«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

РЕШЕБНИК по праву

готовые решения юридических задач

 https://vk.com/reshebnikpravo

Задача 8. Администрация НИИ, стараясь предотвратить банкротство организации, установила для определенной части работников неполный рабочий день с оплатой труда этих работников в размере 50 % их прежнего заработка.
Возможно ли в данном случае защитить права работников НИИ? Каким образом администрации НИИ должна была оформить проведении указанных мероприятий?
Задача 9. В связи с временным изменением технологии в организации возникла необходимость перевода группы работников на другую работу с повышением оплаты труда сроком на шесть месяцев. Директор отказывается оформлять постоянный перевод, поскольку по истечении шести месяцев придется переводить этих работников на прежние места.
Возможно ли в данном случае оформить изменение трудовой функции и оплаты труда в качестве временного перевода?
Задача 10. 20 мая 2004 года Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 11. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.
Являются ли действия работодателя законными?
Задача 12. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Оцените правомерность действий администрации.
Задача 13. Водитель грузовика лишен права управлять транспортным средством.
Как поступить с таким работником, если прав его лишили на год?

Расторжение трудового договора. Порядок увольнения
1. Прекращение трудового договора: понятие, классификация. Система общих оснований прекращения трудового правоотношения (ст. 77 ТК).
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3. Особенности расторжения срочного трудового договора.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основные правила оформления решения об увольнении, классификация оснований увольнения. Проблемы правоприменения отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
6. Расторжение трудового договора по требованию государственных органов и по другим, независящим от сторон обстоятельствам.
7. Порядок увольнения работника. Правовые гарантии увольнения. Порядок производства расчетов при увольнении. Выходные пособия: виды и основания выплаты.
8. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др.).
Задача 1. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта 2004 года Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта 2004 года на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.
Является ли решение суда законным?
Задача 2. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 3. При поступлении на работу работник скрыл свою инвалидность, подтвержденную заключением ВТЭК о полной нетрудоспособности.
Возможно ли в этом случае уволить такого работника? Укажите применимое основание расторжения трудового договора.
Задача 4. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом.
Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить машиниста?
Задача 5. Работница, работающая на условиях срочного трудового договора, заболела. Срок договора в период болезни закончился.
Когда работодатель вправе уволить эту работницу – в период ее болезни или после выхода на работу? Каковы последствия несвоевременного увольнения лиц, работающих на условиях срочного трудового договора?
Задача 6. В связи с истечением срока трудового договора подлежит увольнению главный бухгалтер организации.
Можно ли ее уволить, если на ее иждивении находятся двое детей полутора лет?
Задача 7. В результате слияния двух филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, высвободилось большое количество работников, не желающих менять место своего жительства.
Что необходимо предпринимать администрации организации, чтобы не нарушить трудовое законодательство в отношении данных работников? Требуется ли предлагать этим работникам иную работу? Имеют ли они право на получение выходного пособия?
Задача 8. На предприятии сокращаются две должности – «зав. плановым отделом» и «экономист». Вместо них вводится одна – «экономист по планированию».
Кто из работников обладает преимуществом на оставлении на работе, если зав. плановым отделом – мать троих детей, замужем, стаж 5 лет, высшее проф. образование; экономист имеет стаж 9 лет, высшее образование, не женат, детей и других иждивенцев на содержании нет?
Задача 9. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 10. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.
Законно ли уволен Авдеев? На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ?
Задача 11. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. Работник Иванов С.А. был уволен по п. 6 ст. 81 ТК в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. Действительно, в течение текущего года ему было вынесено два выговора. Через некоторое время он получил приказ об увольнении.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 13. Работник отсутствовал на работе с 10.00 до 15.00. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации начинается в 9.00, оканчивается – в 17.45, обеденный перерыв с 13.00 до 13.45.
Установите, можно ли уволить этого работника за прогул?
Задача 14. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.
Законно ли увольнение Трошкина?
Задача 15. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 16. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.
Законно ли произведено увольнение?
Задача 17. 15 апреля 2004 года судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. 16 апреля 2004 года Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.
Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?
Задача 18. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.
Законно ли увольнение Власовой?
Задача 19. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 20. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 21. Львов был уволен с работы по п.9 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.
Законно ли увольнение Львова?
Задача 22. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 23. Соколова уволилась с работы по собственному желанию 6 июля 2004 г. Являлась материально-ответственным лицом. Трудовую книжку ей до сих пор не выдали на том основании, что за ней числится задолженность, с размером которой она не согласна.
Прав ли работодатель? В случае обращения Соколовой в суд какое решение, по вашему мнению, он вынесет?
Задача 24. В соответствии со ст. 59 ТК с пенсионером заключен срочный трудовой договор. В будущем месяце срок трудового договора истекает.
