«Задания по дисциплине «Особенности прохождения и социальной защиты государственных и муниципальных служащих»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

ТЕМА 1. Общие вопросы прохождения и социальной защиты государственных и муниципальных служащих

1.              Обсуждение контрольных вопросов:

–    Назовите определение понятия государственной гражданской службы, муниципальной службы.

–    Назовите принципы государственной гражданской и муниципальной службы.

–    Раскройте содержание принципа взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы. 

–    Как соотносятся между собой Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о государственной гражданской и муниципальной службе?

2.              Решение задач и проблемных ситуаций.

3.              i - Организация дискуссии на тему «Сочетание публично-правовых и частно-правовых начал в регулировании прохождения и социальной защиты ГМС». Группа делится надвое. Первая подгруппа подбирает аргументы и представляет точку зрения «В вопросах прохождения государственной гражданской и муниципальной службы, в силу особого характера этой деятельности, преобладают публичные начала». Вторая подгруппа отстаивает преобладание частных начал в регулировании прохождения государственной гражданской и муниципальной службы.

 

В ходе практического занятия у студентов вырабатывается владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6).

         

При подготовке к практическому занятию следует использовать нормативные правовые акты, а также литературу (источники № 3, 4, 5, 6 – основная литература, 11, 15, 26 – дополнительная литература).

 

ТЕМА 2. Поступление на государственную гражданскую, муниципальную службу

 

1. Обсуждение контрольных вопросов:

–    Как обеспечивается равный доступ граждан на государственную и муниципальную службу?

–    Какие требования предъявляются к лицам, поступающим на должности государственной гражданской службы? Муниципальной службы?

–    Какие существуют ограничения при поступлении на государственную и муниципальную службу?

–    Назовите перечень документов, предъявляемых при поступлении на государственную гражданскую / муниципальную службу.

–    Проанализируйте процедуру конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу.

–    В каких случаях можно устанавливать испытание при приеме на службу? Для каких категорий служащих испытание не может быть установлено?

2. Решение задач и проблемных ситуаций.

3. Решение тестовых заданий для осуществления контроля за самостоятельным изучением темы.

4. подготовка проекта и заполнение типового служебного контракта.

5. 1 сентября Матроскина подала представителю нанимателя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ребенок родился 17 июля). На ее место по срочному служебному контракту принимают Барбоскину.

Необходимо подготовить и представить комплект необходимых документов (заявление, акт о назначении на должность, др.) на основании вышеприведенной ситуации.

 

В ходе практического занятия у студентов вырабатываются способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации (ОК-11); способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владение навыками подготовки юридических документов (ПК-7).

При подготовке к практическому занятию следует использовать нормативные правовые акты, а также литературу (источники № 1, 2, 3 – основная литература, 10, 12, 19, 22, 23, 28 – дополнительная литература).

ТЕМА 3. Изменение служебного контракта с государственным гражданским служащим, трудового договора - с муниципальным служащим

         

Переводы, перемещения Изменение существенных условий служебного контракта (трудового договора с муниципальным служащим). Аттестация государственных и муниципальных служащих. Отстранение от исполнения обязанностей.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

- Назовите особенности переводов и перемещений  на государственной и муниципальной службе.

- Каковы иные виды изменений трудовых договоров с муниципальными служащими? Служебных контрактов – с государственными гражданскими служащими?

- Аттестация: назовите ее понятие и раскройте правовое значение.

- Каков порядок проведения аттестации?

2. Решение задач и проблемных ситуаций.

3. Контрольная работа по теме «Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих». Анализ нормативной базы по данному вопросу, результат оформляется в виде таблицы.

 

 

 

	Государственные гражданские служащие	Муниципальные служащие
Нормативная основа (2-3 примера)
Периодичность проведения аттестации
Состав комиссии
Процедура
Результат / правовые последствия
Лица, подлежащие аттестации
Лица, не подлежащие аттестации
Лица, которые не могут быть уволены по результатам аттестации

 

 

В ходе практического занятия у студентов вырабатываются способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером (ОК-11); способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6).

 

При подготовке к практическому занятию следует использовать нормативные правовые акты, а также литературу (источники № 1, 2, 3 – основная литература, 2, 3, 8, 21, 25– дополнительная литература).

 

ТЕМА 4. Прекращение служебных отношений на государственной гражданской службе. Прекращение трудовых отношений на муниципальной службе

 

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

- Назовите общие основания прекращения служебного контракта с государственным гражданским служащим. Дайте характеристику расторжения служебного контракта по инициативе служащего, по инициативе представителя нанимателя. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

- Каковы снования и порядок прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

- Проанализируйте оформление прекращения служебных отношений с государственным гражданским служащим, оформление прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

2. Решение задач и проблемных ситуаций.

3. i - Работа в малых группах.

