«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Блок 1 

 

Задача 1.

 

Зубов, замещающий должность начальника отдела одного из департаментов автономного округа обратился в суд с иском об оспаривании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания за представление неполных и недостоверных сведений о доходах своей супруги.

В судебном заседании Зубов пояснил, что привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку он не совершал дисциплинарный проступок, его вины в предоставлении недостоверных сведений о доходах супруги нет, так как за предоставленную супругой  информацию для включения в декларацию он нести ответственность не может, как не может и не обязан проверять достоверность представленных ему супругой данных – он обязан лишь записать в декларацию те сведения, которые ему предоставила супруга. Кроме того, по его мнению, наложенное на него дисциплинарное взыскание применено с нарушением установленного порядка, во-первых, за пределами сроков давности привлечения к ответственности, а, во-вторых, без проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Представитель департамента в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что изданный приказ соответствует требованиям законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции.  Так, Зубов, замещая должность государственной гражданской службы автономного округа, включенную в соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.11.2011 г. №179-ПГ в перечень должностей государственной гражданской службы автономного округа, при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей представил неполные сведения о доходах своей супруги за 2012 год, в связи с чем, к нему была применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания. Факт совершения дисциплинарного проступка был выявлен 10 ноября 2012 года по результатам служебной проверки, назначенной после получения информации из налоговой службы, в результате которой выяснилось, что Зубов не указал доход супруги от педагогической деятельности в размере 10 800 рублей, данное обстоятельство подтверждается справкой 2-НДФЛ. Приказ о назначения дисциплинарного взыскания подписан 2 декабря 2012 года, таким образом, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены. Законодательством о государственной службе не предусмотрен обязательный порядок рассмотрения факта данного правонарушения на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Задание для оцениваемого:

 

1. Дайте оценку правонарушения, совершенного Зубовым, обосновав его отнесение или не отнесение к коррупционным правонарушениям и опишите, в чем заключается вина Зубова в совершении правонарушения или ее отсутствие.

2. Что следовало сделать государственному служащему, если он не уверен в правильности сведений, которые ему предоставила супруга?

3.  С какого момента следует исчислять срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности и был ли соблюден данный срок?

4. Был ли соблюден установленный порядок назначения дисциплинарного взыскания, в том числе, требовалось ли проведение заседания комиссии по конфликту интересов?

5. Имеются ли, на ваш взгляд, в действующем законодательстве о противодействии коррупции, регулирующем порядок исполнения государственными гражданскими служащими обязанности по представлению сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей пробелы и противоречия, влияющие на эффективности исполнения данных обязанностей? Если имеются, сформулируйте предложения по их устранению.

Задача  2.

 

Павлова, замещающая должность государственной гражданской службы в одном из органов исполнительной власти автономного округа категории «специалисты» обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, которым было признано наличие в ее действиях конфликта интересов и непринятие ею мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В ходе судебного заседания Павлова заявила, что не признает в своих действиях наличия личной заинтересованности, которая повлияла или может повлиять на объективное исполнение служебных обязанностей, следовательно, нарушений порядка урегулирования конфликта интересов, установленного статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» она не допускала.

Представитель органа государственной власти в судебном заседании пояснил, что комиссией был установлен факт приобретения Павловой недвижимого имущества у лица, которому она как специалист оказывала государственные услуги, при этом переговоры о стоимости и условиях продажи имущества она вела именно в период совершения административных действий по предоставлению государственных услуг (принятия и регистрации заявления, подготовки проекта решения).

Павлова пояснила суду, что совершаемые ею действия при оказании государственных услуг не предполагают применение административного усмотрения, она никоим образом не могла повлиять на результат предоставляемой государственной услуги или каким-либо образом обеспечить преимущество данному заявителю.

Суд вынес решение об удовлетворении заявления Павловой и признании решения комиссии незаконным, указав, что «несмотря на то, что Павлова не отрицала факт знакомства с лицом, которому оказывалась государственная услуга, не отрицала факт ведения переговоров на служебном месте и в служебное время, однако конфликт интересов возникает лишь в случаях, когда государственный служащий имеет личную заинтересованность в ходе осуществления им служебных обязанностей, которая, в свою очередь, включает в себя любую материальную, карьерную, политическую и всякую иную выгоду для него лично, для его семьи, родственников, друзей, а также для лиц и организаций, с которыми он имеет какие-либо деловые, политические или иные отношения и связи. По данному делу не доказано наличие такой личной заинтересованности, даже несмотря на тот факт, что Павлова приобрела недвижимость по цене, которая, по мнению комиссии, является ниже рыночной на двадцать процентов. Сам по себе факт приобретения недвижимости по такой цене не может свидетельствовать как достаточное основание для утверждения о конфликте интересов, поскольку в суде не было доказано, что данное обстоятельство каким-либо образом связано со служебным положением заявительницы и повлияло на надлежащее исполнение ею своих должностных обязанностей».

