«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1 вариант
1.Теоретические вопросы:
а) Роль и место кадровой службы в системе управления организацией.
б) Профстандарты в сфере кадровой службы.
2. По двум практическим ситуациям подготовить заключение:
1) Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории научно-исследовательского института Российской академии наук. После собеседования с начальником лаборатории начальник отдела кадров сообщил ему, что он принят на работу и предложил выйти на следующий день на работу, пообещав оформить трудовые отношения в ближайшие дни. Маркин приступил к исполнению работы, однако через неделю был вызван к начальнику отдела кадров, где ему было сказано, что директор института не согласился с его приемом на работу. Трудовой договор в силу этой причины заключаться не будет, и никаких обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, институт перед ним не несет.
Маркин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал признать его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме, оплатить фактически отработанное им время.
Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Превысил ли начальник отдела кадров свои полномочия, предложив Маркину выйти на работу? Если превысил, какая ответственность возможна у начальника ОК?
2) В проект ПВТР ООО «Парус» заместитель директора по персоналу предложил включить следующие положения: а) за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде штрафа в размере до 50%; б) при отсутствии работника на работе без уважительных причин продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшается на количество дней прогула; в) в случае получения работником профессионального образования он должен проходить промежуточную аттестацию во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.
Оцените правотворческую инициативу заместителя директора по персоналу.
3. Подготовить кадровые документы
а) Разработать должностную инструкцию специалиста отдела кадров, ориентируясь на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»;
б) Разработать Положение о кадровой службе (отделе управления персоналом и т.п.) на примере работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях.
2 вариант
1.Теоретические вопросы:
а) Функции и полномочия кадровой службы.
б) Характеристика источников закрепления должностных обязанностей, требований, предъявляемых к работникам кадровой службы, включая те или иные нравственные и психологические качества личности.
2. По двум практическим ситуациям подготовить заключение:
1) Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе к ООО «Импульс». В обоснование своих требований он указал, что приказ о расторжении трудового договора за прогул подписал заместитель директора по кадрам, а не сам руководитель ООО, который в это время был в отпуске, следовательно, увольнение является незаконным.
В суде представитель ответчика пояснил, что в их организации всегда в период отсутствия директора его полномочия в кадровой сфере исполняет заместитель по кадрам.
Является ли заместитель директора по кадрам представителем работодателя? Может ли он издавать кадровые приказы?
Какие документы подтверждают полномочия представителя работодателя?
Каким образом ответчик может подтвердить полномочия заместителя директора по кадрам на увольнение работника?
2) Федеральная инспекция труда в ходе проверки ОАО «Оптико-механический завод» выявила факт непредставления в течение нескольких месяцев данной организацией органам службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и квотируемых рабочих местах для инвалидов. Должностными лицами инспекции были возбуждены дела об административных правонарушениях по ст. 5.42 и ст. 19.7 КоАП РФ в отношении начальника отдела кадров и директора ОАО.
Правомерны ли действия должностных лиц федеральной инспекции труда? Какие работники могут быть привлечены к ответственности по данным статьям КоАП РФ?
3. Подготовить кадровые документы
а) Разработать проект Положения об аттестации работников (можно на примере той организации, с которой магистрант состоит в трудовых отношениях;
б) Подготовить пакет необходимых документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (работник опоздал на работу на три часа, объяснительную писать отказался).
3 вариант
1. Теоретические вопросы:
а) Морально-этические основы кадровой политики.
б) Принципы деятельности кадровой службы.
2. По двум практическим ситуациям подготовить заключение:
1) Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала вакансия специалиста по кадрам. После проведенного собеседования начальником отдела кадров Селезневой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств, поскольку, во-первых, у нее всего один год практического опыта работы, а, во-вторых, профиль ее образования не соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (Селезнева закончила педагогический ВУЗ).
Оцените доводы начальника отдела кадров с позиции соответствия нормам ТК РФ. Какое значение имеет профстандарт «Специалист по управлению персоналом» в деятельности кадровой службы?
2) Менеджер по персоналу подбирала сотрудницу на должность секретаря-референта для генерального директора компании. Всего было пять соискательниц. Менеджер побеседовала с каждой из них. По результатам собеседования трем девушкам отказали в приеме на работу. Сердитовой — на том основании, что она не владеет компьютером и английским языком, Прокофьевой из-за отсутствия российского гражданства (у нее оказалось гражданство Республики Беларусь), Лопатиной — без объяснения причин. Четверухиной и Корепановой было объявлено, что они принимаются на работу условно, пока без заключения трудового договора.
При этом девушкам были поставлены такие условия: целую неделю в течение рабочего дня они должны находиться в офисе компании и готовить материалы для предстоящей конференции, в которой участвует организация. В зависимости от качества выполненных рефератов будет принято решение о том, кому из соискательниц отдать предпочтение. Прежде чем допустить девушек к работе, менеджер попросила их принести заключение из районной поликлиники о том, что они не беременны и по состоянию здоровья им не противопоказана работа на компьютере, а также дать расписку в том, что в случае отказа в трудоустройстве они не будут в судебном порядке предъявлять претензии к организации.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства менеджером по персоналу? Возможна ли ее ответственность в данном случае?
3. Подготовить кадровые документы
а) Разработать Положение об электронном кадровом документообороте;
б) Разработать должностную инструкцию Руководителя кадровой службы организации.