4. Необходимо составить комплект документов (образец заявления, акта и др.), а также образец записи в трудовую книжку по следующим случаям:

- при увольнении по собственному желанию;

- при достижении договоренности между представителем нанимателя и муниципальным служащим об увольнении;

- при совершении государственным гражданским служащим по месту службы мелкого хищения (имеется приговор Энского районного суда о привлечении к административной ответственности);

- в случае смерти государственного гражданского служащего;

- при отказе государственного гражданского служащего от перевода в другу местность вместе с государственным органом;

- в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

 

В ходе практического занятия у студентов вырабатываются способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности (ОК-2); владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, работы с компьютером (ОК-11); способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владение навыками подготовки юридических документов (ПК-7).

 

При подготовке к практическому занятию следует использовать нормативные правовые акты, а также литературу (источники № 1, 2, 3 – основная литература, 4, 5, 7, 17, 20, 24 – дополнительная литература).

 

ТЕМА 5. Рабочее (служебное) время, время отдыха на государственной и муниципальной службе. Оплата труда. Гарантии и компенсации

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

- Что такое служебное время? Каков порядок установления рабочего (служебного) времени государственным и муниципальным служащим?

- Назовите особенности времени отдыха на государственной и муниципальной службе.

- Какие выплаты входят в состав денежного содержания государственных и муниципальных служащих? Назовите гарантии, распространяющиеся на денежное содержание.

- Охарактеризуйте гарантии и компенсации, предоставляемые государственным и муниципальным служащим в период прохождения службы.

2. Решение задач и проблемных ситуаций.

3. i - Подготовка докладов по темам:

- Режимы рабочего времени на государственной гражданской службе

- Особенности привлечения государственных гражданских и муниципальных служащих к исполнению обязанностей за пределами установленного для них рабочего (служебного времени)

- Порядок предоставления отпусков на государственной гражданской и муниципальной службе

4. Необходимо подготовить комплект документов предоставляемый служащим нанимателю, а также документы, оформляемые представителем нанимателя  в следующих случаях:

- государственный гражданский служащий просит предоставить ему отпуск без сохранения денежного содержания;

- государственный гражданский служащий просит предоставить ему отпуск для сдачи сессии (он получает образование соответствующего уровня впервые);

- недавно принятый на муниципальную службу (7 месяцев назад) гражданин Н. просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск;

- представителю нанимателя необходимо отозвать муниципального служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

В ходе практического занятия у студентов развивается культура мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); вырабатываются способность владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, работы с компьютером (ОК-11); способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владение навыками подготовки юридических документов (ПК-7).

 

При подготовке к практическому занятию следует использовать нормативные правовые акты, а также литературу (источники № 1, 3 – основная литература, 1, 6,  27 – дополнительная литература).

 

ТЕМА 6. Особенности социального обеспечения государственных гражданских и муниципальных служащих

 

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

          - Какие периоды деятельности включаются в стаж для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим? Муниципальным служащим?

-    Как определяется размер пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим?

-    В какой орган необходимо обращаться за пенсией по государственному пенсионному обеспечению?

-    Каков порядок обращения за пенсией за выслугу лет  федерального гражданского государственного служащего? Государственного гражданского служащего субъекта РФ? Муниципального служащего?

-    Подлежат ли государственные гражданские и муниципальные служащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Какие социальные выплаты и услуги предоставляются пострадавшему служащему?

-    Какие категории лиц являются субъектами обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности? Назовите правила выдачи листка временной нетрудоспособности, определения среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности.

-    Охарактеризуйте пособия, связанные с рождением и воспитанием детей.

-    В каком порядке обеспечивается пособием по безработице гражданин, уволенный с государственной гражданской службы? С муниципальной службы?

2. Решение задач и проблемных ситуаций.

3. i - Работа с кейс-стади.

4. Письменные задания.

 А. Сравнительная характеристика выслуги лет военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов  (на примере сотрудников органов внутренних дел), и стажа государственной гражданской (муниципальной) службы. Результаты оформляются в виде таблицы:

 

	Выслуга  лет сотрудников правоохранительных органов	Выслуга лет военнослужащих	Стаж государственной гражданской / муниципальной службы
1. Нормативная основа
2. Периоды, включаемые в стаж
3. Исчисление стажа
4. Подтверждение стажа
5. Юридическое значение стажа

 

      Б. Сравнительная характеристика пенсий за выслугу лет государственным гражданским и муниципальным служащим. Результаты представляются в виде таблицы:

 

	Федеральные государственные гражданские служащие	Гос. гражданские служащие субъектов РФ (на примере одного субъекта РФ)	Муниципальные служащие (на примере одного муниципального образования)
Условия назначения
Размер
Сроки назначения и выплаты
Нормативная основа

 

 

      В. Необходимо составить пакет документов, необходимых для предоставления отпуска по уходу за ребёнком.

         

В ходе практического занятия у студентов вырабатываются способность владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, работы с компьютером (ОК-11); принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4); способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владение навыками подготовки юридических документов (ПК-7).

 

      При подготовке к практическому занятию следует использовать нормативные правовые акты, а также литературу (источники № 4, 5, 6 – основная литература, 9, 13, 14, 16, 18 – дополнительная литература).

 

4.    САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ

 

4.1.  Контрольная работа на межсессионный период для студентов заочной и очно-заочной форм обучения

 

Методические указания

 

В межсессионный период необходимо подготовить и сдать на кафедру за 10 календарных дней до даты отчетности по данному предмету контрольную работу по одному из указанных вариантов. Работа должна быть написана четким понятным подчерком (либо набрана на компьютере), листы пронумерованы, на каждом листе - оставлены поля для замечаний и отметок проверяющего.

           Контрольная работа включает в себя три задания, которые должны быть последовательно выполнены.

При выполнении задания № 1 (предполагающего проведение теоретической работы) необходимо изучить соответствующий круг нормативных источников и учебной литературы (см. список рекомендованных источников ко всем темам курса в РУПД), дать правильный ответ на задание.

В результате выполнения данного задания у студента вырабатывается владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3); способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4); владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11).

При выполнении задания № 2 (предполагающего решение задачи) необходимо изучить соответствующий круг нормативных правовых актов (см. список рекомендованных источников к теме, по которой представлена задача, в РУПД), судебную практику, при необходимости - научную и учебную литературу. Результат оформляется в виде решения задачи - грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Решение, представляющее собой бессвязный набор определений и иных положений, рассматривается как неверное. Наличие в решении грубой юридической ошибки (использование норм, утративших юридическую силу, норм, не имеющих отношения к вопросам, поставленным в задаче) является основанием для признания задачи решенной неверно.

При выполнении задания в нем обязательно должны быть отражены:

- субъектный состав (коротко изложен правовой статус субъектов);

- ссылки на нормы права, на основании которых были сделаны выводы.

В результате выполнения данного задания у студента вырабатывается способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6).

При выполнении задания № 3 (предполагающего подготовку комплекта документов) необходимо изучить соответствующий круг нормативных правовых актов (см. список рекомендованных нормативных правовых актов в РУПД), составить необходимые документы либо заполнить бланки документов в соответствии с предъявляемыми требованиями.

      В результате выполнения данного задания у студента вырабатываются  способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4); способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); навыки подготовки юридических документов (ПК-7).

 

Варианты контрольных работ установлены следующим образом: магистранты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «Н» включительно, выполняют первый вариант, от «М» до «Я» - второй вариант.

 

Критерии оценки выполнения заданий

Каждое задание оценивается по шкале от 0 до 10 баллов. При этом, если за ответ по заданию студент набирает меньше 5 баллов, итоговая оценка по нему – 0 баллов.

Работа должна быть выполнена в установленный срок, согласно заданию, определенному преподавателем, и содержать ответы на все поставленные вопросы. Должны быть использованы действующие нормативные правовые акты, судебная практика, научные и учебные издания. В конце решения задачи должен содержаться вывод.

Правила оценивания:

правильный и полный ответ – 9-10 баллов;

точный, но неполный ответ либо полный, но неточный ответ – 5 - 6 балла;

неточный и неполный ответ или  неправильный ответ – 0 баллов.

Оценка может быть снижена в следующих случаях:

- использованы нормативные правовые акты, утратившие силу (до 0 баллов);

- не использована научная и учебная литература (список рекомендуемой литературы приведен к каждой теме в рабочей учебной программе дисциплины) (на 3-4 балла);

- работа содержит описание вопроса, но не содержит решения и вывода (на 2-3 балла);

- работа выполнена небрежно,  содержит недопустимые сокращения, зачеркивания, неразборчивый почерк (на 1-2 балла).

Оценка выставляется в размере 0 баллов в следующих случаях:

- другим студентом была сдана аналогичная работа;

- работа была сдана позднее установленного срока без уважительных причин;

- работа скопирована из Интернет без ссылки на первоисточник.

Работа оценивается положительно, если решены все три задания и минимум по трем из них была выставлена положительная оценка (5 и более баллов), при этом в сумме должно быть набрано не менее 15 баллов.

Своевременно сданная и зачтенная контрольная работа является допуском к сдаче зачета.

Вариант 1.

Задание 1.

Рассмотрите федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Проанализируйте  гарантии, закрепленные в этом законе для государственных гражданских служащих. Какова их отраслевая принадлежность?

 

Задание 2.

Столикова Л.Б. – главный специалист отдела региональных программ администрации Ялинской области. Стульчикова О.Г. – уборщица в администрации.

Подлежат ли названные граждане обязательному социальному страхованию? Если да, то каким его направлениям (видам)? В какие  внебюджетные социальные фонды должны уплачиваться за них взносы?

 

Задание 3.

12 октября Специалист администрации области Адова написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок родился 10 августа). На ее место принимают Бедову. Каков порядок действий представителя нанимателя? Подготовьте комплект документов по приему на государственную гражданскую службу Бедовой, включая проект контракта, укажите, какую запись необходимо будет произвести в трудовой книжке. 

 

Вариант 2.

Задание 1.

Рассмотрите федеральный закон от 02 марта 2007г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

          Проанализируйте  гарантии, закрепленные в этом законе для муниципальных служащих. Какова их отраслевая принадлежность?

 

Задание 2.

Кружкина А.Ю. – главный специалист отдела молодежной политики администрации города. В течение календарного года, помимо денежного содержания, ей были выплачены:

·     премия к юбилею;

·     доплата за сверхурочную работу;

·     пособие по временной нетрудоспособности;

·     единовременное пособие при рождении ребенка;

·     материальная помощь;

·     пособие по беременности и родам;

·     единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

Какие из перечисленных выплат являются социальными? Назовите признаки социального обеспечения.

 

Задание 3.

12 октября Специалист администрации города Адова написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок родился 10 августа). На ее место принимают Бедову. Каков порядок действий представителя нанимателя? Подготовьте комплект документов по приему на муниципальную службу Бедовой, включая проект договора, укажите, какую запись необходимо будет произвести в трудовой книжке.

 

4.3.        Рекомендации по организации самостоятельной работы студента

 

Методические рекомендации по организации самостоятельной работы

 

Самостоятельная работа студентов призвана стимулировать индивидуальную работу студентов: как учебную, так и научную. Цель самостоятельной работы студентов заключается в глубоком, полном усвоении учебного материала и в развитии навыков самообразования. 

Самостоятельная работа студентов складывается из нескольких составляющих, количество видов определяется преподавателем в учетом количества академических часов, отведенных на изучение данной дисциплины, содержания лекционного курса, планов практических занятий:

работа с текстами: учебниками, нормативными материалами,  дополнительной литературой, в том числе материалами Интернета, а также проработка конспектов лекций;

написание докладов, рефератов, курсовых и дипломных работ, составление графиков, таблиц, схем;

участие в работе семинаров, студенческих научных конференций, олимпиад;

подготовка к зачетам и экзаменам непосредственно перед ними.

Таким образом, самостоятельная работа студентов является необходимым компонентом получения полноценного высшего образования.

Наиболее эффективное, качественное усвоение учебного материала обеспечивается путем глубокого изучения, анализа, сравнения и обобщения источников, которые предложены в программе.

Надлежащее внимание следует уделять изучению юридических трудов, нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения, правовое регулирование которых изучается в данном учебном курсе. Основные источники следует конспектировать к тому или иному занятию. Полнота конспектов может быть различной, но нельзя превращать конспектирование в простую переписку текстов изучаемых документов. Однако не стоит ограничиваться только конспектированием учебника с последующим пересказом (а еще хуже – прочтением) в аудитории. Такой метод подготовки исключает активный, творческий подход студента к учебному материалу, существенно ограничивает круг познавательных источников. Усвоение учебного материала будет более основательным, если его представить в виде мини-доклада или сообщения.

Рекомендуемая последовательность изучения материалов:

Конспект лекции (если в ходе лекционного курса та или иная тема была затронута);

Учебник;

Рекомендуемая литература;

Нормативный материал;

Материалы судебной практики.

Задания для самостоятельной работы содержатся в плане практических занятий и назначаются преподавателем по мере освоения курса.

 

5.  СИСТЕМА ОЦЕНКИ

 

5.1. Для очной формы обучения

 

1.    Внутрисеместровая аттестация, осуществляемая 2 раза в семестре осуществляется по результатом проверки контрольных работ, решения задач на практических занятиях, написания тестов, проведения контрольных срезов знаний, проведения опросов, организуемых преподавателем в ходе семинарских занятий в соответствии с технологической картой курса.

2.    Итоговая форма контроля по курсу - зачет. Зачет проводится в письменной форме и состоит из двух частей. Первая часть работы включает один теоретический вопрос по спецкурсу, раскрываемый студентом самостоятельно (примерные вопросы см. в соответствующем разделе РУПД). Вопрос оценивается по шкале от 0 до 5 баллов. При этом, если за ответ студент набирает меньше 2,5 баллов, итоговая оценка за вопрос – 0. Вторая часть - тестовое задание (15 тестовых вопросов), включающее вопросы по пройденному материалу (открытые либо закрытые тестовые задания, задания на установление соответствия). Каждый вопрос оценивается по шкале от 0 до 1 балла. Если ответ на вопрос предполагает несколько правильных вариантов, а выбраны не все, ответ оценивается как 0,5 балла.