Прокурор внес представление на вынесенное судебное решение в вышестоящий суд, указав, что Павлова не выполнила обязанность по предотвращению любой возможности возникновения конфликта интересов, следовательно, совершила коррупционное правонарушение, независимо от того, возник конфликт интересов в данной конкретной ситуации или нет.

 

 

 

Задание для оцениваемого:

 

1. Имеются ли, на ваш взгляд, в приведенной ситуации признаки конфликта интересов, если да, то какие признаки об этом свидетельствуют?

2. Допустила ли, на ваш взгляд, Павлова нарушение каких-либо требований законодательства о противодействии коррупции и законодательства о государственной службе?

          3. Какие действия должен был предпринять государственный гражданский служащий по предотвращению самой возможности возникновения конфликта интересов?     

Задача 3.

 

Прокурор обратился в суд с требованием признать незаконным бездействие начальника отдела департамента автономного округа Писарева по невыполнению обязанности по передаче принадлежащих последнему акций в доверительное управление. В обоснование своего требования прокурор указал, что согласно части 6 статьи 11 Федерального закона от 25.12. 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае, если государственный служащий владеет акциями, он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать их в доверительное управление в соответствии с законодательством РФ.

В судебном заседании выяснилось, что на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов было установлено, что владение Писаревым акциями не приводит к конфликту интересов, поскольку в отношении юридического лица, акциями которого он владеет, Писарев не осуществляет никаких функций по государственному управлению.

По мнению прокурора, сделанное комиссией заключение не может служить основанием для освобождения от обязанности передать акции в доверительное управление, поскольку законодатель не ставит исполнение данной обязанности в зависимость от того, возник или не возник при владении акциями конфликт интересов. Передача в доверительное управление акций должна происходить именно в целях недопущения такого конфликта, а в тех случаях, когда конфликт возник, она тем более должна происходить в соответствии с требованиями статьи 12.3 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Кроме того, по мнению прокурора, владение акциями акционерного общества предоставляет право лицу участвовать в общем собрании акционеров общества, которое, согласно статье 47 Федерального закона «Об акционерных обществах» является высшим органом управления юридическим лицом, в то время как согласно пункта 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему запрещено участвовать в деятельности органов управления коммерческой организации.

 

Задание для оцениваемого:

 

1. Опишите ваше видение необходимости установления запрета на владение государственными и муниципальными служащими акциями и иными ценными бумагами, какую цель преследовал законодатель, устанавливая такой запрет? 

2. Каким образом передача акций в доверительное управление может способствовать снижению коррупционных рисков?

3.   Свидетельствует ли владение акциями гражданским служащим о его участии в деятельности органов управления коммерческой организации или занятии предпринимательской деятельностью?  

4. Может ли возникнуть конфликт интересов при владении акциями, если служащий не осуществляет функций государственного управления организацией, акциями которой он владеет? Обоснуйте свой ответ.

5. Какие действия или решения должен осуществить гражданской служащий, чтобы передать акции в доверительное управление (опишите последовательность действий)?

          6. Если владение акциями приводит к конфликту интересов, можно ли передать акции в доверительное управление супругу (супруге) или близким родственникам? Обоснуйте свой ответ.

 

 

Блок 2. 

1.       Я работаю на должности директора по продажам. Я беременна, и работодатель об этом знает. Если раньше в рамках своих обязанностей я активно взаимодействовала с клиентами, то сейчас работодатель издал приказ, согласно которому мне поручается выполнение проекта по поиску и сбору информации через интернет. Работаю я 8 часов 5 дней в неделю. По факту все эти 8 часов работаю с компьютером. Я слышала, что согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 беременные женщины не должны работать за компьютером больше 3 часов в день. На вопрос работодателю об этом мне ответили, что данные нормативы устарели. Действуют ли данные нормы? Какие еще гарантии мне полагаются по ТК РФ? Каким еще категориям работников предусмотрены дополнительные гарантии?

2.     Вправе ли организация принять на работу (место работы - г. Санкт-Петербург) гражданина Украины, временно пребывающего в РФ и не имеющего статуса беженца, если указанный иностранец получил разрешение на работу в Московской области? Если не вправе, то кто должен заниматься переоформлением разрешения на работу - работодатель или сам иностранец? Какие государственные органы необходимо уведомить в связи с принятием на работу иностранного гражданина?

