Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

ТЕМА 15. Правоохранительная система России

1.     Правоохранительная деятельность: понятие и основные направления.

2.     Система и полномочия правоохранительных органов РФ.

3.     Прокурорский надзор и система органов прокуратуры в Российской Федерации.

4.     Правоохранительная деятельность в сфере контроля за оборотом наркотиков.

           

Задача 1. Баринов сдал в мастерскую по ремонту радиотелевизионной аппаратуры переносной цветной телевизор «Мечта» для регулировки и технического обслуживания. Через неделю в помещении ателье произошла кража, в результате которой был похищен и телевизор, принадлежащий Баринову. В ходе предварительного следствия было установлено, что по вине работника ателье в ночь кражи помещение ателье не было сдано на сигнализацию.

Баринов предъявил ателье требование о выплате стоимости телевизора, исходя из действующих цен на переносные цветные телевизоры и, кроме того, потребовал выплатить неустойку и компенсацию морального вреда.

Решите дело. Изменится ли решение, если Баринов передал телевизор своему знакомому, работавшему в ателье, и не получил никакой квитанции?

Задача 2. В одной из местных газет прозвучала информация о финансовой  деятельности одной из коммерческих фирм. В ней говорилось, что фирма в течение длительного времени занимается строительной деятельностью без специальной лицензии. Объекты, возводимые ею, не соответствуют строительным нормам и правилам. Финансовые результаты деятельности за последний год позволяют сделать вывод о ее несостоятельности, а директор фирмы совершает сделки в личных интересах и занимается сокрытием доходов от налогообложения.

Каковы действия директора фирмы по защите своей деловой репутации? Какие органы государственной власти компетентны защищать интересы субъектов финансовой деятельности?

Рекомендуемая литература:

1.     Основы права: Учебник. / Под ред. З.Г. Крыловой. -2-ое изд. доп. и перераб. – М.: Высшая школа, 2006.

2.     Право: Курс лекций. / Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: ИД Ноосфера, 2006.

3.     Правоведение: Учебник. / Под ред. проф. Булатецкого. – М.: Юридическая литература, 2005.

4.     Правоведение: Учебник. / Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юрист, 2005.

5.     Правоведение: Учебник. / Под ред. С.А. Комарова. – М.: Юрист, 2006.

Правоохранительная система Российской Федерации имеет весьма сложную и иерархическую структуру, требующую детального и глубокого анализа по всем структурным частям. Изначально студенты должны выработать представления о характере и особенностях правоохранительной деятельности государства. Одновременно внимание должно быть уделено и общественным формам защиты гражданских (личных) прав.

Затем следует структурировать правоохранительные органы РФ по направлениям деятельности и вопросам компетенции. Ответ следует базировать на положениях законодательных актов РФ и внутренних документах правоохранительных органов. Вопросы компетенции должны быть охарактеризованы с учётом принципа невмешательства в компетенцию другого органа.

Третья часть теоретических вопросов должна рассматривать правовой статус прокуратуры России с учётом новелл законодательства на день выполнения контрольной работы. При этом необходимо точное уяснение значения и места органов прокуратуры в структуре органов государственной власти принудительно-властного характера. Значительная часть ответа должна охватывать порядок и последствия вынесения прокурорского протеста. Также следует рассмотреть деятельность органов прокуратуры по надзору за законностью в органах следствия и суда РФ.

В завершении студенты должны рассмотреть весьма злободневное общественное явление – наркоманию и уделить внимание способом государственной борьбы с ней через систему правоохранительных органов. Весьма полезным будет описание опыта борьбы в зарубежных странах.

 

Тема 16. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

1.     Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2.     Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

3.     Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.

4.     Меры поощрения в трудовом праве.

 

Практические задачи:

Задача 1. Плотник ремонтно-строительной организации Гаврилов был переведен на работу штукатуром сроком на 1 месяц со ссылкой на производственную необходимость. Гаврилов от перевода отказался, на работу не вышел и был уволен за прогул по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Гаврилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что его неоднократно переводили на работу штукатуром, тогда как по профессии он плотник и работа штукатура ему противопоказана.

Каков порядок перевода по производственной необходимости?

Как решить дело?

Задача 2. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрации его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком. Иванов обратился в КТС. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам, используя ТК РФ.

Рекомендуемая литература:

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г. (с изм. от 24,25 июля 2002г. 30 июня 2003г. 27 апреля 2007г.) // Поисковая правовая система «Консультант плюс». 

2.     О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12.01.1996.

3.     Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.07.1984.

1.     Власов Е.В. Не только плюсы …. Дисциплина труда с нормами ТК РФ / Власов Е.В. // Российское право, 2006г. №12 

2.     Дуарясов М.Э. К вопросу о трудовых правонарушениях и дисциплинарной ответственности за его совершение /Дуарясов М.Э.// Гражданин  и право,  2006г. №5. 

3.     Севостьянов Г. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. /Севостьянов Г. //  М., 2006г.

4.     Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело, 2003г. N 1.

5.    Шелемов Б. Трудовой распорядок, дисциплина труда /Шелемов Б. // Человек и труд, 2006г. №2.

6.    Бриллиантова Н.А Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004г.

7.    Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. /К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2004г.

8.    Маврина С.П. .Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник. /под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- М.: Юристъ, 2003г.

9.    Орловский Ю.П. Трудовое право. / Орловский Ю.П. //  М.2004г.

