«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

РЕШЕБНИК по праву

готовые решения юридических задач

 https://vk.com/reshebnikpravo  

Процессуально-трудовое право
1. Процессуально-трудовое право – подотрасль трудового права РФ. Защита трудовых прав граждан и система юрисдикционных органов. Трудовые споры: понятие и виды.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, правовое регулирование, подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Коллективные трудовые споры: понятие, особенности правового регулирования. Порядок применения процедур разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера защиты коллективных трудовых прав граждан.
Задача 1. Определите, в какой суд должен обратиться работник филиала, расположенного в г. Владивостоке, уволенный московской компанией.
Задача 2. В трудовом договоре предусмотрен пункт об обязательном досудебном урегулировании споров между работником и работодателем.
Вправе ли работник в нарушении этого пункта договора обратиться в суд? Имеет ли юридическое значение подобное условие в случае перенесения спора в суд?
Задача 3. По решению суда с АО взыскана недополученная работником заработная плата. В настоящее время дело находится на рассмотрении суда надзорной инстанции.
Вправе ли работодатель взыскать с работника денежную сумму, взысканную по решению суда, в случае его отмены в надзорном порядке?
Задача 4. С момента выдачи работнику копии приказа об увольнении до дня выдачи трудовой книжки прошло более одного месяца.
Определите, с какого момента у работника возникает право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе?
Задача 5. Гражданин Нифонтов предъявил иск к кафе «Южное» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением районного суда иск был удовлетворен. Определением Судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение в части восстановления на работе оставлено без изменения, а в части оплаты времени вынужденного прогула отменено. Суд исходил из того, что во время вынужденного прогула истец продолжал работать по совместительству, где получал заработную плату, значительно превышающую размер возмещения.
Правомерны ли выводы суда второй инстанции? В каких случаях доходы гражданина, полученные им после незаконного увольнения, подлежат зачету при подсчете суммы компенсации за время вынужденного прогула?
Задача 6. Гражданка Иванова обратилась к адвокату с просьбой составить исковое заявление. Дело в том, что некоторое время она работала в организации, которая не оформила с ней надлежащим образом трудовые отношения. Трудовой договор она не заключала, приказа о приеме на работу не видела, хотя трудовую книжку отдала в отдел кадров. Адвокат составил исковое заявление о внесении записей в трудовую книжку.
Правильно ли юрист указал предмет спора? Установите существо, основание и возможный предмет данного спора.
Задача 7. Решением общего собрания работников была образована комиссия по трудовым спорам в одном из ее структурных подразделений. Работодатель сообщил работникам, что их решение незаконно, т.к. в организации может быть лишь одна комиссия по трудовым спорам.
Дайте правовую оценку заявлению работодателя.
Задача 8. Елизаров подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрение спора по заявлению было назначено на 14 сентября. 13 сентября Елизаров письменно уведомил, что не может присутствовать на заседании комиссии, и просит рассмотреть спор в его отсутствие. Комиссия вынесла решение о снятии вопроса с рассмотрения, т.к. спор должен рассматриваться в присутствии работника.
Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?
Задача 9. Председатель комиссии по трудовым спорам отказал Лисиной в приеме заявления, т.к. она уже обращалась с аналогичным заявлением, которое было снято с рассмотрения.
Дайте правовую оценку действиям председателя комиссии по трудовым спорам.
Задача 10. Кроликова обратилась с иском в суд на незаконный отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что основанием для отказа в приеме на работу было то, что Кроликова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком, поэтому принять на работу ее не могут.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 11. Смолин был уволен по собственному желанию из ООО «Метр», однако в день увольнения трудовая книжка не была выдана. Смолин обратился с иском в суд о взыскании с ООО «Метр» не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что истцу было дважды отказано в приеме на работу: в связи с несоответствием квалификации в одной организации и отсутствием вакантных должностей в другой.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. Астахов написал на имя руководителя заявление о том, что приостанавливает работу из-за задержки выплаты заработной платы на три месяца. На следующий день после подачи заявления Астахов не вышел на работу. В этот же день был издан приказ об увольнении Астахова за прогул.
Являются ли действия руководителя законными? Изменится ли решение, если Астахов – государственный служащий? Можно ли признать действия Астахова самозащитой?
Задача 13. Плохова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Истица работала по срочному трудовому договору и была уволена в связи с истечением срока его действия. Плохова считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения была беременна. В судебном заседании было установлено, что работодатель продлил истице срок действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 14. Тимохин обратился в суд с иском к футбольному клубу о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы. Судом в удовлетворении иска отказано ввиду того, что заявителем пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора: по условиям трудового договора заработная плата должна быть выплачена в августе 2003 года, а Тимохин обратился в апреле 2004 года.
Тимохин подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, в которой указал следующее. В суде первой инстанции были оставлены без внимания обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока для обращения в суд. А именно, Тимохин объяснял, что в соответствии с Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях. В случае нарушения требования Регламента он мог быть дисквалифицирован.
Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению?
Задача 15. Артамонова была принята на работу продавцом. При приеме на работу она сообщила, что детей у нее нет. Однако впоследствии выяснилось, что у нее есть двухлетний ребенок. Работодатель уволил Артамонову по п.11 ст. 81 ТК РФ за сообщение заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Законны ли действия работодателя?
Задача 16. Петрова была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав неделю, Петрова предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого ее не допустили к работе и выдали трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 17. Исакову во время отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Исаков, считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить исковое заявление в суд. Однако адвокат пояснил, что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ.
Дайте юридическую оценку консультации адвоката.
Задача 18. Агеев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания. Со дня, когда Агеева под роспись ознакомили с данным приказом, трехмесячный срок не истек. В то же время в связи с тем, что со дня издания приказа прошло более трех месяцев, комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления работника.
Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?
Задача 19. Спицина обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, однако ей было отказано в рассмотрении заявления, так как предварительно она не обращалась с соответствующим заявлением к работодателю.
Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?
Задача 20. Косыгин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об увеличении заработной платы и установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, так как другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. Кроме того, он является инвалидом второй группы. В рассмотрении заявления было отказано, так как спор об изменении условий труда не относится к компетенции комиссии по трудовым спорам.
Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?
Задача 21. Работодатель, не согласившись с решением комиссии по трудовым спорам, обжаловал его в суд. Жалоба была оставлена без движения, так как не были определены стороны трудового спора и не представлены доказательства незаконности решения комиссии по трудовым спорам.
Кто является истцом и ответчиком при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам? Законны ли действия судьи?

