчик же в возражениях на иск сослался на Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621, которое предусматривает такую меру дисциплинарной ответственности.
Кто прав в споре?
Задача 10. Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты.
Имеет ли директор на это право?
Задача 11. Борцов, работающий начальником поста технического осмотра автомобилей (ПТО), был уволен в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей по осуществлению технического надзора за капитальным ремонтом ПТО. В иске о восстановлении на работе Борцов указал, что в его должностные обязанности по трудовому договору не входит проведение ремонта здания и контроль за ним, так как на предприятии в этот период времени работал заместитель генерального директора по техническим вопросам, который курировал вопросы строительства и ремонта. Ответчик в суде указал, что обязанности по техническому надзору за работами подрядчиков возлагались на Борцова на производственных совещаниях с декабря 2003 г. по март 2004 г. Однако подрядчики работы выполнили не полностью, а часть работ – некачественно. Кроме того, в связи с ремонтом в этот период работы по техническому осмотру автомобилей на ПТО не велись.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. Директор автосалона установил систему штрафов за дисциплинарные нарушения своих работников: отсутствие на рабочем месте более 20 минут, употребление спорных напитков на рабочем месте, допущение ошибок при составлении документов и т. п.
Законны ли действия директора?
Задача 13. Директор объявил мастеру цеха замечание за то, что тот, выслушав указания начальника цеха об устранении недостатков в работе, выполнил их, но при этом вступил в перепалку с начальником цеха и оскорбил его. Не согласившись с директором, мастер цеха в объяснительной записке указал, что оскорбление начальника цеха к нарушению трудовой дисциплины не имеет никакого отношения, а вызвано личными неприязненными отношениями между ними.
Законно ли дисциплинарное взыскание?
Задача 14. Столяров, работающий охранником, 5.05.2004 г. в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5.05.2004 г. считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров считал изданный приказ незаконным.
Кто прав в данной ситуации?

Материальная ответственность работника
1. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, правовая природа. Особенности материальной ответственности работника. Основания наступления материальной ответственности работника.
2. Порядок возмещения вреда, причиненного работником. Пределы материальной ответственности работника.
3. Полная материальная ответственность работника: понятие, виды, основания наступления. Договоры о полной материальной ответственности: субъектный состав, содержание.
Задача 1. Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Стоимость ремонта станка составила 20 тыс. руб. В связи с простоем данного станка организация недополучила в стоимости готовых изделий также 20 тыс. руб.
Как правильно произвести удержания с работника, виновного в поломке станка?
Задача 2. Сотрудница организации использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим организация должна предприятию связи крупную сумму денег.
Какие действия следует предпринять администрации для возмещения вреда, причиненного организации действиями этой сотрудницы? Возможно ли ежемесячно производить удержания из ее заработной платы для покрытия задолженности?
Задача 3. Во время рабочей смены сторожа со склада предприятия были похищены материальные ценности. Поскольку лица, похитившие эти ценности, не были найдены, администрация предприятия требует от сторожа полного возмещения убытков, понесенных предприятием.
Правомерны ли действия администрации, если договор о полной материальной ответственности со сторожем заключен не был?
Задача 4. С водителем автомашины предприятия был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате нарушения должностных обязанностей (водитель не поставил машину на автостоянку) произошла кража автомобиля. Водитель отказывается от возмещения стоимости автомобиля, несмотря на то, что добровольно подписывал договор о полной материальной ответственности.
Каким образом предприятие может возместить причиненные кражей убытки?
Задача 5. Работник перед увольнением унес к себе домой ряд технических средств на общую сумму 18.000 тыс. руб. Администрация приняла решение о зачете этой суммы в счет средств, причитающихся работнику при увольнении.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 6. Водитель – работник организации – попал в аварию, вина в совершении которой была установлена актом ГИБДД.
Кто должен возмещать ущерб, причиненный организации и водителю второй автомашины?
Задача 7. Заработная плата работника составляет 5 тыс. руб., ущерб причинен на сумму 6 тыс. руб.
