«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудо¬вого права. Например, сравните ТК РФ, Закон о государственной гражданской службе и Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Найдите в ТК РФ примеры использования понятий и правовых конструкций иных отраслей права. Например, сделайте подборку антикоррупционных норм трудового права.
2.    Опровергните или поддержите следующие утверждения:
1)    переводы без согласия работника, предусмотренные ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, противоречат принципу запрещения принудитель¬ного труда;
2)    установление в ст. 278 ТК РФ дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации - это дискриминация по сравнению с другими работниками;
3)    установление дополнительных льгот и гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями нарушает принцип равенства прав и возможностей работников;
4)    установление месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ) не обеспечивает право на защиту государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
5)    включение в трудовой договор со спортсменом, тренером условия об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, пре¬вышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ), нарушает принцип свободы труда, ограничивает право распоряжаться своими способ¬ностями к труду;
6)    участие работников и работодателей в разрешении коллек¬тивного трудового спора путем примирительных процедур (ст. 401 ТК РФ) — это форма реализации принципа социального партнер¬ства.
3. Используя СПС, приведите по три примера актов, регулиру¬ющих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
1)    международные договоры;
2)    федеральные законы;
3)    подзаконные нормативные правовые акты федерального уровня;
4)    нормативные правовые акты субъектов РФ;
5)    акты социального партнерства.
Назовите особенности каждого вида источников и определите их место в системе трудового права.
4.    Сравните Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Конвенции МОТ № 87, 98, Европейскую социальную хартию и ТК РФ и выявите, какие принципы соци¬ального партнерства содержатся в указанных актах.
Оформите в виде таблицы с указанием принципов и актов, содержащих данные принципы.
5. Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающих работода¬теля принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного органа первич¬ной профсоюзной организации; в) без участия представительного органа работников.
Сделайте правовой анализ содержания данных статей.
6.    Составьте таблицу «Виды переводов», классифицируя их по различным основаниям.
Укажите, в каких случаях перевод выступает в качестве гаран¬тии работника.
7.    Выясните, в чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «аннулирование трудового договора».
На основании анализа ст. 61 ТК РФ попытайтесь сформулиро¬вать определение правовой категории «аннулирование трудового договора». Как оформить аннулирование трудового договора?
8.    Проведите классификацию оснований прекращения трудо¬вого договора, оформив в виде таблицы. Подберите не менее трех критериев для классификации.
9. Волынцева и Степаненко работают в аптеке № 4 фарма¬цевтической компании ООО «Доктор Плюс», имеющей сеть аптек, расположенных в разных районах города. В период эпидемии гриппа руководитель ООО издал приказ о переводе Волынцевой в аптеку № 6, а Степаненко — в аптеку № 2 — на время отсутствия болеющих фармацевтов. Волынцева отказалась выходить на работу в другую аптеку, мотивируя тем, что у нес в трудовом договоре в качестве места работы обозначена аптека № 4. Степаненко (у которой в трудовом договоре не указано конкретное структур¬ное подразделение работодателя) сообщила, что опа увольняется, поскольку не может так далеко ездить на работу, имея пятилетнего сына, которого с утра нужно отводить в детский сад.
Руководитель компании обратился к юрисконсульту за разъяс¬нением о возможности применения дисциплинарного взыскания к фармацевтам за неисполнение приказа.
Подготовьте разъяснение.
10. Кожедубова была принята в акционерный коммерческий банк «Возрождение» на должность валютного кассира. В долж¬ностной инструкции, с которой Кожедубова была ознакомлена при приеме на работу, указано, что в обязанности валютного кассира входит обслуживание денежных ценностей. Спустя три дня, когда Кожедубова уже приступила к работе, главный бухгалтер предло¬жил ей подписать договор о полной материальной ответственности, на что она ответила категорическим отказом, мотивируя тем, что такой договор заключается одновременно с трудовым договором.