Задача 22. Работодатель обратился с иском в суд о возмещении работником вреда, причиненного организации. Суд взыскал с работника причиненный вред. Работник подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, указав, что судом был незаконно восстановлен срок для обращения в суд. Так, работодатель объяснил причину пропуска срока отсутствием в организации в течение двух лет должности юриста.
Подлежит ли жалоба удовлетворению?
Задача 23. Кротова с 12.03.2002 года работала в ЗАО «Русь» бухгалтером склада. 01.07. 2003 года Кротова подала заявление об увольнении по собственному желанию и с 15.07.2003 года прекратила с ЗАО «Русь» трудовые отношения, но расчет с ней произведен не был, и трудовую книжку не выдали. 10.08. 2003 года при получении расчета и трудовой книжки Кротова узнала, что уволена по п. 7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужило возбуждение уголовного дела по результатам бухгалтерской проверки, выявившей недостачу на складе.
Кротова обратилась в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке на «уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ»
Какое решение должен вынести суд?
Задача 24. Осколков, отбывающий наказание в виде исправительных работ по месту работы был уволен по инициативе работодателя. Считая, что в период отбывания наказания он не может быть уволен, Осколков обжаловал увольнение в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 25. Определением мирового судьи Федосеевой отказано в принятии искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в связи с тем, что ею нарушен порядок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: Федосеева не обратилась по данному вопросу в комиссию по трудовым спорам. Федосеева обжаловала определение и указала, что в организации, где она работала, нет комиссии по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято по жалобе Федосеевой? Изменится ли решение суда в случае, если в организации действует комиссия по трудовым спорам?
Задача 26. В ООО «Луч» заключены трудовые договоры с 56 работниками, из них 12 работают по совместительству. 12 апреля 2004 года в ООО «Луч» было проведено собрание работников, на котором присутствовали 25 работников. Собранием были утверждены требования к работодателю об изменении условий труда и направлены последнему. Работодатель отказался рассматривать требования работников, так как собрание, утвердившее требования было неправомочным, а именно на нем присутствовало менее половины работающих. Работники же настаивали на рассмотрении требований, указав, что на собрании присутствовало более половины работающих по основному месту работы, поэтому собрание правомочно.
Кто прав в данной ситуации?
Задача 27. Руководителю организации было направлено предложение об образовании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора. В ответ на предложение работников руководитель предложил рассмотреть спор сразу в трудовом арбитраже, не создавая примирительную комиссию.
Законно ли предложение работодателя?
Задача 28. Представители работников направили руководителю организации предложение об образовании примирительной комиссии. Однако работодатель не согласился с персональным составом комиссии со стороны работников, указав, что один из работников уже привлекался ранее к рассмотрению коллективного трудового спора, поэтому он должен быть заменен на другого работника.
Правомерно ли требование работодателя?
Задача 29. В связи с необходимостью рассмотрения коллективного трудового спора в организации была создана примирительная комиссия. Однако в течение пяти дней представители сторон спора не пришли к соглашению по всем вопросам. Представителями работников было предложено продлить срок рассмотрения спора примирительной комиссией. Представители работодателя не согласились с данным предложением, указав, что это незаконно.
Законно ли предложение представителей работников о продлении срока рассмотрения спора примирительной комиссией?
Задача 30. В ходе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией ее члены запросили у работодателя приказы по организации за последние три месяца для принятия обоснованного решения. Работодатель отказался предоставлять приказы.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 31. Стороны коллективного трудового спора обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Однако ни работников, ни работодателей не устраивали предложенные кандидатуры. Представители работников предложили приступить к созданию трудового арбитража, но представители работодателя утверждали, что необходимо выбрать посредника, т.к. рассмотрение коллективного трудового спора с его участием является обязательным этапом.
Кто прав: представители работников или работодателя?
Задача 32. Представительный орган работников, возглавляющий забастовку, за неделю предупредил работодателя о возобновлении приостановленной забастовки. Работодатель в письменной форме уведомил работников о том, что такие действия незаконны, т.к. для возобновления забастовки необходимо повторно рассмотреть спор примирительной комиссией.
Прав ли работодатель?
Ситуационные задачи по теме «Процессуально-трудовое право»
Примечание: Рассмотрение предложенных ситуационных задач как формы проведения семинарских занятий имеет целью развитие практических навыков студентов в составлении юридических документов, грамотном обосновании и публичном изложении своей позиции. Фабулы данных задач возможно использовать в качестве основы для подготовки к учебным процессам и проведению деловых игр по различным разделам трудового права.
Задача 1. Гражданка Михайлова обратилась в юридическую консультацию с просьбой представлять ее интересы в суде по трудовому спору. Суть спора заключается в том, что она была уволена с работы по собственному желанию, хотя намерения увольняться у нее не было. Организация, в которой она работала была реорганизована: часть работников были сокращены с предоставлением всех льгот, часть переведены на работу в другую организацию. При увольнении Михайловой администрация потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, что, по словам директора, никак не отразиться на объеме предоставляемых льгот.
Составьте исковое заявление по существу данного спора. Определите основание и предмет спора; юрисдикционный орган, рассматривающий подобные споры.
Задача 2. В связи с изданием приказа об отстранении от работы крановщицы Степановой начальник участка не допустил ее к исполнению трудовых обязанностей. Степанова обратилась за помощью к адвокату, в беседе с которым пояснила, что администрация предприятия систематически нарушает технику безопасности проведения строительных работ. Вопреки требованиям техники безопасности о работе на кране одним крановщиком, администрация установила график очередности такой работы. В связи с этим, она считает, что вправе не выполнять работу, опасную для ее жизни и здоровья.
Составьте необходимые документы для обращения в суд. Какие нормативные акты и положения ТК должны служить основанием законности ваших требований? В какие внесудебные органы можно посоветовать обратиться работнице?
Задача 3. Повар Петрова была принята на работу в ОАО «Столовая № 6» 20 мая 2002 г. В Сентябре 2002 г. ОАО было ликвидировано, однако работники столовой не были уволены, а продолжали работать на своих рабочих местах у индивидуального предпринимателя Семенова В.П. Заработную плату все получали согласно своим разрядам. С ноября по декабрь того же года Петрова находилась на амбулаторном лечении, а с января 2003 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Однако, вопреки ее требованиям об оплате отпуска, начальник цеха пояснила, что в трудовых отношениях с данной организацией она не состоит, трудовую книжку ей не оформляли и договор не заключали.
Каким образом можно доказать факт существования трудовых отношений? Что служит предметом данного спора? Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению? Кто является ответчиком по делу?