Как правильно оформить увольнение работника, если администрация намерена заключить с этим пенсионером новый трудовой договор на тот же срок?
Задача 25. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения выяснилось, что приказ о его увольнении издан не был.
Считается ли работник уволенным, а трудовой договор расторгнутым?
Задача 26. Вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, была принята другая работница. В настоящее время она – беременна.
Обязано ли предприятие сохранять место работы за второй сотрудницей в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком? Если да, то каким образом следует поступить при возвращении первой сотрудницы из отпуска?

Рабочее время. Режимы рабочего времени
1. Правовое понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды. Совместительство. Сверхурочная работа.
3. Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени и их отражение в локальных актах организации.
Задача 1. В соответствии со ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на 1 час; накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Какова продолжительность рабочего дня перед выходным днем у работников, работающих в режиме сокращенного рабочего дня? Определите также продолжительность работы в субботу при 6-ти дневной рабочей неделе.
Задача 2. В организации одна часть сотрудников работает с 8.00 до 17.00, а другая – с 11.00 до 20.00 с перерывами на обед. Периодически эти смены чередуются.
Определите, к какому режиму рабочего времени можно отнести подобную организацию труда.
Задача 3. Администрация предприятия, организующая работу в условиях суммированного учета рабочего времени с выходом на работу по графику, долгое время осуществляла доплаты работникам за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). После консультации с юристом доплаты стали производиться только за работу в нерабочие праздничные дни. Работники организации не согласны с таким нововведением.
Есть ли правовые основания для обжалования действий администрации в суд?
Задача 4. Работник был вызван на работу в выходной день. Однако фактически работник был занят в этот день лишь в течение двух часов, а не восьми, как в обычный рабочий день. В настоящее время работник требует предоставления ему отгула за выход на работу в выходной день.
Обязано ли предприятие удовлетворить просьбу работника?
Задача 5. Работница организации обратилась к администрации с заявлением об установлении ей режима неполного рабочего времени. Работник кадровой службы разъяснил ей то, что в случае удовлетворения ее просьбы продолжительность ее ежегодного отпуска будет сокращена на число неотработанного времени.
Дайте консультацию работнице со ссылкой на нормы действующего законодательства.
Задача 6. Работодатель собирается перенести дни еженедельного отдыха с субботы и воскресенья на другие дни недели.
Какие режимы рабочего времени позволяют устанавливать иные дни для отдыха? Возможно ли установить подобный режим в отношении всех работников организации, включая управленческий персонал?
Задача 7. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком.
Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?
Задача 8. Иванов работал Генеральным директором ОАО. Решением Общего собрания акционеров ОАО было образовано дочернее общество (ООО), директором которого избран Иванов. По условиям трудового договора рабочий день Иванова в ООО составлял 30 часов в неделю. По результатам проверки ООО Управлением труда было дано предписание об устранении нарушения Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением от 09.03.1989 г. Государственного комитета по труду и социальным вопросом СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно ч. 1 п. 10 данного Положения не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров. Иванов с данным предписанием не согласился и обжаловал его в суд, как нарушающее его право на труд и права акционеров возглавляемого им ОАО.
Разрешите спор.
Задача 9. Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной.
Обоснованна ли жалоба Петрова?
Задача 10. Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалет, а сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговор, и уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях.
Правомерны ли действия администрации аэропорта?
Задача 11. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установлен законно и согласован с профсоюзом.
Кто прав в данном споре?
Задача 12. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов.
Правомерен ли отказ администрации?
Задача 13. Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства.
Вы – в роли адвоката.
Задача 14. Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, за этот период он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных часов. Директор отказал, сославшись на коллективный договор, которым для должности мастера установлен ненормированный рабочий день.
Кто прав в данном споре?
Задача 15. В жалобе, поступившей в прокуратуру, указывалось, что директор завода приказал начальникам цехов и мастерам приходить за полчаса до начала смены и уходить через полчаса после ее окончания. Директор в ответе на запрос прокурора пояснил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями данные работники должны до начала смены присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования и подготовить инструмент к работе. Кроме того, приказ касается только работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.
Как следует поступить прокурору?
Задача 16. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако по данным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ.
Правомерны ли действия руководителя организации?
Задача 17. С работником, исполняющим обязанности водителя, был заключен договор о внутреннем совместительстве по должности механика с режимом работы – 16 часов в неделю. Проработав месяц, работник обратился в КТС, требуя оплаты сверхурочных работ. При этом он пояснил, что трудовой договор на выполнение работ механиком является притворной сделкой, был заключен с тем, чтобы работник не требовал уплаты сверхурочных. Фактически же за этот месяц он к ремонту машины не приступал, а за пределами рабочего времени выполнял функцию водителя. КТС в удовлетворении требований работника отказала.
Правомерно ли решение КТС?

