«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1.                Здравствуйте! С ноября 2006 г. работала на «КазаньОргсинтез». С 6 октября 2022 г. нас перевели на аутсорсинговую компанию, следовательно у меня поменялся работодатель.

Интересует вопрос: первые 3 дня оплачивает работодатель, сколько процентов от больничного будет платить работодатель и какой период они берут для оплаты? Могу ли я претендовать на 100% оплату? 

2.                Помогите, пожалуйста, разобраться с этой ситуацией: В июне сняли батареи ремонтники (без уведомления УК). 07.08 провели общее собрание жильцов, на котором выбрали ТСН. ТСН считает, что по закону они могут вступать в управление домом с момента решения собственников, однако ГЖИ прислало изначально им отказ в регистрации. После обжалования прислали решение о том, что ТСН может приступить к обязанностям с 01.10 (решение опять же обжалуется). ТСН самовольно поменяли замки в подвале, тем самым ограничив доступ УК к трубам. 26.09 представители ТСН включили отопление (без надлежащего уведомления, сообщили день в день в телеграм, где кроме этого ещё 200 сообщений за день). Батареи были сняты, поэтому случилось затопление, ущерб около 200 тыс.руб. Представители УК сообщили, что паспорт опрессовки не был готов, наряды для запуска отопления то же. То есть подача отопления была незаконна, кроме того, по решению ГЖИ ТСН не имело права что-то вообще делать в доме. Есть решение прокуратуры, подтверждающее решение ГЖИ.

Какова вероятность выиграть суд против ТСН о возмещении ущерба от потопа? 

3.                Наш вопрос очень обширный и касается, как нам кажется, нарушения трудовых прав при официальном трудоустройстве, потому что работодатель относится ко всем работникам абсолютно не гуманно, постоянные ночные неоплачиваемые переработки, неоформление больничных листов, график - 22 полные смены из 31 дня, отказ принимать во время отпуска заявление об увольнении и непродление его при больничном в эти отпускные дни. 

Правильно ли мы считаем, что наши права нарушены? Каковы должны быть наши действия по восстановлению нарушенных прав по трудовому законодательству?

4.                Подскажите, пожалуйста, является ли  возложение дополнительных обязанностей на работника Распоряжение руководства о назначении ответственным за антитеррористическую безопасность, приотсутствие в должностных обязанностях данных функций и без внесения изменений в должностные обязанности и трудовой договор.

Если да, то каковы мои действия должны быть в данном случае?

5.                Военный пенсионер с 2014 г. Пока не работал, в том же 2014 году оформил надбавку к пенсии на иждивенцев (2 чел.), написал заявление, собрал все необходимые документы. К заявлению прилагается и подписывается обязательство, которое гласит что: пенсионер обязан в 10 дневный срок уведомить пенсионный отдел об изменении обстоятельств (устройство на работу, прекращение обучения иждивенца). Так же в письме разъяснено о порядке назначения надбавки: для продления назначенной надбавки к пенсии на иждивенцев пенсионеру необходимо ежегодно предоставлять ОПО ЦФО ГУ МВД РФ до 1 апреля текущего года следующие документы: перечень. В случае не предоставления выше перечисленных документов в указанный срок, назначенная надбавка на иждивенца будет снята.

Пенсия приходила и приходит единым платежом, разобраться, что конкретно выплачивается сложно. В 2015 г устроился на работу, не помню уведомил ли ОПО что устроился на работу, но ни в 2015 ни в последующие годы никаких документов на продление надбавки на иждивенцев в ОПО не предоставлял, в апреле 2022 года уволился, состояние здоровья не позволяет дальше работать. Вновь собрал требуемые документы и подал заявление на назначение надбавки на иждивенцев (оба ещё подпадали). Через некоторое время меня в телефонном разговоре сотрудница ОПО уведомила, что у меня образовалась переплата по надбавке на иждевенцев за период с 2015 г по 2017 г (сумма для меня довольно серьёзная) и её требуется  погасить. В вину мне вменяется отсутствие уведомления с моей стороны (подписанное обязательство уведомить в 10 дневный срок) о поступлении на работу в 2015 г, а то что я не подавал ежегодно документы на продление надбавки (и на основании чего они её тогда ежегодно продлевали?) не воспринимают.

Как мне быть и что предпринять в данной ситуации? Насколько правомерны действия сотрудников ОПО ЦФО ГУ МВД РФ по вычету переплаты? Если я в добровольном порядке откажусь выплачивать переплату, могут ли без моего согласия и ведома, произвести вычеты из пенсии?

Задание.

В мировой суд Московского района г. Казани поступило  исковое заявление Мироновой А. о расторжении брака с Мироновым Н. Ответчик согласия на расторжение брака не давал. Ознакомившись с материалами дела, судья отложил разбирательство дела, и, руководствуясь ст. 22 СК РФ, назначил супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Истица Миронова А. обжаловала определение мирового судьи, ссылаясь на то, что основным источником гражданского судопроизводства является ГПК РФ, где в ч. 1 ст. 154 установлен срок рассмотрения иска мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Оцените действия мирового судьи.

Проанализируйте ситуацию с точки зрения источников ГПП

В чем заключается особенность ГПК РФ как источника гражданского процессуального права и какова его внутренняя структура?

Проанализируйте соотношение норм семейного и гражданского процессуального права.

Составьте проект искового заявления Мироновой А., дополнив необходимые сведения по своему усмотрению.

Составьте проект жалобы на определение суда, дополнив необходимые сведения по своему усмотрению.