Вправе ли администрация взыскать с работника 5 тыс. руб., а остальную сумму списать на убытки?
Задача 8. Индивидуальный предприниматель Иванов обязался по договору с АО перевезти стеклотару в соседний город. Два водителя, работающие на автомашине Иванова, получили задаток, путевой лист и осуществили погрузку стеклотары. В пути водитель не справился с управлением, и автомашина перевернулась, в результате чего произошел бой стеклотары. ИП Иванов отказывается от возмещения убытков, причиненных АО неисполнением договора и гибелью груза, поскольку, по его мнению, ответственность должен нести водитель, непосредственно управлявший машиной.
Дайте юридическую оценку данной ситуации.
Задача 9. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предпри¬ятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?
Задача 10. Инженер Жиров и шофер Кузин выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они вы¬ пили, а затем Жиров, вытащив у спавшего Кузина ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жиров попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 руб.
Должны ли Жиров и Кузин нести материальную ответственность и в каком размере?
Задача 11. ООО “ДВП” не выплачивало заработную плату своим работникам в течение трех месяцев по причине того, что должник ООО “ДВП” вовремя не перечислил денежных средств. На очередной встрече с работниками директор ООО “ДВП” пообещал выплатить работникам заработную плату, а также 10 процентную пени за просрочку выплаты заработной платы. При поступлении денежных средств на расчетный счет руководство ООО “ДВП” выплатило задолженность по зарплате, но на проценты денег не хватило. Работники были возмущены и подали в суд иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. Столяров обратился к директору ООО «Листок», где он работал экономистом, с требованием выплатить не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и приложил письменный расчет денежной суммы подлежащей выплате. Директор не возражал и дал соответствующее письменное распоряжение в бухгалтерию. Бухгалтер, сомневаясь в правильности расчета подлежащей выплате денежной сумме, обратился к юристу с вопросом о том, в каком порядке следует определить средний заработок Столярова.
Вы - в роли юриста.
Задача 13. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч.7 ст. 394 Трудового кодекса.
Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы?
Задача 14. По решению суда предприятие возместило вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилось в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса. Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере на основании статьи 1081 ГК РФ.
Правомерно ли решение суда?
Задача 15. За консультацией к юристу обратился директор ООО “Импульс” по вопросу о том, обязательно ли при увольнении работника начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работодателя при неначислении указанной компенсации?
Необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового, административного и гражданского законодательства.
Задача 16. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам.
Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?
Задача 17. Иванов, находившийся в состоянии сильного опьянения, разбил автопогрузчик, на котором работал. Осознав случившееся, Иванов дал письменное обязательство работодателю о добровольном возмещении ущерба. Впоследствии Иванов в силу материальных причин отказался возмещать указанный ущерб и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор до полного возмещения Ивановым причиненного ущерба. Иванов подал в суд иск о принуждении к расторжению трудового договора. Работодатель подал встречный иск о полном возмещении работником причиненного вреда.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 18. Петров был принят на работу водителем с личным транспортным средством. Во время заезда на территорию завода Александров, управлявший бетономешалкой, не справился с управлением и врезался в автомобиль Петрова. Петров подал в суд иск о возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работника. В судебном заседании представитель работодателя предложил завершать спор заключением мирового соглашения, по которому завод обязался передать Петрову вместо его пятилетней девятки двухгодовалую ВАЗ 2106. Петров обратился за консультацией к юристу.
Какую консультацию, с точки зрения действующего ТК РФ, следует дать Петрову?

1. Сравните статусы вещей – свободно обращающихся, ограниченных в обороте, полностью изъятых из оборота. Приведите примеры соответствующих объектов гражданских прав (по 2–3). Ограниченные и изъятые из оборота - со ссылкой на закон.
2. Выберите из предлагаемого ниже списка объектов и классифицируйте их по группам:
а) недвижимые и движимые вещи;
б) делимые и неделимые;
в) простые и сложные вещи;
г) главную вещь и принадлежность;
д) изъятые из оборота и ограниченные в обороте;
е) индивидуально-определенные и определенные родовыми признаками;
ж) имущественные права:
Список: государственное унитарное предприятие; земельный участок с произрастающим на нем урожаем; урожай снятый с вышеназванного земельного участка; ружье; арбалет; телевизор с пультом дистанционного управления; часы; пристройка к жилому дому; квартира; автомашина; шкаф; договор залога; теплоход «Айвазовский»; ООО; картина художника Айвазовского; ноу-хау; программа ЭВМ; музей, книга; товарный знак; акция; коносамент; договор мены; замок и ключ.
3. На основе анализа законодательства и судебной практики определите, относятся ли к недвижимому имуществу следующие объекты:
-часть земельного участка;
-отдельно стоящее дерево;
-участок Луны;
-футбольное поле;
-стадион;
-рекламный баннер;
-асфальтобетонная площадка;
-объект капитального строительства;
-объект незавершенного строительства.

Вариант 3
(для студентов, фамилия которых начинается с буквы С-Я)
Задача № 1
Налоговой инспекцией Ленинского района города Екатеринбурга была организована проверка предприятий района на предмет обязательного применения контрольно-кассовой техники при осуществлении денежных расчетов с населением.
Индивидуальный предприниматель Прошин отказался допустить сотрудников налоговой инспекции к контрольно-кассовой технике, мотивируя это тем, что в этом году такую проверку уже проводили сотрудники внутренних дел.
Дайте юридический анализ дела. Оцените правомерность действий предпринимателя.
Задача № 2
ООО «Миралко» обратилось в Областное министерство агропромышленного комплекса и продовольствия с заявлением о выдаче лицензии на осуществление деятельности по розничной продаже алкогольной продукции.
Министерство отказало в выдаче лицензии по причине непредставления в уполномоченный орган уведомления о начале осуществления розничной торговли пищевыми продуктами в магазине?
Правомерен ли отказ Министерства? В какой орган компания должна была представить уведомление о начале осуществления деятельности? Какие требования предъявляются действующим законодательством для соискателя лицензии на осуществление деятельности по розничной продаже алкогольной продукции?
Задача № 3
Гражданка Иванова обратилась в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) для получения заграничного паспорта. При получении готового заграничного паспорта (паспорт был изготовлен и выдан ранее установленного срока) с нее была взята подпись о получении документа, а также о том, что паспорт ею проверен, ошибок не обнаружено.
Иванова направилась в отпуск в Турцию, однако при пересечении границы в составе туристической группы ей отказали в праве на пересечение границы, указав, что в паспорте ее пол указан как "мужской". Она была вынуждена вернуться обратно. После этого она, ссылаясь на положения Кодекса административного судопроизводства РФ, обратилась в суд с требованиями о признании действий МФЦ незаконными и возмещении причиненного ущерба.
Представитель МФЦ в суде возражал против удовлетворения требований Ивановой, ссылаясь на то обстоятельство, что она сама должна была обнаружить данную ошибку при получении паспорта и сразу вернуть его для исправления, тогда в течение срока предоставления услуги ей могли бы выдать новый паспорт с правильными сведениями. Поездка бы в таком случае состоялась, поэтому и оснований для возмещения ущерба нет.
Дайте юридический анализ дела. Верна ли позиция МФЦ? Подлежат ли действия и решения МФЦ оспариванию в порядке, установленном КАС РФ? Какое решение должен принять суд?
Задача № 4
Начальник таможенного управления издал приказ о назначении служебного расследования в отношении своего заместителя Борзова по факту ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей. При этом на время служебного расследования (на один месяц), Борзов отстранялся от исполнения обязанностей по должности без сохранения денежного содержания. Борзов против решения об отстранении не возражал, однако при этом настаивал на сохранении ему денежного содержания, так как полагал, что до окончания служебного расследования и вынесения решения по нему он формально остается государственным служащим и может претендовать на причитающийся ему по должности оклад.