Задача 9
В кассационной жалобе защитник осужденного В. просил приговор
суда отменить, поскольку дело рассмотрено, по его мнению, незаконным
составом суда: преступление совершено в Асиновском районе, а дело
рассматривал суд Первомайского района Томской области.
Обоснованы ли доводы защитника?
Как следует поступить суду, рассматривающему дело в кассаци-
онном порядке? Изменится ли ответ с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Какие нарушения уголовного и уголовно-процессуального зако-
нов влекут отмену приговора и направление дела в суд первой ин-
станции на новое судебное разбирательство?
ИСПОЛНЕНИЕ ПРИГОВОРА
Задача 1
Осужденный Болдырев обратился в областной суд с ходатайством об
отсрочке исполнения приговора в части взыскания денежных средств
с его лицевого счета в исправительном учреждении в возмещение при-
чиненного преступлением материального ущерба. Свое ходатайство он
мотивировал тем, что администрация учреждения в сложившихся эконо-
мических условиях не может обеспечить его работой. Областной суд рас-
смотрел ходатайство Болдырева и отказал в его удовлетворении.
Какие виды отсрочки исполнения приговора предусматривает
действующее законодательство?
Оцените решение областного суда.
Задача 2
Осужденный Проскоков, не удовлетворенный решением судьи об от-
казе в его условно-досрочном освобождении, направил в областной суд
жалобу с просьбой об отмене этого постановления и о новом рассмотре-
180
нии материалов, предоставленных администрацией учреждения. Свою
просьбу он мотивировал тем, что судья отнесся к рассмотрению материа-
лов формально, т.к. в течение одного часа рассмотрел восемь материалов
на условно-досрочное освобождение. При этом осужденных из разных
отрядов представлял один начальник отряда, не знавший лично половину
из них, в том числе и Проскокова. Судья при оглашении решения не объ-
яснил, почему Проскокову отказано в условно-досрочном освобождении,
и не объяснил сроки и порядок обжалования решения.
Какое решение должен принять областной суд по жалобе осужден-
ного Проскокова?
Перечислите лиц, имеющих право участвовать в рассмотрении
вопросов, связанных с исполнением приговора. Назовите их функ-
ции и раскройте процессуальное положение.
Задача 3
Судья районного суда В., специализирующийся на рассмотрении ма-
териалов, поступающих из исправительного учреждения, расположен-
ного в районе деятельности суда, назначил одиннадцать ходатайств на
условно-досрочное освобождение и одно ходатайство об освобождении
по болезни к рассмотрению на один и тот же день. В назначенный день
он выехал в исправительное учреждение, где в присутствии начальника
одного из отрядов лейтенанта Свинцова рассмотрел все материалы и
вынес по ним решения. При этом один осужденный был освобожден от
отбывания наказания по болезни, а девять осужденных освобожде-
ны условно-досрочно. В отношении осужденного Маркина вынесено
постановление об отказе в условно-досрочном освобождении вслед-
ствие недостаточной полноты представленных материалов. В отноше-
нии осужденного Портнова судья вынес постановление о возвращении
материалов администрации ИУ , не обеспечившей явку последнего.
Выскажите суждения о подготовительном этапе судебной дея-
тельности в стадии исполнения приговора.
Участие каких лиц необходимо для обеспечения полноты,
всесторонности и объективности исследования материалов, рас-
сматриваемых в стадии исполнения приговора?
Изложите порядок разрешения вопросов, связанных с исполне-
нием приговора. Был ли соблюден судьей Васиным порядок, пред-
усмотренный законом, и каковы последствия нарушения такого
порядка?
181
Задача 4
Районный суд признал Самарцева виновным в краже имущества в круп-
ном размере и приговорил его к лишению свободы сроком на пять лет с
конфискацией имущества. Гражданский иск на сумму триста пятьдесят ты-
сяч рублей был оставлен без рассмотрения. Через два дня после вынесения
распоряжения об исполнении приговора районный суд в том же составе, в
порядке устранения неясностей, вынес определение о взыскании с осужден-
ного Самарцева указанной суммы в погашение материального ущерба, при-
чиненного преступлением. По просьбе жены Самарцева адвокат Осинников,
защищавший Самарцева на предварительном следствии и в суде, обжаловал
определение районного суда в областной суд.
Какое решение может принять областной суд по жалобе адвоката?
Задача 5
Мартов, осужденный Кемеровским областным судом к двенадцати го-
дам лишения свободы за умышленное убийство при отягчающих обстоя-
тельствах, отбыл половину срока наказания, назначенного приговором
районного суда, в одном из исправительных учреждений Свердловской
области. Затем он был освобожден от дальнейшего отбывания наказания
по болезни и проживал в Шегарском районе Томской области. Через че-
тыре года после освобождения он решил подать заявление о снятии су-
димости.
Какой суд вправе принять к рассмотрению заявление Мартова?
