«Задания по дисциплине «Международное право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Семинар по теме «Трудовые отношения в МЧП»

Вопросы для обсуждения:

1.    Коллизионно-правовые вопросы трудовых отношений в Российской Федерации.

2.    Трудовые отношения и социальное обеспечение в международных организациях.

Для выработки навыков профессиональной деятельности проводится интерактивное практическое занятие – решение ситуационных задач в малых группах и case-study (анализ конкретных, практических ситуаций). Перечень задач по заданной теме в учебном пособии – «Практикум по международному частному праву».

Методические указания:

Необходимо вскрыть основные причины и условия разрешения коллизий при реализации трудовых отношений с участием иностранного элемента. При подготовке вопросов к семинарскому занятию необходимо привести примеры из судебной практики Российской Федерации при рассмотрении трудовых споров с участием иностранных физических лиц.

Анализ судебной практики можно оформить в виде аналитической записки.

Задачи.

1. Гражданин Германии Л работает в российской организации. Между ним и работодателем возник спор относительно размера заработной платы. Представитель администрации утверждал, что трудовой договор регулируется российским правом, поскольку трудовые отношения осуществляются на территории РФ. Соответственно все вопросы, в том числе вопросы заработной платы, должны решаться по российскому праву. Л утверждал, что заработная плата должна выплачиваться по немецким нормативам, поскольку данный договор регулируется правом Германии. По мнению Л, договор между ним и работодателем в соответствии с немецким правом является договором об оказании услуг и, следовательно, должен регулироваться в соответствии со ст. 1211 ГК РФ правом государства постоянного места жительства лица, чье исполнение имеет решающее значение для содержания договора, то есть правом Германии.

Оцените аргументы сторон. Кто прав в этом споре ?

2. Гражданин Ирака, работающий шофером на российском предприятии, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему несколько выходных дней в течение мусульманских праздников. Вместо этого он соглашался отработать данные дни в течение праздничных и выходных дней. Директор предприятия отказал, сославшись на то, что Трудовым кодексом РФ такая практика запрещена.

Прав ли директор? Правом какого государства регулируются данные трудовые отношения? Возможен ли в трудовом договоре выбор применимого права?

3. Российский гражданин Я. работал в ООН. В 1983 г. он запросил политическое убежище в США, о чем сообщил постоянному представителю СССР при ООН и Генеральному секретарю ООН. Спустя некоторое время глава службы по персоналу про­информировал Я об инструкциях, полученных из кабинета Генерального секретаря ООН, в соответствии с которыми Организация не намерена продлевать контракт с Я после его истечения. Он выразил протест против этого решения и сослался на права, предоставленные ему резолюцией 37/126 Генеральной Ассамблеи ООН, в соответствии с которой, «в случае, если служащие, назначенные на определенный срок, проработав пять лет, покажут удовлетворительные результаты, их ситуация будет принята во внимание в целях продолжения карьеры».

Каким образом регулируются трудовые отношения международных служащих? Должна ли быть удовлетворена просьба г-на Я о продлении трудового контракта

4. Гражданин РФ Л, старший механик научно-исследователь­ского судна «Сант-Альбан» (Испания), стоявшего на стоянке в Марселе (Франция), попросил у капитана судна отпуск за свой счет, чтобы навестить родственников, проживающих во Владивостоке. Капи­тан судна отказал в предоставлении отпуска, сославшись на то, что Л некем заменить и что трудовой контракт с ним не преду­сматривает отпусков в течение пяти лет. Тем не менее Л само­вольно покинул судно и уехал в Россию. Вернувшись через две недели, он узнал, что на его место принят другой человек.

Может ли Л обратиться в российский суд с требованием о восстановлении на работе?

Правом какого государства должны регулироваться трудовые отношения?

Действительны ли соответствующие условия трудового договора?

5. Как должен поступить суд в следующей ситуации:
Гражданин Швеции Патрик Янсен, постоянно проживавший в РФ, работал в российской авиакомпании “АСФ” инструктором летного состава. В соответствии с трудовым контрактом по истечении трех лет трудовой деятельности на должности инструктора г-н Янсен должен был быть переведен на должность командира экипажа самолета “Ту-134” названной компании. Однако по истечении трех лет ему было отказано в переводе. Патрик Янсен заявил о нарушении его прав, предоставленных ст.ст. 62 и 37 Конституции РФ, так как у него имеется соответствующий сертификат международного образца, и потребовал принудить работодателя осуществить его перевод на должность командира экипажа.

6. Судоходная компания, зарегистрированная в Великобритании и имеющая в этойстране своё место нахождения, заключила с госпожой Купер, английской гражданкой сместом жительства в Великобритании, трудовой договор, предусматривающий, что онабудет работать в качестве кассирши на пароходном пароме, совершающим рейс междуанглийским портом Шернес и нидерландским портом Фиссанген. Договор был составленна английском языке, подписан сторонами и предусматривал выплату вознаграждения ванглийских фунтах стерлингов. Судно эксплуатируется обществом- юридическим лицомгерманского права, плавает под немецким флагом и зарегистрировано в Гамбурге(внесено в реестр судов). Затем договор с ней досрочно расторгается. В самом договореничего не говорится о расторжении. Госпожа Купер предъявляет иск к компании вгерманском суде.

Какое право должно быть применено в отношении расторжения договора? Чтоможет рассматриваться в качестве страны места работы в отношении морскогосудна? Может ли рассматриваться в качестве права место работы право Нидерландовили Англии с учётом того, что паром пересекает территориальные воды?