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
8. Особенности регулирования труда надомников.
9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Особенности регулирования труда работников транспорта.
11. Особенности регулирования труда педагогических работников.
12. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.
13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
14. Особенности регулирования труда лиц, проходящих военную службу.
Задача 1. Алексеева заключила срочный трудовой договор на время нахождения работника ООО “Парус” в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре Алексеева подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до окончания срока действия своего трудового договора.
Вправе ли Алексеева уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком?
Задача 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.
Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Задача 3. Фирма «Вика» приняла на работу архивариуса Ольгу для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 ТК РФ за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ольгу о его расторжении. В ответ на это женщина принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратилась к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации.
Вы в роли юриста.
Задача 4. Королева, бабушка годовалой Лены, обратилась к работодателю с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав что мать Лены не использует данный отпуск и не получает соответствующего пособия. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложено уволиться по собственному желанию.
Законны ли действия работодателя? Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?
Задача 5. В ходе проверки ООО “Мега” государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако директор ООО “Мега” обжаловал предписание инспектора, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.
Правомерны ли действия директора ООО “Мега”?
Задача 6. Профсоюз ОАО “Сталь” обжаловал график работы на вахте, который был утвержден правлением ОАО “Сталь” без прохождения процедур учета мнения профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту и обратно.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 7. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал.
Правомерен ли отказ руководителя организации?
Задача 8. Приказом директора ООО “Бриз” водители организации переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению о рабочем времени и времени отдых водителей автомобилей, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 25.06.99 № 16 (ред. от 23.10.2003). В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 9. В трудовой договор главного бухгалтера ООО “Контракт”, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное предоставление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер ООО “Контракт” уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и сказал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции Российской Федерации может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом.
Правомерны ли требования работника?
Задача 10. Иванов был избран директором ООО “Беркут”. Как оказалось в организации, численностью 100 человек, 20 рабочих в течение последних трех месяцев усыновили ребенка. Иванов обратился за консультацией к юристу ООО “Беркут” с вопросом о порядке предоставления отпуска работникам, усыновившим детей.
Вы в роли юриста ООО “Беркут”.
Задача 11. В ОАО “Станкостроинвест” планировалось массовое высвобождение работников. По заявлению директора акционерного общества, сделанному в местной газете, все формальные требование были соблюдены. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда Киевского района города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласия государственной инспекции труда, а также местной комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ. Поэтому увольнение было законно.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. Директор ОАО “Инвест-Холдинг” принял решение принять на работу на места уволившихся главного бухгалтера и его заместителя новых сотрудников. При этом при проведении консультаций с потенциальными работниками, они сказали, что смогут работать исключительно по совместительству. Директор обратился за консультацией к своему другу юристу с вопросом о том, не будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если главный бухгалтер и его заместители будут работать по совместительству.
Вы в роли юриста.
Задача 13. Сидоров, полномочия которого в качестве директора ООО “Пластик” были досрочно прекращены советом директоров корпорации, подал в суд заявление с просьбой обязать ООО “Пластик” указать в трудовой книжке причину увольнения. Суд отказал в удовлетворении заявления.
Правомерно ли решение суда?
Задача 14. К адвокату Сидорову обратился житель г. Самары Петров с вопросом о том, вправе ли в трудовом договоре работодатель ограничивать право граждан работать по совместительству. Петров пояснил, что когда он пришел устраиваться на работу, ему дали ознакомиться с проектом трудового договора, одним из условий которого определялось, что работник не вправе работать в другой организации совместителем без согласия на это работодателя.
Вы в роли адвоката.
Задача 15. Красильникова была принята на должность экономиста по совместительству. Через три месяца на должность экономиста приняли постоянного работника, а Красильникову без предупреждения уволили. Считая увольнение незаконным, Красильникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд? За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно?
Задача 16. При сдаче экзамена на должность судьи Вам задали вопрос о том, какие особенности необходимо учитывать при рассмотрении споров, связанных с заключением срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ?
Задача 17. К Вам за консультацией обратился директор ООО “Север” с вопросом о том, обязаны ли организации, привлекающие бригады сотрудников для выполнения работ вахтовым методом, возмещать им расходы по найму жилого помещения вне территории вахтовых поселков?
Задача 18. Игнатюк обратился в суд с иском к Петрову, который заключил с ним трудовой договор на ремонт крыши, и просил суд обязать Петрова внести в трудовую книжку Игнатюка соответствующую запись. В суде Петров пояснил, что как физическое лицо не вправе заносить какие либо записи в трудовую книжку нанимаемых работников.
Игнатюк задал Петрову вопрос о том, каким образом он может подтвердить тогда факт и период его работы у Петрова, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом?
Задача 19. Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним.
Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, не достигшему совершеннолетия?

1. Жители одного городского округа обратились в суд с заявлением о
признании не соответствующим федеральному законодательству решения
представительного органа о внесении изменений в генеральный план
городского округа. По мнению жителей, были нарушены нормы
законодательства о проведении публичных слушаний. В частности, проект
изменений в генеральный план не был опубликован. Информация о проведении
публичных слушаний была опубликована за пять дней до их проведения.
Результаты публичных слушаний, где жители высказались против изменения
генерального плана, официально опубликованы не были. В средствах массовой
информации содержалась лишь общая информация о том, что публичные
слушания состоялись.
Представительный орган утверждал, что поскольку результаты
публичных слушаний носят рекомендательный характер для органов местного
самоуправления, то совершенно не обязательно публиковать их результаты в
полном объеме.
Разрешите спор. Какова процедура проведения публичных слушаний? В
чем отличие публичных слушаний и общественных обсуждений?
2. Губернатор области указом делегировал местной администрации часть
полномочий в области пожарной безопасности, находящихся в соответствии с
федеральным законодательством в компетенции субъекта Российской
Федерации. Глава местной администрации отказался выполнить это
предписание, поскольку методика расчета, закрепленная в указе губернатора, не
соответствовала методике, разработанной финансовым органом местной
администрации.
Оцените законность и обоснованность действий должностных лиц.
Назовите обязательные условия, которые должны быть соблюдены при
наделении органов местного самоуправления отдельными государственными
полномочиями.