Определите, правомерно ли решение начальника в отношении Борзова? Какие обязанности, возложенные на государственных служащих, носят антикоррупционный характер? Как соотносятся между собой такие категории, как «запреты и обязанности» и «требования к служебному поведению»?
Задача 5
В сентябре 2018 г. гражданин Республики Армерия Бадасян прибыл в Красноярский край, где в январе 2011 г. получил разрешение на временное проживание.
В апреле 2019 г. и марте 2020 г. Бадасян привлекался к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа. В апреле 2019 г. Бадасян обратился в УМВД России по Красноярскому краю с заявлением о выдаче ему вида на жительство в Российской Федерации, но получил отказ. Также миграционным органом в отношении Бадасяна принято решение о неразрешении ему въезда в Российскую Федерацию и о включении сведений о нем в федеральную базу данных об иностранных гражданах, въезд которых в Россию не разрешен. Бадасян обратился в суд с заявлением о признании действий и решений миграционного органа незаконными.
Дайте юридический анализ дела. В каких случаях вид на жительство иностранному гражданину не выдается? Решения каких органов (должностных лиц) являются основанием для проставления в документах, удостоверяющих личность иностранных граждан, отметки о запрете их въезда в Российскую Федерацию?

Охрана труда
1. Основные принципы и система охраны труда в РФ. Правовое регулирование охраны труда в организациях. Обязанности работодателя в области охраны труда.
2. Порядок организации охраны труда: службы охраны труда в организациях, проведение инструктажей по охране труда, медицинских осмотров и др.
3. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: порядок оформления, расследования и учета.
Задача 1. В ст. 217 ТК сказано, что служба охраны труда должна быть создана в организации, осуществляющей производственную деятельность. Организация занимается торговлей и имеет в штате специалиста по охране труда. Администрация собирается сократить эту должность.
Могут ли подобные действия быть расценены как нарушение трудового законодательства?
Задача 2. Численность организации составляет 30 человек. Необходимо ли в данной организации создавать службу охраны труда? Установлена ли ответственность работодателя за отсутствие указанной службы в организации?
Задача 3. Один из работников горячего цеха отказывается применять средства индивидуальной защиты при переноске материалов (специальные ботинки, варежки, защитные очки).
Определите возможные действия администрации. Кто будет нести ответственность в случае получения работником ожога?
Задача 4. При работе катка по укладке асфальта работница Степанова получила травму. Однако, не желая портить отношения с начальницей бригады, оформила травму в качестве бытовой. Через некоторое время состояние Степановой ухудшилось, появились показания к проведению сложной операции.
Укажите возможные действия Степановой. Какие мероприятия должен провести работодатель для расследования указанного случая? Нарушение каких норм ТК допущено администрацией в этой ситуации?
Задача 5. Медицинская сестра во время выполнения своих трудовых обязанностей порезала руку. Результатом травмы стало заражение гепатитом В. После длительного лечения ей оформили инвалидность.
Возможно ли взыскать с работодателя суммы возмещения вреда вследствие получения профессионального заболевания при отсутствии акта о получении производственной травмы?
Задача 6. Работник службы охраны предприятия во время дежурства вышел за территорию охраняемого объекта и сломал ногу.
Обязана ли организация возмещать работнику вред, причиненный его здоровью подобной травмой?
Задача 7. Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие под­вергнуты штрафу в размере 200 руб. за каждый случай зафиксированного административного нарушения. Нарушители также были направлены на обучение правилам охраны труда с отрывом от работы на пять дней без сохранения заработка. Указанные действия администрации соответствуют инструкции по охране труда, действующей на предприятии.
Законны ли действия администрации?
Задача 8. Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответст­вии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закрепленного на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на 50%.
Правомерны ли действия мастера и администрации?