3.    Формы контроля самостоятельной работы студентов. Формы контроля самостоятельной работы студентов определяются преподавателем, закрепляются в технологической карте курса и могут иметь форму тестового задания, самостоятельного решения задач, заполнения табличных форм, др.

 

Для заочной и очно-заочной форм обучения

 

Итоговая форма контроля по курсу - зачет. Зачет проводится в письменной форме и состоит 20 вопросов по всему курсу. Вопросы представляются в виде открытых заданий, предполагающих ответ (например, назвать определение понятия, раскрыть основные признаки и т.д.), а также закрытых  тестовых заданий, предполагающих выбор одного или нескольких вариантов ответа на поставленный вопрос. Каждый вопрос оценивается по шкале от 0 до 1 балла. Если ответ на вопрос предполагает несколько правильных вариантов, а выбраны не все, ответ оценивается как 0,5 балла. Условием допуска к зачету является вовремя сданная и зачтенная контрольная работа.

 

Методика и порядок проведения итоговой письменной работы (зачета)

 

Для успешной сдачи зачета рекомендуется соблюдать несколько правил.

1. Подготовка должна проводиться систематически, в течение всего семестра.

2. Интенсивная подготовка должна начаться не позднее, чем за месяц-полтора до экзамена: рекомендуется распределить вопросы для подготовки к зачету таким образом, чтобы успеть выучить или повторить их полностью до начала сессии.

3. Данные 3-4 дня перед зачетом лучше использовать для повторения следующим образом: распределить вопросы на первые 2-3 дня, оставив последний день свободным. Такой день необходим  для  повторения курса в целом, чтобы систематизировать материал, а также доучить некоторые вопросы (как показывает опыт, именно этого дня обычно не хватает для  полного повторения курса).

Зачет по настоящей дисциплине проводится в письменной форме путем выполнения итоговой работы.

Общая продолжительность проведения итоговой письменной работы (зачета) составляет 1 академический час. В случае опоздания к началу написания итоговой письменной работы (зачета) студент в аудиторию не допускается. Использование средств связи (сотовый телефон, радиостанции с гарнитурой скрытого ношения  и др.) и различного рода вспомогательных средств («шпаргалок», учебников, конспектов лекций и т.д.) при написании итоговой письменной работы (зачета) запрещено и является основанием для удаления студента из аудитории и выставления оценки «не зачтено» за итоговую письменную работу.

Титульный лист итоговой письменной (зачетной) работы должен быть заполнен. Указывается фамилия и инициалы студента, номер группы, номер билета. Страницы листов с ответами должны быть пронумерованы.

Проверка работ осуществляется преподавателем в течение 3-х рабочих дней. Результаты итоговой письменной работы (зачета) объявляются при помощи копий экзаменационных ведомостей, размещенных на информационном стенде кафедры.

Студент имеет право на ознакомление с итоговой письменной работой после объявления результатов, в присутствии преподавателя. 

При выполнении итоговой письменной работы (зачета), студент должен определить содержание тех или иных понятий, привести необходимые определения, классификации – аргументировано, со ссылкой на нормативные правовые акты, учебную и научную литературу, с использованием судебной практики, ответить на предложенные вопросы, а также выбрать правильный ответ (ответы) в тесте.

При ответе на вопрос (для студентов очной формы обучения) необходимо очертить круг нормативных актов, регулирующих соответствующие правоотношения, при необходимости - указать теоретические проблемы и проблемы правоприменения. Выполнение  данного задания требует развернутого ответа и должно быть представлено в виде грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ответ, представляющий собой бессвязный набор определений и иных положений, рассматривается как неверный. Наличие в ответах грубой юридической ошибки (использование норм, утративших юридическую силу, норм, не имеющих отношения к поставленному вопросу) является основанием для снижения оценки или признания ответа неправильным. Оценка может быть снижена за небрежное оформление работы (недопустимые сокращения, зачеркивания, неразборчивый почерк). Изложение материала, не имеющего отношения к поставленному вопросу, рассматривается как ошибка.

Правила оценивания ответа на вопрос:

правильный и полный ответ – 4 - 5 баллов;

точный, но неполный ответ либо полный, но неточный ответ – 2 - 3 балла;

неточный и неполный ответ или  неправильный ответ – 0 баллов.

Если за ответ студент набирает меньше 2,5 баллов, оценка по вопросу – 0.

Вторая часть  - тестовые задания, где студент выбирает правильный вариант или варианты ответов на вопрос. Каждый вопрос оценивается по шкале от 0 до 1 балла.

Положительная оценка по итоговой письменной работе (зачету) выставляется в случае, если набрано не менее 12 баллов. В том случае, если студент получает за итоговую работу менее 12 баллов, к сумме баллов, набранных в семестре, добавляется 0 баллов и выставляется оценка «не зачтено» вне зависимости от набранных баллов в семестре.