Какие материалы рассматривают суды при решении вопроса о
снятии судимости?
Кто может принять участие в рассмотрении этого вопроса?
Подлежит ли заявление Мартова удовлетворению?
Задача 6
Мать осужденного А.М. Петренко обратилась к адвокату Т.Г. Вла-
сову с просьбой подать в суд ходатайство об условно-досрочном осво-
бождении ее сына, отбывающего наказание в колонии общего режима.
На приеме у адвоката она представила все необходимые, по ее мнению,
документы: копию приговора, копию решения кассационной инстанции,
справку о наличии жилплощади, гарантийное письмо с предприятия, го-
тового в последующем трудоустроить ее сына. Адвокат Т.Г. Власов от
имени осужденного А.М. Петренко составил ходатайство и, приложив
ордер и представленные документы, обратился непосредственно в рай-
онный суд. Через два дня адвокат получил постановление судьи об отказе
182
в принятии ходатайства. В постановлении указывалось, что согласно
действующему законодательству с подобными ходатайствами вправе
обращаться в суд лишь сами осужденные и только через администра-
цию исправительного учреждения.
Прав ли судья?
Какой порядок инициирования процессуальной деятельности
по условно-досрочному освобождению от отбывания наказания?
Как следует поступить адвокату?
Задача 7
Пятого мая 2004 г. приговором федерального суда Октябрьского райо-
на г. Томска осужденный А.Г. Бабушкин в соответствии с ч. 3 ст. 39 УИК
РФ был поставлен на учет в уголовно-исполнительную инспекцию № 4.
14 мая 2004 года ему было выдано предписание для трудоустройства в
МУЖЭП № 30 г. Т омска. Осужденный Бабушкин А.Г. для трудоустрой-
ства не явился. На основании п. «а» ч. 1 и ч. 2 ст. 46 УИК РФ инспекция
вынесла ему предупреждение в письменной форме о возможности за-
мены исправительных работ другим видом наказания, а также повторно
выдала предписание для трудоустройства. 9 июня 2004 г. администрация
МУЖЭП № 15 сообщила о невыходе на работу осужденного А.Г. Бабуш-
кина, а 14 июня уведомила инспекцию о его увольнении за прогулы. Ин-
спекцией установлено, что А.Г. Бабушкин не приступил к исполнению
приговора суда без уважительных причин, и 16 июня 2004 г. ему было
вынесено повторное предупреждение в письменной форме о возможно-
сти замены исправительных работ другим видом наказания.
16 июня 2004 года на основании ч. 3 и 5 ст. 46 УИК РФ инспекци-
ей было направлено в федеральный суд Октябрьского района г. Томска
представление о замене наказания в виде исправительных работ на ли-
шение свободы в отношении осужденного А.Г. Бабушкина. В ходе су-
дебного заседания представитель инспекции представление поддержал,
указав, что осужденный А.Г. Бабушкин без уважительных причин не
приступил к работе, к тому же дополнительно возложенные обязанности
по регистрации проигнорировал. Представление инспекции было под-
держано участвующем в деле прокурором. Вместе с тем, несмотря на
установление факта злостного уклонения от отбывания наказания в виде
исправительных работ, федеральный суд Октябрьского района г. Томска
в составе судьи О.Ю. Карпова постановил представление инспекции от-
ставить без удовлетворения.
Как следует поступить представителю уголовно-исполнительной
инспекции в случае несогласия с решением суда?
183
Кто из участвующих в деле лиц и в каком порядке вправе обжало-
вать указанное судебное решение?
Задача 8
В ходе отбывания наказания в виде лишения свободы осужденный
С.К. Сваровский постановлением начальника исправительного учреж-
дения был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде признания
его злостным нарушителем порядка и водворения в штрафной изоля-
тор на 15 суток за публичное оскорбление сотрудника исправительного
учреждения. Не согласившись с решением начальника исправительного
учреждения, осужденный А.Г. Сваровский обжаловал его решение в рай-
онный суд.
Вправе ли осужденные обжаловать наложенные на них меры дис-
циплинарного взыскания?
В порядке какого судопроизводства будет рассматриваться жало-
ба осужденного Сваровского?

Задача 9
Девятого марта 2000 г. Чайкин был осужден приговором Северского
городского суда Томской области по ч. 5 ст. 33 и п. «б» ч. 3 ст. 160, п. «б»
ч. 3 ст. 162 УК РФ к девяти годам и шести месяцам лишения свободы
с конфискацией имущества и отбыванием наказания в исправительной
колонии строгого режима.
Восьмого декабря 2002 г. были внесены изменения в ст. 160 и 162 УК
РФ, предусматривающие исключение ряда квалифицирующих признаков
и изменение наказания за соответствующие деяния.
