«Задания по дисциплине «Право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1 вариант
Задание 1.
ЧОП «Щит и меч» разместило в газете «Ищу работу» объявление следующего содержания: «На работу частным охранником требуются мужчины (граждане Российской Федерации, не судимые) в возрасте от 18 до 40 лет с местной регистрацией по месту жительства».
Через три дня в ЧОП обратился гражданин Белоруссии Сидорчук с заявлением о приеме на работу. При проведении проверочных мероприятий обнаружилось, что Сидорчук имел судимость, в связи с чем ему было отказано в приеме на работу.
Сидорчук обжаловал отказ в приеме на работу в суд, мотивируя тем, что ТК РФ не предусматривает такого ограничения при приеме на работу, как судимость. Кроме того, он заявил, что объявление в газете вопреки ст. 64 ТК РФ устанавливает дискриминационные требования, поэтому должностных лиц ЧОП «Щит и меч» следует оштрафовать.
Оцените доводы сторон. Подготовьте правовое заключение по данной ситуации. Какое решение должен принять суд?
Задание 2.
Волынцева и Степаненко работают в аптеке № 4 фармацевтической компании ООО «Доктор Плюс», имеющей сеть аптек, расположенных в разных районах города. В период эпидемии гриппа руководитель ООО издал приказ о переводе Волынцевой в аптеку № 6, а Степаненко — в аптеку № 2 — на время отсутствия болеющих фармацевтов. Волынцева отказалась выходить на работу в другую аптеку, мотивируя тем, что у нее в трудовом договоре в качестве места работы обозначена аптека № 4. Степаненко (у которой в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение работодателя) сообщила, что она увольняется, поскольку не может так далеко ездить на работу, имея пятилетнего сына, которого с утра нужно отводить в детский сад.
Руководитель компании обратился к юрисконсульту за разъяснением о возможности применения дисциплинарного взыскания к фармацевтам за неисполнение приказа.
Подготовьте правовое заключение по возникшей ситуации.
Задание 3.
Работникам отдела продаж ОАО «Эдем» объявили о сокращении штатов. Все сотрудники на общем собрании были предупреждены о предстоящем увольнении, хотя сокращению подлежало только 5 должностей менеджеров по продажам.
Смеляков, Шайдурова, Заболотный, Пичугин и Веселов были приглашены в отдел кадров, где им было объявлено, что они уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением штатов работников.
Смеляков заявил, что его увольнение незаконно, поскольку у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.
Шайдурова предъявила справку о беременности.
Заболотный посчитал незаконным превышение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Веселов напомнил, что он является членом профсоюзного комитета организации.
Пичугин полагал, что работодатель не исполнил требование о переводе работника на другую вакантную должность, хотя он был готов перейти на должность менеджера Селезневой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Оцените аргументы работников. Какие гарантии при увольнении по инициативе работодателя установлены для отдельных категорий работников?
Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при увольнении работников? Каковы правовые последствия таких нарушений?
Утрачивает ли силу предупреждение об увольнении по сокращению штатов по истечении двухмесячного периода? Должен ли работодатель повторно предупреждать о предстоящем увольнении работника?
2 вариант
Задание 1
Пенсионер Самохвалов работал сторожем в муниципальном дошкольном учреждении по срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключались на новый (годичный) срок. По прошествии пяти лет Самохвалов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Самохвалов с таким решением работодателя не согласился и обратился с иском в суд, требуя восстановления на работе на условиях бессрочного трудового договора. Свои требования он мотивировал тем, что ТК РФ не
предусматривает возможности продления срочного трудового договора. Кроме того, он полагает, что заключение с ним, как с пенсионером, срочного трудового договора для выполнения работы, которая носит постоянный характер, противоречит ТК РФ и является дискриминацией по возрастному признаку, нарушающей равенство граждан при осуществлении ими права на труд.
Представитель работодателя, ссылаясь на Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации», утверждал, что закон позволяет работодателю использовать срочный трудовой договор для оформления трудовых отношений с лицами, являющимися пенсионерами по возрасту.
Оцените аргументы сторон. Решите спор.
Предусматривает ли ТК РФ случаи продления срока действия трудового договора?
Проанализируйте указанное Определение КС РФ, включая особое мнение судьи. Сформулируйте собственную позицию по вопросу о конституционности положения абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Задание 2.
В связи с ремонтом электропроводки в цехе кондитерской продукции ООО «Хлебокомбинат № 3» отключена электроэнергия. Приказом генерального директора предприятия все работники цеха готовой продукции в связи с простоем были переведены на работу в хлебопекарный цех на все время простоя.
Работники цеха кондитерской продукции возражали против перевода, мотивируя тем, что их переводят на менее квалифицированную работу, соответственно в связи с переводом уменьшается их заработная плата (работникам хлебопекарного цеха не предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство). Кондитеры Панаева и Слабоволина не вышли на работу в хлебопекарный цех и были уволены за прогул.
Работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Представитель ответчика в суде пояснил, что работодатель воспользовался своим правом на временный перевод без согласия работников, предусмотренный ТК РФ, соответственно, невыход работников на работу вправе был рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Оцените доводы сторон. Составьте правовое заключение.
Какое решение должен принять суд?
В каких случаях допускается перевод без согласия работников?
Задание 3.
Менеджер по продажам автомобильного салона «Восток» Оленина (студентка заочной формы обучения негосударственного образовательного
учреждения «Институт искусств») написала заявление о предоставлении ей учебного отпуска на время сессии с 15 июня. Работодатель в лице начальника отдела кадров отказал Олениной в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что студентам негосударственных вузов льготы, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, не положены. К тому же Оленина обучается по специальности, которая не нужна работодателю, поэтому у него нет никакой заинтересованности в профессиональной подготовке Олениной.
Несмотря на отказ, Оленина 15 июня самовольно ушла в учебный отпуск, который продолжался до 2 июля.
По выходу из отпуска Оленина с удивлением узнала, что она уволена за прогул без уважительных причин.
Правомерны ли действия работника и работодателя?
При каких условиях у работника возникает право на учебный отпуск?
Какие документы работник должен предоставить работодателю для подтверждения своего права на учебный отпуск?
Можно ли уволить работника за самовольное использование отпуска?
Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
3 вариант
Задание 1.
Сосед по даче (мастер СМУ-19) рассказал безработному Кулагину о том, что у них на стройке не хватает рабочих и предложил выйти на работу каменщиком. На следующий день он привел Кулагина к начальнику участка, который показал место работы, объяснил, что входит в круг функциональных обязанностей каменщика, провел вводный инструктаж и сказал, что трудовой договор будет заключен, когда из командировки вернется начальник СМУ. Кулагин приступил к исполнению трудовых обязанностей и проработал более двух недель, однако, когда он пришел в кассу организации, ему пояснили, что поскольку он не оформлен на работу, то заработная плата ему не начислена.
В отделе кадров Кулагину пояснили, что руководитель СМУ не давал распоряжения об оформлении трудового договора и издании приказа о приеме его на работу.
Кулагин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал заключить с ним трудовой договор, оформить трудовую книжку и выплатить ему заработную плату. В судебном заседании руководитель СМУ-19 Петросян пояснил, что не давал подчиненным распоряжений о поиске работников на вакантные рабочие места, более того, сложное финансовое положение вынуждает его сокращать штаты.
Возникли ли трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным?
Кто уполномочен от имени работодателя заключать трудовые договоры с работниками?
Как должен быть разрешен данный трудовой спор?
Задание 2.
Шаров работал водителем грузовика в ООО «Чистая вода» (доставка бутилированной воды потребителям). В целях оптимизации расходов на персонал в организации провели мероприятия по сокращению штатов грузчиков и поручили водителям осуществлять доставку 19-литровых бутылей с водой непосредственно клиентам с подъемом на этаж. В этой связи была изменена должностная инструкция водителя. С новой редакцией Шарова ознакомили в отделе кадров 21 ноября, объяснив, что с завтрашнего дня он должен выполнять свою работу по доставке воды до квартир потребителей.
Шаров отказался от выполнения обязанностей грузчика, мотивируя тем, что подъем тяжестей ему противопоказан по состоянию здоровья.
Директор ООО поставил вопрос о расторжении трудового договора с Шаровым по причине профессиональной непригодности.
Подготовьте правовое заключение по вопросу - законны ли действия работодателя?
Вправе ли организация вменить водителям наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке воды непосредственно до клиента (в том числе с подъемом на этаж) с переименованием должности «водитель» на «водитель-грузчик»?
Задание 3.
Бортпроводник авиакомпании «Летучий голландец» Федотова была уволена по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужила докладная записка старшего бортпроводника Стукова, в которой он указал, что во время взлета и посадки Федотова не пристегивается ремнями безопасности, тем самым нарушая инструкцию по охране труда.
Федотова обратилась в юридическую консультацию с вопросом о законности такого увольнения. Она утверждает, что такое незначительное нарушение инструкции не имело никаких последствий, и поскольку она летает на самолете, отвечающем требованиям авиационной безопасности, поэтому такая перестраховка, как пристегивание ремнями, вообще не нужна.
Кроме того, Федотова пояснила, что она является одинокой матерью, в связи с чем, по ее мнению, увольнение по инициативе работодателя недопустимо.
Подготовьте правовое заключение по вопросу - законно ли увольнение Федотовой?
Какое толкование дает судебная практика понятию «одинокая мать»?