Управляющий байком дал распоряжение начальнику кадрового департамента банка Савойской подготовить приказ об увольнении Кожедубовой. Однако та возразила, что увольнение невозможно, поскольку такого основания — «отказ от заключения договора о материальной ответственности» в ТК РФ не предусмотрено.
Вы — юрисконсульт банка. Подготовьте правовое заключение по данному вопросу.
11. Врач-терапевт поселковой больницы Филимонов оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Через полгода он договорился с администрацией больницы, что будет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на усло¬виях неполного рабочего времени, осуществляя амбулаторный прием больных ежедневно с 8.00 до 14.00 ч.
В марте Филимонов совершил прогул, три дня не выходил на работу без уважительных причин, тем самым сорвав прием больных.
Главный врач больницы, получивший жалобы и нарекания со стороны пациентов, распорядился подготовить приказ об увольне¬нии Филимонова. Юрисконсульт Бабаева предупредила руково¬дителя, что Филимонова нельзя уволить, поскольку он является одиноким отцом (мать ребенка отбывает наказание в местах лише¬ния свободы).
Проанализируйте ситуацию с учетом нетипичного положения: работник находится в отпуске, но, тем не менее, работает.
Относится ли Филимонов к категории лиц с семейными обязан¬ностями, для которых установлены дополнительные гарантии?
Может ли работодатель уволить его за нарушение трудовой дисциплины?
12. Москвина с 1 февраля 2014 г. работала в ПАО «Оптико¬механический завод» в должности юрисконсульта па условиях бессрочного трудового договора.
Приказом генерального директора от 13 сентября 2014 г. в штат¬ное расписание внесены изменения, в том числе исключена зани¬маемая Москвиной должность, при этом установлено, что повое штатное расписание вводится в действие с 15 ноября 2014 г.
17 сентября 2014 г. уведомлением от 14 сентября 2014 г. Москвина проинформирована о сокращении занимаемой ею должности и об имеющихся вакантных должностях (всего 6 еди¬ниц), а также об увольнении с работы в случае отказа от перевода на предлагаемые должности.
19 сентября 2014 г. Москвина сообщила работодателю о своей беременности и несогласии с проводимыми мероприятиями по сокращению штата работников. Однако 8 октября 2014 г. рабо¬тодателю стало известно о прерывании беременности.
21 декабря 2014 г. на основании приказа от 20 декабря 2014 г. Москвина была уволена с работы по и. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников.
Не согласившись с увольнением, Москвина обратилась в суд, указав, что по результатам ультразвукового исследования (УЗИ), проведенного 25 декабря 2014 г., а также анализа крови в ООО «Клиника 365», осуществленного 25 декабря 2014 г., у нее на пока¬занную дату наступила повторная беременность, срок которой составил 4—5 недель.
Ответчик возражал против удовлетворения иска, так как по состоянию па ноябрь 2014 г. он обладал сведениями о преры¬вании беременности Москвиной, и вплоть до издания приказа от 20 декабря 2014 г. о ее увольнении не был уведомлен о повтор¬ной беременности.
Может ли неосведомленность работодателя о беременности работницы повлиять на реализацию гарантии, закрепленной в ч. 1 ст. 261 ТКРФ?
Какое решение должен принять суд?
13. Брянцев был принят на работу продавцом-консультантом в ООО «M-Видео». С ним и другими работниками был заклю¬чен договор о коллективной материальной ответственности. По результатам инвентаризации в ООО «M-Видео» была обнару¬жена пропажа 11 единиц компьютерной техники. В связи с этим на работников была возложена материальная ответственность и произведено взыскание из заработной платы. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились с иском в суд.
В суде выяснилось, что на момент заключения договора о пол¬ной материальной ответственности Брянцев не достиг возраста 18 лет, но в момент инвентаризации ему уже исполнилось 18 лет. Кроме того, по факту пропажи техники возбуждено уголовное дело, по которому Брянцев проходит подозреваемым.