Вправе ли осужденный Чайкин обратиться в суд с ходатайством
о снижении наказания вследствие издания уголовного закона, имею-
щего обратную силу?
Каков порядок инициирования процессуальной деятельности в
данном случае?
Задача 10
Судья федерального суда Октябрьского района г. Томска Перов отка-
зал в удовлетворении представления уголовно-исполнительной инспек-
ции Октябрьского района об отмене условного осуждения в отношении
осуждённого Хуснулина. В судебном заседании помимо осуждённого и
представителя инспекции также участвовал прокурор, который не согла-
сился с мнением суда, однако кассационное представление в вышестоя-
щую инстанцию направлять не стал.
184
Кассационная жалоба на решение суда первой инстанции была на-
правлена представителем уголовно-исполнительной инспекции, ранее
участвовавшим в судебном разбирательстве. Однако в Томском област-
ном суде эта жалоба не была принята к производству. В определении
об отказе в приёме жалобы было указано, что согласно действую-
щему уголовно-процессуальному кодексу представители органов или
учреждений, исполняющих наказания, не вправе обжаловать решения
судов первой инстанции по данной категории дел.
Правомерно ли решение Томского областного суда?
Кто и в каком порядке вправе обжаловать решения по данной
категории дел?
т е м а 1 7 . ПЕРЕСМОТР ПРИГОВОРОВ, ВСТУПИВШИХ
В ЗАКОННУЮ СИЛУ
Задача 1
Ф. был осужден за грабеж в крупном размере. Приговор обжалован не
был и вступил в законную силу.
Что такое надзорная инстанция?
В чем отличие кассационной инстанции от производства в надзор-
ной инстанции? Изменится ли ответ с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Кто имеет право на обжалование вступивших в законную силу при-
говоров, определений и постановлений суда?
Раскройте понятие «производство в надзорной инстанции» как
стадии уголовного судопроизводства.
Как следует поступить Ф. при несогласии с приговором?
Какие суды вправе осуществлять надзорное производство? Изменит-
ся ли ответ с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от
29.12.2010 № 433-ФЗ?
В чем отличие надзорной жалобы от надзорного представления?
Задача 2
Судом кассационной инстанции оставлен без изменения приговор
суда первой инстанции по делу Н., осужденного за умышленное убий-
ство. Адвокат Н. обратился с надзорной жалобой в Президиум областно-
го суда, в которой просил вынести жалобу на рассмотрение суда надзорной
185
инстанции. По его мнению, кассационное определение должно быть от-
менено, так как при рассмотрении дела в кассационном порядке не велся
протокол судебного заседания.
Насколько обоснованы доводы адвоката?
Какие нарушения уголовно-процессуального закона, допущенные
при рассмотрении дела в апелляционной или кассационной инстан-
ции, могут повлечь отмену приговора или определения суда в надзор-
ной инстанции?
Изменится ли решение задачи с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Задача 3
В суде надзорной инстанции рассматривалось уголовное дело М.,
осужденного к шести годам лишения свободы за мошенничество, со-
вершенное неоднократно. Председательствующий изложил суть приговора,
определение суда кассационной инстанции, постановление судьи о воз-
буждении надзорного производства и передаче надзорной жалобы М. на
рассмотрение суда надзорной инстанции вместе с уголовным делом. Затем
были оглашены возражения потерпевшего на жалобу М. После этого предсе-
дательствующий предложил высказаться присутствовавшим в зале. Сначала
выступил защитник М. – адвокат Е., который поддержал жалобу М. Затем
выступили потерпевший и его представитель, а также жена М. − С. После за-
ключения прокурора суд удалился на совещание для вынесения решения.
Правильно ли проведено судебное заседание в надзорной инстан-
ции?
Отличается ли порядок рассмотрения уголовных дел в кассаци-
онной инстанции от производства в надзорной инстанции?
В чем различие между порядком рассмотрения надзорных жалоб
и заявлений и порядком рассмотрения уголовных дел судом надзор-
ной инстанции?
Изменится ли решение задачи с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Задача 4
В президиум Томского областного суда поступило представление
прокурора о необходимости пересмотра обвинительного приговора
суда первой инстанции в отношении М., вступившего в законную
силу. Прокурор настаивал на ужесточении наказания, назначенного
в приговоре М. В надзорном представлении прокурора указывалось,
186
что суд неправильно применил правила назначения наказания, не
учёл отягчающие вину обстоятельства. По мнению прокурора, дан-
ные нарушения являются фундаментальными и служат основаниями
для применения чч. 2 и 3 ст. 405 УПК РФ.
Как должен поступить суд надзорной инстанции?
Каким процессуальным актом нужно оформить решение
суда?