Задача 9. В приложении к коллективному договору нефтегазового пред­приятия, именуемом “Положение об охране труда и социальной защите от несчастных случаев”, в частности, указано:
прием на работу, связанную с производственным риском, разрешен только при условии прохождения психологического тестирования в лаборатории завода. Лица, получившие отрицательное заключение психолога, на работу не принимаются;
работники, не имевшие в течение года замечаний по безопасности труда, премируются в размере среднемесячного заработка из фонда охраны труда; работники, нарушавшие правила охраны труда, свое­временно не прошедшие обучения и не сдавшие экзамена о допуске к работе, обязаны внести в указанный выше фонд от 5% до 10% своего месячного заработка за каждое зафиксированное нарушение (добро­вольно или путем удержания из заработка);
лица, находившиеся на работе в нетрезвом состоянии, вносят в фонд 20% месячного заработка и обязаны пройти за свой счет проверку зна­ний по технике безопасности как условие допуска к дальнейшей работе; - руководители, виновные в нарушении требований безопасности тру­да, сокрытии фактов таких нарушений, обязаны возместить причи­ненный предприятию ущерб в полном объеме, включая средства, не полученные в результате простоя оборудования;
время приостановки работы по причинам несоблюдения охраны труда оплачивается как простой по вине работников или работодателя; ра­ботники, занятые на оборудовании, эксплуатация которого запрещена по мотивам безопасности, переводятся без их согласия на другую ра­боту на все время запрета эксплуатации с оплатой по фактически вы­полняемой работе;
все работники обязаны немедленно сообщить о каждом несчастном случае, нарушении требований безопасности труда и т. п. непосредст­венному руководителю, а в случае
невыполнения данного правила, виновные наказываются в дисциплинарном порядке, лишаются всех видов стимулирующих выплат сроком на 1 год.
Дайте оценку каждого пункта Положения с точки зрения его соответствия (несоответствия) действующему трудовому законодательству.
Задача 10. Водители Иванов и Петров отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с инженером по технике безопасности автобазы они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации.
Правы ли работники? Какие виды инструктажа Вы знаете, кто и в каком порядке его проводит?
Задача 11. В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работ­ником завода "Стройсервис" Багровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследо­вание этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие ма­териалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз.
Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несча­стных случаев на производстве?
Задача 12. Органами охраны труда в Российской Федерации являются:
· Правительство Российской Федерации;
· службы охраны труда в организациях;
· Федеральная служба по труду и занятости России;
· Межведомственная комиссия по охране труда.

Задача 13. При проверке организации охраны труда на предприятии “Салют” инспекторами Ленинского района было установлено, что на данном предприятии отсутствует самостоятельная служба по охране труда. Директор ООО “Салют” отказался выполнять предписание главного инспектора по созданию на предприятии самостоятельной службы, аргументируя это тем, что на заводе работает только 70 человек, поэтому создание специальных служб по охране труда не требуется. В свою очередь главный инспектор по охране труда Ленинского района составил протокол о совершении директором ООО “Салют” административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ. В протоколе отмечалось, что согласно штатному расписанию, утвержденному год назад, на предприятии должно работать 150 человек. Поэтому в соответствии со статьей 217 ТК РФ в ООО “Салют” должна была быть создана специальная служба по охране труда.
Директор ООО “Салют” обратился к адвокату за консультацией. Вы в роли адвоката. Проанализируйте ситуацию с точки зрения ТК РФ и даете разъяснения.
Задача 14. Иванов отказался исполнить распоряжение администрации и перейти в порядке перевода на работу каменщика, которая, по его мнению, опасна для жизни, так как проходит на высоте 20 м, и работодатель не предоставляет никакого страховочного средства.
Правомерен ли отказ Иванова?
Задача 15. В соответствии с ТК РФ молоко и лечебно-профилактическое питание выдается:
а) на работах с вредными условиями труда;
б) на работах начальствующего состава вооруженных сил;
в) на тяжелых работах;
г) летчикам;
д) проходчикам.
Задача 16. Какие документы подтверждают потерю трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве?