Задача 1.
Гражданин К.В. Ансумов оспаривает принятое Муниципальным Советом Муниципального образования “Всеволожский район” решение об обязательном ежегодном субботнике по уборке мусора, озеленению и благоустройстве придомовых территорий в населенных пунктах района. К.В. Ансумов считает, что органы местного самоуправления не вправе принимать общеобязательные решения, поскольку они по Конституции не являются государственными органами, а значит и органами власти. Право на осуществление местного самоуправления - это право тех граждан, кто желает решать свои проблемы местного значения, однако поскольку подавляющее большинство избирателей (более 80%) даже не принимает участия в выборах органов местного самоуправления, то и права выступать от имени всех жителей у этих органов нет.
Какова правовая природа органов местного самоуправления и каковы особенности права граждан на осуществление местного самоуправления?
Обоснована ли позиция К.В. Ансумова? Приведите аргументы.
Дайте правовую оценку
Задача 2.
Несколько известных правозащитников, выступая перед представителями телевидения, газет и журналов, заявили, что необходимо в ближайшее время законодательно запретить деятельность любых общественных организаций, в том числе и религиозных, которые нетерпимо относятся к представителям других конфессий, которые не признают идей естественного происхождения прав и свобод человека, принципов правового и демократического государства и республиканской формы правления. На возражения оппонентов о том, что подобная позиция также представляет из себя выражение определенной идеологии, они возразили, что идеология – это система взглядов, которая навязывается человеку, тогда как в демократическом государстве существует полная свобода идей.
Оцените приведенные доводы. В чем состоит принцип идеологического многообразия? Каким образом можно регулировать правовыми средствами убеждения и взгляды граждан? Существуют ли в настоящее время правовые ограничения на идеологическую свободу?

Задание 0-1
Раскройте соотношения понятий «социальная защита», «социальное обеспечение», «социальное страхование». Дайте характеристику правовой основы социального обеспечения. Укажите и опишите юридические факты в социальном обеспечении. Используя правовые системы, Гарант, Консультант Плюс, оформите заявление о назначении пенсии.
Задача 1 19-летний сержант Сазонов, проходивший военную службу по призыву, получил ранение при исполнении обязанностей военной службы и был признан инвалидом II степени ограничения способности к трудовой деятельности. До призыва в армию нигде не работал, имеет годовалую дочь.
Определите право на пенсию и её размер.
Задача 2 Соколова зачислена согласно приказу директора на завод на должность бухгалтера с 10 мая. Собираясь в тот день на работу, почувствовала себя плохо и вызвала на дом врача. Врач, установив острую сердечную недостаточность, выдал ей листок нетрудоспособности на две недели. Имеет ли в данном случае Соколова право на получение пособия? Какое решение следовало бы принять, если бы ее нетрудоспособность наступила по дороге на работу в тот же день вследствие аварии автобуса, в котором она ехала?
Задание 3. Петров И. В. В возрасте 47 лет работающий финансистом, внерабочее время находясь в состоянии алкогольного опьянения, при падении получил травму лица, в результате чего произошла устойчивая потеря зрения. Находясь в медицинском учреждении, от персонала больницы он узнал, что имеет право на получение пенсии по инвалидности.
Возникают ли в данном случае правоотношения по социальному обеспечению? Имеет ли Петров право на получение трудовой пенсии по инвалидности? Какие юридические факты в данном случае имеют юридическое значение?
Задание 4. Назовите возможные цели проведения медико-социальной экспертизы. Какими нормативным актом регулируется порядок и условия признания лица инвалидом?
Задание 5. За назначением досрочной пенсии по старости обратился Руванов А.Л. в возрасте 50 лет. Его трудовой стаж составляет: 2 года — военная служба по призыву; 18 лет — работа на Крайнем Севере; 9 лет — работа водителем автобуса на междугородних маршрутах. Какова продолжительность общего страхового и специального страхового стажа Руванова А.Л.? Имеет ли он право на досрочную пенсию по старости?
Задание 6 Коновалова С. М. в течение шести лет работала. Затем, являясь женой военнослужащего по контракту, в течение восьми лет не работала в связи с отсутствием возможности трудоустройства по месту службы мужа. После чего родила ребёнка. В апреле 2017 г она достигла 55 лет. Определите страховой стаж Коноваловой. Имеет ли она право на пенсионное обеспечение? На какой вид пенсионного обеспечения она имеет право?
Задание 7. Опишите не менее трёх различных учреждений социальной защиты стационарного типа с подробным описание целей, задач и функционала, а также источников финансирования (предпочтительно изложить в табличном варианте.).
Задание 8 Каримов И.В. (10 лет) гражданин РФ, сын вынужденной переселенки из Афганистана, получившей гражданство РФ, заболел. Мать обратилась в детскую поликлинику г. Тулы. Здесь ей в обслуживании ребенка отказали под предлогом того, что ни мать, ни ее ребенок в г. Тулы не зарегистрированы и не оформляли медицинский полис. Правомерен ли отказ поликлиники? Дайте обоснованный ответ со ссылками на нормативные акты подтверждающими вашу позицию по данному вопросу.
Задание 9 Панин заключил с негосударственным пенсионным фондом «Достойная старость» договор, в соответствии с которым ежемесячно перечислял в фонд взнос в расчете на то, что через 6 лет, по достижении пенсионного возраста, будет получать дополнительную пенсию от фонда. Однако через 4 года фонд «Достойная старость» был реорганизован путём присоединения к другому негосударственному пенсионному фонду «Пенсионер» о чём Панин получил уведомление по почте. Панин обратился в реорганизованный фонд за разъяснениями, не потерял ли он право на получение дополнительной пенсии? и имеет ли право перевести свои накопления в другой пенсионный фонд? Какой правомерный ответ должен получить Панин от реорганизованного пенсионного фонда? Каким нормативным актом регулируется данный вопрос?
Задание 10. Солопова уехала в Канаду в возрасте 46 лет имея трудовой стаж 14 лет и провела там 16 лет вернувшись на территорию РФ в 2019 году она обратилась в пенсионный фонд приложив копию паспорта и все необходимые документы. Солоповой было отказано в назначении пенсии на основании недостаточности трудового стажа. Правомерен ли отказ пенсионного фонда?
Задание 11 Тридцати двухлетний Пётр Иванов является инвалидом первой группы. На какие виды социального обеспечения он имеет право?
Задание 12 Составьте таблицу из двух столбцов в первом столбце укажите органы власти защищающие права и свободы граждан в сфере пенсионного обеспечения и опеки (не менее двух), а во втором столбце укажите выполняемые ими функции.