Изменится ли решение задачи с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Задача 5
Несовершеннолетние А., К. и М. пришли на железнодорожный вок-
зал. Там они приставали к гражданам. М. ударил в лицо С., пальцами
руки пытался ткнуть его в глаза. Затем втроем они вывели С. на улицу,
подвергли избиению, А. залез к нему в карман, достал горсть мелких монет
и выбросил их. М. снял с головы С. шапку и, поскольку никому из троих
она не подошла, выбросил ее в мусорный контейнер. Затем они вновь вошли
в помещение вокзала. Стали приставать к сидящему на скамейке пожилому
В. Провоцировали его на ссору, оскорбляли, толкали в бок, А. ударил его ку-
лаком в лицо. К. достал из вещевого мешка В. полбутылки водки и продукты
питания. Тут же водку они выпили, продукты съели.
А., К. и М. осуждены каждый за совершение разбойного нападения с
целью хищения чужого имущества к длительным срокам лишения свободы.
Рассматривая дело по жалобе осужденных, суд кассационной инстан-
ции оставил приговор без изменения, а жалобы осужденных без удовлетво-
рения.
Изучая надзорные жалобы осужденных, суд надзорной инстанции пришел
к выводу, что в приговоре суда первой инстанции правильно изложены об-
стоятельства совершенного преступления. Однако в суде первой инстанции
и в суде кассационной инстанции им дана неверная правовая оценка: осуж-
денные совершили не разбой, а хулиганство, что нашло отражение в его по-
становлении.
Как должен поступить суд надзорной инстанции?
Обоснованы ли выводы судьи надзорной инстанции?
Вправе ли в данном случае суд надзорной инстанции внести из-
менения в приговор суда первой инстанции?
Какие решения может вынести суд надзорной инстанции?
Какие изменения в приговор суда первой инстанции он праве
внести?
187
Изменится ли решение задачи с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Задача 6
Приговором Н-ского районного суда подсудимая Р. Была признана
виновной и осуждена за совершение преступления, предусмотрен-
ного ч. 1 ст. 111 УК РФ. Впоследствии потерпевший скончался в
больнице. Смерть его, как было установлено уже после вступле-
ния приговора в законную силу, находилась в непосредственной
причинно-следственной связи с нанесённой ему во время совершения
преступления колото-резаной раной. Прокурор, полагая, что при та-
ких обстоятельствах приговор в отношении Р. подлежит пересмотру
в связи с необходимостью привлечь её к ответственности за более
тяжкое преступление, внёс в президиум областного суда заключение
о возобновлении производства по делу в порядке гл. 49 УПК РФ.
Однако президиум областного суда пришёл к выводу о невозмож-
ности возобновления производства, так как указанное обстоятельство
не относится ни к новым, ни к вновь открывшимся.
Оцените правомерность действий прокурора и суда.
Допускает ли уголовно-процессуальный закон возобновление
производства по делу ввиду новых и вновь открывшихся обстоя-
тельств, если установлены возникшие после вступления приго-
вора в законную силу обстоятельства, свидетельствующие о на-
личии в действиях осуждённого или оправданного более тяжкого
преступления?
Может ли в этом случае суд, рассматривающий заключение
прокурора, принять решение об отмене приговора и возвращении
его прокурору в порядке ст. 237 УПК РФ?
Какие сроки устанавливает закон для возобновления произ-
водства ввиду новых и вновь открывшихся обстоятельств?
Для решения задачи необходимо ознакомиться с Постановле-
нием Конституционного Суда РФ № 6 – П от 16.05.2007 г. «По
делу о проверке конституционности положений статей 237, 413 и
418 УПК РФ…».
Задача 7
При рассмотрении дела по обвинению Р. в причинении легких теле-
сных повреждений Ж. было обнаружено, что Р. не был ознакомлен с мате-
риалами дознания. Судья объявил перерыв и предложил Р. во время перерыва
188
совместно с адвокатом ознакомиться с этими материалами. Затем судебное
разбирательство было возобновлено, и по делу вынесен обвинительный
приговор.
Суд кассационной инстанции отменил приговор и направил дело на новое
судебное разбирательство в суд первой инстанции. Прокурор обжаловал
определение суда кассационной инстанции в суд надзорной инстанции.
Обоснованно ли решение суда кассационной инстанции? Какое
решение следует принять судье, рассматривающему надзорное пред-
ставление прокурора? Изменится ли ответ с учетом изменений, вне-
сенных Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Вправе ли суд, рассматривающий дело в надзорной инстанции:
а) отменить кассационное определение и оставить в силе ранее от-
мененный приговор суда первой инстанции;
б) отменить решение суда, рассматривавшего ранее это же дело в
надзорной инстанции, и оставить в силе кассационное определение;
в) отменить ранее состоявшиеся решения судов кассационной и
надзорной инстанций и оставить в силе приговор суда первой инстан-
ции? Изменится ли ответ с учетом изменений, внесенных Федераль-
ным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Какие еще виды решений может принимать надзорная инстанция?