Проанализируйте вопрос с точки зрения действующих норм трудового законодательства России.
Задача 17. Организационную структуру системы сертификации работ по охране труда в организациях (далее – ССОТ), обеспечивающую ее деятельность, образуют:
а) Минтруд России;
б) Центральный орган ССОТ, определяемый Минтрудом России;
в) Прокуратура Российской Федерации;
г) центральные органы отраслевых подсистем ССОТ;
д) Правительство Российской Федерации;
е) аккредитованные органы по сертификации;
ж) аккредитованные испытательные лаборатории (центры);
з) Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.
Задача 18. У директора ООО “Аурум” возник вопрос о том, должны ли работники организации проходить обязательные медицинские осмотры и если должны, то сохраняется ли за ними средний заработок и кто, должен оплачивать данные осмотры? Директор обратился к юристу ООО “Аурум”.
Какую консультацию должен дать юрист?
Задача 19. Может ли работник подвергнуться дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?
Аргументируйте Ваш ответ.

Прокат
План практического занятия
1. Понятие, характеристика договора нроката.
2. Элементы договора проката.
3. Содержание договора проката и ответственность его сторон.
Контрольные вопросы
1. Как определяется договор проката
2. Как называются стороны в Договоре проката и кто может быть
субъектами этого договора
3. Что может быть предметом договора проката
4. Каковы особенности срока договора проката
5. В какой форме заключается договор проката
6. Какие дополнительные обязанности возникают у арендодателя
в случае заключения им договора проката
7. Имеет ли арендатор право передать в субаренду имущество, по¬
лученное им по договору нроката
8. Что запрещается арендатору, заключившему договор проката
9. Каков порядок взыскания с арендатора задолженности по аренд¬
ной плате на основании требования, указанного в договоре проката
10. Применяются ли правила о преимущественном праве аренда¬
тора на возобновление договора аренды к договору проката
11. Имеют ли право стороны договора проката на расторжение до¬
говора в одностороннем порядке
12. Имеет ли право арендатор на возврат уплаченных денег в слу¬
чае досрочного возврата им имущества, взятого на прокат А на сдачу
его в субаренду
13. Кто обязан осуществлять ремонт имущества, сданного в арен¬
ду по договору проката
14. Что понимают под договором бытового проката
15. Кто выступает в роли арендатора в договоре бытового проката
Задача 1
Предприниматель Петр Соловьев направил оферту предпринима¬телю Виталию Борисову, осуществляющему сдачу автомобильных прицепов в аренду в качестве постоянной предпринимательской дея¬тельности, заключить с ним договор проката и предоставить ему авто¬мобильный прицеп на условиях, установленных арендодателем, во временное владение и пользование с 15 апреля 2002 г. сроком на один год. Петр Соловьев намеревался использовать автомобильный при¬цеп для перевозки товара с оптовой базы в свой магазин строитель¬ных материалов.
Получив извещение об акцепте, Соловьев 15 апреля 2002 г. прие¬хал к Борисову за прицепом. Однако свободного прицепа у Борисова не оказалось и он попросил подождать 10 дней. Петр Соловьев не стал ждать, а подал в суд иск к Виталию Борисову, в котором потре¬бовал расторжения договора проката и возмещения убытков, причи¬ненных его неисполнением.
Является ли договор проката автомобильного прицепа заключен¬ным
На каком основании Соловьев потребовал от Борисова расторже¬ния договора проката и возмещения убытков, причиненных его неис¬полнением
Какое решение должен вынести суд
Задача 2
Предприниматель Николай Никитин, осуществляющий сдачу имущества в аренду в качестве постоянной предпринимательской деятельности, договорился с Вячеславом Водкиным о передаче ему по договору проката за плату видеокамеры «Панасоник» и начал за¬полнять бланк договора. В это время к Никитину пришел его знако¬мый Алексей Алмазов — представитель коммерческого юридического университета. Он ежегодно брал на прокат видеокамеру для съемок ныстунлений дипломников на предварительной защите дипломных работ.