1. Судья Пашкова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения квалификационной коллегии г. Москвы, которым на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Пашкова считала, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Кроме того нарушения норм гражданско-процессуального и материального права, которые были допущены судом под председательством Пашковой, не могут, по ее мнению, расцениваться как дисциплинарный проступок. Других оснований для наложения дисциплинарного взыскания в решении квалификационной коллегии не указано.
Права ли судья Пашкова?
2. Котенев - машинист тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. Котенев обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, так как Трудовой кодекс не предоставляет право администрации применить в качестве дисциплинарного взыскания лишение свидетельства на право управления транспортным средством. Ответчик же в возражениях на иск сослался на Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. №621, которое предусматривает такую меру дисциплинарной ответственности.
Кто прав в споре?
3. Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты.
Имеет ли директор на это право?
4. Столяров, работающий охранником, 5 мая в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5 мая считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров полагал, что изданный приказ является незаконным.
Кто прав в данной ситуации?
5. Лепесткову, работавшему в авиапредприятии водителем самоходных механизмов, приказом от 24 января объявлен выговор. 19 ноября он был уволен с работы за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Непосредственным поводом увольнения явилось то, что вопреки распоряжениям агента по организации перевозок Лепестков 17 ноября отказался загрузить груз без контейнера, ссылаясь на действующие нормативы. Поскольку клиент организации и агент по организации перевозок настаивали на загрузке, Лепестков загрузил груз в контейнер. Обнаружив перегруз, Лепестков поставил в известность об этом командира самолета, которого попросил дать разрешение на такое превышение, однако его не получил. В результате возникла задержка рейса, груз пришлось перемещать в другой самолет, который по техническим характеристикам мог его поднять. Аналогичный случай произошел ранее 22 января. Лепестков считал свои действия обоснованными, а приказы работодателя незаконными.
Прав ли он?
1. В Федеральную инспекцию труда поступила жалоба от работников магазина на то, что приказом директора работники переводятся на сдельную систему оплаты труда ? процент в зависимости от выручки. Государственный инспектор при проверке установил, что с работниками были заключены трудовые договоры с условием повременной оплаты труда. Приказом директора в связи с выявленной недостачей и убыточностью работа магазина для работников был установлен план по выручке магазина в месяц. При выполнении данного плана согласно приказу должна производится оплата в виде процента от выручки, при невыполнении ? выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата. Директор магазина пояснил, что перевод на сдельную систему оплаты был произведен по истечении двух месяцев после ознакомления работников с приказом. Правомерны ли действия директора?
2. Работники завода обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой, что часть заработной платы им выплачивается путем выдачи талонов на питание в заводской столовой.
Какие обстоятельства должен установить государственный инспектор для правильного разрешения спора?
3. В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада - 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 16 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 19 000 руб.
Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.
Какое решение должен принять суд?
4. Работник подал заявление в бухгалтерию с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, без начисления аванса.
Будет ли законным удовлетворение заявления работника?
5. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие.
Кто прав в данном споре?
1. К вам обратился директор ООО «Импульс» за консультацией по вопросу о том, обязательно ли при увольнении работника начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работодателя при не начисление указанной компенсации?
Необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового, административного и гражданского законодательства.
2. ООО «ДВП» не выплачивало заработную плату своим работникам в течение трех месяцев по причине того, что должник ООО «ДВП» вовремя не перечислил денежных средств. На очередной встрече с работниками директор ООО «ДВП» пообещал выплатить работникам заработную плату, а также 10 процентную пени за просрочку выплаты заработной платы. При поступлении денежных средств на расчетный счет руководство ООО «ДВП» выплатило задолженность по зарплате, но на проценты денег не хватило. Работники были возмущены и подали в суд иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Какое решение должен вынести суд?

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч.9 ст. 394 Трудового кодекса РФ.
Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы?
4. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам.
Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?
5. ООО «Маяк» обратилось в суд с регрессным иском к своему работнику Иванову о возмещении в полном объеме ущерба, причиненного ООО «Маяк» (работодателю) в результате возмещения последним вреда, причиненного Ивановым Сидорову при выполнении Ивановым своих служебных обязанностей. Суд, руководствуясь статьей 1081 ГК РФ, удовлетворил требования истца.
Правомерно ли решение суда?
1. Постановлением инспектора труда за неприменение письменной формы трудового договора оштрафован на 5 000 рублей директор ООО ?Пир? Столяров. Последний обжаловал решение инспектора в суд, указав в заявлении, что трудовое законодательство не устанавливает ответственности за несоблюдение письменной формы договоров о труде. Кроме того, работники сами отказываются заключать трудовой договор в письменной форме, так как такие договоры будут оформлены на неопределенный срок и на более конкретных и жестких условиях о выполняемой работе, рабочем времени, оплате труда. Таким образом, исполнить предписание инспектора он не может. Одновременно размер штрафа директор посчитал несоответствующим существу нарушения. Суд, учитывая доводы заявителя, уменьшил размер штрафа до 1 000 рублей.
Является ли решение суда правильным? Допускается ли заключение трудового договора в устной форме?
2. Ростовой за опоздание на работу было объявлено замечание. Она не согласилась с действиями работодателя и обжаловала приказ о наложении дисциплинарного взыскания в трудовую инспекцию.
Какие права предоставлены государственному инспектору труда в связи с поступившей жалобой?
3. Инспекция по труду вынесла решение об отмене приказа об увольнении Скрябина. Работодатель обратился в юридический отдел организации со следующими вопросами:
1) можно ли обжаловать решение инспекции по труду?
2) какие правовые последствия могут наступить, если не обжаловать решение инспекции и не восстанавливать Скрябина на прежней работе?
4. В прокуратуру района поступила жалоба воспитательницы детского сада Ивановой на задержку выплаты заработной платы, систематические переработки, нарушения графиков отпусков. По результатам проверки постановлением прокурора возбуждено дело об административном правонарушении, и материал направлен в Рострудинспекцию, которая оштрафовала заведующего детским садом. Постановление инспектора было обжалована заведующим в суд, который его отменил, указав в решении, что в несвоевременных расчетах с работниками виноват местный бюджет (управление финансов местной администрации), а переработка и нарушения графиков отпусков объясняются большой текучестью кадров.
Обоснованно ли решение суда? Правомерно ли привлечение к ответственности в данной ситуации? Какова роль прокуратуры в данной ситуации?
5. Председатель профсоюза обратился к работодателю с просьбой предоставить помещение для проведения заседаний профсоюза. Работодатель согласился выделить отдельную комнату для проведения заседаний профсоюза, но с условием ежемесячной оплаты.
Законны ли действия работодателя?