В случае, если за итоговую письменную работу (зачет) студентом набрано 12 баллов и более, они суммируются с баллами, набранными студентом в семестре.

При сумме баллов свыше 50 студенту выставляется оценка -  «зачтено»

При сумме баллов 49 и менее – «не зачтено» - студент повторно допускается к выполнению итоговой письменной работы (зачета) в том же порядке и на тех же условиях. Если при повторном выполнении итоговой письменной работы (зачета) студенту выставлена оценка «не зачтено», он допускается к выполнению работы третий раз. В этом случае работа выполняется в присутствии  комиссии, которая по окончании выполнения итоговой письменной работы (зачета) имеет право провести блиц-опрос по всему курсу. 

 

5.    ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

 

1. Понятие государственной гражданской службы, муниципальной службы. 

2. Принципы государственной гражданской службы и муниципальной службы

3. Соотношение трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе.

4. Порядок поступления на государственную гражданскую службу.

5. Общие требования, предъявляемые к лицам, поступающим на должности государственной гражданской службы.

6. Конкурс при поступлении на гражданскую службу.

7. Служебный контракт – понятие, стороны и содержание.

8.  Испытание при поступлении на гражданскую службу.

9. Особенности поступления на муниципальную службу.

10. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с муниципальным служащим.

11. Испытание при поступлении на муниципальную службу.

12. Переводы, перемещения на государственной и муниципальной службе.

13. Изменение существенных условий служебного контракта (трудового договора с муниципальным служащим).

14.Аттестация государственных и муниципальных служащих.

15. Отстранение от исполнения обязанностей.

16. Общие основания прекращения служебного контракта.

17. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

18. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

19. Правовое регулирование отношений, связанных с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.

20. Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

21. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения правил при заключении служебного контракта.

22. Основания и порядок прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

23. Оформление прекращения служебных отношений с государственным гражданским служащим.

24. Оформление прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

25. Понятие и виды рабочего (служебного) времени и времени отдыха.

26. Особые режимы рабочего (служебного) времени и их учет.

27. Отпуска на государственной гражданской и муниципальной службе.

 28. Понятие, структура денежного содержания государственного гражданского служащего, муниципального служащего.

29. Гарантии и компенсации государственным и муниципальным служащим.

30. Пенсионное обеспечение государственных гражданских и муниципальных служащих.

31. Стаж государственной (муниципальной) службы.

32. Порядок назначения пенсии за выслугу лет.

33. Обеспечение государственных гражданских и муниципальных служащих пособиями и иными социальными предоставлениями по обязательному социальному страхованию

34. Медицинское страхование государственных и муниципальных служащих.

35. Государственные пособия и компенсации государственным и муниципальным служащим.

 

6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

 

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

1.  Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008. 

2.  Право государственной и муниципальной службы / Под ред. В.Ш.Шайхатдинова, А.Н.Митина. Екатеринбург, 2013.

3.  Право социального обеспечения: Учебник / Под ред. В. Ш. Шайхатдинова.  М.: Юрайт, 2013.

4.  Мачульская Е.Е.Право социального обеспечения: Учебник. М., 2010.

5.    Право социального обеспе­чения России. Учебник / Ред. Э.Г.Тучкова.  М.: Проспект,  2014.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

1.  Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. 2012. N 10. С. 79 - 95.

2.  Башуров В.Б. Отграничение квалификационного экзамена от аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Современное право. 2011. № 11.

3.  Бондарева А.В., Бондарева Г.А. Квалификационный экзамен как средство объективной оценки персонала органов местного самоуправления // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2013. № 2.

4.  Гарячук И.Н. Приостановление служебного контракта // Трудовое право. 2010. N 9. С. 83 - 88.

5.  Гладких С.Н. Реорганизация как способ увольнения государственного служащего // Адвокат. 2012. N 9. С. 47 - 51.

6.    Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования. Дисс… докт.юрид.наук. Екатеринбург, 2009.

7.  Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. N 1. С. 15 - 20.

8.  Иванкина Т.В. Вопросы применения законодательства о прекращении служебного контракта гражданского служащего // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 195 - 208.

9.  Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников. Монография. Екатеринбург, 2009.

10.          Истомина Е.А. Пенсионное обеспечение в России и во Франции (правовые вопросы): монография. Екатеринбург: изд.УрАГС, 2008.

11.          Киреева Е.Ю. Открытость кадрового отбора на государственную службу: pro et contra // Конституционное и муниципальное право. 2013. N 12. С. 52 - 55.

12.          Кирьянов А.Ю. Сущность и реализация принципа правовой и социальной защищенности муниципальных служащих // Социальное и пенсионное право. 2012. N 1. С. 24 - 27.

13.      Коробченко В.В. Избрание по конкурсу: объективный отбор или субъективный выбор? // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.