Задача 8
Рассматривая уголовное дело по обвинению П. и других в совершении
ряда разбойных нападений на квартиры граждан, суд пришел к выводу,
что действия подсудимых следует квалифицировать не как разбойное на-
падение, а как грабеж.
Суд кассационной инстанции не согласился с выводами суда первой ин-
станции и не поддержал выводы органов предварительного следствия.
В определении суда отмечено, что П. и другие осужденные организовали
банду с целью нападения на квартиры граждан, а потому их действия должны
быть переквалифицированы на статью УК РФ, предусматривающую от-
ветственность за бандитизм. Приговор суда был отменен, и дело направ-
лено на новое рассмотрение.
Председатель суда надзорной инстанции не согласился с выводами, сде-
ланными в кассационном определении суда. По его мнению, правильной
является квалификация действий осужденных, данная органами предвари-
тельного следствия.
Обоснованно ли решение суда кассационной инстанции?
Как следует поступить председателю суда надзорной инстанции,
если:
189
а) надзорных жалоб или представления от участников рассмотре-
ния уголовного дела не поступит?
б) надзорные жалобы или представления поступят, но с указанием
других оснований незаконности или необоснованности судебных ре-
шений?
Изменится ли решение задачи с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Задача 9
Северский городской суд вынес оправдательный приговор в отношении
К. По представлению прокурора суд кассационной инстанции Томского
областного суда отменил приговор городского суда. По решению председате-
ля областного суда было возбуждено надзорное производство и передано
на рассмотрение в суд надзорной инстанции – Президиум Томского об-
ластного суда. Определение суда кассационной инстанции было отмене-
но президиумом, и уголовное дело передано на новое рассмотрении в суд
кассационной инстанции.
Как должен поступить суд кассационной инстанции в таком
случае?
Что означает правило недопустимости поворота к худшему при пере-
смотре судебного решения в порядке надзора?
Мог ли суд надзорной инстанции (Президиум Томского областного
суда), отменив кассационное определение, одновременно оставить в силе
оправдательный приговор Северского городского суда?
Установлены ли какие-либо предельные сроки пересмотра оправда-
тельных приговоров?
Изменится ли решение задачи с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 29.12.2010 № 433-ФЗ?
Задача _________10
В ходе предварительного следствия о целом ряде убийств молодых
женщин был установлен схожий «почерк» преступлений. Однако за два
из этих убийств были уже осуждены Г. и Т., которые оспаривали свою
виновность, но суд кассационной инстанции оставил приговоры, выне-
сенные им судом первой инстанции, в силе. В областном суде в ходе су-
дебного разбирательства была установлена виновность Ч. в совершении
убийств, за которые были осуждены Г. и Т., и Ч. был вынесен приговор за их
совершение, который вступил в законную силу.
Возможен ли пересмотр приговоров в отношении Г. и Т.?
Что такое возобновление производства по уголовному делу
ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств?
Какие обстоятельства относятся к вновь открывшимся, а ка-
кие к новым при возобновлении производства по уголовному
делу? В чем их разница?
Кто и в каком порядке решает вопрос о возобновлении произ-
водства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывших-
ся обстоятельств?

Время отдыха
1. Время отдыха: понятие, виды. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной оплачиваемый отдых: продолжительность, отражение в локальных нормативных актах организации, порядок предоставления. Дополнительные отпуска: виды, особенности правового регулирования. Порядок реализации гражданами права на предоставление отпуска: продление и перенесение, разделение на части, замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
Задача 1. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации ненормированный режим рабочего времени устанавливается отдельным работникам, в т.ч. дизайнеру, с предоставлением дополнительных дней отпуска в размере 6 дней. В настоящее время дизайнер настаивает на предоставлении ему дополнительного отпуска, несмотря на то, что за весь год работы он ни разу не привлекался к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего дня.
Кто прав в данном споре: работник, требующий предоставления такого отпуска, либо работодатель, настаивающий на отсутствии у работника подобного права?
Задача 2. Работник, отказавшийся уходить в отпуск, требует выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.
Можно ли удовлетворить требования работника?
Задача 3. В организации работники по разным причинам отказываются использовать свой отпуск полностью, требуя предоставить фактически 7 дней отпуска, а остальное (21 день) компенсировать в денежном выражении.
Не будет ли нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпуска работникам этой организации?
Задача 4. График отпусков, утвержденный в организации, не предусматривает предоставление отпуска работнику – совместителю в период отпуска по его основному месту работы.
Можно ли предоставить отпуск этому работнику в иной период по его желанию?
Задача 5. Работник несколько лет по своей воле не уходил в отпуск. В настоящее время он требует предоставить ему все неиспользованные отпуска суммировано.
Может ли администрация удовлетворить требования работника? В каких случаях возможно перенесение отпуска, неиспользованного в течение текущего года?