Возможно ли привлечение Брянцева к полной материальной ответственности ?
14. Игнатова обратилась в суд с иском к АО «Научно-техниче¬ский центр Интек», просила признать трудовой договор заключен¬ным на неопределенный срок, а увольнение незаконным, восста¬новить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день вос¬становления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование требований указала, что она была принята на работу к ответчику на должность технолога, с окладом согласно штатному расписанию на условиях полного рабочего дня, посменно. На момент заключения трудового договора она имела основную работу в другой организации, из которой вскоре была уволена, о чем сообщила ответчику и стала работать в режиме полного рабочего дня. Через год она была уволена на основании ст. 288 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку полагает, что после увольнения с основной работы она работала у ответчика не по совместительству, а по основному месту работы.
Ответчик иск не признал, указав, что согласно приказу о при¬еме на работу Игнатова принята на должность технолога на усло¬виях внешнего совместительства. В отдел кадров организации поступило заявление Михалевой, в котором она просила при¬нять ее на должность технолога. Работодатель поставил Игнатову в известность о том, что заключенный с ней трудовой договор рас¬торгается в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной. Указанный факт подтвержда¬ется уведомлением и не оспаривается истицей.
Михалева была принята на должность технолога, с ней заклю¬чен трудовой договор по основному месту работы. В этой связи Игнатова уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
Истица полагает, что она автоматически была принята на посто¬янную работу у ответчика после увольнения с основного места работы. Для перевода се с совместительства на основную работу стороны не должны были заключать никакого соглашения, так как она фактически уже была допущена к исполнению обязанностей как по основному месту работы.
Какое решение должен принять суд?
Каковы особенности правового статуса совместителей?
15. Киселева обратилась в суд с иском к ИП Боровкову о взы¬скании компенсаций в связи с увольнением по сокращению чис¬ленности работников. В обоснование иска ссылалась на то, что с 1 августа 2006 г. она работала у Боровкова в городе Норильске в должности продавца промышленных товаров с заработной пла¬той в размере 25 000 руб. в месяц. 10 декабря 2012 г. Киселева была уволена в связи с сокращением численности работников в соответ¬ствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в раз¬мере среднемесячного заработка. После этого Киселева в течение установленного срока обратилась в центр занятости населения по поводу дальнейшего трудоустройства, и в этой связи полагает, что согласно ст. 318 ТК РФ работодатель обязан дополнительно выплатить ей среднемесячный заработок за период трудоустрой¬ства за оставшиеся два месяца.
ИП Боровков полагал, что требования ст. 318 ТК РФ распро¬страняются на организации, а не на ИП. В соответствии со ст. 307 ТК РФ при прекращении трудового договора с работодателем физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором. ТК РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период тру¬доустройства в соответствии с ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ лицам, работающим у индивидуальных предпринимателей, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях. Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняю¬щие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок па период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмо¬трены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Оцените позиции сторон.
Подготовьте мотивированное решение суда по данному спору.
16. Министерством культуры Новосибирской области при¬нято решение о расторжении трудового договора с художествен¬ным руководителем оперного театра Красовским по п. 2 ст. 278 ТК РФ — за отсутствие творческого начала в его деятельности и низкий художественный уровень постановок. При увольнении Красовскому выплатили компенсацию в размере его полугодового заработка, как это было предусмотрено в трудовом договоре.
В прокуратуру поступила жалоба артистов театра, возмущен¬ных увольнением худрука.
Будут ли выявлены нарушения трудового законодательства в ходе прокурорской проверки по факту увольнения Красовского?
17. Проанализируйте понятийный аппарат гл. 41 ТК РФ.
Опираясь на материалы судебной практики и акты толкования ВС РФ, уточните содержание понятий «лица с семейными обязан¬ностями», «одинокая мать», «другой родственник», «лицо, воспи¬тывающее детей без матери».
18. Сравните понятия надомника и дистанционного работника и их правовой статус. Составьте таблицу, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников.