«Задания по дисциплине «Корпоративное право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Лекция по теме

«Понятие и предмет корпоративного права»

Прежде чем рассмотреть понятие корпоративное право необходимо коснуться понятия корпорации, рассмотреть его признаки, а также трактовку термина корпорация согласно российского гражданского законодательства.

Легального определения корпорации в российском гражданском праве не существует. Что же касается научного определения корпорации, то в российской правовой доктрине корпорация трактуется неоднозначно.

Согласно одной из точек зрения к корпорациям относят все коммерческие организации, основанные на членстве.

Представители второй точки зрения утверждают, что к корпорациям относят лишь хозяйственные общества и товарищества.

Третья точка зрения исходит из того, что к корпорациям относят лишь акционерные общества.

Исходя из четвертой – корпорациями являются хозяйствующие субъекты, образованные несколькими юридическими лицами. Однако необходимо отметить, что согласно данной позиции участие физических лиц в такой организации не исключается. 

В современных условиях термин "корпорация" в национальных правопорядках понимается по-разному. Так, в Швейцарии корпорациями называют один из двух основных типов юридических лиц, наряду с учреждениями. В Англии корпорация может быть определена как само юридическое лицо, поскольку юридические лица здесь делятся на корпорации, представляющие собой совокупность лиц (corporationaggregate), и единоличные корпорации (corporationsole). В США корпорация, хотя и не является единственной формой юридического лица, включает самые разные организации. Корпорации здесь бывают четырех видов: публичные, квазипубличные, предпринимательские и непредпринимательские. К публичным относятся государственные и муниципальные органы. К квазипубличным - корпорации, служащие общим нуждам населения. Предпринимательские преследуют в качестве основной цели получение прибыли и сравнимы с акционерными обществами в странах континентальной системы права. Непредпринимательские корпорации не стремятся к получению прибыли. Во Франции и Германии при классификации юридических лиц термин "корпорация" не используется вовсе: во Франции юридические лица подразделяются на товарищества и ассоциации, а в Германии - на союзы и учреждения. Наконец, в России юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие. 

Приведенные классификации свидетельствуют о том, что само по себе применение (или неприменение) термина "корпорация" не означает обязательного отнесения (отказа от отнесения) такой организации к организациям корпоративного типа. Для определения ее типа как минимум необходимо установить основной принцип построения такой организации, т.е. выяснить, создана ли она по принципу членства. 

Современное определение корпоративного права можно обнаружить в англ. Barron’sDictionaryofBankingTerms. Так, в указанном издании корпорация определяется как «деловая организация, рассматриваемая как независимое образование, искусственное лицо, отличающееся от его владельцев в глазах закона. Собственность представлена долями в капитале».

Чтобы получить представление о корпорации в гражданском праве необходимо выделить три ее отличительные характеристики:

1.  Отделение собственности от управления и ограниченную ответственность, т.е. ответственность корпорации перед собственниками ограничена ее ресурсами, в отличие от товариществ или индивидуальных предприятий, где сохраняется неограниченная личная ответственность владельцев.

2.  Способность заключать контракты и владеть имуществом на праве собственности.

3.  Передаваемое право собственности, что обеспечивает существование корпорации за пределами срока жизни ее акционеров.

Необходимо отметить, что категория корпорации имеет различное содержание в национальных правовых системах, либо, что касается российской правовой системы, не используется вообще  в связи с тем, что определяются конкретные формы юридических лиц.

Исходя из имеющихся позиций понимания корпорации, можно вывести следующее определение корпорации. Так, корпорацией можно назвать коллективное образование, юридическое лицо, основанное на объединении капиталов, которое осуществляет какую-либо полезную деятельность. 

Что касается российского законодательства, то корпоративное право часто называют правом хозяйственных товариществ и обществ. Таким образом, под корпорацией в российском праве понимают хозяйственное общество или товарищество.

В широком смысле корпоративное право представляет собой систему правил и норм поведения, которые разработаны  и приняты в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Исходя из такого толкования, корпоративным правом можно считать внутриорганизационным, внутрифирменным правом. Так, любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения с тем, чтобы максимально эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач.

Говоря об определении корпоративного права в той или иной правовой системе необходимо коснуться и понятия корпоративного права в узком смысле.

В таких государствах как США, Канаде и некоторых других странах корпоративное право приравнивается к праву акционерному, т.е. системе правил поведения, регулирующих отношения, складывающиеся внутри самого акционерного общества – т.е. предприятия, уставный капитал которого разделен на акции.

Что касается узкого понимания корпоративного права, то такая точка зрения в теории российского гражданского права также присутствует и соответствует вышеизложенной точке зрения, принятой в зарубежных странах. 

Исходя из имеющихся в доктрине права точек зрения, приведенных понятий корпоративного права, а также норм действующего гражданского законодательства, можно указать следующие признаки корпоративного права:

1. Нормативность. Под нормативностью понимают соблюдение правил поведения (норм) общего характера, которые регулируют распространенные, типичные. Часто встречающиеся в организациях отношения, и распространяющиеся на всех или многих членов организации.

Так, например, правила о списании материальных ценностей, пришедших в негодность, применяются всякий раз, когда таковые обнаруживаются, и касаются всех работников, осуществляющих эту процедуру.

 2. Системность. Корпоративное право представляет собой систему норм, каждая из которых специализируется на регулировании конкретной стороны деятельности корпорации. Так, Еремичева И.А.  выделяет четыре блока корпоративных норм:

- Финансово-правовые нормы

- Административно-правовые нормы

- Трудовые нормы

- Гражданско-правовые нормы

3. Обязательность. Для участников корпоративных правоотношений, которыми являются учредители, участники, акционеры, наемные работники, исполнение корпоративных норм является обязательным независимо от субъективного к ним отношения вышеперечисленных участников корпорации. Необходимо отметить, что большинство участников данные нормы принимают.

4. Корпоративные нормы обычно находят письменное выражение, формой их закрепления чаще всего служат корпоративные акты. Обычно на предприятии выделяют несколько уровней корпоративных актов зависимости от их юридической силы. Это акты общих собраний, акты советов директоров, правлений, дирекций, акты руководителей, и т.д. Чтобы между указанными актами не возникали противоречия, между органами, субъектами их принимающими проводится четкая компетенция, в том числе и в сфере правотворческой деятельности данных органов управления.

5. Корпоративные нормы издаются органами управления корпорации и выражают волю ее коллектива как определенного автономного образования. Так, когда решение принимается не высшим руководящим органом корпорации, а иными органами управления, они должны быть согласованы либо, как минимум не должны противоречить решениям общего собрания (высшего органа управления корпорации).

6. Принудительность корпоративных норм. В случае нарушения корпоративных норм они обеспечиваются принуждением. Прежде всего, на нарушителя воздействует сама организация, путем применения санкций, предусмотренных корпоративными актами. В случае если внутренних средств воздействия на нарушителя недостаточно, то возможно обращение за защитой к судебным органам.

Подводя итог перечисленными признакам корпоративного права можно дать следующее определение корпоративного права:

Корпоративное право – это система общеобязательных для данной корпорации норм, которые устанавливаются органами управления корпорации и выражают волю ее членов. Нормы корпорации обязательны для исполнения всеми участниками корпорации и охраняются силой корпоративного принуждения.

 

Предмет корпоративного права.

Как следует из теории права, предмет правового регулирования составляют различные виды общественных отношений.

Предметом корпоративного права являются отношения, складывающиеся между учредителями, участниками коммерческой организации и самим юридическим лицом по поводу его создания, участия в управлении, распределении прибыли, осуществления других имущественных и неимущественных прав, предоставленных законом и локальными актами самой организации.

Говоря другими словами, корпоративные правоотношения – это отношения, складывающиеся между организацией и участниками данных организаций.

Для более детального уяснения предмета корпоративного права необходимо вернуться к тому перечню вопросов, которые в принципе регулируются законодательством, т.е. являются предметом права. 

Итак, законодательство как таковое, регулирует следующие вопросы:

- форма политической деятельности

- структура государственной власти

- система государственных органов

- принципы формирования государственных органов и их работы

- компетенция государственных органов

- установление полномочий

- пределы вмешательства государственных органов в дела предприятия

Относительно корпоративного права, следует отметить, что правовой статус корпораций не предполагает их прямого и непосредственного участия в политической жизни. Также участие в политической деятельности не является целью создания корпорации, но осуществляется, например, через лоббистские действия, спонсорство.