Николай Никитин извинился перед Водкипым, сказав, что видео¬камера у него одна и он должен передать ее для работы Алмазову, как с поему постоянному арендатору. Он сказал также, что позвонит Вод-
кину, как только видеокамера освободится. Вячеслав Водкин возра¬зил, заявив, что он первым начал оформлять договор проката видео¬камеры и не видит причины, чтобы уступить ее другому лицу. Однако его возражения не приняли во внимание, и видеокамера была переда¬на Алмазову.
Уязвленный таким пренебрежением к нему, Водкин подал в суд иск к Никитину, в котором изложил суть вопроса и указал, что договор проката является публичным договором, а Никитин нарушил принцип публичности, поэтому Водкин требует возмещения убытков, вызван¬ных его отказом заключить с ним договор проката видеокамеры.
Какой договор признается публичным договором Является ли до¬говор проката видеокамеры публичным
Вправе ли был Николай Никитин отказать Вячеславу Водкину в заключении договора проката видеокамеры
Правомерно ли требование Водкина к Никитину по судебному иску
Какое решение должен вынести суд
Задача 3
По договору проката предприниматель Поликарп Клюев, осуще¬ствляющий сдачу имущества в аренду в качестве постоянной пред¬принимательской деятельности, предоставил Григорию Цыплакову столовый и чайный сервизы, а также ложки, ножи и вилки для серви¬ровки свадебного стола за плату во временное владение и пользова¬ние сроком на 10 дней. Взятую посуду Цыплаков возвратил Клюеву на семь дней раньше срока. Однако при приемке сервизов и столовых приборов Клюев недосчитался одной тарелки и нескольких ножей и вилок и потребовал оплатить их стоимость."Цыплаков отказался, но потребовал вернуть ему часть арендной платы в связи с досрочным возвратом сервизов и столовых приборов.
В каком порядке Поликарп Клюев вправе взыскать с Григория Цып-лакова убытки, вызванные утратой полученных в прокат тарелки и нескольких ножей и вилок
Как должен Клюев исчислить возвращаемую арендную плату за пользование взятого в прокат имущества при досрочном его возврате
В каком случае возможен взаимозачет требований Клюева и Цып-лакова друг к другу
Задача 4
Надежда Новикова направила оферту предпринимателю Васи¬лию Власову, осуществляющему сдачу швейио-вышивальных машин
87
в аренду в качестве постоянной предпринимательской деятельности, заключить с ней договор проката и предоставить ей две швейно-вы-шивальные машины на условиях, установленных арендодателем во временное владение и пользование с 1 июля 2002 г. на неопределен¬ный срок.
Новикова вместе со своей сестрой намеревались пошить себе и своим родственникам платья с вышивкой, а также вышить несколько картин. В извещении об акцепте Власов уведомил Надежду о том, что договор проката не заключается на неопределенный срок. Такой дого¬вор может быть заключен только на определенный срок. При оформ¬лении договора Власов научил Новикову пользоваться машинами, что показал на одной из них.
Дома Новикова обнаружила, что у машины, которая не проверя¬лась в работе, неисправно вышивающее устройство. Она сказала об этом Власову, который обещал прислать настройщика машин. Одна¬ко мастер так и не явился ни через неделю, ни через месяц.
Через два месяца Надежда Новикова в судебном порядке потре¬бовала от предпринимателя устранения недостатков в переданной ей швейно-вышивальной машине и возмещения убытков, вызванных не¬исправностью.
На какой предельный срок возможно было заключить договор про¬ката швейно-вышивальных машин
Обязан ли был Власов проверить исправность сдаваемых в аренду швейно-вышивальных машин
В какой срок со дня заявления Новиковой Василий Власов обязан был устранить недостаток швейно-вышивальной машины, сданной им в прокат
Правомерно ли требование Новиковой к Власову по судебному иску
Какое решение должен вынести суд