Задача 6. Работникам организации длительное время предоставлялись дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в данной организации. В настоящее время администрация отказывается предоставлять такой отпуск в связи с тем, что новый ТК не оговаривает предоставление подобного вида дополнительных отпусков.
Правомерны ли действия администрации? В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск?
Задача 7. В трудовых отношениях с предприятием состоит гражданин, имеющий право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством о гарантиях лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Длительное время он не использовал дни дополнительного отпуска и в настоящее время обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении всех дополнительных отпусков суммировано.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Задача 8. Бухгалтер Иванова в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска. В настоящее время администрация настаивает на том, чтобы она отгуляла положенные ей дни отпуска.
Вправе ли администрация отправить Иванову в отпуск? Какие основания могут служить для отзыва из отпуска по действующему ТК?
Задача 9. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 11.04.2001 г. "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)" государственным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. Прокурор Республики обратился в суд с заявлением о признании этих положений недействующими и не подлежащими применению. Суд в иске отказал, указав, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ законом могут вводиться дополнительные оплачиваемые отпуска. Прокурор подал кассационную жалобу.
Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?
Задача 10. По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска.
Как следует решить спор?
Задача 11. Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.
Законно ли решение суда?
Задача 12. При заключении коллективного договора администрация текстильной фабрики разошлась с работниками во мнении о продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда. Работники считали, что в предложенном проекте коллективного договора устанавливается продолжительность отпуска меньшая, чем в Инструкции о предоставлении дополнительных отпусков в текстильной промышленности. Администрация же сообщила работникам, что данная Инструкция не действует, так как орган, ее принявший, ликвидирован, а, кроме того, вопрос о продолжительности отпусков может регламентироваться только законом и коллективным договором, а не инструкцией.
Права ли администрация фабрики?
Задача 13. Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул».
Прав ли юрисконсульт?
Задача 14. Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, им и так уже созданы нормальные условия для работы.
Кто прав в данном споре?
Задача 15. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством.
Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить?
Задача 16. Директор совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников выйти на работу отказались, и были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения?
Задача 17. Загулин ушел в отпуск по графику с 1 июня на 28 календарных дней. 8 июня он попал в больницу, где был прооперирован, и находился там две недели.
Когда заканчивается отпуск Загулина?

Оплата труда
1. Основные принципы и государственные гарантии оплаты труда работников. Понятие заработной платы. Установление системы и порядка оплаты труда в локальных актах организации. Структура заработной платы. Премии и другие поощрительные выплаты. Порядок выдачи заработной платы.
2. Системы оплаты труда. Применение ЕТС.
3. Удержания из заработной платы: понятие, виды. Ограничения удержаний из заработной платы работника.
4. Понятие и порядок подсчета среднего заработка. Случаи сохранения среднего заработка за работником.
Задача 1. Согласно ст. 136 ТК заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Правомерно ли в начале месяца выплачивать работникам ежемесячные премиальные, а в середине, например, 15 числа, собственно заработную плату?
Задача 2. Несколько работников организации подали заявления об увольнении. Большинству из них отпуска были предоставлены авансом в начале года.
Вправе ли организация произвести удержания за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся этим работникам при увольнении. Как поступить, если эти удержания превышают размер заработной платы, выплачиваемой при увольнении.
Задача 3. Работница отказывается получать аванс.
Имеет ли право организация выплачивать заработную плату один раз в месяц на основании заявления этой работницы?
Задача 4. Работник предприятия находился в служебной командировке. По приезду он потребовал, чтобы ему оплатили выходные и праздничные дни, в течение которых он добирался до места назначения и выполнял задание администрации. Администрация считает, что в данном случае работник имеет право на отгул.
Кто прав в этом споре?
Задача 5. В организации оплата труда работников частично производится в неденежной форме. Соответствует ли подобная система оплаты труда требованиям современного трудового законодательства? Если да, то в каком размере возможны выплаты в неденежной форме?
Задача 6. Оцените правомерность следующего пункта Правил внутреннего трудового распорядка организации: «Заработная плата работников составляет собственно оплату труда за норму рабочего времени, доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за уплотненный режим работы в связи с отпусками других работников».
Задача 7. Работник городской администрации ушел в отпуск продолжительностью 45 дней. Через семь дней он был отозван из отпуска с предоставлением остальных дней отпуска в следующим полугодии. При получении заработной платы с него удержали сумму отпускных за неиспользованные 38 дней отпуска.
Определите, имеются ли законные основания для подобных удержаний?
Задача 8. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие.
Кто прав в данном споре?
Задача 9. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы.
Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?
Задача 10. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился.
Как Вы считаете, кто прав? Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе?
Задача 11. Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор за то, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор.
Как решить спор?
Задача 12. Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые.
Кто прав в споре?