3.      Что должен содержать трудовой договор работников при работе вахтовым методом расположенных в районах Крайнего Севера? Составьте трудовой договор:

Режим работы, график работы:        сменный (дневные, ночные смены), ненормированный рабочий день; вахтовый метод.

Требования:         Должен уметь организовать выполнение складских работ (погрузочно-разгрузочных, по приемке и отпуску товарно-материальных ценностей, и др.).

Обязанности:       Организация работ на складе.

Организация и осуществление приема, отпуска, хранения и сортировки, перемещения, переработки товарно-материальных и иных ценностей. Организация работы грузчиков; Контроль укладки грузовых упаковок на паллеты.

Компания:

работодатель       ООО"ТЕКС"

Город компании: Тюмень; место выполнения трудовой функции – г. Сургут

4.       Возможен ли временный перевод работника (на три месяца) с основной занимаемой должности на вновь открытую штатную единицу с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли такой перевод изменением существенных условий ранее заключенного трудового договора? Можно ли по истечении трех месяцев вернуть работника на предыдущую должность с меньшей заработной платой?

5.       Работником допущены два нарушения трудовой дисциплины - в июле и в сентябре 2013 года, за каждое из них он был привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание и выговор), сейчас работодатель хочет по факту этих двух нарушений уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Какие документы оформляются в данном случае? Должен ли работник отработать 2 недели перед увольнением?

6.   Во время инвентаризации на складе были вскрыты все коробки с товаром, и обнаружили недостачу. В прошлую инвентаризацию такого не делали, и кто сделал хищение не выявляли. Сегодня на основании инвентаризации был вынесен приказ об увольнении по статье "утрата доверия". Никакой комиссии не создавали, ничего не выясняли, просто повесили на меня недостачу. Как доказать свою невиновность и исправить запись в трудовой книжке? Склад у нас соединен с офисом, туда доступ свободный. Все, кто находится в офисе, легко заходят на этот склад.

Блок 3 

 

Задача 1. 

Приказом от 7 апреля 2016 года работники ЗАО «Компаньон» (докеры-механизаторы) были привлечены к дисциплинарной ответственности за отказ от завершения выгрузки молочных продуктов из трюма т/х «В. Миколкин» в автомашины. Портовая организация Российского профсоюза докеров в интересах названных работников обратилась в суд с требованиями о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда. Как было установлено судом, привлеченные к дисциплинарной ответственности работники выполнили предельно допустимую требованиями охраны труда норму физической нагрузки к 17 ч. 30 мин. в смену 1 апреля 2016 г., после чего они воспользовались перерывами для отдыха, обогрева, сушки одежды, а также провели работы по уборке территории ответчика вплоть до окончания смены, т.е. до 20 ч. Работники утверждали, что они отказались от дальнейшей работы в связи с выполнением сменной нагрузки, т.е. воспользовались самозащитой. Дайте понятие самозащиты трудовых прав. Какое решение примет суд в данной ситуации?

 

Задача 2.

Заместитель главного технолога по сварочному производству ОАО «Автоматика» Корнилов 12 сентября 2015 года отказался от работы в связи с тем, что за прошлый период, в частности, с 18.04.2015 по 01.06.2015, заработная плата ему не была выплачена. Работодатель уволил Корнилова за прогул, мотивировав это тем, что за текущий период  заработная плата всем работника, том числе и Корнилову, была выплачена, поэтому отказ Корнилова от работы неправомерен.  Назовите особенности применения норм о самозащите в связи с данной ситуацией. Подлежит ли оплате приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ, если да, то в каком размере?

Задача 3. 

7 февраля 2015 г. Звонкова обратилась в Абаканский городской суд Республики Хакасия с иском о признании ее увольнения из АО "Московское научно-производственное объединение "Гамма" незаконным, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; о признании договора аренды помещений в нежилых зданиях от 15 января 2005 г., заключенного между этим АО и ООО "Макро", расторгнутым; о признании недействительными записей о государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним; о возложении обязанности на ООО "Макро" по немедленному освобождению помещений общей площадью 8752 кв. м в г. Москве от имущества и физических лиц. Она сослалась на то, что состояла в трудовых отношениях с названным АО. В связи с передачей обществом в аренду ООО "Макро" нежилых зданий в г. Москве были ликвидированы структурные подразделения АО, что привело к сокращению штата и, как следствие, к увольнению ее по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Оцените требования истицы применительно к предмету индивидуального трудового спора. Какое решение в данном случае должен принять суд?

 

Задача 4.