1 задача
Лапочкин, являясь единственным участником ООО «Снежинка», своим решением назначил исполнительным директором общества Обломкина, который обратился в банк с целью открытия счета общества и проведения операций по счету. Однако представители банка потребовали документы, на основании которых можно было бы идентифицировать руководителя клиента и установить его полномочия. Как указали представители банка, решение Лапочкина о назначении Обломкина исполнительным директором принято быть не может, поскольку оно не удостоверено у нотариуса и не соответствует действующему законодательству (п. 3 ст. 67.1 ГК РФ), банк не имеет права принимать решения единственного участника хозяйственного общества, не подтвержденные в соответствии с п. 3 ст. 67.1 ГК РФ, поскольку они являются недействительными (ничтожными). Кроме того, одним из аргументов представителей банка стала также практика арбитражных судов, свидетельствующая о том, что на решения единственного акционера (участника) распространяется требование п. 3 ст. 67.1 ГК РФ (п. 2 Рекомендаций Научно-консультативного совета Арбитражного суда Западно-Сибирского округа по вопросам рассмотрения споров, вытекающих из гражданских, налоговых правоотношений, а также при разрешении вопросов, связанных с применением Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации; Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 06.05.2015 по делу N А45-26379/2015).
Обратившись к нотариусу, Лапочкин получил отказ в удостоверении его решения. Нотариус обратил внимание на позицию Федеральной нотариальной палаты, согласно которой на хозяйственные общества, имеющие единственного участника, положения п. 3 ст. 67.1 ГК РФ не распространяются (п. 2.3 Пособия по удостоверению нотариусом принятия общим собранием участников хозяйственного общества решения и состава участников общества, присутствовавших при его принятии, утвержденного Письмом ФНП от 01.09.2014 N 2405/03-16-3).
Могут ли кредитные организации принимать от клиентов в качестве документа, позволяющего идентифицировать руководителя клиента и установить его полномочия, решения единственного участника хозяйственного общества о назначении руководителя, не подтвержденные в соответствии с п. 3 ст. 67.1 ГК РФ, то есть решения, не заверенные нотариусом или регистратором общества?
Задача 2.
Гендиректор АО «Снежок» заключил сделку по передаче 100% доли уставного капитала дочернего общества. Однако общество посчитало, что сделка направлена на вывод активов компании, и обратилось в суд за взысканием убытков. В суде было установлено, что передача доли не была согласована и одобрена общим собранием акционеров.
Какое решение примет суд? Соблюдался ли генеральным директором принцип добросовестности и разумности?

АО «Алруд» и АО «Алзавод» в 2006 г. заключили договор, который они назвали «договор толлинга».
По условиям договора АО «Алруд» передавало АО «Алзавод» партию сырья (глинозема), которое АО «Алзавод» под контролем технических специалистов АО «Алруд» перерабатывало как давальческое сырье и возвращало АО «Алруд» полученный из сырья алюминий. В качестве вознаграждения за переработку сырья АО «Алзавод» получало 10% от общей массы готового алюминия,
В октябре 2007 г. АО «Алруд» отгрузило в адрес АО «Алзавод» очередную большую партию глинозема.
Через неделю после состоявшейся отгрузки АО «Алруд», не дожидаясь завершения технологического цикла по переработке сырья (который на всех заводах России составляет 4-5 недель), представило в АО «Алзавод» уведомление об отказе от исполнения договора с требованием возвратить всю партию полученного глинозема. Досрочный отказ от договора АО «Алруд» мотивировало тем, что с учетом сложившейся конъюнктуры рынка выгоднее отправлять на экспорт не готовый алюминий, а глинозем.
В ответ на полученное уведомление АО «Алзавод» направило письмо, в котором сообщило, что считает досрочный односторонний отказ от договора неправомерным, поскольку АО «Алзавод» не допускало никаких нарушений своих договорных обязательств. АО «Алзавод» также указало, что возврат последней партии глинозема будет произведен только после уплаты на счет АО «Алзавод» стоимости 10% той массы алюминия, которая, согласно утвержденным нормативам, должна была быть получена из последней партии поступившего глинозема.
АО «Алруд» отказалось осуществлять какие-либо платежи в пользу АО «Алзавод» и пригрозило, что в случае невыполнения в добровольном порядке требования о возврате глинозема АО «Алруд» обратится в арбитражный суд с иском о признании договора незаключенным, поскольку в договоре отсутствует существенное условие –о сроке переработки одной партии сырья. По мнению АО «Алруд», в этом случае АО «Алзавод» придется вернуть весь алюминий, который оно получило в качестве вознаграждения за переработку предыдущих партий глинозема.

1. Особенности разделения власти в Российской Федерации.
2. Завод «Вымпел» заключил с маляром Костиным трудовое соглашение о выполнении работ по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через 2 месяца, когда работы были закончены, Костин потребовал, помимо оговоренной оплаты, выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли требование Костина? В каких отношениях с заводом он находился? (ТК РФ, гл.10).
3. ОАО «Кромвель» подало заявку на получение патента на изобретение режущего сверла. Акционерному обществу в выдаче патента было отказано на том основании, что год назад патент на такое же изобретение был выдан ООО «Селит». Однако ОАО «Кромвель» считало свое изобретение оригинальным. Какие действия в таких обстоятельствах вправе предпринять ОАО «Кромвель» в соответствии с нормами патентного права РФ? (ГК РФ, гл.72, КоАП, гл.7).