Следующая группа отношений – экономические. Они развиваются по своим законам. Однако корпоративное право связано, зависит от экономических отношений, сложившихся в той или иной правовой системе. Так, при помощи корпоративных актов регулируются такие вопросы, как: структура предприятия, количество и полномочия органов управления предприятия, использование прибыли предприятия. 

Несмотря на то, что корпоративное право нельзя отнести к публичному праву, стоит отметить, что корпоративное право напрямую от политического режима государства. Отсюда следует зависимость – чем больший уровень свободы допускается в государстве, тем значительнее массив корпоративного права.

Предметом корпоративных правоотношений – являются отношения, складывающиеся между организацией и участниками коммерческих организаций (корпораций), регулируемые нормами корпоративного права.

 

Корпоративные правоотношения.

Корпоративные субъекты в связи с осуществлением ими корпоративной деятельности постоянно вынуждены вступать в самые различные отношения. Изначально, это отношения по поводу создания самой корпорации. В дальнейшем, это отношения по поводу реализации уставных положений, трудовые отношения между корпорацией и работниками, отношения по вопросам ведения бухгалтерского учета, отношения по сдаче отчетности в налоговые органы, отношения с контрагентами корпорации в хозяйственных отношениях организации.  

Корпоративные правоотношения складываются между субъектами корпоративного права Российской Федерации, причем одним из субъектов обязательно должна выступать корпорация, как таковая.

В связи с этим необходимо отметить, что, например, отношения между гражданином – работником корпорации и третьими лицами не могут признаваться корпоративными. Т.к. таковые отношения не связаны с корпоративной деятельностью. 

Структура корпоративных правоотношений:

1.       Объект корпоративных правоотношений отношений.

2.       Субъекты корпоративных правоотношений.

3.       Права субъектов правоотношений.

4.       Обязанности субъектов правоотношений.

Основной признак корпоративных правоотношений – субъектный состав (обязательное участие корпорации).

Корпоративные правоотношения – общественные отношения, построенные на основе корпоративных норм между субъектами корпоративного права, одним из которых является корпорация, в соответствии с которыми определяются права и обязанности субъектов корпоративного права. 

Метод корпоративного права. Как было нами уже отмечено при рассмотрении природы корпоративных правоотношений, корпоративное право Российской Федерации является комплексной отраслью российского права, а, соответственно, объединяет в себе несколько видов правовых норм. Общим признаком, в соответствии с которым происходит такое объединение, является наличие связи правоотношений, регулируемых этими нормами с субъектами корпоративного права. Таким образом, вполне очевидно, что предмет корпоративного права довольно широк и не ограничивается только гражданско-правовыми нормами. Предмет же, как известно, во многом определяет метод правового регулирования отрасли права. Методы разделяют на: императивный, диспозитивный.

 

Лекция по теме

«Источники корпоративного права»

Как и в иных отраслях права в курсе корпоративного права имеется определенная система источников корпоративного права.

Можно указать на то обстоятельство, что систему источников составляют законы, в том числе и Гражданский кодекс, который устанавливает, прежде всего, исчерпывающий перечень коммерческих организаций, основы взаимоотношений учредителя, участника с самим обществом. Также как и в других отраслях права среди источников корпоративного права отдельное место занимают подзаконные акты, которые призваны конкретизировать, детализировать и урегулировать правоотношения, складывающиеся при создании, деятельности, реорганизации, ликвидации организации.  Среди названных источников корпоративного права необходимо отметить наиболее часто применяемые при решении вопросов, связанных с деятельностью юридических лиц. Это: постановления Правительства РФ, которыми, в частности, утверждены порядок унифицированные  формы документов и разъяснения к ним необходимых для регистрации юридического лица, внесение изменений в учредительные документы. Также это приказы Федеральной налоговой службы (бывшая МНС России), постановления, приказы Федеральной службы по финансовым рынкам (бывшая Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг России).

Перечень основных источников корпоративного права:

·     Конституция РФ /принята 12.12.1993г./

·     ГК РФ ч. 1, ч. 2, ч. 3.

·     ФЗ «Об ООО» от 08.02.1998г. №14-ФЗ.

·     ФЗ «Об АО» от 26.12.1995г. №208-ФЗ.

·     ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001г. №129-ФЗ.

·     ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002г. №127-ФЗ.

·     ФЗ «О естественных монополиях» от 17.08.1995г. №147-ФЗ.