14.      Корсаненкова Ю.В. Проблемы совершенствования законодательства о единовременных пособиях при рождении ребенка и передаче ребенка на воспитание в семью // Трудовое право. 2008. №4.

15.      Кузнецова О.В. Государственные пособия на детей. Разъяснения и комментарии. – М.: Омега-Л, 2009. 208 с.

16.      Марвин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Маврина - 3-е изд.. перераб. и доп.- М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013.

17.      Матвеев С.П. Структура государственного обеспечения социальной защиты государственных служащих // Общество и право. 2011. N 4. С. 149 - 156.

18.      Миннигулова Д.Б. Социальное партнерство на государственной гражданской службе: юридические аспекты // Административное право и процесс. 2013. N 12. С. 35 - 37.

19.      Назаров А.С. Государственные гражданские служащие: право на пенсию // Справочник кадровика. 2008. №3, 4, 5.

20.      Орешин С.В. Правовая практика использования института служебных контрактов в процессе правовой регламентации государственной гражданской службы Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. 2011. N 1. С. 31 - 34.

21.      Пономарева Е.А. Некоторые вопросы, возникающие при прекращении служебного контракта на государственной гражданской службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. N 3. С. 26 - 28.

22. Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права. 2011. № 2.

23.          Трудовое право России: Учебник / отв.ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский - 3-е изд.. - М.: НИЦ: ИНФРА-М: Контракт, 2013.

24.  Чаевцев Ю .Испытательный срок: если работник вас не устраивает // Трудовое право. 2014. № 1.

25.  Чаннов С.Е. Дисциплинарное принуждение как средство обеспечения служебных правоотношений: современное состояние и перспективы // Административное право и процесс. 2012. N 7. С. 13 - 18.

26. Чочуа Г.Г. Актуальные правовые проблемы аттестации работников и возможности их разрешения // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.

27.  Шайхатдинов В.Ш. О некоторых вопросах правового регулирования государственной службы в органах прокуратуры и Следственного комитета РФ // Российский юридический журнал. 2012. N 3. С. 61 - 64.

28.  Шебанова А.И. Новое в современном правовом регулировании условий труда и отдыха работников, направляемых на работу в учреждения Российской Федерации за границей // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 4. С. 35 - 41.

29.  Шерипов Н.Т. Конкурсные процедуры в государственной службе Кыргызской Республики: организационно-правовые проблемы // Российский юридический журнал. 2010. N 6. С. 58 - 68.

 

НОРМАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ

ко всем темам курса

 

1.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: ЮРИСТЪ, 2013.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I. Ст. 3 (с изм. и доп.).

3.  О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ // СЗ РФ.  2003. N22. Ст. 2063.

4.  О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215 (с изм. и доп.).

5.  О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02 марта 2007г. N 25-ФЗ // СЗ РФ.  2007. № 10. ст. 1152 (с изм. и доп.).

6.  Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области: Областной закон от 15 июля 2005г. № 84-ОЗ // Областная газета.2005. 19 июля (с изм. и доп.).

7.  Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области: Областной закон от 29 октября 2007г. № 136-ОЗ // Областная газета.2007. 31 октября (с изм. и доп.)

 

НОРМАТИВНЫЕ  ИСТОЧНИКИ

по отдельным темам

 

1.      Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979г.) // Ведомости ВС СССР. 1982. № 25. Ст.464.

2.      Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19.07.1998г.) // РГ. 1998. 16 декабря.

3.      Конвенция о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов № 142 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Женева, 1991. Т.2. С. 1751 – 1754. 

4.      Конвенция о дискриминации в области труда и занятий № 111. // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст.448.

5.      О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. (в ред. 20 апреля 1996 г.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915 (с изм. и доп.).

6.      О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: Закон РФ от 12 февраля 1993 г. // Ведомости СНД и ВС РФ 1993. № 9. Ст. 328 (с изм. и доп.).

7.      О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 (с изменениями от 01 декабря 2007 года) // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673. (с изм. и доп.).

8.      О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1929 (с изм. и доп.).

9.      О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563 (с изм. и доп.)

10.  Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования: Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401 (с изм. и доп.).

11.  Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803 (с изм. и доп.).

12.  О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3699. (с изм. и доп.)

13.  О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. // СЗРФ. 2001. №51. Ст. 4831. (с изм. и доп.)

14.  Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ// СЗ РФ. 2001. №51. Ст. 4832. (с изм. и доп.)

15.   О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. 3 173-ФЗ// СЗ РФ. 2001. № 52. Ст. 4920. (с изм. и доп.)

16.   О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей:  Федеральный закон от 29 декабря 2006г. № 256-ФЗ // Российская газета. 2006. 31 декабря.

17.  О страховых пенсиях: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2013. N 52 (часть I). Ст. 6965.

18.  О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ  // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283 (с изм. и доп.).

19.  О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 // СЗ РФ. 2005. № 8. Ст. 629.