Задача 2. При осмотре места обнаружения трупа неизвестного
мужчины установлено следующее:
Труп мужчины 25 лет обнаружен на берегу пруда, в пяти метрах от
границы воды. Труп лежит на правом боку, ноги слегка согнуты в коленях.
Левая рука вытянута вдоль туловища трупа, правая рука согнута в локте,
кисть руки прижата к затылку. На голове трупа, в районе затылка, имеется
рубленая рана щелевидной формы, длиной 12 см, края раны ровные.
В двух метрах от трупа и в семи метрах от границы воды пруда на траве
лежат два листа газеты «Аргументы и факты» за 5 августа 2012 г. У первого
листа газеты отсутствует кусок треугольной формы. Линия обрыва неровная,
имеет дугообразную вогнутую форму. Данный лист испачкан веществом
бурого цвета.
На втором листе газеты лежит пустая бутылка емкостью 0,5 л из
бесцветного стекла с этикеткой «Столичная водка», два пластиковых
стаканчика белого цвета, надкусанный кусок плавленого сыра. При
осмотре бутылки на просвет на ее
поверхности в 50 мм от дна на противоположной от этикетки стороне
обнаружен слабовидимый след пальца руки. След имеет прямоугольную
форму, размером 20 х 16 см. В следе отразился завитковый папиллярный
узор.
Кусок плавленого сыра лежит в разорванной упаковке из фольги с
этикеткой
«Сыр Орбита». Его толщина – 15 мм. Имеет прямоугольную форму с
размерами сторон 44 х 20 мм. На одной из его сторон, имеющей длину 44 мм
обнаружены следы зубов в количестве 7 штук, представляющие собой след
двустороннего откуса. Следы объемные, имеют линейную форму. В верхней
части куска сыра отобразились 3 следа, в нижней – 4.
На берегу пруда, на влажной глинистой поверхности обнаружена
дорожка из 12 объемных следов обуви.
В 30 метрах от пруда на тропинке, проходящей мимо места
происшествия по направлению к шоссе, обнаружен обрывок газеты
треугольной формы, размером 34 х 28 х 19 см.
Край обрывка неровный, имеет дугообразную выпуклую форму.
Обрывок смят, на нем имеются пятна вещества бурого цвета.
- Каковы способы обнаружения следов рук?
- Какие существуют способы фиксации и изъятия обнаруженных
следов?
- Какие элементы различают в единичном следе обуви и в дорожке
следов ног человека?
Практическое задание. Сформулируйте вопросы, которые могут быть
решены экспертным исследованием и составьте схему дорожки следов ног.
Оставьте на куске стекла потожировой след пальца руки и опишите его в
виде фрагмента протокола осмотра.
Задача 1. Заведующий складом С. сообщил, что, придя на работу,
обнаружил на складе беспорядок: нижняя филенка входной двери выбита;
контрольный замок не нарушен, однако поврежден пробой дверной накладки.
При осмотре места происшествия следователь обнаружил, что на местах
повреждения пробоя есть следы предварительного надлома. Кроме того,
имеются следы какого-то инструмента на внутренней стороне фанерной
филенки двери.
Как называются такие следы? Какие дальнейшие неотложные
следственные действия необходимо произвести, исходя из результатов
осмотра?
Задача 2. При расследовании дела об убийстве по факту исчезновения З.
на одном из пустырей были обнаружены части расчлененного трупа,
впоследствии опознанные родственниками З. Через месяц после обнаружения
частей трупа оперативным путем было установлено, что, вероятно, З. был убит
и расчленен в подвале дома, где проживал.
Какие технические средства должен приготовить следователь для
осмотра места происшествия и каких специалистов пригласить?
Опишите тактику производства такого осмотра.
Задача 3. При расследовании дела об изнасиловании К. следователь
установил, что неизвестный преступник напал на К., когда она вступила в зону
лесопарка. Несколько раз ей удалось вырваться и убежать на некоторое
расстояние, однако преступник каждый раз ее настигал, бросал на землю,
срывал элементы одежды, пока К. не выбилась из сил, и тогда преступнику
удалось совершить с ней половой акт. Площадь участка лесопарка, где
происходила борьба, составила приблизительно 50 000 квадратных метров.
Изберите наиболее рациональный способ направления движения
следователя при производстве осмотра места происшествия.
Задача 4. Прибыв на место, где находился труп неизвестного мужчины,
следователь обнаружил, что труп лежит на спине и видимых повреждений на
нем нет. Следователь решил побыстрее перевернуть труп, чтобы посмотреть,
нет ли повреждений с обратной стороны. При переворачивании трупа на пол
упали две разные пуговицы, однако установить, где находились эти пуговицы
(в руках, в карманах, под трупом и т. п.) до переворачивания не представилось
возможным.
Какое тактическое правило нарушил следователь?
Задача 5. Прибыв на место происшествия по делу о грабеже на складе,
следователь установил, что свидетелем преступления был сторож, который,
будучи связанным преступниками, видел все действия и дал подробные
показания об их характере и последовательности. Следователь решил
построить осмотр, опираясь на показания сторожа, определив
последовательность осмотра согласно последовательности действий
преступника.
Допустимо ли такое тактическое решение? Как называется такая логика
направления движения при осмотре? Когда целесообразно ее применять?
Задача 6. При осмотре места происшествия по делу о ДТП следователь,
учитывая, что авария произошла на участке дороги с оживленным движением
и его перекрытие вызвало “пробку”, составил протокол осмотра, кратко
зафиксировав обстановку в целом, без описания отдельных ее элементов и
следов, а все детали обстановки сфотографировал и приобщил полученные
фотографии к протоколу.
Правильно ли поступил следователь? Каково доказательственное
значение фотографий, приложенных к протоколу?
Задача 7. Прибыв на место происшествия в связи с обнаружением трупа
С., следователь установил, что труп лежит в темном и тесном подвальном
помещении. Поскольку место происшествия было неудобно для осмотра,
следователь распорядился вынести труп на лестничную площадку и осмотреть
его там.
Правильно ли поступил следователь?
Задача 8. В протоколе осмотра места происшествия по делу о краже
было записано: “Перед входной дверью на расстоянии 1,2 метра от правого
края крыльца имеется несколько следов обуви, точное количество которых
определить невозможно, так как следы наслаиваются друг на друга. В двух
следах имеется четкое отображение рисунка подошвы. Хаотичное
расположение следов говорит о длительном нахождении оставившего их лица
в данном месте”.
Определите ошибки, допущенные при описании следов.
Задача 9. Прибыв на место происшествия по делу об
убийстве А. путем
причинения ему огнестрельного ранения в голову двумя неизвестными
преступниками, свидетель Т., обнаруживший А., пояснил, что им была
изменена поза трупа, поскольку он пытался оказать А. помощь, и предложил
зафиксировать это в протоколе осмотра места происшествия.
Следователь разъяснил Т., что эта информация будет зафиксирована при
