«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1 вариант (фамилии студентов начинаются на буквы А-И)
Практические задания на подготовку юридического заключения по конкретной ситуации
1. Иванов заключил трудовой договор с работодателем – строительной организацией, зарегистрированной в г. Москва. После того, как он проработал один год, он был переведен на режим неполного рабочего времени по соглашению сторон (2 часа в месяц он должен был находиться на рабочем месте в офисе в г. Москва), и направлен в командировку во Вьетнам. Во Вьетнаме он заключил с работодателем – строительной фирмой, зарегистрированной во Вьетнаме, договор о работе в течение 3 (трех) лет в этой стране.
Какое право применимо к данным правоотношениям? Обязан ли работодатель – российское юридическое лицо оплачивать ему командировочные расходы, связанные с приездом в Москву?
2. На совещании в правительстве области директору крупного металлургического завода (единоличному исполнительному органу АО) было предложено присоединиться к региональному отраслевому соглашению в сфере социального партнерства, а также вступить в соответствующее объединение работодателей, являющееся одной из сторон данного соглашения. Такое предложение мотивировалось в выступлении министра экономики областного правительства необходимостью развития отношений социального партнерства в регионе. В своем выступлении директор завода указал на то, что распространение на работников завода указанного соглашения, устанавливающего условия труда более благоприятные по сравнению с действующим трудовым законодательством, приведет к значительным финансовым затратам работодателя, что является для него неприемлемым (учитывая тяжелое финансовое положение организации-работодателя). Кроме того, он сослался на то, что ст.2 Конвенции МОТ № 87 предусматривает право (а не обязанность) работников и работодателей создавать по своему выбору организации, а также право вступать в такие организации, что исключает возможность какого-либо принуждения в создании таких организаций и вступлении в них.
Практическое задание на подготовку жалобы в Европейский суд по правам человека
Маркину, проходящему военную службу по контракту в войсковой части 41480 в должности начальника смены отдела, было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при этом ему на основании пункта 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью три месяца. Впоследствии соответствующий приказ был отменен в связи с отсутствием документов, подтверждающих право на его получение. Пушкинский гарнизонный военный суд решением от 9 марта 2018 года обязал командира войсковой части 41480 предоставить К.А. Маркину 39 суток неиспользованного дополнительного отпуска, однако это решение было изменено определением Ленинградского окружного военного суда от 17 апреля 2018 года и К.А. Маркину в удовлетворении его требования отказано.
Решением Пушкинского гарнизонного военного суда от 14 марта 2018 года, оставленным без изменения определением Ленинградского окружного военного суда от 27 апреля 2018 года, К.А. Маркину было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом суд сослался на пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола. В истребовании дела по надзорной жалобе К.А. Маркина также отказано.
По мнению заявителя, оспариваемые им нормативные положения являются дискриминационными и препятствуют осуществлению военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, права на воспитание своих детей.
Практическое задание на подготовку искового заявления по трудовому спору с обязательным применением норм международного трудового права
Иванов работает в обществе с ограниченной ответственностью с 15 мая 2014 года в должности инженера по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 01 июня 2018 года между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение о его обучении в течение трех месяцев работе на новом оборудовании.
По условиям соглашения об обучении в июле 2018 года Иванов на три недели был отправлен в Берлин в организацию – партнер общества. В течение трех недель Иванов и еще несколько работников должны были работать на новом оборудовании под руководством наставников, получая таким образом новые навыки и знания.
07 июля в ночное время Иванов и его коллеги в общежитии города Берлина, предоставленном организацией – партнером шумели, слушали громкую музыку.
Соседи вызвали полицию, полицейские забрали Иванова и его коллег в полицейский участок, изъяли ноутбук, на котором прослушивалась музыка, составили административный протокол о нарушении общественного порядка, оштрафовали Иванова.
После этого работодатель издал приказ о досрочном прекращении обучения, возврате Иванова и его коллег домой, по приезду взял с Иванова объяснение по поводу нарушения правил проживания в Германии и объявил ему выговор приказом от 01.08.2018. «за нарушение дисциплины труда, нарушение правил проживания в общежитии города Берлина 07.07.2018.»
Иванов с приказом не согласился. Подготовьте исковое заявление в суд (работодатель зарегистрирован в Ленинском районе города Екатеринбурга)
Теоретический вопрос
Охарактеризуйте коллизионные привязки (закон места работы, закон по договоренности, наиболее подходящий закон для трудового договора и иные), реализуемые в международной практике и в трудовом, а также гражданско-процессуальном законодательстве России (закон места работы в ТК РФ, ГПК РФ).

2 вариант (фамилии студентов начинаются на буквы К-Р)
Практические задания на подготовку юридического заключения по конкретной ситуации
1. В связи с ремонтом электропроводки в цехе готовой продукции ООО «Шинный завод» отключена электроэнергия. Приказом генерального директора завода все работники цеха готовой продукции в связи с простоем переводятся на работу в конвейерный цех на все время простоя.
Работники цеха готовой продукции возражали против перевода, т.к. работникам конвейерного цеха не выплачивается надбавка за интенсивность.
Некоторые работники не вышли на работу в конвейерный цех. Приказом работодателя они были уволены за прогул. Работники обратились в суд.
2. Петрова была принята в ГУП «Водоканал» на должность машиниста насосных установок. В связи с изменением организации производства Петровой были изменены условия труда: отменена работа по сменному графику, введен 3 часовой рабочий день, 5
дневная рабочая неделя, действующая должностная инструкция для машиниста насосных установок отменена, Петровой вменена новая обязанность: по уборке территории. С изменениями она была ознакомлена за 2,5 месяца до их введения. Она отказалась от продолжения работы в новых условиях. Трудовой договор с ней был расторгнут по п.7 ст.77 ТК
Петрова не согласна с подобным увольнением и считает, что работодателем нарушен порядок перевода на другую работу.
Практическое задание на подготовку жалобы в Европейский суд по правам человека
На собрании членов профсоюза АО «Оптико-механический завод» несколько членов профсоюза, руководствуясь статьей 5 Закона о профессиональных союзах, потребовали исключить из членов профсоюза генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера, поскольку они являются представителями работодателя. Последние возражали, ссылаясь на то, что профсоюз – добровольная общественная организация, в которую может вступить любой ее работник.
Однако решением общего собрания членов профсоюза они были исключены из профсоюза. Один из заместителей обратился в районный суд, который отказал ему в удовлетворении иска о восстановлении на работе, апелляционная инстанция данное решение поддержала, кассационные инстанции отказались истребовать дело для его пересмотра.
Составьте жалобу в ЕСПЧ.
Практическое задание на подготовку искового заявления по трудовому спору с обязательным применением норм международного трудового права
Киреева работала врачом гастроэнтерологом в поликлинике. Главный врач поликлиники издал приказ, которым включил Кирееву в состав клинико-экспертной комиссии сроком на 3 месяца с освобождением от основной работы. Киреева возражала против данного назначения и к обязанностям эксперта не приступила, ссылаясь на отсутствие такой обязанности в должностной инструкции. Киреева была уволена за прогул. Считая свое увольнение незаконным, она обратилась в суд.
Теоретический вопрос
Акты Европейского суда по правам человека как источники российского трудового права

3 вариант (фамилии студентов начинаются на буквы С-Я)
Практические задания на подготовку юридического заключения по конкретной ситуации
1. Укажите особенности трудоправового статуса указанных лиц.
Каким образом регулируется труд иностранцев в Российской Федерации, все ли из перечисленных лиц могут быть допущены к названным работам и должностям на территории Российской Федерации?
Гражданин Киргизии подал заявление о приеме на работу на Белоярскую АЭС1 инженером-технологом.
Таджикский летчик обратился с заявлением в авиакомпанию «Аэрофлот» с просьбой принять его на должность командира воздушного судна.
2. В период экономического кризиса работникам завода безалкогольных напитков «Солнечный вкус» выплатили заработную плату выпускаемой продукцией
(пакетированными соками) и используемой в производстве стеклянной тарой. Юрист Персиков заявил директору завода, что согласно международным нормам работодатель не вправе выдавать в счет заработной платы стеклянную тару, так как она не нужна работникам для личного потребления, а также, что стоимость пакетированных соков, примененная заводом, существенно завышена по сравнению со стоимостью этих же соков в магазинах.
Правомерны ли действия работодателя?
Сравните российские и международные нормы по данному вопросу.
Практическое задание на подготовку жалобы в Европейский суд по правам человека
Группа священнослужителей решила организовать профессиональный союз «Добрый пастырь» и обратилась в епархию с просьбой дать благословение на его создание и регистрацию в органах юстиции. Однако архиерей своего благословения не дал, мотивируя это тем, что священнослужители не могут создавать профсоюзы для защиты своих прав, так как не могут находиться в трудовых отношениях с церковью. Группа священнослужителей обратилась с иском в суд с требованием обязать архиерея дать согласие на создание и регистрацию профсоюза, однако, суд отказал в удовлетворении иска, мотивируя свой отказ тем, что церковь отделена от государства и суд не может вмешиваться в указанные отношения. Апелляционная инстанция оставила решение в силе, суды кассационной инстанции отказались истребовать дело.
Составьте жалобу в ЕСПЧ.
Практическое задание на подготовку искового заявления по трудовому спору с обязательным применением норм международного трудового права
Сидоров 29 апреля был предупрежден работодателем о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 01 июля данного года. Однако был уволен лишь 29 декабря. Сидоров обратился с иском в суд, ссылаясь на соответствующие нормы ратифицированных РФ международных договоров в обоснование неправомерности действий работодателя.
Теоретический вопрос
Применение Европейской Социальной Хартии, Конвенций МОТ, иных актов при рассмотрении споров о защите чести и достоинства, а также других личных неимущественных прав работника, об оплате труда, иных споров, коллективных трудовых споров.