Аненкова обратилась в суд с иском к предприятию "Сергеев и К" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в течение 2016 года заработная плата выплачивалась нерегулярно и образовалась задолженность в сумме 78 563 руб., которую она просит взыскать с учетом индексации. Судья вынес определение об отказе в принятии искового заявления, указав, что определением Арбитражного суда от 24 декабря 2016 года на предприятии "Сергеев и К" введена процедура наблюдения. В соответствии со ст.57 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с момента введения процедуры наблюдения имущественные требования к должнику могут быть заявлены только в порядке, предусмотренном названным законом, по этой причине требования истицы подведомственны арбитражному суду. Оцените аргументы суда. Составьте правовое заключение.

 

Задача 5.

Сантехник Нигматулин, работающий в ЖЭУ, обратился к начальнику с просьбой оказать ему материальную помощь на том основании, что из-за перелома ноги он не работал полтора месяца и его пособие по временной нетрудоспособности оказалось меньше его реальной заработной платы. Начальник ЖЭУ не удовлетворил его просьбу. Нигматулинобратился с заявлением в КТС. Секретарь КТС отказал работнику в приеме заявления, ссылаясь на неподведомственность данного спора КТС. Прав ли секретарь КТС? Может ли КТС при­нять решение по такому спору?

 

Задача 6. 

Надеин был уволен по собственному желанию с 10.07.2015 г. Решением суда первой инстанции Надеин был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, так как судом было установлено, что заявление об увольнении было подано под давлением администрации, угрожавшей уволить его за прогул, хотя он прогула не совершал. Суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение об отказе Надеину в иске о восстановлении на работе, по мотиву пропуска одномесячного срока исковой давности без уважительных причин. После этого работодатель уволил Надеина  «на основании решения суда». Это увольнение Надеин обжаловал в суд первой инстанции. Однако суд отказал в принятии иска, ссылаясь, что это исковое заявление тождественно исковому заявлению о восстановлении на работе, которое уже было рассмотрено судами первой и второй инстанций. Жалоба Надеина на отказ в принятии иска была отклонена вышестоящим судом. Согласны ли вы с решением судебных органов? Составьте экспертное заключение.

 

Задача 7.

Тенчов обратился в суд с иском к футбольному клубу о расторжении контракта и взыскании заработной платы. Судом в удовлетворении иска отказано ввиду того, что заявителем пропущен срок исковой давности: по условиям контракта требуемая сумма заработной платы должна быть выплачена в августе 2016 года, а Тенчов обратился в суд в апреле 2017 года.

Тенчов обжаловал решение суда в кассационном порядке, пояснив в кассационной жалобе,  что в соответствии с Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях. В случае нарушения приведенного требования Регламента он мог быть дисквалифицирован. Тенчов обращался в эти инстанции по вопросу невыполнения условий контракта, однако его заявление рассмотрено не было. Какое решение с учетом этих обстоятельств, примет суд второй инстанции?

 

Задача 8.

Грузчик магазина «Исетский» обратился в суд 06.05.2015 с иском о восстановлении на работе, так как считал, что работодатель незаконно его уволил за прогул. В ходе судебного заседания было выяснено, что работник работал в магазине без оформления трудового договора с середины января 2015 г. 06.04.2015 директор не допустил его к работе, заявив, что работник уволен за прогул. Решением районного суда в удовлетворении иска работнику было отказано, Судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила решение районного суда без изменения.

Проанализируйте данную ситуацию. Правильно ли работником был определен предмет спора и исковые требования? Как следовало поступить работнику в данной ситуации?

 

Задача 9.

Бухгалтер кафе «Марс» Иванова 2 августа 2016г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 4 августа 2016г. она заболела. Во время пребывания  Ивановой в больнице 10 декабря 2016г. был издан приказ об её увольнении по собственному желанию с 17 августа 2016г., т. е. по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Оцените правомерность увольнения  Ивановой. Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Задача 10. 

Кириченко обратился в суд с иском к АО «Пегас» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, обязании заключить с ним трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Кириченко при этом пояснил, что 21 мая 2015 года он обратился в АО «Пегас» для трудоустройства, оставил в отделе кадров трудовую книжку и ему был выдан пропуск для входа в здание, подписанный директором. С 22 мая он приступил к работе по устному распоряжению руководителя, проработал 2 месяца, получал за это заработную плату, после чего ему сообщили о том, что на его должность принят другой сотрудник и выдали ему трудовую книжку без записей о работе. Возражая против иска, ответчик пояснил, что должности главного специалиста в его штатном расписании нет, а Кириченко работал не по трудовому договору, а по гражданскому. Назовите обстоятельства, которые включаются в предмет доказывания по данной категории дел. Как должно быть решено это дело в суде?