10.Соловьев А.А. Трудовое право на основе ТК РФ: Курс лекций. /А.А. Соловьев. - М.:ПРИОР, 2004г.

11.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. /В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2006г.

12.Хохлов Е.Б. Трудовое право. /Хохлов Е.Б. Маврин С.П.-М.2006г.

Дисциплина труда и трудовой распорядок выступают весьма значимой частью трудовых правоотношений и имеют специальное законодательное закрепление и регулирование. Ответ на первый вопрос  темы следует начать с описания смысла термина «дисциплина труда», его содержания и признаков. Студенты должны имеет точное представление о природе возникновения дисциплины труда и способах государственного регулирования и обеспечения. Также должны быть охарактеризованы поощрения за труд.

Во втором вопросе анализу следует подвергнуть основания совершения дисциплинарных проступков и их соотношение с другими видами проступков. Кроме того, следует конкретизировать дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.

Третья часть работы  должен охватывать понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязательно должна быть описана процедура привлечения к ответственности и обстоятельства, исключающие факт несения ответственности. Меры ответственности следует рассматривать с учётом категории работников, привлекаемых к дисциплинарному взысканию.

В четвёртом вопросе необходимо описать гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Институту охраны труда студенты должны уделить особое внимание и описать обязанности работодателя и работника по созданию нормальных условий труда. Также студенты рассматривают расследование и учет несчастных случаев на производстве.

 

Тема 17. Социальное партнерство в сфере труда

1.     Понятие, основные принципы и система социального партнерства в РФ.

2.     Органы и формы социального партнерства.

3.     Основные акты социального партнерства, их роль в регулировании социально-трудовых отношений.

4.     Ответственность сторон социального партнерства.

 

Практические задачи:

Задача 1.  В коллективный договор ОАО «Заря» были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Великова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Великовой был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Великова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением.        

Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае?

Задача 2. При обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза возникли разногласия. Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о минимальном размере заработной платы работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ, на предоставлении дополнительного свободного от работы и оплачиваемого в размере среднего заработка для лиц, успешно обучающихся на двух последних курсах учебных заведений среднего и высшего профессионального образования по профессии их работы. Представитель работодателя возражал, указывая, что минимальный размер оплаты труда устанавливается Законом Российской Федерации, а льготы для работников, совмещающих работу с обучением, содержатся в главе 2 ТК Российской Федерации.

Как разрешить возникшие разногласия?

Рекомендуемая литература:

1.     Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Поисковая правовая система "Гарант".

2.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. (с изм. от   27 апреля 2007г.) // Поисковая правовая система "Гарант".

3.     О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.99год № 92-ФЗ // Поисковая правовая система "Гарант".

4.     О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992г. (с изменениями и дополнениями от 1 мая 1999 30 декабря 2001 года, 29 июня 2004 года.)  // Поисковая правовая система "Гарант".

5.     О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 год (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002г. 30июня, 8 декабря 2003г. 29 июня 2004 года) // Поисковая правовая система "Гарант".

6.     Айман Т.О. Трудовое право.  / Т.О. Айман.- М.: ПРИОР, 2005г.

7.     Бриллиантова Н.А Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004г.

8.     Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. /К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2004г.

9.     Маврина С.П. .Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник. /под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. - М.: - Юристъ, 2003

10. Орловский Ю.П. Трудовое право. / Орловский Ю.П. //  М.2004г.

11. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Проспект, 2006г.

12. Соловьев А.А. Трудовое право на основе  ТК РФ: Курс лекций. /А.А. Соловьев. - М.:ПРИОР, 2004г.

13. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. /В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2006г.

14. Хохлов Е.Б. Трудовое право. /Хохлов Е.Б. Маврин С.П.-М.2006г.

Периодические издания:

1.     Бугров Л.Ю. Понятие классификация коллективных соглашений в Российском Трудовом праве / Бугров Л.Ю.// Государство и право, 2006г. №4.

2.     Валовой Д.В. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений  / Валовой Д.В. // Управление персоналом, 2005г. №3.

3.     Комаровский В.В. Система социального партнерства в России /Комаровский В.В. // Общественные науки и современность, 2006г. № 2.

4.     Некрасов Ю.  Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело, 2003г. N 4.

5.     Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства / Нуртдинова А.Ф // Журнал российского права, 2006г. № 2.

6.     Рекомендации по организации социального партнерства и заключению соглашений, коллективных договоров в Краснодарском крае // Краснодар, 2005г.  //  Консультант Плюс: Версия  Проф.

7.     Социальное партнерство в сфере труда // М.: Профиздат, 2006г.

8.     Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство / Чуча С// Человек и труд, 2006г. №8.

В рамках данной темы студенты изучают и описывают систему социального партнерства в области социально-трудовых отношений, ее роль в предупреждении коллективных трудовых споров и их разрешении на основе переговорно-примирительных процедур. Детально описываются принципы организации и реализации социального партнёрства на предприятиях и в частноправовых отношениях с работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Во второй части работы у студентов должны быть сформированы научные знания органов и форм социального партнёрства. Конкретизация органов, наделённых правом социального регулятора трудовых вопросов, должна учитывать виды профессиональной деятельности работников.

В третьем вопросе предполагается рассмотрение всех законодательных актов Российской Федерации и международного права, закрепляющих основы социального партнерства. Также должна быть раскрыта их роль в регулировании социально-трудовых отношений.

 В конце изложения теоретических вопросов описывается ответственность сторон социального партнерства и основания привлечения к той или иной форме принуждения к виновному лицу.