«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1 вариант
1. Практическое задание
Разработать на основе профессионального стандарта должностную инструкцию начальника управления кадров университета.
2. Задача
В проект ПВТР ООО «Парус» главный бухгалтер включил положения, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде удержания из заработной платы штрафа в размере до 50%. Заведующий здравпунктом предложил в целях мотивации работников к здоровому образу жизни закрепить в ПВТР положение, согласно которому некурящим работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Профсоюзный комитет выразил письменные возражения по поводу данного проекта Правил, поскольку подобные меры взыскания и меры поощрения работников не предусмотрены в ТК РФ. Однако, ознакомившись с мнением профсоюза, директор ООО своим приказом данный локальный нормативный акт утвердил и ввел в действие.
Какова роль профсоюза при принятии локальных актов в организации? Какие действия может предпринять профсоюз в данном случае?
Какими документами опосредуется процедура учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов?
Какие требования предъявляются к их оформлению?
Каковы сроки составления и направления соответствующих документов?
Подготовьте правовое заключение.
3. Задача
В ООО «Завод стальных конструкций» принято Положение о командировках, в котором установлены различные размеры компенсационных выплат разным категориям работников. Так, генеральному директору и его заместителям предусмотрена оплата проезда вагоном категории СВ, при использовании самолета оплата билета бизнес-класса, размер суточных 3000 руб. Остальным работником оплачиваются купе поезда или эконом-класс самолета, суточные установлены в размере 500 руб.
Председатель профсоюзного комитета предприятия, возмущенный такими различиями, заявил, что данный локальный нормативный акт нелегитимен, поскольку, во-первых, он содержит дискриминационные нормы, а во-вторых, принят без согласования с профсоюзным комитетом.
Генеральный директор поручил начальнику юридического департамента подготовить заключение по данному вопросу, обосновывающее возможность установления различного уровня компенсаций.
Составьте такое заключение. Отразите в нем вопрос о правомерности дифференциации размеров компенсационных выплат при командировках. Оцените обоснованность аргументов председателя профсоюзного комитета.
2 вариант
1. Практическое задание
Разработать Правила внутреннего трудового распорядка ГУП «Атомная электростанция».
2. Задача
В должностной инструкции продавца супермаркета содержится обязанность носить принятую в организации униформу и требование вежливо обращаться с покупателями.
Являются ли данные положения трудовыми обязанностями работника?
Вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания за неисполнение указанных требований должностной инструкции, например, в случае поступления от покупателей жалоб на грубость продавца? Дайте характеристику должностной инструкции, назовите особенности разработки и принятия этого документа. Охарактеризуйте значение должностной инструкции.
3. Задача
При разработке и утверждении штатного расписания в организации возникли следующие вопросы:
а) является ли штатное расписание локальным нормативным актом и соответственно требуется ли учет мотивированного мнения представительного органа работников при его принятии;
б) в какой форме должно быть составлено штатное расписание (возможна ли произвольная форма);
в) возможно ли установление разных окладов по одинаковым должностям;
г) относится ли информация, содержащаяся в штатном расписании, к коммерческой тайне или персональным данным работников;
д) в какие сроки после утверждения штатное расписание вступает в силу;
е) может ли в штатном расписании оклад быть ниже МРОТ
ж) нужно ли работников знакомить со штатным расписанием.
Подготовьте ответы на данные вопросы с учетом требований трудового законодательства и разъяснений Роструда. Помогите работодателю принять правильное управленческое решение.
3 вариант
1. Практическое задание
Разработать Положение о премировании работников туристической фирмы.
2. Задача
Директор ФГУП «Оружейный завод» утвердил Положение об антикоррупционной политике предприятия, в котором закреплены обязанности работников, связанных с предупреждением и противодействием коррупции: воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении
коррупционных правонарушений в интересах или от имени Предприятия; воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Предприятия; незамедлительно информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; незамедлительно информировать непосредственного начальника или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами; сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Являются ли данные обязанности трудовыми? Является ли Положение об антикоррупционной политике локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права? Допустимо ли установление подобных правил для работников?
3. Задача
Директор ООО «Полет» (основной вид деятельности – приготовление бортового питания для пассажирских самолетов) предложил внести в Правила внутреннего трудового распорядка организации правило о представлении работником дополнительных документов, требуемых для приема на работу, - справки от нарколога и психиатра по месту жительства. Данное требование объясняется необходимостью оформления для сотрудников пропуска на объект строгого режима (аэропорта), так как эти справки требует арендодатель (администрация аэропорта).
Председатель профсоюзного комитета заявил, что не даст согласия на утверждение ПВТР в новой редакции. Является ли это препятствием для введения в действие нового правила? Какие действия следует предпринять работодателю, чтобы исключить конфликт с представительным органом работников?