допросе, а в протоколе осмотра места происшествия такие заявления не
записываются.
Оцените правильность решения следователя. Какие заявления
участников и лиц, присутствующих при осмотре места происшествия,
целесообразно фиксировать в протоколе осмотра?
Задача 10. На лестничной площадке 5 этажа пятиэтажного дома при
выходе из дверей своей квартиры двумя выстрелами в голову был убит
генеральный директор АОЗТ “Колибри”. Преступник, бросив пистолет около
трупа, с места происшествия скрылся.
Определите границы осмотра по данному делу. Какие следы и где мог
оставить преступник?
Задача1. При расследовании дела о краже в бухгалтерии предприятия
несовершеннолетний К. сообщил, что кражу совершил он, проникнув в
помещение бухгалтерии через форточку и похитив какие-то бумаги и личные
вещи сотрудников. У следователя возникли сомнения в правдивости К., так
как похищенные документы не могли представлять интереса для подростка. К
тому же показания К. лишь в общих чертах согласовывались с другими
доказательствами, расходясь с ними в таких деталях, как местоположение
вещей в бухгалтерии и др.
Следователь решил провести проверку показаний на месте, с тем чтобы
установить, мог ли К. проникнуть в помещение бухгалтерии через форточку,
и проверить, ориентируется ли он в помещении и может ли указать места,
откуда брал похищенные вещи.
Правильно ли следователь спланировал вопросы, решаемые в ходе
проверки показаний на месте?
Задача 2. По делу об изнасиловании потерпевшая В. показала, что
преступники отвезли ее на машине в какую-то квартиру, заперли в одной из
комнат, а затем несколько раз совершили с ней насильственные половые акты
в разных местах комнаты. Чтобы помочь В. вспомнить подробности
происшествия, следователь решил отвезти ее в указанную квартиру и провести
там проверку показаний на месте.
Целесообразно ли в данном случае проведение именно этого
следственного действия?
Задача 3. Во время расследования дела об убийстве Т. следователь
установил, что убийство произошло на берегу озера. Преступник сначала
нанес Т. удар по голове бутылкой, а затем столкнул его в воду, где Т., будучи
без сознания, захлебнулся. В совершении данного преступления признался
некто Н., однако у следователя возникли сомнения, поскольку пострадавший
был значительно физически сильнее, и Н. было бы трудно с ним справиться.
Проводя проверку показаний на месте, следователь привез Н. в то место,
где был найден труп, и попросил показать, каким образом проистекали
события во время убийства.
Все ли тактические правила были соблюдены следователем
Задача 1. Расследуя дело о хищении на складе, следователь решил
провести обыск у заведующего складом, кладовщика и приемщика; согласно
составленному плану обыск у кладовщика должен был производиться 2
октября в 9 часов, у заведующего — в 16 часов, а у приемщика — 3 октября в
7 часов.
Правильно ли составлен план проведения обысков?
Задача 2. При проведении обыска в доме К., подозреваемого в
незаконном хранении огнестрельного оружия, следователь предложил К.
добровольно выдать имеющееся оружие. После этого К. пошел на чердак и
вынес малокалиберную винтовку. Следователя насторожила поспешность К.,
и он решил, несмотря на добровольную выдачу, произвести обыск. К. стал
категорически возражать, указывая, что, поскольку он выдал оружие, которое
являлось предметом обыска, то обыск следователь производить не вправе, во
всяком случае должно быть вынесено новое постановление, в котором
необходимо указать, что именно предполагается искать.
Как должен поступить следователь?
Задача 3. При расследовании возобновленного дела об убийстве С., со
времени исчезновения которого прошло 2 года, возникла необходимость в
проверке версии, что убийство совершено его женой Н. Для поиска трупа С.
было решено произвести обыск у Н., которая занимала половину частного
дома с надворными постройками, двором, колодцем и огородом.
Определите границы обыска. Какие технические средства необходимо
использовать?
Задача 4. По делу о хранении и сбыте наркотиков было решено
произвести обыск в квартире подозреваемого Г. Прибыв к месту обыска,
оперативно-следственная группа установила, что в квартире никого нет. По
словам соседей, Г. со всей семьей уехал на дачу. В связи с этим следователь
решил отложить обыск.
Правильно ли поступил следователь? Каково должно быть тактическое
решение в данной ситуации?
Задача 5. По делу о квартирной краже следователь решил произвести
обыск в квартире подозреваемого Б., указав в постановлении, что обыск
проводится с целью обнаружения предметов, добытых преступным путем:
носильных вещей, радиоаппаратуры, драгоценностей.
Прокурор не дал санкции на обыск, поскольку следователь не установил
и не указал в постановлении точного перечня и признаков искомых вещей.
Правильно ли решение прокурора?
Задача. 10 июля 2012 г. гражданка К., проживающая по адресу: г. Энск, ул.
Юбилейная, д. 9, кв. 16 в 17 ч 30 мин сообщила по телефону в дежурную часть
РОВД о том, что в 17 ч 20 мин, возвратившись с работы домой, обнаружила кражу
вещей. Из квартиры похищены: телевизор «Шарп», компьютер, 28 дисков с
записями различных фильмов, зарубежной и отечественной эстрадной музыки и 9
500 р. наличных денег.
Осмотром места происшествия установлено, что входная металлическая
дверь и запирающее устройство следов взлома не имеют. Однако внутри квартиры
обстановка в комнатах нарушена, вещи из шкафа для одежды и содержимое ящиков
серванта в беспорядке валяются на полу.
При осмотре комнаты и кухни на дверцах шкафов и стеклянной дверце
тумбочки-подставки для теле- и видеоаппаратуры обнаружены четыре четко
выраженных следов пальцев рук и два следа пальцев рук на стекле форточки
кухонного окна. Кроме того, на кухне обнаружена разбитая бутылка из-под водки
«Столичная», на которой имеются пятна буро-красного цвета, похожие на кровь.
Несовершеннолетний сын (17 лет) гражданки К. проживает с друзьями в
общежитии техникума и, как утверждают соседи, его дома не видели. В день кражи
он был на занятиях.
- Какие типичные версии вытекают из заявления К.?
- Какие неотложные следственные и оперативно-розыскные мероприятия
необходимо провести по делу?
Задача. При расследовании кражи денег и личных вещей из квартиры был
задержан несовершеннолетний Д., который признался в совершении преступления.
Однако уже при первом допросе следователь заметил, что Д. лишь в общих чертах
дает описание похищенных вещей и не может конкретно назвать способов их
реализации. В результате этого возникло сомнение в его действительной
причастности к краже.
Какие способы проверки возникших у следователя сомнений можно
использовать в данном случае?
Опишите тактику производства следственных действий, проводимых с
целью проверки причастности Д. к краже.
Какие приемы разоблачения самооговора можно использовать при допросе
Д.?