20.  Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609  // СЗ РФ. 2006. № 49 (часть II). Ст. 5220 (ред. от 23 октября 2008 года).

21.  О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 110 // СЗ РФ. 2005. №6. Ст.437.

22.  О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 111 // СЗ РФ. 2005. №6. Ст.438.

23.  О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 // СЗ РФ. 2005. №6. Ст.439.

24.  О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 (ред. от 19.01.2013)  // Собрание законодательства РФ. 2005. N 30 (ч. II). Ст. 3134.

25.  О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Указ Президента РФ от 25 июля 2006 N 763 (ред. от 10.09.2014) // Собрание законодательства РФ. 2006. N 31 (1 ч.). Ст. 3459.

26.  О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации: Указ Президента РФ от 25 июля 2006 N 764 (ред. от 13.03.2009) // Собрание законодательства РФ. 2006. N 31 (1 ч.). Ст. 3460.

27.  О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами: Указ Президента РФ от 26 декабря 2006 г. № 1455 // СЗ РФ. 2007. №  1 (ч.1). Ст. 201.

28.  Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации: Указ Президента РФ от 19 ноября 2007 г. N 1532 (ред. от 19.05.2011) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 48 (2 ч.). Ст. 5949.

29.  О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 10 сентября 2010 г. № 1141 // Собрание законодательства  РФ. 2010. N 39. Ст. 4926.

30.   Вопросы федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента РФ от 02 февраля 2013 г. N 87 // Собрание законодательства РФ. 2013. N 6. Ст. 492.

31.  О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в РФ: Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 40. Ст. 3753 (с изм. и доп.).

32.  О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (вместе  с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия): Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 г. № 234 // СЗ РФ. 2000. №13. Ст.1373.

33.  Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий: Утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3110.

34.  О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган: Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 N 514 (ред. от 15.10.2014) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. Ст. 4248.

35.  Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих: Постановление Правительства РФ от 06 сентября 2007 N 562 (ред. от 10.07.2014) // Собрание законодательства РФ.2007. N 37. Ст. 4458.

36.  Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день: Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. N 1090 // Собрание законодательства РФ. 2009. № 3. Ст. 390.

37.  Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих:  Постановление Правительства РФ от 17 октября 2009 г. N 818 // Собрание законодательства РФ. 2009. N 43. Ст. 5068.

38.  О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения" (вместе с "Правилами…»):  Постановление Правительства РФ от 27 января 2009 г. N 63 (ред. от 26.03.2014) //  Собрание законодательства РФ.2009. N 6. Ст. 739.

39.  Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданам, заключившим соответствующие договоры:  Постановление Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469 // Собрание законодательства РФ. 2010. N 26. Ст. 3366.

40.  Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения (вместе с "Правилами…»): Постановление Правительства РФ от 27 октября 2012 г. N 1103 // Собрание законодательства РФ. 2012. N 45. Ст. 6241.

41.  Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах: Постановление Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. N 822 // Собрание законодательства РФ. 2013. N 39. Ст. 4977.

42.  О Служебном распорядке Министерства здравоохранения Российской Федерации: Приказ Минздрава России от 10.07.2013 N 447н // Российская газета. 2013. 20 сентября (с изм. и доп.).

43.  Об организации и проведении с 1 января 2013 г. ротации федеральных государственных гражданских служащих: Письмо Минтруда России от 16.08.2012 N 18-0/10/1-1105 // СПС Консультант плюс.

44.  О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области: Закон Свердловской области от 21 января 1997 г. № 5-ОЗ (ред. от 24.09.2007 г.) // Областная газета. 1997. 29 января.

45.  Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Свердловской области" Указ Губернатора Свердловской области от 29.12.2006 N 1149-УГ (ред. от 05.03.2013) // Собрание законодательства Свердловской области. 2007. N 12-1 (2006). Ст. 1567.

46.  О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим Свердловской области и лицам, замещающим государственные должности Свердловской области: Указ Губернатора Свердловской области от 31 июля 2008 г. N 838-УГ // Областная газета. 2008. 08 августа.

47.  О реализации Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области" в части основных гарантий государственных гражданских служащих Свердловской области в сфере оплаты труда" (вместе с "Нормативами штатной численности областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области и территориальных межотраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области") Указ Губернатора Свердловской области от 14 февраля 2011 г. N 75-УГ (ред. от 10.07.2013) // Областная газета. 2011. 19 февраля.

48.  Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Свердловской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Свердловской области обязаны предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Указ Губернатора Свердловской области от 05 июня 2013 N 289-УГ (ред. от 05.08.2013) //  Областная газета.  2013. 14 июня.

49.  Об утверждении Порядка назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Свердловской области Постановление Правительства Свердловской области от 13 мая 2013 г. N 612-ПП // Областная газета. 2013. 24 мая.

50.  О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6 (с изм. и доп.).

51.  О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 // Российская газета. 2014. 7 февраля.