·     Закон РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» от 22.03.1991г. №948-1. 

·     Положение о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведении общего собрания акционеров, утв. Пост. ФКЦБ России от 31.05.2002г. №17/пс.

·     Постановление ФКЦБ России от 2 октября 1997 г. N 27.

·     Распоряжение ФКЦБ России от 04.04.2002г. №421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».

 

 

 

Задачи для самостоятельного решения

 

Задача 1.

Группа   лиц   желала   приобрести   автозаправочную   станцию   для осуществления предпринимательской деятельности. Им было достаточно собственных средств для этого, поэтому они не видели смысла в создании открытого акционерного общества, однако они колебались между обществом с ограниченной ответственностью и закрытым акционерным обществом.  

Дайте правовую консультацию на какие моменты следует обратить внимание учредителям, чтобы сделать правильный выбор между данными организационно-правовыми формами?

Приведите основные отличия (можно в виде таблицы) между вышеуказанными организационно-правовыми формами.  

 

Задача 2.

Учащиеся старших  классов школы  решили  зарабатывать  деньги, открыв мастерскую по сборке мебели. Среди них были школьники 15-16 лет. Знакомая студентка юридического факультета посоветовала им создать общество   с   ограниченной    ответственностью    и    помогла   оформить учредительные   документы. При   этом   студентка   попросила,   чтобы учредительный договор подписали не только учащиеся, но и их родители, указав при этом на свое согласие с его заключением.

Регистрирующий орган отказал в регистрации юридического лица по мотивам недееспособности его учредителей   и   посоветовал   произвести   эмансипацию,   и   лишь   затем обращаться   за   регистрацией. По мнению регистрирующего органа, несовершеннолетние не смогут управлять организацией, поскольку они не достигли должного уровня психической зрелости, и согласие родителей на заключение договора не восполняет недостатка дееспособности. Школьники обратились в суд.  

Какое решение будет принято? В какой суд надлежит обратиться с данными требованиями и кто может выступать истцами (заявителями) по данному спору? Изменится ли решение задачи, если школьники пожелают создать производственный кооператив? 

 

Задача 3.

Общим собранием акционеров ОАО «Вестник» было принято решение большинством в 57% от присутствующих акционеров об увольнении главного бухгалтера И. в связи с несоответствием занимаемой должности. Генеральный директор ОАО «Вестник» был не согласен  с решением,  считая,  что И.  квалифицированный специалист, добросовестно выполняла свои обязанности. Поэтому Генеральный директор не подписал приказ о ее увольнении и обратился в суд с иском о признании недействительным решение общего собрания.  Суд в иске отказал по мотивам предъявления его ненадлежащим лицом. Совет директоров общества на очередном заседании решил, что генеральный директор не исполняет решение общего собрания, в связи с чем  досрочно прекратил его полномочия. Председатель совета директоров подписал приказы об увольнении генерального директора и главного бухгалтер.  

Оцените законность действий перечисленных в задаче лиц и органов управления ОАО «Вестник». Кто прав в приведенном споре?

 

Задача 4.

В ООО «Ладья», согласно уставу, было предусмотрено создание правления, но не было предусмотрено создание единоличного исполнительного органа. В соответствии с этим на учредительном собрании   было   избрано   правление   в   составе   трех   граждан.  На государственную регистрацию были представлены все необходимые документы, но встал вопрос о том, кто может подписывать заявление на государственную регистрацию. Нотариус отказался удостоверить подпись всех трех членов правления, сославшись на то, что эти лица не являются уполномоченным лицом в понимании закона о регистрации юридических лиц.

Решите спор. Законны ли действия нотариуса в данной ситуации?

 

Задача 5.

ОАО «Порт» не провело очередное общее собрание акционеров, в том числе и по вопросу об избрании совета директоров. У ОАО «Порт» возникла необходимость совершения крупной сделки (получение кредита в банке под залог недвижимости). Совет директоров принял решение о совершении этой сделки, однако, когда встал вопрос о возврате кредита, ОАО «Порт» предъявило требование о признании недействительной сделки по мотивам несоблюдения порядка совершения крупной сделки. Истец ссылался на прекращение полномочий совета директоров через год после очередного общего собрания.

Решите спор. Рассмотрите срок полномочий совета директоров ОАО «Порт» и последствия его истечения для всех органов управления указанной коммерческой организации.